Assdio moral horizontal.

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Assdio moral horizontal.

Assdio moral toda conduta abusiva e habitual manifestada por comportamentos, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de uma
pessoa, pr em perigo seu emprego, ou degradar o ambiente de trabalho.
Na atualidade, o assdio moral tem apresentado maior incidncia no ambiente de trabalho, uma vez que a
globalizao, o capitalismo, o incentivo ao individualismo, a grande desvalorizao do homem e o medo do
desemprego so condies propcias para a intensificao dessas manifestaes.
As condutas mais comuns so comentrios de mau gosto; exigncias excessivas de produo; imposio de
dificuldades ao trabalho; fornecimento de instrues confusas ao empregado; divulgao de boatos sobre a
moral do trabalhador; outorga de apelidos; vigilncia exagerada; exigncia, sem necessidade, de trabalhos
urgentes; isolamento; cio forado do empregado; fragilizao, ridicularizao, inferiorizao e humilhao
pblica.
O assdio moral ainda no est contemplado na legislao trabalhista, porm os Tribunais do Trabalho tm
decidido pela indenizao do trabalhador assediado, a fim de coibir outros casos de assdio, com base no
direito dignidade humana; sade mental e honra, previstos na Constituio, alm do dever de
reparao por ato ilcito, contido no Cdigo Civil.
Configura-se o assdio atravs do atentado contra a dignidade da pessoa humana, onde uma pessoa ou
grupo de pessoas exerce violncia psicolgica extrema, de modo sistemtico e habitual, durante tempo
prolongado sobre outra pessoa. Tal comportamento pode ocorrer entre chefes e subordinados e tambm
entre colegas de trabalho, este conhecido como assdio horizontal.
No se confunde o assdio com as exigncias do poder diretivo, competitividade, ms condies de
trabalho, conflitos espordicos entre empregados, eis que decorre de conduta premeditada, ao ou
omisso, que desestabiliza psicologicamente a vtima. O assdio caracteriza-se pela presena de conduta
psicolgica repetitiva de atos assediadores vtima com a finalidade de sua excluso do ambiente laboral,
podendo ensejar no pedido de demisso ou afastamento por licena mdica devido ao abalo psquico.
H juristas que entendem que, alm da presena dos trs requisitos mencionados, deve haver o efetivo
abalo psquico emocional da vtima.
Contudo, a maioria dos tribunais reconhece o assdio moral independentemente do assediado sofrer grave
dano psquico-emocional, pois o assediador deve ser punido pela sua m conduta.
O assdio moral mais comum aquele praticado pelo superior hierrquico para com o seu subordinado
(assdio vertical descendente), havendo tambm o assdio vertical ascendente, onde um grupo de
subordinados se dirige diretamente ao superior direto. H o assdio horizontal, que ocorre entre colegas de
trabalho de mesma hierarquia e o assdio misto em que a vtima agredida tanto pelo superior hierrquico
quanto pelo colega de trabalho.
A prtica do assdio horizontal rara, mas comprovada, o agressor poder ser desligado por justa causa.
O grave abalo psquico-emocional do trabalhador considerado doena ocupacional decorrente de assdio.
As indenizaes por danos morais com a reparao da honra e autoestima da vtima e danos materiais com
as despesas com tratamentos psicolgicos, mdicos e medicao so efeitos jurdicos do assdio.
O assdio moral horizontal e demais devem ser coibidos, j que no pode ser tolerada a prtica de ato
discriminatrio, sendo indispensvel o respeito dignidade humana, previsto na Constituio.
No assdio horizontal, o agressor pratica o ato ilcito, em muitas situaes por inveja de seu colega de
trabalho que se destaca por alguma habilidade e pelo trabalho, podendo vir a obter uma promoo, ou
ainda por discriminao sexual, religiosa, tica, poltica etc. O assediador expe a vtima a situaes de
humilhao mediante comentrios ofensivos, boatos sobre a vida pessoal, acusaes que denigrem sua

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imagem com o empregador, minando seus planos de trabalho.

As empresas respondem pelos atos do agressor, seja pela sua omisso, tolerncia ou estmulo em busca da
competitividade interna, esquecendo-se que so responsveis pela integridade psicolgica e fsica de seus
empregados.
O Tribunal Regional da 17 Regio decidiu que a humilhao repetitiva e de longa durao interfere na vida
do assediado diretamente, comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e sociais,
ocasionando graves danos sade fsica e mental, podendo evoluir para a incapacidade laborativa,
desemprego ou morte.
E ainda, sobre o assdio horizontal, condenando tal prtica, manifestou-se a 3 Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 3 Regio no processo 00011426120105030137.
J no Tribunal Superior do Trabalho h decises proferidas por seis turmas. H manifestao nesse sentido
da 2 Turma (AIRR-1142-61.2010.5.03.0137), da 3 Turma, (AIRR-625-38.2012.5.12.0007;
AIRR-1198-23.2012.5.03.0138) e da 4 (RR-193700-96.2009.5.15.0093). E ainda da 5 Turma
(RR-100800-71.2009.5.04.0232), da 6 (AIRR-1131-45.2010.5.15.0057; RR-1264-11.2011.5.09.0513;
AIRR-1147-40.2012.5.10.0001; AIRR-1704-55.2010.5.18.0007) e da 8 (AIRR-1498-75.2012.5.15.0097).
Desse modo, a regulao do assdio moral por legislao especfica seria de suma importncia, no intuito de
estabelecer critrios objetivos do que assdio ou no, de que forma ocorre e como deve ser indenizado,
conferindo mais segurana aos juzes no momento de julgamento desses casos, uma vez que os
empregadores tero limites mais claros de suas atuaes no ambiente de trabalho e os empregados tero
condies de distinguir se esto ou no sendo agredidos moralmente.
(*)Cristiane dos Santos Cordeiro advogada trabalhista snior do escritrio DVWCA.

Fonte: Valor Econmico, por Cristiane dos Santos Cordeiro (*), 07.04.2014

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