UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CESNORS / FW

ENGENHARIA AMBIENTAL E SANITRIA

SOCIOLOGIA EAM 1016
PROF.: Dr. OSCAR AGUSTN TORRES FIGUEREDO

TRABALHO E VIDA ECONMICA

DANIELA SARTOR
JHENIFFER DOS SANTOS DA LUZ
JLIA HELFENSTEIN
MARTHA MARIA IUNGS FABRIN
OTAVIO FICAGNA
TAIS CRISTINA HEMPE
TARIANA LISSAK SCHIILLER
VITRIA DE LIMA BROMBILLA

Frederico Westphalen, 04/11/2014

1.

INTRODUO

O homem, desde o seu surgimento, desempenhou atividades para sua sobrevivncia. A

busca por alimento, atravs da caa e da colheita complementava as suas demais funes no grupo
em que estava inserido. Ao desenvolver a agricultura, organizou-se socialmente e estabeleceu uma
hierarquia social, em que cada um passou a desempenhar um papel entre os demais indivduos.
A produo em grande escala obrigou-lhes a desemprenhar maneiras de armazenar o
alimento vindo a influenciar a ascenso tcno-econmicas, a economia ganhou um novo rumo
assim como o trabalho que cada homem j exercia. As revolues industriais e as leis trabalhistas
esto presentes neste trabalho, o qual tem por objetivo apresentar e esclarecer o nus e o bnus de
tudo que ocorrera at ento.
O trabalho como mercadoria no sistema capitalista, flexibilizao do trabalho no mundo
globalizado, trabalho e emprego no Brasil e seus impactos sociais, consolidao das leis de
trabalho, salrio mnimo, o desemprego em nmeros, o modo de criao e postos de trabalhos no
meio rural e no meio urbano, o trabalho precrio com a persistncia do trabalho escravo no Brasil
(apresentao de fatos) e os trabalhadores domsticos e sua legislao atual, so os temas que sero
abordados a seguir.

2.

TRABALHO COMO MERCADORIA NO SISTEMA CAPITALISTA

O trabalho sempre esteve presente na trajetria da humanidade, tendo como objetivo

inicial, sobrevivncia, porm, com a Revoluo Industrial, passou a objetivar-se o lucro, para
alcanar era preciso mo-de-obra barata, fato que teve como resultado a explorao dos
trabalhadores.
Estas particularidades pertencem ao modo de produo capitalista, que foi
consolidado na Inglaterra, atravs da primeira Revoluo Industrial, conquistado atravs do
mercantilismo. A partir da, aparecem s fbricas, h o uso de mquinas a vapor, assim ocorrendo
uma maior diviso do trabalho e, portanto, o aumento da produo. O capitalismo desde sua
linhagem um sistema de explorao da mo-de-obra, pois j nessa poca havia a centralizao das
riquezas com os grandes proprietrios capitalistas.
Na segunda Revoluo Industrial, ocorreu insero de outros pases nesse processo,
proporcionando assim, a desenvolvimento do capitalismo, sendo a passagem do capitalismo
competitivo para o monopolista, com a criao de grandes corporaes e a fuso do capital bancrio
com o capital industrial. Houve o avano tcnico-cientfico, permitindo o desenvolvimento de novas
mquinas, utilizao do petrleo, ao e da eletricidade, evoluo dos meios de transporte e
ampliao dos meios de comunicao.
Na dcada de 1970, ocorreu a terceira Revoluo Industrial, a qual alterou a forma de
produo mundial, devido ao aparecimento de tecnologias microeletrnica e da difuso de
informaes sobre a automatizao e robotizao dos processos produtivos, os quais a mo de obra
qualifica os caracteriza.
Deste modo, em busca de mercado consumidor, matria prima mais barata e
principalmente explorao do trabalhador, as indstrias se difundem por todo o mundo, visando
acumulao de capital. Para ocorrer toda esta acumulao o controle do processo de trabalho
importante para os trabalhadores produzirem atravs de formas mais eficazes de diviso do
trabalho. Com a dinamizao do processo de produo a produo aumentou em menor tempo, pois
foi investido na organizao de um trabalho mais lucrativo.
De forma geral, pode-se alegar que o capital transforma tudo em produto, isto ,
qualquer elemento ou atividade pode ser trocado por dinheiro. O ser humano generalizado tornou
sua essncia sob a autoridade Capital.
3.

FLEXIBILIZAO DO TRABALHO NO MUNDO GLOBALIZADO

A globalizao um novo estgio no sistema capitalista de produo e organizao do

mundo instaurado aps a fervor do modelo de acumulao do capital, particularmente na atual
conjuntura com seu carter flexvel (flexibilizao da economia, das leis, das relaes de trabalho,
etc), no entanto, essas mudanas no processo capitalista no representaram mudanas do ponto de
vista social, poltico ou econmico nas sociedades atuais. O mundo atual est passando por uma
fase de transio resultante, dentre vrios fatores, da necessidade das empresas em se adequarem a
mtodos eficientes de competio econmica em um cenrio de livre fluxo dos mercados. Junto a
isso a elevada revoluo tecnolgica, geradora de grandes modificaes na organizao da
produo, por outro lado, a constante necessidade de combate ao desemprego.
Surge assim necessidade de flexibilizao das relaes do trabalho, onde alguns
sustentam que a rigidez das instituies a responsvel pela crise nas empresas, retirando delas as
possibilidades de adaptarem-se a um mercado em constante transformao.
Os economistas possuem uma viso do que ou do que deve ser a flexibilizao. Eles
pensam que aumentar a produtividade do trabalho a chave do desenvolvimento e que hoje em dia
cada vez mais claro que as relaes de trabalho e as formas de remunerao tm importncia
decisiva no aumento de produtividade.
A flexibilizao das normas do Direito do Trabalho visa assegurar um conjunto de
regras mnimas ao trabalhador e a sobrevivncia da empresa, por meio da modificao de comandos

legais, procurando outorgar aos trabalhadores certos direitos mnimos e ao empregador a

possibilidade de adaptao de seu negcio.
4.

TRABALHO E EMPREGO NO BRASIL E SEUS IMPACTOS SOCIAIS

Algumas dcadas atrs, as relaes no trabalho eram de extrema diferenciao entre os

empregados e os patres, caracterizados por meio de contratos formais. O perfil do trabalhador era
constitudo por indivduos de baixa escolaridade e do sexo masculino, este era formado no cho de
fbrica, que trabalhava diretamente nas linhas de produo. J na atualidade a situao diferente,
o trabalhador da indstria j no mais dominante, est escolarizado, compete com as mulheres
pelas vagas no mercado de trabalho.
A ampliao do emprego formal com deveres e direitos eleva a renda da famlia
brasileira, faz com que o cidado tenha acesso ao crdito e o torna parte atuante da economia do
pas. As mulheres tm grande participao quanto elevao da renda das famlias, pois muitas
deixaram de serem donas de casa para se tornarem donas da casa. Conforme a Revista Brasileiros a
classe C representada por 54% da populao, e s existe graas ao papel feminino na economia. A
mulher tambm est estudando mais. Em duas geraes, o nmero de filhos caiu de 6,3 para 1,7 por
mulher, sendo assim o emprego formal contribui categoricamente com a economia do Brasil.
5.

CONSOLIDAO DAS LEIS DE TRABALHO CLT

A consolidao das Leis Trabalhistas foi aprovada pelo presidente Getlio Vargas no
perodo do Estado Novo, por meio do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. A Consolidao
unificou toda a legislao trabalhista existente no Brasil sendo um marco por inserir, os direitos
trabalhistas na legislao brasileira. O principal objetivo regulamentar as relaes individuais e
coletivas do trabalho, que surgiu como uma necessidade constitucional, aps a criao da Justia do
Trabalho.
O passo crucial para a criao da justia trabalhista no Brasil, que passou a aplicar a
Consolidao das Leis do Trabalho, veio com a Constituio de 1934 (artigo 122). A Constituio
Federal de 1934 incluiu a Justia do Trabalho no captulo "Da Ordem Econmica e Social". A
funo a ela atribuda era de resolver os conflitos entre empregadores e empregados. Inicialmente
integrada ao Poder Executivo, foi transferida para o Poder Judicirio, o que suscitou acirrados
debates entre parlamentares da poca, sobretudo no que diz respeito ao seu poder normativo.
De acordo com os assuntos pesquisados, a tabela a seguir apresenta as caractersticas
principais das mudanas ocorridas na lei com o passar do tempo:
Constituio Federal 1934

Assembleia Constituinte 1946

A Constituio Federal de 1967

Avanos
- Instituiu o salrio mnimo;
- Jornada de trabalho de oito horas;
- Repouso semanal;
- As frias anuais remuneradas;
- Indenizao por dispensa sem justa causa.
- Reconhecimento do direito de greve;
- Repouso remunerado em domingo e feriados;
- Extenso do direito indenizao de antiguidades;
- Estabilidade do trabalhador rural;
- Integrao do seguro contra acidentes do trabalho no sistema da
Previdncia Social.
- Aplicao da legislao trabalhista aos empregados temporrios;
- A valorizao do trabalho como condio da dignidade humana;
- Proibio da greve e direito participao nos lucros das empresas.
- Limitou a idade mnima para o trabalho do menor, em 12 anos, com
proibio de trabalho noturno;
- Incluiu direito ao seguro-desemprego (este, porm, s foi realmente
criado em 1986);
- Aposentadoria para a mulher aps 30 anos de trabalho, com salrio
integral.

Constituio Cidad

Constituio de 1988

- Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), da contribuio

sindical;
- Voto sindical obrigatrio.
- Proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa;
- Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho
prestado;
- Licena gestante;
- Irredutibilidade salarial;
- Limitao da jornada de trabalho para 8 horas dirias e 44 semanais.
- Proibio da discriminao quanto a salrio;
- Critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia.
- Cumpriu com seu dever de assegurar aos brasileiros direitos sociais
essenciais ao exerccio da cidadania.

Fonte: tabela elaborada pelo grupo a partir de dados do Tribunal Superior do Trabalho(TST)
5.1.

Carteira de Trabalho

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) documento obrigatrio para

qualquer cidado que queira prestar servios na indstria, comrcio, agricultura, pecuria ou de
natureza domstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios
da Previdncia Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). A contratao de
menores, com idade entre 14 e 16 anos, de responsabilidade do empregador, que, quando
solicitado, dever comprovar que o menor aprendiz.
5.2.

Seguro Desemprego

O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em
virtude de participao em curso ou programa de qualificao oferecido pelo empregador; Esse
benefcio permite uma assistncia financeira temporria. O valor varia de acordo com a faixa
salarial.
6.

SALRIO MNIMO

O menor salrio que uma empresa pode pagar o salario mnimo para um funcionrio.
Ele estabelecido por lei e reavaliado todos os anos com base no custo de vida da populao, sua
criao foi feita com base no valor mnimo que uma pessoa gasta para garantir a sobrevivncia.
No Brasil, o salrio mnimo surgiu na dcada de 30, com a publicao da Lei de n185
em janeiro de 1936 e decreto da lei n 399 em abril de 1938. No perodo do Estado Novo existiam
14 salrios mnimos diferentes, sendo que no Rio de Janeiro, esse valor correspondia quatro vezes o
valor do Nordeste. A unificao total aconteceu em 1984. Essa mudana ocorreu para que o salrio
mnimo acentuasse as desigualdades sociais.
O valor atual do salrio mnimo nacional (a partir de 1 de Janeiro de 2014) de R$
724,00 (Setecentos e vinte e quatro reais). Para 2014, o valor foi reajustado em 6,78% em relao
ao salrio mnimo que vigorou em 2013 (era de R$ 678,00). Apenas cinco dos vinte e seis estados
do Brasil tm salrios mnimos regionais em faixas que variam de acordo com a categoria profissional.
So eles, Rio Grande do Sul (R$ 868,00), Santa Catarina (R$ 835,00), Paran (R$ 948,20), So Paulo
(R$ 810,00) e Rio de Janeiro (R$ 831,82).
Mesmo com maior escolaridade, as mulheres brasileiras ainda ganham, em mdia
17,6% menos que os homens, apontou o RAIS, do Ministrio do Trabalho e Emprego, divulgado
em agosto de 2014. Em apenas dois estados as mulheres conseguiram superar a remunerao
masculina: Distrito Federal e Amap. No Distrito Federal, as mulheres ganham, em mdia, R$
4.360 e os homens, R$ 4.135,11. No Amap, a diferena um pouco menor, R$ 2.620,81

(mulheres) contra R$ 2.606,89 (homens). Entre as mulheres, o pior salrio o da cearense, mdia
de R$ 1.539,56. J o homem que ganha a pior remunerao do pas o paraibano, com R$ 1.686,09.
Mdia de diferena salarial por regio
Regio
Homens (R$)
Mulheres (R$)
Norte
2.181,67
1.986,95
Nordeste
1.855,86
1.698,69
Sudeste
2.675,02
2.093,20
Sul
2.351,47
1.895,14
Centro-Oeste
2.773,10
2.556,65
Fonte: RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais Ministrio do Trabalho e Emprego. Ano-base
2013 Levantamento encerrado em 21 de maro de 2014

J a desigualdade salarial no Brasil entre negros e brancos reduziu entre 2003 e 2013,
com o crescimento da renda dos primeiros em 51,4% e dos segundos em 27,8%, segundo dados
divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas (IBGE). O salrio mdio mensal da
populao branca no Brasil no ano passado foi de R$ 2.396,74 por ms, enquanto o da negra foi de
R$ 1.374,79.
7.

O DESEMPREGO EM NMEROS

De acordo com o IBGE o desemprego corresponde a pessoas que no esto trabalhando,

que esto disponveis para trabalhar e que tomam alguma providncia para conseguir trabalho. Em
termos de teoria econmica, o desemprego pode ser definido como a situao em que o trabalhador
deseja estar empregado, mas no encontra emprego. As pessoas desempregadas so classificadas
como desocupadas, mas h as que vo atrs de emprego e no conseguem, que so classificadas
como no economicamente ativas e h as desocupadas que desistiram por uma razo ou outra de
procurar emprego, estas classificadas como economicamente ativas. Ainda se v elevadas taxas de
desemprego, presenas significativas de empregos informais, desigualdades nas condies de
inseres regionais e na qualidade dos postos de trabalho. O assalariamento sem carteira foi um dos
pontos tradicionais de precarizao, que teve uma reduo significativa, mas os processos de
terceirizao assumem novas formas.
Corseuil e Servo (2006) analisaram o emprego, e nos mostram que os indicadores de
criao, destruio e realocao so bem maiores no Brasil em comparao a outros pases, o que
decorre da relevante participao de aberturas e fechamentos de empresas no mercado. Abreu
Pessoa (2011) investiga mudanas do desemprego com base em fatores como gnero, raa, faixa
etria, grau de escolaridade, experincia e capital humano. A probabilidade mdia, de 2003 a 2013,
de se encontrar trabalho de 19,5%, cerca de 22,4%. A probabilidade de se perder o trabalho , em
mdia de 1,3%. Pessoas Economicamente Ativa (PEA) brasileira, composta pela parcela da
populao que se encontra no mercado de trabalho na condio de ocupada ou desempregada,
totalizava 101 milhes de pessoas e era predominantemente urbana: 83,5% residiam em domiclios
localizados nas cidades, enquanto apenas 16,5% viviam no meio rural.
Os estudos apontaram que as pessoas que frequentam cursos de qualificao
profissional apresentam melhores resultados em termos de emprego e remunerao que as demais, e
que a renda per capita est associada positivamente qualificao do trabalhador, seja via cursos,
treinamentos, seja pelo nvel de escolaridade. A maioria das pessoas afirma ter realizado algum
curso de capacitao com recursos prprios, isso pode acarretar em menor taxa de capacitao
profissional entre os mais pobres, e com isso constituir-se em um mecanismo de manuteno das
desigualdades no mercado de trabalho brasileiro.
Conforme pesquisa realizada no site do IBGE segue as mdias de desemprego anuais na
ltima dcada, em porcentagem:

Fonte: Tabela construda pelo grupo a partir dos dados do IBGE.

8.

COMO SE CRIAM POSTOS DE TRABALHOS NO MEIO RURAL E NO MEIO

URBANO

Hoje em dia, a mecanizao da agricultura nas grandes propriedades tem expulsado os

pequenos agricultores de suas terras e tem acelerado sua migrao para a cidade. Para que os
pequenos no migrem para a cidade em busca de possveis melhoras econmicas, torna-se
imprescindvel, a implementao de polticas que auxiliem o agricultor em sua produo de
subsistncia e valorizem o preo da venda de seu excedente.
O incentivo estatal agricultura familiar tenta retardar o processo de migrao sazonal,
talvez tardiamente, segundo os autores, mas de fato se apresenta hoje como um dos
instrumentos de suporte estabilidade do trabalhador rural que opta pelo direito de
permanecer na zona rural. (FERREIRA, 2010)

Com a modernizao da agricultura, o empreendimento agrcola tornou-se altamente

lucrativo para aqueles que tiveram condies de acompanhar este avano, fazendo com que o
pequeno proprietrio que ainda manejava a terra de modo tradicional, fossem pressionados e
obrigados pelas grandes propriedades a sarem das suas terras para dar espao a modernizao e
desenvolvimento.
Com a educao do campo, tm-se alternativas para a permanncia do campons em sua
terra, tendo modos de melhorar a qualidade de vida no campo com prticas agroecolgicas e
sustentveis. Que ao migrar, o agricultor esteja fazendo uma escolha particular e no obrigado pela
modernizao.
A origem rural de grande parte dos trabalhadores da cidade um dos fatores que explica
as identificaes que estes possuem com os trabalhadores rurais. Por um lado, muitos
deles se mantm ligados rea de procedncia por meio de vnculos familiares, sendo
possvel o seu retorno em momentos de crise, sobretudo quando a famlia possui um
pedao de terra. (MARQUES, 2006)

Algumas das solues possveis para a crise do trabalho, que todos devero decidir
que posies escolher e definir como metas para a nossa sociedade. Pode haver uma redistribuio
de empregos, para aqueles que trabalham de mais abrindo espao para os que esto sem nada para
fazer, isso pode ser feito com a reduo da jornada de trabalho ou com dias compulsrios de folgas.
Se a taxa de desemprego continuar alta talvez precise fazer uma redistribuio de
riquezas, se quisermos viver em uma sociedade justa preciso garantir que cada cidado tenha uma
renda mnima, talvez seja preciso atribuir mais valores as atividades como o trabalho voluntrio,
para que aqueles que aceitem viver com uma renda mnima sejam mais respeitados na sociedade, as

pessoas que cuidam de crianas e idosos, ou aquelas que trabalham para melhorar a qualidade da
vida nas suas comunidades, enriquecem a sociedade mesmo sem receber salrios.
Para gerar emprego imprescindvel que se estimule o surgimento de novas empresas,
de todos os tipos e tamanhos, e em todos os setores e ramos. Pois o volume que poder ser gerado
de emprego em empresas j existentes insuficiente, sendo assim que o quadro macroeconmico
volte a favorecer o crescimento, mas para isso ocorrer no Brasil preciso alterar os aspectos
sociopolticos e culturais contrrios ao empreendedorismo, devendo tambm levar em considerao
os contrastes territoriais.
Para haver mais vagas de emprego, h tambm dependncias do crescimento do Brasil,
com estratgia de desenvolvimento, dependendo de uma mudana na politica econmica e de
emprego, fortalecendo assim o movimento expansivo das vagas.
Criam-se postos de trabalho valorizando os trabalhadores, redistribuindo as jornadas de
trabalho, at se preciso das riquezas, includo valores a trabalhos sociais, tambm a estimulao
criao de novas empresas estimulando a economia de pas.
9.

O TRABALHO PRECRIO: PERSISTNCIA DO TRABALHO ESCRAVO NO

BRASIL (ESTUDOS DE CASOS)

Desde a antiguidade existe trabalho escravo e infelizmente ainda persiste na sociedade

contempornea. Podemos dizer que o liame que difere a condio de trabalho escravo de hoje com
o de dois sculos atrs, no muito expressivo, sendo apenas diferente a condio de liberdade e da
necessidade econmica. A escravido contempornea ganha nfase nos casos de trabalho forado:
este que pode estar relacionado com o trfico de pessoas, surgir de prticas abusivas de
recrutamento que levam escravido por dvidas, estar ligado a prticas tradicionais, e adquirir as
caractersticas da escravido e o trfico de escravos dos tempos passados. Relaciona-se tambm
com a imigrao ilegal e trfico de pessoas, est que tem vrios propsitos, como consequncia o
trabalho forado, o comrcio sexual, a comercializao de rgos, a venda e adoo ilegal de
crianas.
Segundo pesquisas no steo Reprter Brasil: A Superintendncia Regional de Trabalho e
Emprego do Tocantins (SRTE/TO) libertou 56 pessoas de condies anlogas escravido da
Fazenda gua Amarela, em Araguatins (TO). A rea reflorestada de eucaliptos, que tambm
abrigava 99 fornos de carvo vegetal, estava sendo explorada pela RPC Energtica. De acordo com
apuraes da fiscalizao trabalhista, ainda que registrada em nome de um laranja, a empresa
pertence a Paulo Alexandre Bernardes da Silva Jnior e Andr Luiz de Castro Abreu, irmo da
senadora Ktia Abreu (PSD-TO), liderana ruralista que tambm presidente da Confederao de
Agricultura e Pecuria do Brasil (CNA). Segundo o Ministrio do Trabalho e do Emprego, de 1995
a 2012, 44 mil trabalhadores foram resgatados de condies anlogas de trabalho escravo,
predominantemente no meio rural e nas propriedades localizadas na Amaznia Legal.
Esta a contradio para a qual chamamos a ateno: no Brasil rural contemporneo, a
convivncia das prticas de trabalho escravo relaciona-se com o que se conhece de mais
tecnolgico, avanado e moderno.

10.

OS TRABALHADORES DOMSTICOS E SUA LEGISLAO ATUAL

No dia dois de abril de dois mil e treze houve algumas mudanas na legislao dos
trabalhadores domsticos brasileiros com a PEC 066/2012, que regulariza a questo da jornada de
trabalho e do FGTS, entre outros pontos. So considerados todos os trabalhadores contratados por
uma pessoa fsica ou famlia em um ambiente residencial, entre os quais esto: empregado (a), bab,
cozinheiro (a), domestico (a), faxineiro (a), motorista particular, cuidador (a), jardineiro (a),
mordomo, caseiro, entre outros empregados que tenham 3conexo empregatcia desse carter.

Com essas mudanas o trabalhador domstico passa a ter direito de jornada de trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, hora extras, adicional noturno, depsito do FGTS. Passam a
ser obrigatria: indenizao em caso de demisso sem justa causa, seguro contra acidentes de
trabalho, auxlio para creche e pr-escola, salrio famlia, observncia de normas de higiene,
segurana e sade, reconhecimento de ajustes de trabalhadores. Os direitos dos trabalhadores
domsticos somente foram reivindicados h pouco tempo, procurando diminuir as desigualdades
perante aos demais trabalhadores.
A desigualdade dos direitos dos empregados domsticos em relao aos demais
trabalhadores regidos pela CLT, tendo em vista que essa categoria de trabalhadores
possui um histrico de desigualdade e preconceito devido as suas origens. Para que os
domsticos conseguissem alcanar a totalidade dos direitos que so assegurados aos
trabalhadores em geral foram necessrios anos de luta. Desta forma, princpios como da
dignidade da pessoa humana e da isonomia passaram a ser garantidos aos domsticos.
(ROXO, SALVIO, 2013)

10.1. Jornada de trabalho

O controle dever ser feito de forma manual, como admite a Consolidao das Leis do
Trabalho, em livro de ponto ou quadro de horrio onde a trabalhadora domstica ir assinar
diariamente o horrio de entrada e sada do trabalho. O perodo de descanso para repouso e
alimentao, no poder ser inferior uma hora ou superior a duas horas.
10.2. FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), que dever ser recolhido
mensalmente, tem como base de clculo 8% do salrio do empregado, que poder receber o valor
acumulado nas hipteses previstas em lei.
10.3. Horas extras
Apesar de ainda no ter sido regulamentado, provavelmente os empregados domsticos
tero o benefcio similar aos outros trabalhadores com carteira assinada. A Consolidao das Leis
do Trabalho limita a 2 horas extras por dia. As horas extras podem ser compensadas com uma
jornada menor em outro dia.
10.4. Horas de descanso
Assim, qualquer outro trabalhador, agora os domsticos tm 11 horas entre as jornadas
de trabalho de um dia para o outro.
10.5. Clculo do adicional noturno
O adicional noturno considerado quando o trabalhador executa a sua atividade das 22h
s 5h. No entanto, se a pessoa dorme no trabalho, no ter acrscimo no seu perodo de descanso.
Com estas mudanas os trabalhadores domsticos passam a ter os direitos iguais a
qualquer trabalhador. A aprovao da PEC (Proposta de Emenda Constitucional) 066/2012 de
extrema importncia para estes empregados, pois comearam a ter seus direitos garantidos por lei e
passaram a ser mais reconhecidos no mercado de trabalho sem serem explorados com cargas
horarias de trabalho excessivas, porm, apesar de todos estes benefcios que esta PEC garante ela
ainda no foi regulamentada, ficando assim a critrio do patro se quer ou no pagar estes direitos a
seus trabalhadores.

11.

CONCLUSO

Denominado taxonomicamente Homo sapiens, o homem difere-se dos demais animais, no

apenas pela capacidade racional e comunicativa, mas sim, acima de tudo, por se organizar em
sociedade. Ou seja, o indivduo, no meio em que est inserido, possui classificaes para
determinados grupos, variando, acima de tudo, por causa de seu status quo, este que vem a ser
produtos dos bens que um ser possui, podendo ter sido adquirido do fruto do seu trabalho.
Tema este que fora abordado, com os seguintes assuntos:
- trabalho como mercadoria do sistema capitalista, se caracteriza pelo acontecimento
histrico das Revolues Industriais, que substituiu a manufatura pela maquino fatura, vindo a ter
uma produo em grande escala, consequentemente, o homem passou a ter de trabalhar mais, tendo
o seu esforo vendido, e muita vezes no tendo ambiente adequado de trabalho e se tornando um
objeto.
- flexibilizao do trabalho no mundo globalizado, com o avano da tecnologia, as empresas
tiveram de se adequar com os mtodos atualizados e flexibilizaram as relaes entre as concorrentes
e o modo de trabalho.
- trabalho e emprego no Brasil e seus impactos sociais, as relaes do trabalho mudaram
significativamente nos ltimos anos, pois antigamente as pessoas no investiam tanto na prpria
educao e as mulheres no tinham espao, enquanto hoje quanto maior o grau de ensino, maior sua
oportunidade.
- consolidao das leis de trabalho, a busca por direitos desencadeou uma necessidade
constitucional a favor do proletariado, assegurando os seus interesses. Com essa legislao, a
melhoria ascendeu a valorizao do trabalhador.
- salrio mnimo, foi criado na dcada de 30, com o intuito de dizimar as desigualdades,
sendo estipulado com uma mdia do quanto uma pessoa gasta para sobreviver onde vive. Cada
regio tem o seu valor estipulado, e as mulheres, mesmo assim, recebem um salrio inferior ao do
homem.
- o desemprego, nas regies metropolitanas, na ltima dcada, teve nmeros expressivos; os
desempregados totalizaram 101 milhes de pessoas e esses nmeros so influenciados pelo gnero,
raa, faixa etria, grau de escolaridade, experincia e capital humano. Conforme as pesquisas do
IBGE, a capital com o maior nmero de desempregos foi Porto Alegre com 62,55%, e a menor fora
So Paulo, com 45,83%.
- o modo de criao de postos de trabalho no meio rural e urbano, criam-se postos de
trabalho valorizando os trabalhadores, redistribuindo as jornadas de trabalho, at se preciso das
riquezas, includo valores a trabalhos sociais, tambm a estimulao criao de novas empresas
estimulando a economia de pas.
- o trabalho precrio com a persistncia do trabalho escravo no Brasil (estudos de casos),
mesmo com os direitos direcionados aos trabalhadores, a escravido ainda encontra-se no mundo
atual. A diferena entre a antiga e a contempornea a existncia das leis e a tecnologia empregada
nos maquinrios e demais meios de produo. O que leva a isso a falta de oportunidades, as
pessoas que necessitam vendem sua fora por recompensa salarial, dizimando seu valor como ser
humano devido s humilhaes e situaes precrias.
- trabalhadores domsticos e sua legislao atual, antes do ano de 2013, os empregados
domsticos no possuam direitos trabalhistas como os demais. A lei ainda no est em vigor, mas
ela abrange possuir o FGTS, adicional noturno, a carga horrio de trabalho no era regularizada,
entre outros. A lei tem como objetivo valorizar o trabalho domstico que ainda sofrem um histrico
de preconceito e desigualdade comparados aos outros.

12.

REFERNCIAS

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PISOS ESTADUAIS, 2014. Disponvel em: <http://www.informanet.com.br/pisos_estaduais.html>
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CAMASMIE, Amanda (2014); Diferena Salarial Entre Homens e Mulheres. Disponvel em: <
http://www.moneyguru.com.br/meu-bolso/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres/> Acessado
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