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Bom, hoje, damos incio ao trato da Lei 8.112/1990, que ser a Lei
que reger boa parte dos amigos, no ? Ento, tem de gostar dela.
Abrao no corao de todos,
Cyonil Borges.
Observao: devo comentar todas as questes de 2010 a 2013 da
FCC. Vou colocar os comentrios l no www.tecconcursos.com.br.
Gostaria muito que prestigiassem, por l, o meu trabalho. O TEC no
vinculado ao Curso Estratgia. Estou dando, portanto, apenas uma
dica de bom material para treinamento. Apesar disso, gostaria de
enfatizar que no h qualquer prejuzo para o curso de vocs, afinal,
ao longo da nossa aula, comento mais de 20 questes, apesar de
ser um curso terico.
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Sumrio
1. Introduo: Aspectos Preliminares e Campo de Abrangncia da Lei
8.112, de 1990 .......................................................................... 3
2. Provimento de Cargos Pblicos ................................................. 7
3. Posse X Exerccio .................................................................. 22
4. Remoo, Redistribuio e Substituio ................................... 26
5. Vacncia .............................................................................. 31
6. Sistema Remuneratrio ......................................................... 32
6.1. Vencimento e remunerao .............................................................32
6.2. Indenizaes .................................................................................34
6.3. Gratificaes e Adicionais ................................................................41
6.4. Outros direitos e vantagens dos servidores pblicos frias, licenas,
afastamentos e concesses ....................................................................48
6.4.1. Frias (inc. XVIII do art. 7 da Constituio Federal e arts. 77 a 80
da Lei 8.1112/1990) .......................................................................................................... 48
6.4.2. Licenas (arts. 81 a 92 da Lei) ......................................................................... 49
6.4.3. Afastamentos .......................................................................................................... 54
6.4.4. Concesses .............................................................................................................. 58
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saber
a
quem
compete
o
encaminhamento do projeto de Lei para se estabelecer o
regime jurdico dos servidores pblicos.
Na Unio, ao Presidente da Repblica. Nos demais entes federativos,
por simetria, a competncia para se estabelecer o regime prprio
aplicvel aos servidores pblicos, ou mesmo alterar o que j fora
estabelecido, do respectivo Chefe do Poder Executivo. Nesse
contexto, j decidiu o STF (ADI 3167):
EMENTA: AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. LEI
COMPLEMENTAR N. 792, DO ESTADO DE SO PAULO. ATO
NORMATIVO QUE ALTERA PRECEITO DO ESTATUTO DOS
SERVIDORES PBLICOS CIVIS ESTADUAIS. OBSERVNCIA DOS
PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS NO PROCESSO LEGISLATIVO
ESTADUAL. PROJETO DE LEI VETADO PELO GOVERNADOR.
DERRUBADA DE VETO. USURPAO DE COMPETNCIA
EXCLUSIVA DO CHEFE DO PODER EXECUTIVO. AFRONTA AO
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Fixao
(CESPE-AUDITOR FEDERAL DE C. EXTERNO-AUDITORIA DE
OBRAS PBLICAS-TCU- JUL-2009)
Acerca da administrao pblica, julgue os itens que se seguem.
Atualmente, em razo de deciso do Supremo Tribunal Federal, a
Unio, os estados, o Distrito Federal (DF) e os municpios devem
instituir, no mbito de suas competncias, regime jurdico nico e
planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta,
das autarquias e das fundaes pblicas.
Comentrios:
O Regime Jurdico deve ser nico, porm no mbito das pessoas jurdicas da
Federao. O item sugere que TODOS os entes teriam um s regime
jurdico, para o universo dos servidores. Isso est ERRADO.
Gabarito: ERRADO.
Fixao
(CESPE-JUIZ-TRT-1aR-2010) Em 2007, o STF deferiu medida
cautelar, com efeitos retroativos, restabelecendo a eficcia da
redao original do art. 39, caput, da CF, que previa o regime jurdico
nico. Com essa deciso, no mais se admite a criao de empregos
pblicos no mbito da administrao direta, autrquica e fundacional,
devendo ser invalidadas as situaes constitudas anteriormente a
2007 que ignorem a existncia do regime nico.
Comentrios:
Prof. Cyonil Borges
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Fixao
(CESPE-TCNICO ADM.-TRE-GO-FEV-2009) Tendo em vista o
regime jurdico aplicvel aos servidores pblicos federais, assinale a
opo correta.
A) O regime estatutrio o regime jurdico aplicvel aos servidores
da administrao direta, mas no aos das autarquias e fundaes
pblicas, pois estas, como entidades que integram a administrao
indireta, submetem-se ao regime celetista.
B) Com a Emenda Constitucional n. 19/1998, no mais se exige,
para os servidores da administrao direta, autrquica e fundacional,
que seja observado unicamente o regime estatutrio, podendo esses
servidores, alm do disposto nos estatutos, ter suas relaes laborais
norteadas tambm pela CLT.
C) Os rgos da administrao direta tm de observar unicamente o
regime estatutrio, no qual constam todos os requisitos necessrios
para investidura, remunerao, promoo, aplicao de sanes
disciplinares, entre outros.
D) A Lei n. 8.112/1990 aplicvel tanto aos servidores da
administrao direta quanto aos empregados das empresas pblicas.
Esto sujeitos ao regime geral das empresas privadas apenas os
servidores das sociedades de economia mista, que tm a natureza de
pessoa jurdica de direito privado.
Comentrios:
O interessante dessa questo foi a alterao do gabarito de letra B para
letra C.
A opo B est, de fato, errada, pois o STF deferiu medida cautelar na ADI
2135, para o fim de suspender a eficcia do caput do art. 39 da
Constituio, fazendo voltar a valer a redao anterior do dispositivo, pelo
qual havia sido institudo o regime jurdico nico.
E a opo C est certa, uma vez que os rgos da Administrao Direta
tm de observar unicamente o regime estatutrio. bem provvel que a
expresso TODOS tenha chamado a ateno. A Lei 8.112/1990 estabelece,
de modo geral, TODOS os requisitos necessrios investidura,
remunerao, promoo, etc., o no impede que, de modo mais especfico,
normas cuidem de outros requisitos.
Gabarito: alternativa C.
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Fixao
No que se refere ao chamado Regime Jurdico nico, atinente aos
servidores pblicos federais, correto afirmar que:
a) tal regime nunca pde ser aplicado a estatais, sendo caracterstico
apenas da Administrao direta.
b) tal regime, a partir de uma emenda Constituio Federal de
1988, passou a ser obrigatrio tambm para as autarquias.
c) consoante deciso exarada pelo Supremo Tribunal Federal, a
obrigatoriedade de adoo de tal regime no mais subsiste, tendo-se
extinguido com a chamada Reforma Administrativa do Estado
Brasileiro, realizada por meio de emenda constitucional.
d) tal regime sempre foi aplicvel tambm s autarquias.
e) tal regime, que deixou de ser obrigatrio a partir de determinada
emenda constitucional, passou a novamente ser impositivo, a partir
de deciso liminar do Supremo Tribunal Federal com efeitos ex nunc.
Comentrios:
Como sobredito, o efeito da cautelar na ADI 2135 foi ex nunc, isto , efeitos
proativos.
Gabarito: alternativa E.
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Provimento Originrio
Aproveitamento
Promoo
Reintegrao
Provimento Derivado
Reconduo
Readaptao
Reverso
Portanto, so sete as formas de provimento: nomeao,
aproveitamento, promoo, reintegrao, reconduo, readaptao, e
reverso. Guarda a expresso: NAP + 4 RE. O que isso? As iniciais
de cada uma das formas de provimento. Fazer o qu? Tem que dar
um jeito de lembrar!
Veremos que, para cada uma das formas de provimento que
comeam com RE, h uma palavra-chave para memorizao.
Exemplo: reintegrao palavra chave: DEMISSO.
Voltando ao quadro acima, nota que APENAS A NOMEAO
chamada de provimento originrio. Pois . As demais so
DERIVADAS, isto , dependem que, primeiro, a nomeao
ocorra.
Professor, a Lei 8.112, de 1990, previa a transferncia e a
ascenso como formas de provimento. Por que foram
revogadas?
Sobre o tema, veja a questo a seguir.
(2013/CESPE/TRE-MS/Analista Judicirio) De acordo com a
legislao vigente, a ascenso e a transferncia so consideradas
formas de provimento de cargo pblico.
Comentrios:
O item est ERRADO.
No h previso de ascenso ou transferncia como formas de provimento.
Na realidade, essas duas figuras j foram tratadas pela norma como formas
de provimento. Entretanto, por ofenderem o princpio do concurso pblico,
Prof. Cyonil Borges
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tratar
de
cargo
isolado
de
Gabarito: Letra C.
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Fixao
(2012/FCC/TRE-SP/Analista-Contabilidade) Para responder
questo, considere a Lei no 8.112/1990.
Miguel servidor pblico federal, ocupava o cargo de analista judicirio
da rea administrativa, junto ao Tribunal Regional Eleitoral.
Atualmente encontra-se em disponibilidade. Entretanto ser possvel
seu retorno atividade, a ser feita por
a) remoo, de ofcio ou a pedido, para cargo de atribuies
correlatas e vencimentos assemelhados, ou no, com o
anteriormente ocupado.
b) redistribuio obrigatria em funo de atribuies e remunerao
assemelhadas com o anteriormente ocupado.
c) substituio facultativa, em qualquer cargo com atribuies e
vencimentos correlatos com o exerccio da funo.
d) aproveitamento facultativo em cargo de atribuies e vencimentos
superiores com o exerccio da funo anterior.
e) aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
Comentrios:
Nessa questo, a grande sacada saber se o aproveitamento facultativo
ou obrigatrio. A resposta dada pela Lei 8.112/1990. Vejamos:
Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-
mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
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Fixao
Assinale a opo incorreta, nos termos da Constituio Federal de
1988, o que ocorre caso seja invalidada, por sentena judicial, a
demisso de servidor estvel.
a) Ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel,
reconduzido ao cargo de origem.
b) O servidor estvel, quando posto em disponibilidade em virtude de
extino do cargo, aps ser reintegrado, perceber remunerao at
seu adequado aproveitamento em outro cargo.
c) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor
estvel ficar em disponibilidade.
d) O eventual ocupante da vaga, ao ser reconduzido ao cargo de
origem, faz jus indenizao, visto que no agiu de m-f.
e) A aquisio da estabilidade exige lapso temporal de efetivo
exerccio e avaliao especial de desempenho de forma obrigatria.
Comentrios:
Nota que o examinador pede o INCORRETO nesta questo. E a letra D,
uma vez que o ocupante da vaga do servidor que est em processo de
reintegrao no faz jus a nenhuma indenizao.
Gabarito: alternativa D.
Vamos reconduo.
Nos termos da Lei, a reconduo ocorre em duas hipteses: na
reintegrao do ocupante do cargo e na inabilitao de estgio
probatrio.
Interessante questo diz respeito possibilidade da reconduo a
pedido. Por exemplo: um Analista Judicirio logrou xito no concurso
para Auditor da Receita Federal. O Analista, que j era estvel no
servio pblico federal, resolve tomar posse e entrar em exerccio no
cargo de Auditor. Posteriormente, descontente com o novo cargo,
resolve pedir para ser reconduzido.
Tal situao juridicamente possvel, afinal o ato menos
gravoso do que a reprovao do servidor no estgio probatrio.
Inclusive, esse foi o entendimento do STF no RMS 22.933-DF.
Portanto, no h dvida de que se reconhece o direito do servidor
estvel reconduo enquanto durar o estgio probatrio do
novo cargo. Seja pela inabilitao no novo cargo, ou mesmo em
razo de pedido do servidor, o STF tem resguardado esse direito do
servidor, enquanto dura o estgio probatrio no novo cargo.
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Fixao
(2006/JUIZ FEDERAL SUBSTITUTO DA 5. REGIO) Com
referncia ao regime dos servidores pblicos, julgue os itens
seguintes. Conforme entendimento do STF, o servidor pblico federal
tem direito de retornar a cargo federal anterior, mesmo aps o
estgio probatrio de novo cargo assumido.
Comentrios:
Como sobredito, o direito reconduo do servidor retornar ao cargo
anteriormente ocupado perdura enquanto no transposto o estgio
probatrio no novo cargo. Vejamos o entendimento do STF a respeito:
O direito de o servidor, aprovado em concurso pblico, estvel, que presta
novo concurso e, aprovado, nomeado para cargo outro, retornar ao cargo
anterior ocorre enquanto estiver sendo submetido ao estgio probatrio no
novo cargo: Lei 8.112/90, art. 20, 2. que, enquanto no confirmado no
estgio do novo cargo, no estar extinta a situao anterior..
E mais um detalhe: para que se garanta o direito de reconduo, o servidor
h de ser ESTVEL, ok? O item omite tal informao, e se torna, no mnimo,
dbio.
Gabarito: ERRADO.
Fixao
(2013/CESPE/TRE-MS/Tcnico Judicirio) Ao funcionrio pblico
federal estvel aprovado em novo concurso pblico, para outro rgo,
mas no habilitado no estgio probatrio desse novo cargo aplica-se,
para que retorne ao cargo por ele anteriormente ocupado, o instituto
da
a) reverso.
b) reintegrao.
c) redistribuio.
d) reconduo.
e) readaptao.2
Professor, se o servidor da Unio passa para o Estado. E,
durante o estgio, inabilitado, ou, ainda, desiste. O servidor
ter direito reconduo?
Sim! O Tribunal de Contas da Unio, a Advocacia-Geral da Unio e a
jurisprudncia dos Tribunais admitem a reconduo entre esferas
federativas distintas. Contudo, a doutrina oscila, pois quando o
servidor muda de esfera (da federal para estadual, por exemplo),
2
Gabarito: Letra D.
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Fixao
(AGU/94) O ato, relativo a servidor, que configura caso simultneo
de provimento e vacncia do cargo pblico a
a) readmisso
b) reconduo
c) redistribuio
d) reintegrao
e) reverso
Vejamos a readaptao.
A readaptao a possibilidade de recolocao do servidor que
tenha sofrido limitao (que nossa palavra-chave para esta forma
de provimento), fsica ou sensvel (mental), em suas habilidades,
impeditiva do exerccio das atribuies do cargo que ocupava.
Portanto, pela readaptao, o servidor ser remanejado para um
cargo compatvel com sua nova situao laboral.
Por exemplo: um professor, aps anos de magistrio, acaba
ficando com as cordas vocais prejudicadas. Com isso, acaba
sendo readaptado num cargo administrativo, compatvel com o
novo estado laboral em que encontra.
A doutrina entende, ainda, que a readaptao ato vinculado, ou
seja, sendo possvel, deve ser realizada, na ocasio de o servidor ter
atravessado limitao em sua capacidade laboral. Caso no seja
possvel, o servidor deve ser aposentado por invalidez.
Gabarito: letra B.
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Fixao
So hipteses de vacncia que importam provimento em novo cargo:
a) promoo e readaptao.
b) exonerao e demisso.
c) aposentadoria e posse em outro cargo inacumulvel.
d) redistribuio e remoo.
e) disponibilidade.
Comentrios:
Pela Lei 8.112/1990, so formas simultneas de provimento e vacncia (art.
8 e 33, respectivamente) - promoo e readaptao.
Nas letras B e C, temos apenas formas de vacncia.
Na Letra D, formas de deslocamento.
E na Letra E, temos um perodo possvel na vida do servidor, em face da
extino do cargo ou da declarao de sua desnecessidade.
Apenas um detalhe. A FCC j considerou a reconduo e a posse noutro
cargo inacumulvel como formas simultneas de provimento/vacncia.
Prof. Cyonil Borges
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Fixao
Abaixo se encontram relacionadas algumas hipteses de vacncia do
cargo pblico. Analise cada uma das hipteses e assinale (1) caso ela
implique simultaneamente o provimento de novo cargo pelo servidor
e (2) para aquelas que no se relacionem a provimento de novo
cargo. Aps a anlise, assinale a opo que contenha a sequncia
correta.
1. Demisso (
2. Exonerao (
3. Promoo (
)
)
4. Aposentadoria (
a) 2 / 2 / 2 / 1 / 1 / 1
b) 2 / 2 / 1 / 2 / 1 / 1
c) 1 / 2 / 1 / 2 / 1 / 1
d) 2 / 1 / 1 / 2 / 1 / 2
e) 2 / 2 / 1 / 2 / 2 / 1
Comentrios:
Questo que poderia ser formulada com mais tcnica.
Inicialmente, lembre-se de que provimento significa o ato administrativo
pelo qual um cargo pblico passa a estar preenchido. E vacncia, quando o
cargo est vago.
De acordo com a Lei 8.112/1990, so formas de provimento:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III REVOGADO;
IV REVOGADO;
V - readaptao;
VI - reverso;
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Fixao
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18
Gabarito: Letra A.
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Fixao
(2011/FCC/TRF1/Analista) - Joo, servidor pblico federal,
estvel, retorna a cargo anteriormente ocupado em virtude de
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. Maria,
servidora pblica federal, aposentada por invalidez, retorna
atividade, tendo em vista que a junta mdica oficial declarou
insubsistentes os motivos de sua aposentadoria.
Os exemplos narrados correspondem, respectivamente, s seguintes
formas de provimento de cargo pblico:
a) readaptao e aproveitamento.
b) reintegrao e reconduo.
c) reverso e readaptao.
d) reconduo e reverso.
e) aproveitamento e reintegrao
Comentrios:
Analise, primeiramente, a situao de Joo: foi inabilitado em estgio
probatrio. Agora, vejamos o que informa a Lei 8.112/1990:
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Fixao
(2012/FCC/2012/TRE-CE/TCNICO JUDICIRIO - OPERAO
DE COMPUTADOR) Considere os seguintes requisitos:
I. A aposentadoria tenha sido voluntria.
II. Funcionrio estvel quando na atividade.
III. Aposentadoria tenha ocorrido nos sete anos anteriores
solicitao.
IV. Existncia de solicitao de reverso.
Para a Reverso de servidor aposentado no interesse da
administrao, so necessrios, dentre outros requisitos, os indicados
APENAS em
a) I, II e III.
b) I e II.
c) II e IV.
d) I, II e IV.
e) III e IV.
Comentrios:
O erro do item III que, no caso de reverso a pedido, a aposentadoria
deve ter ocorrido nos ltimos cinco anos.
Gabarito: alternativa D.
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RAZO/PALAVRA-CHAVE
Nomeao
Provimento originrio
Aproveitamento
Promoo
Crescimento na carreira
Reintegrao
Reconduo
Readaptao
Reverso
O
aposentado
voltou
exerccio de cargo ativo.
OBSERVAO:
remoo/redistribuio
No
so
formas
de
provimento,
e
sim
de
deslocamento de servidor ou
cargo
ao
3. Posse X Exerccio
A posse o ato administrativo que aperfeioa a nomeao, dizer,
sem a posse, de nada vale a nomeao. Bem por isso a Lei
8.112/1990 registra que a investidura do servidor ocorrer com a
posse. Alm disso, a doutrina sinaliza que se o nomeado no tornar
posse, o ato jurdico [de nomeao] ser tornado sem efeito. O prazo
para a posse improrrogvel e de trinta dias, contados da
nomeao.
Vejamos algumas informaes de interesse:
1 - Na posse, no h que se falar em assinatura de contrato.
assinado um termo, no qual so firmados os compromissos do
servidor;
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23
Fixao
Determinado candidato aprovado em concurso pblico para o
provimento de cargo no Ministrio da Fazenda foi nomeado, com
publicao do ato respectivo em 1 de janeiro. De imediato, o
referido candidato informou que se encontrava de frias, por 30 dias
e justamente a partir do dia 1 de janeiro, em razo de outro cargo
que ento ocupava, no Ministrio da Justia. Em vista de tais fatos,
correto afirmar que tal candidato:
a) a despeito de estar de frias, ter que tomar posse no novo cargo,
se no quiser perder tal direito, em 30 dias a contar da referida
publicao de nomeao.
b) a despeito de estar de frias, ter que tomar posse no novo cargo,
se no quiser perder tal direito, em 15 dias a contar da referida
publicao de nomeao.
c) ainda que, em tese, devesse tomar posse em 30 dias a partir da
publicao do ato, poder pedir a prorrogao do prazo para posse,
por mais 15 dias, para que ocorra at meados de fevereiro.
d) tem direito a que o prazo para sua posse seja contado somente a
partir do trmino de suas frias.
e) tem direito a que seja feita nova publicao do ato de nomeao,
aps o trmino de suas frias.
Comentrios:
As frias prorrogam a posse de algum que, j servidor, encontrava-se de
frias.
Gabarito: alternativa D.
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24
Fixao
Servidor pblico federal, em gozo de licena para tratamento da
prpria sade, designado para o exerccio de funo de confiana.
Acerca do tema, assinale a opo correta.
a) O servidor no poderia ter sido designado em gozo de licena.
b) O servidor ter quinze dias, contados do ato de designao, para
entrar em exerccio.
c) A designao para o exerccio da funo dever ser tornada sem
efeito caso o servidor no entre em exerccio imediatamente.
d) A licena da qual goza o servidor no poder exceder a 30 (trinta)
dias, contados da data da publicao da designao do servidor para
a funo, sob pena de esta ltima ser tornada sem efeito.
e) O servidor poder entrar em exerccio na funo to logo haja o
trmino do impedimento, independentemente de prazo, haja vista
tratar-se de licena sade.
Comentrios:
Item bastante difcil, mas em exata conformidade com o que diz a Lei
8.112/1990: a licena no pode passar de 30 dias, sob pena de a
designao de confiana ser tornada sem efeito.
Gabarito: alternativa D.
Fixao
(2012/Anatel/Tcnico) Julgue o prximo item com base nos
dispositivos da Lei n. 8.112/1990. A posse, por meio da qual se d
a investidura em cargo pblico, dispensa prvia inspeo mdica
oficial.
Comentrios:
Analise o que dispe a Lei 8.112/1990:
Art. 14.
oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto
fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
Ento, para que servidor pblico tome posse DEPENDER de inspeo
mdica.
Gabarito: ERRADO.
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27
Fixao
(2011/FCC-ANA_ADM-TRT-4R-MAR) cabvel remoo a
pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao, em virtude de processo seletivo promovido, na
hiptese em que o nmero de interessados for
(A) superior ao nmero de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam
lotados.
(B) inferior ao nmero de vagas, em conformidade com normas
estabelecidas pelo Poder Pblico em que aqueles estejam designados.
(C) superior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade
competente,
desde
que
presente
o
interesse
pblico,
independentemente da respectiva lotao.
(D) inferior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente,
quando necessrio ao atendimento de situaes emergenciais do
rgo ou entidade.
(E) igual ao nmero de vagas, de acordo com normas estabelecidas
pelo rgo pblico independentemente do local da respectiva
designao5.
Ainda acerca do instituto da remoo, interessante situao foi
examinada pelo STJ. Vejamos trecho do julgado (AgRg no REsp
1.209.391-PB):
SERVIDOR PBLICO. REMOO. ACOMPANHAMENTO.
CNJUGE.
IMPOSSIBILIDADE.
INEXISTNCIA.
COABITAO.
Servidor pblico federal lotado no interior do Estado da Paraba
requereu a sua remoo para a capital do estado ou,
alternativamente, a lotao provisria em qualquer outro rgo
da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional para
acompanhar a esposa, servidora pblica federal, removida de
ofcio de Campina Grande para Joo Pessoa. Apesar de a
esposa do autor ter sido removida de ofcio, o apelante no faz
5
Gabarito: Letra A.
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28
Fixao
(CESPE-ANA_ADM-STM-JAN-2011) Considere que um servidor
pblico tenha sido removido, de ofcio, como forma de punio. Nessa
situao, o ato de remoo nulo, visto que configura desvio de
finalidade.6
Em todas as hipteses, sempre que a remoo/redistribuio
implicar o exerccio de atribuies do servidor em outro municpio,
ser concedido um prazo de 10 a 30 dias, contados da publicao
do ato para a retomada do efetivo desempenho de suas atividades,
estando incluso, nesse prazo, o tempo de deslocamento para a nova
sede. Estando o servidor afastado, ou de licena, o prazo aqui
referenciado dever ser contado a partir do trmino do impedimento.
Por fim, fica o registro de que a remoo pode ocorrer sem
mudana de sede. Por exemplo: servidor lotado no posto fiscal em
Recife, em Pernambuco, removido para a Delegacia da Receita
Federal, tambm no Recife.
Fixao
(2012/CESPE/MPOG/Analista de Infraestrutura) Considere a
seguinte situao hipottica. Uma servidora pblica em estgio
probatrio solicitou remoo para acompanhar seu cnjuge, tambm
Gabarito: Certo.
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29
Fixao
Assinale a opo incorreta acerca da remoo.
a) Pode implicar, ou no, mudana na cidade de exerccio.
b) Pode ocorrer de ofcio, ou a pedido.
c) No existe remoo de ofcio independentemente do interesse da
administrao para o acompanhamento de cnjuge sem mudana de
sede.
d) Trata-se de uma das formas de provimento derivado.
e) Em algumas hipteses a administrao pode vir a ser obrigada a
conceder remoo ao servidor que a requeira.
Comentrios:
Inicialmente, lembre-se de que provimento significa o ato administrativo
pelo qual um cargo pblico passa a estar preenchido.
A remoo no forma de provimento. forma de deslocamento, prevista
na Lei 8.112/1990. Por isso, errada a letra D.
Breves comentrios com relao aos outros itens:
- Letra A: CERTA. Veja no art. 36 abaixo que a remoo pode implicar, ou
no, a mudana de sede. Exemplo de remoo, sem mudana de sede:
voc trabalha em uma rea da Receita Federal, em Braslia, e
movimentado para outra, tambm em Braslia. Pronto. Est sendo removido,
e sem mudana de sede!
- Letra B: CERTA. A simples leitura do art. 36 a seguir leva concluso de
que o item est correto.
- Letra C: CERTA. Veja o que diz a Lei 8.112/1990 (art. 36), com o
destaque feito:
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30
5. Vacncia
Vacncia a situao (ato ou fato administrativo) em que o cargo
pblico est vago, sem ocupante, tornando-o passvel de ser provido
por algum.
As formas de vacncia previstas na 8.112/1990 so (art. 33):
exonerao, demisso, promoo, readaptao, aposentadoria, posse
em outro cargo inacumulvel e falecimento.
De incio, pede-se que no confunda exonerao e demisso. Esta
uma penalidade, prevista na Lei 8.112/1990, bem como no Cdigo
Penal. Os casos de exonerao, por sua vez, no decorrem de
punio. Vejamos:
Art. 34. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do
servidor, ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em
exerccio no prazo estabelecido.
Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de
funo de confiana dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
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31
Fixao
(2012/CESPE/PC-CE/Inspetor) No que se refere a agentes
pblicos, julgue o item seguinte. A exonerao de servidor pblico
em consequncia de inabilitao em estgio probatrio no configura
punio.
Comentrios:
Guarda para sua prova: a exonerao no possui natureza punitiva. Na
realidade, o servidor ocupante exclusivamente de cargo comissionado pode
ser exonerado a pedido ou a juzo da autoridade competente (art. 35 da Lei
8.112/1990). No caso de eventual penalidade a ser aplicada ao servidor, a
Lei prev punio especfica: a destituio do cargo (art. 127 da Lei
8.112/1990).
Gabarito: CERTO.
Ressalte-se que a reconduo no se encontra elencada como hiptese especfica de vacncia, de acordo com o art. 33 da Lei
8.112/1990. Contudo no h dvida que a reconduo do servidor estvel, em virtude de inabilitao em estgio probatrio, forma
concomitante de provimento/vacncia. Assim entende a doutrina majoritria.
8
Gabarito: Certo.
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32
Fixao
Em sentido amplo, a partir da redao atual de nossa Constituio
Federal, possvel reconhecer apenas as seguintes espcies
remuneratrias aos servidores (em sentido amplo) na ativa:
a) subsdios, vencimentos e salrio.
b) remunerao em sentido amplo e salrio.
c) proventos, vencimentos e subsdios.
d) vencimentos, remunerao em sentido estrito e salrio.
e) subsdios, proventos e salrio.
Comentrios:
Excelente questo.
Hely Lopes apresenta que o sistema de remunerao em sentido amplo
dividido em remunerao em sentido estrito e subsdio. A remunerao,
em sentido estrito, corresponde ao vencimento (parcela bsica fixada em lei)
e as vantagens pecunirias. Os subsdios espcie remuneratria paga a
determinados agentes pblicos (exemplo dos membros de Poder) e em
parcela nica. Abaixo, a sntese do autor:
O sistema remuneratrio ou a remunerao em sentido amplo da
Administrao direta ou indireta para os servidores da ativa corresponde as
seguintes modalidades:
(a) subsdio, constitudo de parcela nica e pertinente, como regra, aos
agentes polticos;
(b1) vencimentos, que corresponde ao vencimento (...) e s vantagens
pessoais (...) e em
(b2)salrio, pago aos empregados pblicos na Administrao direta e
indireta regidos pela CLT.
Vencimentos, para boa parte da doutrina, sinnimo para remunerao em
sentido estrito.
Prontos?
O primeiro detalhe o de que o enunciado se refere aos servidores na ativa.
Com isso, afastamos as alternativas C e E. Opa! J encontramos, ficamos
entre as alternativas A, B e D. Avancemos.
Os proventos so pagos aos servidores inativos. No caso, aos aposentados e
aos servidores pblicos em disponibilidade remunerada.
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33
6.2. Indenizaes
As indenizaes so devidas ao servidor em virtude de gastos
decorrentes de exigncias especficas do trabalho. Nada mais do
que a restituio desses gastos. So indenizaes: ajuda de
custo, dirias, e auxlios transporte e moradia. Abaixo cada uma
dessas indenizaes, de modo bem objetivo.
a) Ajuda de custo:
Destina-se a custear despesas do servidor que, no interesse do
servio, passa a ter exerccio em nova sede, com carter
permanente. Ou seja, o servidor pblico, removido de ofcio, tem
direito a este adicional. Nas outras hipteses de remoo no h
direito ajuda de custo, portanto.
Esta verba de carter indenizatrio tambm devida quele que, no
sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso (com
mudana de domiclio). Por exemplo: o sujeito mora no Rio de
Janeiro, no servidor pblico, mas nomeado para um cargo em
comisso em Braslia. Ter direito ajuda de custo.
Na remoo de ofcio, correm por conta da Administrao, ainda, as
despesas de transporte do servidor, de sua famlia, bagagens e bens
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34
Dirias:
Fixao
Determinado servidor fazendrio acaba de tomar posse em cargo
que, em face das atribuies que lhes so inerentes, o obrigar ao
permanente deslocamento da sede do servio para municpios
distantes. Considerando essa situao, aventou-se a possibilidade de
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37
Fixao
(FCC-2012-TRE-CE-Analista
Considere:
Judicirio-rea
Judiciria)
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38
Fixao
(CESPE-TCNICO JUD.-TSE-JAN-2007) Na semana passada,
Fbio, que ocupava cargo em comisso no TRE-RJ, tomou posse em
cargo comissionado no TSE, motivo pelo qual ele se mudou para
Braslia, onde aluga um apartamento juntamente com sua
companheira e um amigo que servidor federal. Nessa situao, no
obstaria o direito de Fbio a obter auxlio-moradia o fato de
A) o amigo que reside com ele receber auxlio-moradia.
B) a companheira de Fbio ser proprietria de imvel residencial em
Braslia.
C) ele ter recebido auxlio-moradia durante os dois anos em que
ocupou cargo em comisso no TRE-RJ.
D) ele recusar-se a residir em imvel funcional posto sua
disposio, por considerar prefervel habitar um apartamento mais
prximo ao local de trabalho.
Comentrios:
Item bem interessante, pois pe em prtica o que vimos acerca do auxliomoradia. Vejamos os erros:
- letra A: o amigo de Fbio j faz jus ao auxlio, o que impede do duplo
pagamento. No interessa se amigo, colega, marido, mulher! Se algum j
recebe, o outro no pode receber.
- Letra B: se o sujeito casado com algum que j tem um imvel na
localidade, por que se pagar o auxlio moradia? A Lei impede que isso
acontea, de modo muito acertado.
- Letra D: se h um imvel colocado disposio do servidor, ou ele mora
l, ou no recebe o auxlio moradia, caso se recuse. A lgica bem diferente
das dos Deputados, por exemplo, que podem optar ou recebem o auxlio
9
Gabarito: Letra C.
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Fixao
(2010/CESPE/TRE-MT/An. Admin) Os servidores pblicos podem,
alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes,
gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a ajuda de
custo, dirias e indenizao de transporte. O auxlio-moradia
categorizado como vantagem adicional.
Comentrios:
O auxlio-moradia, assim como as demais figuras citadas no item, uma das
indenizaes citadas no art. 51 da Lei 8.112/1990. ERRADO o item,
portanto.
Gabarito: ERRADO.
Fixao
(2010/CESPE/TRE-MT/An. Admin.) As gratificaes e os
adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos e nas condies
indicados em lei.
Comentrios:
Boa! a literalidade da Lei 8.112/1990, que diz exatamente isso no 2 do
art. 49 da Lei. Mas serve para reforar que as indenizaes no so
incorporveis.
Gabarito: ERRADO.
Fixao
(2010/CESPE/TRE-MT/An. Admin.) O servidor que, a servio,
afastar-se da sede, em carter eventual ou transitrio, para outro
ponto do territrio nacional far jus a ajuda de custo destinada a
indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentao e
locomoo urbana.
Comentrios:
Abaixo, o art. 58 da Lei 8.112/1990:
Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em
carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio
nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias
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44
Fixao
(2012/FCC/TRE-SP/Analista-Contabilidade) - Mariana, servidora
pblica federal, participa de uma Comisso para a elaborao de
questes de provas, enquanto Lucas, tambm servidor pblico
federal, supervisiona a aplicao, fiscalizao e avaliao de provas
de concurso pblico para provimento de cargos no mbito do Tribunal
Regional Eleitoral. Ambos os servidores tm direito gratificao por
encargo de concurso, sendo que o valor mximo da hora trabalhada
corresponder a valores incidentes sobre o maior vencimento bsico
da Administrao Pblica Federal, respectivamente, nos seguintes
percentuais:
a) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento) e 2,2% (dois inteiros e
dois dcimos por cento).
b) 1,5% (um inteiro e cinco dcimos por cento) e 2,5% (dois inteiros
e cinco dcimos por cento).
c) 2,1% (dois inteiros e um dcimo por cento) e 1,1% (um inteiro e
um dcimo por cento).
d) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento) e 1,2% (um inteiro e
dois dcimos por cento).
e) 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 1,5% (um inteiro
e cinco dcimos por cento).
Comentrios:
O examinador j deu uma dica a respeito de qual benefcio pecunirio ser
pago aos servidores. Vejamos o que diz a Lei 8.112/1990:
Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
devida ao servidor que, em carter eventual:
(...)
II - participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de provas
discursivas, para elaborao de questes de provas ou para
julgamento de recursos intentados por candidatos;
(...)
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46
Fixao
Correlacione as colunas abaixo a respeito dos tipos de vantagens
previstas na Lei n. 8.112/90:
(1) adicional
(2) gratificao
(3) indenizao
(___) Retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento.
(___) Pagamentos que possuam relao com o local e a natureza do
trabalho.
(___) Ajuda de custo.
(___) Retribuio por encargo de curso ou concurso.
(___) Dirias.
a) 2 - 1 - 3 - 2 - 3
b) 3 - 2 - 3 - 1 - 2
c) 2 - 1 - 2 - 3 - 1
d) 3 - 1 - 2 - 3 - 3
e) 2 - 1 - 2 - 3 - 210
Fixao
A Lei n. 8.112/1990, alm de vencimento e vantagens, tambm
defere aos servidores pblicos federais alguns adicionais, retribuies
e gratificaes. Neste conjunto no se inclui:
a) A gratificao natalina.
b) O adicional por tempo de servio.
c) A gratificao por encargo de curso ou concurso.
d) O adicional pela prestao de servio extraordinrio.
e) A retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento.
10
Gabarito: Letra A.
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Calamidade pblica,
Comoo interna,
Convocao para jri,
Servio militar ou eleitoral, e
Por necessidade do servio (deve ser declarada pela autoridade
mxima do rgo).
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49
Observaes Gerais:
-
Fixao
CESPE - AUFC/Apoio Tcnico e Administrativo/Gesto de
Pessoas/2008
Julgue os itens a seguir, de acordo com a Lei n. 8.112/1990 e suas
alteraes.
Em caso de doena de padrasto ou madrasta de servidor, esse
servidor no faz jus concesso de licena por motivo de doena em
pessoa da famlia, ainda que o doente viva sob suas expensas.
Comentrios:
Confira o que diz a Lei 8.112/1990:
Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e
enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.
Mesmo no caso de Padrasto/Madrasta possvel a concesso por conta de
doena em pessoa da famlia.
Gabarito: ERRADO.
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50
Remunerao: No h.
Observaes Gerais:
- concedida a critrio da Administrao ( ato
discricionrio). Nesse contexto, a lei fala que poder ser
concedida a licena ora abordada;
- Poder ocorrer a lotao provisria do servidor licenciado se
na localidade houver atividade compatvel com o seu cargo.
Observaes Gerais:
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51
Fixao
A licena a favor do servidor pblico para o exerccio de atividade
poltica ser
a) no-remunerada, at o limite de trs meses.
b) remunerada, at o limite de trs meses, entre o registro de sua
candidatura e o dcimo dia seguinte ao da eleio.
c) remunerada, desde a escolha em conveno partidria, at o
dcimo dia seguinte ao da eleio.
d) no-remunerada, entre o dia da escolha em conveno partidria
at o dcimo dia seguinte ao da eleio.
e) remunerada, at o limite de quatro meses, entre a escolha em
conveno partidria e a data da eleio.11
e) Licena para capacitao (art. 87 da Lei):
-
Observaes Gerais:
-
11
Gabarito: Letra B.
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52
Remunerao: No h.
Observaes Gerais:
Pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse da Administrao.
Remunerao: No h.
Observaes Gerais:
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53
Remunerao:
-
Observaes Gerais:
Servidor em estgio probatrio faz jus a este tipo de
afastamento, desde que para o exerccio de cargos de DAS no
mnimo 4, ou cargos equivalente.
Remunerao:
-
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54
Observaes Gerais:
-
Observaes Gerais:
- Depois do trmino da licena, somente decorrido igual
perodo poder ser concedida nova licena sob o mesmo
fundamento;
- No ser concedida exonerao ou licena para tratar de
interesse particular antes de decorrer prazo igual ao do
afastamento, salvo se o servidor ressarcir a despesa ocorrida;
- No se aplica aos servidores da carreira diplomtica.
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55
Observaes Gerais:
- Os afastamentos para realizao de programas de psdoutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de
cargos efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos
quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no
tenham se afastado por licena para tratar de assuntos
particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos
anteriores data da solicitao de afastamento;
- Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou
aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia (o
pedgio, mencionado acima), dever ressarcir o rgo ou
entidade, em 60 dias, dos gastos com seu aperfeioamento. O
mesmo ocorrer, quando o servidor no obtiver o ttulo ou grau
que justificou seu afastamento no perodo previsto, salvo na
hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a
critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade.
Fixao
(2012/ESAF/RFB/Analista) - Quanto s regras impostas aos
servidores pblicos federais, consoante disposio da Lei n. 8.112, de
11 de dezembro de 1990, correto armar que:
a) para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere, o afastamento do servidor dar-se- sem prejuzo
da remunerao.
b) o servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso
ocial sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos
rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal
Federal.
c) para a participao do servidor em programa de psgraduao
stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas, necessria a
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57
Fixao
A Lei n. 8.112/1990 apresenta como concesso que, sem qualquer
prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
a) por 3 (trs) dias, para se alistar como eleitor.
b) por 2 (dois) dias, para doao de sangue.
c) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de irmos.
d) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de avs.
e) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de excnjuge.12
d) Horrio especial para servidor estudantes hiptese
diferenciada de concesso. Na concesso do horrio especial,
devem ser observadas as seguintes circunstncias:
12
Gabarito: Letra C.
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58
Fixao
So ausncias admitidas ao servidor pblico da Unio, sem qualquer
prejuzo, exceto
a) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de casamento.
b) por 1 (um) dia para doao de sangue.
c) por 2 (dois) dias para se alistar como eleitor.
d) por 5 (cinco) dias, ao servidor estudante, por perodo letivo, para
cumprimento de atividades acadmicas obrigatrias.
e) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de falecimento de
irmos.13
6.5. Limites de Despesa com Pessoal
Questes envolvendo os limites de gastos com pessoal so mais
frequentes em provas de Direito Financeiro e Oramentrio. No
entanto, como em alguns Editais, h meno no contedo de Direito
Administrativo, fazem-se necessrias breves consideraes.
A CF/1988 dispe:
Art. 169 A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder
exceder os limites estabelecidos em lei complementar.
A Lei Complementar 101, a Lei de Responsabilidade Fiscal, que,
atualmente, traz limites para as despesas de pessoal, da seguinte
maneira:
Art. 19. Para os fins do disposto no caput do art. 169 da
Constituio, a despesa total com pessoal, em cada perodo de
apurao e em cada ente da Federao, no poder exceder os
percentuais da receita corrente lquida, a seguir discriminados:
I - Unio: 50% (cinquenta por cento);
II - Estados: 60% (sessenta por cento);
13
Gabarito: Letra D.
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59
Fixao
Nos termos da lei de responsabilidade fiscal, e para os fins do
disposto no caput do art. 169 da Constituio, a despesa total com
pessoal, em cada perodo de apurao e em cada ente da Federao,
no poder exceder os percentuais da receita lquida, a seguir
discriminados:
a) Unio (40%), Estados (40%), Municpios (40%).
b) Unio (50%), Estados (50%), Municpios (50%).
c) Unio (60%), Estados (60%), Municpios (60%).
d) Unio (50%), Estados (40%), Municpios (30%).
e) Unio (50%), Estados (60%), Municpios (60%).14
Note-se que tais limites so gerais, com vrias excluses e
regramentos prprios, os quais, quando necessrios, devem ser
estudados mais pelos ares do Direito Financeiro do que pelo Direito
Administrativo. Mas, para evitar surpresas, prossigamos em nossas
anlises.
H um conceito sobremodo importante para a apurao do excesso
de despesa de pessoal constante do transcrito caput do art. 19:
receita corrente lquida, que detalhado no inc. IV do art. 2 da LRF.
Entretanto, mais uma vez, esse conceito deve ser investigado s se
em seu concurso cair AFO, ok?
Fixao
A Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF instituiu mecanismos mais
rigorosos para a administrao das fi nanas nas trs esferas de
governo e funciona como um cdigo de conduta para os
administradores pblicos, que devem obedecer s normas e limites
estabelecidos na lei. Com base na Lei de Responsabilidade Fiscal,
assinale a opo incorreta.
a) A LRF estabelece limites para gastos com pessoal, sendo que na
Unio esse limite chega a 50% do total das Receitas Correntes.
b) So princpios gerais da LRF o Planejamento, a Transparncia e a
Responsabilizao.
c) Esto sujeitos s disposies da LRF todos os entes da federao
inclusive suas empresas estatais dependentes na forma definida na
Lei.
d) So exemplos de instrumentos de transparncia da gesto fiscal,
segundo a LRF: os planos, oramentos e leis de diretrizes
oramentrias; as prestaes de contas e o respectivo parecer
14
Gabarito: Letra E.
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62
defesa
de
direito
ou
Fixao
No se inclui entre os deveres do servidor, elencados no Estatuto dos
Servidores Pblicos Civis da Unio:
a) levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades
de que tiver cincia.
b) tratar com urbanidade as pessoas.
c) guardar sigilo sobre assunto da repartio.
d) manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.
e) cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais.
Comentrios:
Primeiro, faamos as correspondncias com o art. 116 da Lei 8.112: Letra B
inc. XI; C inc. VIII; D inc. IX; E inc. IV. O problema da letra A que
o servidor deve levar ao conhecimento das autoridades superiores as
irregularidades que tiver cincia EM RAZO DO CARGO, e no qualquer
irregularidade.
Gabarito: alternativa A.
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Fixao
(2012/ESAF/Receita/ATA) Assinale a opo que contenha o
fundamento do dever de obedincia do servidor pblico, disposto no
inciso IV, art. 116 da Lei n. 8.112/90.
a) Publicidade.
b) Disciplina.
c) Hierarquia.
d) Moralidade.
e) Ecincia.
Comentrios:
Nesta questo, a maldade ter de saber o que h no art. 116 da Lei
8.112/1990... Veja, ento:
Art. 116. So deveres do servidor:
(...)
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
Cumprir ordens significa o dever de observncia hierarquia, que vem a ser
o vnculo de subordinao entre rgos e agentes que componham a
relao, no caso, a autoridade que d a ordem e o servidor subordinado.
Assim, caso o candidato se lembrasse do dispositivo da Lei, ficaria fcil
matar a questo. O difcil era lembrar-se do que diz a Lei!
Gabarito: alternativa C.
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65
Fixao
CESPE - TJ TRE RJ/Administrativa/2012
Com base nas normas aplicveis aos servidores pblicos federais,
julgue o item a seguir.
permitida a participao de servidor pblico nos conselhos de
administrao e fiscal de empresas ou em entidades em que a Unio
detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em
sociedade cooperativa constituda para prestar servios de natureza
social a seus membros.15
Fixao
(2011/FCC/TRF-1A./Tcnico) - Dentre outras situaes, ao
servidor proibido
a) cometer a pessoa estranha repartio, ainda que em casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
b) retirar, ainda que com prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio.
c) opor resistncia justificada ao andamento de documento e
processo.
d) promover manifestao de apreo ou desapreo fora da
repartio.
e) participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada.
Comentrios:
Direto para os comentrios:
- Letra A: ERRADA. A proibio que consta da Lei quanto ao
cometimento pessoa estranha repartio FORA dos casos previstos em
lei do desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado (veja o inc. VI do art. 117 da Lei 8.112/1990, abaixo).
- Letra B: ERRADA. A 8.112 diz ser proibido retirar, SEM prvia anuncia
da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio
(veja o inc. II do art. 117 da Lei 8.112/1990, abaixo).
15
Gabarito: CERTO.
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67
Fixao
(2013/CESPE/PC-BA/Delegado) A condenao criminal do
servidor por meio de sentena transitada em julgado acarreta o
reconhecimento automtico de sua responsabilidade nas esferas civil
e administrativa.
Comentrios:
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Pblica
PODER
SER
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DECISO MS 14446
Prazo
prescricional
do
processo
administrativo
disciplinar reinicia-se aps 140 dias da abertura do PAD
O prazo prescricional suspenso com a abertura do processo
administrativo disciplinar (PAD) voltar a contar aps 140 dias
da abertura do processo. Isso porque esse o prazo mximo
para encerramento desse tipo de processo, segundo
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Fixao
(2010/CESPE/TRE-MT/An. Admin.) A abertura de sindicncia
contra o servidor no interrompe o curso do prazo prescricional da
ao disciplinar. (Certo/Errado)
Comentrios:
Vejamos o art. 142 da Lei 8.112/1990:
3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
Ficou moleza! A abertura dos processos que visem apurao de eventual
responsabilidade do infrator interrompe o curso da prescrio. Logo,
ERRADO o item.
Gabarito: ERRADO.
Natureza: leve
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b) Suspenso
-
Natureza: grave.
Observao:
-
c) Demisso:
-
Natureza: Gravssima.
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Observao:
-
Fixao
(2013/CESPE/CNJ/Tcnico-Programao de Sistemas) Cabe ao
presidente da Repblica aplicar a penalidade de demisso ao servidor
pblico, sendo essa competncia no delegvel.
Comentrios:
Primeiro, vejamos o que diz a Lei 8.112/1990:
Art. 141. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
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Fixao
Correlacione as infraes disciplinares com as penalidades a ela
aplicveis e assinale a opo correta, considerando os artigos 117 e
132 da Lei n. 8.112/90.
(1) Demisso com incompatibilidade para nova investidura pelo prazo
de cinco anos.
(2) Demisso com proibio de retorno ao servio pblico federal.
( ) Crime contra a Administrao Pblica.
( ) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da
dignidade da funo pblica.
( ) Improbidade administrativa.
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Fixao
(2013/CESPE/MPU/TCNICO/GABPREL)
Considere
que
determinado tcnico do MPU tenha cometido infrao disciplinar e que
seu chefe imediato tenha dela tomado conhecimento no dia seguinte
ao da prtica do ato. Nesse caso, deve o chefe do servidor promover
a apurao imediata da irregularidade, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar.
Comentrios:
Vejamos o que diz o art. 143 da Lei 8.112/1990:
Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
A partir disso, o STJ tem entendido que o uso do Poder Disciplinar
VINCULADO, j que a autoridade que toma conhecimento de eventual
infrao cometida por quem lhe seja subordinado no poder se furtar
apurao do ilcito. O item est em exata conformidade com o que diz a Lei
e a jurisprudncia, portanto.
Gabarito: CERTO.
8.2. Sindicncia
Por oportuno, tracemos as principais distines entre o PAD e a
sindicncia.
Em regra, a sindicncia constitui mero procedimento
investigatrio, equivalente ao inqurito policial, sem a formalizao
de acusao. Em tais casos, em que a sindicncia tem carter
meramente investigativo (no punitivo), desnecessrio o
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espcie
de
sindicncia,
de
JURISPRUDNCIA IMPORTANTE:
Mandado de Segurana n 22.888/STF: Voto: (...) No caso concreto, (...)
teve-se a sindicncia, que chamei de procedimento unilateral inquisitivo.
(...) o art. 143, ao prever a sindicncia, fala em ampla defesa. Mas, a meu
ver, o sistema - se que se pode chamar de sistema esse aglomerado de
dispositivos da Lei 8.112 - leva-nos a interpretar cum grano salis essa
aluso ampla defesa. Ela frequentemente no pode ser facultada desde o
incio, porque a sindicncia pode ter por objeto buscar, j no digo a prova,
mas indcios, elementos informativos sobre a existncia da irregularidade de
que se teve vaga notcia e de quem possa ser o seu autor, para que, a sim,
resultar, se a falta grave, na instaurao do processo, com a
imprescindvel notificao inicial para que o acusado acompanhe toda a
instruo, esta, iniludivelmente contraditria. Nesse caso, no faria
efetivamente sentido - que a essa sindicncia - que se destina unicamente a
concretizar uma imputao, a ser objeto de uma instruo contraditria
futura - que j se exigisse fosse ela contraditria. (...)
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PAD
Instaurao
Inqurito
Instruo
Defesa
Relatrio
Julgamento
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Fixao
Sobre o processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, correto afirmar que:
a) no exige apresentao de alegaes finais de defesa.
b) nulo, se fundado inicialmente em denncia apcrifa.
c) busca a verdade formal acerca dos fatos sob investigao.
d) deve ser conduzido por comisso composta de trs servidores
efetivos.
e) as reunies e as audincias das comisses devem ser abertas ao
pblico.
Comentrios:
Vamos direto para os itens.
- Letra A: CERTO. Realmente, a Lei no exige apresentao de alegaes
finais de defesa. Quem determina isso (as alegaes finais) a Lei
9.784/1999, em algumas passagens (exemplo: art. 64).
- Letra B: ERRADO. Bem interessante esse item. A Lei no fala nada a
respeito de denncias apcrifas (annimas). O que se tem entendido
processualmente na jurisprudncia dos Tribunais Superiores que a
denncia annima, per si, no fundamentaria a instaurao de um processo
administrativo. Entretanto, o rgo interessado na investigao poderia no
conhecer da denncia, uma vez que fundada em documento apcrifo, mas
apurar de ofcio os fatos apresentados, por conta da verdade real que
orienta os processos administrativos.
- Letra C: ERRADO. Como vimos na
administrativos prevalece a verdade real.
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Fixao
(2012/CGU/Analista) - O processo disciplinar o instrumento
destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao
praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com
as atribuies do cargo em que se encontre investido. A respeito dos
princpios aplicveis a este instrumento, correto afirmar que
a) o processo disciplinar rege-se pelo princpio da verdade formal, da
presuno de inocncia e da hierarquia.
b) admite o contraditrio, a ampla defesa e a verdade sabida.
c) admite o princpio do prejuzo, na declarao de nulidade,
comumente mencionado na forma do brocardo pas de nullit sans
grief.
d) rege-se pelo princpio da publicidade, no admitindo sigilo.
e) admite o princpio da razoabilidade e da proporcionalidade, o que
permite a aplicao de penas substitutivas, de restrio de finais de
semana, para casos de advertncia.
Comentrios: faamos comentrios diretos aos itens:
- Letra A: ERRADA. Vale nos processos disciplinares o princpio da verdade
REAL (ou material), Assim, o julgamento do PAD dever ser proferido com
base naquilo que REALMENTE ACONTECEU, e no apenas nas provas
constantes dos autos. Em outras esferas, como na processual civil, por
exemplo, o julgamento deve-se ater ao que se vislumbra nos autos, ou seja,
verdade processual ou formal. O restante do item est correto, uma vez
que os processos disciplinares so orientados pela presuno da inocncia e
pela hierarquia.
- Letra B: ERRADA. Evidentemente, deve-se dar o contraditrio/ampla
defesa no PAD. Alm do que diz a Lei 8.112/1990, a prpria CF garante isso
mesmo em processos administrativos (inc. LV do art. 5 - ver legislao
abaixo). E em razo disso mesmo, no se admite, no atual ordenamento
jurdico, o princpio da verdade sabida, a qual, sinteticamente, significaria a
possibilidade de se aplicar a penalidade administrativa ao infrator,
independente de averiguao, simplesmente pelo fato de a autoridade ter
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88
Fixao
Na fase denominada de inqurito administrativo, a conduo do
processo administrativo disciplinar fica a encargo da comisso, que
deve exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
dedicando-se integralmente aos trabalhos de investigao, inclusive
com dispensa do ponto at o julgamento do processo.
As reunies do colegiado devem ser registradas em atas contendo o
detalhamento de suas deliberaes, sendo lcito ao presidente
indeferir provas impertinentes, meramente protelatrias ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. Para imprimir
celeridade nas investigaes, pode ser promovida oitiva conjunta de
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que
tenham
presenciado
fato
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processo
Fixao
A respeito do processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n.
8.112, de 11 de dezembro de 1990, correto afirmar que:
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Fixao
Referindo-se ao processo
afirmativa verdadeira.
administrativo
disciplinar,
as
assinale
denncias
sobre
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Fixao
A respeito do processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n.
8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que:
I. servidor ocupante de cargo de nvel intermedirio, graduado em
nvel superior, pode presidir comisso cujo acusado seja detentor de
cargo de nvel superior, e possua formao de mestrado.
II. o prazo de concluso, incluindo a hiptese de prorrogao, no
pode exceder a 120 (cento e vinte) dias, implicando em nulidade
julgamento fora deste prazo.
III. reconduo a nomeao dos mesmos membros para prosseguir
na apurao, visando ultimar os trabalhos, quando no for possvel
conclui-los no prazo estabelecido em lei.
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processo
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sumria,
que
compreende
indiciao,
defesa
III - julgamento.
De acordo com a Lei 8.112/1990, a comisso do PAD/RS lavrar, at
trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de
indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o
pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do
servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no
prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe
vista do processo na repartio.
Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio, tambm
conclusivo, quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. No
prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso.
DETALHE: no caso de acumulao indevida de cargos, a opo pelo
servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f,
hiptese em que se converter automaticamente em pedido de
exonerao do outro cargo. como se fosse uma segunda chance de
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Fixao
A respeito dos ritos ordinrio e sumrio relativos ao processo
administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, pode-se afirmar que:
I. o rito sumrio do processo disciplinar caracterizado pela
celeridade, com prazos inferiores ao rito ordinrio e aplicvel a
infraes disciplinares de menor potencial ofensivo.
II. no rito sumrio, a portaria que constituir a comisso e instaurar o
feito disciplinar deve indicar simultaneamente a autoria e
materialidade do ilcito, exigncia no aplicvel ao rito ordinrio.
III. o rito ordinrio caracteriza-se pelas fases de instaurao,
inqurito e julgamento, possui prazos mais dilatados que o rito
sumrio e deve ser utilizado para as hipteses de demisso,
envolvendo corrupo, abandono de cargo e ofensa fsica em servio.
IV. a comisso pode deliberar acerca da utilizao do rito sumrio
quando entender que a hiptese sob apurao configura mera
penalidade de advertncia.
V. nos casos passveis de aplicao do rito sumrio, a prova da
autoria do ilcito pr-constituda.
Esto corretas as afirmativas:
a) apenas as afirmativas I e II.
b) apenas as afirmativas II e III.
c) apenas as afirmativas I e V.
d) apenas as afirmativas II e V.
e) apenas as afirmativas I, IV e V.
Comentrios: direto para os itens:
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Fixao
O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, quando
se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Assinale, abaixo, a afirmativa verdadeira quanto ao processo de
reviso.
a) O processo de reviso no pode ser iniciado de ofcio.
b) No processo de reviso no h fase de instruo.
c) No processo de reviso, o nus da prova cabe ao requerente.
d) O julgamento do processo de reviso cabe autoridade superior
quela que aplicou a penalidade.
e) A reviso correr nos mesmos autos do processo originrio.
Comentrios:
- Letra A: ERRADO. O processo de reviso, que ocorre em processo apenso
ao originrio, pode ser iniciado de ofcio sim.
- Letra B: ERRADO. Deve haver instruo, sim, no processo revisional. E
nesta etapa processual sero produzidas as provas necessrias para a
tomada de deciso por parte da Administrao.
- Letra C: CERTO. a literalidade do que diz a Lei (art. 175). O item est
correto, ento.
- Letra D: ERRADO. O julgamento do processo de reviso caber
autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art. 141. isso o que
diz o art. 181. Ento, no ser a autoridade superior. a mesma que aplicou
a penalidade, anteriormente.
- Letra E: ERRADO. Correr em apenso do processo originrio o processo
revisional (art. 178, Lei 8.112).
Gabarito: alternativa C.
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Fixao
(2012/CGU/Analista)
Quanto
ao
Processo
Administrativo
Disciplinar, de que trata a Lei n. 8.112/90, incorreto afirmar que
a) no nulifica o processo disciplinar, por si s, o fato de colher-se o
depoimento do acusado previamente ao de testemunha.
b) o nus da prova, em tema de processo disciplinar, incumbe
administrao.
c) independentemente do rito a ser adotado, deve a portaria que
constitui a comisso, e instaura o processo, consignar a descrio
minuciosa do fato e o nome, matrcula e lotao do servidor acusado.
d) a demisso, com fundamento no inciso I do art. 132 (crime contra
a Administrao Pblica), deve ser precedida de deciso judicial
transitada em julgado.
e) a reviso do Processo Administrativo Disciplinar, quando cabvel,
far-se- por meio da constituio de comisso, nos mesmo moldes da
comisso processante.
Comentrios:
Direto aos comentrios dos itens:
- Letra A ERRADA. Alguns candidatos erraram esse item, em
face do que diz o art. 159 da Lei 8.112/1990. Entretanto, veja o
que diz o Manual de PAD da CGU, que cita entendimento da
AGU e do STJ a respeito:
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