MANUAL

DE CARGOS E SALRIOS

VALENA, 2014.

FAA- FUNDAO EDUCACIONAL DOM ANDR ARCOVERDE

CESVA CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE VALENA

GESTO DE CARGOS E SALRIOS

CURSO: GESTO DE RECURSOS HUMANOS - 2 PERODO

ACADMICOS: ALICIA GIOSEFFI
BRUNO MARQUES
FBIO CLARINDO
FERNANDA TEIXEIRA
SARAH BRANDO
THAYNARA OLIVEIRA

VALENA, 2014.

1. DESCRIO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRATIVO
TTULO DO CARGO: ADMINISTRADOR
DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de
recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira,
tecnolgica entre outras.

DESCRIO DAS ATIVIDADES:

Implementar programas e projetos;
Elaborar planejamento organizacional;
Promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho
organizacional;
Prestar consultoria administrativa;
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso Superior em Administrao.
Competncias tcnicas: Estabelecer estratgias, Definir diretrizes,
estruturas e sistemas organizacionais, Planejar, Estruturar e ordenar
aes, Habilidade Informtica.
Competncias comportamentais: Trabalhar em equipe, Iniciativa,
Relacionamento interpessoal, Simpatia.
Experincia anterior: 2 anos.

TTULO DO CARGO: ADVOGADO

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Postular em nome da Instituio em juzo propondo ou contestando aes
analisando a legislao e orientando na sua aplicao.
DESCRIO DAS ATIVIDADES:
Elaborar editais;
Prestar assessoria jurdica;
Analisar fatos, relatrios e documentos;
Analisar a legislao e orientar a sua aplicao no mbito da
Instituio;
Preparar relatrios, planilhas e informaes para processos;
Instruir, prestar informaes e cobrar relatrios dos escritrios
contratados;
Elaborar contratos.

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Graduao em Direito.
Competncias tcnicas: Capacidade interpretativa, fluncia verbal
e escrita, habilidade informtica, Senso crtico, Capacidade de
negociao.
Competncias comportamentais: Agir com tica, Controle
emocional, Persistncia, Capacidade de convencimento, Tolerncia.
Experincia anterior: 2 anos.

TTULO DO CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DE INFORMAO

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Administrar ambientes informatizados.

DESCRIO DAS ATIVIDADES:

Desenvolver e implantar sistemas informatizados;
Prestar treinamento e suporte tcnico ao usurio;
Elaborar documentao tcnica;
Estabelecer padres;
Coordenar projetos e oferecer solues para ambientes
informatizados;
Pesquisar tecnologias em informtica;
Assessorar nas atividades de pesquisa e extenso.
Cuidar e zelar pelo bom estado e funcionamento dos equipamentos.

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso Superior em nvel de graduao.
Competncias tcnicas: Fluncia verbal, Habilidade informtica.
Competncias comportamentais: Pacincia, Relacionamento
interpessoal,
Dinamismo,
Iniciativa,
Demonstrar
ateno,
Criatividade.
Experincia anterior: 1 ano.

TTULO DO CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Realiza anlise da rea de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos
colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho
de pessoal e desenvolve planos de carreiras.
DESCRIO DAS ATIVIDADES:
Analisar, implantar e realizar polticas e procedimentos de
recrutamento e pr-seleo por meio de processos seletivos internos
e/ou externos;
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
pessoal;
Realizar entrevista de admisso, acompanhamento e desligamento
dos funcionrios, coletando informaes para elaborao de grficos
gerenciais;
Prestar informaes aos funcionrios da instituio, a respeito de
assuntos relacionados ao trabalho;
Analisar os casos de alteraes de cargos, promoes,
transferncias, demisses e outros tipos de movimentao de
pessoal, observando as normas e procedimentos aplicveis, visando
contribuir para a tomada de decises nesses assuntos;
Realizar pesquisas sobre as tendncias de mercado na rea de
remunerao e benefcios, visando subsidiar as definies das
polticas de remunerao da instituio;

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso superior em Gesto de Pessoas.
Competncias tcnicas: Fluncia Verbal e escrita, Habilidades
informtica.
Competncias
comportamentais:
Empatia,
Comunicao,
Habilidade em lidar com situaes de conflito, Trabalho em equipe,
Relacionamento interpessoal.
Experincia anterior: 1 ano.

TTULO DO CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Dar suporte aos administradores e ao secretrio da Instituio.

DESCRIO DAS ATIVIDADES:

Desenvolver tarefas e dar assistncia na rea administrativa;

Operar equipamentos diversos;
Realizar entrega e recebimento de documentos e materiais;
Manter documentos e materiais organizados;
Atentar para que a agenda da Instituio seja seguida;
Atender ao pblico;

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Ensino mdio completo.
Competncias tcnicas: Fluncia verbal e escrita, Habilidade
informtica.
Competncias
comportamentais:
Demonstrar
ateno,
Relacionamento interpessoal, Ter organizao.
Experincia anterior: No necessita de experincia.

TTULO DO CARGO: CONTADOR

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Planejar, organizar e supervisionar as atividades da contabilidade geral.

DESCRIO DAS ATIVIDADES:

Executar a escriturao dos atos e fatos contbeis no sistema
financeiro, oramentrio, patrimonial e de compensao, de todas as
receitas, despesas, movimentao de recursos financeiros e
oramentrios, registros de baixa de contratos e convnios,
incorporao e baixa de bens patrimoniais.
Elaborar e manter atualizados relatrios contbeis;
Promover a prestao, acertos e conciliao de contas conferindo
saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a
correo das operaes contbeis;
Participar da implantao e execuo das normas e rotinas de
controle interno visando atendimento da legislao e dos rgos de
controles;
Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade
associadas ao ambiente organizacional;
Supervisionar as atividades, visando assegurar que todos os
relatrios e registros contbeis sejam feitos de acordo com os
princpios e normas contbeis dentro dos prazos e das normas e
procedimentos estabelecidos pela empresa;
Supervisionar a elaborao dos balancetes mensais visando
assegurar que os mesmos reflitam corretamente a situao
econmico-financeira;
Analisar as informaes contbeis e preparar relatrios contendo
informaes, explicaes e/ou interpretaes dos resultados e
mutaes ocorridos no perodo;
ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso superior em Cincias Contbeis.
Competncias tcnicas: Domnio da Contabilidade e Informtica.
Competncias comportamentais: Guardar sigilo, Zelar pelas
informaes, Agir eticamente e trabalhar em equipe.
Experincia anterior: 3 anos.

TTULO DO CARGO: ECONOMISTA

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
DESCRIO DAS ATIVIDADES:
Analisar o ambiente econmico;
Elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de mercado e
de viabilidade econmica, dentre outros;
Participar do planejamento estratgico e de curto prazo;
Gerir programao econmico-financeira;
Atuar na mediao e arbitragem;
Realizar percias.

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso superior em Cincias Econmicas.
Competncias tcnicas: Manter-se atualizado, Julgamento crtico,
habilidade matemtica e informtica, Raciocnio lgico.
Competncias comportamentais: Trabalhar em equipe, Iniciativa,
Criatividade.
Experincia anterior: 2 anos.

TTULO DO CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Executar, Coordenar e supervisionar atividades administrativas conforme
diretrizes da gerncia da rea.
DESCRIO DAS ATIVIDADES:
Fornecer subsdios para montagem de planos de ao;
Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e procedimentos
administrativos;
Controlar a assiduidade, pontualidade e postura profissional de seus
subordinados;
Controlar e supervisionar a guarda e movimentao de bens
patrimoniais;
Coordenar
e
supervisionar
as
tarefas
dos
colaboradores
subordinados;
Administrar todos os procedimentos de processos da seo
acompanhando e coordenando as atividades e rotinas da seo.
ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso Superior de Administrao.
Competncias tcnicas: Fluncia verbal e escrita, Habilidade
informtica, Conhecimentos tcnicos.
Competncias comportamentais: Comprometimento, Dinamismo,
Discrio, Capacidade de trabalho em grupo, Liderana.
Experincia anterior: 3 anos.

TTULO DO CARGO: SECRETRIO

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Assessorar os administradores no desempenho de suas funes e
recepcionar e atrair clientes, internos e externos, averiguando suas
pretenses para prestar-lhes informaes sobre a instituio e os servios
prestados por esta.
DESCRIO DAS ATIVIDADES:
Recepcionar e prestar informaes a clientes internos e externos;
Gerenciar agenda de trabalho;
Controlar documentos e correspondncias;
Zelar pelos equipamentos comunicando defeitos, solicitando conserto
e manuteno;
Organizar, coordenar e controlar servios da secretaria;
Auxiliar em pequenas tarefas de apoio administrativo.

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Ensino mdio completo.
Competncias tcnicas: Fluncia verbal e escrita, Habilidade
informtica.
Competncias
comportamentais:
Demonstrar
ateno,
Relacionamento interpessoal, Ter organizao, Agilidade.
Experincia anterior: 6 meses.

TTULO DO CARGO: TCNICO DE CONTABILIDADE

DESCRIO SUMRIA DO CARGO:
Executar e operacionalizar a contabilidade geral.

DESCRIO DAS ATIVIDADES:

Desenvolver plano de contas: efetuar lanamentos contbeis, fazer
balancetes, conciliar e analisar contas patrimoniais, atender a
obrigaes fiscais.
Realizar controle patrimonial: Controlar a entrada de ativos
imobilizados, depreciar bens, reavaliar bens, corrigir bens, calcular
juros sobre patrimnio em formao, amortizar os gastos e custos
incorridos, dar baixa ao ativo imobilizado e apurar resultados;
Identificar custo gerencial e administrativo: contabilizar custo orado
ou incorrido e criar relatrio de custo;

ESPECIFICAES DO CARGO:
Formao e cursos: Curso Tcnico em Cincias Contbeis.
Competncias tcnicas: Domnio da contabilidade, Habilidade
informtica.
Competncias
comportamentais:
Demonstrar
ateno,
Relacionamento interpessoal, Ter organizao, Agilidade, Guardar
Sigilo e agir eticamente.
Experincia anterior: 2 anos.

2. DESCRIO DOS FATORES, DEFINIO E DESCRIO DOS

GRAUS
FATOR 1 - EXPERINCIA
Determinar o tempo total que deve ser considerado para pleno desempenho
da funo.
GRAU
A
B
C
D

DESCRIO DO GRAU
Sem Experincia.
De trs a seis meses.
De seis meses a dois anos.
Mais de dois anos.

10
15
20
25

FATOR 2 - INSTRUO
Avaliar o nvel de formao base exigido pelo cargo.
GRAU
A

DESCRIO DO GRAU
Ensino mdio completo.

Ensino mdio tcnico completo.

Superior incompleto.

Superior completo.

Ps-graduao.

20
27.5
35
42.5
50

FATOR 3 - COMPLEXIBILIDADE DAS TAREFAS

Avaliar o nvel de rotinas, variedade e diversidade de problemas inerentes ao
cargo.
GRAU
A

DESCRIO DO GRAU
No exerce funo que envolva analise e soluo de
problemas.

30

A funo envolve analise e soluo de problemas de media

complexidade.

45

A funo analisa e soluciona problemas de grande

complexidade.

60

A funo analisa e soluciona problemas de muita

complexidade.

75

FATOR 4 - RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS

Avalia responsabilidade por dados confidenciais e de sigilo dentro da
organizao.
GRAU

DESCRIO DO GRAU

No tem acesso a dados confidenciais.

50

Esporadicamente tem acesso a dados confidenciais na

68.75
empresa.

Constantemente tem acesso aos dados confidenciais da

empresa.

Diariamente tem acesso a dados confidenciais sobre vrios

106.2
assuntos referentes ao seu e/ou a outros departamentos da
5
empresa.

Diariamente tem acesso dados de sigilo extremo sobre

vrios assuntos referentes ao seu e/ou a outros
departamentos da empresa.

87.5

125

FATOR 5 - RESPONSABILIDADES POR ERROS

Este fator avalia o grau de complexidade das funes inerentes ao cargo e a
possibilidade de ocorrncia de erros que possam impactar negativamente o
funcionamento da empresa.
GRAU

DESCRIO DO GRAU

Tarefas mais simples, em geral padronizadas. O trabalho exige

ateno e exatido normais, e o impacto de erros no
40
funcionamento da operao ser pequeno. A deteco de erros
demanda pequena perda de tempo.

Tarefas diversificadas e de pequena complexidade. O trabalho

exige consideraes, nveis de ateno e exatido. A deteco
60
de erros demanda considervel perda de tempo e retrabalho,
impactando diretamente o funcionamento do processo.

Tarefas diversificadas e de complexidade mediana. O trabalho

exige elevado nvel de ateno e exatido, cujos erros
apresentaro dificuldades para sua correo, ocasionando 80
grande perda de tempo e retrabalho e tendo impacto negativo
no funcionamento e nos resultados da empresa.

Tarefas diversificadas e de elevada complexidade. O trabalho

exige elevado senso de responsabilidade e de ateno e
exatido. Os erros apresentaro enormes dificuldades para sua
100
correo, ocasionando grande perda de tempo e retrabalho,
tendo um impacto muito negativo no funcionamento e nos
resultados da empresa, podendo, at, prejudicar a sua imagem.

FATOR 6 - RESPONSABILIDADES POR EQUIPAMENTOS/VALORES

Este fator avalia a responsabilidade exigida para manusear ou controlar
equipamentos e valores, alm da responsabilidade exigida para a
comunicao de fatos/erros.
GRAU

DESCRIO DO GRAU

O trabalho no exige responsabilidade por equipamentos,

valores documentos.

O trabalho contempla manuseio ou controle de equipamentos

41.25
e documentos.

O trabalho contempla manuseio de equipamentos, documentos

52.5
e controle financeiro.

O trabalho exige responsabilidade

equipamento, valores, documentos
segurana.

O trabalho exige responsabilidade por equipamento, valores,

documentos e preservao da segurana individual, coletiva e
da empresa.

por manuseio
e preservao

30

do
da 63.75

75

3. DEFINIO DO PESO DE CADA FATOR

FATORES
EXPERINCIA
INSTRUO
COMPLEXIDADE DAS TAREFAS
POR ERROS
POR DADOS CONFIDENCIAIS
POR VALORES/EQUIPAMENTOS
TOTAL

VALOR MNIMO
10% de 200= 20
15 % de 200= 30
15 % de 200= 30
20% de 200= 40
25% de 200= 50
15% de 200= 30
100%= 200 pontos

VALOR MXIMO
10% de 500= 50
15 % de 500= 75
15% de 500= 75
20 % de 500= 100
25 % de 500= 125
15 % de 500= 75
100%= 500 pontos

4. PONTUAO DE CADA GRAU DOS FATORES

ADMINISTRADOR
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

25

INSTRUO

45,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

60

POR ERROS

100

POR DADOS CONFIDENCIAIS

125

POR VALORES/EUIPAMENTOS

63,75

TOTAL

419,25

ADVOGADO
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

25

INSTRUO

45,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

60

POR ERROS

100

POR DADOS CONFIDENCIAIS

125

POR VALORES/EUIPAMENTOS

75

TOTAL

430,5

ANALISTA DA TECNOLOGIA DE INFORMAO

FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

20

INSTRUO

25

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

75

POR ERROS

80

POR DADOS CONFIDENCIAIS

125

POR VALORES/EUIPAMENTOS

75

TOTAL

400

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

20

INSTRUO

42,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

80

POR ERROS

80

POR DADOS CONFIDENCIAIS

50

POR VALORES/EUIPAMENTOS

30

TOTAL

302,5

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

10

INSTRUO

20

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

45

POR ERROS

40

POR DADOS CONFIDENCIAIS

68,75

POR VALORES/EUIPAMENTOS

41,25

TOTAL

225

CONTADOR
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

25

INSTRUO

45,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

75

POR ERROS

100

POR DADOS CONFIDENCIAIS

125

POR VALORES/EUIPAMENTOS

63,75

TOTAL

434,25

ECONOMISTA
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

25

INSTRUO

45,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

75

POR ERROS

80

POR DADOS CONFIDENCIAIS

87,5

POR VALORES/EUIPAMENTOS

52,5

TOTAL

365,5

OFICIAL ADMINISTRATIVO
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

25

INSTRUO

42,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

75

POR ERROS

80

POR DADOS CONFIDENCIAIS

87,5

POR VALORES/EUIPAMENTOS

41,25

TOTAL

351,25

SECRETRIO
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

15

INSTRUO

20

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

30

POR ERROS

40

POR DADOS CONFIDENCIAIS

50

POR VALORES/EUIPAMENTOS

30

TOTAL

185

TCNICO DE CONTABILIDADE
FATORES

GRAU

PONTOS

EXPERINCIA

25

INSTRUO

27,5

COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

45

POR ERROS

80

POR DADOS CONFIDENCIAIS

68,75

POR VALORES/EUIPAMENTOS

52,5

TOTAL

298,75

5. HIERARQUIZAO DE CARGOS
CARGOS
CONTADOR
ADVOGADO
ADMINISTRADOR
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ECONOMISTA
OFICIAL ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
TCNICO EM CONTABILIDADE
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
SECRETRIO

PONTOS
434,25
430,5
419,25
400
365,5
351,25
302,5
298,75
225
185

6. PESQUISA SALARIAL

A
B
C
D

http://datafolha1.folha.com.br/empregos/levantamentos
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/pesquisa_salarial
/index.shtm
http://www.rhinfo.com.br/sal-ger.htm
http://pisosalarial.com/piso-salarial-e-tabela-salarial-atualizada/

Ttulo do cargo: Administrador

Descrio sumria do cargo: Planejar, organizar, controlar e assessorar as
organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais,
informaes, financeira, tecnolgica entre outras.
Site A

Site B

Menor
R$ 1.650,10 R$ 724,00
salrio

Site C

Site D

Mdia

R$ 1.744,03 R$ 4.179,00 R$ 2.074,28

Maior
R$ 9.776,50 R$ 1.700,00 R$ 4.116,71 R$ 6.992,00 R$ 5.646,30
salrio

Ttulo do cargo: Advogado

Descrio sumria do cargo: Postular em nome da Instituio em juzo
propondo ou contestando aes analisando a legislao e orientando na sua
aplicao.
Site A
Site B
Site C
Site D
Mdia
Menor
R$ 4.004,80 R$ 1.200,00 R$ 1.849,53 R$ 1.839,99
salrio

R$ 2.223,58

Maior
R$ 9.439,10 R$ 6.527,00 R$ 5.215,04 R$ 9.117,29
salrio

R$ 7.574,61

Ttulo do cargo: Analista de Tecnologia da Informao

Descrio sumria do cargo: Administrar ambientes informatizados.
Site A

Site B

Site C

Site D

Menor
R$ 1.526,30 R$ 1.254,00 R$ 2.000,00 R$ 3.593,00
salrio
Maior
R$ 7.125,60 R$ 5.500,00 R$ 4.200,00 R$ 4.815,00
salrio

Mdia
R$ 2.093,33
R$ 5.410,15

Ttulo do cargo: Analista de Recursos Humanos

Descrio sumria do cargo: Realiza anlise da rea de Recursos Humanos,
recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento,
avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de carreiras.
Site A
Site B
Site C
Site D
Mdia
Menor
R$ 1.418,00 R$ 724,00
salrio

R$ 1.652,76 R$ 2.682,00

R$ 1.619,19

Maior
R$ 7.609,60 R$ 3.300,00 R$ 3.498,65 R$ 4.980,00
salrio

R$ 4.847,06

Ttulo do cargo: Assistente Administrativo

Descrio sumria do cargo: Dar suporte aos administradores e ao secretrio
da Instituio.
Site A
Site B
Site C
Site D
Mdia
Menor
R$ 820,30
salrio

R$ 724,00

R$ 754,49

R$ 1.632,00

Maior
R$ 8.089,90 R$ 2.400,00 R$ 1.743,25 R$ 2.870,00
salrio

R$ 982,70
R$ 3.775,79

Ttulo do cargo: Contador

Descrio sumria do cargo: Planejar, organizar e supervisionar as atividades
da contabilidade geral.
Site A

Site B

Site C

Site D

Mdia

Menor
R$ 3.641,50 R$ 1.400,00 R$ 1.647,10 R$ 1.759,00
salrio

R$ 2.111,90

Maior
R$ 6.291,00 R$ 7.500,00 R$ 2.864,69 R$ 3.134,00
salrio

R$ 4.947,42

Ttulo do cargo: Economista

Descrio sumria do cargo: Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
Site A
Site B
Site C
Site D
Mdia
Menor
R$ 3.264,30 R$ 1.200,00 R$ 1.685,20 R$ 4.701,78 R$ 2.712,82
salrio
Maior
R$ 7.824,60 R$ 5.000,00 R$ 3.746,84 R$ 4.701,78 R$ 5.318,31
salrio

Ttulo do cargo: Oficial Administrativo

Descrio sumria do cargo: Executar, Coordenar e supervisionar atividades
administrativas conforme diretrizes da gerncia da rea.
Site A

Site B

Menor
R$ 1.477,60 R$ 800,00
salrio

Site C

Site D

Mdia

R$ 1.672,94 R$ 5.498,00 R$ 2.362,14

Maior
R$ 7.015,10 R$ 3.311,00 R$ 3.521,28 R$ 8.500,00 R$ 5.586,85
salrio
Ttulo do cargo: Secretrio
Descrio sumria do cargo: Assessorar os administradores no desempenho de
suas funes e recepcionar e atrair clientes, internos e externos, averiguando
suas pretenses para prestar-lhes informaes sobre a instituio e os servios
prestados por esta.
Site A
Menor
R$ 800,50
salrio

Site B

Site C

Site D

Mdia

R$ 724,00

R$ 779,18

R$ 1.785,00 R$ 1.022,17

Maior
R$ 2.139,80 R$ 2.300,00 R$ 1.868,89 R$ 4.199,00 R$ 2.626,92
salrio
Ttulo do cargo: Tcnico em Contabilidade
Descrio sumria do cargo: Executar e operacionalizar a contabilidade geral.
Site A

Site B

Menor
R$ 1.069,30 R$ 724,00
salrio

Site C

Site D

R$ 798,01

R$ 1.302,00

Maior
R$ 5.948,50 R$ 3.500,00 R$ 1.605,82 R$ 2.095,00
salrio

7. ESTRUTURA SALARIAL

Mdia
R$ 973,33
R$ 3.287,33