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UARM - UTEC
CURSO DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 2
TRABAJO FINAL
ALUMNO: Juan Carlos Barbaran Meza
JEFE DE PRCTICA: talo Quispe
26 de noviembre de 2014

La sierra contra las empresas

Tema delimitado

Frase nominal que exprese el asunto del cual tratar el artculo

Discriminacin tnica en el proceso de contratacin de las empresas

Postura

Oracin simple que exprese la tesis que defender el estudiante

Debe existir una ley que obligue a las empresas a contratar y capacitar un porcentaje de
personas de procedencia andina.

Esquema argumentativo

Argumento 1

Premisa 1: Tener rasgos andinos o hablar una lengua distinta al castellano no es ndice de
ineficiencia en el trabajo. (opo, 2004)
Premisa 2: El prestigio lingstico es la causa de creer equivocadamente que una persona es superior
a otra intelectualmente, culturalmente, etc. (Cisneros, 2004)

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Premisa 3: La lengua no interviene en las capacidades cognitivas que posee una persona. (Rondal,
2007)
Premisa 4: Las personas de procedencia andina, en algunos casos, muestran mas empeo e interes
al estudiar ms que el ciudadano promedio. (Placencia,2009)

Conclusin: Tener procedencia andina o poseer rasgos andinos no es un indicador de incapacidad

intelectual e ineficiencia laboral.

Argumento 2

Premisa 1: La buena presencia parece seguir siendo un requisito esencial para conseguir trabajo,
pero este concepto de verse bien, encubre la negacin de lo andino y preferir la piel y
rasgos blancos. (Vsquez, 2004)

Premisa 2: Al momento de contratar personal, uno de los factores que altera la seleccin de personas
es los rasgos culturales. (opo,2004)

Premisa 3: Las personas que hablan lenguas de procedencia andina tienen menos oportunidades de
trabajo. (Jaramillo,2007)

Premisa 4: En el Per, las personas que poseen rasgos andinos poseen limitaciones en su desarrollo
econmico y laboral.(Yamada, 2011)

Conclusin: La discriminacin tnica existente al contratar personal genera limitaciones en el

desarrollo profesional de personas con rasgos andinos.

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La sierra contra las empresas

Segn Encuesta Nacional sobre exclusin y discriminacin social. (DEMUS), en el Per, entre un 10
y 50% de los peruanos se ha sentido discriminado con cierta frecuencia. De los cuales un 20%
atribuye el maltrato a su raza u origen tnico. En la investigacin realizada tambin se determin
que las personas fuertemente limitadas en el ejercicio de sus derechos son las personas de
procedencia andina. De estos, los que hablan alguna lengua nativa como el quechua o el aimara
experimentan, una mayor discriminacin que aquellos que slo tienen el castellano como lengua
materna. Un tipo especial de discriminacin es la discriminacin en el trabajo. Este fenmeno social
ha estado presente en el Per por un gran periodo de tiempo y an se sigue practicando. Por qu las
empresas discriminan a personas de procedencia andina cuando se contrata personal? En la primera
parte de este texto se explicar la equivocada creencia de que una persona de procedencia andina
tiene menores cualidades que las que no solo por su etnia, mientras que en la segunda parte se
esbozar las consecuencias que recaen en algunos ciudadanos peruanos por la discriminacin en el
trabajo.
Ser de procedencia andina o hablar una lengua distinta al castellano, no es sinnimo de ineficiencia
en el trabajo o tener un coeficiente intelectual menor al estndar. Sin embargo, en el Per sigue
existiendo esta creencia. El problema no termina porque se sigue transmitiendo de generacin en
generacin, dado que los adultos transmiten sus equivocadas creencias a los nios. Tambin influye
el concepto de prestigio lingstico, que es la causa de creer equivocadamente que una persona es
superior a otra intelectualmente, culturalmente solo por hablar la lengua dominante. Por tanto las
personas que hablan quechua o espaol andino tambin son afectadas por ste este estereotipo creado
por mucho tiempo por diversas fuentes como los medios de comunicacin, racismo, personas
consideradas importantes en la sociedad que poseen estas creencias.
En contraste con lo anterior se puede afirmar que la lengua que uno hable no interviene en las
capacidades cognitivas que posee una persona. Un estudio realizado por Rivera (2008) muestra que
en la Pontfice Universidad

Catlica del Per (PUCP) existe un porcentaje considerable de

estudiantes de provincia. Cabe resaltar que la PUCP ha sido considerada la mejor universidades del
Per en el 2014 por la revista Amrica Econmica por lo tanto estos estudiantes estn recibiendo
una educacin de calidad y formndose adecuadamente para su fututo desarrollo profesional.

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Se puede resumir la idea anterior afirmando existen provincianos que reciben una educacin de
calidad y que estn igualmente preparados emocionalmente e intelectualmente para desempear un
trabajo como cualquier persona, por tanto no es posible rechazar la siguiente idea: tener procedencia
andina, poseer rasgos andinos o hablar una lengua distinta al castellano no es un indicador de
incapacidad intelectual e ineficiencia laboral, ya que esta negarlo es admitir la existencia de un
estereotipo hacia los quechuablantes.
La discriminacin se define como el pensamiento o comportamiento social errneo que considera
inferiores a las personas por su raza, clase social, sexo, religin u otros motivos ideolgicos, por
tanto es evidente que existe discriminacin por parte de las empresas cuando se contrata personal.
Las compaias, por lo general, anuncian que uno de los requisitos indispensables para conseguir
trabajo es la buena presencia e imagen personal, sin embargo esta situacin encubre la negacin de lo
andino y la aceptacin de rasgos aridos. Aunque algunas empresas encubran eficientemente los actos
de discriminacin que ocurren internamente, una encuesta realizada por Vazques (2004) muestra que
el noventa porciento del personal ,en 5 empresas diferentes, presentan rasgos aridos. El otro cinco
porciento s presentan rasgos andinos, pero generalmente ocupan oficios menores como limpieza y
seguridad. Lo anterior evidencia la discriminacin existente en la contracin de personal.Segn los
economistas , la discriminacin en el trabajo debera desaparecer porque genera gastos e ineficacia.
Los empleadores que discriminan a ciertos grupos depersonas deberan terminar por desaparecer, al
no poder competir con aquellos que aceptan todo tipo de personas con la nica condicin que esten
capacitados y aptos para el trabajo.(Nopo, 2004)

La discriminacin tambien se da en el plano monetario. Si damos una mirada general a este tema se
puede afirmar que las personas de origen andino tienen un salario 50% menor que aquellos
trabajadores no andinos.
Los empleadores buscan personal ms calificado y por esto las personas indgenas
son las ms excluidas, porque no tienen el mismo acceso al sistema educativo que una
persona de origen no andino, explica Yamada (2011).

Las personas que poseen rasgos andinos poseen limitaciones en su desarrollo econmico y en
consecuencia tambien en progreso laboral. Sin embargo, existen una cantidad considerable de
personas de procedencia andina que, por diversos motivos, si obtuvieron una educacin superior de

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calidad, pero como la imagen de el hombre andino que no tiene educacin y es ignorante se ha
vuelto un estereotipo tan arraigado en la sociedad, tambien son victimas de la discriminacin y son
afectados econmicamente, socialmente y moralmente. El problema que se ha generado durante
mucho tiempo est saliendose de control y se tienen que tomar medidas correctivas antesde que sea
irremediable.Una ley que obligue a las empresas que un porcentaje de sus trabajadores sea personal
calificado de procedencia andina eliminara la existencia de muchos casos de discriminacin en el
plano laboral, que impiden el progreso econmico y social de personas que no hablan espaol o que
tengas rasgos andinos. Esta situacin origina que las familias que hablan una lengua minoritaria
vivan en condiciones de escasos recursos lo cual impide una ecuanimidad en la sociedad.

En conclusin, tener rasgos andinos o hablar una lengua distinta al castellano no indica que no estas
capacitado para desarrollar un trabajo adecuadamente. A pesar de ello al momento de contratar
personal, las empresas siguen tomando en cuenta estas caracteristicas o en todo caso tienen muy
arraigado el estereotipo andino que los ciega y discriminan a muchas personas. Por tanto establecer
una ley que obligue a las empresas a contratar personal de procedencia andina se hace necesario para
eliminar la discriminacin en el trabajo. . La importancia del acceso a la oferta laboral radica en la
integracin social en todo el Per. La eliminacin de la discriminacin resulta esencial para que
todos los individuos, cualesquiera que sean sus caractersticas fsicas o culturales, puedan escoger
libremente la orientacin de sus caminos profesionales y de sus vidas laborales y desarrollar
plenamente sus aptitudes y competencias.

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Referencias bibliogrficas

Cisneros, M. (2004). Hacia una visin Sociolingstica. Lima: Ecoe Ediciones.

Jaramillo, M., opo, H., & Daz, J. (2007). La investigacin sobre el mercado laboral peruano:
instituciones, capacitacin y grupos desfavorecidos. Investigacin, polticas y desarrollo en el Per,
235.
Placencia, G. (2008, 23 de Julio). Escolar que gan medalla de oro en Olimpiada de Matemtica
quiere ser cientfico de la NASA. Andina. Recuperado de http://www.andina.com.pe/agencia/noticiaescolar-gano-medalla-oro-olimpiada-matematica-quiere-ser-cientifico-de-nasa-186014.aspx
opo, H. (2004). Discriminacin tnica y de gnero en el proceso de contratacin en el mercado de
trabajo de Lima Metropolitana. Inter-American Development Bank.+
Rivera, C. (3 de Abril de 2008). El quechua y sus hablantes: En la Pontificia Universidad. Obtenido
de RunasimiNet: http://blog.pucp.edu.pe/item/1933/el-quechua-en-la-pucp
Rondal, J. A. (2007). Teora de la mente y lenguaje. Revista de Logopedia, Foniatra y Audiologa,
27(2), 51-55.
Vsquez, M. (2004). La buena presencia como requisito de acceso al empleo y la prohibicin de
discriminacin laboral. Talca: Universidad de Talca.
Yamada, G., Lizarzaburu, A., & Samanamud, K. (2011). Diferencias tnicas en el mercado laboral
peruano: Un estudio comparativo de brechas de ingreso.