Unidad cuatro

4.- ETICA EN EL EJERCICO DE LA PROFESION __________________________ 43

4.1- CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL _____________ 45
4.1.1- DIMENCIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL ___________ 48
4.1.2- EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO _______

51

4.1.3- DILEMAS ETICOS PROFESIONALES ______________________________ 53

4.2- CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES _____________________________ 56
4.2.1- CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CODIGOS DE ETICA
PROFESIONALES __________________________________________ 58
4.2.2- SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES ________________ 60

4.- ETICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION

A medida que cada vez se centra en su ocupacin, los problemas se vuelven ms
complejos y difciles. Pues bien, la tica profesional o de negocios son los cdigos
o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada
lnea de trabajo. Un cdigo de tica profesional es una parte importante de las
expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si
alguien en la misma profesin se comporta de manera irresponsable o
deshonesta, entonces los dems en esa profesin no quieren pasar por alto el
comportamiento poco tico del ejemplo. Por eso, la organizacin establece
comportamientos esperados en forma de cdigo de tica profesional. Se espera
de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los
Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputacin. En
general, la tica profesional se conoce tambin como prcticas comerciales ticas.
La tica profesional se basa en dos componentes principales que son la
honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar
a un negocio de manera tica, porqu son una parte de la empresa y es su
responsabilidad el de mantener una buena reputacin de la empresa.

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Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de nosotros en lugar de

utilizar el ms personal yo para su negocio.
Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa
a un
Cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra
empresa para estas situaciones particulares.
Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes
de las normas ideales para la forma de hacer negocios. Tambin se espera que
cada uno de nosotros en una empresa deba respetarlos y representarlos. Es
necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser honestas y
respetuosas en sus relaciones personales tambin. Un ejemplo de profesionales
de la ley se aclare este punto.
Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco ticas
cuando no est en el trabajo? Por supuesto que no lo es, No es tico.
Profesionales deben estar propensos a mantener la tica profesional. Ellos no
deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de
situacin puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales,
como consecuencia de estar en una profesin determinada. Por ejemplo, un
poltico que se est dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del
gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podra ser visto como
un conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la tica
profesional en el trabajo tambin. En general, la formacin de la tica profesional
se incluye en los programas de educacin para la carrera. Es muy importante
entender el concepto y la importancia de la tica profesional con claridad. Por
ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin
sobre las diversas cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad
del paciente. No es legal y tico discutir los registros de salud de un paciente con
otras personas que no estn en realidad relacionadas o involucradas en la
recuperacin de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la
ingeniera tienen cdigos de tica profesional. Estos cdigos de tica o normas en
coordinacin con los profesionales como son la confidencialidad de los registros
mdicos discutido anteriormente. En general, la tica profesional implica mantener
el respeto y la honestidad en la profesin en contra de los prejuicios, conflictos o
necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el
prejuicio hacia un grupo especfico de personas. Un cdigo de tica profesional de
negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una
conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a nivel individual. Con una
perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante para
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defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo

cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son
habituales en las relaciones ticas.
Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional
ofrece directrices sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin
para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el pblico.
Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica
profesionales. Cunto cdigo se aplica depende de la gestin? Tambin depende
de la supervisin y la transparencia de las relaciones dentro de la organizacin.

4.1- CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL

Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante. Es bien sabido

que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza a
especializarse en nuestras habilidades.
Este ser el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms
complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y
perfeccionar los cdigos de tica profesional. Sin embargo, las normas de
conducta tica profesional siempre estn saltando ms alto. Cul es el
significado exacto de la tica profesional? Cules son las consideraciones
generales para el cdigo de conducta profesional? Cmo se debe aplicar un
cdigo de tica profesional? Cmo se pueden resolver los dilemas ticos? En
primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer
cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin
duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos
temas. La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres,
valores y principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional
describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin define qu decisin
debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y
profesionales no es fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica
profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados
deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el
caso de situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica
profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir
su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin
de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco
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tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin.

Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede
afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa
no se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se
reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general.

Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la

tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener
una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea
responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un cdigo de tica
profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin,
siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organizacin.
Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras. Las normas
obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que
trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de que
estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. As,
cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la
violacin de cualquiera de estas normas.
De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estndar Ideal que
puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera de los
empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas
normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin. Es esencial
entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo
aclarar esto. Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin,
entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y
el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. Hay
varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.
Dar a conocer los Estndares de formacin tica. A un profesional en el
momento de su induccin deber ser obligatorio dar selo a conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales
Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento
sin escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo. Todos los
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arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica

profesional.

4.1.1- DIMENCIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL

Cuando hablamos de la tica se habla ms de lo que sern las consecuencias de
un evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con
amplios desafos, as como la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin
mdica, etc., donde los profesionales se espera que acten y responden de una
manera muy responsable y correcta.
La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si
actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier
medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a
nuestra nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos
perodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin
de decisiones ticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de
prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional
real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o
certificacin.
El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud
hacia los dems.

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Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin

de conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una
promesa de educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las
experiencias de la vida real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando
hay momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin
difcil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har
ganar el respeto y el xito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las
acciones estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que
se asocia a la emocin tica.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de
conducta profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su
crianza, la educacin, y nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y
molestos.
Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o
ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la
sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser
aprensivos.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces
habr diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes
tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de
que el resultado final, a lo mejor se dar cuenta que el resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.
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Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas
ticas.
Es la forma correcta de vida.
Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la
sociedad como un grupo.
Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.
La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til
para el crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es que el profesional no debe persona que
causa dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.
El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a
una persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella
estn practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los
clientes o compaeros al frente.
Esto parece muy simple.
Pero es muy difcil de seguir en todo momento.
Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales,
ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayuda a ser un exitoso abogado, mdico, ingeniero de xito, y
hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la
sociedad.

4.1.2- EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo
determinada accin, completar un deber, o que se comporten de una manera
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precisa. Los lderes efectivos son los que tienen fuertes principios ticos. Siguen a
su corazn y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en los
procesos, de estimular el cambio en la
Subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las
creencias de
Auto eficacia, y fomentar las creencias de los lderes en la tica profesional y su
visin mediante el uso de planes de capacitacin. Se cree que el aspecto del
desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organizacin y
tambin aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo tico
necesita un lder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso
entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu corazn. Hoy en da
tenemos pocos lderes ticos. Slo se puede asegurarse de que las prcticas
ticas sean seguidas a lo largo de la institucin. El liderazgo tico o profesional, es
un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los
derechos de otras personas. Los lderes que se encuentran en una posicin de
autoridad social, se deben centrar en cmo utilizar bien el poder social, y la
creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad. Lderes
profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es
importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los
subordinados aceptar la idea de un lder. Estos son componentes directos de los
principales puntos de vista ticos. La calidad y la integridad del lder es la base de
la singularidad personal que transforma las creencias ticas del lder, las
decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las
decisiones ticas de los lderes. Los lderes que son profesionalmente ticos son
orientados a las personas, y tambin son conscientes de cmo su gente impacta
en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien comn en lugar
de ayudar a sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo
impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus
lderes y soar de llegar a ser como sus lderes. Un verdadero lder que est
siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus
propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico. Inspirador que involucre la
participacin de otros en el compromiso tico y emocin entre los seguidores y los
lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la
bsqueda de un objetivo comn. Estas caractersticas de los profesionales lderes
ticos son iguales a la motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo
transformacional. Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para
trabajar hacia la visin del lder con un propsito o un grupo que se dedica al
grupo. Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin,
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visin de futuro, y estimular los comportamientos que representan la renovacin y

el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores
para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser
autosuficientes mediante la persuasin y empoderamiento. En la comunicacin
institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante. Los lderes
empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hace
reelecciones que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin
deben tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas. Los
mejores lderes profesionales dan a conocer sus verdaderos valores y su tica a
otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se
compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin profesional,
personal, tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la
prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los
empleados, con el placer de saber que se tiene la razn. Estar bien significa no
temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no
necesita explicacin. La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay
ningn signo de desconfianza. Comportamiento profesional tico en el lugar de
trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefnicas
personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el
Trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su
retraso, el retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en
casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de
tica profesional, que es generalmente una lista de polticas de cules son las
conductas malas y lo que es justo en la empresa.

4.1.3- DILEMAS ETICOS PROFESIONALES

La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes
que estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de
fuentes de valores y de la tica. Sin embargo, es esencial entender que son los
dilemas ticos son y cmo profesionales posible que tenga que enfrentar en su
lugar de trabajo. Qu es un dilema tico? Un dilema tico es una condicin
multifactica, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los
imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares
de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los
empleados sufren dilemas ticos. Muchos de estos dilemas ticos ocurren con
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regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en

nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la
tica empresarial. Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer
frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo
o causar dao al empleador. Como los empleados tienen que pasar ms tiempo
en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas
de trabajo. Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de
telfono de la empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina del
empleador para hace reservas de vacaciones o por negocios independientes
dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que
se trata de un dilema tico muy claro. Es un maltrato para su empleador y que
est muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin
embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos
tonos de gris en esta materia.

Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle

acerca dela enfermedad de su hijo, y entonces ser tico hacer una cita de un
mdico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aqu puede
consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la
empresa mediante la consulta de sugerente o supervisores de los recursos
humanos. Esto puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los
empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de finar o desarrollar
productos innovadores o de campaas de marketing de moda. Sin embargo,
tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el
producto final o el xito de la campaa. Si hay tres miembros de un grupo de cinco
personas que han trabajado muy duro para el xito de la campaa, estos tres
miembros deben recibir el crdito correspondiente. Puede ser cuestin realmente
espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a su crdito Si los
empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto
podra estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y
da crdito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que slo
algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema tico suceda
puede ser la mejor solucin posible para estos problemas. Los miembros del
grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en
particular para la realizacin del proyecto. Conducta de acoso: en general, los
empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno
de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea fsica, sexual o
mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados
acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan
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informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema tico, que es la mejor
opcin recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado
de la empresa.

Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los
empleados no sern sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o
conducta de acoso de sus compaeros de trabajo. En general, muchas
organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la
cultura de la empresa. Tales valores de la organizacin pueden incluir el
compromiso de, la accin positiva consideracin de interesados, la integridad y la
responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar
los cdigos de conducta oficial que explican los valores de la organizacin en la
que se trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los cdigos
modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas
particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico. Entender la
importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la organizacin
puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que enfrentarlos
profesionales.

4.2- CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

Adems de los cdigos de tica, tica profesional tambin se asocia con temas
como la responsabilidad civil profesional. Adems de esto, no hay dos cdigos de
tica profesional con el mismo sentido. Los cdigos de tica profesional pueden
variar dependiendo de la disciplina, la profesin o el grupo cultural. Algunas
profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como ticos que son
totalmente inmorales en otra profesin. En algunas culturas, u comportamiento
concreto es prohibido, sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto.
Cdigos de tica se asocian a una amplia gama de temas como:
La obediencia a los acuerdos de privacidad piratera de software La honestidad
acadmica Manejo de los sujetos humanos Proteccin de datos Justicia en
servicios profesionales de consultora y anlisis de datos Resolucin de conflictos
de inters Responsabilidad Profesional
Un cdigo de tica profesional que hace posible para nosotros a especificar los
principios y las responsabilidades de la ocupacin
Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes Mejorar el
perfil de la ocupacin Inspirar y motivar a los profesionales Ofrecer orientacin

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sobre el comportamiento adecuado Aumentar la conciencia de los problemas y

dilemas ticos en el lugar de trabajo
Mejorar la calidad y fiabilidad por el contrario, tambin hay que tener en cuenta:
Si los principios son obligatorios o son slo un objetivo Si un cdigo de tica
profesional es factible o deseable
Si los valores ticos son culturalmente relativistas o universales Las
complicaciones de la variada naturaleza de la ocupacin
Cdigo de tica profesional se supone que es una referencia y gua central para
los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de
decisiones. El cdigo de tica profesional aclara valores, y la misin de principios
de una organizacin. Tambin se los vincula con los principios de conducta
profesional. El cdigo de tica profesional para la organizacin en particular es
beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes, as como otros
recursos relacionados con la tica de la organizacin en particular. De esta
manera, el cdigo de tica profesional es una revelacin abierta sobre cmo opera
la organizacin. Este cdigo funciona como una gua para la conducta visible de
todos los empleados en el lugar de trabajo. Un cdigo cuidadosamente y bien
escrito de la tica profesional tambin juega un importante papel como medio de
comunicacin imprescindible, que refleje el acuerdo de como una asociacin ha
realizado para apoyar a sus valores ms significativos, tambin se ocupan de
cuestiones tales como la promesa de los empleados, junto con sus principios para
hacer negocios. Un cdigo de tica profesional tambin acta como una
herramienta para fomentar las consideraciones de tica y de animarse como
miembros o empleados de cmo manejar los dilemas ticos. Es esencial
comprender la importancia del cdigo de conducta, para tratar los prejuicios y las
zonas grises, que se producen en el trabajo del da a da.

4.2.1- CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CODIGOS DE ETICA

PROFESIONALES

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especfica
las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable
por la conducta de sus miembros. Un cdigo de tica establece los parmetros
para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la
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profesin o de una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrece normas y

reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de
dilemas morales. Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad
de la profesin. Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas. La
implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el cdigo de conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de
ofrecen una gua prctica a los miembros de la profesin que puede experimentar
un problema tico o moral con respecto a su conducta profesional en una situacin
especfica. Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin
de problema tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un
papel importante para ayudar a proporcionar orientacin. As podra ayudar a los
profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, i incluso a
acciones legales. La intencin y el peso de los cdigos de tica profesional se
asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participacin de la
capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn tipo de
accin disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin
de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensacin de control, que
puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesin de la organizacin
profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se
mantenga alejado de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar
directrices.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la
aplicacin relacionadas con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley. En
realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar
asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones
con sus clientes y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el
pblico. Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional
se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s. En general, los
cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesarios para que los
intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters. Estructura y
contenido de los cdigos de tica profesional Es muy esencial establecer un
cdigo de conducta con prudencia. El contenido de un cdigo de tica profesional
debe ser fcil de entender y fcil de usar. Esto ayudar a maximizar su eficacia.
Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede
ser de longitud variable. Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos
son breves.

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Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de

entender.
Para cdigos de usuario amigables, es esencial prestar atencin al contenido y la
estructura de los cdigos .Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base
de cdigo debe ser presentado inicialmente. Despus de esto, las declaraciones
de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el cdigo en s mismo se
deben dar. Se precisa la explicacin todas las declaraciones, a su vez, explicando
las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.
Esto sera til para ideas claras. Tambin es esencial entender que los principios,
junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como
intrnsecos a la bsqueda de una profesin. A veces, estos valores pueden ser
universales, sin embargo, las prcticas e interpretaciones en los niveles regionales
y locales pueden variar. Con una clara comprensin del cdigo de tica
profesional, es posible el desarrollo de normas ms detalladas de la prctica de
una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de
actividades delas relaciones interpersonales. El desarrollo de un cdigo de
cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que
tienen una relacin directa con esa profesin. Como resultado, los cdigos tienen
un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesin. Dado
que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una
gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las
reas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la
promocin del bien social.

4.2.2- SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

Un cdigo de tica profesional en general aparece cuando un trabajo se
transforma en una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo
bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado tambin Cul
es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante? Cmo
profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros?
Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los ltimos aos. Mucha gente ha
investigado mucho en este sentido, sin embargo, para nuestros propsitos, la
parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es
bsicamente una regla o norma entre los profesionales. De acuerdo con esta
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aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tienen la intencin de

ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparacin con otro si no trabajan
juntos. Un simple ejemplo es aclarar en forma ms fcil. Los ingenieros podran
ser considerados para proveer el ideal de construccin competente en el diseo,
junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguros.
Un cdigo de tica profesional establecer que los profesionales tienen que seguir
su ideal comn por lo tanto a hacer lo mejor que puedan, al menos en el precio.
El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o
ciertas presiones. Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente
posible que la mayora delos otros miembros de la misma profesin que no se
aprovechen de alguien que se comporta ticamente. De esta manera, un cdigo
protege a los miembros de una profesin a partir de algunas de las consecuencias
de la rivalidad. Un problema de coordinacin se puede resolver con un buen
cdigo de tica profesional. Con esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es
necesario en su identificacin de la sociedad deba ser una profesin.
Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a
un ideal particular. Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por
supuesto, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesin en s misma es
como la unificacin en que est estructurada para servir a los intereses de sus
miembros, y diferentes a gobiernos o una organizacin benfica que est prevista
para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varan de
los sindicatos en el inters que estn estructurados para servir. Por el contrario,
los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de
inters propio. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el
beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio
de sus dueos. Por el contrario, una profesin est estructurada para ayudar a los
miembros a servir a los dems, como por un ideal particular retratado en su cdigo
de tica profesional En este sentido, los servicios pblicos son las principales
intenciones detrs de las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que ven a s mismos como una profesin, entonces
claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que estn haciendo.
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar
que otros miembros de la misma profesin hagan o realicen. Un ejemplo aclarar
esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad.
A continuacin, de otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el
pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es
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esencial comprender que las personas no son slo los miembros de esta
profesin. Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen
responsabilidades ms all de sus profesiones. En los ltimos aos, ha habido un
aumento dramtico en las expectativas ticas de las profesiones. Un cdigo de
tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos estndar; Promueve la prctica de un alto
nivel Provee un estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s
mismo;
Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional Acta como un
vehculo para el reconocimiento profesional Acta como un signo de desarrollo
laboral
Las normas ticas de la profesin deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad
comn, sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares. Con
todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma de base de
cada profesional para desarrollar su carrera.

Plantear, y debatir actividades ticas profesionales y soluciones.

Debatir sobre la tica profesional de sus maestros y propuesta de
soluciones.
Identificar disposiciones
profesional

Taller de tica

legales

constitucionales

sobre

asociacin

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CUESTIONARIO UNIDAD CUATRO.- TALLER DE ETICA.

NOMBRE DEL ALUMNO------------------------------------------------------------------FECHA--------------------------------------------HORARIO DE CLASES--------------------

1.-Explique el trabajo como manifestacin humana, desde el punto de vista sociolgico,

instrumental y psicolgico.
2.- Explique la influencia que ejerce el trabajo como autorrealizacin personal.
3.- Explique las dimensiones ticas en la vida profesional.
4.- Como se puede ejercer el liderazgo en el ejercicio profesional.
5.-Que se entiende por dilemas ticos en el ejercicio profesional.
6.- Que debe contener el cdigo de tica profesional y cuales son las implicaciones en su
aplicacin
7.- Cual es el sentido de contar con un cdigo de tica.
8.- Que relacin puede existir entre un cdigo de tica del profesionista con el cdigo de
tica de una organizacin
9.- Porque se dice que el cdigo de tica es una especie de gua para los trabajadores de
una organizacin.
10.- los cdigos de tica profesionales, son inguales para todas las ramas de formacin
acadmica?

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