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Voluntaria.

CONCEPTO:
Las relaciones laborales son reguladas por el

Caractersticas de la relacin

Por cuenta ajena.

laboral (Art. 1 ET):

Retribuida.
Personal.

Derecho Laboral.

Dependiente.
Los funcionarios pblicos. Tienen una normativa

reguladora propia, el Estatuto del empleado pblico.

Personal de alta direccin.

Las prestaciones personales obligatorias (como por

ejemplo: los trabajos de colaboracin social).

El servicio del hogar familiar.

La de los consejeros en las empresas societarias

Los penados en instituciones penitenciarias.

LAS
RELACIONES
LABORALES

cuando no desarrollan otra actividad en la empresa.

Los deportistas profesionales.

Los trabajos realizados a titulo de amistad,

http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_19_1.htm

Los artistas en espectculos pblicos.

Relaciones
laborales
especiales
(Art. 2 ET)

Los representantes de comercio que

intervienen en operaciones mercantiles por

cuenta de uno o ms empresarios sin
asumir el riesgo de la operacin.

Los discapacitados en centros especiales de

empleo.

Los estibadores portuarios que realizan

operaciones de carga y descarga en los

puertos.

Cualquier otro trabajo expresamente

declarado como relacin laboral de carcter

especial por una ley.

Relaciones
excluidas de
las
relaciones
laborales
(Art. 1 ET)

benevolencia o buena vecindad.

Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la

condicin de asalariados de quien los lleve a cabo.

Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre
que convivan con el empresario/a, el cnyuge o los
familiares por consanguinidad o afinidad hasta el
segundo grado.

Los agentes comerciales que intervienen en

operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de

estas.

La actividad de los transportistas con autorizacin

administrativa propia y vehculo de servicio pblico

propio.

La de los trabajos efectuados por cuenta propia

(trabajadores autnomos y autnomos

econmicamente dependientes).

- La sociedad.
Fuentes materiales

del Derecho laboral

Quin elabora las

normas?

- El Estado.
- Las Comunidades Autnomas.
- Representantes de trabajadores y empresarios (Convenios Colectivos)
- Los tribunales.

Fuentes

- La Constitucin.

- Ley Orgnica.

nacionales

- Leyes y normas con rango de ley.

- Ley Ordinaria.

- Los principios generales del Derecho.

- Decreto-ley.

- Reglamentos.

- Decreto legislativo.

LAS
FUENTES
DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO

Fuentes formales del

Derecho laboral
(Tipos)

- Convenios Colectivos.
- Contrato de trabajo.
- Usos y costumbres locales y

profesionales

- Reglamentos Comunitarios.
- Directivas Comunitarias.
Fuentes de
mbito
internacional

Libre circulacin de trabajadores asalariados.

DERECHO COMUNITARIO

Libre prestacin de servicios.

- Convenios de la OIT.
- Tratados o convenios

Derecho de libre establecimiento.

Lmites:

TRATADOS INTERNACIONALES

bilaterales o multilaterales.

o Puestos que impliquen el ejercicio de

poder pblico, polica, ejercito.
o Razones de orden publico, seguridad y
salud.

- Derecho comunitario.

PRINCIPOS Principio de
DE
APLICACIN jerarqua
normativa:
DEL
DERECHO
LABORAL

- Principio in dubio pro operario o siempre a

- La Constitucin.
- Tratados internacionales.
- Leyes y normas con rango de ley.
- Reglamentos.
- Convenios Colectivos.
- Contrato de trabajo.

Los principios
generales del
Derecho:

favor del trabajador.

- Principio de normas mas favorable.
- Principio de la condicin mas beneficiosa.
- Principio de norma mnima.
- Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

- Usos y costumbres locales y profesionales

2

- Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

Derechos bsicos:
coinciden con la Constitucin

- Libre sindicacin. Derecho fundamental.

Los derechos fundamentales gozan de

- Negociacin colectiva.

proteccin privilegiada:

- Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

- Huelga. Derecho fundamental.
- Reunin.

LOS

- Participacin en la empresa.

DERECHOS

Se desarrollan por ley orgnica.

La violacin de estos derechos permite

acudir a los tribunales ordinarios.

- Ocupacin efectiva.

LABORALES

- Promocin y formacin profesional en el trabajo.

Derechos en la relacin del
trabajo:

- Trato igual y no discriminatorio.

- Integridad fsica y adecuada poltica de seguridad y higiene.
- Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad.
- Descanso y percepcin puntual de la remuneracin.
- Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Cumplir con los deberes concretos de su puesto de trabajo.

DEBERES DE

Observar las medidas de seguridad y higiene.

LOS

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

TRABAJADORES

No realizar competencia desleal con la empresa.

Contribuir a la mellara de la productividad.

Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.

OBLIGACIONES
Y POTESTADES
DEL
EMPRESARIO

Obligaciones:

Potestades:

Los empresarios tienen la obligacin de cumplir la ley y

- Organizar la empresa.

respetar los derechos de los trabajadores. Las empresas con

- Dictar rdenes e instrucciones.

mas de 250 trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de

- Controlar el cumplimiento de las rdenes e instrucciones.

igualdad y no discriminacin entre hombres y mujeres.

- Poder disciplinario.