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Cdigo de tica

Cdigo de tica

MENSAGEM DO FUNDADOR

LTDA.

Apresento equipe uma edio do Cdigo de tica da MUNDI SERVIOS MARTIMOS

Esse Cdigo de tica mostra a vocao da organizao para a responsabilidade social,


praticada ao longo destes 25 anos em que estive a frente da empresa. Trata-se de um documento
destinado a orientar o comportamento das pessoas na difcil seara da relao tica entre
empregados, empresa e pblicos externos.
Este documento forma, em conjunto com a Misso, Viso, as Crenas e a Poltica de Gesto
da MUNDI, princpios que norteiam as aes e o comportamento das pessoas. So o compromisso
conjunto das equipes, com a empresa e com a sociedade, assim como para sedimentarmos, a cada
dia, sempre, este como um bom lugar para se trabalhar, na jornada de nos manter como empresa
admirada no setor maritimo e no comrcio exterior por prestar servio de qualidade e capacidade
tcnica que juntos resultam em relatrios conclusivos e certificados necessrios para a tomada de
deciso por parte das empresas ou orgos pblicos presentes no cenrio de atuao da nossa
empresa.

Vitria (ES), 01 de junho de 2009.


Rogrio de Almeida Tristo

Cdigo de tica
A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS

Justia / Respeito
01. A MUNDI dispensa a todos os seus empregados um tratamento baseado na justia e
no respeito.
02. A MUNDI no adota nem apia o Trabalho Infantil, o Trabalho Forado ou qualquer
forma de discriminao na contratao, remunerao, acesso a treinamento,
promoo, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raa, classe
social, nacionalidade, religio, deficincia, sexo, orientao sexual, associao a
sindicato ou afiliao poltica, ou idade.
03. A MUNDI garante, a todos os seus empregados, plena liberdade de expresso,
confiando que essa liberdade seja exercida com responsabilidade, no sendo
reconhecidas manifestaes annimas.
04. No se admite o uso do cargo para obteno de quaisquer vantagens pessoais.

Direitos
05. O empregado da MUNDI poder, a qualquer momento, reivindicar os direitos que lhe
so prprios em funo de seu contrato de trabalho, diretamente a Empresa, sem
receio de qualquer tipo de sano ou represlia.
06. O desempenho profissional, o mrito e o potencial de cada empregado sero
avaliados regular e periodicamente, assegurando-se queles que se destacarem, a
retribuio compatvel com tal avaliao, dentro dos limites, formas e possibilidades
da Empresa.

Informaes Confidenciais
07. Informaes sigilosas ou estratgicas da MUNDI so assunto confidencial da
Empresa, no devendo ser divulgadas para terceiros, a no ser para atender a alto
interesse empresarial da organizao ou de seus acionistas, ou ainda no atendimento
de norma ou determinao legal.
08. Somente pessoas autorizadas podem fornecer informaes relevantes a terceiros.
09. Informaes confidenciais da Empresa no podem ser utilizadas para atender
interesse pessoal, para benefcio prprio de empregado ou para terceiros.
10. Consideram-se informaes confidenciais os dados tcnicos e comerciais sobre
servios, objetivos, tticas e estratgias de negcios e de comercializao,
oramentos anuais, planejamento de curto e longo prazo, volume e condies de
vendas, resultados de pesquisas, dados estatsticos, financeiros, contbeis e
operacionais, bem como quaisquer outras informaes ou dados que estejam
vinculados ou relacionados com o interesse empresarial da MUNDI.
11. O scio ou empregado deve zelar para que informaes confidenciais ou restritas de

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terceiros, que estejam disponibilizadas MUNDI, sejam tratadas com a devida
confidencialidade.
12. Os empregados da MUNDI tm responsabilidade tica e legal em resguardar
informaes confidenciais que estejam sob sua guarda, mesmo aps o seu
desligamento da empresa.

Vida Particular
13. A filiao de empregados da MUNDI a sindicatos, partidos polticos ou associaes
religiosas e outras legalmente constitudas no implicar em qualquer tipo de
discriminao por parte da Empresa.
14. O respeito vida particular do empregado ser rigorosamente mantido, incluindo a
informaes mdicas, remunerao e benefcios. O acesso a essas informaes
restrito aos profissionais que tm necessidade de conhec-las e estes tm a
obrigao de garantir que no sejam divulgadas de forma inadequada ou utilizadas
indevidamente.

Relacionamento
15. O dilogo franco e aberto ser exercido permanentemente, tanto em situaes
normais como em perodos de tenso, servindo sempre como efetivo instrumento de
negociao.
16. Reconhecendo a greve como direito dos empregados, uma vez esgotados todos os
meios de negociao, a MUNDI no admitir excessos que coloquem em risco o seu
patrimnio e a liberdade e integridade dos demais empregados.
17. A MUNDI considera a prtica do elogio ao empregado uma forma de orientao e
incentivo execuo das tarefas e estimula a sua utilizao pelos Gerentes e
Supervisores. Crticas e advertncias tambm devem ser consideradas como formas
de orientao e aplicadas em carter reservado, preservando a dignidade do
empregado.
18. O empregado tem direito de relatar, atravs dos canais de comunicao disponveis,
a existncia de situaes indicativas de prticas discriminatrias.

Comunicao
19. Crticas e sugestes dos empregados so bem recebidas e avaliadas pela Empresa,
desde que feitas claramente, diretamente gerncia ou atravs de comisses
internas e outros canais de comunicao existentes para isso, no devendo causar,
em nenhuma hiptese, constrangimento ou punio ao autor.

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20. A MUNDI manter seus empregados permanentemente informados quanto aos fatos
relevantes que acontecem na Empresa.

O EMPREGADO E A EMPRESA
Relacionamento
01. O empregado deve manter com seus colegas e com a Empresa uma atitude de
respeito e cordialidade. O convvio no ambiente de trabalho deve ter como base um
relacionamento saudvel, independente de posio hierrquica, livre de atos
desrespeitosos, como difamao, represso, intimidao, ofensas de qualquer tipo,
humilhao, violncia verbal ou fsica e aes que denotem favorecimento pessoal,
assdio sexual, assdio moral ou explorao, especialmente no relacionamento entre
os gerentes e suas equipes.
02. Nas relaes interpessoais devem predominar a comunicao face a face, o
entendimento, a liberdade de expressar idias e o dilogo permanente.
03. O empregado que se considerar discriminado, ou alvo de preconceitos, presses ou
qualquer tipo de desrespeito, deve utilizar os canais de comunicao interna
oferecidos pela Empresa, para buscar, gradualmente, soluo para o problema,
podendo acessar todos os nveis hierrquicos da Empresa.

Integrao
04. O empregado representa a MUNDI junto comunidade local e sociedade em geral,
portanto, sua conduta fora das dependncias da Empresa deve pautar-se pela
correo, pela honestidadee pelo respeito s leis e aos indivduos, no devendo usar
o nome da MUNDI para exigir de alguma pessoa, empresa ou organizao, vantagens no estritamente previstas em contratos ou na legislao.
05. Cabe ao empregado informar aos responsveis toda e qualquer situao irregular que
esteja beneficiando algum em prejuzo de outros ou da prpria Empresa, sendo-lhe
garantido sempre o sigilo e a confidencialidade devidos.
06. Cada empregado deve ter atitude de comprometimento e de cumplicidade em relao
aos objetivos e metas da Empresa.

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Conflito de Interesses
07. No pode o empregado participar, de forma direta ou indireta, de empresa que preste
servios MUNDI ou que com ela mantenha relaes comerciais de qualquer tipo. E,
tendo familiar ou parente em empresas que mantenham relaes comerciais com a
MUNDI, o empregado no deve participar de decises em negcios com essas
empresas.
08. No relacionamento com organizaes ou empresas dirigidas ou de propriedade de exempregados da MUNDI ou de empresas ligadas aos acionistas, no devem ser feitas
concesses de qualquer espcie, sendo adotadas as normas de contratao e
compras da MUNDI, vlidas para toda e qualquer empresa.
09. No permitida a prtica de emprstimos entre os empregados, com caractersticas
de agiotagem.
10. O empregado da MUNDI, no uso de sua condio funcional, no deve
aceitar presentes, exceo feita a brindes tradicionalmente utilizados e que tenham
identificao de marca ou propaganda, ou de baixo valor comercial. Presentes fora
desta caracterstica devem ser recusados e, no havendo forma de recusa, devem
ser entregues por quem os receber direo da Empresa para sorteio entre os
empregados, ou para doao a entidades comunitrias.
11. No deve o empregado da MUNDI praticar qualquer tipo de ao no sentido de
auferir vantagens pessoais em decorrncia de cargo ou funo que ocupe ou venha a
ocupar na Empresa.
12. No permitido ao empregado da MUNDI utilizar mquinas, equipamentos,
ferramentas, instalaes, ou outros bens da Empresa em seu benefcio prprio ou de
terceiros.
13. Atividades pessoais devem ser evitadas durante a jornada de trabalho e, se
impossvel, devem ser restritas ao mnimo indispensvel, de forma a no prejudicar o
trabalho regular de cada empregado.

Comunicao
14. Informaes com caractersticas de boatos no devem ser passadas a outros colegas
e, muito menos, a pessoas de fora da Empresa. Pelo contrrio, devem ter sua
autenticidade verificada, junto s gerncias imediatas ou ao rgo responsvel pela
comunicao da MUNDI.
15. O empregado no deve fazer declaraes sobre assuntos a respeito dos quais no
tenha suficiente conhecimento, principalmente fora da Empresa. Para informaes
destinadas ao pblico externo, existem pessoas designadas para falar em nome da
Empresa.

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A EMPRESA E TERCEIROS
Relaes comunitrias
01. A MUNDI, ciente de sua funo social, estar sempre presente junto comunidade
qual pertence, participando efetivamente como parceira, no encaminhamento dos
problemas comunitrios s autoridades responsveis por sua soluo.

Relaes Comerciais
02. O relacionamento comercial da MUNDI pautar-se- pela prtica de aes justas e
igualitrias, proporcionando a todos os seus parceiros comerciais a oportunidade de,
em rigorosa igualdade de condies, participar de seus negcios.

Relaes Sindicais
03. A MUNDI reconhece como necessria a atuao do Sindicato como parceiro nas
relaes com os seus empregados e trabalhar no sentido de criar e manter um clima
propcio ao pleno desenvolvimento da Empresa e dos seus recursos humanos.

Conceitos
Cdigo de tica um documento que contm juzos de apreciao
convivncia vlidos para um grupo de pessoas ou uma sociedade e
comportamentos que devero ser praticados pelos membros desse
Considera princpios de tica, moral e justia, aceitos e praticados pela
de acordo com as Crenas da Empresa.

ou princpios de
procedimentos e
grupo/sociedade.
sociedade e est

Veja estas definies no Dicionrio Aurlio:


tica: estudos dos juzos de apreciao, que se referem conduta humana
suscetvel de qualificao do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a
determinada sociedade, seja de modo absoluto.
Moral: o conjunto de regras de conduta consideradas como vlidas, quer de
modo absoluto para qualquer tempo ou lugar, quer para grupo ou pessoa
determinada.
Justia: conformidade com o direito; a virtude de dar a cada um aquilo que seu. A
faculdade de julgar segundo o direito e melhor conscincia.

Cdigo de tica

TERMO DE RESPONSABILIDADE
Pelo presente termo, declaro que recebi uma cpia do Cdigo de tica e declaro
estar ciente dos princpios de conduta tica e moral que regem as relaes de trabalho e a
conduo de negcios da Mundi Servios Martimos Ltda.
Comprometo-me, sob as penalidades previstas pela Mundi neste Cdigo, a realizar
meu trabalho de forma virtuosa, respeitosa, correta e ntegra, respeitando os preceitos
fundamentais que pautam os valores da empresa.
Comprometo-me tambm a denunciar qualquer comportamento antitico que
represente infrao Norma sobre o qual tiver conhecimento, no sendo conivente com
condutas irregulares. Diante disso, e de acordo com as normas constantes neste
documento, afirmo que os princpios ticos e demais parmetros de conduta orientaro o
meu comportamento em todas as futuras iniciativas e decises profissionais, enquanto
colaborador desta empresa.

Declarao de Adeso
Nome:___________________________________________________________

Vitria (ES), _________ de ____________________ de ____________________

____________________________________________
ASSINATURA