Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
RP0801
2008
Sumrio Executivo
Estratgia Proativa de Mercado
Resultados da Pesquisa Qualitativa
LEONARDO ARAJO
ROGRIO GAVA
Relatrio de Pesquisa
Sumrio Executivo
Estratgia Proativa de Mercado
Resultados da Pesquisa
Qualitativa
Leonardo Arajo
Pesquisador e Professor da FDC
Rogrio Gava
Pesquisador Associado FDC
RP0801
Projeto grfico
Clula de Edio de Documentos
Reviso
Clula de Edio de Documentos
Assessoria editorial
Teresa Goulart
Superviso de editorao
Jos Ricardo Ozlio
Impresso
Fundao Dom Cabral
2008
Reprodues integrais ou parciais deste relatrio somente com a autorizao expressa da FDC.
permitida a citao de dados, tabelas, grficos e concluses, desde que indicada a fonte.
Para baixar a verso digital desta e de outras publicaes de temas relacionados Gesto
Empresarial, acesse a Sala do Conhecimento da Fundao Dom Cabral atravs do link http://
www.fdc.org.br/pt/sala_conhecimento
Copyright 2007, Fundao Dom Cabral. Para cpias ou permisso para reproduo, contatos
pelo telefone 55 31 3589-7465 ou e-mail: teresa@fdc.org.br. Esta publicao no poder ser
reproduzida sem a permisso da FDC.
Cam
pus Alo
ysio FFaria
aria Centr
o Alf
a Av. Princesa Diana, 760 Alphaville Lagoa dos
Campus
Aloysio
Centro
Alfa
Ingleses 34000-000 Nova Lima, MG Brasil Tel.: 55 31 3589-7465 Fax: 55 31 3589-7402
Sumrio
Introduo...................................................................................................................................7
A pesquisa...........................................................................................................................9
O Que Significa Ser Proativo em Relao ao Mercado?..............................................11
Do Foco no Produto para o Foco no Cliente......................................................11
Do Foco no Cliente para o Foco no Mercado.....................................................11
No Basta ser Market-Driven!............................................................................13
Por que a Proatividade de Mercado?.................................................................13
Um Modelo para a Proatividade de Mercado...............................................................15
Proatividade de Mercado: O Que ?....................................................................15
Proatividade de Mercado: Como Ocorre?.............................................................16
Entendendo os Trs Tipos Bsicos de Proatividade de Mercado........................17
Proatividade de Mercado: O Que Preciso para Ger-la?......................................19
Antecedentes Organizacionais.............................................................................20
Implicaes Gerenciais...................................................................................................37
Antecedentes da Estratgia Proativa de Mercado............................................37
Implementando uma Estratgia Proativa de Mercado........................................38
Proatividade de Mercado: Uma Nova Maneira de Jogar......................................39
Consideraes Finais....................................................................................................41
Pesquisa Futura...................................................................................................41
Referncias.................................................................................................................43
s
Empresas Parceiras e Executivos entrevistados
Introduo
A Pesquisa
10
11
12
13
14
Um Modelo para a
Proatividade de Mercado
Proatividade de Mercado: o Que ?
bvio que uma estratgia dita proativa tenha o elemento proatividade em seu
mago. Mas o que significa proatividade no mbito empresarial? Nesse estudo, partiuse do entendimento de que atitudes proativas podem se consubstanciar em dois
tipos distintos de comportamentos: (1) aes que buscam influenciar o ambiente e
iniciar a mudana e (2) aes de antecipao aos primeiros sintomas de mudanas
que se anunciam. Destarte, adota-se aqui a seguinte definio para a proatividade
de mercado: a habilidade de criar oportunidades ou de se antecipar s oportunidades
(ou ameaas) que se anunciam no ambiente externo. Assim, a proatividade de mercado
vista compreendendo ao mesmo tempo a criao da mudana, bem como a ao
antecipada a tnues indcios de mudanas que se fazem perceber. Proatividade
criar a mudana no mercado ou agir antes que seus efeitos sejam sentidos; por
corolrio, a ao posterior s mudanas caracteriza a postura reativa, voltada a
responder s mudanas aps o seu acontecimento.
Essa noo sobre a natureza da proatividade foi construda a partir da literatura e
encontrou respaldo na pesquisa exploratria realizada, como se pode observar nas
transcries que seguem:
Proatividade, no meu modo de ver, est muito associada a voc ter a
capacidade de se antecipar ao mercado, ou moldar o mercado ao seu desejo.
Ao desejo da empresa. - Diretor de uma empresa de transportes
Ser Proativo responder de forma muito mais rpida a mudanas que se
anunciam, no esperar acontecer para depois voc sair correndo atrs do
prejuzo. perceber antes onde estaro acontecendo as mudanas e traz-las
para discusso, antes que elas causem impacto positivo ou negativo no ambiente
de negcios.- Gerente de uma empresa global de servios
15
De Oferta
De Indstria
De Cliente
16
Proatividade de Indstria
A proatividade de indstria representa as aes que buscam criar a mudana ou agir
sobre os sintomas de mudanas anunciadas, visando alterar a natureza da competio
vigente. De forma mais especfica, envolve a modificao da estrutura e/ou os
comportamentos subjacentes cadeia de valor, seja em relao concorrncia, aos
fornecedores ou distribuidores.
17
Proatividade de Cliente
Por fim, a proatividade de cliente representa o conjunto de modificaes que podem ser
impetradas no comportamento dos clientes e consumidores, com o intuito de ali criar
oportunidades ou se antecipar a oportunidades (ou ameaas) potenciais. Ilustrando,
tem-se, inicialmente, que essas modificaes podem envolver a alterao das preferncias
e/ou restries (constraints) relacionadas ao consumo. Um aspecto fundamental na
formao das preferncias dos clientes, por exemplo, admite que os mesmos possam
ser "educados" pelas empresas, sendo persuadidos por elas de forma a adotarem as
inovaes lanadas; observa-se que o aprendizado dos consumidores a partir de suas
experincias de consumo pode ser sensivelmente influenciado pelas organizaes.
Clientes tambm podem ter seu comportamento radicalmente alterado impetrandose as chamadas restries ao consumo, entendidas aqui como o conjunto de
estruturas que dificultam o acesso oferta. Explicando melhor, restries podem ser
estrategicamente eliminadas - como o que acontece quando se ofertam novos meios
de acesso ao mercado, a exemplo da venda eletrnica - ou construdas, a exemplo
das livrarias-cafeterias, onde o ato de comprar transformado em entretenimento e
lazer, induzindo os clientes a permanecerem mais tempo no ambiente de consumo.
18
19
Antecedentes Organizacionais
Como j destacado, os Antecedentes representam os fatores tidos como cruciais para
a formulao e implementao da Estratgia Proativa de Mercado, reunidos aqui nos
dois grupos bsicos descritos.
Liderana Proativa
Denominou-se liderana proativa o estilo de comando pautado pelo fomento
criatividade, antecipao e experimentao (FIG. 8). A liderana proativa articulase sobre entendimentos presentes na literatura acerca da chamada liderana
transformacional. Em seu cerne, est a noo de que o lder deva instilar em todos
os membros da organizao uma imagem de futuro, ao mesmo tempo em que
promove sua estimulao intelectual, encorajando-os ao contnuo reexame das
prticas de trabalho e criatividade. Esses aspectos so tidos como crticos no mbito
de estratgias voltadas a antecipar o mercado, que requerem a formao de um
ambiente em que a curiosidade, a gerao de idias e o encorajamento
experimentao promovam uma cultura voltada inovao constante.
20
A liderana proativa aqui entendida guarda sintonia tambm com o conceito de lder
lateral, voltado a criar um clima de criatividade e encorajando as pessoas tomada de
risco. Ainda, esse tipo de liderana fomenta a inovao e o livre curso de idias, objetivando
a quebra de paradigmas e a construo de novas formas de raciocnio sobre a realidade.
As facetas de liderana descritas apareceram com relevncia nas falas dos executivos:
Eu entendo que as aes de proatividade esto muito ligadas ao estilo de
liderana de cada organizao. Eu acho que nas organizaes em que o lder
olha para o futuro, se preocupando com os cenrios que esto por vir, abrindo
espao para aes de inovao, essas organizaes devem ter uma maior
predisposio para a proatividade, com certeza. - Diretor de Marketing de
uma empresa de comunicao
comunicao.
Lderes proativos levam a organizaes mais proativas. - Diretor Comercial
de uma empresa de energia.
A proatividade principalmente estimulada pelo gestor. A gente percebe que
existem reas na empresa que so mais proativas, mais inovadoras do que
outras. E eu acredito que isso tem muito a ver com o lder da rea. - Gerente
de Comunicao com o Mercado de uma empresa de servios
servios.
21
Dessa forma, defende-se aqui a idia de que organizaes propensas ao risco oferecem
continuamente novos produtos e servios ao mercado, no necessariamente
correspondendo aos desejos atuais dos clientes. Essas inovaes, por justamente
envolverem possibilidades potenciais de fracasso, necessitam de uma cultura no
avessa ao risco para florescerem, em que o desafio e a busca incessante de novas
oportunidades constituem-se premissas bsicas (FIG. 9).
22
Viso de Futuro
Organizaes voltadas a modificar as regras do mercado so guiadas mais por uma
viso de futuro do que pela pesquisa de mercado tradicional. O que isso significa?
Ter viso de futuro representa a habilidade gerencial de enxergar oportunidades
"onde os outros [concorrentes] no as enxergam", perscrutando necessidades
latentes que o prprio mercado desconhece. A preponderncia da viso de futuro
sobre a pesquisa de mercado tradicional ganha relevncia, considerando-se a
dimenso latente das necessidades dos consumidores. Os clientes muitas vezes
tm dificuldade em imaginar inovaes radicais na oferta; ter uma viso de futuro
significa ter a habilidade de vislumbrar essas potencialidades latentes antes que a
concorrncia o faa (FIG. 10). As consideraes de um gerente de marketing atuante
na indstria de servios expem essa questo:
Eu creio que precisa transmitir de forma muito clara a estratgia da empresa, ou
seja, o que que a empresa aspira ser no futuro, qual sua viso a esse
respeito. Deve-se criar um mecanismo de envolvimento de todos os funcionrios,
uma misso que cabe aos gestores e alta direo: conseguir envolver os
empregados na misso e na viso de futuro da empresa.
23
Tolerncia ao Erro
Defende-se aqui a idia de que desenvolver uma organizao voltada a antecipar
as demandas de mercado requer uma gerncia tolerante a eventuais falhas de
percurso. O desenvolvimento da experimentao e o livre curso da criatividade essenciais numa estratgia voltada antecipao - englobam maiores
possibilidades de fracasso; a tolerncia ao erro ganha nessa realidade uma
importncia fundamental.
A tolerncia ao erro um antecedente vital no mbito de uma cultura inovadora, em
que o risco de falhas no lanamento de novos produtos e servios sempre presente.
O encorajamento experimentao e proliferao de novas idias requer uma cultura
que no estigmatize a questo do erro, tendo-o como um fato natural no
desenvolvimento de estratgias mais ousadas (FIG. 11).
A aceitao do erro inerente ao processo de criatividade e inovao empresarial.
A liberdade de inovar e a experimentao devem ser acompanhadas da liberdade
de errar. Nesse contexto, a gesto do erro - distinguir entre erros recorrentes da
experimentao e aqueles derivados da simples ineficincia - e o conseqente
aprendizado da advindo, so vitais a empresas que querem gerar novas formas de
competir no mercado. As consideraes emitidas por alguns entrevistados refletem
bem essa questo:
Uma coisa que a gente fala sempre aqui na companhia sobre a cultura do
erro e do culpado. Isto no pode existir, porque seno voc inibe totalmente
qualquer tentativa de inovao. - Diretor de Planejamento Estratgico
de uma empresa de telecomunicaes.
Na minha viso, a tolerncia ao erro uma caracterstica de empresas que
permitem a proatividade.- Gerente de Marketing de uma empresa de
servios.
Eu percebo que a empresa inovadora e proativa tem que acreditar no
seguinte: para acertar uma vez, ela vai errar, talvez, dez vezes. Ela deve ter
a aceitao do erro em sua cultura. Aceitar que o resultado no veio desta
e de Mar
keting de uma em
presa
vez, mas na prxima poder vir.- Gerent
Gerente
Mark
empresa
de bens de consumo.
24
Fomento ao Canibalismo
Por fim, h o juzo de que a alta gerncia de uma organizao proativa em relao
ao mercado deva promover o canibalismo da prpria oferta (FIG. 12). De forma
genrica, o canibalismo ocorre quando uma empresa introduz um novo produto no
mercado, o qual passa a competir com seus prprios produtos ali oferecidos.
Entendendo-se que mais cedo ou tarde as ofertas acabaro inexoravelmente sendo
destitudas pelas da concorrncia, entende-se que melhor antecipar esse processo,
tornando as prprias ofertas obsoletas.
Visto na maioria das vezes como uma "disfuno" estratgica, ocorre que o
canibalismo pode representar ganhos potenciais para a organizao. Nesse sentido,
passa a ser uma estratgia para o crescimento. Cita-se o exemplo da Sony, empresa
com caractersticas proativas e que trabalha sistematicamente na busca da
obsolescncia dos prprios produtos. A filosofia de empresas como Microsoft, Intel
e Gilette tambm se direciona para a canibalizao constante das prprias ofertas,
fornecendo ao mercado produtos que, muitas vezes, substituem outros ainda em
posio de liderana. Sobre essa questo assim se pronunciou um diretor de
marketing de uma empresa de comunicao:
25
26
Capacidade de Inovao
A capacidade de inovao um antecedente essencial para a implementao de
estratgias voltadas a dirigir os movimentos do mercado; a gerao de conceitos e
produtos ou servios inovadores deve ser a tnica em empresas que buscam moldar
o mercado em que atuam (FIG. 14). A inovao, por exemplo, perpassa as aes
voltadas a modelar as estruturas e comportamentos do mercado, em que mudanas
no modo de interagir com o meio externo aparecem como requisitos tcitos para o
sucesso dessa estratgia. As observaes da pesquisa focalizam essa questo:
27
Sim, uma empresa que quer ser proativa obrigatoriamente tem que
Dire
k e ting de uma em
presa atuant
e na
inovar. -Dire
Dirett or de Mar
Mark
empresa
atuante
indstria digital.
Mas eu diria para voc o seguinte: eu no vejo como uma empresa
possa ser proativa se ela no inovadora. Eu acho muito difcil! Inovar
no necessariamente colocar produto no mercado. Voc pode inovar
em processos; Voc pode inovar em produtos; Voc pode inovar em
mtodos; Voc pode inovar em uma srie de coisas e ser proativo a
partir da - G e r e n t e d e R e l a e s c o m o M e r c a d o d e u m a
empresa de energia.
Cultura Flexvel
Argumenta-se aqui que uma cultura organizacional marcada pela flexibilidade, em que
dominam aspectos como criatividade, empreendedorismo, inovao e tomada de risco,
benfica para a construo de uma estratgia de mercado proativa. A cultura flexvel aqui
entendida alinha-se com o conceito de adhocracia, o qual espelha uma cultura pautada
pela competitividade, ao mesmo tempo em que abre espao para criao de um ambiente
informal, marcado pela flexibilidade e espontaneidade. O estilo de liderana empreendedor
28
e aberto ao risco, bem como a nfase estratgica voltada inovao, tpicos de uma
cultura flexvel, so reconhecidos como antecedentes fundamentais de uma estratgia
direcionada a modelar as condies de mercado (FIG. 15).
O tipo de cultura flexvel abre espao para a inclinao empreendedora, um elemento
determinante no contexto de estratgias orientadas ao mercado. Nesse sentido, a
predisposio a prticas inovadoras, proativas e de tomada de risco, inerentes ao
posicionamento empreendedor, justamente amplia o foco para alm da mera adaptao
s necessidades atuais do mercado. Conforme concebeu um gerente de produtos
atuante na indstria de bens de capital:
Eu penso que a burocracia, a falta de flexibilidade atrapalha os movimentos
proativos. A hierarquia tambm atrapalha.
29
30
Competio Interna
Finalmente, aventam-se os benefcios da competio interna no mbito da
proatividade de mercado (FIG. 17). Nesse contexto, a existncia dos chamados
times competitivos - grupos competindo internamente dentro de um mesmo projeto
- tida como fundamental.
Assume-se que a competio entre grupos internos, fsica e organizacionalmente
separados, fomente e encoraje o intra-empreendedorismo e a inovao radical,
vitais no mbito de estratgias pautadas pela proatividade.
A concorrncia entre equipes de trabalho, ventila-se, aumenta a possibilidade de que
a organizao torne, ela prpria, seus prprios produtos obsoletos, uma das
caractersticas imputadas proatividade de mercado. Ainda, a existncia de times
competitivos destacada em pesquisa exploratria junto ao setor de alta tecnologia.
Retrata a importncia da competio interna entre grupos autnomos trabalhando
no mesmo projeto, e o impacto positivo de tal estrutura sobre a capacidade de
inovao organizacional.
Observao de um gerente de marketing de uma empresa do setor de comunicao:
Eu penso que uma competitividade salutar sempre boa. Porque o que que vai
acontecer: cada um vai tentar desenvolver o melhor resultado possvel para que o dele
seja o vencedor. Ento eu acho que isto pode ser fantstico. A competio pelo melhor
projeto eu entendo que super salutar.
31
32
33
34
Implicaes Gerenciais
35
36
37
38
Consideraes Finais
Pesquisa Futura
Como agenda futura, articula-se o refinamento do modelo proposto por meio de etapa
descritiva estruturada a ser realizada em 2008 (FIG. 19). Para tanto, ser construdo
um instrumento de mensurao para o construto da proatividade de mercado,
ferramenta ainda inexistente e explicao para a lacuna emprica observada na rea.
39
Esse desenvolvimento ser de extrema valia para o estudo em curso, pois poder
ajudar a responder a questes bsicas e vitais como:
(1) Por que algumas organizaes possuem mais habilidade em dirigir proativamente o
mercado do que outras?
(2) Quais os efeitos de uma orientao proativa de mercado sobre a performance e
que indicadores so mais adequados para medi-los?
(3) Sob que contingncias ambientais a estratgia proativa de mercado mais (ou
menos) eficiente?
A resposta a essas e outras indagaes que com certeza sero levantadas auxiliaro
a compreender ainda mais a natureza da proatividade de mercado. Por isso, afirmamos
com convico que a concretizao desse trabalho e o avano dos objetivos ligados ao
tema contribuem desde j para a produo de conhecimento sobre a orientao
estratgica de mercado, e, to importante quanto, para a prtica gerencial das empresas.
40
Referncias
Seguem algumas referncias bsicas julgadas relevantes para o estudo desenvolvido
e que podem ser consultadas para um maior aprofundamento do tema. Para facilitar a
busca, os artigos e livros citados esto separados por assunto.
Abordagem Customer-led
CONNOR, Tom. Customer-led and market-oriented: a matter of balance. Strategic
Management Journal, v. 20, p. 1157-1163, Dec. 1999.
SLATER, Stanley F.; NARVER, John C. Customer-led and market-oriented: let's not
confuse the two. Strategic Management Journal, v. 19, n.10, p. 1001-1006, 1998.
Abordagem Market-Driven
DAY, George S. The Capabilities of market-driven organizations. Journal of Marketing,
v.58, p.37-52, Out. 1994.
KOHLI, Ajay K.; JAWORSKI, Bernard J. Market orientation: the construct, research
propositions, and managerial implications. Journal of Marketing, v. 54, p. 1-18,
Abr. 1990.
NARVER, John C.; SLATER, Stanley F. The effect of a market orientation on business
profitability. Journal of Marketing, v. 54, n.4, p. 20-35, Out. 1990.
Abordagem Market-Driving
CARRILLAT, Franois A.; JARAMILLO, Fernando; LOCANDER, William. B. Market-driving
organizations: a framework. Academy of Marketing Science Review, v. 2004, n. 5, p. 114, 2004.
HILLS, Stacey B.; SARIN, Shikhar. From market-driven to market driving: an alternate
paradigm for marketing in high technology industries. Journal of Marketing Theory and
Practice, v. 11, n. 3, p. 13-24, 2003.
JAWORSKI, Bernard. J.; KOHLI; Ajay. K.; SAHAY, Arvind. Market-driven versus driving
markets. Journal of the Academy of Marketing Science, v. 28, n.1, p. 45-54, Jul. 2000.
41
Proatividade
ARAGON-CORREA, Juan A. Strategic proactivity and firm approach to the natural
environment. Academy of Management Journal, v. 41, n. 5, p. 556-567, 1998.
BATEMAN, Thomas S.; CRANT, J. Michael. The proactive component of organizational
behavior: a measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, v. 14, n. 2,
p. 103-118, 1993.
SANDBERG, Birgitta. Creating the market for disruptive innovation: market proactiveness
at the launch stage. Journal of Targeting, Measurement and Analysis for Marketing,
v. 11, n. 2, p. 184-196, 2002.
Reatividade no Marketing
HAMEL, Gary; PRAHALAD, C. K. Corporate Imagination and Expeditionary Marketing.
Harvard Business Review, p. 81-92, Jul./Aug. 1991.
42
INFORMAES
Teresa Goulart
Fone.: 55 31 3589-7465 Fax: 55 31 3589-7402
teresa@fdc.org.br