Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, la empresa le deuda una prestacin o

cuando sufre un accidente en el desempeo de sus labores y no recibe la respuesta adecuada

puede acudir a la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.
En entrevista para El Universal DF, lfego Bautista Pardo, titular del organismo, explic que se
brinda asesora y orientacin jurdica en materia laboral a todos aquellos trabajadores que
soliciten su intervencin en un proceso laboral o amparo o cualquier otra atribucin de la misma.
El procedimiento
Cuando un trabajador recurre a la PDT se le proporciona una ficha de acuerdo a su queja, se
toman sus datos generales y de la fuente de trabajo y se imprime una cdula en la que aparece el
nombre del procurador auxiliar que le dar asesora a su problema, abund el funcionario.
El siguiente paso es citar al patrn para efectuar plticas conciliatorias. En caso de llegar a un
acuerdo se realiza el convenio finiquito y se da por concluida la queja interpuesta por el
trabajador.
En caso de que el patrn no acuda al primer citatorio, se gira el segundo y se explica al trabajador
los pasos a seguir para la elaboracin de una demanda debido a la inasistencia de la otra parte, la
cual se presentar a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.
El monto
En los casos de despido injustificado la Procuradura lucha por el pago de los siguientes rubros de
acuerdo al salario del trabajador:
-Indemnizacin constitucional: 90 das.
-Gratificacin: 45 das de conformidad con el criterio de conciliacin en la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje.
-Vacaciones: un ao de antigedad, seis das; dos aos, ocho das; tres aos, 10 das; cuatro aos,
12 das; de cinco a nueve aos, 14 das; de 10 a 14 aos, 16 das; de 15 a 19 aos, 18 das; y de 20
a 24 aos, 20 das.
- Prima vacacional: 25 por ciento del importe de vacaciones.
- Aguinaldo: 15 das de salario.
- Prima de antigedad: 12 das por ao de servicios a partir de los 15 aos de servicio.

En caso de interponer la demanda por despido injustificado, tambin se puede solicitar:

-Indemnizacin constitucional: 3 meses de salario

-Salarios cados: a partir de la fecha de despido hasta la resolucin del conflicto laboral
El procurador inform que a pesar de que hace cuatro aos los procedimientos se realizaban de
forma lenta, en la actualidad se labora ms rpido por lo que exhort a los trabajadores a solicitar
ayuda en caso de un despido injustificado.
Pueden acudir a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, en San Antonio Abad 122, cuarto piso,
colonia Trnsito, delegacin Cuauhtmoc, en donde contamos con abogados especializados, con
experiencia de muchos aos y competentes que ofrecen asesora y llevan el asunto, invit
Bautista Pardo.
Si un trabajador ha sido objeto de un despido injustificado, antes de que transcurra el tiempo para
que prescriba (Caduque, se extinga, se venza) el tiempo del que se dispone (dos meses), para
ejercitar la demanda, debe hacerse asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO
LABORAL (No cualquier abogado, ni todlogo), que entrevistndose personalmente con usted,
estudie a fondo su caso y los elementos de prueba con que cuente y le represente como su
apoderado legal ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dndole curso a la demanda de
REINSTALACIN si se desea sta, o en caso contrario demande la INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL (liquidacin), donde debern reclamarse entre otras las siguientes
prestaciones:
Indemnizacin constitucional de 3 meses de salario diario integrado.
Prima de antigedad de 12 das de salario ordinario por ao y/o parte proporcional. Sin exceder el
doble del salario mnimo vigente en la zona econmica correspondiente.
Ms vacaciones y prima vacacional o su parte proporcional, si no han sido disfrutadas y posibles
adeudos existentes por este concepto en un ao y seis meses (cuantificados en base al salario
diario ordinario).
Ms aguinaldo si no ha sido cubierto o su parte proporcional y posibles adeudos existentes por
este concepto en un ao (cuantificados en base al salario diario ordinario).
Ms reparto de utilidades y/o parte proporcional del mismo (En caso de que hubieran utilidades,
pagaderas en el mes de mayo del ao fiscal prximo).
Ms posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados.
Ms posibles adeudos existentes por concepto de horas extras.
Ms posibles ajdeudos existentes por concepto de das de descanso o descanso obligatorio
laborados.
Ms adeudos por concepto de salarios cados que se generen hasta el cumplimiento del laudo.

Ms adeudos por otras prestaciones extralegales, que pudieran estar establecidas en el contrato
laboral (Comisiones, Bonos, Etc.).
Los famosos VEINTE DAS DE SALARIO POR AO LABORADO, solo proceden adicionalmente a las
prestaciones anteriores, en caso de que SE RECLAME LA REINSTALACIN Y EL PATRN SE NIEGUE
A REINSTALAR AL TRABAJADOR por encontrarse en alguno de los casos previstos en el artculo 49
de la L. F. T. (No procede cuando nicamente se demanda la liquidacin o indemnizacin
constitucional).
El fundamento se encuentra en diversos artculos de La ley Federal del Trabajo principalmente 48,
49, 50, 76, 80, 87, 117, 162 y dems relativos.
Si no puede contratar un abogado, puede acudir a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, o a
algn Bufete Jurdico Estudiantil de servicio social dependiente de las universidades o escuelas de
derecho, donde le asesorarn gratuitamente y llevarn su caso ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje de su localidad. Trate de hacerlo lo ms pronto posible, pues debe cuidarse el trmino
(tiempo mximo permitido) para la interposicin de la demanda, que es de dos meses, contados
a partir del da siguiente al hecho del despido. La institucin que defiende los intereses de los
trabajadores es la Procuradura de la Defensa del Trabajo, no la Junta de Conciliacin y Arbitraje
como errneamente se cree. As que no debe confundirse la funcin de la Procuradura de la
Defensa del Trabajo, que es defender los derechos del trabajador, con las funciones de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, que se supone debe ser imparcial, en cuanto a los intereses del
trabajador o del patrn, pues solo media en la conciliacin de los intereses de las partes y en caso
de conflicto solo administra la justicia laboral (Juzga), conforme a la ley, sin poder tomar partido
en favor de alguna de las partes.
Es necesario hacer notar que las prestaciones mencionadas, son a las que se tiene derecho en caso
de despido injustificado, por lo tanto en base a ellas, si el trabajador lo desea puede llegar a un
amistoso acuerdo conciliatorio con el patrn, previo a la audiencia de conciliacin o en la
audiencia misma, por el trmino de la relacin laboral, a fin de evitar la demanda. Pues debe
tomar en cuenta que el demandar, tiene las desventajas de que suele llevar mucho tiempo la
resolucin, no es seguro que le sea favorable el laudo y en ocasiones se dificulta la ejecucin de
ste (hacer cumplir el pago de prestaciones), adems de los gastos propios de honorarios de
abogados, etc.

Preguntas frecuentes
Qu derechos tienes si renuncias voluntariamente a tu trabajo?
Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo.

Vacaciones y prima vacacional.

Al pago de la prima de antigedad.
Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo
que regulen tu relacin con la empresa o patrn.
Qu debes hacer si te niegan tus derechos al renunciar voluntariamente?
Si te niegan el pago debes iniciar un juicio ante la Autoridad Laboral que corresponda y para ello
cuentas con el trmino de un ao, que corre a partir del da siguiente de la separacin; si pasa ese
tiempo y no demandas, pierdes tus derechos.
En caso de que exista algn Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, debes demandar las
prestaciones que se deriven de este contrato.
Fundamento legal en los artculos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.
Si te acaban de despedir, a qu tienes derecho?
Tiene derecho a demandar el pago de:
Tres meses de salario por concepto de Indemnizacin Constitucional.
La prima de antigedad *.
Al pago de tus partes proporcionales de:
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Prestaciones que hayas generado y que no te han cubierto.
En caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a
demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos trminos y condiciones que venas
desempeando, adems de:
El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que s generen hasta la fecha en la que seas
fsicamente reinstalado.
El reconocimiento de la antigedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu centro de trabajo).
A los salarios cados desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente
reinstalado.
A la continuacin del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Fundamento 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo.
* Consiste en el pago de doce das de salario por cada ao de servicios prestados, tomando como
base para el pago de esta prestacin el doble del salario mnimo, en el caso de que el trabajador
perciba un salario superior a este.
Cul es el tiempo que tienes para demandar a tu patrn por un despido injustificado?
Cuentas con dos meses para demandar a tu patrn por el despido injustificado, a partir del da
siguiente en que ocurri el mismo.
Fundamento Legal artculo 518 de la Ley Federal del Trabajo.
Qu documentos necesitas llevar a PROFEDET cuando te acaban de despedir?
Tu contrato individual, colectivo de trabajo contrato ley.
Comprobantes de salario.
Aviso de inscripcin al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Identificacin oficial y cualquier documento relacionado con tu relacin de trabajo.
Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco
personas que vivan en el mismo domicilio, adems es importante que puedan ser testigos en el
juicio
Te despidieron y amenazan con boletinarte en caso de que demandes Es correcta la actitud de
tu Patrn?
No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta accin en contra de los
trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a contratar.
Fundamento legal artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del Trabajo.
En el momento en que empezaste a trabajar para tu patrn no firmaste contrato de trabajo
tienes derecho a las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo?
S, la Ley establece las condiciones mnimas favorables para mantener una relacin de trabajo
dentro de este pas, independientemente de que exista un documento firmado.
En el caso de los contratos de trabajo, se pueden sealar ciertas disposiciones ya contenidas en la
ley, incluso mejorarlas, pero nunca pueden ser contrarias a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo.