COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

qu son?
por qu importan?

Ao 2006

Elaborado por el Area Formacin y Mercado Laboral del Programa de Competencias

Laborales.

NUESTRO DESAFIO: EMPLEABILIDAD A LO LARGO

DE LA VIDA EN NUEVO CONTEXTO LABORAL

La empleabilidad de por vida -la capacidad de ser productivo

y mantenerse empleado- no est garantizada por la educacin
y entrenamientos recibidos en la niez y juventud.
Cambios estructurales que afectan la economa han
aumentado la importancia de actualizar destrezas y
competencias.
Responder a estos requerimientos supone desarrollar
estrategias efectivas de aprendizaje continuo.
Fuente: OECD (2001) Education Policy Analysis.
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En lo esencial...

empleabilidad se refiere al trabajo y

fundamentalmente a la habilidad para estar
empleado.

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Se identifican periodos claves:

La habilidad de obtener el primer empleo. El inters por
asegurar esa habilidad clave y la comprensin del mundo
de trabajo, se establecera en el sistema de educacin,
La habilidad para mantener el empleo, superando el periodo
de prueba (3 a 6 meses promedio) y,

La habilidad para progresar en el empleo, hacer

transiciones entre trabajos y roles dentro de la misma
organizacin para satisfacer nuevos requerimientos laborales
o de desarrollo de carrera.

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EMPLEABILIDAD A LO LARGO DE LA VIDA

Sistema
Educacional

Primer
Trabajo

Nuevo
Trabajo

Desempleo

Nuevo
Trabajo

Obtencin

Obtencin
Mantencin

Mantencin

Gestin de la
Progreso
(Progreso)

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Mantencin
Progreso

QU SON LAS COMPETENCIAS?

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Capacidad para responder exitosamente una

demanda compleja o llevar a cabo una actividad o
tarea, incluyendo las actitudes, valores,
conocimientos y destrezas que hacen posible la
accin efectiva.
OECD/WorldBank (2003). Definition and Selection of Competencies (DeSeCo
Project).

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Una persona es competente cuando:

Sabe movilizar y combinar recursos personales

(conocimientos, habilidades, capital social y cultural,
entre otros) y recursos del entorno (tecnologa,
organizacin, etc.) para responder a situaciones
complejas

Realiza actividades segn criterios de xito

explicitos y consiguiendo los resultados (productos,
servicios) esperados.

Fuente: Rychen, D.S. And Salganik, L.H. (2001)Deseco

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COMPETENCIAS LABORALES: TIPOS

COMPETENCIAS
BSICAS

COMPETENCIAS
GNERICAS

COMPETENCIAS
TECNICAS

Competencias mnimas para Comportamientos y actitudes Capacidad para desempear

un adecuado desempeo en
de las personas, que son
una funcin productiva en
cualquier mbito de
transversales a diferentes
diferentes contextos, de
desarrollo personal y laboral.
mbitos de actividad
acuerdo a requerimientos
personal y laboral.
de calidad del sector
productivo.
EJEMPLOS:

EJEMPLOS:

EJEMPLOS:

- saber leer y escribir

- nociones de clculo y
matemticas
- expresin y comprensin
oral

- competencias conductuales
- competencias de
empleabilidad

- saber operar una

maquinaria especializada
- supervisar y controlar un
obra

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EMPLEABILIDAD: COMPETENCIAS

Aquellas capacidades requeridas especificamente para

ingresar, mantenerse, desarrollarse y navegar en el
mundo del trabajo.
Son aquellos conocimientos, habilidades y actitudes
cuya combinacin, en tanto recursos, favorecen la
condicin de empleables.
Se expresadan a lo largo de la trayectoria laboral de las
personas ya sea en contextos de trabajo dependientes
como independiente.
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 SUPUESTOS DEL MODELO DE

COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
Menor
Empleabilidad

Mayor
Empleabilidad

Obtencin

> Tiempo
< Calidad

< Tiempo
> Calidad

Mantencin

No permanecen en
Perodo Crtico
(De prueba)

Permanecen en
Perodo Crtico
(De prueba)

Progreso
(Desarrollo)

< Cambios
> Tiempo
< Calidad

> Cambios
< Tiempo
> Calidad

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MODELO DE COMPETENCIAS DE
EMPLEABILIDAD FCH

Iniciativa y
Emprendimiento

Comunicacin

Aprender a
Aprender

Planificar y
Gestionar
Proyectos

8 reas de
Competencias

27 estndares

Efectividad
Personal

Trabajo en
Equipo

Resolucin de
Problemas

Uso de
Tecnologa

Fuente: Fundacin Chile (2003) Proyecto CORFO-FDI, Desarrollo de Competencias de Empleabilidad y Emprendimiento en la Educacin Formal
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Iniciativa
Iniciativa yy
Emprendimiento
Emprendimiento

Planificar
Planificar yy
Organizar
Organizar

Comunicacin
Comunicacin

Comunicacin

Iniciativa y
Emprendimiento

Expresarse con claridad en forma oral y

escrita
Comunicar con lenguaje no verbal
Ser Asertivo(a)
Negociar y persuadir

reas de
Competencias

Fijar Objetivos

Planificar y
Recolectar, Organizar y Analizar Informacin
Gestionar Proyectos Desarrollar y Gestionar Proyectos

Trabajo en Equipo

Identificar Objetivos y Coordinarse con otros

Colaborar y generar confianza en el equipo
Resolver problemas en equipo

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Resolucin
Resolucin de
de
Problemas
Problemas

Aprender
Aprender aa
Aprender
Aprender

Adaptarse a Nuevas Situaciones

Traducir Ideas en Acciones
Creatividad

Trabajo
Trabajo en
en
Equipo
Equipo

Administracin
Administracin
de
de S
S Mismo
Mismo

Tecnologa
Tecnologa

Iniciativa
Iniciativa yy
Emprendimiento
Emprendimiento

Planificar
Planificar yy
Organizar
Organizar

Comunicacin
Comunicacin

reas de
Competencias

Efectividad
Personal
Resolucin de
Problemas

Gestionar el desarrollo de la
propia carrera
Trabajar con confianza y seguridad
Autoconocimiento y gestin de s mismo

Resolucin
Resolucin de
de
Problemas
Problemas

Aprender
Aprender aa
Aprender
Aprender

Administracin
Administracin
de
de S
S Mismo
Mismo

Tecnologa
Tecnologa

Recolectar, organizar y analizar la informacin que resuelve el problema

Aplicar alternativas de solucin de problemas
Resolver problemas grupalmente

Interesarse y motivarse por aprender

y utilizar recursos de aprendizaje
Aprender a Aprender Buscar
Aplicar nuevos aprendizajes al contexto

Uso de Tecnologa

Trabajo
Trabajo en
en
Equipo
Equipo

Aplicar destrezas bsicas para el uso del PC

Usar internet
Aprender a utilizar nuevas tecnologas
Transferir el uso de la tecnologa al trabajo
Ver en www.licenciadigital.cl - clase digital

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EL ESTANDAR DE COMPETENCIAS DE EMPLEBILIDAD

Un acuerdo que sintetiza, desde el punto de vista de las empresas o

empleadores:
Los conocimientos, habilidades y actitudes relevantes en la obtencin,
mantencin y progreso laboral.
Sintetizan aquellos aspectos que los empleadores observan al

contratar, promover y/o despedir.

Son acciones o actitudes observables en un contexto de desempeo
especfico (por ejemplo entrevista laboral).
Pueden ser aprendidas y enseadas en una variedad de instituciones y
ambientes, desarrollndose a lo largo de la vida.
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Laborales.

SITIOS WEB DE CONSULTA

www.fundacionchile.cl
www.preparado.cl
www.competencialaboral.cl
www.competenciaslaboraleschile.cl
www.cinterfor.org.uy

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