Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
INTRODUCCIN
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que
les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico, cuya principal funcin es
actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del primer
semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada
ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y remuneraciones
variables, el trabajador tiene derecho a disponer de % de su CTS por ser de libre
disposicin.
1. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS
La compensacin por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de
previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y
su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual
manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.
2. MBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. Se
considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o
cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas
diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se cumple el requisito si el
trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara
atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el empleador,
no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisin y el destajo.
As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores que hayan pactado
con sus empleadores el pago de la remuneracin integral anual.
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada que a continuacin indicamos:
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Textiles.
Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios que prestan. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
b)
32,30
x
53
=
S/. 1 711,90
CTS = 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de Servicios
CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79
Monto de CTS a pagar:
S/. 256,79