Unidad 1

Concepto de Derecho del Trabajo

Conjuntos de principios, tericos y normas positivas que regulan las relaciones jurdicas
entre empleadores y trabajadores. y de ambos con el estado.

Concepto de Legislacin Laboral

Es el conjunto de normas legislativa o leyes que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado.

Caractersticas de derecho Laboral

Ramas diferenciada de Derecho Social: Se refiere, al derecho penal, al delito y sus penas
el derecho civil a los principios y normas relativas del estado y la capacidad jurdica de las
personas a la familia, al patrimonio, a las obligaciones, a los contratos en general.
Rama Jurdica Autnoma: Se emancip de las preexistentes ramas del derecho positivo;
se emancip del Derecho Civil y en especial del Derecho Comercial y tiene hoy triple
autonoma.

Autonoma Cientfica
Tiene autonoma doctrinaria lo que se manifiesta y se constata en la gran cantidad de obras
de texto, tratados completos y monografias de investigacin cientfica publicados en todos
los pases.

Autonoma Jurdica
Tiene autonoma legislativa que se manifiesta con la promulgacin de Cdigo del Trabajo,
tanto de fondos como procesales, en los pases latinoamericanos.

Orden Publico Obligatoriedad: de sus disposiciones , cuya aplicacin garantiza el estado.

Irrennunciabilidad: de los derechos que conceden.
Nulidad de las convencionales particulares: que los priven de validez o examinan de
responsabilidad por ellas establecidas.

Derecho de la Seguridad Social

Es el conjunto de principios tericos y normas positivas, en funcin de la solidaridad social,
tiene por objeto regular la organizacin competencia , funciones y atribuciones. Esto afecta
a aspecto de la vida nacional para garantizar un mini o de bienestar a todos los habitantes
del pas.

Fines
La seguridad social ostenta una una connotacin de universalidad en sus principios de
realizar el bien comn, liberar al pueblo de la necesidad y superar las condiciones miserable
de existencia.

Medios
Los medios de la seguridad social es seguros sociales, asistencia publicas como auxiliar de
los seguros sociales.

Fuentes del Derecho Laboral

Concepto
Son formas como se producen y manifiesta las normas laborales, son modos de producir ,
de nacer de crearse de generarse de normas jurdicas del trabajo.

Clasificacin:
Fuentes Generales: Las comunes a las otras rama del derecho positive:-La ley, Son
costumbres o el uso local, la jurisprudencia, los principios general del Derecho Laboral, la
doctrina . la equidad, el derecho supletorios.
Fuentes Especiales: Especifica del derecho laboral, forma de expresin no conocida en las
restantes disciplina.
-El contrato colectivo de condiciones del trabajo, el contrato ley, el reglamento interno de
trabajo, las resoluciones de la junta permanente de conciliacin y arbitraje, Los convenios
de las organizacin Internacional del Trabajo.

Cdigo del Trabajo

Tiene por objeto de establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y
empleadores.

Contenido
Contiene normas de fondos sustantivas. Es el derecho esttico. Tiene 5 libros:
1-Disposiciones Generales y contratos individuales de trabajo.
2- De las condiciones generales del trabajo.
3 De las relaciones colectivas de trabajo.
4 De la seguridad Social.
5 De las sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo.

Cdigo Procesal de trabajo

Objeto: Activa y realiza el derecho laboral de fondos a travs del proceso para
cumplimiento las normas legales y contractuales del trabajo.
Contenido: Su contenido sistematiza tres ordenes de preceptos legales;
a- los relativos a la institucin y jerarqua de los rganos jurisdiccionales
b- los que determinan la competencia por razn de la materia, las personas y el lugar.
c- las pertinentes al procedimiento que se inspiran en los principios de tecnicismo, celeridad,
y economa, acordes con la organizacin y competencias instituidas en consonancia con la
realidad paraguaya.

Principios Generales de Derecho Laboral

- Irrenunciabilidad de derechos: Es esencial para la aplicacin practica de la legislacin
laboral. Limita la Autonoma de la Voluntad, e impide que se pueda evadir el cumplimiento de
dicha legislacion, anulando indirectamente sus fines protectores.

Principio Protector: Es la aplicacin de la norma mas beneficio

Concepto de trabajador
Es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta a otro servicios materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajadores para quienes no rige el cdigo laboral

Este cdigo no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y otros ejecutivos de la
empresa, que por el carcter de representantes de esta, la importancia de sus emolumentos,
naturaleza del trabajo y capacidad tcnica, gozan de notoria independencia en su trabajo.

Concepto de empleador
Empleador es toda persona natural o jurdica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Representantes del empleador

Sern considerados representantes del empleador;
a) Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barcos y, en gral. las personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el asentimiento del empleador y,
b) los intermediarios
Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u otras para
ejecutar trabajos en beneficio de un empleador.

Sustitucin del empleador

La sustitucin del empleador no afectara los contratos de trabajo vigentes. El empleador
sustituido responde solidariamente con el sustituyen te de las obligaciones derivadas del
contrato o la ley, nacidas antes de la sustitucin y por el plazo de seis meses, contando
desde la fecha de esta.
Transcurrido dicho plazo, subsistir unicamente de la responsabilidad del nuevo empleador.
Los trabajadores tendrn con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contradas con el
sustituido.

Unidad 2
Contrato del Trabajo
Es el convenio en virtud del cual trabajador se obliga a ejecutar una o obra o a prestar
servicio a un empleador bajo la direccin y dependencia.

De los Requisitos Esenciales del Contrato del Trabajo

Consentimiento Valido: (Espontneo y Libre): son voluntades encaminadas a celebrar un
contrato.
Vicios del consentimiento:
contrato.

Es el acuerdo de voluntades encaminadas a celebrar un

1) Error: es la falta de nocin que tenemos de una cosa.

2) 2) Dolo: son artificios, maniobra, o disimulacin destinada a producir engao a otra
persona.
3) 3) Violencia: a la coercin ejercida sobre una persona para obligada a ejecutar un
acto que no quera realizar.

La Relacin Laboral
Comprende aquella parte de la ejecucin del contrato que se inicia en las que dominasen el
proceso de las instalaciones.

De servicio
Son aquellas realizadas por trabajadores especialmente en el momento de la prestacin de
servicio y existe mientras esta dure.

Contrato Presuncional de Trabajo:

La Capacidad Jurdica de los contratantes
Presuncin tiene su fundamento en la idea del consentimiento tcito; es un atributo esencial
de la persona como sujeto de relacin jurdica.
*De los menores de edad: los menores de edad de 18 aos y mayores de 14 , necesitan la
autorizacin de su representante legal .
*Del fallido
*Del condenado a pena de penitenciaria.

Objeto licito y posible

Es la prestacin consiente y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y
retribuida para la produccin de bienes y servicios.

Periodo de Prueba del contrato de Trabajo

Duracin:
1) Mximo de 30 das para el personal del servicio domestico y trabajadores no
calificados. Tambin para el trabajador rural.
2) 60 das Para trabajadores calificados o para aprendices.
3) Trabajadores tcnicos altamente especializado, las partes podrn convenir un periodo
distinto del anterior

Determinacin del objeto trabajo excluido de la Regulacin del Cdigo

Laboral
*Los trabajos de carcter familiar: En los que solamente estn ocupadas personas de la
famili o por ellas aceptadas, bajo la proteccin de uno de sus miembros, siempre que los que
trabajan no sean asalariadas
*Sin tener carcter familiar: Se ejecutan ocasionalmente mediante los llamados servicios
amistoso y de buena vecindad.

Propiedad del producto del trabajo Contratado

El resultado o producto del trabajador contratado pertenece al empleador , a quien el
trabajador transfiere todos sus derechos sobre aquel por el hecho mismo del contrato.

Invenciones Producidas como consecuencia del contrato de Trabajo

De explotacin: son aquellas hechas de la empresa, talleres o sitios de trabajo contratados
parar estudiarla y obtenerla y la propiedad de las mismas pertenece al empleador.
Libres: son aquellas que han nacidos de la actividad personal del trabajador durante el
trabajo y que no puedan calificarse de invenciones de explotacin o de servicio.
Causas Licitas: Extensin como el motivo o inters.

Nulidad Total y Nulidad Parcial del contratos

Casos y Efectos:
Nulidad es la sancin legal establecida por la omisin de elementos esenciales o por omisin
de formas exigidas para la validez de un acto jurdico segn su especie. Puede ser total o
parcial: la total puede ser absoluta o relativa.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Por la Forma de Celebrarlo: El contrato de trabajo , en cuanto a la forma de celebrarlo
puede celebrarlo puede ser
a) Expreso ,subdivido en Verbal o Escrito o tcito.
Contratos Verbales: se podr celebrarse verbalmente, -al servicio domestico, a trabajos
accidentales o temporales que no excedan el 90 das.-A obra determinada cuyo no excedan
del lmite del salario mnimo.
Escrito: los contratos deber constar por escrito individuales en que se estipule una
remuneracin superior al salario mnimo legal

Datos y Clusula del Contrato de trabajo por escrito

Lugar y fecha de celebracin, Nombre y apellido ,edad sexo, estado civil, profesin u oficio
nacionalidad y domicilio de los contratantes, clase de trabajo o servicio que debern
presentarse y el lugares de su prestacin, monto ,forma y periodo de pago de la
remuneracin convenida, duracin y divisin de la jornada de trabajo, las estipulaciones que
convengan las partes, firmas de los contratantes o impresin digital.

Prueba del Contrato de trabajo -la confesin en juicio, los instrumentos pblicos y
privados-la prueba pericial-la prueba de testigo-la inspeccin judicial-y presunciones.
Por duracin: -Contrato de Plazo Determinado-Tiempo indefinido

Por la forma de pagarse la remuneracin: es a sueldo y jornal a comisin , a destajo y

en participacin.

Sueldo: a (30) das

Jornal: 26 das

Comisin; en

porcentaje de la ventas.

Destajo: por metro de pared levantada o por confeccin de calzado.

Participacin: en las utilidades del empleador.
Por los sujetos de la relacin jurdica:
el

contrato

de trabajo

es individual,

de equipo

colectivo

de

condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo de
trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo
conjunto un salario global
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el titulo II del libro tercero de
este cdigo

Gastos del contrato de trabajo:

Gastos de contrato celebrados y cumplidos dentro de la repblica
El empleador esta obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de ida y vuelta, si
para prestar servicio lo hizo cambiar de residencia.
El empleador quedara exento de esta obligacin, cuando la terminacin del contrato se deba
a la voluntad o culpa del trabajador.
Gastos de contrato celebrados por trabajadores paraguayos para la prestacin de
servicios fuera del pas:
a) Que los gastos del transporte y alimentacin del trabajador, de su mujer e hijos en su
caso, as como de los derivados del cumplimiento de las leyes sobre emigracin, sean por
cuenta y a cargo del empleador
b) Que el empleador preste finanza suficiente a juicio de la autoridad administrativa del
trabajo, para garantizar los gastos de repatriacion del trabajador y su familia, cuando el
traslado de esta al extranjero haya sido por cuenta de aquel; y
c) Que el trabajador tenga veinte aos, salvo que fuera contratado conjuntamente con
un familiar mayor de edad pariente por consanguinidad hasta el cuarto grado y por
afinidad hasta el segundo grado.

Periodo de prueba en la etapa inicial del contrato

Objeto: apreciar las aptitudes del trabajador y, de parte de este, verificar la convivencia de
las condiciones de trabajo contratado.
Duracin y efectos: Dicho periodo tendr como mximo la sgte. Duracin:
a) de 30 das, para el personal del servicio domestico y trabajadores no calificados
b) de 60 das, para trabajadores calificados o para aprendices
c) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente especializados las partes podrn
convenir un periodo distinto al anterior, conforme a las modalidades del trabajo
contratado

Reglas del cdigo

Art. 59 y Art. 60

De los derechos y obligaciones que derivan del contrato:

Respecto del empleador;
Derechos: Art. 64
Obligaciones: Art. 62
Prohibiciones: Art. 63
Respecto del trabajador;
Derechos: Art. 67
Obligaciones: Art. 65
Prohibiciones: Art. 66

UNIDAD 3
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
DE LA DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
Jornada de Trabajo Efectivo
Como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a
disposicin del empleadora jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podr exceder, salvo
casos especiales previstos en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas
semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por da o cuarenta y dos en la
semana, cuando el trabajo fuere nocturno.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se
realiza entre las veinte y las seis horas; mixta de trabajo es la que abarca perodos de
tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna.
Su duracin mxima ser de siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la semana. Se
pagar conforme a su duracin dentro del respectivo perodo diurno y nocturno.
Menores de 18 aos: La jornada mxima de trabajo diurno, para los mayores de quince
aos y menores de dieciocho aos, ser de seis horas diarias o de treinta y seis horas
semanales.

Trabajos insalubres
Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en
peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o
rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de treinta y seis semanales,
debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas.
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General de
Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de
Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como insalubre o no insalubre la actividad de
que se trate.
La calificacin de insalubridad ser mantenida hasta que sea demostrada la desaparicin de
las causas ante el organismo mencionado. Se empezarn a computar desde el momento
preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y deben
terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.

Trabajo Extraordinario
Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones
con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media hora. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada de trabajo. Cuando por circunstancias especiales
deban aumentar las horas de jornada, este trabajo ser considerado extraordinario a los
efectos de su remuneracin y en ningn caso podr exceder de tres horas diarias, ni
sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones
especialmente previstas en este Cdigo.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los
siguientes casos:a) de accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar
trastornos en la marcha regular de la empresa; b) de reparaciones urgentes en las mquinas
o locales de trabajo; c) temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas
extraordinarias; y d) por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa,
fundado en el criterio de colaboracin para fines de inters comn, de la empresa y de los
trabajadores.

Las jornadas extraordinarias nicamente podrn exceder de los lmites legales, en caso de
fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia de las personas o la
empresa. Para los trabajadores de catorce a dieciocho aos no habr, en ningn caso,
jornada extraordinaria de trabajo.
Trabajadores que no rige la jornada mxima legal Quedarn excluidos de la limitacin de la
jornada de trabajo: -- los gerentes, jefes, administradores en relacin de dependencia, y los
empleados no sujetos a fiscalizacin inmediata; los serenos, vigilantes y dems trabajadores
que desempeen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; los que cumplan
su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y
comisionistas que tengan carcter de empleados.
Todas las empresas, explotaciones o establecimientos a que se refiere este Cdigo,
debern:- fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones claras sobre las
horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador o equipo de trabajadores y los
perodos intermedios de descanso en la jornada; y - registrar las horas extras e importes
respectivos en el libro de salarios.

Prolongacin de la jornada perdida

En los casos de suspensin colectiva del trabajo por causas imprevistas o de fuerza mayor,
podr ser completado el trabajo diario compensando las horas perdidas en las siguientes
condiciones:- las recuperaciones no podrn ser autorizadas sino durante treinta das al ao y
debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y - la prolongacin de la jornada no
podr exceder de una hora y no se remunerar como extraordinario.

Condiciones autorizadas par trabajo Nocturno

Se autorizar el trabajo nocturno de acuerdo con la duracin mxima y retribucin previstas
para el mismo por este Cdigo, en los siguientes casos:- servicios pblicos de imprescindible
necesidad; Industrias cuyos procesos tcnicos exigiesen un trabajo continuo; Reparacin e
instalacin de mquinas, a efecto de no interrumpir el trabajo normal; Daos inminentes por
accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y -los trabajos que deben ser realizados en
horas nocturnas, conforme a su naturaleza.
La autorizacin se acordar siempre que todos estos trabajos no puedan realizarse por su
ndole en la jornada diurna.

Establecimiento de Trabajo continuo

El organismo administrativo del trabajo autorizar, a solicitud de los empleadores, el trabajo
nocturno, siempre que ello se justifique y bajo expresa condicin de que los trabajadores
ocupados en tareas nocturnas no podrn trabajar en la jornada diurna.
La autoridad administrativa del trabajo dictar por s o con la anuencia de otras autoridades
los reglamentos necesarios para todas aquellas faenas que tengan caractersticas
especiales o requieran una labor continua. Dichos reglamentos se dictarn tomando en
consideracin los intereses de la colectividad, las exigencias del servicio y las necesidades
de los trabajadores y empleadores.

DE

LOS

DESCANSOS

LEGALES

OBLIGATORIOS

PARA

EL

TRABAJADOR
Descanso intermedio:
Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los trabajadores un
perodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.

Descanso al termino de la jornada:

Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente ser el
domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un perodo ntegro de veinticuatro horas
consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio
del descanso dominical, en los casos siguientes:
- trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que satisfacen,
por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave perjuicio al inters pblico o
a la misma empresa:labores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o
locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las
faenas de la semana; y trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad
de realizar por inminencia de daos, accidentes, caso fortuito,fuerza mayor u otras
circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.

Confeccin de Planilla especial

Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de los
trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior, con los turnos
de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha planilla se
colocar en lugar visible del establecimiento.
Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el medioda
del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn distribuirse las cuarenta y ocho horas
semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliacin no constituir trabajo
extraordinario.

DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser:- para
trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos; para trabajadores con
ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad, dieciocho das corridos; para
trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos.
Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese feriado.
En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar
cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado
durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en los trabajos contratados a destajo,
cuando el trabajador haya devengado el importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir
el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

Modo de calcular el salario de vacaciones

Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendr
en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de vacaciones, o el salario
que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo legal. El salario debe abonarse
por anticipado a la iniciacin de las vacaciones.

Vacacin Proporcional
Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya
causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y el monto ser
doble cuando la compensacin debe abonarse por despido ocurrido despus del perodo de
goce.
Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el trabajador tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo
trabajado.

Otorgar Vacaciones
La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro de los
seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no prefiriese cerrar el
establecimiento.
El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin, la
fecha en que se le concedern las vacaciones. Cuando las vacaciones sean otorgadas
despus del plazo de goce, el empleador pagar al trabajador el doble de la respectiva
remuneracin, sin perjuicio del descanso.

Acumulacin e interrupcin
Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podrn
acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa.
Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero debido a
urgente necesidad del empleador, podr requerir a aquellos la reintegracin al trabajo. En
este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del
trabajador como la reanudacin de sus vacaciones.
Cada empleador deber inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios
sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la
duracin de las mismas y la remuneracin correspondiente a ellas. Si no lo hiciese as se
presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas

UNIDAD 4
DEL SALARIO
Definicin legal del salario Art. 227
A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un
empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe
efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

Estipulacin libre del salario Art. 228

El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se establezca como
mnimo de acuerdo con las prescripciones de la ley.

Principio de igualdad de salario requisitos para su aplicacin Art. 229

Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo,
nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales.
A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duracin y eficacia, deber
corresponder remuneracin igual, salvo el salario mayor fundado en antigedad y
merecimientos.

CLASES DE SALARIOS
Por la forma de evaluar el pago El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,
quincena, semana, da u hora), por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por
comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.

Por la forma de abonarse

*En efectivo: Art. 231 Los salarios se abonarn en moneda de curso legal. Queda prohibido
el pago de los mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otro signo representativo
cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
*En especie: Art 230 y 231 No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente
en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los
mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonables el valor de la remuneracin
en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado prudencialmente por la
autoridad competente.

EPOCA DE PAGO Art. 232

El salario se pagar a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:
a) el pago del salario se efectuar semanalmente, por quincena o por mes;
excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no trabaje
diariamente, el salario podr ser abonado al trmino de cada jornada, por semana o
quincenal mente; en ningn caso la remuneracin diaria del trabajo a jornal ser inferior a la
suma que resulte de dividir el salario mnimo mensual por veintisis das; y
b) en los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince das, por los trabajos
concluidos en dicho perodo.
Art. 233. Todo trabajador deber ser informado, antes de ocupar su empleo o al
producirse modificacin en el mismo, de las modalidades de pago del salario que le
corresponder.

Art. 235. Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin
firmada por el empleador o su representante, en la que conste:
a) el salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin;
b) el nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando el
salario se conviene a destajo o a porcentaje;
c) las sumas a que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico; y
ci) d) el concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse.
El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe, firmado por
el trabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el trabajador.

LUGAR DE PAGO Art. 236

El pago de todo salario deber efectuarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y dentro de
las dos horas siguientes a la terminacin de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o
en caso de fuerza mayor.

A QUIEN SE PAGA EL SALARIO Art. 237

El trabajador no podr renunciar a su salario y ste se pagar directamente al mismo o a la
persona que l autorice por escrito.

LA PRUEBA DEL PAGO DEL SALARIO

Se prueba con el correspondiente recibo extendido por el trabajador con su firma o
impresin dgito pulgar de no poder no saberlo hacer
Art. 238. Todo empleador quedar siempre obligado en forma subsidiaria al pago del
salario, aun cuando utilizase intermediarios o agentes para el empleo de los trabajadores,
sin perjuicio de la obligacin que tambin incumbe a dichos intermediarios o agentes en
cuanto concierne al pago del salario adeudado.

LIBERTAD DEL TRABAJADOR DE DISPONER DEL SALARIO Art. 239

Ningn empleador podr limitar en forma alguna la libertad del trabajador para disponer de
su salario.

PROHIBICION DEL DESCUENTO DEL SALARIO Art. 240

El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de
los salarios, sino por los conceptos siguientes:a) indemnizacin de prdidas o daos en los
equipos, instrumentos, productos, mercancas, maquinarias e instalaciones del empleador,
causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial; b) anticipo de
salario hecho por el empleador; c) cuotas destinadas al seguro social obligatorio; d) pago de
cuotas peridicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorizacin escrita del
trabajador; y e) orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del
trabajador.

ECONOMATOS Art. 241

Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender mercaderas a los
trabajadores o servicios destinados a proporcionarles prestaciones, no se deber ejercer
ninguna coaccin sobre los interesados para que utilicen estos economatos o servicios.
Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la autoridad competente
cuidar que las mercancas se vendan a precios justos y razonables.

ANTICIPOS DE SALARIOS Art. 242

Los anticipos que haga el empleador al trabajador por cuenta de salario, en ningn caso
devengarn intereses. Los vales a cuenta de salarios o anticipos sern deducidos de la
liquidacin del mes respectivo, salvo convenio escrito en contrario. La deuda que el
trabajador contraiga con el empleador por pagos hechos en exceso o por errores, prdidas,
averas, compra de artculos producidos por la misma empresa u otras responsabilidades
civiles, ser amortizada por perodos de pago. A este efecto, el empleador convendr con el
trabajador la suma que deber descontarse del salario, la cual no exceder del 30% (treinta
por ciento) del cmputo de la remuneracin mensual.
Art. 244. Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia
voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le
correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar
el servicio

PROTECCION

DEL

SALARIO

RESPETO

DE

LA

FAMILIA

DEL

TRABAJADOR
Inembargabilidad parcial: El salario podr ser embargado dentro de las siguientes
limitaciones:a) hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones
alimenticias en la forma que establece la ley; b) hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para
pagar la habitacin donde vive el trabajador, o los artculos alimenticios que haya adquirido
para su consumo o el de su esposa o compaera y familiares que vivan y dependan
econmicamente de l; y c) hasta el 25% (veinticinco por ciento) en los dems casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso
el 50% (cincuenta por ciento) del salario bsico percibido por el trabajador.
Inembargabilidad total: Art 245 El aguinaldo es inembargable, la asignacin familiar no
puede ser cedida ni embargada
Art. 246. Son inembargables las herramientas y otros tiles de trabajo de propiedad del
trabajador, el pre aviso y las indemnizaciones por despido injustificado o por retiro justificado
su importe no podr ser objeto de venta o cesin ni embargo salvo la mitad por pensiones
alimentarias

PROTECCON

DEL

SALARIO

RESPECTO

DE

ACREEDORES

DEL

TRABAJADOR Art. 247.

Los crditos a favor de los trabajadores devengados total o parcialmente en los seis ltimos
meses o por las indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la terminacin de sus
contratos de trabajo, se considerarn singularmente privilegiados.
En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, el sndico,
administrador judicial, depositario o ejecutor testamentario, una vez verificados dichos
crditos, estar obligado a pagarlos dentro de los treinta das siguientes al reconocimiento
formal que hiciese la autoridad competente de dichos crditos, o en el momento que haya
fondos, si al vencimiento del mencionado plazo no los hubiese.

VERIFICACION Y CREDITOS DE COBROS LABORALES Art. 248

A los efectos de lo dispuesto en el artculo anterior, los trabajadores no necesitarn entrar
en concurso, quiebra o sucesin para que se les paguen los crditos a que tengan derecho.
Deducirn su reclamacin ante la autoridad del trabajo que corresponda y en cumplimiento
de la resolucin que se dicte, se enajenarn inmediatamente los bienes necesarios para que
los crditos de que se trate sean pagados preferentemente a cualesquiera otros.

PRESCRIPCION DE LA ACCION
La accin para reclamar pago de salarios atrasados horas extras impagas reajustes de
salarios prescribe al ao

RECARGOS DE SALARIOS RESOLUCION DE PROBLEMAS Art. 234

Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno ser pagado con un treinta por ciento (30%) sobre el salario ordinario
fijado para el trabajo diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% (cien por ciento)
sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% (cien por ciento)
sobre el salario hora ordinario de da hbil.

AGUINALDO CONCEPTO: Art. 243

Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor del
trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones u otras), la que ser
abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si
ello ocurre antes de esa poca del ao.

METODOS DE CALCULOS
*para trabajadores que trabajaron todo un ao: le corresponde la doceava parte de las
remuneraciones devengadas durante el ao calendario e todo concepto salarial
*menos de un ao: percibir la parte proporcional hasta el momento de dejar el servicio, se
calcula la doceava parte de lo percibido en los meses trabajados

EPOCA DE PAGO: Para los hallan trabajado todo el ao se le debe pagar antes del 31
diciembre y para los que dejen el servicio antes de la finalizacin del ao calendario se le
paga en el momento en que termine la relacin laboral

PRUEBA DEL PAGO: Con el recibo firmado por el trabajador o en la planilla en q firmen
los recibos de aguinaldos los trabajadores
INEMBARGABILIDAD: Es absolutamente inembargable no puede en ninguna
proporcin ser retenido ni descontado en concepto alguno, tampoco queda afectado al pago
de imposiciones del seguro social obligatorio

PRESCRIPCION DE LA ACCION: La accin para demandar el cobro de aguinaldo

prescribe al ao, a partir de la fecha en que debi tener lugar la liquidacin y pago del mismo

Del salario mnimo

CONCEPTO LEGAL Art. 249
Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistentes en: alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y
recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia.

FACTORES PARA LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO Art. 250

El salario vital, mnimo y mvil ser fijado peridicamente con el fin de mejorar el nivel de
vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) el costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos
fundamentales, de acuerdo con el artculo anterior;
b) el nivel general de salarios en el pas o regin donde se realice el trabajo;
c) las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva;
d) la naturaleza y rendimiento del trabajo;
e) la edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y
f) cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin.
Art. 251. A los efectos del artculo anterior, el territorio de la Repblica se dividir en zonas
urbanas y rurales, fijndose el salario mnimo de modo general para cada una de ellas o
para una o ms industrias o trabajos similares, si as fuere indispensable, previo estudio
minucioso de sus especiales condiciones econmicas.

CONSEJO

NACIONAL

DE

SALARIOS

MINIMOS

Art.

252

INTEGRACION
La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo
denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la
autoridad administrativa del trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y la
integrarn los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder
Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores,
quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes.

Art. 253 DE LAS ATRIBUCIONES

Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios Mnimos a) dictar su propio reglamento; b)
recabar de las reparticiones del Estado, la municipalidad, entes autnomos, empresas
pblicas o de economa mixta y empresas privadas industriales o comerciales de la
Repblica, todos los datos, informes o dictmenes, atinentes al desempeo de sus
funciones; c) concurrir en corporacin o por medio de miembros delegados a cualquier
empresa o lugar de trabajo en horas hbiles para las constataciones que estime oportunas o
de rigor; y d) conceder audiencias pblicas para que las partes interesadas puedan exponer
sus puntos de vista, as como disponer otras medidas de investigacin que tiendan a aportar
elementos de prueba y dems datos pertinentes.

PROCEDIMIENTO PARA LA FIJACION Art. 254

Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios Mnimos,
de acuerdo con lo preceptuado en este captulo, propondr la escala de salarios mnimos, la
que ser elevada al Poder Ejecutivo.

PLAZO DE VIGENCIA Art. 255

El salario mnimo fijado de acuerdo con el procedimiento adoptado por este captulo quedar
en vigencia durante dos aos. Este plazo se prorrogar automticamente por perodos de
igual duracin, a no ser que la autoridad administrativa del trabajo o las partes interesadas
soliciten su modificacin de acuerdo con lo preceptuado en el artculo siguiente.

Art. 256. Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mnimo ser
modificado cuando se comprueben cualquiera de los siguientes hechos:
a) profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores
econmico-financieros; y
b) variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos.

EDAD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL SALARIO MINIMO Art.

257
El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de dieciocho aos, por da de trabajo
ejecutado dentro de la jornada legal.
Podrn establecerse salarios inferiores a la tasa mnima para aprendices y personas de
deficiente capacidad fsica o mental, legalmente comprobada.

SALARIO MINIMOS EN LOS TRABAJOS A DESTAJO Art. 258

En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los salarios mnimos
se regularn de modo que aseguren al trabajador una remuneracin equivalente a la que
obtendra de su trabajo, sobre la base del salario por tiempo.

EFECTOS JURIDICOS DE LA FIAJACION DEL SALARIO Art. 259

La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado un salario inferior Ser nula de pleno derecho toda clusula contractual que
establezca un salario inferior al mnimo legal. El trabajador a quien se le hubiese pagado un
salario inferior al mnimo, tendr derecho a reclamar del empleador el complemento debido.
La autoridad administrativa del trabajo fijar sumariamente el plazo que no exceder de
treinta das para el pago de la diferencia.

PUBLICIDAD Art. 260

Se dar la ms amplia publicidad a los salarios mnimos en peridicos y mediante la fijacin
de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo.
Art. 261. De la asignacin familiar Hasta que se implante un sistema legal de
compensacin para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social, todo
trabajador tiene derecho a percibir una asignacin equivalente al 5% (cinco por ciento) del
salario mnimo por cada hijo matrimonial, extra matrimonial o adoptivo.
Art. 262. La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo est en las condiciones
siguientes a) que sea menor de diecisiete aos cumplidos, y sin limitacin de edad para el
totalmente discapacitado fsico o mental; b) que se halle bajo la patria potestad del
trabajador; c) que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario; y d) que resida en
el territorio nacional.
Art. 263. El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de
cada hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por exceder el
salario del beneficiario del 200% (doscientos por ciento) del mnimo legal.
Art. 264. La asignacin familiar ser percibida por el beneficiario, desde su ingreso al
trabajo, mediante comunicacin escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales
pertinentes, como certificados de nacimiento, de vida y residencia.
El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar desde el momento que
comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompae el
certificado de nacimiento de ellos.

Art. 265. Todo trabajador beneficiado con la asignacin familiar comunicar por escrito al
empleador las causales de extincin de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el
empleador pueda comprobarlas por medios hbiles.

Art. 266. Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a

percibir asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos
no exceda del lmite fijado en el artculo 263 de este Cdigo.
Art. 267. En caso de separacin o divorcio de los cnyuges, percibir la asignacin
familiar que corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga a los hijos bajo su guarda o
tenencia.
Art. 268. La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago de
aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social.
Ella no puede ser cedida ni embargada.
Art. 269. Se abonar la asignacin familiar simultneamente con el salario y en forma
ntegra.
Art. 270. Ningn cambio de situacin por ascenso o variacin de categora profesional del
trabajador beneficiario puede producir la alteracin o prdida del derecho, salvo lo dispuesto
en el artculo 265 de este Cdigo.
Art. 271. Quedan prohibidos toda disminucin de salarios, despidos u otras sanciones
semejantes al trabajador, cuya causa tenga relacin directa o indirecta con la asignacin
familiar

Unidad 5
De las Suspensiones del Contrato de Trabajo
Consiste en la interrupcin temporal de los efectos del mismo en virtud de causa
determinadas ajenas a la voluntad de las partes .

Clases de suspensin; 1) Por su extensin o alcance Individua-Colectiva-Total-ParcialLegal e Ilegal.

Causa de Suspensin del Contrato

1)La falta o insuficiencia de materia prima o fuerza motriz para llevar a adelante las tareas.
2)La imposibilidad temporal de continuar las labores , muerte o incapacidad.
3)La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlo para la continuacin normal
del trabajo.
4) el paro, La huelga salvo que fuere calificado ilegal
Clasificacin:1) Biolgico
2)Econmico 3
)Penal
4)Social
5) Obligatorio Nacional
6) Fortuito y de Fuerza Mayor.

Plazos de Duracin Trminos Mximos de Suspensin

De noventas das:90 dias la falta o insuficiencia de materia primas , la imposibilidad
temporal, la carencia de medios de pago.
De seis semanas Anteriores y de seis semanas posteriores al parto: toda trabajadora tendr
derecho de suspender su trabajo siempre que presente certificado medico Expedido o
visado por I.P.S o M.S.P.
Caso de Servicio Militar Obligatorio: por esta causa esta prevista en el contrato del Trabajo ,
indica que el trabajador quien tenga el contrato suspendido por estar realizado el servicio.

Requisito de Fondo de Forma para la forma procedencia de suspensin.

Requisito de fondos: Constituyen los requisitos de fondos una o mas causa o hecho
enumerados .

Requisitos de Formas: Requisitos formales hay que distinguir segn que la causa
suspensiva sea motivada: a) por el empleador, b) por el trabajador.

Impugnacin de la suspensin del Contrato de Trabajo

Cualquiera de las partes empleador o trabajador deja de cumplir los requisitos de fondos y
de forma exigido, la otra parte puede impugnar la suspensin de los contratos de trabajo
planteada.

Efectos de la Suspensin del Contrato de Trabajo

La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo tendr efecto el da en que ocurri el
hecho que la motivo,La suspensin de las tareas no importa la terminacin de los contratos
de trabajo y los trabajadores tienen derechos a ser remitido cuando se reinicien las labores.

Reserva del Empleo al trabajo suspendido

En los casos previsto en los inciso (enfermedad)- detencin, arresto o prisin accidente de
trabajo huelga y paro del cdigo del trabajo la reserva del empleo subsistir hasta 5 dias
despus de cesado la causa que termino la suspensin.

Reposicin de los Trabajadores Suspendidos

Al reanudarse las tareas, el empleador estar obligado a reponer a los mismo trabajadores
que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensin fue decidida. No importa la
terminacin de los contratos de trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos
cuando se reinicien aquellas.

Derecho del empleador para nombrar trabajador sustitutos

El empleador podr nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador en los
casos de enfermedades o detencin etc.

UNIDAD 6
De la terminacin de los contratos de trabajo
Consiste en la extincin de los derechos y obligaciones derivados del mismo es la cesin
definitiva de los efectos del contrato

CLASIFICACION DE LA TERMINACION EN EL CODIGO LABORAL

*causas generales o comunes a todos los contratos (78)
* causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral del empleador despido (84)

*causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral del trabajador retiro
(84)
* terminacin con preaviso

MODO DE ESTABLECER LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR

En el se calculan las indemnizaciones la duracin de las vacaciones la estabilidad en el
empleo la duracin del pre aviso y beneficios como la jubilacin DEBE TENERSE EN
CUENTA: *se computa desde el periodo de prueba *no se considera interrumpida por
enfermedad, licencia, vacaciones, huelgas, paros y otras legales de suspensin
TERMINACION DEL CONTRATO POR CAUSAS GENERALES Art. 78
Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
a) las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley;
b) el mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un escribano pblico o de un
representante de la autoridad administrativa del trabajo, o del Secretario del Tribunal del
Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto;
c) la muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
d) el caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuacin del
contrato; e) el vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados
por plazo determinado o por obra;
f) la muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible
o forzosa la terminacin de los
trabajos;
g) la quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el caso de que el
sndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar
el negocio o explotacin. Si continuase, el sndico puede, si las circunstancias lo requieren,
solicitar la modificacin del contrato. El rehabilitado deber contratar con los mismos
trabajadores o sindicato;
h) el cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas, previa comunicacin
por escrito a la autoridad administrativa del trabajo, la que dar participacin sumaria a los
trabajadores antes de dictar la resolucin respectiva;
i) el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
j) el despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto
en este Cdigo;
k) el retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley;
l) la resolucin del contrato decretada por autoridad competente; y

ll) por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las disposiciones del
derecho comn, que sean aplicable al contrato de trabajo.

CASOS EN QUE EL CONTRATO TERMINA SIN RESP PARA LAS

PARTES Art. 79
Ocurridos los casos previstos en los incisos a), b) y e) del artculo anterior, o la incapacidad
fsica o mental del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato, el contrato de
trabajo se termina sin responsabilidad para ninguna de las partes.
En el caso del inciso d), si la empresa estuviese asegurada, percibida la indemnizacin, el
empleador repondr la industria o comercio en proporcin al importe de la misma.

CASOS

EN

EL

CONTRATO

TERMINA

CON

RESP

PARA

EL

EMPLEADOR:

el caso de la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuacin del

contrato

la muerte o incapacidad del trabajador

la quiebra del empleador o la liq. judicial de la empresa

INDEMNIZCION A ABONARSE A EL TRABAJADOR

Los trabajadores recibirn las sgts indemnizaciones cumplido el periodo de prueba hasta 5
aos 1 mes de salario, ms de 5 aos hasta 10 2 meses de salario, ms de 10 aos 3
meses de salario

PRESCRIPCION DE LA ACCION
Prescribir a los 60 das el termino correr desde el da en que ocurri la causa que dio
motivo a la terminacin
Art. 80. Sobrevenidos los casos previstos en los incisos f), g) e i) del artculo 78, los
trabajadores percibirn la indemnizacin establecida en el artculo anterior.
En el caso de cierre total de la empresa, previsto en el inciso h) del artculo 78, si el
empleador estableciese en el trmino de un ao otra semejante, por s o interpsita persona,
queda obligado a admitir a los mismos trabajadores que anteriormente emple, o en su
defecto abonarles la indemnizacin de acuerdo con la regla establecida en el artculo 91 de
este Cdigo.
Si fuere omitida la comunicacin prevista en el inciso h) del artculo 78 el empleador abonar
la indemnizacin del artculo 91, cualquiera fuese la antigedad de cada trabajador.

DESPIDO
Es la terminacin del contrato de trabajo por declaracin de voluntad unilateral y decisoria
del empleador

CLASES DE DESPIDO
*justificado: cuando el empleador prueba la existencia de una causa prevista en el cdigo
del trabajo cometida por un acto u omisin del trabajador
* injustificado: cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin
fundarse en algunas de las causas justificadas de despido

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO Art. 81

Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del empleador, las
siguientes:
a) el engao por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas
sobre la capacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador
b) hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador
en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su comisin
c) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador para con el
empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos
durante las labores
d) la comisin de alguno de los mismos actos contra los compaeros de labor, si con ellos se
alterase el orden en el lugar del trabajo
e) la perpetracin fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes, o familiares,
de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal gravedad que hicieran
imposible el cumplimiento del contrato
f) los perjuicios materiales que ocasione el trabajador intencionalmente, por negligencia,
imprudencia o falta grave, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias
primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo
g) la comisin por el trabajador de actos inmorales en el lugar de trabajo
h) la revelacin por el trabajador de secretos industriales o de fbrica o asuntos de carcter
reservado que conociese en razn de sus funciones en perjuicio de la empresa
i) el hecho de comprometer el
trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables la seguridad de la empresa, fbrica,
taller u oficina, as como la de las personas que all se encontrasen
j) la concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de embriaguez, o bajo influencia de
alguna droga o narctico, o portando armas peligrosas, salvo aquellas que, por la naturaleza
de su trabajo, le estuviesen permitidas
k) la condena del trabajador a una pena privativa de libertad de cumplimiento efectivo
l) la negativa manifiesta del trabajador para adoptar las medidas preventivas o someterse a
los procedimientos indicados por las leyes, los reglamentos, las autoridades competentes o
el empleador, que tiendan a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
ll) la falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta y reiterada y con perjuicio del
empleador, de las normas que ste o sus delegados le indiquen claramente para la mayor
eficacia y rendimiento en las labores
m) el trabajo a desgano o disminucin intencional en el rendimiento del trabajo y la incitacin
a otros trabajadores para el mismo fin
n) la prdida de la confianza del empleador en el trabajador que ejerza un puesto de
direccin, fiscalizacin o vigilancia. Si dicho trabajador hubiese sido promovido de un empleo
de escalafn, podr volver a ste, salvo que medie otra causa justificada de despido
) la negociacin del trabajador por cuenta propia o ajena, sin permiso expreso del
empleador, cuando constituya un acto de competencia a la empresa donde trabaja
o) participar en una huelga declarada ilegal por autoridad competente
p) la inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante tres das consecutivos o
cuatro veces en el mes, siempre que se produjera sin permiso o sin causa justificada

q) el abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo: 1)
la dejacin o interrupcin intempestiva e injustificada de las tareas; 2) la negativa de trabajar
en las labores a que ha sido destinado; y 3) la falta injustificada o sin aviso previo, de
asistencia del trabajador que tenga a su cargo una faena o mquina, cuya paralizacin
implique perturbacin en el resto de la obra o industria. El abandono del trabajo como acto
de incumplimiento del trabajador slo quedar configurado, con la falta de justificacin o
silencio del trabajador, ante intimacin hecha en forma fehaciente para que se reintegre al
trabajo, en un plazo no menor de tres das
r) la falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del horario de trabajo,
despus de haber sido apercibido por el empleador o sus delegados
s) la interrupcin de las tareas por el trabajador, sin causa justificada aunque permanezca en
su puesto. En caso de huelga, deber abandonar el lugar de trabajo
t) la desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes, siempre que se trate
del servicio contratado. Habr desobediencia justificada, cuando la orden del empleador o
sus representantes ponga en peligro la vida, integridad orgnica o la salud del trabajador o
vaya en desmedro de su decoro o personalidad
u) comprobacin en el trabajador de enfermedad infectocontagiosa o mental o de otras
dolencias o perturbacin orgnicas, siempre que le incapaciten permanentemente para el
cumplimiento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para terceros
v) las violaciones graves por el trabajador de las clusulas del contrato de trabajo o
disposiciones del reglamento interno de taller, aprobado por la autoridad competente.

EFECTOS LEGALES Art. 82

El empleador que despida al trabajador o rescinda el contrato de trabajo por las causas
especificadas en el artculo anterior no incurre en responsabilidad alguna ni asume
obligacin de pre avisar ni indemnizar.
En caso de imputacin de una justa causa de despido que no fuera judicialmente probada, el
trabajador tendr derecho adems de las indemnizaciones de los artculos 91 y 92, a una
indemnizacin complementaria, equivalente al total de los salarios desde que present su
reclamacin judicial hasta que la sentencia quede ejecutoriada, salvo que la autoridad de
aplicacin, fundada en la equidad, decida reducir el monto. Esta en ningn caso podr
exceder del importe equivalente a un ao de salario.
Art. 83. En los contratos a plazo fijo o para obra cierta o servicio determinado, el despido
injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, o la terminacin de la obra, dar
derecho al trabajador a percibir indemnizacin, a ser fijada por el juez o tribunal, cuyo monto
no podr sobrepasar el valor de los salarios que debi ser pagado por el empleador hasta el
cumplimiento del contrato.

REGLAS DEL CODIGO P/CALCULAR LA INDEMNIZACION Y LA

ANTIGEDAD
*Indemnizacin por despido injustificado: 15 salarios diarios por cada ao de servicio o
fraccin superior de 6 meses *por falta de pre aviso: deber pagar al trabajador una cantidad
equivalente a su salario durante el termino del pre aviso

PRESCRIPCION DE LA ACCION:
*la accin p/pedir nulidad de un contrato celebrado por error correr desde q el error se
hubiese conocido
* de nulidad celebrado por intimacin se contara desde el da en q cesase la causa
* para dar por terminado un contrato por causas legales correr desde el da en q ocurri la
causa q dio motivo a la terminacin

*para reclamar el pago por falta de pre aviso legal correr desde la fecha de despido
* por despido injustificado del trabajador correr desde el da de la separacin de aquel

RETIRO
Es la terminacin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador
Art. 84. Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador, las siguientes:
a) falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados;
b) la negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspensin ilegal del contrato de trabajo;
c) la exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional
del trabajador contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado;
d) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o tolerancia
de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o
hermanos;
e) los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el
trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento
del contrato;
f) el perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
g) la reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reduccin injustificada
de la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador, si no se
abonase la remuneracin ntegra correspondiente a la jornada completa o a los das hbiles
en que se dej de trabajar;
h) la imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad de la
fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se encuentran;
i) el peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador o su
familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higinicas y de
seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad competente establecen;
j) la enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su
representante en la direccin de los trabajos, as como la de otro trabajador, siempre que el
saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
k) la conducta inmoral del empleador durante el trabajo;
l) la embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la seguridad u
ocasione molestias intolerables al trabajador;
m) el paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y
n) toda alteracin unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada por
el trabajador as como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo cometidas
por aquel.

CLASES DE RETIRO JUSTIFICADO

Cuando el trabajador prueba la existencia de una causa imputable al empleador
INJUSTIFICADO: cuando el trabajador no probare una justa causa imputable al
empleador como fundamento para su retiro del empleo
PREAVISO: acto jurdico en virtud del cual una de las partes ejerce su derecho de dar por
terminado el contrato de trabajo por tiempo indefinido

FINALIDAD: para el trabajador tener la oportunidad para buscar un nuevo empleo, para
el empleador tener la oportunidad de contratar un nuevo trabajador, para ambos evitar o
reducir posibles perjuicios

PLAZOS LEGALES Art. 87

Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr terminarlo
sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los artculos 81 y 84 de este Cdigo,
conforme a las siguientes reglas:
a) cumplido el perodo de prueba hasta un ao de servicio, 30 das de pre aviso;
b) de ms de un ao y hasta cinco aos de antigedad, 45 das de preaviso;
c) de ms de cinco y hasta diez aos de antigedad, 60 das de preaviso; y
d) de ms de diez aos de antigedad en adelante, 90 das de preaviso.
En el cmputo de la antigedad se comprender el pre aviso, si el trabajador prest servicio
durante ese tiempo.

FORMAS Y NOTIFICACION Art. 88

El pre aviso podr ser hecho en cualquier forma, pero la correspondiente notificacin se
probar por escrito o en forma autntica.
Dicho pre aviso podr cursarse tambin por intermedio de la autoridad administrativa del
trabajo.

EFECTOS Art. 89
Durante el perodo de pre aviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador notificado
de despido gozar de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de un da
a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.
A opcin del trabajador, ste podr hacer uso en forma continuada de todo el tiempo de
licencia que le corresponda.
Art. 90. El empleador que no haya dado el pre aviso o lo diese sin ajustarse a los
requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su
salario durante el trmino del pre aviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador una
cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del pre aviso.
Art. 91. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no
mediado pre aviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 15
salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la forma
mencionada en el inciso b) del artculo siguiente.
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola
acreditacin del vnculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en el prrafo
anterior; si el trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que

hubiera vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio durante un mnimo de

dos aos anteriores al fallecimiento.

Art. 92. El pre aviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se
regirn por las siguientes reglas
a) el importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni
embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
b) la indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia
el contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino; y
c) la continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia,
vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas que segn este Cdigo no ponen trmino
al contrato de trabajo.
Art. 93. A la terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la
haya motivado, el empleador debe dar gratuitamente al trabajador una constancia firmada
que exprese nicamente:a) la fecha de iniciacin y conclusin de las labores; b) la clase de
trabajo desempeado; y c) salarios devengados durante el ltimo perodo de pago.
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deber expresar tambin:a) la eficacia y
comportamiento del trabajador; y b) la causa o causas de la terminacin del contrato.

EFECTOS JURIDICOS
RETIRO JUSTIFICADO: tiene derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas
para el despido injustificado y por falta de pre aviso, tiene derecho a su aguinaldo
vacaciones proporcionales y las causadas si no las hubiese gozado antes de la terminacin
del contrato RETIRO INJUSTIFICADO: cuando causa perjuicios al empleador incurrir en
responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin por
despido injustificado
Art. 94. El trabajador que cumple diez aos interrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y slo podr terminar su contrato en los
siguientes casos:
1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna
justa causa legal de despido imputada al trabajador;
2) que el trabajador cuya reposicin fue ordenada decida sustituir la misma por la doble
indemnizacin a que se refiere el artculo 97; y
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la ley. En este caso,
el empleador y el trabajador podrn convenir una nueva relacin laboral, sujeta a las
siguientes reglas: a) no habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros
beneficios anteriores; b) la terminacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de 90 das,
compensable en efectivo; y c) el trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por
antigedad.
Art. 95. El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos
previstos en la ley, como causales de despido, quedar suspendido en el empleo durante la
sustanciacin del juicio, y slo podr ser despedido despus de comprobarse la imputacin
ante el Juez del Trabajo.
Art. 96. Si no se probase la causal alegada en el caso del artculo anterior, el empleador
quedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las dems
remuneraciones correspondientes al perodo de suspensin en el trabajo.
Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el importe de
indemnizacin prevista en el artculo 97, y la que corresponda por pre aviso omitido.

Art. 97. Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo anterior no fuera
factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o
representante principal de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el empleador
pagar una indemnizacin equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en
caso de despido injustificado, conforme a su antigedad.
Art. 98. La misma indemnizacin prevista en el artculo anterior ser abonada al trabajador
estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial donde aquel
prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente
comprobada.
Art. 99. En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas,
comprobado ante la autoridad administrativa del trabajo, el trabajador estable tendr derecho
al cobro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le correspondera por despido
injustificado.
Art. 100. El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o
intempestivamente, pierde el derecho a la indemnizacin y queda obligado a pagar al
empleador la indemnizacin equivalente a la prevista en el artculo 91 de este Cdigo.
Art. 101. El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el artculo 94 que se retira
por justa causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones previstas para casos
de despido injustificado y sin pre aviso.
Art. 102. Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la
estabilidad, seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de
derecho y el juez competente podr ordenar la reposicin.

UNIDAD 7
DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y COMODIDAD EN EL TRABAJO
Art. 272. El trabajador, en la prestacin de sus servicios profesionales, tendr derecho a
una proteccin eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Art. 273. La poltica de prevencin de riesgos ocupacionales se desarrolla a travs de la
seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de tcnicas, estudios y
acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales,
organizativas y personales destinadas a evitar daos o alteracin de la integridad fsica,
funcional o psicolgica de los trabajadores.
Estn obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Ttulo los empleadores,
trabajadores, sindicatos y el Estado.
Art. 274. El empleador deber garantizar la higiene seguridad y salud de los trabajadores
en la ejecucin de su actividad laboral. Para el efecto, adoptar cuantas medidas sean
necesarias, incluidas las actividades de informacin, formacin prevencin de riesgos y la
constitucin de la organizacin o medios que sean precisos. Las medidas de seguridad e
higiene del trabajo no implicarn ninguna carga econmica para los trabajadores.

Art. 275. En particular, el empleador deber:

a) disponer el examen mdico, ad misional y peridico de cada trabajador, asumiendo el
costo. La reglamentacin determinar el tiempo y la forma en que deben realizarse los
exmenes mdicos peridicos, los cuales sern pertinentes a los riesgos que involucra la
actividad del trabajador;
b) evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio origen;
c) establecer las condiciones y mtodos de trabajo y de produccin que menor incidencia
negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los trabajadores;
d) planificar la prevencin y determinar las medidas que debern utilizarse, tanto colectivas
como individuales, as como el material de proteccin que debe utilizarse contra los riesgos
inherentes a la actividad desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la
maquinaria, el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas, que
estn bajo su control, no entraen riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores;
e) velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevencin y proteccin en el trabajo,
e impartir rdenes claras y precisas;
f) informar a las autoridades competentes sobre los accidentes laborales y enfermedades
profesionales de que sean vctimas los trabajadores, que causen ms de tres das de
incapacidad para las tareas dentro de los ocho das siguientes a la declaracin de la
enfermedad y de acuerdo al procedimiento establecido en la reglamentacin pertinente; y
g) cumplir las normas legales o convencionales, as como las medidas de aplicacin
inmediata ordenadas por la autoridad administrativa del trabajo, como consecuencia de una
intervencin o fiscalizacin.
Art. 276. El empleador facilitar formacin e informacin prctica y adecuada en materia de
salud, seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambie de puesto de
trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos. El trabajador
est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas correspondientes.
Art. 277. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las
instrucciones establecidas deber:a) utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y
equipos productivos; b) utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de
proteccin individual puesto a su disposicin gratuitamente por el empleador; c) evitar el

manipuleo o des activacin de los dispositivos de seguridad de la maquinaria, herramienta o

equipo productivo a su cargo o de sus compaeros de labor; d) colaborar con la empresa
para disfrutar de las mejores condiciones de seguridad, higiene y salud; y e) advertir al
empleador o a sus representantes, as como a los mandos con funciones especficas de
proteccin y control de la higiene, seguridad y salud, sobre cualquier situacin que entrae
peligro grave, as como de todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de
proteccin.
Art. 278. El incumplimiento por el trabajador y el empleador de sus obligaciones en
materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo constituye contravenciones graves
sancionadas por este Cdigo.
Art. 279. Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales
de trabajo, as como su elaboracin en empresas que no tengan este objeto especial.
Art. 280. Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor, salvo las
peculiaridades de ciertas empresas, en cuyo caso el empleador habilitar alojamientos
apropiados.
Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondr de un lugar
apropiado y equipado adecuadamente a dicho fin, el que estar separado de los lugares de
trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios sanitarios deben ser mantenidos en ptimas
condiciones.
Art. 281. Todo lugar de trabajo deber estar provisto de asientos con respaldo en nmero
suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo
permita.
El personal tendr derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, as como
durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impidiese.
Art. 282. La autoridad administrativa del trabajo adoptar medidas para:
a) organizar el servicio de inspectores de seguridad, adiestrados especialmente en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, reglamentando sus
deberes y atribuciones;
b) dictar las reglamentaciones del presente Ttulo que debern inspirarse en una mayor
proteccin de la vida, seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de acuerdo con
los adelantos tecnicocientficos y el progresivo desarrollo de la actividad industrial, previa
consulta con las organizaciones ms representativas de los trabajadores y empleadores; y
c) promover la educacin en materia de seguridad e higiene y en la prevencin de los
riesgos, por cuantos medios sean apropiados, a fin de despertar y mantener el inters de
empleadores y trabajadores.

UNIDAD 7
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Del contrato de aprendizaje Art. 105
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un
empleador, a cambio de que ste le ensee prcticamente, por s o por otro, una profesin,
arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser
convencional. El monto en dinero efectivo no podr ser inferior al 60% (sesenta por ciento)
del salario mnimo. El aprendizaje podr realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin
especializada por cuenta del empleador, o bajo rgimen de aprendizaje dual.
Art. 106. Podrn firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la
edad de 18 aos, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regir por las
disposiciones establecidas en este Cdigo para la celebracin de contratos de trabajo en
general.
Art. 107. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los
servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. El contrato se
extender por triplicado. Una copia del mismo quedar en poder de cada una de las partes,
y la tercera ser entregada por el empleador a la autoridad competente, para su
homologacin y registro. La impugnacin de este contrato por la autoridad administrativa
debe ser fundada.
Art. 108. El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las siguientes clusulas:
a) nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;
b) profesin, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
c) descripcin de tareas a cargo del aprendiz;
d) tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de la institucin;
e) la retribucin que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
f) las condiciones de manutencin, alojamiento e instruccin primaria, cuando estn a cargo
del empleador, y la evaluacin de cada una en dinero; y
g) las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el rgimen de aprendizaje.
Art. 109. Son obligaciones del aprendiz:
a) prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo convenido, ajustndose a
las rdenes, instrucciones y enseanzas del maestro o empleador;
b) ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento;
c) observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador
o maestro y de los familiares de stos;
d) cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daos y deterioros; e)
procurar la mayor economa para el empleador o maestro, en el desempeo del trabajo en
que se adiestre; y
f) las dems que le impusiesen las leyes.
Art. 110. Los aprendices de oficios calificados debern ser examinados dentro del ao en
la forma que establezcan los contratos colectivos. En su defecto, por una comisin integrada
por un representante del empleador, un perito trabajador, y un representante de la Direccin
General de Recursos Humanos. Tiene valor equivalente el certificado respectivo expedido
por la institucin que imparti la enseanza.

Art. 111. Son obligaciones del empleador para con el aprendiz:

a) proporcionarle enseanza en la profesin, arte u oficio a que aspira y pagarle la
retribucin pecuniaria y dems prestaciones, segn lo convenido;
b) tratarlo con la debida consideracin como lo hara un buen padre de familia,
abstenindose de maltratarlo de palabra o de obra, por va de correccin;
c) al concluir el aprendizaje, darle testimonio escrito, fechado y firmado en que consten los
conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos;
d) pasado el trmino del aprendizaje, ser preferido en igualdad de condiciones, para llenar
las vacantes que ocurran relativas a la profesin, arte u oficio que hubiese aprendido; y
e) poner en conocimiento de los padres, o representantes legales de los aprendices
menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u otras faltas.
Art. 112. Se hallan incapacitados para emplear aprendices, quienes hayan cometido
delitos contra el pudor o la honestidad.
Art. 113. El contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao. Excepcionalmente, por la
naturaleza del oficio o la profesin, podr extenderse hasta tres aos, con autorizacin de la
autoridad administrativa del trabajo, en resolucin fundada.
Art. 114. El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje, sin ninguna
responsabilidad:
a) por faltas graves de consideracin y respeto al maestro o su familia, cuando viva con
ellos;
b) por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el oficio, arte o profesin a
que
aspire.
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje por parte del empleador, se aplicarn
las normas de este Cdigo sobre despido injustificado del trabajador;
c) por no aprobar los exmenes de enseanza-aprendizaje,conforme al programa de
estudios. En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje por parte del empleador, el
aprendiz podr demandar al maestro por daos y perjuicios, ante la jurisdiccin del trabajo.
Art. 115. El aprendiz puede retirarse por las siguientes causas justificadas:a) por falta grave
de palabra u obra del empleador o su representante; y b) por violacin de las obligaciones
que impone esta ley al empleador o maestro.
Art. 116. Es obligatorio para empleadores admitir en cada empresa con ms de diez
trabajadores un aprendiz como mnimo.
Tendrn preferencia para ser admitidos como aprendices los hijos de los trabajadores que
presten servicios en la empresa.
Art. 117. Se aplicarn a los aprendices las disposiciones de este Cdigo acerca de
jornadas de trabajo, pago de horas extraordinarias, descansos, vacaciones anuales
remuneradas y trabajos de menores y mujeres.
Art. 118. El aprendizaje, la orientacin profesional y el perfeccionamiento de los
trabajadores adultos, sern objeto de reglamentacin especial, dictada por el organismo
administrativo del trabajo, previa audiencia con las organizaciones de trabajadores y
empleadores especialmente interesadas.

El trabajo de menores y mujeres

Seccin I. Del trabajo de menores Art. 119
Los menores que no hayan cumplido quince aos de edad no podrn trabajar en ninguna
empresa industrial, pblica o privada o en sus dependencias, con excepcin de aquellas en
las que estn ocupados nicamente miembros de la familia del empleador, siempre que por
naturaleza del trabajo o por las condiciones en que se efecte, no sea peligroso para la vida,
salud o moralidad de los menores.
Exceptuase tambin el trabajo en escuelas profesionales, ya sean pblicas o establecidas
por empresas privadas, siempre que se realice con fines de formacin profesional, y sea
aprobado y vigilado por la autoridad competente.
Art. 120. Los menores entre catorce y dieciocho aos podrn ser empleados en empresas
no industriales en las siguientes condiciones:
a) que hayan completado la instruccin primaria obligatoria o que el trabajo no impida su
asistencia a la escuela;
b) que posean certificado de capacidad fsica y mental para el trabajo, expedido por la
autoridad sanitaria competente;
c) que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres;
d) que medie autorizacin del representante legal del menor, visada por la autoridad
competente;
e) que no trabajen ms de cuatro horas diarias, ni ms de veinticuatro semanales.
Para los menores que todava asistan a la escuela, las horas diarias de trabajo quedarn
reducidas a dos y siempre que el nmero total de horas dedicadas a la escuela y el trabajo
no excedan en ningn caso de siete diarias; y
f) que no trabajen en domingo ni en los das de fiestas que la ley seala.

Art. 121. Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho aos ser necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Presentacin de:
a) certificado de nacimiento;
b) certificado anual de capacidad fsica y mental para el trabajo, expedido por la autoridad
sanitaria competente;
c) autorizacin del representante legal;
d) limitacin de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis horas en la semana; y
e) no ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o moralidad, especificados en
leyes o reglamentos.
Los exmenes mdicos estarn a cargo del empleador y no ocasionarn gasto alguno a los
menores o a sus padres. La re adaptacin fsica y profesional de los menores corresponde al
rgimen de seguridad social.
Art. 122. Los menores de quince a dieciocho aos no sern empleados durante la noche
en un intervalo de doce horas consecutivas que comprendan desde las veintids a seis
horas.
Se excluye de esta disposicin el trabajo domstico, ejecutado en el hogar del empleador.

Los menores de trece a quince aos no podrn ser empleados durante la noche en un
perodo de catorce horas consecutivas, por lo menos, que comprendan el intervalo
transcurrido entre las veinte y las ocho horas.
Art. 123. Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, est obligado a
llevar un libro en el que har constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido,
edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempea, horario de trabajo, fecha de
entrada, situacin escolar, nmero de inscripcin en el seguro mdico, fecha de salida,
nmero y fecha de expedicin del certificado de trabajo.
Art. 124. El libro de registros, para su validez, deber tener sus fojas numeradas, selladas
y rubricadas por la Direccin General de Proteccin de Menores, debiendo ser llevado sin
enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro ser exhibido a los
inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.
En los meses de enero y julio de cada ao, el empleador deber remitir a la Direccin
General de Proteccin de Menores un resumen del movimiento registrado en el mencionado
libro.
Art. 125. Se prohbe la ocupacin de menores de dieciocho aos en trabajos tales como:
a) expendi de bebidas embriagantes de consumo;
b) tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres;
c) trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial;
d) trabajos peligrosos o insalubres;
e) trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas fsicas, o que puedan impedir o
retardar el desarrollo fsico normal; y
f) trabajos nocturnos, en los perodos previstos en el artculo 122 y otros que determinen las
leyes.
Art. 126. El salario de los menores se ajustar a las siguientes bases:
a) determinacin inicial de un salario convencional, no inferior al 60% (sesenta por ciento)
del salario mnimo para actividades diversas no especificadas, conforme a la jornada de
trabajo respectiva;
b) escala progresiva fundada en la antigedad y merecimientos en relacin con los salarios
percibidos por los trabajadores mayores de dieciocho aos para actividades diversas no
especificadas.
Si el menor de dieciocho aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y eficacia que
otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr derecho a percibir el salario
mnimo legal.
Art. 127. Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a vacaciones
anuales remuneradas, cuya duracin no ser inferior a veinticinco das hbiles.
Seccin II. Del trabajo de mujeres
Art. 128. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas
obligaciones que los varones.
Art. 129. Las modalidades que se consignan en esta seccin tienen como propsito
fundamental la proteccin de la maternidad.
Art. 130. Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de
gestacin, o durante el perodo de lactancia, no podr realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios
despus de la diez de la noche, as como en horas extraordinarias.

Art. 131. A los efectos del artculo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en
que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer o de su hijo.
Art. 132. Todo empleador est obligado a proporcionar la informacin que solicite la
Direccin General de Proteccin de Menores respecto al trabajo de mujeres grvidas que
estuviesen a su servicio.
Art. 133. Toda trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo siempre que presente
un certificado mdico expedido o visado por el Instituto de Previsin Social, o el Ministerio de
Salud Pblica y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habr de producirse
probablemente dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorizacin mdica, no se le
permitir trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier perodo adicional entre la
fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibir asistencia mdica y
prestaciones suficientes, con cargo al rgimen de seguridad social.
Art. 134. En el perodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos sern considerados como perodos trabajados, con goce de salarios. A este fin,
los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen ms de cincuenta mujeres,
estn obligados a habilitar salas maternales para nios menores de dos aos, donde stos
quedarn bajo custodia, durante el tiempo de ocupacin de las madres. Esta obligacin
cesar cuando las instituciones de seguridad social atiendan dicha asistencia.
Art. 135. Durante los tres meses anteriores al parto, las mujeres no desempearn ningn
trabajo que exija esfuerzo fsico considerable.
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar sus
labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrn derecho a licencia por todo el tiempo
indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por
virtud del contrato de trabajo.
Art. 136. Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el preaviso y
el despido decididos por el empleador.

Del trabajo a domicilio Art. 137

Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo,
en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por l, sin vigilancia
o direccin inmediata del empleador o su representante.
Art. 138. Se consideran empleadores de trabajo a domicilio quienes proporcionan este
gnero de ocupacin, sean comerciantes, industriales o intermediarios.
Art. 139. Forman taller de familia los trabajadores a domicilio integrados por miembros de
una familia, siempre que residan en la misma casa.
Art. 140. La venta de materiales que hiciese el empleador al trabajador, con objeto de que
ste los transforme en artculos determinados y a su vez, se los venda a aquel, o cualquier
otro caso anlogo, constituye contrato de trabajo a domicilio, dando lugar a la aplicacin de
la presente ley.
Art. 141. Todo empleador que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio,
llevar un libro rubricado por la autoridad administrativa del trabajo, en el que se anotarn:
a) nombres, apellidos, edad, estado civil y domicilio o residencia de dichos trabajadores;
b) direccin del lugar donde se ejecuta el trabajo;

c) cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez, con indicacin de la

cantidad, calidad y precio de los materiales que se suministren;
d) fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en que stos devolvern los
respectivos artculos ya elaborados;
e) forma e importe de la retribucin o salario; y
f) causas de reduccin o suspensin del trabajo.
Art. 142. El empleador entregar gratuitamente al trabajador a domicilio una libreta de
salario, rubricada por la autoridad competente del trabajo, en la cual adems de los datos
especificados en el artculo anterior, se anotar la cuenta de los anticipos y salarios
pagados.
Art. 143. Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al
empleador a retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se declaren por autoridad legtima las responsabilidades consiguientes.
Art. 144. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio sern pagadas por entrega de
labor o por perodo no mayores de una semana.
En ningn caso podrn ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares en las
fbricas o talleres de la localidad.
Art. 145. Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su labor, recepcin de
materiales o pago de su remuneracin, tuviera que esperar ms de una hora, tendr derecho
a que se le compute el tiempo que exceda de aquella, como una parte proporcional al
trabajo que hubiese podido realizar durante ese tiempo.
Art. 146. Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los das feriados
establecidos por la ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior al feriado.
Art. 147. Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los preceptos sobre salario
mnimo contenidos en el Captulo III del Ttulo IV del Libro II, as como las dems
disposiciones del presente Cdigo, excepto las que se refieren a jornada legal del trabajo,
descansos y vacaciones anuales remuneradas.

De los trabajadores domsticos Art. 148

Trabajadores domsticos son las personas de uno u otro sexo que desempean en forma
habitual las labores de aseo, asistencia y dems del servicio interior de una casa u otro lugar
de residencia o habitacin particular.
Son considerados trabajadores domsticos, entre otros:
a) choferes del servicio familiar;
b) amas de llave;
c) mucamas;
d) lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) nieras;
f) cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
g) jardineros en relacin de dependencia y ayudantes;
h) cuidadoras de enfermos, ancianos o minusvlidos;
i) mandaderos; y
j) trabajadores domsticos para actividades diversas del hogar.

Art. 149. Los trabajadores domsticos pueden prestar servicios con retiro y sin retiro de la
casa. El que trabaja con retiro podr ser contratado a jornada completa o parcial.
Art. 150. No se aplicarn las disposiciones especiales de este captulo, sino las del
contrato de trabajo en general:
a) a los trabajadores domsticos que presten servicios en hoteles, fondas, bares, sanatorios
u otros establecimientos comerciales anlogos;
b) a los trabajadores domsticos que adems de las labores especificadas en el artculo
anterior, desempean otras propias de la industria o comercio a que se dedique el
empleador; y
c) a los trabajadores domsticos que realizan sus servicios en forma independiente y con
sus propios elementos.
La retribucin en dinero a los trabajadores domsticos no podr ser inferior al 40%
(cuarenta por ciento) del salario mnimo para tareas diversas no especificadas de la zona del
pas donde preste servicio.
Salvo prueba en contrario, se presume que la retribucin convencional del trabajador
domstico comprende, adems del pago en dinero, el suministro de alimentos y, para los
que presten servicios sin retiro, el suministro de habitacin.
Son obligaciones del empleador para con el trabajador domstico:
a) tratarlo con la debida consideracin, abstenindose de maltratarlo de palabra o de hecho;
b) suministrarle, salvo convenio expreso en contrario, alimentos en cantidad y calidad
convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitacin decorosa, en relacin
con las normas generales y la situacin del empleador;
c) en caso de enfermedad que no sea crnica, proporcionarle la primera asistencia
indispensable;
d) darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y
e) en caso de muerte, darle decorosa sepultura.
Art. 154. Los trabajadores domsticos, de comn acuerdo con el empleador, podrn
trabajar los das feriados que la ley seale, pero gozan de los siguientes descansos:
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos diez
horas se destinar al sueo y dos horas a las comidas; y
b) vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a duracin y
remuneracin en efectivo.
Art. 155. En el trabajo domstico, durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes
puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas,
cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario.
Despus del perodo de prueba, para terminar el contrato ser necesario dar un aviso con
siete das de anticipacin, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero si el
trabajador domstico tiene ms de un ao de trabajo continuo, deber darse el pre aviso con
quince das de anticipacin o en su defecto, abonarle el importe correspondiente.
Art. 156. El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al
trabajador domstico solamente los das servidos, en los siguientes casos:
a) desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes;
b) falta de honradez o moralidad; y
c) por las causas previstas en el artculo 81 de este Cdigo.

Del trabajo rural Art. 157

Estarn regulados por este captulo las relaciones de trabajo de todas las personas, de uno
u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un establecimiento agrcola,
ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores.
Art. 158. Tambin son considerados trabajadores rurales:
a) los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales
como carpinteros, herreros, albailes, pintores y los que realicen tareas afines;
b) los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y ayudantes que se
encuentren en iguales condiciones; y
c) el personal permanente que realice tareas auxiliares de las enumeradas en los incisos a)
y b).
Estos trabajadores sern remunerados de conformidad a la escala de salarios que les
corresponda por su calificacin profesional.
Art. 159. Quedan excluidos como sujetos:
a) los trabajadores especializados contratados para realizar una tarea determinada, con
carcter transitorio; y
b) el personal ocupado en el servicio domstico, con carcter exclusivo del empleador.
Art. 160. Se considera empleador a aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica
personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cra, invernada o engorde de
vacunos, lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotacin de tambos, al cultivo de la
tierra, a la explotacin forestal o a explotaciones similares, con otras personas en calidad de
dependientes.
Art. 161. El locatario o aparcero que contrate los servicios de trabajadores, ser
considerado respecto de ellos como empleador y sus relaciones se regirn por este captulo.
Art. 162. Se aplicarn las disposiciones generales de este Cdigo a las labores que,
aunque derivadas de la agricultura, la ganadera, la actividad forestal, tambos y
explotaciones similares, tengan carcter industrial como la fabricacin de queso,
mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azcar, aceites, esencias, como tambin los
aserraderos y dems actividades afines.
Art. 163. Los empleadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y
de explotaciones similares proporcionarn a los trabajadores que residan permanentemente
en dichos establecimientos casa-habitacin decorosa, debiendo satisfacer la misma las
condiciones mnimas de higiene, abrigo, aireacin, luz natural y espacio conforme al nmero
de moradores.
Art. 164. La casa-habitacin proporcionada por los empleadores para vivienda de los
trabajadores, debe ser de pared compacta y techo de teja de material cocido, paja, chapa o
cualquier otro material impermeable, construida de tal forma que no ofrezca riesgos para la
integridad fsica o la salud. El piso debe ser de ladrillo, madera, baldosas, cemento o
materiales similares. Adems, contar con los servicios sanitarios correspondientes.
Art. 165. Los trabajadores que viviesen con su familia en el establecimiento, debern
ocupar habitaciones independientes.
Art. 166. Los empleadores proporcionarn a los trabajadores que viviesen en el
establecimiento muebles individuales para el reposo y guarda de sus efectos personales.
Los lugares destinados para vivienda de los trabajadores no podrn ser ocupados como
depsitos y estarn a una distancia prudencial de los lugares de crianza, guarda o acceso de
animales.

Art. 167. Los comedores contarn con mesas, asientos y utensilios atendiendo el nmero
de personas.
El empleador asegurar la provisin de agua potable para los trabajadores, como asimismo,
luz adecuada por la noche hasta comenzar la hora de descanso por lo menos.
Art. 168. Cuando los trabajadores de un establecimiento dedicado a la explotacin forestal
deben realizar sus labores en lugares alejados de la administracin, los empleadores les
proveern por lo menos de carpas y adems de los elementos necesarios a fin de organizar
los campamentos para la vivienda temporaria de los mismos.
Art. 169. Las prestaciones de alimentos a cargo del empleador importa su obligacin de
suministrar carnes, leche y adems alimentos de primera necesidad en calidad, cantidad y
variedad suficientes para la adecuada nutricin del trabajador y su familia.
Art. 170. Los establecimientos agrcolas, ganaderos, tambos, forestales, y de
explotaciones similares estn obligados a disponer de un botiqun de urgencia, con los
elementos necesarios para primeros auxilios, debiendo incluirse en el mismo antiofdicos en
dosis suficientes.
Art. 171. Las tareas de ordeo se efectuarn bajo techos o tinglados y en condiciones
higinicas.
Art. 172. El empleador proveer al personal que deba realizar labores a la intemperie:
sombreros, impermeables y calzados adecuados para la lluvia y el barro, por lo menos, una
vez al ao gratuitamente.
Art. 173. Los salarios de los trabajadores permanentes, correspondientes a los das de
reposo por enfermedad o accidente de trabajo, no cubiertos por subsidio del Instituto de
Previsin Social, sern pagados por el empleador.
Art. 174. El trabajador podr ser autorizado por el empleador a tener y cuidar en el
establecimiento y lugar de trabajo animales de su propiedad, vacunos, equinos, ovinos, aves
y otros, en cantidad que no distraiga la actividad contratada con el empleador. Asimismo, si
el empleador destina animales con el objeto especial de proveer leche y derivados para
complementar la alimentacin debida, dicho convenio no afectar el salario.
Art. 175. Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra para
realizar cultivos, ello no afectar el salario de ste.
Art. 176. El empleador podr explotar por s o por interpsita persona almacenes o
proveeduras.
Los precios de los artculos que se expenden en tales almacenes o proveeduras, sern los
de plaza, de la poblacin ms cercana al establecimiento, debiendo exhibirse la lista de
precios en lugares visibles y estar sujeta a la fiscalizacin de la autoridad administrativa del
trabajo.
Art. 177. Si los hijos de los trabajadores en edad escolar, siete a catorce aos, residentes
en un establecimiento, superan el nmero de veinte, y no existen escuelas pblicas dentro
de un radio de cinco kilmetros, el empleador costear la contratacin, el traslado y pensin
completa de un educador primario para atender la instruccin de dichos menores, mediante
el sistema de pluriclases. Asimismo, proveer las comodidades mnimas para el local y los
tiles necesarios para la enseanza.
Art. 178. Los familiares del trabajador que realicen tareas en la casa particular del
empleador o en las dependencias de su establecimiento, sern considerados dependientes y
remunerados como tales.

Art. 179. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar labores
vinculadas al manejo de tractores, motores a vapor, cosechadoras y otras mquinas, cuando
estas tareas significan peligro para su integridad fsica.
Art. 180. El trabajo de los menores en las actividades agrcolas, ganaderas, forestales,
tambos y explotaciones similares podr realizarse con las limitaciones establecidas en la
Seccin I, Captulo II, Ttulo III, del Libro I de este Cdigo.
Art. 181. Con excepcin de las pocas de siembra, cosechas, esquila, hierras, castracin
o sanitaciones peridicas, el trabajador tiene derecho a los descansos legales, no obstante
en esos casos, se le abonar el importe que correspondiere con los recargos que fija el
artculo 235 para las horas extraordinarias de trabajo. Si la intensidad de los trabajos lo
requiriese, el empleador dispondr guardias peridicas y alternadas debiendo remunerarse
en estos casos al trabajador.
Art. 182. Los trabajadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y
de explotaciones similares tendrn una jornada mxima de trabajo de ocho horas diarias o
de cuarenta y ocho horas semanales para las labores normales y permanentes del lugar de
trabajo, salvo en casos de accidente, peligros graves que amenacen la existencia de
personas, animales o cultivos, reparaciones urgentes de mquinas o lugares de trabajo y, en
general, toda circunstancia de fuerza mayor que por sus caractersticas especiales exijan la
continuidad de las labores hasta superar la contingencia. En circunstancias particularmente
graves podrn excederse los lmites de la jornada de trabajo, establecidos en esta ley,
debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En ningn caso,
los trabajadores podrn ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias y sin un
descanso mnimo de una hora y media durante la jornada de trabajo.
Art. 183. Todo empleador comprendido en este captulo comunicar a la autoridad
administrativa del trabajo, dentro de los treinta das siguientes de la incorporacin de cada
trabajador, los datos requeridos en un formulario proporcionado por dicha autoridad
administrativa y que incluirn entre otros: nombre y apellido, edad, estado civil, legal o de
hecho, datos personales de su esposa o concubina, lugar donde vive sta, labor que
desempea, datos personales de los hijos, lugar donde viven e instruccin recibida.
Art. 184. En el trabajo agrcola, ganadero, forestal, tambos y explotaciones similares, los
primeros treinta das son considerados de prueba, y cualquiera de las partes puede poner fin
al contrato por su propia voluntad, sin incurrir en responsabilidad alguna. Transcurrido el
perodo de prueba, para terminar el contrato, las partes debern darse preaviso, de
conformidad al artculo 87 de este Cdigo.
Art. 185. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin
abonar indemnizacin alguna, pagando al trabajador solamente los das faenas cumplidos y
el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan algunas de las causales
contempladas en los artculos 79 y 82 del Cdigo del Trabajo.
Art. 186. En el caso de producirse la causal contemplada en el artculo 81 inciso u) de
este Cdigo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, en las condiciones
establecidas en el artculo anterior, pero si el trabajador tuviera ms de un ao de
antigedad, est obligado a mantenerlo asegurado en el Instituto de Previsin Social,
durante seis meses posteriores al cese de la relacin laboral, hacindose cargo para el
efecto del aporte correspondiente al trabajador.
Art. 187. Si sobreviniese alguna de las causales contempladas en el artculo 84 de este
Cdigo, el trabajador tiene derecho a dar por terminado el contrato sin previo aviso y exigir el
pago de una indemnizacin segn su antigedad, de acuerdo al artculo 91 del mismo
Cdigo.
Art. 188. El despido sin causa justificada del trabajador obliga al empleador al pago de una
indemnizacin de conformidad al artculo 91 de este Cdigo, debiendo abonar, adems, el
importe del preaviso que corresponda de acuerdo a su antigedad.

Art. 189. El preaviso y las indemnizaciones establecidas se pagarn tomando como base
el monto del salario mnimo establecido para actividades no especificadas, zona campaa, o
sobre los mnimos convencionales si fuesen superiores a stos.
Art. 190. Si la remuneracin es a jornal y el trabajo fuese interrumpido por causa de fuerza
mayor despus de comenzada la labor diaria, el empleador estar obligado a pagar el jornal
ntegro.
Art. 191. La autoridad administrativa del trabajo reglamentar el mximo de anticipo en
dinero, que podr recibir el trabajador segn la naturaleza de la faena. Salvo caso de
enfermedad u otra urgencia legtima, el empleador no podr anticipar dinero al trabajador en
una cantidad mayor a la que pueda ganar en dos meses.

Del trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre

Art. 192. Las disposiciones del Cdigo Laboral regirn las relaciones de trabajo de todas
las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten las labores propias o habituales de una
empresa dedicada al transporte automotor terrestre en corta, media y larga distancia, sea su
actividad en el mbito municipal, departamental, nacional o internacional. Quedan excluidos
de este rgimen laboral los trabajadores del transporte afectados al servicio particular o de
familia, a la defensa nacional y a la polica.
Se aplicar el sistema de ocho horas diarias de trabajo diurnas o cuarenta y ocho horas
semanales, respetndose las pausas legales correspondientes para alimentacin y
descanso, pero ningn conductor podr manejar un vehculo durante cuatro horas sin tener
una pausa de treinta minutos como mnimo.
En caso de que un conductor desempee a la vez funciones de cobrador, le corresponder
un mnimo del 30% (treinta por ciento) ms del salario percibido.
Se promover, por sus distintas especificidades, a la formulacin de convenios colectivos de
trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Hasta tanto se establezcan los mismos, el
Poder Ejecutivo reglamentar el presente artculo con participacin de los empleadores de
los trabajadores. Sin perjuicio de lo establecido en este artculo, continan vigentes las
disposiciones de la ley nm. 884.

UNIDAD 9
CONCEPTO DEL SINDICATO
Sindicato es toda asociacin de empresarios o de trabajadores de carcter profesional y
permanente, constituido con fines de representacin y defensa de los intereses de la
profesin, y singularmente para la regulacin colectiva de las condiciones de trabajo. En una
buena definicin, con todo, parece necesario reconocer lo dicho por Mario de la Cueva, en el
sentido de que la definicin de sindicato es asunto de derecho positivo, porque depender
del alcance preciso que cada legislacin le d a la expresin sea que para los efectos
legales incluya las organizaciones transitorias, acepte los sindicatos patronales o los
sindicatos mixtos o haciendo una conjuncin de los Arts. 283 y 284:Sindicato es la
asociacin de personas que trabajan en una empresa, institucin o industria, ejercen en
mismo oficio o profesin, o profesionales similares o conexas, constituida exclusivamente
para que tenga por objetos el estudio de la defensa, el fomento y la proteccin de los
intereses profesionales, asi como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los
asociados.

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS (ART. 289)

Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores
Sindicatos de trabajadores dependientes Los sindicatos de trabajadores dependientes se
organizarn:
Por Empresa: Los sindicatos de Empresa estn formados por trabajadores de varias
profesiones, oficios, ocupaciones, o especialidades que prestan servicios en el
establecimiento o institucin.
Por Gremio: Son gremiales, los sindicatos constituidos por trabajadores de una misma
profesin , oficio o especialidad.
El sindicato gremial mayoritario podr tener en el local un delegado elegido por sus
compaeros.
Por Industria: Sindicato de Industria es el organizado por trabajadores que prestan servicios
en varias empresas de una misma rama industrial.
Sindicato de Funcionarios Pblicos: Los trabajadores pblicos tienen derecho a
organizarse en sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. Quedan exceptuados de
este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Policas

OBLIGACIONES
Son Obligaciones de los sindicatos
*Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez das hbiles
siguientes a cada eleccin, los cambios acaecidos en la junta Directiva, as como las
modificaciones del acta constitutiva y de los estatutos. Para lo cual acompaaran copias
autenticadas de los documentos correspondientes debiendo en este ultimo caso pedir la
legalizacin e inscripcin para su validez;
*Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la nomina de los de los
que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la asociacin
*Suministrar a los funcionarios componentes del trabajo las informaciones y datos requeridos
para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y
sus reglamentos;
*Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de cuentas
del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la Comisin Directiva.

PROHIBICIONES (Art. 305)

Se prohbe a los sindicatos
*Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y en asuntos religiosos;
*Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e industrias;
*Promover o apoyar compaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho, en forma
colectiva o particularmente por los afiliado, los preceptos legales o los actos de autoridad
competente;
*Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de
ninguna naturaleza de normas legales o contractuales que obligan a los afiliados; y Ordenar,
recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades, o en
perjuicio de los patrones, o de terceras personas.

DE

LAS

FEDERACIONES

CONFEDERACIONES

DE

SINDICATOSQUIENES PUEDESN CONSTITUIRLAS (Art.306)

Los Sindicatos de Trabajadores Dependientes
Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrn constituir
Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar parte de las mismas.
Los Sindicatos de funcionarios y Trabajadores del sector Pblico
Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del sector pblico con derecho a sindicalizarse
tambin podrn constituir Federaciones y Confederaciones.

DERECHOS DEL SINDICATO ADHERENTE (Art. 307)

Cualquier sindicato asociado adherente podr retirarse de una Federacin en el momento
que desee, aunque exista clusula en contrario. El mismo derecho tendr la Federacin con
respecto de la Confederacin.

DSISPOSICIONES

LEGALES

COMUNES

PARA

SINDICATOS,

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (Art. 308)

Las disposiciones del cdigo Laboral, relativas a los sindicatos, se aplicaran a las
Federaciones y Confederaciones de sindicatos, en cuanto fuere posible.

DE

LAS

EXTINCION

DISOLUCION

DE

SINDICATOS,

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CAUSAS VOLUNTARIAS
Son causas voluntarias de extincin:
*El transcurso del plazo establecido en el Acta Constitutiva o en el Estatuto y por los motivos
establecidos en el mismo (Art. 314)
*El acuerdo de la Asamblea General, requirindose en este caso mayora calificada. La
decisin debe ser comunicada a la Direccin General del Trabajo.

CAUSAS FORZOSAS
Son causas forzosas de extincin:
La falta del numero mnimo de miembros necesarios ( Art. 309)Si se trata de Sindicato de
empresa, la disolucin y cierre definitivo de la empresa correspondiente. (art. 310)Si se trata

de Sindicato de Empresa, la disolucin y cierre definitivo de la empresa correspondiente.

(Art. 310)

CASOS DE DISOLUCION. PROCEDIMIENTO. COMPETENCIA

La demanda para el retiro de la personera gremial de un sindicato ser iniciada por la
Direccin del trabajo ante el Juzgado del Trabajo de Turno.
Si tratase de una Federacin o Confederacin el Ministerio de Justicia y Trabajo planteara el
juicio de disolucin y extincin, en sede judicial. (Art. 311, 2 y 3 parte)
La asociacin ser consideracin disuelta con la cancelacin de su registro establecido en
sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad judicial. (Art. 313)

LIQUIDACION Y DISPOSICION DEL ACTIVO DE UNA ASOCIACION

GREMIAL.
En caso de disolucin de un sindicato y a falta de disposicin de sus estatutos, el activo ser
transferido en donacin a instituciones benficas de asistencia o previsin social o a otras
organizaciones sindicales legalmente constituidas.(Art. 315).
La liquidacin y disposicin del activo social de una asociacin gremial sern efectuadas con
intervencin judicial. (Art. 316)

DE LA ESTABILIDAD SINDICAL CONCEPTO LEGAL. (Art.317)

Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores de no ser
despedidos, trasladado, suspendidos o alteradas sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente admitida por Juez competente.

CONCEPTO DOCTRINARIO El maestro Lus P. Frescura y Canda, dice que la

institucin del Derecho Laboral nominada fuero sindical, ostenta e las legislaciones
latinoamericanas modalidades diversas en cuanto a los beneficios concedidos a ttulos de
privilegio o exencin a los trabajadores amparados
El fuero sindical es la garanta o proteccin concedida por la ley en relacin al contrario de
trabajo, a los trabajadores, que ejercen cargos electivos en asociaciones profesionales
reconocidas y registradas o desempeen funciones de representacin gremial en
organismos administrativos o judiciales.

PERSONAS PROTEGIDAS: O SUJETOS PROTEGIDOS. LIMITE DE

BENEFICIARIOS. (Art. 318)
Gozan de la estabilidad sindical:
*Hasta once dirigentes de la Comisin Directiva conforme con las siguientes normas:
*Sindicatos de empresas que tenga de veinte (20) a treinta (30) asociados, tres (3)
dirigentes.*De treinta y un (31) a cincuenta (50) asociados, cuatro (4) dirigentes.
*De cincuenta y un (51) en adelante, uno (1) cada treinta (30) asociados.
Finalidades del Sindicato de Trabajadores Dependiente (Art 280)Los sindicatos de
trabajadores dependientes, actuando de acuerdo al ordenamiento jurdico y democrtico,
tendrn las siguientes finalidades:
*Representar a sus miembros a pedidos de estos ante las autoridades administrativas del
trabajo , para asegurar el cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo y sus
reglamentos o el goce de los derechos conferidos a aquellos , denunciados las acciones
pertinentes , de acuerdo con el procedimiento legal;
*Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos que nazca de los mismo
a favor de sus afiliados;

*Proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados , en el desempeo del

trabajo;
* Patrocinar a sus miembros en los conflictos laborales en los procedimiento de conciliacin
y arbitraje;
*Instituir y fomentar la creacin de cajas de ahorro , fondo de socorros mutuos, cooperativas,
escuelas industriales o profesionales , bibliotecas populares
y clubes , destinarlos al
deporte o al turismo , de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada caso. No
se permitir la organizacin de cooperativas de produccin cuando se trate de producir
artculos semejantes a los que fabrique la empresa correspondiente ;

Fines de los Sindicatos de Funcionario Pblicos. (Art. 291)

Son fines de los sindicatos de trabajadores del sector pblicos, actuando de acuerdo al
ordenamiento jurdico y democrtico:*Asesorar a sus miembros para el conocimientos y
ejercicio de sus derechos como servidores pblicos;*Representar a los asociados ante las
autoridades competentes para la defensa de los intereses comunes;*Presentar a las
respectivas autoridades de la institucin los pedidos de los agremiados o reclamaciones
relativas a tratamientos de que haya si sido objeto cualquiera de estos en particular , o
sugerencia encaminadas a mejorar los mtodos de trabajo u organizacin interna;

Requisitos legales para la constitucin del sindicato.

Los requisitos legales para al constitucin de un sindicato son:
*Numero mnimos de miembros exigido por el cdigo del Trabajador de acuerdo a la clase
del sindicato.*Asamblea que decida la formacin del sindicato.
*Acta en la cual conste esa decisin.
*Estatuto aprobado en asamblea. Nmeros Mnimo de miembros.

Sindicatos de Empleadores
Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de 3 (tres) miembros.
Sindicatos de Trabajadores.
*Sindicato de empresas, no menos de veinte (20) fundadores.
*Sindicato de gremios, no menos de treinta (30) fundadores.*Sindicato de industria, no
menos de trescientos (300) fundadores.
*Sindicatos de trabajadores del sector publico : podrn constituirse con un mnimo del 20%
hasta 500% de sus dependiente ; desde esta cantidad hasta mil (1.000) un mnimo desde
10% y de mas de mil (1.000) , un mnimo no inferior al 5% de sus dependientes.

Requisito par ser miembro de un sindicato.Art 293

Pueden formar parte de los sindicatos:*Los trabajadores, sin distincin de sexo , mayores de
18 aos nacional o extranjeros ;*Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de
la empresa conforme al articulo 25 del Cdigo del Trabajador (Directivos , gerentes,
capitanes de barcos personas que ejerce funciones de direccin administrativo con el
asentamiento del empleador y los intermediarios)*Cada trabajador solo puede asociarse a
un sindicato , sea de su empresa , o industria profesin u oficio , o institucin ;y *Para
ingresar la directiva de una organizacin se requiere la mayora de edad y ser socio activo
del sindicato.

Legalizacin y Registro de los Sindicatos :

Documentos que deben presentarse para la inscripcin y registro. Art 294

A fines de la legalizacin de documento y registro de un sindicato , los promotores u

organizadores debern presentar a la autoridad Administrativa del trabajo los siguiente
documentos:
*Original y copia autenticada del acta constitutiva.
*Un ejemplar de los estatutos , aprobado por la asamblea y ,
*Nomina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas.
Acta Constitutiva: Contenido. Art. 295
El acta constitutiva expresara:
*Lugar y fecha de la asamblea constitutiva.
*Nombre y Apellido; cedula de identidad, edad, estado civil, nacionalidad y profesin u oficio
de los miembros asistentes.*Denominacin del sindicato;
*Domicilio;
*Objeto;y
*Forma en que ser dirigido y administrativo el sindicato.
Estatuto: Contenido ( Art. 296)
Los estatutos de un sindicato debern indicar claramente;
*La denominacin que distinga la denominacin que distinga al sindicato de otros:*Su
domicilio;*Sus propsitos;
*El modo de eleccin de la Junta Directiva , su composicin , duracin y remocin con
mtodo democrtico que aseguren la representacin proporcional en la forma prevista en el
inciso c)Art. 297;

Unidad 10

Contrato Colectivo: es un contrato colectivo es todo acuerdo de escrito relativo a las

condiciones de trabajos celebrados entre un empleado y un grupos de empleados.
Sujetos.
Desde el punto de vista de los trabajadores.
-Unas o varias org. Representativa de la misma (sindicato, o sindicato).-De no existir tales
org representante de un grupo de trabajadores interesados debidamente elegido y
autorizado.
Del lado de los empleadores. Puede ser empleado por: -Un empleador, -Un grupos de
empleadores,- Unas o varias organizaciones del empleador.
Forma de contrato colectivo: se redacta , bajo pena nulidad de tres ejemplares uno para la
empleadoras y otro para la parte trabajadora.
Objeto de contrato de Colectivo: es decir que su objeto consiste en establecer
colectivamente las bases o condiciones a las cuales deben ajustarse los contratos
individuales de trabajo.
Registro del contrato colectivo: es una solicitud de homologacin y registro, puede ser
realizada a peticin de cualquiera de la partes. Se redacta en 3 ejemplares una para la parte
obrera, la otra para el patronato y el tercero para la organismo administrativo.
Duracin del Contrato colectivo: -Por un tiempo, -Por la duracin de una empresa u obra
determinado, por tiempo determinado.
Contenido del Contrato Colectivo:-Clusulas comunes o Normativas: las que se refiere
al monto de los salarios conforme ala antigedad.-Clusulas compromisorias: las que
regulan las dems relaciones entre los celebrantes y los modos pacficos de solucin.Clusula Ilcita: no ser lcito establecer en los contratos colectivos de erogaciones a las
leyes del trabajo.

Datos que deben contener el contrato colectivo de condiciones de

trabajo
Se indicaran la industria ,empresa establecimiento o dependencia que comprenda su
aplicacin las profesiones oficios o especialidades la fecha que entraran en vigor, la
condicin la prorroga el nmeros de trabajadores etc.

Obligacin de celebrar contrato colectivo de condiciones de trabajo

En toda empresas que emplea mas de 20 trabajadores se establece de celebrar un contrato
colectivo de condiciones de trabajo.
Extincin del contrato colectivo: - Por mutuo consentimiento de las partes,- Por las causas
pactadas y por caso fortuito o fuerza mayor.

Contrato Ley: es la declaracin de obligatoriedad genrica y profesional del contrato

colectivo de condiciones de trabajo para todos los trabajadores y empleadores.

Requisito para su creacin: cuando el contrato colectivo ha sido pacto por las tercera
partes de los empleadores y trabajadores sindicalizados determinada rama de la industria o
regin indicada, o profesin previo estudio y resolucin fundada por la autoridad
administrativa.

Unidad 11

Del Reglamento Interno de Trabajo:

Concepto: es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual nmeros de
representantes de empleador y de sus trabajadores destinados a regular el orden, la
disciplina y la seguridad.
Naturaleza Jurdica del Reglamento Interno del Trabajo.
1) Procede de trabajadores y empleadores y debe elaborarse en las formas que
establezca los contratos colectivos o en su efecto parar su comisin.
2) 2) La intervencin de los trabajadores dispuesta por la ley se fundamenta en razones
de orden jurdico y tcnico.
Cuerpos de reglas Administrativas y Tcnicas Formuladas:
1) El empleador esta autorizado a formular directamente las normas administrativas y
tcnicas relativas al mejoramiento de la productividad y al debido funcionamiento de su
empresa
Procedimiento para elaboracin del reglamento Interno.
Se har como se establezca el contrato colectivo acordado por igual nmeros de
representante del empleador y sus trabajadores.
Procedimiento para la aplicacin de sanciones disciplinaria.
1) Instruccin de sumario administrativo. 2) Intervencin del trabajador. 3) Comprobacin de
la falta imputada al trabajador. 4) Resolucin Condenatoria.

Disposiciones Considerada como inexistente en Reglamento interno del trabajo.

Que contrari las normas legales o contractuales relativas al trabajo asi como los
reglamentos de higiene, seguridad, y salubridad se tendr como inexistente.
Homologacin y registro: se debe homologar y registrar el reglamento interno del trabajo
del plazo de 15 das. En caso de existir observacin se correr traslado de la misma por el
termino de 6 das antes de dictarse resolucin.
Publicidad: deber estar impreso o escrito legiblemente se fijara en los lugares mas visible
de su dependencia.
Vigencia: el plazo de validez del reglamento Interno del trabajo el procedimiento para su
revisin debe estar modificado, deben estar el contenido en el mismo reglamento

Unidad 12

De la huelga:
Reconocimiento y Alcance: la huelga y el paro se halla reconocido de modo explicito como
derecho de los trabajadores y empleadores respectivamente por el cdigo del trabajo- La
huelga y los paro son consecuencia por desperfectos de los conflicto econmico, llamado
tambin de inters.
Definicin Legal de la Huelga: es la suspensin temporal ,colectiva y concertada del
trabajo por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.
Fundamentos:
1)Segn Frescura: cuando la garanta jurdica y los medios tcnicos procesales, resultan
inifecaces para mantener la supremaca del derecho natural.
2) Segn de la M.Cuevas: la huelga era el derecho negativo de no trabajar, ahora un
derecho positivo y es la facultad de suspender las labores de la empresa.
Forma: Art.361 El ejercicio del derecho de huelga ser pacifico y consistir en la cesacin
de los servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los centros
de trabajo o de cualquiera de sus dependencia.
Finalidad: todos los trabajadores de los sectores pblicos y privados tienen el derecho de
recurrir a la huelga en caso de conflicto de intereses.
Requisitos para al Declaracin de una Huelga.- Consecuencia.

Trabajadores en relacin de dependencia.

* Quienes estn facultados para declarar la huelga comit de huelga.

* Formalidades antes de las huelga

huelga.

* Representacin de los trabajadores en huelga.

* Plazo para establecer acuerdos entres las partes.

comisin Bipartita.*Miembro del comit de

Huelga declarada Legal- Efecto:

Declaracin de legalidad o ilegalidad de una huelga a quien compete_: ser competente
para declarar la legalidad o ilegalidad de una huelga debindose pronunciarse dentro de 72
hs.
Sustitucin de trabajadores: mientras no se declara ilegal una huelga, el empleador no
podr sustituir a los huelguista con otros trabajadores ajena de la empresa.
Suspensin de los contratos de trabajo: la huelga quedara suspendida , el contrato de
trabajo no tendiendo el trabajador derecho a la percepcin del salario por el tiempo y
reduccin de la misma.
Relacin de trabajo y sanciones: el ejercicio de la huelga declarada legal no existe la
relacin de trabajo ni puede dar origen a sancin alguna.
Huelga Ilegal: quien declara la ilegalidad o legalidad de la huelga ser el juzgado en lo
laboral de turno de la jurisdiccin territorial.
Huelga Legal: es aquella que tiene por finalidad promocin y defensa de los intereses de los
trabajadores.
Efecto de una Huelga declarada Ilegal: as como la negativa de prestar servicio en las
actividades esenciales definitiva.

Definicin Paro: se entiende por cierre patronal la suspensin temporal, parcial o total de
trabajo o por iniciativa del empleador en ocasin de conflicto con los trabajadores parar la
defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales.
Fundamento del Paro: este medio de resistencia reconocido a los empleadores
exclusivamente para el caso de conflicto esta fundado en razones del orden economicoa fin
de mantener, el equilibrio entre capital.

Forma de ejercer este derecho: es un derecho al ala legtima defensa y ejercicio lcito
queda supeditado a las limitaciones que la ley establece en su contexto.
Cuando el Paro es legal:
*Evitar el peligro de violencia para las personas o de daos para las cosas.
*Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa a cualquiera de su dependencia.
*Se efecta en defensa de cualquier inters legtimo.
Efecto Paro Legal: No obliga al empleador apagar salario durante su duracin
Ilegal: obliga al pago de salario durante el periodo de vigencia.

Unidad 13
De las sanciones y cumplimiento de las leyes:
Concepto de Contravencin: es toda accin u omisin sancionadas por las disposiciones
normativas que regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo cometidas con
intencin o negligencia.
Elementos de la Contravencin:
*La accin u omisin.
*la imputabilidad por dolo o culpa de cualquiera de los sujetos del contrato laboral.
*El perjuicio efectivo o potencial causado al a orden, regularidad, seguridad y disciplina en
los establecimiento de trabajo.
Clasificacin de la Contravencin: *En razn de su grado de gravedad : Reiteracin de
faltas leves.
* Segn la naturaleza de la contravencin: falta de consideracin y respeto a sus superiores.
Segn los sujetos de Contraventores:

Contravenciones trabajadores,

* Contravenciones empleadores,

* Contravenciones sindicatos

Concepto de Sanciones: es el medio establecido por la norma jurdico- laboral a fin de

hacer efectivo su cumplimiento.

Unidad 14
De la seguridad social y la Previsin Social del Py.
Seguridad Social: es al asistencia social del estado juntamente con la poltica de ocupacin
de salario de viviendas de educacin de precio migracin y sanidad publica realizan el
conjunto de acciones que conduce al hombre a procurar el bienestar econmico social
cuyo fin ultimo es el bien comn de la sociedad.
Fines Seguridad Social : sacude a sobrevenir toda clase de riesgo mediante un sistema
coordinado de instituciones y medida que garantizan la estabilidad de la economa.
Medios Seguridad Social: es mas importante el seguro social luego la asistencia publica.Coeccion, organizacin. Sanitario, higiene industrial.
Previsin Social: es uno de los aspectos de seguridad social es presentada por los
especialistas como un conjunto de normas que se proponer publicar o resolver ciertos
riesgos sociales.
Instrumento Previsin Social:
*Caridad o asistencia privada. *Beneficencia Privada.* Asistencia Publica.* Ahorro Individual.* Seguro Privado Individual.
Fines Previsin Social: existen para prever o prevenir las contingencia o riesgos o
necesidades de orden natural, profesional o social que afectan a los beneficiarios.
Seguro Social: es el instrument bsico tpico del previsin social y con el subsistente los
dems medios de previsin como el ahorro individual la mutualidad del seguro privado , la
asistencia social.
Jubilacin: en la aceptacin tcnica jurdica es el derecho que tiene el trabajador a percibir
una asignacin mensual vitalicia en dinero.
Clases de Jubilacin: * Ordinaria, Invalidez por enfermedad comn, Invalidez por accidente
de trabajo o enfermedad profesional.

Unidad XV
Autoridad Administrativo del Trabajo.
Enumeracin de Direccin Administrativo de consta:
1) Direccin General Del Trabajo.
2) Direccin de higiene y seguridad ocupacional.
3) Direccin General de RR.HH. 4) Direccin de la proteccin de la juventud.
4) Direccin de promocin Social de la mujerTrabajadora.
5)Instituto Paraguayo de estudio del Trabajo.
6) Servicio Nacional de Empleo. (SENADE).
7) Instituto de Desarrollo Social.
Organizacin: Histricamente, sustitituyo al departamento Nacional del trabajo creado con
la denominacin de Direccin de Trabajo creado por el decreto N 3286.
Atribuciones: 1) Velar el cumplimiento de las condiciones establecidas en las leyes y
reglamentos para el trabajo para el obrero. 2) Entrar, visitar e inspecciones de da y noche y
en hora habilitadas para el trabajo.
Documento a cargo del empleador. Libro registro de tendencia obligatoria.
*Registro de empleado y Obrero, * Registro sueldo y salario, Registro de vacaciones
anuales, Registro de menores.
Planillas Semestrales:
Enumeracin: Empleado y Obrero , Sueldos y Jornales, Resumen Generales de personas
ocupadas.
Contenido: se consignaran el resumen de movimientos de los registros mencionados.
pocas de Presentacin: se presenta en enero y julio de c/ ao a la Autoridad
Administrativo de l trabajo correspondiente al semestre fenecido.
Procedimientos e inscripcin Patronal ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Seala el procedimiento y los documentos que deben presentar los empleadores para
obtener la inscripcin en le registro Patronal.