SUSPENSO, INTERRUPO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

SUSPENSO

Denominao:
a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes,
em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual
formado.
a sustao ampliada e recproca de efeitos contratuais, preservado, porm, o vnculo entre
as partes.

Caractersticas:

Contrato de trabalho mantido.

No se presta servio, no se paga salrio, no se computa tempo de servio, no se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
Ainda h o dever de lealdade e fidelidade contratual (no violao de segredo de empresa
ou de no concorrncia desleal), respeito a integridade fsica e moral do empregado.

Casos de suspenso:

1.

Afastamento previdencirio por motivo de doena, a partir do 16 dia (auxlio-doena) art.

476 e 476-A, CLT. Clique aqui e veja as orientao do INSS.
Art. 471. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia
na empresa.
Art. 476. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em
licena no remunerado durante o prazo desse benefcio.
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco
meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante
previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado,
observado o disposto no Art. 471 desta Consolidao.
1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o
empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da
suspenso contratual.
2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no
caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.
3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem
natureza salarial, durante perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo,
com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo.

 4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de

qualificao ou profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos
pelo empregador.
5 Se ocorre a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou
nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado,
alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecidas em
conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima
remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de
qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar
descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e
dos encargos sociais referente ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em
vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante preveno ou acordo
coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com
o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo.

2. Afastamento previdencirio por motivo de acidente de trabalho, a partir do 16 dia (auxliodoena), art. 476 e art. 4 PU CLT (computa-se tempo de servio o perodo afastado, conta o
tempo para fins de FGTS, conta o tempo inferior a 6 meses para o perodo aquisitivo de frias)
Aposentadoria provisria, quando empregado considerado incapacitado para trabalhar art.
475, caput, CLT

Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de

indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado prestando servio
militar e por motivo de acidente do trabalho.

3. Por motivo de fora maior

4. Para cumprimento de encargo pblico obrigatrio art. 483 pargrafo 1, art. 472 caput CLT
5. Para prestao de servio militar art. 4 CLT (computa-se tempo de servio o perodo
afastado)
6. Participao pacfica de greve- art. 7 Lei 7783/89
7. Encargo pblico no obrigatrio art. 472 e art. 483 pargrafo 1 CLT
8. Eleio para cargo de direo sindical art. 543, pargrafo 2, CLT
9. Eleio para cargo de diretor de sociedade annima

10. Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do empregado

11. Afastamento para qualificao profissional do empregado (Obrigatrio ter expresso o
afastamento em negociao coletiva conveno ou acordo coletivo de trabalho, obrigatrio
que o empregado d aquiescncia formal do empregado, empregado deve participar de
programa de qualificao profissional fornecido pelo empregador, prazo: de 2 a 5 meses,
art. 476-A CLT)
12. Suspenso disciplinar art. 474 CLT
13. Suspenso de empregado com estabilidade ou garantia especial, para instaurao de
inqurito de apurao de falta grave art. 494 CLT

Efeitos da suspenso: (art. 471)

1. Sustao das recprocas obrigaes contratuais.

2. Garantia de retorno do empregado aps o perodo de suspenso.
3. Garantia no retorno do patamar salarial e dos direitos alcanados nas alteraes normativas
do perodo.
4. Empregador no pode rescindir de maneira injusta ou imotivada o contrato de trabalho no
perodo de suspenso do contrato de trabalho.

Observao: Com a sustao da causa suspensiva do contrato, deve o empregado retornar

ao servio e dar continuidade ao contrato de trabalho imediatamente, mas havendo inexistncia
de qualquer convocao empresarial expressa, pode-se considerar o prazo para retornar de 30
(trinta) dias, aps a sustao da causa suspensiva (art. 472, pargrafo 1, CLT).. Caso no
retorne ao servio, d-se a demisso por justa causa por abandono de emprego (art. 482, i,
CLT).

INTERRUPO

Definio:

a sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho

(prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato
juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais clusulas contratuais.
a sustao restrita e unilateral de efeitos contratuais

Caractersticas:
Empregado no presta servios, nem fica a disposio, mas computa o tempo de servio e o
empregador paga o salrio.

 Casos de interrupo:

a- encargos pblicos especficos, tais como; comparecimento judicial como jurado (art. 441
CPP), ou como testemunha (art. 822, CLT) e o comparecimento judicial da prpria
parte (Enunciado n. 155, TST);
Art. 441 CPP. Nenhum desconto ser feito nos vencimentos ou salrio do jurado sorteado que
comparecer sesso do jri.
Art. 822 CLT. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio,
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou
convocadas.
TST Enunciado n 155 - Falta ao Servio - Comparecimento Necessrio - Justia do
Trabalho - As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio,
como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios.
b- afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias;
c- os chamados descansos trabalhistas, desde que remunerados, tais como; intervalos
interjornadas remunerados , descansos semanais remunerados, descansos em feriados e
descanso anual (frias);
d- licena-maternidade da empregada gestante;
e- aborto, durante afastamento at duas semanas (art. 395, CLT);
Art. 395. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher
ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
f- licena remunerada concedida pelo empregador;
g- interrupo dos servios na empresa, resultante de causas acidentais de fora maior (art. 61,
pargrafo 3, CLT);
3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho resultante de causas acidentais, ou fora
maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser
prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de suas horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de dez horas dirias,
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias, por ano, sujeita essa recuperao
prvia autorizao da autoridade competente.
h- hipteses de afastamento remunerado (art. 473, CLT):
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor nos termos da Lei
respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra (c) do Art. 65 da Lei 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tem que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Acrescentado
pela L-009.853-1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro. (Acrescentado pela L-011.304-2006)

- por dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente,

irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica (declarada na CTPS da empregado),
sendo que a CLT, concede nove dias para o empregado professor, no caso de falecimento do
cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, CLT);

- at trs dias consecutivos, em virtude de casamento; j no caso de empregado professor ser

de nove dias (art. 320 pargrafo 3, CLT);
- por cinco dias, m face da licena-paternidade (art. 7, XIX, combinado com art. 10, pargrafo
1 ADCT, CF/88)
- por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao de sangue devidamente
comprovada;
- no perodo de apresentao ao servio militar;
- nos dias em que o empregado estiver prestando vestibular, devidamente comprovado (art.
473,VII, CLT);
Quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VII,CLT).

Efeitos da interrupo:

1. Sustao das obrigaes contratuais mais relevantes do empregado durante o perodo

interruptivo.

2.

Empregado no presta servios, nem fica a disposio do empregador

Garantia do retorno ao emprego ao cargo ocupado no instante de incio da causa
interruptiva art. 471 CLT.
3. Absoro das vantagens da legislao no perodo da interrupo.
4. Algumas clusulas do contrato no desaparecem: dever de lealdade.
5. Empregado no pode revelar segredo da empresa durante o perodo interruptivo, nem
cometer ato lesivo honra e boa fama ou ofensas fsicas contra o empregador durante esse
perodo. Se cometer pode levar a dispensa por justa causa.

Prazo para retorno: imediatamente.

OBS: contratos com prazo a termo, no sofrem os efeitos da interrupo ou suspenso. H

corrente mais favorvel ao trabalhador, que diz que pode sim a interrupo e suspenso e isso
no descaracteriza o contrato de trabalho a termo. CLT permite que ocorra suspenso sem
descaracterizao do contrato a termo, porm as partes devem acordar isso, uma vez que essa
possibilidade no decorre da lei (art. 472, pargrafo 2, CLT).

Extino do Contrato de Trabalho

Diversas modalidades de trmino contratual
o Trmino por ato culposo do empregado: dispensa por justa causa
o Trmino por ato culposo do empregador: resciso indireta
o Trmino por culpa recproca das partes
o Trmino por ato lcito das partes: dispensa sem justa causa
Princpios do trmino do contrato de trabalho
o Princpio da continuidade da relao de emprego
o Princpio da norma mais favorvel
o Princpio das presunes favorveis ao trabalhador presuno do contrato de trabalho por
tempo indeterminado
Classificao das extines
o Resilio contratual- ruptura do contrato por exerccio lcito da vontade das partes. Engloba:
pedido de demisso, dispensa sem justa causa ou imotivada e o distrato. Distrato resilio
bilateral do contrato
o Resoluo contratual ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto
por qualquer das partes. Engloba: dispensa por justa causa, despedida indireta, resoluo por
culpa recproca das partes, resoluo contratual por implemento de condio resolutiva
o Resciso contratual ruptura do contrato de trabalho em face de uma nulidade
o Outros tipos de extines: trmino contratual em virtude de aposentadoria compulsria do
empregado, extino da empresa ou estabelecimento ou por motivo de forma maior, em
decorrncia do falecimento do empregador se esse for pessoa natural, morte do empregado,
por falncia
Formalidades rescisrias
o Necessidade de homologao da resciso contratual. S no h para os contratos com menos
de um ano de servio (art. 477, pargrafo 1, CLT)
o Dar clareza ao empregado das circunstncias e fatores envolventes do trmino contratual
o Pagamento das parcelas trabalhistas correspondentes
o Empregado menor- deve ter assistncia de responsveis para quitar o recebimento de
indenizao devida, quando da extino do contrato de trabalho. Art. 439 CLT
o Contrato com mais de um ano pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, s

tero validade quando feitos com assistncia administrativa feita no sindicato ou no ministrio
do trabalho e do emprego (sindicato dos trabalhadores ou ministrio pblico)
o Comisso de Conciliao Prvia Lei 9958 de 2000- art. 625-A at H. Faz ttulo executivo
extrajudicial
o
Trmino por ato culposo do empregado: dispensa por justa causa
o Justa causa motivo relevante, previsto legalmente para ruptura contratual. Ato culposo do
empregado.
o As condutas descritas no art. 482 no levam direto a dispensa. Trs tipos de sanes:
advertncia, suspenso disciplinar e depois ruptura contratual por justa causa.
o para haver a justa causa preciso gravidade do ato praticado pelo empregado, de modo a
abalar a confiana existente na relao de emprego. Ou seja, deve haver proporcionalidade
entre o ato faltoso e a punio.
o Tem de ter dolo ou culpa do empregado.
o Rol do art. 482 se aplica aos empregados domsticos
o o empregado dispensado por justa causa, no far jus a: aviso prvio, frias proporcionais,
13 salrio, levantamento do FGTS e a indenizao de 40% do FGTS, nem ao fornecimento do
seguro-desemprego. Desta forma, ter direito apenas ao saldo de salrios e s frias vencidas,
se houver.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; (manifestao desonesta contra o patrimnio)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; (recai na moral)
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes; (desateno reiterada, desleixo contumaz)
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (revogada pela CF88)
Trmino por ato culposo do empregador: resciso indireta
o Transgresso do empregador, que autoriza o trmino do contrato de trabalho
o Quase sempre leva a um processo judicial trabalhista. Tambm chamada de dispensa injusta.
Afronta o princpio da continuidade da relao de emprego.
o Casos de reintegrao do empregado ou de indenizao. Sempre que possvel h reintegrao
o Cabe para empregador domstico. Nesse caso difcil a reintegrao do empregado
domstico.
o Caso em que mais parcelas so devidas. a mais onerosa, por ser injusta.
o so devidas as seguintes verbas: aviso prvio de 30 dias, emisso do termo de resciso
contratural, frias proporcionais, 13 salrio proporcional, levantamento do FGTS, acrescido da

indenizao de 40% e seguro-desemprego

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando
tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.
.
Trmino por ato lcito das partes: dispensa sem justa causa

Caso em que no h motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, para dispensa do

empregado

Empregador pode romper por denncia vazia. Por isso paga o FGTS

Verbas cabveis: Aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais,

saldo de salrios, levantamento do FGTS e indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS
e s guias do seguro-desemprego
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro.

5 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho:

A suspenso a cessao temporria e total da execuo e dos

efeitos do contrato de trabalho. A interrupo a cessao temporria e
parcial dos efeitos do contrato de trabalho. A cessao, em ambos os casos,
tem de ser temporria e no definitiva.

A doutrina esclarece que na suspenso o empregado no trabalha, a

empresa no deve pagar salrios nem haver contagem de tempo de servio
do empregado afastado. Na interrupo, o empregado tambm no trabalha,
mas dever haver o pagamento de salrios e contagem do tempo de servio
do obreiro. Tempo de servio guarda relao com os direitos a que o
empregado faz jus, como por exemplo, aquisio de frias e 13 salrio,
contagem de tempo para efeitos previdencirios.

5.1 - Hipteses de suspenso:

- auxlio doena - a partir do 16 dia de afastamento. Quando por
tempo inferior a 06 meses computa-se o prazo para efeito de frias;
- aposentadoria por invalidez (artigo 475 da CLT);
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio.

- suspenso disciplinar (artigo 474 da CLT) / suspenso no

inqurito para apurao de falta grave;
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

- exerccio de cargo pblico;

- faltas injustificadas;

- afastamento para cumprir com encargo sindical (543 CLT);

- greve (quando no houver pagamento de salrios) artigo 7 da
Lei n 7.783/1989 (Lei de greve);
- suspenso para participao em curso de qualificao (artigo 476A da CLT;
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de
dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa
de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao
equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou
acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado,
observado o disposto no art. 471 desta Consolidao.

- violncia domstica artigo9, II, 2 da Lei 11.340/2006.

5.2 - Hipteses de interrupo:

- ausncias por motivo de doena ou acidente de trabalho at o 15

dia (ou seja, os 15 primeiros dias de afastamento);
- paralisao da empresa por iniciativa do empregador;
- frias;
- licena remunerada;
- licena gestante embora o salrio maternidade seja pago pelo
INSS, o tempo de servio contado normalmente durante o afastamento;
- aborto (duas semanas art. 395 CLT);
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas)
semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes de seu afastamento.

- suspenso em inqurito de apurao de falta grave, quando

julgado improcedente;
- faltas justificadas (artigo 473 da CLT);
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira
de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor,
nos termos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de
1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial
de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

- repouso semanal remunerado;

- requisio de empregado por motivo de segurana nacional (at
90 dias) o afastamento ser solicitado pela autoridade competente
diretamente ao empregador, em representao fundamentada, com audincia
da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar a instaurao do

competente inqurito administrativo. Se o prazo exceder os 90 dias, passa a

ser suspenso do contrato;
- lockout paralisao das atividades, por iniciativa do empregador,
com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de
reivindicaes dos empregados (art. 17, Lei 7783/89);
- intervalos intrajornada quando computados na jornada e
remunerados.

** Observao: auxlio doena e acidentrio quando por tempo

inferior a 06 meses computa-se o prazo para efeito de frias.

5.3 - Divergncias doutrinrias:

- acidente de trabalho (a partir do 16 dia)

- servio militar obrigatrio
Essas so hipteses em que no h o pagamento de salrios, mas
existe a contagem do tempo de servios para efeitos de indenizao e
estabilidade (pargrafo nico do artigo 4 da CLT).
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para
efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado
estiver afastado do trabalho prestando servio militar ... (VETADO) ... e por
motivo de acidente do trabalho.

Em ambos os casos, haver tambm depsitos para o FGTS,

conforme previso no artigo 15, 5 da Lei 8.036/1990, abaixo transcrito:
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da

remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador,

includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da
CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho
de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos
casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e
licena por acidente do trabalho. (Includo pela Lei n 9.711, de 1998)

5.4 Suspenso e interrupo nos contratos por prazo

determinado:

Tanto a suspenso quanto a interrupo no afetam a fluncia do

contrato a termo, salvo se houver acordo prvio ( 2 artigo 472 da CLT).
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para
alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do
qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo
pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por
telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se
assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem
do prazo para a respectiva terminao.

A lei nada esclarece sobre se o empregado pode ser dispensado

durante o prazo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. A
jurisprudncia tem se firmado no sentido de que a dispensa no pode ser
efetivada nos casos de suspenso e interrupo do contrato.