POLITICAS DE INTEGRACION DE R.H.

A. INVESTIGACION DE MERCADOS:
La empresa maderera Ucayali tiene como fuente de reclutamiento de sus
personales para diferentes reas:

Externamente: Universidades, Instituciones, Agencias de colocaciones,

Personal recomendado. E internamente se realizan anlisis en diferentes
reas dentro de la empresa.

B. RECLUTAMIENTO:
La empresa maderera Ucayali tiene como poltica de reclutar internamente
segn el desempeo del trabajador y la capacidad que posee.

C. SELECCIN:
La empresa maderera Ucayali, tiene como polticas de tcnicas de
seleccin del personal de trabajo: Entrevistas al candidato, Prueba de
conocimiento y habilidades, Test psicolgicas, Test de personalidad.

D. SOCIALIZACION:
La empresa maderera Ucayali, tiene como polticas de socializacin la
presentacin de los nuevos personales en las reuniones laborales que se
realizan todos los lunes (8:00 am) y las reuniones recreativas que se
realizan cada tres meses, en diferentes lugares tursticos de la ciudad.

POLITICAS DE ORGANIZACIN DE R.H.

A. ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS:

La empresa madera Ucayali tiene como poltica contratar a sus personales

egresados de universidades e institutos superiores, para el rea de
produccin y administrativa.

B. PLANEACION Y UBICACIN DE RECURSOS HUMANOS:

Para el rea de produccin, la empresa necesita 15 trabajadores para la
produccin eficiente de la empresa.

C. PLAN DE VIDA Y CARRERA:

Para lograr un ascenso dentro de la empresa debe de tener laborando por
lo menos un ao. ste es el perodo necesario en el cual debe de
demostrar todas sus capacidades y resultados a su jefe inmediato.

D. EVALUACION DEL DESEMPEO:

La empresa realiza la evaluacin semanal e todos los trabajadores, para
poder analizar el nivel de su desempeo, mediante la supervisin del
personal encargado.

POLITICAS DE RETENCIN DE R.H.

A. ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
Tiene como poltica la administracin de sueldos y salarios segn
jerarquizacin, desempeo laboral y las horas de trabajo.

B. PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

La empresa brinda alojamiento y comida a trabajadores que son de otros
lugares con un costo mnimo.

C. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los personales del rea de produccin debern ser examinados por los mdicos
contratados por la empresa, para poder descartar posibles enfermedades

consecuencia del trabajo

D. RELACIONES LABORALES
Respetar el derecho de nuestros empleados

a crear y a pertenecer a

organizaciones de su propia eleccin y a participar en negociaciones constructivas

POLITICAS DE DESARROLLO DE R.H.

A. CAPACITACION
Capacitacin de cada tres meses a todos los trabajadores dependiendo de la
funcin que cumple cada trabajador para lograr un desempeo optimo en sus
labores.

B. DESARROLLO DE RH
La empresa tiene como poltica, fuerte enfoque en agregar valor a las personas y
a la organizacin, participacin activa de gerentes y equipos, perfeccionamiento
del personal

POLITICAS DE AUDITORA DE R.H.

A. BANCO DE DATOS

B. SISTEMA DE INFORMACION
Tiene Canales bidireccionales de comunicacin de arriba hacia abajo, y de abajo
hacia arriba.
C. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS