1.

Responsabilidad : es un trmino que se refiere a la carga, compromiso u obligacin,

de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de
algn grupo tienen, tanto entre s como para la sociedad en su conjunto. El concepto
introduce una valoracin positiva o negativa al impacto que una decisin tiene en la
sociedad.
2. Confianza en ti mismo
Qu es la confianza en uno mismo?
La confianza en uno mismo es una manera sana de comunicarse. Es la capacidad de
defenderse de forma honesta y respetuosa. Todos los das, nos enfrentamos a
situaciones en las que tener confianza y seguridad en nosotros puede ser de gran
ayuda; por ejemplo al invitar a alguien a una cita, al acercarse a una maestra para
hacerle una pregunta o presentarse a una entrevista para la universidad o un trabajo
3. Capacidad de comunicacin y habilidades sociales Las habilidades sociales son un
conjunto de capacidades que permiten el desarrollo de un repertorio de acciones y
conductas que hacen que las personas se desenvuelvan eficazmente en lo social.
Estas habilidades son algo complejo ya que estn formadas por un amplio abanico
de ideas, sentimientos, creencias y valores que son fruto del aprendizaje y de la
experiencia. Todo esto va a provocar una gran influencia en las conductas y
actitudes que tenga la persona en su relacin e interaccin con los dems
LAS HABILIDADES SOCIALES BSICAS?
Apego: capacidad de establecer lazos afectivos con otras personas.
Empata: capacidad de ponerse en el lugar del otro y entenderle.
Asertividad: capacidad de defender los propios derechos y opiniones sin daar a los
dems.
Cooperacin: capacidad de colaborar con los dems para lograr un objetivo comn.
Comunicacin: capacidad de expresar y escuchar. Sentimientos, emociones, ideas, etc.
Autocontrol: capacidad de interpretar las creencias y sentimientos propios y controlar
los impulsos.
Comprensin de situaciones: capacidad para entender las situaciones sociales y no
tomarlas como algo personal, o culparse de determinadas cosas.

4. Resolucin de conflicto La resolucin de conflictos es una tcnica muy buena, ya

que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en
disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una va alternativa
para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolucin del
conflicto en todas sus facetas y dominios. Resolucin de conflictos. Se entiende una
situacin en que las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan
aceptables para todos segn sus preferencias individuales. Adems estas relaciones

deben reflejar un perfecto conocimiento que elimine el riesgo de que la violencia

estructural convierta a una de las partes en esclavos felices. Cuando un conflicto
queda resuelto la situacin se mantienen ya que las partes estn satisfechas.
5. Tolerancia La palabra tolerancia proviene del verbo tollerare del latn, que
significa soportar o aguantar. Tiene un significado negativo (soportar, no hay ms
remedio que hacerlo), pero hoy en da se considera un valor o incluso virtud del ser
humano. Actualmente la tolerancia se considera como la actitud pacfica del ser
humano frente a las diferencias en otros individuos con los que convive. La
tolerancia es la capacidad de soportar o aguantar alguna situacin que nos haga
sentir incmodos, as como el hecho de poder convivir y aceptar a alguna.
6. Capacidad de trabajo en equipo El trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno
de retos, pero muy satisfactorio La integracin de unos a otros es la oportunidad de
aprender y crecer, en equipo se descubren, conocen y se ejecutan los procesos, as
como los problemas que surgen, se crean y mejoran estndares, all el colaborador
se retroalimenta del que sabe, del que no sabe y del que ms sabe; todos aprenden y
desaprenden, se hacen menos esclavos ( el conocimiento libera), ms amigos entre
s y ms amigos del objetivo para la cual trabajan