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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE

INDUSTRIAL ALDAKE, SA DE CV
FINALIDAD
Establecer normas genricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los
colaboradores, sobre Derechos, Responsabilidades, Capacitacin, Seguridad e Higiene, Uniformes y
Equipo de Proteccin Personal, Puntualidad y Asistencia, conducta y medidas disciplinarias con la
finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales entre la empresa, los
colaboradores y los clientes.
AMBITO DE APLICACION
1. Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier
trabajo a favor de Industrial Aldake, SA de CV. En lo sucesivo La Empresa.
2. El presente Reglamento es de Observancia Obligatoria tanto para la Empresa como para
los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que
ingresen con posterioridad a la fecha del depsito del mismo.
3. El personal de la Empresa est obligado a cumplir tambin con las nuevas disposiciones
tanto operativos como administrativos que dicte la misma, las cuales les sern dadas a
conocer a travs de los medios adecuados para el caso.
ORGANIZACIN DEL PERSONAL
1. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:
a)
Trabajadores permanentes; aquellos cuya relacin de trabajo tiene carcter de
tiempo indeterminado conforme a su contrato individual de trabajo
b)
Trabajadores Temporales; aquellos que han sido contratados para la ejecucin de
trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerndose en este caso, los contratos terminados y sin responsabilidad para la
empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
2.- Las categoras de Personal Administrativo son: Contralor, Gerente Administrativo,
Coordinador Administrativo, Contador General, Coordinador de Sistemas, Analista de
Sistemas, Asistente Contable, Asistente Administrativo, Compras, Coordinador de Recursos
Humanos, Secretaria, Capturista de datos, Almacenista, Vigilante.
3.- Las categoras de Personal Comercial son: Director Comercial, Gerente Comercial,
Representante de Ventas, Representante de Ventas Forneas.

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4.- Las categoras de Personal Operativo son: Gerente Operativo, Coordinador de Transporte,
Coordinador de QHSE, Coordinador de Mantenimiento, Coordinador de Logstica,
Operadores, Mecnico Diesel, Electromecnico, Logstica, Soldador, Ayudante General
A) LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
1. Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la Empresa designe y
debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
2. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, todos los trabajadores debern verificar su Hora
de Entrada, Hora de Salida a comer, Hora de la Entrada de la Comida y Salida al termino de la
Jornada Laboral, tal verificacin se realizara en el Reloj Checador; lector de Huella, Bitcora de
Entradas y Salidas o algn otro dispositivo que la empresa designe para tal caso y de inmediato
procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
3. Sin excepcin alguna, todos deben portar el uniforme completo proporcionado por la empresa
al momento de inicio de labores, para los trabajadores que requieran ponerse el Equipo de
Proteccin Personal, debern llegar con diez minutos anticipados para hacer su cambio de
ropa, el cual deber ser solo y exclusivamente en el rea de vestidores - Baos.
4. Los trabajadores ejecutaran su trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma apropiada, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento las polticas
internas de la Empresa y de nuestros Clientes y Proveedores en sus instalaciones o lugares de
operacin. En caso de algn problema, (Cliente, Proveedor, Compaero de trabajo) el
trabajador dar aviso a su superior para que atienda el asunto.
5. La Jornada Diaria de Trabajo para el Personal Administrativo ser de Lunes a Viernes de 8:00 am
a 6:00 pm contando con el trabajador con dos horas de comida que corresponde de 2:00 pm a
4:00 pm, para los das sbados el horario de trabajo ser de 8:00 am a 2:00 pm
6. La Jornada Diaria de Trabajo para el Personal Operativo ser de lunes a domingo de 8:00 am a
6:00 pm, con dos hora de comida diaria, que ser a partir de las 12:00 pm de comn acuerdo
con su jefe inmediato, contando el trabajador con un da de descanso a la semana el cual se le
notificara cada inicio de mes, de acuerdo al rol de trabajo establecido. El Operador y ayudante
de la Pipa su horario de entrada es a las 7:00 am para realizar sus actividades en tiempo y
forma.
7. Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus
labores exactamente a la hora sealada; no hay tolerancia para los retardos.
8. Cuando por necesidad de la empresa, sea necesario prolongar la jornada laboral, los
trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de la Empresa sin exceder nunca
de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se
pagaran de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo.

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9. El trabajador que falte injustificadamente a sus labores no tendr derecho a exigir retribucin
correspondiente a los das que no haya trabajado.
B) DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
1. La empresa conceder a los trabajadores un da de descanso, por cada seis das de
trabajo, siendo este el da domingo para el personal Administrativo y para el personal
operativo ser el da que le asigne su Jefe inmediato previo conocimiento del trabajador
y el Rol de Trabajo.
2. Son das de descanso obligatorio con goce integro de salario los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Los trabajadores y el Jefe inmediato determinaran el nmero de trabajadores que
debern prestar sus servicios.
3. Los trabajadores que laboren sus das de descanso se les pagaran de acuerdo a ley
Federal de Trabajo.
4. Los trabajadores que laboren el da Domingo tendrn derecho a percibir una Prima
Dominical de acuerdo a la ley Federal de Trabajo.
5. La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales en la inteligencia de que
tales das sern pagados con salario integro, de la siguiente manera: de un ao; seis das
de vacaciones, de dos aos; Ocho das de vacaciones, de tres aos; diez das de
vacaciones, de cuatro aos; doce das de vacaciones, de cinco a nueve aos; catorce
das de vacaciones, de diez a catorce aos; diecisis das de vacaciones, de quince a
diecinueve aos; dieciocho das de vacaciones.
6. Los trabajadores tendrn derecho a una prima Vacacional del veinticinco por ciento
sobre los Salarios que le correspondan durante el periodo de Vacaciones de acuerdo a
la Ley Federal de Trabajo.
7. Las vacaciones se concedern a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios.
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8. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin ni se podrn acumular.

9. La Empresa entregara anualmente para su firma a los trabajadores constancia donde
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
C) PERMISOS
1. La empresa otorgara a los trabajadores un mximo de tres das de permiso sin goce de
salario al ao.
2. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito
con mnimo 24 horas de anticipacin y autorizado por su Jefe Inmediato, Tomando en
consideracin que no afecte las actividades u operaciones diarias de la empresa.
3. En caso de fallecimiento de un familiar directo del trabajador (Padre, Madre, Esposa e
Hijos), se le otorgara a este tres das de permiso sin descuento alguno, presentando como
justificante el acta de defuncin.
4. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por razones
personales deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregara la autorizacin
correspondiente por escrito, y en caso de enfermedad, deber traer la Incapacidad del
Instituto Mexicano del Seguro Social para justificar el permiso;
D) AGUINALDO
1.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que se pagara antes del da veinte de
diciembre y este ser de un equivalente de quince das de salario.
Los trabajadores que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin de aguinaldo, tendrn derecho a que se
les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuera este.
E) LUGAR Y FECHA DE PAGO DE LOS SALARIOS
1.- Para el pago de los Salarios de los trabajadores, la empresa abrir una cuenta de nomina para
cada trabajador, y se realizara la transferencia o en su caso la empresa pagara directamente
al trabajador en las oficinas administrativas.
2.- Los pagos sobre los salarios al trabajador se realizaran de forma quincenal en da laborable, los
das 15 y el da ltimo de cada mes, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de
su terminacin de horas de trabajo.
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3.- El recibo de nmina comprende de dos recibos, la Original que conserva el trabajador donde
vienen sus percepciones y deducciones, la copia es la que conserva la empresa, la cual es
necesario que firme el trabajador cada quincena de conformidad.
4.- En caso de alguna no conformidad con su recibo de nomina tendr que informarlo de forma
inmediata al departamento de Recursos Humanos.
F) CAPACITACION DE PERSONAL
1.- Con el fin de que el trabajador mejore su nivel de vida y productividad laboral; la empresa
proporcionara capacitacin y adiestramiento segn el puesto, departamento, planes y programas
formulados por la empresa.
2.- La Capacitacin o adiestramiento que la empresa proporcione al trabajador ser dentro de las
mismas instalaciones, por conducto de personal propio o instructores especializados o contratados
para la capacitacin dentro de su horario de trabajo.
3.- Cuando la capacitacin tenga que ser fuera de las instalaciones, o fuera de la ciudad donde
tiene su centro de trabajo y por ms de un da, se debern aplicar los siguientes puntos:
a) Avisar con un mnimo de 24 horas al coordinador de Recursos Humanos para tener
conocimiento de la salida del trabajador, lugar del curso, fechas y horarios del inicio y
terminacin del mismo.
b) El trabajador deber notificar mediante un aviso al dems personal para que estn
enterados de las fechas que estar ausente y el nombre de la persona que quedara como
responsable del departamento mientras se encuentre en curso.
c) Una vez terminada la capacitacin deber trasladarse al lugar del trabajo y presentarse al
siguiente da hbil a laborar de manera normal.
d) Presentar al coordinador de recursos humanos la copia del certificado o diploma del curso,
para justificar los das que estuvo fuera del rea de trabajo.
4.- La capacitacin y el adiestramiento tendrn como objetivo.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en las

actividades a desempear; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin
de nueva tecnologa dentro de la empresa.

Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin.

Prevenir Riesgos de Trabajo

Incrementar las Ventas y la productividad laboral.

Mejorar las aptitudes del trabajador

Desarrollar Programas y Proyectos de Mejora Continua.

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G) UNIFORMES Y EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Es el compromiso de INDUSTRIAL ALDAKE, SA DE CV, que todos los trabajadores proyecten una
buena imagen y presencia de la empresa hacia nuestros clientes, proveedores y pblico en
general para lo cual se designan las siguientes reglas:
1.- La empresa se compromete a proporcionar a todos sus trabajadores, uniformes as como el
equipo de Proteccin Personal, necesario para la realizacin de sus actividades.
2.- Las Botas o Zapatos industriales sern proporcionados al Iniciar el contrato de trabajo.
- En el Primer dote de Botas Industriales el trabajador deber cubrir el 100% del costo, dentro
de los dos primeros meses de Contrato, ya que las botas sern para su uso personal y por
higiene no los devolver a la empresa.
- Del segundo dote de botas en adelante sern sin costo para el trabajador
Los Zapatos Industriales debern de ser renovados cada doce meses posterior a la ltima
entrega.
3.- El overol, Camisa Manga larga, Casco o alguna otra vestimenta que proporcione la empresa
al trabajador deber estar debidamente rotulada con los logotipos de la empresa.

4.- El Uniforme a utilizar es el siguiente:

a)

b)

Personal Administrativo; Se Proporcionara Tres uniformes cada doce meses.

-

Camisa Blanca de algodn ( Manga Larga, abotonada y fajada) con nombre del
trabajador y logotipos de la empresa

Pantaln color Caqui de Algodn.

Zapato Industrial

Personal Comercial; Se Proporcionara tres uniformes cada doce meses.

-

Camisa Blanca de algodn ( Manga Larga, abotonada y fajada) con nombre del
trabajador y logotipos de la empresa

Bota Industrial con casquillo

Un Equipo de Proteccin Personal cada doce meses consistentes en:

Overol Industrial con logotipos de la empresa

Casco y Barbiquejo

Guantes

Lentes

Dems aditamentos proporcionados por la empresa

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c)

Personal Operativo; Se Proporcionara cuatro uniformes cada doce meses.

-

Overol Industrial con logotipos de la empresa

Camisa Blanca de algodn ( Manga Larga, abotonada y fajada) con nombre del
trabajador y logotipos de la empresa

Bota Industrial con casquillo

Casco y Barbiquejo

Guantes

Lentes

Dems aditamentos proporcionados por la empresa

5.- El Reglamento del Uniforme ser aplicado de conformidad a lo siguiente:

a) Personal Administrativo y Comercial
-

Aplica de Lunes a sbado, durante su horario laboral.

b) Personal Operativo
-

Aplica de Lunes a Domingo, durante su horario laboral

La Falta e incumplimiento de su utilizacin es causa para la aplicacin de las sanciones

correspondiente de no permitirle la entrada a su rea de trabajo y descuento del da.
6.- Es obligacin y responsabilidad del trabajador el portar el uniforme, Credencial de la empresa
y el Equipo de Proteccin Personal en forma correcta, presentable, en perfectas condiciones y
completo, desde el inicio y hasta la terminacin de sus actividades diarias.
7.- El no contar con algn elemento que forme parte del uniforme y Equipo de Proteccin
Personal y este perjudique en las actividades y/o funciones a desempear al trabajador se le
aplicara la sancin administrativa correspondiente.
8.- El uniforme, Equipo especial u dems aditamentos debern ser devueltos cuando se requiera
su cambio por uno nuevo, en caso de baja del trabajador o cuando la empresa as lo requiera.
9.- A Todo el personal se le repondr el uniforme y accesorios que destruya en actos
irresponsables o por extravo de los mismos y se le descontara va nomina al trabajador por
negligencia de su parte.
10.- Queda estrictamente prohibido el uso del uniforme en bares, cantinas y/o lugares
inapropiados en los cuales se ponga en desprestigio la imagen o nombre de la empresa o utilizar
el uniforme en su da de descanso.
11.- El trabajador no deber, ni podr realizar sus actividades con Uniformes rotulados, con
logotipos ajenos a la empresa.
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12.- En caso de que la empresa no proporcione el uniforme (overol, camisa, pantaln) en el

tiempo acordado, deber continuar utilizando el uniforme anterior.

H) SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

1.- La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
integridad fsica de los trabajadores y terceros, as como nuestras instalaciones y bienes mediante la
prevencin y eliminacin de las causas de accidentes tomando medidas e indicaciones seguras.
2.- La Empresa desarrollara acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales tratando de atender, en lo posible los riesgos inherentes a su
ocupacin.
3.- Los trabajadores estn obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y seguridad:
Mantener su uniforme y equipos de Proteccin Personal en las mejores condiciones de higiene y
usarlos en la forma debida. Est prohibido traer el pelo largo y suelto en las areas operativas
Mantener su rea de trabajo siempre ordenado, limpio y libre de obstculos
La basura, papeles, desperdicios, etc. Deben ser depositados en los recipientes que para tal
efecto se han colocado en sitios estratgicos de acuerdo a su clasificacin.
Se prohbe tomar alimentos dentro de las reas de trabajo, almacenes o zonas de lockers y fuera
de las horas fijadas para ello.
Todos los trabajadores deben mantener los baos (regaderas, sanitarios) ( fijos y porttiles)
aseados y en buenas condiciones, para lo cual se abstendrn de pintar, rayar o maltratar las
paredes o puertas, arrojar papeles o basura fuera de los recipientes y mantener las puertas
cerradas.
Los trabajadores que utilicen una maquina o herramientas para desarrollar su trabajo, deben
dejarlos perfectamente limpios, resguardados, y en condiciones de trabajo para ser usados.
Apagar y/o desconectar el equipo de cmputo, copiadoras, impresoras y fluido elctrico al
trmino de su labor diaria; as como mantener cerradas las conexiones de agua de la institucin.
Resguardar los equipos de cmputo en su rea de trabajo, mediante accesorios de fijacin
(candados) y cerrar con llave su oficina y escritorio.
La empresa realizara exmenes mdicos espordicos con la finalidad de preservar la salud y
prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad, de ser necesario ser canalizado al
Instituto Mexicano del Seguro Social.
4.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compaeros o la de los clientes y proveedores.
5.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato a su jefe
inmediato y/o al Coordinador de Recursos Humanos a fin de que adopten con toda urgencia y de
manera segura las medidas necesarias
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6.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, este o cualquier otro
trabajador de la Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar aviso a su
Jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por mdicos en el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
7.- De acuerdo con el dictamen mdico, la Empresa deber tomar las medidas necesarias para
evitar el contagio de la enfermedad.
8.- Para evitar accidentes de trabajo debern acatar las observaciones e indicaciones que dicte
su Jefe inmediato, Logstica, Vigilancia o personal de QHSE.
A) Reglamento de conduccin del parque Vehicular
Es responsabilidad del operador el contar con su licencia de manejo vigente y portarla en todo
tiempo.
Al Operador se le asignara una unidad automotriz para desempear sus actividades de manera
eficiente, y se har responsable de cubrir los gastos por concepto de:
A) Golpes a la carrocera, defensa, rayones, vidrios o espejos rotos, vestiduras, acarreo de gras
etc. o reparaciones frecuentes, cuando son el resultado de negligencia o escaso cuidado de
la unidad.
B) Reposicin de piezas por perdida, trato rudo o inadecuado, tales como tapones de gasolina,
manijas, radio, antena, encendedor, accesorios en general.
C) Gastos adicionales por no entregar a tiempo la unidad para su mantenimiento preventivo.
D) Multas o infracciones a los reglamentos de trnsito, o por infringir el programar de restriccin
de trfico vehicular (no circula)
En los casos que intervenga la aseguradora y se haga cargo de los daos, el operador pagara
el deducible del seguro.

El Operador que tenga asignada una unidad automotriz y por cuestiones laborales la preste
a otro operador deber verificar que haga el Check List correspondiente.

Deber de registrar y firmar los das lunes el formato de Check list con los datos de la
unidad a operar, es responsabilidad del operador revisar diariamente las condiciones de
su unidad asignada antes de arrancar verifique que las condiciones de su unidad sean las
adecuadas y reportar al coordinador de transporte de cualquier anomala encontrada.

Deber mantener la unidad automotriz limpia por dentro y fuera

Evite usar el telfono o radio, leer mapas u otras distracciones mientras maneja. Estas
acciones le quitan los ojos de la carretera y seguido causan que se distraiga. Hgase a un
lado y estacinese antes de hacer la llamada.

Est prohibido el uso de las unidades de manera personal y fuera de horas de trabajo

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Est prohibido desenganchar los remolques y dejarlos en brechas o caminos

Est prohibido hacer paradas innecesarias

Solamente empleados autorizados pueden manejar los vehculos. Ninguna otra persona
de la familia puede manejar los vehculos de la empresa.

Pasajeros no empleados de la empresa no son permitidos dentro de los vehculos, a menos

que sea relacionado al negocio.

Los cinturones de seguridad deben usarse a toda hora en los vehculos, este debe ser
colocado bajo en sus caderas y que le cruce directamente a travs del pecho. Tambin
debe mantenerlo apretado.

Ningn empleado ser permitido manejar un vehculo mientras este bajo la influencia de
alcohol o drogas.

Cuando este manejando, mantngase enterado de la situacin entera. Mantenga la vista

alta y trate de anticipar peligros y los errores de otros conductores. Debe estar mirando a
una buena distancia enfrente de donde va. Tambin debe dejarse manera de escapar en
caso de que el otro conductor haga algo inesperado.

Todo accidente envolviendo vehculos de la empresa deben reportarse al departamento

de logstica y QHSE.

Mantenga una distancia segura. Para permitirse bastante tiempo de reaccin, debe
mantener por lo menos seis segundos de distancia del vehculo que va enfrente de usted.
Nunca se le pegue a otro vehculo.

Nunca maneje mas rpido que lo que las condiciones permiten. Maneje despacio cuando
las condiciones estn malas ( lluvias, niebla, noche) y nunca exceda las limites de
velocidades que estn marcadas por los sealamientos

Siempre seale antes de cambiar de carril o de dar una vuelta.

Pase vehculos estacionados con precaucin, especialmente cerca de intersecciones o

cruceros de peatones.

Evite pegrsele a otros conductores, hacer cambios de carril bruscos, velocidad excesiva y
no dirija gestos de manos a otros conductores. Puede ser que la otra persona este armada.
Si alguien se le pega por detrs, cambie de carril y djelo pasar.

Maneje ms despacio y use las luces bajas mientras maneja en niebla. Si no puede ver
bien, detngase en un sitio seguro y espere hasta que la visibilidad mejore.

Debe asegurarse que todas las cargas estn debidamente aseguradas contra movimiento

Siempre seale anticipadamente antes de cambiar de carril o de dar una vuelta y revise
su punto ciego.

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El hecho de tener el derecho de paso no quiere decir que siempre hay que tomarlo.
Detngase y asegrese de que el otro vehculo tambin se detenga. Siempre conceda el
derecho de paso a los vehculos de emergencia.

Para circular es indispensable, por seguridad, mantener las luces encendidas, aun cuando
sea de da.

Los lmites de velocidad para las unidades es de 80 km/h, 30 km/h en brechas y accesos, y
10 km/h en poblados.

Las unidades automotrices debern quedarse a pernotar en los centros de trabajo.

El no respetar estos puntos del reglamento resultara en medidas disciplinarias y en
suspensin de operar las unidades.
I) PROTECCION AL AMBIENTE

1. Los trabajadores deben tener cuidado para no derramar, aceites, lubricante, refrigerante,
pintura u otros materiales peligrosos sobre el suelo, paredes o maquinas, debiendo contar
con medidas de proteccin que impidan la contaminacin del suelo.
2. Los trabajadores tienen estrictamente prohibido derramar o tirar directamente residuos
peligrosos al suelo o al sistema de drenaje.
3. Los residuos como botes, estopa, trapos y papeles impregnados con pintura base aceite,
solventes orgnicos (thiner, entre otros) aceite, mineral, aceite quemado y grasa sern
considerados como residuos peligrosos y se dispondrn los contenedores asignados
exclusivamente para este tipo de residuo.
4. Los residuos peligrosos debern ser depositados en contenedores especiales, etiquetados y
almacenados en forma temporal en el almacn de residuos peligrosos.
5. Los residuos no peligrosos slidos se debern disponer en los contenedores indicados para
este tipo de residuos, no se permite la quema, ni la mezcla con residuos peligrosos.
6. No se deber cazar, colectar, capturar y/o aprovechar cualquier especie de flora y fauna
silvestre dentro o circundante a nuestra rea de trabajo.

J) PROHIBICIONES
1.

Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compaeros, la de terceros y la de

la empresa.

2.

Utilizar las instalaciones con el fin de uso personal.

3.

Sustraer sin autorizacin cualquier objeto que no sea de su propiedad.

4.

Extraer informacin y divulgarla a personal no autorizado y ajeno a la empresa, violando nuestra

poltica de conducta en los negocios.

5.

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcticos o drogas.

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6.

Portar armas de cualquier clase dentro de su horario de trabajo en las instalaciones de la

empresa, o de nuestros clientes y Proveedores.

7.

Introducir a las instalaciones a personas ajenas a la empresa; para el caso de visitantes debern
ser autorizadas por el Gerente de rea y acompaados por el solicitante. No podrn pernotar
dentro de nuestras instalaciones, a excepcin de los vigilantes.

8.

Golpear, tirar u aventar, Rayar, Grafitar, sobreponer los pies y manos, que ensucien y daen las
instalaciones.

9.

Hacer mal uso de la Herramienta y equipos que la empresa le proporcione o facilitarla a personal
No autorizado. En el Equipo de Computo en caso de daar el software por visitas a pginas no
adecuadas ser expuesto a una sancin econmica, en caso de dao del Equipo o software la
reparacin ser a cargo del trabajador.

10. No resguardar la Herramienta, Unidad Automotriz, Equipo de cmputo, de manera correcta o en

el lugar adecuado. En caso de Extravo o prdida deber de reponerlo en su costo actual o en
su caso el pago del deducible que aplique el seguro, en caso estar asegurado.
11. Para el caso de Telefona Celular o Telmex se aplicara la deduccin a su salario de las llamadas
que no correspondan para uso laboral, o cuando se rebase el lmite de su crdito autorizado.
12. Se negara el acceso o pedir el retiro en la instalacin al trabajador que porte uniforme ajeno al
de la empresa.
13. Negarse a proporcionar informacin cuando se investiga un accidente, robo o dao.
14. Dormir en horas de trabajo.
15. Hacer comercios u organizar rifas de cualquier tipo.
16. Violar candados o puertas.
17. Tomar herramientas, Equipos u accesorios de nuestras instalaciones en lugar de trabajo sin
autorizacin.
18. Molestar o acosar a compaeras (os), visitas, vecinas (os) dentro de nuestras instalaciones,
operando nuestros Equipo de Transporte, dentro y fuera del horario de Trabajo.
19. Fumar dentro de las instalaciones y lugares prohibidos.
20. Realizar sus necesidades fisiolgicas fuera del rea de sanitarios.
21. El Checar las tarjetas, reloj Checador, Bitcoras en lugar de otra persona.
22. Usar Zapatos deportivos, huaraches o sandalias para el trabajo. El trabajador deber usar
zapatos que protejan sus pies.
23. Nunca deben usarse cadenas, corbatas o algn otro artculo colgante similar durante su horario
laboral.
24. Realizar actividades personales en horario de trabajo.

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INDUSTRIAL ALDAKE, S.A. DE C.V.

Calle Cuba No. 131, Col. 27 de Sept.
Poza Rica, Ver., Mxico C.P. 93320
Tel.:
(782) 822-1132
(782) 822-0835
Fax:
(782) 823-1779
e-mail: contact@aldake.com
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K) MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR INCUMPLIMIENTO AL REGLAMENTO

Toda aquella violacin a este Reglamento, a la Ley Federal de Trabajo, o al Contrato Individual de
trabajo, que no ameriten la rescisin del Contrato, sern sancionados por la Empresa con
amonestacin, suspensin del trabajo, de uno a ocho das sin goce de salario.
En ningn caso la suspensin en el trabajo podr exceder de ocho das, La Empresa en cada caso
realizara las investigaciones correspondientes antes de aplicar la suspensin, escuchando siempre al
trabajador, y como regla general notificara por escrito las medidas disciplinarias. Las medidas
disciplinarias se efectuaran como se indica a continuacin:
Amonestacin, cuando se cometa falta por primera vez.
Suspensin de uno a cuatro das, cuando se cometa falta por segunda vez.
Suspensin de dos a ocho das, cuando se cometa falta por tercera vez.
1. No hay Tolerancia para los retardo a la hora de ingreso a laborar.
2. Retardo del Minuto 15 en adelante: No se admite la entrada al trabajador y se le descontara el
da.
3. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 das; Suspensin de un da sin goce de salario
4. Ms de dos retardos injustificados en el lapso de 30 das; Suspensin por tres das sin goce de
salario
5. No registrar su asistencia en el reloj Checador la Entrada o Salida; Se le descontara el da.
6. Abandonar injustificadamente su trabajo con anticipacin a la hora de salida; Se le descontara
el da, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, las que adems
podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de causar grave dao a la Empresa.
7. Si el trabajador falta injustificadamente a sus labores, sin aviso previo: se le sancionara con un da
ms de Suspensin sin goce de salario.
8. De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo ser rescisin de Contrato sin responsabilidad para la
empresa lo siguiente.
a) Engaar el trabajador a la empresa con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
b) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
d) Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin b, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

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e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de

las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
f) Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
g) Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
h) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
i) Revelar el trabajador los secretos de fabricacin u operativos, administrativos o dar a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
j) Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
k) Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo contratado;
l) Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
m) Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
n) La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida
el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
o) Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El presente reglamento podr ser modificado segn las necesidades de la empresa o se le podrn
aadir anexos que sern vlidos siempre y cuando se le informe al trabajador y este de acuerdo
con las modificaciones o anexos necesarios aceptndolas con su firma.

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______________________________

HILDEGARD C. VILLAGOMEZ ZERRWECK

JOSE ARMANDO SANCHEZ ESCOBAR

REPRESENTANTE DEL PATRON

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EN

INDUSTRIAL ALDAKE, SA DE CV

LA EMPRESA INDUSTRIAL ALDAKE, SA DE CV

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