Fortalezas:

Comprometida con lo que hago

Emptica, me pongo en el lugar del otro
Optimista, busco el lado positivo de las situaciones
Determinada, s lo que quiero y busco cumplirlo
Responsable con las cosas que debo hacer
Perseverante, trato de no rendirme y de sacar ms fuerzas
Respetuosa, trato con respeto a los dems trata como te gustara ser
tratado
Honesta decir la verdad
Coherente con lo que digo y hago
Organizada, se priorizar lo que debo hacer
Actitud positiva.
Proactividad.
Perseverante en alcanzar mis metas.
Perfeccionista al realizar mis actividades.
Conocimiento idioma ingls.
Honestidad.
Responsabilidad.
Reconocer mis errores.
Organizada.
Competitividad.
Manejar operaciones matemticas.
Trabajar en equipo.
Inteligencia emocional.

Debilidades:

Cierta incomodidad de hablar en publico, en un inicio

Autoexigencia pues busco mejorar constantemente
Cierta inseguridad cuando es un tema nuevo, en un inicio
Pienso mucho las cosas antes de hacerlas
Autoexigente.
Soy un poco impaciente y luego agregar que eres impaciente porque deseas
ver los proyectos o tareas correctamente finalizados a la mayor brevedad
posible,y que actualmente ests aprendiendo a ser ms paciente, pero
siempre dirigida al logro de los objetivos de la empresa donde labores.
Puedes decir que, en ocasiones, no eres muy rpido porque eres meticuloso
con tus labores y te aseguras bien antes de entregar tu trabajo

Me gusta asegurarme de que mi obra es perfecta, por lo que tiendo a pasar a

veces demasiado tiempo comprobndolo. Sin embargo, he llegado a un buen
equilibrio mediante la creacin de un sistema de revisin para asegurar que
todo se hace correctamente desde un principio.
Antes poda esperar hasta el ltimo minuto para fijar citas para la prxima
semana, pero me di cuenta de que la programacin con antelacin tiene
mucho ms sentido y optimiza notablemente el tiempo.
Yo dira que puedo ser demasiado perfeccionista en mi trabajo. A veces, me
paso ms tiempo del necesario en una tarea, o asumo tareas que bien podran
ser delegadas a otra persona. Aunque nunca he perdido una fecha lmite,
sigue siendo un esfuerzo para m saber la hora de asignar el trabajo a otros.
He aprendido a hacer mi perfeccionismo jugar a mi favor en el trabajo. Soy
excelente en el cumplimiento de plazos, y con mi atencin a los detalles, s que
mi trabajo es correcto.
A m me gustaba al principio poder siempre concluir un proyecto antes de
empezar a trabajar en otro. Sin embargo, despus de tanto tiempo teniendo
que trabajar en ms de un proyecto a la vez, he aprendido a trabajar en
muchos proyectos al mismo tiempo, y creo que eso me permite incluso ser ms
creativo y efectivo en cada uno de ellos.
1. Mi debilidad es la impuntualidad cuando quedo con alguien, lo que ha
provocado que mediantealarmas y otros trucos finalmente llegue
siempre cinco minutos antes a los sitios por lo que ahora el que espera
soy yo.
3. Mi debilidad es ser impaciente al querer lograr rpido los objetivos, pero
he descubierto que si analizo el trabajo, dedicacin y
persistencia necesarios puedo lograr cumplir el objetivo e incluso
superarlo.

Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?

En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al
responder. La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente
consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y
estudios y aada que, desde luego, espera lograr ms.
Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el xito alcanza hasta el
momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o tambin podra
contestar algo como lo siguiente: "Comenc hace (tantos) aos como recepcionista
(u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero
una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..

Tienes un plan de desarrollo profesional para los prximos 5 aos? o

Cmo te ves a ti mismo en 5 aos? Dnde te ves en 5 aos?

En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados

tienen claras metas establecidas y si se guan por algn plan. Por lo tanto, la
respuesta Haciendo un crucero por el Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin
embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genrico
como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que,
a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

Cul es tu opinin sobre nuestra empresa?

Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que
ofrece, historia, competidores, proyectos que la compaa est realizando de
carcter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera, cuando
el entrevistador formule la pregunta, se podr responder de una forma adecuada y
se demostrar el inters por la empresa y por el puesto.

Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?

No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la
cercana a la residencia, ya que puede dar a entender que slo se est interesado
en la ubicacin de la compaa y no en su cultura, valores u objetivos
Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es
necesario saber sobre la historia y prestigio de la empresa y as poder expresar,
con fundamento, porque est seguro de querer formar parte de ella.
Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no
suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinin sobre la
compaa.
Si slo contesta que:quiere trabajar all porque es una empresa grande y
consolidada pareciera una simple adulacin que quizs haga sentir bien a su
entrevistador, pero no bastar para que se sienta inclinado a ofrecerle el empleo.
En cambio, si ha hecho una investigacin sobre la compaa y se presenta con
hechos que nadie puede contradecir, est dando prueba de que no habla por
hablar. Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya que en slo diez aos
ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados,
habiendo comenzado con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el
mercado"

Por qu dejastes el ltimo trabajo? Qu opinas de tu ltimo trabajo?

Por ningn motivo debes criticar a tu antigua compaa o colegas, ya que se dar la
imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean all puede que despus
tambin hables mal de esa empresa Es mejor decir, si eres joven, que se desea
asumir ms responsabilidades o ganar ms experiencia. Si se trata de

reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo

discrecin al respecto.
Tampoco debes indicar que dejastes el ltimo trabajo por motivos econmicos
(bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dar una buena imagen con esa
respuesta. Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones
salariales.

Cules son tus expectativas econmicas?

Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos. Es mejor responder que se
espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades. De
todos modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya
investigado antes sobre cul es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira
ocupar para tener una ideal del tema.
Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posicin
slo por el dinero sino que se est interesado por las oportunidades que le brinda
el trabajo para el crecimiento profesional.

Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias
sobre usted?
Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente
(jefes, compaeros de trabajo o estudio, profesores, amigos) que pueden
recomendarlo bien, en diferente aspectos: como trabajadora o como acreedora,
estudiante
Sera conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el
permiso de usar sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.

Qu formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla

salirse de sus casillas?
Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los
jefes, compaeros ni subalternos que haya tenido antes. Puede decir, por ejemplo,
Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir Me disgusta el
incumplimiento de las promesas" son respuestas aceptables porque la harn verse
como una persona normal, ya que las caractersticas mencionada les desagrada
prcticamente a todo el mundo.
Decir que jams ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta
mentiroso, por lo cual pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.

Qu es lo que ms le atrae de este puesto?

No debe decir que por el aspecto econmico ni por el salario que se pagar. Es
mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por
ejemplo: El porvenir que ofrece", "Lo que significa como reto", " o la posibilidad
de colaborar con un excelente equipo de profesionales".

Quin ha sido la persona que ms ha infludo eri usted?

Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo mejor es no
mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy comn y corriente. Lo
aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su
escritor preferido... y, acto seguido. explicar brevemente qu es lo que ha hecho esa
persona para influir tanto en usted y qu ha aprendido de esa persona.

Preguntas personales o ntimas: Est casado/a?Tiene intencin de

quedarse
embarazada?
Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta depender del
entrevistado la forma como la abarca. Lo mejor es mantenerse, de forma educada,
en el mbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy
necesario para el proceso de seleccin es importante, se intentar responderla.
Tiene alguna pregunta?
La entrevista no debe terminar sin que usted pueda aclarar todas sus dudas y es
que la mayora de los entrevistadores que saben cmo escoger empleados se
sienten ms atrados por el aspirante capaz de formular preguntas serias y lgicas
que por un candidato silencioso y conformista que no tiene inters en informarse
bien.
Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los siguientes aspectos:

Qu duracin tendr la jornada de trabajo?

Cules son tus planes de futuro?:

A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y se
guan por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y
toma tus aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explicar que esperas tener
un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y
personalmente. En este tipo de preguntas es acertado apuntar tu inquietud por
aprender, por el desarrollo profesional o de tus potencialidades, aspectos que
esperas que la empresa sepa valorar e incentivar.
-Cul ha sido el error ms grande has cometido?
Ojo, aqu lo que querrn saber es tu capacidad para aprender y no volver a cometer

los mismos errores. Vern tu forma de actuar presente a partir del pasado y tu
capacidad para solucionar problemas.
Por qu quiere trabajar con nosotros?
Es importante conocer algunos datos de la compaa: sector, situacin estratgica
respecto a sus competidores, proyectos inmediatos. De esta manera, estars
capacitado para responder de una forma razonada y dejars bien clara tu iniciativa
e inters por el puesto.
- Por qu crees que deberamos contratarte?
Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta donde ests dispuesto a luchar por
el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar
para l, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte
lo ms que puedas sobre la empresa para demostrar tu inters en el puesto
ofrecido.
- Por qu quiere cambiar de empleo? (en caso de que ests trabajando
actualmente)
Es importante que slo digas aspectos positivos como deseos de mejorar
profesionalmente y aprender, asumir ms responsabilidades o ganar experiencia.
De ninguna manera hagas referencia solamente a conveniencias econmicas o
geogrficas, y en ningn caso critiques a tu antigua compaa o colegas. Dejars
una psima impresin en el entrevistador, que pensar que no eres una persona de
confiar.
- Cules son tus expectativas econmicas?
Pregunta esperada e incmoda a la vez. La mejor manera de abordarla es decir que
se espera un salario acorde con nuestro aporte y responsabilidades, o bien tirando
la pelota para el otro campo respondiendo con otra pregunta como: Cunto gana
un nuevo empleado en esta empresa? Seria bueno en todo caso informarse sobre el
sueldo medio del puesto de trabajo en cuestin, y tambin explicar que ests ms
interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo mas que en una
retribucin elevada, para no demostrar que slo nos interesa el dinero. Si todo sale
bien, el momento de negociar el salario ser mas adelante cuando el empleo ya sea
tuyo.
- Qu haces en su tiempo libre?
Trata de vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeas,
siempre que sea posible. Es lgico que uno de los hobbies de un periodista sea
lectura o el de un programador navegar por Internet.
Cabe volver a repetir que ninguna de estas respuestas nos asegurarn el puesto
que deseamos, y mucho menos que encajarn en la respuesta que el entrevistador
espera de nosotros, simplemente es una gua para tener en cuenta y conocer un
poco mas la situacin a la cual nos enfrentaremos.

- Explique o Cunteme algo sobre usted:

Se supone que es una pregunta rompehielos, para relajar y comenzar la
entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu
currculum delante, no hace falta que le expliques cronolgicamente tu vida
laboral. Trata de ser breve y demuestra tus capacidades profesionales, en lo
posible comentando ejemplos para apoyar tu exposicin.
- Como te definiras?
Esta es muy comn y si bien no hace falta preparar un discurso previo al respecto,
en primer lugar porque se notara que te lo aprendiste de memoria y quedaras
muy mal parado, seria bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen
tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes, hablando de tus cuestiones
negativas que sean muy generales y no te comprometan.
- Cules son tus mayores virtudes y tus defectos?
Nuevamente mentalzate sobre estos puntos, respecto a tus virtudes, elige las que
tengan alguna repercusin en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad,
tenacidad, afn de superacin, etc. y en cuanto a los defectos, trata de ser realista y
comenta algn defecto real y acto seguido, cuenta qu ests haciendo para
mejorarlo.
- Tienes novio?; Tienes intencin de quedarte embarazada?, Eres
catlico?:
Estas cuestiones sin lugar a dudas pueden provocar incomodidad. En estos casos
no estas obligado a contestar, puedes responder amablemente, con cordialidad
preguntando si es realmente importante para el proceso de seleccin, o bien
responder con total sinceridad.
1. Por qu tengo que contratarte a ti?
Para responder a esta preguntar hay que fijarse en cules son las razones por las
que contrata una empresa:
a) Quiere que la persona ayuda a mejorar la calidad de un producto o servicio.
b) Hacer ms eficiente el servicio y resultados al cliente.
c) Disminuir costos y tiempos.
d) Abrir una nueva lnea de negocio, crear productos.
e) Establecer una nueva manera de resolver un problema, a partir de un nuevo
perfil profesional.
Si no tienes claro a qu beneficio correspondes, menos podrs establecer el valor
que dars al puesto y a la empresa. Esta pregunta es la indicada para decir al
empleador fjate en m y no en otros.

Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultar muy
productiva para la empresa" Es importante evitar comparaciones con otros
candidatos (si conoces quines son)