NDICE

INTRODUCCIN..................................................................................................................................................... 2
LAS GRATIFICACIONES ...................................................................................................................................... 3

3.

4.

1.

Antecedentes ............................................................................................................................................ 3

2.

Definicin................................................................................................................................................... 3
Clasificacin ................................................................................................................................................... 4

3.1.

Por la fuente que las origina: ........................................................................................................ 4

3.2.

Por su periodicidad de pago: ........................................................................................................ 5

GRATIFICACIONES ORDINARIAS ......................................................................................................... 6

4.1.

Definicin .............................................................................................................................................. 6

4.2.

GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS ....................................................... 6

4.2.1.

MARCO LEGAL ........................................................................................................................... 6

4.2.2.

NOCIONES PREVIAS ............................................................................................................... 7

4.2.3.

DEFINICIN................................................................................................................................ 7

4.2.4.

REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN ............................................................................... 8

4.2.5.

OPORTUNIDAD DE PAGO ..................................................................................................... 8

4.2.6.

TIEMPO DE SERVICIOS .......................................................................................................... 9

4.2.7.

MONTO DE GRATIFICACIN ............................................................................................. 11

4.2.8.

GRATIFICACIN PROPORCIONAL .................................................................................. 13

4.2.9.

GRATIFICACIN TRUNCA .................................................................................................. 13

4.2.10.

LA GRATIFICACIN EN LOS REGMENES ESPECIALES ......................................... 14

4.3.

5.

GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEAS .............................................. 17

4.3.1.

NOCIONES PREVIAS ............................................................................................................. 17

4.3.2.

MBITO DE APLICACIN ................................................................................................... 17

4.3.3.

DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE ................................. 18

4.3.4.

TIEMPO DE SERVICIOS ........................................................................................................ 19

4.3.5.

FECHAS DE PAGO................................................................................................................... 20

4.3.6.

REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO.............................................................. 20

GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA ................................................................................................ 22

5.1. DEFINICIN ............................................................................................................................................. 22

Casos Prcticos .................................................................................................................................................... 25

INTRODUCCIN
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que
corresponden a los trabajadores como parte del vnculo laboral. Estas pueden ser legales
o a ttulo de liberalidad. Sern gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma
obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad),
convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.
Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se
pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han
otorgado han adquirido el carcter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias
no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce
como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por
dos (2) aos consecutivos. Tambin encontramos a las Gratificaciones Extraordinarias,
las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma espordica, y por tanto no
tienen carcter remunerativo.

Las Gratificaciones

LAS GRATIFICACIONES
1. Antecedentes
Inicialmente, la Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989, dispuso - recogiendo
una costumbre laboral en muchas empresas- que los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada tenan derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Luego, la ley
mencionada fue derogada el 28 de mayo del 2002 por la Ley N 27735. Dada la
derogatoria de la Ley N 25139, la norma aplicable es la Ley N 27735. Es por ello
que haremos referencia exclusiva a la Ley N 27735 (ciertamente, para los
trabajadores que cesaron antes de su vigencia o aquellos que continan prestando
servicios, se aplicar la Ley N 25139 hasta el 28 de mayo de 2002).

La nueva norma equilibra el clculo de este derecho al sujetarlo a los criterios de la

CTS, eliminando alcances que respondan ms bien a la antigua Ley N12015 y que
obviamente significaban, en mltiples casos, irracionalidad. La Ley N 27735 ha sido
reglamentada por D.S. N2 005-2002- TR del 03.07.2002 modificado por D.S. N 0172002-TR del 04.12.2002.

2. Definicin
Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y
usualmente no tienen relacin directa con la cantidad o calidad de los servicios
prestados.
Se define a las gratificaciones como aquellos pagos que, segn acuerdo de partes o
por mandato legal, efecta el empleador al trabajador en fechas memorables
predeterminadas o con motivo de la ocurrencia de determinados eventos,
constituyendo un reconocimiento al trabajador por su contribucin al desarrollo de
la empresa.

Las Gratificaciones

3. Clasificacin
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los
trabajadores como parte del vnculo laboral. En el Per stas pueden ser
clasificadas de dos formas:
3.1.Por la fuente que las origina:
Las gratificaciones pueden ser voluntarias, convencionales y legales.

a) Gratificaciones Voluntarias:

Son aquellas originadas en la decisin unilateral del empleador, quien las otorga
sin estar obligado a ello, en determinada poca del ao o en ciertas
circunstancias significativas para el trabajador o el centro de trabajo. Esta clase
de gratificaciones no pueden ser exigidas por el trabajador, sin embargo un
antiguo criterio jurisprudencial, an aplicado por los Magistrados Laborales y
reconocido por la Doctrina Nacional, ha determinado que si son otorgadas por
dos aos consecutivos, su abono se convierte en obligatorio para el empleador.

b) Gratificaciones Convencionales:

Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre trabajador y empleador, o
de un convenio colectivo entre la organizacin sindical y el empleador, quienes
pactan el monto y la oportunidad en que deban ser percibidas. Por derivarse de
un acuerdo de partes, estas gratificaciones tienen carcter obligatorio.

c) Gratificaciones Legales:

Legales o a ttulo de liberalidad, se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su

Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden
obligatoriamente a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una
remuneracin ordinaria mensual que perciba el trabajador.

Las Gratificaciones

3.2. Por su periodicidad de pago:

Las gratificaciones pueden ser ordinarias y extraordinarias.

a) Gratificaciones Ordinarias.
Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la
frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias.
Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente,
nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como

obligatorias

a las

gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos
consecutivos.
b) Gratificaciones Extraordinarias.
Son la que tienen propiamente el carcter de gratificacin (liberalidad), no
siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega.
Pese a que en muchos casos doctrinariamente no se discute el carcter
remunerativo de las gratificaciones, nuestra legislacin ha regulado que las
gratificaciones extraordinarias u otros

pagos que reciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad, no constituyen remuneracin para

ningn efecto legal. Por lgica consecuencia, las gratificaciones legales y las
ordinarias seran consideradas como conceptos remunerativos, debiendo por lo
tanto ser consideradas para el clculo de conceptos como las gratificaciones
legales, las gratificaciones ordinarias, la compensacin por tiempo de servicios,
la remuneracin vacacional y los aportes a los sistemas de salud y pensiones.
Cabe distinguir a las gratificaciones extraordinarias de aquellos pagos como los
bonos, cuyo otorgamiento y forma de clculo (y hasta pago) son previamente
determinados, con lo que mal se podra darle la calidad de gratificacin
extraordinaria, inclinndonos a considerarlos como un concepto remunerativo
ms (siendo base de clculo de los conceptos remunerativos antes sealados y de
los aportes sociales).
De all que se deba tener particular cuidado en el otorgamiento de las
gratificaciones extraordinarias, ya que resulta frecuente que se otorguen sumas
de dinero a los trabajadores bajo la forma de gratificaciones extraordinarias,
Las Gratificaciones

cuando en verdad podran ser considerados como conceptos remunerativos,

generndose contingencias.
4. GRATIFICACIONES ORDINARIAS:
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

4.1.

Definicin

El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominacin de

gratificaciones ordinarias constituye una prctica arraigada en nuestras
relaciones laborales. Las gratificaciones ms generalizadas son las que se dan en
determinadas ocasiones, que en algunos casos pueden corresponder a una fecha
universal y casi general (caso de las gratificaciones por Navidad y Fiestas
Patrias). Su otorgamiento en este caso especfico toma como motivo las Fiestas
de Navidad (que son universales dentro del mundo cristiano) y la de las fiestas
de nuestra independencia lo que convierte, por lo menos a una de ellas, en algo
propio de nuestra realidad. En otros pases en que se otorga similar beneficio
ello constituye el motivo de otorgar un suplemento remunerativo diferido.

4.2. GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS

4.2.1. MARCO LEGAL

Ley N 27735- Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo N 005-2002-TR- Normas reglamentarias de la Ley N 27735.
Ley N 29351- Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo N 007-2009-TR- Reglamento de la Ley N 29351.

Las Gratificaciones

4.2.2. NOCIONES PREVIAS

La prestacin de servicios del trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada

supone la obtencin de beneficios eco- nmicos para su empleador, por lo que
resulta ms que justificado el pago de una gratificacin ordinaria en el mes de
julio de cada ao a favor de los trabaja- dores que en la fecha establecida por
ley, mantengan vnculo laboral vigente con su empleador, ms an considerando
la incrementada necesidad de contar con recursos econmicos en esta festividad
nacional.
Hace unos meses atrs, el tema de la inafectacin de aportes y contribuciones a
las gratificaciones ordinarias, fue materia de amplios debates en todos los niveles
de la organizacin del Estado, siendo el Poder Legislativo, quien en busca de
lograr inyectar mayor fluidez al mercado interno y ms importante an, mejorar
la calidad de vida de los trabajadores conjuntamente con su entorno familiar,
dentro del contexto de la actual crisis econmica internacional, aprob la Ley
N29351, por la cual se oficializ la referida inafectacin.
En razn de lo dicho, consideramos oportuno referirnos en el presente informe al
tema de la Gratificacin Ordinaria de Fiestas Patrias, para lograr comprender
mejor las implicancias y obligaciones actuales existentes con respecto a la
misma, ms an evaluando la proximidad de la fecha dispuesta por ley para
cumplir con efectuar el pago correspondiente a este beneficio social.
4.2.3. DEFINICIN

La gratificacin ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias, es el beneficio social

al cual posee derecho todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada al igual que los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores,
sea cual fuera la modalidad del con- trato de trabajo (a plazo indeterminado, a
plazo fijo o modal o a tiempo parcial) y el tiempo de prestacin de servicios del
referido trabajador; por el que el empleador debe de pagar un monto equivalente
a la remuneracin mensual regular percibida por el trabajador.

Las Gratificaciones

4.2.4. REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN

Para tener derecho a la gratificacin es necesario que el trabajador cumpla con

los siguientes requisitos:
a. Se encuentre laborando en la oportunidad en que le corresponda percibir el
beneficio; es decir, durante la primera quincena (15) de julio.
b. Cuente con por lo menos un (1) mes de servicio a favor de su empleador,
computable en el semestre del 01 de enero al 30 de junio.

4.2.4.1. Trabajadores sin Derecho

Los trabajadores o prestadores de servicios que no poseen derecho al pago de la

gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias son los siguientes:
a. Los trabajadores con menos de un (1) mes de servicio.
b. Los trabajadores de la microempresa.
c. Los trabajadores a domicilio.
d. Los beneficiarios con Modalidades Formativas Laborales.
e. Aprendices de SENATI.

4.2.5. OPORTUNIDAD DE PAGO

La gratificacin ordinaria por mitad de ao debe de ser cancelada hasta la

primera quincena (15) del mes de julio, plazo que resulta indisponible o
inamovible por las partes contractuales, para lo cual debe de computarse el
semestre comprendido entre el 01 de enero hasta el 30 de junio del ao en el
que se otorga el beneficio.

Las Gratificaciones

4.2.6. TIEMPO DE SERVICIOS

El tiempo de servicios para efectos del clculo de la gratificacin ordinaria

por Fiestas Patrias se determina por cada mes calendario completo laborado en
el semestre correspondiente (01 de enero al 30 de junio). Los das que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo
de la fraccin correspondiente. Excepcionalmente

se considera tiempo

efectivamente laborado a las siguientes causales de suspensin del contrato de

trabajo as como a otros das en los cuales no hay prestacin de servicios, los
mismos que pasamos a detallar mediante un cuadro didctico, para la mejor
comprensin del lector.

Las Gratificaciones

Causales de Suspensin del Contrato de Trabajo y das sin prestacin efectiva

de servicios

Computable para
gratificacin

Invalidez temporal (desde el da 21 hasta los 11 meses y 10 das)

SI

Enfermedad y/o accidente comprobado (20 primeros das al ao)

SI

Descanso pre y post-natal

Descanso vacacional
Desempeo de cargo cvico o servicio militar:
- Congresistas.
- Regidores.
- Servicio Militar.

SI
SI
NO
SI
SI
SI
NO

Licencia sindical (primeros 30 das al ao)

Sancin disciplinarian
Das de huelga(en el caso que la huelga no haya sido declarada ilegal)

SI

Detencin del trabajador(no pena privativa de libertad)

NO

Inhabilitacin administrativa o judicial no mayor a 3 meses

NO

Permisos y/o licencias a ttulo de liberalidad del empleador ( si el empleador los

otorga con goce de haber)

SI

Das no laborados por haber sido despedido, cuando posteriormente ste

despido es declarado nulo.

SI

Das no laborados por caso fortuito y/o fuerza mayor(salvo que el MTPE
compruebe la inexistencia o improcedencia de la causal invocada)

NO

Otros:
- Lactancia Materna.
- Eventos Deportivos Internacionales.
- Eventos Deportivos Oficiales.
- Infraccin Administrativa (salvo que el trabajador fuera responsable, por accin
u omisin, de la infraccin cometida).
- Donacin de rganos y tejidos humanos.

SI
SI
SI
SI

Descanso semanal obligatorio

Descanso en da feriado no laborable
Das de capacitacin del personal
Sbado laborado medio tiempo
Falta injustificada
Das posteriores al pre aviso de despido, en los cuales el empleador otorga
dispensa de asistencia al centro de trabajo

SI
SI
SI
SI
NO

Periodo de prueba

SI

Las Gratificaciones

SI

10

4.2.7. MONTO DE GRATIFICACIN

Para el caso de los trabajadores con remuneracin

mensual regular, la

remuneracin computable a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias es la

remuneracin regular percibida al 30 de junio del ao en el cual se otorga, si el
trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de pago;
es decir, desde el 01 de enero hasta el 30 de junio.
Al respecto es importante mencionar que se considera remuneracin mensual
regular aquella percibida habitualmente por el trabajador an cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de
las remuneraciones complementarias, entendindose por ello aquellas
percibidas en funcin de determinadas circunstancias personales (antigedad),
puestos de trabajo (toxicidad, peligrosidad) o por calidad o cantidad de trabajo
(primas o incentivos, horas extras, asistencia, bonos, etc); stas deben de
adquirir la condicin de regular para ser computables en el clculo de la
gratificacin, considerndose cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos en tres (3) oportunidades durante el
semestre correspondiente( 01 de enero al 30 de junio), incorporndose a la
remuneracin mensual regular la suma total de la remuneracin complementaria
divida entre seis (6).
Ahora bien, el artculo 3, numeral 3.4, del Decreto Supremo N 005-2002-TR,
establece que no se considerar como remuneracin computable los conceptos
regulados en el artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, por lo que a
continuacin presentamos una relacin de ingresos econmicos considerados o
no como remuneracin computable para fines del pago de la gratificacin
ordinaria por Fiestas Patrias, en busca de lograr obtener

una adecuada

comprensin del lector:

Las Gratificaciones

11

Ingreso Econmico

Computable para
gratificacin

Alimentacin en especie otorgada directamente

SI

Alimentacin en dinero

SI

Alimentacin otorgada indirectamente

NO

Alimentacin otorgada directamente como

condicin de trabajo

NO

Asignacin por educacin

NO

Asignacin familiar

SI

Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento de familiar y similares, por festividad
previo convenio colectivo, por nica vez.

NO

Remuneracin mensual regular

SI

Bienes otorgados por la empresa a sus trabajadores de

su propia produccin

NO

Canasta de navidad o similares

NO

Comisin o destajo

SI

Remuneracin vacacional

SI

Condicin de trabajo (gastos de representacin,

viticos, vestuario, etc.)

NO

Cualquier forma de participacin en las utilidades

de la empresa

NO

Gratificaciones extraordinarias

NO

Remuneracin complementaria (horas extras,

incentivos, bonos, etc), siempre y cuando se haya
percibido por tres veces entre el 01.01 al 30.06.

SI

Movilidad supeditada a la asistencia al centro de

trabajo

NO

Refrigerio que no es alimentacin principal

NO

Remuneracin en especie

SI

Indemnizacin por descanso vacacional no

gozado

NO

Indemnizacin por despido arbitrario

NO

Las Gratificaciones

12

a) Comisionistas y Destajeros
Si la remuneracin mensual es imprecisa (por comisin o a destajo), el monto a
pagar por la gratificacin ordinaria de Fiestas Patrias se calcular en base al promedio
de las remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de
Julio, si el trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la
oportunidad de pago; es decir, desde el 01 de enero hasta el 30 de Junio.

4.2.8. GRATIFICACIN PROPORCIONAL

En el caso de que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicio y
se encuentre laborando hasta el 15 de julio, percibir la gratificacin por Fiestas
Patrias en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

a) Comisionistas o Destajeros

El trabajador comisionista, destajero y en general cualquier tipo de trabajador

que perciba una remuneracin principal imprecisa,

que cuente con

menos

de seis (6) meses de servicios pero con por lo menos un (1) mes del mismo
y se encuentre laborando hasta el 15 de julio, posee derecho al pago de una
gratificacin proporcional, siendo que la remuneracin computable para ello se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante el tiempo
efectivo laborado.
4.2.9. GRATIFICACIN TRUNCA

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del

trabajador, siempre que ste tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el
cese, siendo la remuneracin computable para ello, la vigente al mes inmediato
anterior en el que se produjo el referido cese. El empleador debe de cancelar la
gratificacin trunca al trabajador, conjuntamente con los dems beneficios
sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de extinguido el
vnculo laboral.

Las Gratificaciones

13

a) COMISIONISTAS O DESTAJEROS
Si el vnculo laboral con el trabajador comisionista, destajero y en general
cualquier tipo de trabajador que perciba una remuneracin principal imprecisa,
se extingue, contando l con menos de seis (6) meses de servicios pero con por lo
menos un (1) mes del mismo, el referido trabajador cesado posee derecho al pago
de una gratificacin trunca, siendo que la remuneracin computable para ello se
establecer en base al promedio

diario de lo percibido

durante el tiempo

efectivamente laborado.

4.2.10. LA GRATIFICACIN EN LOS REGMENES ESPECIALES

Existen algunos regmenes laborales en donde el tratamiento de la gratificacin

es regido por sus leyes especiales y no por la Ley N 27735 y el Decreto
Supremo N 005-2002-TR, siendo que la inafectacin y Bonificacin
Extraordinaria regulada en la Ley N 29351 ser aplicable tambin a estos
regmenes laborales especiales de origen legal o convencional, con- forme al
artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2009-TR, salvo al sector agrario en
donde no es posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificacin. Las
principales caractersticas de estos regmenes son:
TRABAJADOR ARTISTA
El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad
artstica abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un
sexto (1/6) de la remuneracin percibida por el artista y/o el trabajador tcnico
vinculado a la actividad artstica.
CONSTRUCCIN CIVIL
La gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias ser equivalente a siete stimos
(7/7) de 40 jornales bsicos, la cual deber de hacerse efectiva en la semana
anterior al 28 de julio, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Al
respecto es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones:

Las Gratificaciones

14

a. El trabajador labor en una misma obra un perodo completo de

siete (7) meses, por lo que percibir en forma ntegra la
gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a siete (7) meses,
percibir tantos stimos del monto de la gratificacin ordinaria, como meses
calendario completo haya laborado en esa obra.
c. Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra,
antes de cumplir un (1) mes calendario, ste percibir tantas partes
proporcionales del stimo del monto de cada una de la gratificacin citada como
das haya laborado.
d. Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de sesenta (60) das al ao.

De acuerdo a los vigentes jornales bsicos de los trabajadores de construccin

civil, que a la fecha de cierre de esta edicin no han sido materia de un nuevo
acuerdo por negociacin colectiva entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil, los montos a pagarse por la gratificacin ordinaria de Fiestas
Patrias son los siguientes:

Categoras

Bsico
diario

Operario
Oficial
Pen

S/.38.79
S/.34.56
S/.30.93

Gratificacin por
Fiestas Patrias (7/7
de 40 jornales
bsicos)
S/.1,551.60
S/. 1,382.40
S/. 1,237.20

Gratificacin
proporcional por mes
de trabajo (1/7 de 40
jornales bsicos)

S/.221.66
S/. 197.49
S/. 176.74

Gratificacin proporcional por

da de trabajo (1/30 de
1/7 de 40 jornales bsicos)

S/. 7.40
S/. 6.60
S/. 5.90

TRABAJADOR PORTUARIO
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo. El pago de la
gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias as como los otros beneficios sociales
se efectan semanalmente y en forma cancelatoria, correspondiendo a la
gratificacin el 16.67% de la remuneracin diaria, calculndose sta por el
tiempo efectivamente laborado. Para efectos del cmputo de los derechos y
beneficios sociales que corresponden

a los trabajadores portuarios se debe

entender que cada turno efectivamente laborado equivale a un da de trabajo. En

el caso que los servicios no completen una jornada, se deber abonar en forma
Las Gratificaciones

15

proporcional a estos los beneficios sociales que correspondan, de conformidad

con las normas del rgimen laboral de la actividad privada.
TRABAJADOR DEL HOGAR
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho al pago de una
gratificacin por Fiestas Patrias que deber de ser abonada en la primera (15)
quincena del mes de Julio de cada ao de servicio. El monto de la misma es
equivalente al 50% de la remuneracin mensual.
TRABAJADOR AGRARIO
Los trabajadores agrcolas tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria
(RD) no menor a S/. 21.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles), siempre y
cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio. Dicha
remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios y a las
Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad, actualizndose en el
mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital.
Reincidimos en mencionar que a este rgimen no se aplicar la inafectacin y
Bonificacin Extraordinaria contemplada en la Ley N 29351 y su Reglamento,
Decreto Supremo N 007-2009-TR, al no ser posible disgregar

el monto

pagado por concepto de gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias o Navidad.

Las Gratificaciones

16

4.3.

GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEAS

4.3.1. NOCIONES PREVIAS

Las gratificaciones ORDINARIAS por estas navideas las mismas que se

encuentran reguladas en la Ley N 27735 (Ley que regula el otorgamiento de
las graticaciones para los trabaja- dores del rgimen de la actividad privada
por Fiestas Patrias y Navidad) y Decreto Supremo N 005-2002-TR
(Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las graticaciones para
los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y
Navidad).

4.3.2.

MBITO DE APLICACIN

La Ley N 27735 se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador
privado o una entidad pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado.
Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los
regmenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a aquellos
trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera ms favorable.
Cabe indicar, que este benecio se aplica a los trabajadores, sea cual fuere su
modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este
benecio los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto
a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive
para los que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible
para el caso de las CTS y vacaciones. Asimismo, los socios trabajadores de las
cooperativas tienen tambin derecho al benecio de las graticaciones.
Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locacin de
servicios o que estn sujetas a convenio de modalidades formativas laborales,
quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su
vnculo jurdico. Sin embargo, los ltimos, perciben media subvencin
econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad
formativa, que no slo es un monto menor al otorgado en las graticaciones,
Las Gratificaciones

17

sino que no necesariamente coincidir con las fechas establecidas para este
benecio.
4.3.3. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Conforme a lo sealado por el artculo 2 de la Ley N 27735, el monto de

cada una de las graticaciones es equivalente a la remuneracin que perciba
el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el benecio, es
decir, la remuneracin a computarse en las graticaciones por Navidad ser la
percibida por el trabajador en la primera quincena del mes de Diciembre.
Sin embargo, el Reglamento de la Ley en mencin seala que la remuneracin
computable para la gratificacin de Navidad es la percibida por el trabajador
al 30 de noviembre; cuestin que deviene en confusin, siendo lo pertinente
otorgar primaca al texto sealado en la Ley, por ser una norma de mayor
jerarqua, conforme a los principios de constitucionalidad y legalidad.
El monto

de las graticaciones,

para

el caso de las remuneraciones

principales y variables, se calcular en base al promedio de la remuneracin

percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, para el pago
de diciembre. Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la
remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho perodo.

Asimismo, tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza

variable, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre
correspondiente. Por ejemplo: el trabajador ha percibido horas extras durante
cuatro (04) meses en el semestre Julio - Diciembre. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis.

Las Gratificaciones

18

4.3.4. TIEMPO DE SERVICIOS

Determinada la remuneracin computable las graticaciones de Navidad se

calculan por el perodos julio - diciembre.
Las graticaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el
trabajador

ha

laborado

durante

todo

el

semestre,

se

reducen

proporcionalmente en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.

La remuneracin computable se establece por meses laborados completos, por

lo que los das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a
razn de un treintavo por cada uno de es- tos das. Es el caso de faltas
injustificadas, licencia sin goce de haber, suspensin de labores por sancin
disciplinaria, etc. Por ejemplo, si el trabajador ha laborado durante el semestre
julio - diciembre y falta injustificadamente dos (02) das en el mes de
setiembre, se considerarn slo cinco (05) meses y 28 (veintiocho) das; por lo
que, para que se considere los das laborados, el trabajador ha debido tener o
haber tenido vnculo laboral (en el caso de las graticaciones truncas).
La norma establece excepciones

para considerar el tiempo efectivamente

laborado, en los siguientes supuestos de suspensin de labores:

El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de los subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o
pagado con subsidios de seguridad social.
Aquellos que sean considerados

por Ley expresa como

laborados para todo efecto legal.

Es decir, si el trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador

est en la obligacin de abonarle el pago de las graticaciones, al considerarse
das laborados para todo efecto legal.
Cabe indicar, que siendo el periodo a computar julio - diciembre, se
determinar por el mes de diciembre en forma completa, aunque, a la fecha de
pago an no haya concluido el mes, no habiendo la certeza que el trabajador
Las Gratificaciones

19

contine laborando hasta n de mes o se efecten das no laborados posterior al

pago. Ante esta situacin, se podr descontar de la liquidacin de beneficios
sociales ante el despido o renuncia por parte del trabajador.
4.3.5. FECHAS DE PAGO

Conforme lo precisa el artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, las

gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
de diciembre, segn el caso.
El empleador deber abonar el pago de las graticaciones en las fechas
sealadas. En este sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta
oportunidad, contraviene a la disposicin legal, pues existe un mandato
normativo que expresa en forma especfica la fecha de pago. Pues, tienen
como finalidad cubrir los gastos adicionales en que incurre el trabajador con
ocasin de las estas patrias y navidad, si se otorgara en fechas distintas a las
previstas en la legislacin, se desnaturalizara la finalidad que origina el pago.

4.3.6. REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO

El trabajador deber encontrarse efectivamente laborando durante la quincena

de diciembre. Por ejemplo: Si el trabajador est con licencia sin goce de haber
durante el mes de diciembre, no le corresponder percibir el pago de las
graticaciones.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,

percibir la

gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse,

de la misma forma que corresponde el pago para los trabajadores que han
laborado durante el semestre, es decir, en la primera quincena del mes de
diciembre.
De la misma forma, se le abonar al trabajador una remuneracin ntegra, si ha
laborado durante todo el semestre.
A manera de ilustracin citamos la siguiente Cas. N 968-2001-Santa.
Para tener derecho a la gratificacin

es requisito indispensable que el

trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda

Las Gratificaciones

20

percibir el benecio. Complementariamente,

son requisitos para tener

derecho a percibir las graticaciones estar efectivamente laborando en el mes

en que corresponda percibiendo o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios En tal
sentido, cuando la ley se reere que el trabajador se encuentre trabajando
para tener derecho a la gratificacin, debemos entender que se reere a la
prestacin de labores efectivas.

Las Gratificaciones

21

5. GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA
5.1. DEFINICIN
Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneracin para ningn
efecto laboral, tal como lo prev el artculo 7 de la LPCL, en concordancia con el
literal a) del artculo 19 de la LCTS.
En tal sentido, cuando una empresa entrega a ttulo de liberalidad y
ocasionalmente, una gratificacin extraordinaria, esta no tiene incidencia en la
determinacin de los beneficios sociales -compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones de julio y diciembre, etc.- ni est afecta a los tributos y
aportaciones que inciden sobre la remuneracin con excepcin del Impuesto a la
Renta de Quinta Categora que se rige por su propia norma.
La exclusin legal atiende al carcter extraordinario y liberal de la gratificacin.
De esta manera, se prevn dos elementos relevantes: de un lado, lo ocasional y, de
otro lado, el carcter no contraprestativo. Estamos, ante una suma que se
concede con prescindencia de la prestacin de servicios del trabajador.
El literal a) del artculo 19 de la LCTS precisa que no constituyen remuneracin
las gratificaciones y dems sumas que ocasionalmente se entregan a los
trabajadores con carcter de liberal.

Veamos primero el carcter liberal. En nuestra opinin, la gratificacin

extraordinaria no debe tener relacin con los servicios del trabajador. Si, por
ejemplo, se entregar una gratificacin extraordinaria por productividad o logro de
metas, estaramos ante un concepto que se abona por los servicios del trabajador,
esto es, con el carcter contraprestativo descrito en el artculo 6 de la LPCL y, por
tal razn, ante una remuneracin.
Por otro lado, tenemos que la gratificacin extraordinaria debe ser ocasional. De
los conceptos no remunerativos, este es el nico que se convierte en remuneracin
por la reiteracin dado que la exclusin tiene ntima relacin con la periodicidad
en la entrega. El tema es apreciar cuando, con independencia de la fuente, el
concepto abordado se convierte en una gratificacin ordinaria, en una
remuneracin. La jurisprudencia laboral se ha encargada de responder esta
inquietud.

Las Gratificaciones

22

As, se ha mencionado que en el caso de una gratificacin anual, hay una prdida
de la naturaleza extraordinaria cuando se entrega por dos aos consecutivos.
De esta forma, de acuerdo al criterio fijado por la jurisprudencia y la doctrina, la
entrega de gratificaciones extraordinarias anuales en forma consecutiva por dos
aos, desnaturaliza su carcter extraordinario y la convierte en ordinaria a partir
de la segunda entrega (dentro de una interpretacin conservadora) o tercera
entrega (bajo una interpretacin amplia, criterio que nosotros asumimos).

En el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan en periodos menores

al ao, deberla aplicarse el mismo criterio.
Aun cuando la normativa laboral no lo seala tampoco hemos ubicado una
sentencia judicial sobre el particular-, creemos que pueden entregarse
gratificaciones extraordinarias con una periodicidad mayor a un ao sin que
puedan ser calificadas como ordinarias con carcter remunerativo, siguiendo el
criterio de periodicidad previsto en el artculo 18 de la LCTS.
En consecuencia, cada vez que pueda determinarse que la entrega de
gratificaciones- o de cualquier otro concepto de similar naturaleza que tenga
diferente denominacin- no es excepcional o infrecuente- y eso solo se logra
apreciando varias entregas en el tiempo-, estaremos ante gratificaciones
ordinarias y son consideradas como una remuneracin.
Pese a lo expuesto, debemos indicar que las disposiciones del Sistema Privado de
Pensiones (SPP) y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), han
establecido un concepto ms amplio y muy discutible sobre los alcances del
trmino gratificacin extraordinaria. En efecto, las disposiciones del SPP y
SCTR han sealado que las gratificaciones extraordinarias se ordinarizan cuando
se entregan a todos los trabajadores o a un grupo de estos por perodos iguales o
inferiores a los seis meses durante dos aos consecutivos.

Resulta cuestionable el mencionado precepto porque, segn este criterio, las

gratificaciones extraordinarias que se entregan a un solo trabajador nunca se
ordinarizaran ni las gratificaciones extraordinarias que se abona por perodos
superiores a los seis meses. En todo caso, lo expuesto solamente se aplicara para
las aportaciones al SCTR y el SPP.
No obstante lo sealado anteriormente, en algunos casos, se entrega incentivos al
trmino de la relacin laboral considerndolo errneamente como gratificaciones
Las Gratificaciones

23

extraordinarias de carcter liberal. Al respecto la jurisprudencia ha realizado una

clara diferenciacin entre incentivo y gratificacin extraordinaria; as en la
Casacin N 17-98-PIURA, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia seal:
(.) que, una cantidad otorgada a ttulo de gracia, significa que se ha hecho
una concesin gratuita, un acto de liberalidad motivado por el puro deseo
de dar sin merecimiento particular del beneficiario, lo (...,) que nos ocupa
permitir concluir que el dinero alcanzado al actor como incentivos por
renuncia voluntaria no puede tener carcter de otorgado a ttulo de gracia,
pues precisamente estaba sujeto a que el trabajador renuncie,
convirtindose en contraprestacin a la renuncia ().
De lo dicho, podemos resumir lo siguiente en torno a las Gratificaciones
Extraordinarias:
MOMENTO
Al inicio del
contrato laboral

LIBERALIDAD NO
REMUNERATIVA

GRATIFICACIN ORDINARIA
REMUNERATIVA

Si

No aplica (usualmente es un bono

por nica vez por firma del
contrato).

Solo las dos primeras

Desde a tercera entrega
Durante el contrato entregas
consecutiva.
consecutivas,
Al trmino del
contrato

No aplica (usualmente es una sola

cantidad al momento de a extincin
del contrato).

Las Gratificaciones

24

Casos Prcticos
1. TRABAJADOR COMISIONISTA
El Contador de la empresa LOS GIRASOLES nos consulta cual es la forma de clculo de la
gratificacin del siguiente trabajador.
Fecha de ingreso: 01/11/2009.
Fecha de cese: 30/04/2010
Remuneracin fija: 3000
Asignacin familiar 55
Meses en los cuales percibi comisiones:
MESES

AO

CANTIDAD

Noviembre

2009

Diciembre

2009

Enero

2010

800

Febrero

2010

1200

Marzo

2010

Abril

2010

300

TOTAL

----

2300

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin fija: S/.
Asignacin familiar: S/.
Promedio de comisiones: S/.
Remuneracin computable:
(Total de las comisiones)
(Meses trabajados)

Las Gratificaciones

25

Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)

2292.22

2292.22

9%(2292.22)
206.29

2498.51

Monto total a pagar por gratificaciones de fiestas patrias

S/. 2498.51

2. TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS

El Gerente General de una empresa X nos consulta cual es la forma de clculo de la
gratificacin del siguiente trabajador.
Fecha de ingreso:

05-02-2010

Remuneracin fija: S/ 4000

Asignacin familiar: S/ 55
Meses en los cuales percibi horas extras:
MESES

HORAS

FEBRERO

120

Marzo

80

Abril

70

TOTAL

270

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin fija: S/.
Asignacin familiar: S/.
Promedio de comisiones: S/.
Remuneracin computable:

Las Gratificaciones

26

Clculo de la gratificacin

Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)

2733.33

2733.33

9 % (2733.33)
245.99

Monto total a pagar por gratificaciones

S/. 2979.32
S/. 2979.32

Las Gratificaciones

27