Ipam - Edital

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICPIO DE CAXIAS DO SUL

FARMCIA DO IPAM LTDA.
PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE EMPREGOS

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 001/2014
REALIZAO: OBJETIVA CONCURSOS LTDA
A FARMACIA DO IPAM LTDA, atravs da Comisso do Processo Seletivo, torna pblica a abertura das
inscries e estabelece normas relativas realizao do Processo de Seleo, para provimento das vagas
existentes e/ou para cadastro de reserva de empregos, sob regime celetista (CLT), conforme condies abaixo
dispostas.
Este PROCESSO SELETIVO ser executado pela OBJETIVA CONCURSOS LTDA, situada Rua
Casemiro de Abreu, 347, Bairro Rio Branco, CEP 90420-001, PORTO ALEGRE/RS, com base no contrato
celebrado com a Farmcia do IPAM Ltda.
A divulgao oficial de todas as etapas referentes a este Processo Seletivo
dar-se- por meio de Editais e/ou Avisos publicados nos seguintes meios e locais:
a) no jornal O Pioneiro;
b) no site da OBJETIVA CONCURSOS LTDA www.objetivas.com.br.
c) no site www.farmaciaipam.com.br e na matriz da Farmcia do IPAM Ltda., localizada na Rua
Pinheiro Machado, n 2281, Bairro Centro, na cidade de Caxias do Sul/RS.
de responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento das etapas deste Processo Seletivo
pelos meios de divulgao supra citados.
CAPTULO I - DOS EMPREGOS E VAGAS
1.1. DAS VAGAS:
1.1.1. O Processo Seletivo destina-se ao provimento das vagas legais existentes e formao de cadastro
reserva, de acordo com a tabela de empregos abaixo e ainda das que vierem a existir no prazo de validade do
Processo Seletivo.
1.1.2. A habilitao no Processo Seletivo no assegura ao candidato a contratao imediata, mas apenas a
expectativa de ser admitido segundo as vagas existentes, de acordo com as necessidades da Administrao
da Farmcia do IPAM, respeitada a ordem de classificao.
1.1.3 Tabela de Empregos:
Empregos
Vagas
Legais
Escolaridade e/ou outros

Carga
requisitos exigidos para o
Horria
emprego na contratao
Semanal
Analista de Recursos Humanos
CR
Ensino Superior completo em 44 horas
Administrao
e
inscrio
no
Conselho Regional de Administrao.
Assistente Tcnico Contbil
CR
Ensino Mdio completo, com Curso 44 horas
Tcnico
em
Contabilidade
ou
bacharelado em Cincias Contbeis
com inscrio no CRC.
Auxiliar Administrativo Menor 06 + CR Estar matriculado e frequentando o 20 horas
Aprendiz
Ensino Fundamental ou Mdio, ou ter
concludo o Ensino Mdio.
Estar inscrito em programa de
Menor Aprendiz do SENAC. (5) (6) (7) (8)
Auxiliar Administrativo
04 + CR Ensino Mdio completo.
44 horas
Vencimento
outubro/14
R$
5.839,11
Valor de
inscrio
R$
80,00
2.474,47
40,00
4,01/hora
30,00
1.497,23
40,00
(1) (2) (3)
(1) (2) (3)
(1) (2) (3)
Auxiliar de Farmcia
08 + CR Ensino Mdio completo.
44 horas
1.497,23
40,00
Farmacutico
01 + CR Ensino Superior em Farmcia e

inscrio no Conselho Regional de
Farmcia.
44 horas
5.839,11
80,00
(1) (2) (3)
(1) (2) (3)
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Motorista
CR
Tcnico em Informtica
CR
Telefonista/Recepcionista
CR
Ensino Mdio completo e Carteira

Nacional de Habilitao - categoria
B.
Ensino Mdio completo com Curso
Tcnico
em
Informtica
ou
Bacharelado
em
Cincias
da
Computao, Anlise de Sistemas e
Processamento de Dados, ou curso
equivalente.
Ensino mdio completo
44 horas
1.613,81
40,00
44 horas
2.474,47
40,00
36 horas
1.228,28
40,00
(1) (2) (3)
(1) (2) (3)
(1) (2) (3)
(1)
Far jus ao benefcio de Vale Alimentao no valor de R$ 434,50.

Far jus ao benefcio de Plano de Sade e Odontolgico (opcional).
(3)
Sujeito horas extras, plantes noturnos e trabalho em finais de semana.
(4)
Para o emprego de MOTORISTA, obrigatria a apresentao da Carteira Nacional de Habilitao tipo B, respectivamente, conforme
exigncia do emprego, por ocasio da contratao. Na realizao da Prova Prtica, o candidato dever apresentar habilitao CNH
vlida .
(5)
O contrato de aprendizagem ser composto de dois mdulos conforme disposto: Mdulo I 500 horas (frequncia no curso de Aprendiz
em Servios Administrativos do SENAC); Mdulo II 600 horas (prtica supervisionada realizada na Farmcia do IPAM).
(6)
Contrato especial de trabalho por prazo determinado (trmino determinado no encerramento do mdulo II), conforme orientao do Art.
428 da Lei n 10.097/00.
(7)
Caso o Aprendiz seja pessoa com deficincia no haver limite mximo de idade para a contratao (art. 428, 5, da CLT), entretanto a
deficincia dever ser comprovada atravs de avaliao e atestado mdico.
(8)
O candidato dever ter idade que permita concluir o curso de aprendizagem (Mdulo I e II) antes de completar 24 anos, exceto na
condio de pessoa com deficincia.
(2)
CR Cadastro Reserva.
CAPTULO II - DAS INSCRIES

2.1. A inscrio no Processo seletivo implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao pelo candidato
das condies estabelecidas neste Edital.
2.2. Os candidatos podero inscrever-se em mais de um emprego, desde que observados os turnos de
aplicao da prova objetiva, conforme segue:
MANH: Auxiliar Administrativo
TARDE: Analista de Recursos Humanos, Assistente Tcnico Contbil, Auxiliar Administrativo Menor
Aprendiz, Auxiliar de Farmcia, Farmacutico, Motorista, Tcnico em Informtica e
Telefonista/Recepcionista.
2.3. As inscries sero somente pela Internet.
2.4. PERODO: 03/11/2014 a 17/11/2014.
2.5. DA INSCRIO PELA INTERNET (no presencial):
2.5.1. As inscries via Internet podero ser realizadas a partir das 9h do dia 03 de novembro de 2014 at s
23h59min do dia 17 de novembro de 2014, pelo site www.objetivas.com.br.
2.5.2. A OBJETIVA e a Farmcia do IPAM Ltda. no se responsabilizam por solicitao de inscrio via Internet
no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos de
linha, ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.5.3. Aps o preenchimento do formulrio eletrnico, o candidato dever imprimir o documento para o
pagamento da inscrio. Este ser o seu registro provisrio de inscrio.
2.5.4. O pagamento da inscrio dever ser efetuado em qualquer agncia bancria ou terminal de
autoatendimento, at o dia 18 de novembro de 2014, com o boleto bancrio impresso (NO ser aceito
pagamento por meio de agendamento, banco postal, cheque, depsito ou transferncia entre contas).
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2.5.5. A OBJETIVA, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao
dia 18 de novembro de 2014. As solicitaes de inscries realizadas com pagamento aps essa data no
sero acatadas.
2.5.6. O candidato ter sua inscrio homologada somente aps o recebimento, pelas empresas Farmcia do
IPAM Ltda. e OBJETIVA Concursos Ltda., atravs do banco, da confirmao do pagamento de sua inscrio,
nos valores e prazos estipulado neste Edital. Como todo o procedimento realizado por via eletrnica, o
candidato NO deve remeter OBJETIVA e a Farmcia do IPAM Ltda., cpia de sua documentao, sendo de
sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados no ato de inscrio, sob as penas da lei.
2.5.7. Os candidatos que fizerem sua inscrio, interessados nas vagas para pessoas com deficincia, e/ou
afrodescendentes devero verificar Captulo prprio neste Edital, para encaminhamento de documentos
necessrios.
2.6. So requisitos para ingresso no quadro geral de funcionrios a serem apresentados quando da
contratao:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Estar devidamente aprovado no processo seletivo e classificado dentro das vagas estabelecidas neste
Edital.
Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que o candidato esteja amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, no termos
do pargrafo 1, Art. 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72;
Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratao, com exceo do Menor Aprendiz.
Estar quite com as obrigaes eleitorais e militares (esta ltima para candidatos do sexo masculino);
Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego;
Possuir habilitao para o emprego pretendido, conforme o disposto na tabela de empregos, na data
da contratao;
Candidatos com deficincia verificar Captulo prprio, neste Edital.
2.6.1. ATENO: O candidato, por ocasio da CONTRATAO, dever comprovar todos os requisitos acima
elencados. A no apresentao dos comprovantes exigidos tornar sem efeito a aprovao obtida pelo
candidato, anulando-se todos os atos ou efeitos decorrentes da inscrio no Processo Seletivo.
2.7. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO:
2.7.1. No sero aceitas inscries: com falta de documentos, via postal, fax ou por correio eletrnico,
extemporneas e/ou condicionais.
2.7.2. Antes de efetuar o pagamento da inscrio, o candidato dever certificar-se de que possui todas as
condies e pr-requisitos para inscrio, sendo vedada a alterao de sua opo inicial de emprego aps o
pagamento. No haver devoluo do valor da inscrio, salvo se for cancelada a realizao do Processo
Seletivo.
2.7.3. Sero aceitos como documentos de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela
Polcia Militar; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por Lei
Federal, so vlidos como documentos de identidade, como, por exemplo, as Carteiras do CRA, CREA, OAB,
CRC, CRM etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como
Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97) e Cdula de Identidade para
Estrangeiros. Caso o candidato tenha documento de Identidade aberto ou avariado ou com foto desatualizada,
dever portar outro documento (dentre os acima citados).
2.7.3.1. O documento de identidade utilizado pelo candidato para a realizao da inscrio dever ser o mesmo
utilizado para ingresso no local de realizao da prova e para tratar de seus interesses junto a Farmcia do
IPAM e Objetiva Concursos.
2.7.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras
de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, CPF, ou qualquer outro documento
sem valor de identidade, bem como documentos ilegveis ou no identificveis.
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2.7.4.1. O candidato dever estar ciente de que, caso no validado o documento de identificao, poder no
ter a prova corrigida e ser excludo do certame.
2.7.5. Para efetivar sua inscrio, imprescindvel que o candidato possua nmero de CPF Cadastro de
Pessoa Fsica regularizado.
2.7.6. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados - Banco do Brasil, Caixa
Econmica Federal, Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero
antes do trmino do perodo de inscries.
2.7.7. As informaes prestadas na ficha de inscrio, bem como o preenchimento dos requisitos exigidos
sero de total responsabilidade do candidato.
2.8. DA HOMOLOGAO DAS INSCRIES:
2.8.1. A partir de 01/12/2014 ser divulgado edital de homologao das inscries.
2.8.2. O candidato dever acompanhar esse edital, bem como a relao de candidatos homologados para
confirmar sua inscrio; caso sua inscrio no tenha sido homologada ou processada, o candidato no poder
prestar provas, podendo impetrar pedido de recurso, conforme determinado neste Edital.
2.8.3. Se mantida a no homologao ou o no processamento, o candidato ser eliminado do Processo
Seletivo, no assistindo direito devoluo do valor da inscrio.
2.8.4. O candidato ter acesso ao edital de homologao, com a respectiva relao de inscritos, diretamente
pelo site www.objetivas.com.br, pelo site www.farmaciaipam.com.br , ou ainda afixado na matriz da
Farmcia do IPAM Ltda.
CAPTULO III - DAS VAGAS RESERVADAS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA e
AFRODESCENDENTES
3.1. DAS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA:
3.1.1. assegurado ao candidato o direito de optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, nos termos do artigo 3 da Lei Municipal n 4.912/98 e alterao, as quais totalizam 12% das vagas
oferecidas, desde que haja compatibilidade entre as atribuies do emprego almejado e sua deficincia.
3.1.2. Ao inscrever-se nessa condio, o candidato dever escolher o emprego a que concorre e marcar a
opo Pessoa com Deficincia, bem como dever encaminhar, via postal, at o 1 dia til aps o
encerramento das inscries, para o endereo da OBJETIVA Concursos Ltda - Rua Casemiro de Abreu, 347
- Bairro Rio Branco - CEP 90420.001 - Porto Alegre/RS os seguintes documentos:
a) laudo mdico (original ou cpia legvel e autenticada), emitido h menos de um ano, atestando a
espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID. bem como da provvel causa da deficincia.
b) Requerimento solicitando vaga especial, constando: b1) o tipo de deficincia; b2) a necessidade de
condio especial e/ou prova especial, se for o caso (conforme modelo do Anexo III deste Edital). Os
pedidos devem ser formalizados por escrito no prprio anexo e sero examinados para verificao das
possibilidades operacionais de atendimento, obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3.1.3. Caso o candidato no encaminhe o laudo mdico e o respectivo requerimento at o prazo determinado,
no ser considerado como pessoa com deficincia para concorrer s vagas reservadas, no tendo direito
vaga especial, seja qual for o motivo alegado, mesmo que tenha assinalado tal opo na Ficha de Inscrio (na
internet).
3.1.4. As pessoas com deficincia participaro do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de aprovao, data, ao horrio e
ao local de aplicao das provas.
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3.1.5. O percentual de vagas reservadas s pessoas com deficincia ser observado ao longo do perodo de
validade do Processo Seletivo, inclusive em relao s vagas que surgirem ou que forem criadas. Quando o
nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia resultar em frao igual ou superior a 0,5 (zero
vrgula cinco), arredondar-se- para o nmero inteiro superior, ou para o nmero inteiro inferior, quando resultar
em frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco), conforme Decreto Municipal n 15.956/12.
3.1.6. No sero aceitos o formulrio e o laudo mdico entregues diretamente na empresa executora, ou na
Farmcia do IPAM Ltda.
3.1.7. Aps a investidura do candidato no emprego, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de aposentadoria, requerimento de avaliao laborativa e incompatibilidade com as atribuies do
emprego.
3.1.8. Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no art. 4 do
Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, assim definidas:
I. deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia,
monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia,
amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou
adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de
funes;
II. deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida
por audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz;
III. deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com
a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for
igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores;
IV. deficincia mental - funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao
antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais
como: comunicao; cuidado pessoal; habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade e
segurana; habilidades acadmicas; lazer e trabalho;
V. deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
3.2. DA AVALIAO DA PESSOA COM DEFICINCIA:
3.2.1. A comprovao da deficincia, sua identificao e compatibilidade para o exerccio do emprego, na
forma prevista em Lei, sero avaliadas posteriormente, aps a convocao do candidato e no perodo previsto
para a contratao.
3.2.2. O exame admissional ser realizado por profissional Mdico do Trabalho credenciado pela Farmcia do
IPAM Ltda., que emitir laudo declarando, conforme a deficincia do candidato, se este deve ou no usufruir do
benefcio previsto na Lei Municipal n 4.912 de 08 de setembro de 1998, com base na legislao federal
relativa s deficincias.
3.2.3 Quando da avaliao prevista no item anterior, o candidato dever comparecer junto ao local designado
pela Farmcia IPAM Ltda., para sua realizao, munido de Carteira de Identidade e Laudo Mdico original e
atualizado, expedido por profissional competente, contendo nome e RG (carteira de Identidade), atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas-CID, bem como a provvel causa da deficincia.
3.2.4 A apresentao do requerimento e do Laudo Mdico, referidos no item 3.2.2. deste Edital, no isenta o
candidato de submeter-se avaliao referida neste item 3.2., e de comprovar a deficincia na forma regrada
por este Edital e pela legislao em vigor.
3.3. DAS VAGAS RESERVADAS PARA AFRODESCENDENTES:
3.3.1. assegurado ao candidato o direito de optar por concorrer a uma das vagas reservadas aos
afrodescendentes, nos termos da Lei Municipal n 6.377/05, as quais totalizam 10% das vagas oferecidas.
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3.3.2. Os candidatos afrodescendentes participaro da seleo em igualdade de condies com os demais

candidatos no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de aprovao, data, ao horrio e
ao local de aplicao das provas.
3.3.3. O percentual de vagas reservadas aos afrodescendentes ser observado ao longo do perodo de
validade do Processo seletivo, inclusive em relao s vagas que surgirem ou que forem criadas. Quando o
nmero de vagas reservadas aos afrodescendentes resultar em frao igual ou superior a 0,5 (zero vrgula
cinco), arredondar-se- para o nmero inteiro superior, ou para o nmero inteiro inferior, quando resultar em
frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco), conforme Decreto Municipal n 15.956/12.
3.3.4. Para efeitos do previsto neste Edital, considerar-se- afrodescendente aquele que assim se declarar
expressamente, mediante declarao, reconhecida em Cartrio, identificando-se de cor preta ou parda e
pertencente raa/etnia negra, devendo tal informao integrar os registros cadastrais de ingresso de
funcionrio conforme o disposto no art. 2 do Decreto Municipal n 13.146/07.
3.3.5. Para inscrio como afrodescendente, o candidato dever observar os procedimentos previstos neste
Edital, caso contrrio no concorrer s vagas reservadas, mas automaticamente s vagas gerais do processo
seletivo.
3.3.6. Detectada a falsidade na declarao a que se refere o item 3.3.4, aps a homologao das inscries
para a respectiva reserva de vagas, sujeitar-se- o candidato anulao da inscrio no Processo Seletivo e
de todos os atos e efeitos da decorrentes, e pena de demisso caso j nomeado.
3.4. DA AVALIAO DE AFRODESCENDENTES:
3.4.1. A comprovao da condio de afrodescendente dar-se- mediante autodeclarao, identificando-se o
candidato como sendo de cor negra ou parda, pertencente raa/etnia negra, conforme modelo constante no
Anexo IV deste Edital, devendo a mesma ser reconhecida em Cartrio.
3.4.2. A declarao preenchida, assinada e reconhecida em Cartrio dever ser entregue junto ao setor
Administrativo da Farmcia do IPAM, sito Rua Pinheiro Machado, n 2281, de segunda sexta-feira,
em dias teis, das 8h s 12h e das 13:30 s 18:00, conforme prazo que ser estipulado, por edital, para
apresentao desta juntamente do boleto de inscrio. O candidato dever apresentar-se munido de
Documento de Identidade.
3.4.3. Caso haja dvidas quanto descendncia, por parte da referida Comisso, esta poder solicitar
qualquer espcie de prova comprobatria, posteriormente, desde que no exceda o prazo estabelecido neste
Edital.
3.4.4. O candidato inscrito como afrodescendente que no se submeter avaliao, na data e horrio
agendados, por qualquer motivo, ter sua inscrio homologada somente para as vagas gerais do Processo
seletivo.
CAPTULO IV - DAS PROVAS
4.1. Para todos os empregos, o Processo Seletivo constar de PROVA OBJETIVA, de carter
eliminatrio/classificatrio, em primeira etapa, com questes objetivas, de mltipla escolha, com 05
alternativas, compatveis com o nvel de escolaridade, com a formao acadmica exigida e com as atribuies
dos empregos.
4.2. Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que obtiverem 50% (cinquenta por cento)
ou mais na nota final.
4.3. PROVA PRTICA: Ser realizada em segunda etapa, de carter eliminatrio/classificatrio para o
emprego de MOTORISTA, conforme Captulo VI, do presente Edital.
4.4. CONTEDOS E PONTUAO:
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EMPREGO
Analista de Recursos Humanos

Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Farmcia
Farmacutico
Assistente Tcnico Contbil
Recepcionista/Telefonista
Tcnico em Informtica
Motorista
PROVA
DISCIPLINA
TABELA A
Objetiva Portugus
Matemtica
Informtica
Legislao,
Conhecimentos
Especficos(C/E)
Gerais
TABELA B
Objetiva Portugus
Matemtica
Legislao, Conhecimentos Gerais e Especficos
TABELA C
Objetiva Portugus
Matemtica
Legislao, Conhecimentos Gerais e Especficos
N
Questes
Valor por
questo
PESO
TOTAL
10
10
05
25
2,00
2,00
2,00
2,00
20,00
20,00
10,00
50,00
10
10
30
2,00
2,00
2,00
20,00
20,00
60,00
10
10
30
0,50
0,50
1,00
05,00
05,00
30,00
Prtica
60,00
TABELA D
Auxiliar Administrativo Menor Objetiva Portugus

Aprendiz
Matemtica
Conhecimentos Gerais e Especficos
15
15
20
2,00
2,00
2,00
30,00
30,00
40,00
4.5. Os pontos por disciplina correspondem ao nmero de acertos multiplicado pelo peso de cada uma de suas
questes. A NOTA DA PROVA OBJETIVA ser o somatrio dos pontos obtidos em cada disciplina.
4.6. A Prova Prtica, conforme aplicada ao emprego, ter sua nota somada nota obtida na Prova Objetiva,
para composio da NOTA FINAL.
4.7. No haver prova fora do local designado, nem em datas e/ou horrios diferentes. No ser admitido
prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o seu incio; em nenhuma hiptese
haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado.
4.8. O ingresso na sala de provas somente ser permitido ao candidato que apresentar o documento de
identidade, desde que o documento permita com clareza sua identificao, conforme item 2.7.4 do Edital.
4.9. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova, os documentos
originais, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que poder ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
4.10. O candidato dever apresentar, no dia da realizao da prova, o documento de inscrio (boleto
bancrio). A critrio da organizao do processo seletivo, esse documento poder ser dispensado, desde que
comprovada a efetiva homologao da inscrio do candidato.
4.11. A identificao especial tambm poder ser exigida do candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
4.12. No local de provas, no ser permitido ao candidato usar culos escuros e acessrios de chapelaria,
como bon, chapu, gorro, bem como cachecol ou manta e luvas, e, ainda, entrar ou permanecer com armas
ou quaisquer dispositivos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, ipod, gravadores, pen drive, mp3 ou similar, relgio ou qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens. Caso o candidato esteja portando uma arma, dever depositla na Coordenao. Os demais pertences, inclusive aparelhos eletrnicos (desligados), devero ser
depositados na sala de provas, em local indicado pelo fiscal, exceto no caso de telefone celular, que dever ser
desligado e depositado junto mesa de fiscalizao at o final das provas. O descumprimento dessa
determinao implicar eliminao do candidato, caracterizando-se como tentativa de fraude.
4.13. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo em sala
reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir:
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4.13.1. A candidata lactante dever encaminhar sua solicitao, conforme Requerimento - Anexo V deste
Edital, at o trmino das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), para a OBJETIVA
CONCURSOS LTDA., localizada na Rua Casemiro de Abreu, 347 Bairro Rio Branco CEP 90420-001
PORTO ALEGRE/RS.
4.13.2. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
4.13.3. A criana dever estar acompanhada, em ambiente reservado para esse fim, de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata).
4.13.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente
da sala de prova, acompanhada de um (a) fiscal.
4.13.5. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e um(a) fiscal,
sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de
amizade com a candidata.
4.14. Ser excludo do Processo seletivo o candidato que:
a) tornar-se culpado por incorreo ou descortesia para com qualquer dos fiscais, executores e seus
auxiliares ou autoridades presentes;
b) for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outro candidato ou terceiros,
bem como utilizando-se de livros, notas, impressos ou equipamentos no permitidos;
c) afastar-se do recinto da prova sem o acompanhamento do fiscal;
d) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado a sua realizao.
4.15. Candidatos com deficincia ver Captulo prprio sobre solicitao de condio ou prova especial (caso
necessrio).
4.16. A identificao correta do dia, local e horrio da realizao das provas, bem como seu comparecimento,
de responsabilidade exclusiva do candidato.
4.17. O candidato que deixar de comparecer a qualquer das provas determinadas ser considerado reprovado.
4.18. Os casos de alteraes psicolgicas ou fisiolgicas (perodos menstruais, gravidez, contuses, luxaes
etc.) que impossibilitem o candidato de submeter-se aos testes, ou neles prosseguir, ou que lhe diminuam a
capacidade fsico-orgnica no sero considerados para fins de tratamento diferenciado ou nova prova.
4.19. No ser permitido ao candidato ingerir alimento de qualquer natureza durante a realizao da prova,
exceto para os casos de hipoglicemia ou outros problemas de sade, desde que comprovados atravs de
atestado mdico, o qual ser examinado, para verificao das possibilidades operacionais de atendimento,
obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
4.20. Durante a realizao das provas, o candidato somente poder manter consigo, em lugar visvel, os
seguintes objetos: caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, de ponta grossa, lpis, borracha, documento de
Identidade e uma garrafa de gua transparente sem rtulo. A Empresa no se responsabiliza por quaisquer
outros objetos, de valor ou no, trazidos pelo candidato. Os objetos pessoais devem ser deixados em local
indicado pelo fiscal dentro da sala de prova, ficando vista do candidato e sob sua inteira responsabilidade.
CAPTULO V - DA PROVA OBJETIVA
5.1. A Prova Objetiva, para todos os empregos, ser aplicada em 21/12/2014, em local e horrio a serem
divulgados quando da homologao das inscries, em 01/12/2014.
5.2. A Farmcia do Ipam Ltda. reserva-se o direito de indicar nova data para a realizao da Prova Objetiva,
em caso de necessidade de alterao desta j publicada, mediante publicao em jornal de circulao local,
com antecedncia mnima de 8 (oito) dias da realizao das provas.
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5.3. A Objetiva Concursos Ltda. remeter ao candidato comunicao complementar informand123 data, local e
horrio da prova, por meio do endereo eletrnico (e-mail) indicado pelo candidato na ficha de inscrio. No
haver encaminhamento de comunicao via postal.
5.3.1. A remessa da comunicao via correio eletrnico, no exime o candidato da responsabilidade de
acompanhamento de todos os atos referentes a este Processo seletivo, atravs de edital, bem como de obter
as informaes necessrias pelo site ou por telefone da empresa Objetiva Concursos Ltda.
5.4. Os programas e/ou referncias bibliogrficas da prova objetiva de cada emprego so os constantes no
Anexo II do presente Edital.
5.4.1. Na Prova de Portugus, no sero exigidas as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal n 6.583, de
29 de setembro de 2008 (Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa).
5.5. O tempo de durao da prova objetiva ser de at 3 (trs) horas.
5.6. Desde j, ficam os candidatos convocados a comparecerem com antecedncia de 1 (uma) hora ao local
das provas, munidos de caneta esferogrfica azul ou preta de ponta grossa.
5.7. O candidato somente poder retirar-se definitivamente do recinto de realizao da prova aps 1 (uma)
hora contada do seu efetivo incio, podendo levar consigo o caderno de provas.
5.8. Durante as provas, no ser permitida comunicao entre candidatos, nem a utilizao de mquina
calculadora e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de
consulta.
5.9. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do Processo Seletivo, a OBJETIVA CONCURSOS
poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos ou de alguns candidatos
no dia de realizao das provas, bem como usar detector de metais.
5.10. O caderno de questes o espao no qual o candidato poder desenvolver todas as tcnicas para
chegar resposta adequada, permitindo-se o rabisco e a rasura em qualquer folha, EXCETO no CARTO DE
RESPOSTAS.
5.11. A correo das provas ser feita por meio eletrnico - leitura tica, sendo o CARTO DE RESPOSTAS o
nico documento vlido e utilizado para essa correo. Este deve ser preenchido com bastante ateno. Ele
no poder ser substitudo, tendo em vista sua codificao, sendo o candidato o nico responsvel pela sua
entrega, devidamente preenchido e assinado. A no entrega do carto de respostas implicar automtica
eliminao do candidato do certame. A falta de assinatura no carto poder tambm implicar eliminao
do candidato do certame.
5.11.1. Tendo em vista o processo de correo de provas feito por meio eletrnico - leitura tica, no haver
desidentificao de provas.
5.11.2. O processo de correo eletrnica dos cartes de respostas aberto aos candidatos interessados, que
podero acompanhar o ato pblico a ser realizado em data, local e horrio a ser informado por Edital.
5.12. Ser atribuda nota 0 (zero) resposta que, no carto de respostas, estiver em desconformidade com as
instrues, que no estiver assinalada, ou que contiver mais de uma alternativa assinalada, emenda, rasura ou
alternativa marcada a lpis, ainda que legvel.
5.13. Em nenhuma hiptese ser considerado para correo -e respectiva pontuao- o caderno de questes.
5.14. O candidato, ao terminar a prova objetiva, devolver ao fiscal da sala o carto de respostas devidamente
preenchido e assinado.
5.15. Ao final da prova objetiva, os trs ltimos candidatos de cada sala de prova devero permanecer no
recinto, a fim de acompanhar os fiscais at a coordenao para o lacre dos envelopes, quando, ento, podero
retirar-se do local, simultaneamente, aps concludo.
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CAPTULO VI - DA PROVA PRTICA

Somente para o emprego de MOTORISTA
6.1. A Prova Prtica destina-se a avaliar os conhecimentos prticos que os candidatos possuem no
desempenho de atividades que so inerentes ao emprego pleiteado e consistir na conduo de automvel,
podendo haver alterao, em caso de comprovada necessidade. Essa prova ser composta de verificao de
itens de segurana, verificao da condio dos veculos e manuteno preventiva, avaliao da habilidade na
conduo dos veculos (manobras em local determinado e percurso na via pblica), em consonncia com as
normas do Cdigo de Trnsito Brasileiro, avaliao da habilidade no estacionamento do veculo conforme o
balizamento demarcado, bem como avaliao da completa execuo do percurso estipulado.
6.2. Em data a ser informada por edital, sero chamados a prestar a Prova Prtica os 20 primeiros
candidatos pr-classificados por emprego, desde que aprovados na primeira etapa do processo seletivo.
6.2.1. Em caso de empate na ltima nota classificada, sero chamados todos os casos de empate nessa nota.
6.2.2. Os candidatos que no atingirem essa classificao tambm sero considerados reprovados no
processo seletivo, no prestando essa prova.
6.3. Realizada a Prova Prtica, ser considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a
60,00 (sessenta) pontos na soma de notas das Provas Objetiva e Prtica.
6.6. Haver um tempo mximo, igual para todos os participantes, para a realizao da prova. Nas provas para
o emprego de MOTORISTA, todos os candidatos realizaro o mesmo percurso, que ser fixado pela Comisso
do Processo Seletivo.
6.7. O candidato, ao terminar a prova prtica, dever retirar-se do local de aplicao da prova a fim de no
prejudicar o andamento do processo avaliatrio, bem como no intervir psicologicamente na avaliao do
prximo candidato.
6.8. Todos os candidatos devero apresentar-se com trinta minutos de antecedncia, portando cdula de
identidade, documento de inscrio e Carteira Nacional de Habilitao - CNH vlida.
6.9. Caso se verifique a inviabilidade tcnica para realizao da Prova Prtica na data fixada para sua
realizao, tendo em vista as condies metereolgicas do clima (chuva, tempestades, neve, etc.), a Farmcia
do IPAM reserva-se o direito de transferir a realizao dos testes e fixar, dentro de 3 (trs) dias teis, a nova
data para a realizao das provas.
6.10. A avaliao da presente prova ser feita considerando-se o processo de desidentificao.
CAPTULO VII - DOS RECURSOS
7.1. Ser admitido recurso quanto:
a) Ao indeferimento/no processamento de inscrio;
b) formulao das questes, respectivos quesitos e gabaritos;
c) Aos resultados das provas aplicadas no Processo Seletivo.
7.2. Todos os recursos devero ser interpostos em at 3 (trs) dias teis, a contar da divulgao por edital, de
cada evento.
7.3. Os recursos devero ser preenchidos/digitados no site www.objetivas.com.br, na pgina referente ao
concurso, no prazo marcado por edital, por meio de sistema eletrnico de interposio de recurso, seguindo as
orientaes da pgina.
7.4. Sero desconsiderados os recursos interpostos fora do prazo, enviados por via postal, fax ou meio
eletrnico (e-mail) ou em desacordo com este Edital.
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7.5. Os recursos devem ser fundamentados com argumentao lgica e consistente, cabendo 01 recurso para
cada questo.
7.6. Nos formulrios digitais no haver necessidade de qualificao do candidato ou de seu procurador,
tendo em vista que cada formulrio estar vinculado diretamente ao registro do recorrente.
7.7. No haver hiptese de solicitao do pedido de reviso por outro meio seno aquele disponibilizado para
tal na respectiva pgina, considerando-se deserto o pedido cujo preparo seja efetuado de outro modo.
7.8. As razes do pedido e os respectivos requerimentos no podero conter qualquer identificao do
recorrente, timbre de escritrio e/ou empresa, etc., permitindo-se assim a sua anlise sem a identificao
do postulante.
7.9. No permitida qualquer identificao no corpo das razes do pedido ou de seus respectivos
requerimentos, sendo indeferidos sumariamente os que no atenderem a esta condio.
7.10. Pedidos de Reviso inconsistentes e/ou fora das especificaes estabelecidas neste edital sero
preliminarmente indeferidos.
7.11. Os recursos que forem apresentados devero obedecer rigorosamente os preceitos fixados neste
Captulo e sero dirigidos Objetiva Concursos Ltda., empresa designada para realizao do Concurso
Pblico.
7.12. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo.
7.13. Se houver alguma alterao de gabarito oficial, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de
acordo com a alterao.
7.14. Em caso de haver questes que possam vir a serem anuladas por deciso da Comisso Executora do
Concurso Pblico, as mesmas sero consideradas como respondidas corretamente por todos os candidatos,
independente de terem recorrido, quando sero computados os pontos respectivos, exceto para os que j
receberam a pontuao.
7.15. No se conhecero os recursos que no contenham os dados acima e os fundamentos do pedido,
inclusive os pedidos de simples reviso da prova ou nota.
7.16. A OBJETIVA CONCURSOS LTDA realizar a devolutiva on-line da anlise de todas as espcies
recursais previstas, contendo a motivao do deferimento/indeferimento ao candidato proponente, por meio de
parecer individualizado exarado pela Banca Examinadora, os quais sero disponibilizados ao interessado, no
site www.objetivas.com.br, por ocasio/prazo da divulgao dos respectivos Editais/resultados.
CAPTULO VIII - DA APROVAO E CLASSIFICAO
8.1. A nota final, para efeito de classificao dos candidatos, ser igual soma das notas obtidas nas provas
objetiva e prtica, conforme aplicada ao emprego.
8.2. A classificao final do Processo Seletivo ser publicada por edital e apresentar apenas os candidatos
aprovados por emprego, em ordem decrescente de pontos, sendo composta de trs listas: a primeira com a
pontuao de todos os candidatos; a segunda com os candidatos com deficincia aprovados;e a terceira com
os candidatos afrodescendentes aprovados
8.3. Na hiptese de igualdade no total de pontos entre os aprovados, o desempate de notas processar-se-
com os seguintes critrios:
8.3.1. Para TODOS os empregos, em que houver candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos,
em conformidade com o art. 27, pargrafo nico, da Lei 10.741/2003 - Estatuto do Idoso, ser utilizado o
critrio da maior idade.
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8.3.2. Para os casos previstos na Lei 11.689, de 9 de junho de 2008, ser assegurada a preferncia em
igualdade de condies em Processo seletivo, devidamente comprovado.
8.3.3. Aps a aplicao dos critrios acima, se ainda persistir o empate, o desempate ocorrer, conforme
segue:
8.3.3.1. Para os empregos da TABELA A
a) obtiver maior nota em legislao, conhecimentos gerais e especficos;
b) obtiver maior nota em portugus;
c) obtiver maior nota em matemtica.
8.3.3.2. Para os empregos da TABELA B:
a) obtiver maior nota em legislao, conhecimentos gerais e especficos;
b) obtiver maior nota em portugus.
8.3.3.3. Para o emprego da TABELA C:
a) obtiver maior nota na prova objetiva;
b) obtiver maior nota em legislao, conhecimentos gerais e especficos;
c) obtiver maior nota em portugus.
8.3.3.4. Para o emprego da TABELA D:
a) obtiver maior nota em conhecimentos gerais e especficos;
b) obtiver maior nota em portugus.
8.4. Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados os critrios acima, o desempate se dar
atravs do sistema de sorteio pela Loteria Federal, conforme segue:
8.4.1. Os candidatos empatados sero ordenados de acordo com seu nmero de inscrio, de forma crescente
ou decrescente, conforme o resultado do primeiro prmio da extrao da loteria federal imediatamente anterior
ao dia da efetiva realizao da prova objetiva, segundo os critrios a seguir:
a) Se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for par, a ordem ser
crescente;
b) Se a soma dos algarismos da loteria federal for impar, a ordem ser decrescente.
CAPTULO IX - DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS
9.1. O provimento dos empregos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos
aprovados.
9.2. O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu telefone e endereo junto a Farmcia do IPAM.
9.3. A publicao da convocao dos candidatos ser feita por Edital, publicado junto ao jornal de grande
circulao e, paralelamente, ser feita comunicao ao candidato, via postal, no endereo informado na ficha
de inscrio ou posteriormente atualizado. responsabilidade exclusiva do candidato manter atualizado o
referido endereo.
9.4. Os candidatos aprovados tero o prazo mximo de 15 (quinze) dias contados da notificao do ato de
contratao para apresentar-se. O candidato que no obedecer este prazo perder automaticamente a vaga,
facultando a Farmcia do IPAM direito de convocar o prximo candidato, por ordem de classificao.
9.5. Caso o candidato no deseje assumir de imediato, poder, mediante requerimento prprio, solicitar para
passar para o final da lista dos aprovados e, para concorrer, observada sempre a ordem de classificao e a
validade do Processo seletivo, a novo chamamento uma s vez.
9.6. O Processo seletivo ter validade por 2 (dois) anos a partir da data de homologao dos resultados,
prorrogvel por mais 2 (dois) anos, a critrio da Farmcia do IPAM.
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9.7. Ficam advertidos os candidatos de que, no caso de convocao, a contratao no emprego s lhes ser
deferida no caso de exibirem:
a) a documentao comprobatria das condies previstas no Captulo II - item 2.6 deste Edital
acompanhada de fotocpia;
b) atestado mediante exame mdico, que comprove aptido necessria para o exerccio do emprego,
bem como a compatibilidade para os casos de deficincia fsica;
9.8. A no apresentao dos documentos acima, por ocasio da contratao, implicar na impossibilidade de
aproveitamento do candidato aprovado, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da inscrio no
Processo seletivo.
CAPTULO X - DAS DISPOSIES FINAIS
10.1. A inexatido das informaes falta e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas
posteriormente, eliminaro o candidato do Processo seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da
inscrio.
10.2. Os casos omissos sero resolvidos pela Farmcia do IPAM, em conjunto com a Objetiva Concursos Ltda.
10.3. Faz parte do presente Edital:
Anexo I - Descritivo das Atribuies dos Empregos;
Anexo II - Contedos Programticos e/ou Referncias Bibliogrficas;
Anexo III - Modelo de Requerimento - Pessoas com Deficincia;
Anexo IV - Modelo de Declarao - Afrodescendente;
Anexo V - Requerimento Atendimento Especial Lactante.
Caxias do Sul - Farmcia do IPAM, 03 de novembro de 2014.
ANDERSON JOSE ZECHIN

Diretor Administrativo
ALEXANDRA SAVIATTO SEVERO

Diretora Comercial
MARGARETE DE FTIMA MACIEL

Presidente da Comisso
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ANEXO I
DESCRITIVO DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descrio analtica: Administrar plano de cargos e salrios, promoes, planejamento e gesto de carreira; assessorar as
diretorias e setores da empresa em atividades como planejamento, prova de selees, legislao e negociaes de relaes
humanas e do trabalho; coordenar sistemas de avaliao de desempenho, inclusive em perodos de experincia; gerar e
administrar plano de benefcios, exames mdicos, convnios de servios de sade e outros; gerenciar atividades gerais e
afins ao departamento de pessoal, relaes trabalhistas e acordos sindicais; implantar e monitorar os programas de higiene,
medicina e segurana do trabalho; implantar, coordenar e avaliar os indicadores e os planos de participao nos resultados;
liderar e facilitar o desenvolvimento do trabalho das equipes; manter registros, banco de dados e coordenar sistema de
informaes de Recursos Humanos; planejamento e requisies de pessoal, procedimentos de transferncia e
desligamentos; promover aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados; promover treinamentos, estruturar
planos de desenvolvimento de pessoal e o apoio logstico aos eventos de T&D; realizar levantamento anual de clima
organizacional; realizar pesquisa de avaliao da eficcia dos treinamentos de pessoal; realizar levantamento anual de
necessidades de treinamento LNT e elaborar plano anual de treinamento; supervisionar admisses, demisses e
programas de integrao de pessoal; supervisionar servios de folha de pagamento, escalas de trabalho, livro ponto, faltas e
demais atividades da administrao de pessoal normas, regulamentos e mtodos; exercer atividades de ordem geral
quando designado; e executar outras tarefas afins.
ASSISTENTE TCNICO CONTBIL
Descrio analtica: Administrar os tributos da empresa e controlar recolhimentos de impostos; anlise e verificao da
escriturao de notas fiscais, arquivando-as; apurar valores de ICMS da matriz e filiais e escriturar os livros de ICMS;
assessorar a direo em assuntos correlacionados s suas reas de atuao; conferir os lanamentos e o clculo de
impostos das notas fiscais de entrada e sada, dirimindo dvidas; controlar o ativo permanente e gerenciar custos; controlar
os crditos de ICMS do imobilizado e outros crditos; efetuar clculo da depreciao mensal com visto da assessoria
contbil; imprimir e encadernar os livros fiscais de entrada e sada e apurao de ICMS; manter atualizados cadastros de
produtos e sua relao de impostos; organizar documentos e correspondncias gerais e especficos da funo; preparar
obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e administrar o
registro dos livros nos rgos apropriados; prestar contas direo das prticas adotadas e da legislao em vigor; solicitar
aos fornecedores a correo de erros em notas fiscais; supervisionar e controlar equipe e servios de bens-patrimoniais,
planejando e solucionando pendncia; controlar e preencher as guias de arrecadao de impostos federais, estaduais e
municipais e controles afins; controlar numerao dos formulrios e talonrios de notas fiscais, evitando que os mesmos
faltem; exercer atividades de ordem geral quando designado; e executar outras tarefas afins.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MENOR APRENDIZ
Descrio analtica: executar os servios gerais de escritrio; atender telefones e recepo de pessoas; auxiliar na
confeco, classificao, registro e arquivamento de correspondncia; controlar datas de validade das mercadorias, rotao
e reposio de produtos e medicamentos nas prateleiras; executar servios de almoxarifado, codificaes, registros,
levantamento de estoques; executar servios de apoio s reas de recursos humanos, administrao, finanas, comercial,
processamento de dados e logsticos; operar equipamentos como computador, mquinas de calcular, entre outros; exercer
atividades de ordem geral quando designado; e executar outras tarefas afins.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Descrio analtica: Executar trabalhos de escritrio; atender telefones e recepo de pessoas; auxiliar na confeco,
classificao, registro e arquivamento de correspondncia e requerimento, averiguar a existncia de mercadorias
danificadas ou imprprias para a comercializao no recebimento e no manuseio; cadastrar, separar e conferir notas fiscais
de venda; conferir romaneios e bens transferidos s filiais; controlar datas de validade das mercadorias, rotao e reposio
de produtos e medicamentos nas prateleiras; destinar material de consumo e mercadorias aos pontos de uso e
comercializao; executar servios de almoxarifado, codificaes, registros, levantamento, ajustes e controle de estoques;
executar servios de apoio s reas de recursos humanos, administrao, finanas, processamento de dados e logsticos;
exercer funes de caixa geral, quando designado, recebendo e guardando valores, fazer previso de compras e anlise da
rotatividade dos medicamentos; fornecer informaes sobre produtos e servios; operar com convnios emitindo
documentos, realizando controles e prestando informaes; preparar relatrios e planilhas, fichrios, inventrios e outros
documentos relativos funo; processar notas fiscais de entrada analisando incidncias de impostos e emitir notas fiscais
de devolues; realizar atualizaes de preos e etiquetagem de produtos; receber e dar conformidade s remessas dos
fornecedores; operar equipamentos como computador, mquinas de calcular, entre outros; exercer atividades de ordem
geral quando designado; e executar outras tarefas afins.
AUXILIAR DE FARMCIA
Descrio analtica: Atender ao pblico na comercializao de medicamentos, produtos de higiene, limpeza e perfumaria, no
balco e no caixa; aviar receitas, lendo-as e interpretando-as com segurana e confiabilidade; conferir a validade dos
produtos venda, remanejando-os conforme critrios e diretrizes estabelecidas; conferir, empacotar e entregar mercadorias
vendidas; conhecer e saber manipular Dicionrios Tcnicos de Medicamentos e outros compndios; operar caixa e efetuar o
fechamento de caixa, emitindo boletins, organizando e acondicionando numerrio, conforme normas de segurana; elaborar
relatrios de vendas, de promoes, de demonstraes e de pesquisa de preos; emitir notas e cupons fiscais; exercer suas
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atividades em filiais e outros locais quando determinado; expor mercadorias de forma atrativa, em pontos estratgicos de
vendas, colocando etiquetas de preos; fazer inventrio de mercadorias para reposio; fazer oramentos e conhecer as
modalidades de vendas, formas de pagamentos e nossos conveniados; identificar faltas de mercadorias e informar ao setor
de compras; informar e orientar clientes sobre qualidades, vantagens, usos, composio qumica e forma de apresentao,
quando da aquisio de medicamentos e mercadorias; operar equipamentos de emisso de cupons fiscais, computadores,
mquinas de cheques e cartes de crdito, efetivando vendas e atividades de caixa; conhecer a disposio dos
medicamentos nas prateleiras; realizar a organizao e limpeza de prateleiras, balces e farmcia; receber pagamentos no
caixa, conferindo numerrio e documentos como cheques e cartes de crdito; registrar entrada e sada de mercadorias;
vender medicamentos e mercadorias auxiliando os clientes na escolha; verificar estoque fsico das prateleiras, solicitando e
efetuando reposies de mercadorias; exercer atividades de ordem geral quando designado; e executar outras tarefas afins.
FARMACUTICO
Descrio analtica: Acompanhar, orientar e instruir funcionrios sobre manuseio e venda de medicamentos e leitura de
receiturios; auxiliar na organizao da farmcia e em outras atividades a critrio da Direo; auxiliar no atendimento
clientela nas vendas de medicamentos e produtos em geral; conferir, armazenar e manter rgido controle sobre
medicamentos controlados; conhecer a disposio, organizao e diversificao de medicamentos e outros produtos no
recinto da farmcia; conhecer a Legislao Sanitria Vigente e aplicar a Portaria 344 de 12.05.98, da Secretaria Nacional de
Vigilncia Sanitria do Ministrio da Sade e demais dispositivos legais, RDC 44 de 17.08.09, Lei dos Genricos; conhecer e
desenvolver farmacovigilncia; conhecer e saber manipular a bibliografia utilizada em Farmcia Comercial; conhecer
modalidades de venda e formas de pagamento da farmcia, sabendo emitir notas e cupons fiscais; desenvolver outras
atividades do mbito farmacutico com aptido; detectar necessidades e realizar treinamentos tcnicos especficos aos
funcionrios; encaminhar documentao Vigilncia Sanitria, Conselho Regional de Farmcia e ANVISA (Agncia
Nacional de Vigilncia Sanitria); exercer fiscalizao em produtos, servios, vendas e exerccio profissional; manter
registros, arquivos de documentos, livros e controles legais de medicamentos, especialmente os da Portaria 344; manter sob
controle a data de validade dos medicamentos, orientar e inspecionar funcionrios nesses controles; orientar clientes e
funcionrios sobre uso de produtos, concentrao, composio qumica e forma de apresentao; participar da elaborao,
coordenao e implementao de polticas de medicamentos; planejar a aplicao de vacinas nos funcionrios; prestar
servios e assessoria farmacutica Direo e Coordenao de Compras de medicamentos; realizar balanos peridicos
dos medicamentos controlados, conforme legislao Portaria 344; realizar o controle higinico e sanitrio da farmcia,
treinando e orientando a equipe de colaboradores; realizar tarefas especficas de dispensao, controle, armazenamento,
distribuio e transporte de medicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgicos e afins; ter conhecimentos
bsicos de informtica para operar microcomputadores, perifricos e softwares necessrios funo; exercer atividades de
ordem geral quando designado; e executar outras tarefas afins.
MOTORISTA
Descrio analtica: Dirigir e manobrar veculos de carga ou de passageiros segundo normas de direo defensiva; prestar
servios gerais e externos a critrio da administrao; realizar verificaes e manutenes bsicas do veculo; realizar
viagens a servio da empresa para o transporte de cargas e pessoas; utilizar equipamentos e dispositivos de sinalizao
sonora e luminosa; seguir normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente; cumprir as determinaes
pertinentes funo e referente ao uso dos veculos para o trabalho; auxiliar nos servios de expedio e carga de
mercadorias, alm de transporte de pessoas; auxiliar em servios gerais de movimentao de medicamentos e mercadorias;
exercer atividades de ordem geral quando designado; e executar outras tarefas afins.
TCNICO EM INFORMTICA
Descrio analtica: Executar atividades relacionadas identificao, desenvolvimento, instalao e manuteno de
softwares aplicativos, bem como na identificao e seleo do hardware e de seu sistema operacional; acompanhar e
auxiliar a implantao de servios de informtica; acompanhar a utilizao dos servios implantados e auxiliar quando
necessrio; orientar e supervisionar os usurios dos sistemas de informtica (hardware e software); conhecer os sistemas
operacionais: DOS,Unix,Windows, Windows NT, Netware e Linux; treinar os usurios para a correta utilizao de
equipamentos e sistemas;planejar, manter e executar as rotinas operacionais, tais como: backup, utilizao de
equipamentos e cargas de servios; esclarecer e orientar os usurios na correta utilizao dos sistemas; prestar assistncia
aos usurios na implantao e na utilizao de software bsicos, tais como: sistemas operacionais, editores de textos,
planilhas de clculos; identificar e encaminhar assistncia possveis defeitos de hardware e manuteno preventiva dos
mesmos; configurar e testar novos equipamentos de informtica adquiridos, tais como: impressoras, modens,
microcomputadores; dar suporte aos sistemas operacionais utilizados; avaliar necessidades e planejar compras de
mquinas, perifricos, softwares material de consumo, suprimentos e afins; exercer atividades de ordem geral quando
designado executar; inspecionar o ambiente fsico para a segurana no trabalho; instalar, remover, substituir perifricos,
propor modificaes e encaminhar solues; intermediar as relaes com o Fornecedor e Mantenedor do Software;
providenciar ajustes, adequaes, recuperao de dados e recomposio de movimentos; exercer atividades de ordem geral
quando designado; e executar outras tarefas afins.
TELEFONISTA/RECEPCIONISTA
Descrio analtica: Prestar atendimento telefnico e fornecer informaes; operar equipamentos de central telefnica, fax,
computador, entre outros; receber clientes ou visitantes, averiguar suas necessidades e dirigi-los ao lugar ou a pessoa
procurada; recepcionar e prestar servios de apoio a clientes e visitantes; marcar entrevistas com fornecedores, clientes e
visitantes; controlar o fluxo de ligaes particulares; organizar informaes e planejar o trabalho do cotidiano; anotar e
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transmitir recados; transferir chamadas internas e externas; informar preos dos produtos comercializados aos clientes;
zelar pela ordem e higiene do local de trabalho; observar normas internas de segurana, conferindo documentos e
idoneidade dos clientes e notificando seguranas sobre presenas estranhas; exercer atividades de ordem geral quando
designado; e executar outras tarefas afins.
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ANEXO II
CONTEDOS PROGRAMTICOS E/OU REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
OBS.: Em todas as provas, quando da citao de legislao, devem ser consideradas as alteraes da legislao
publicadas at a data do incio das inscries.
Para os empregos da TABELA A ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR
DE FARMCIA, FARMACUTICO, ASSISTENTE TCNICO CONTBIL e RECEPCIONISTA/TELEFONISTA.
PORTUGUS para os cargos de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS e FARMACUTICO
Contedos:
1) Compreenso e interpretao de textos: ideia central e inteno comunicativa; estruturao e articulao do texto;
significado contextual de palavras e expresses; pressuposies e inferncias; nexos e outros recursos coesivos; recursos
de argumentao. 2) Ortografia. 3) Acentuao grfica. 4) Classes de palavras. 5) Estrutura e formao de palavras. 6)
Semntica. 7) Colocao pronominal. 8) Flexo nominal e verbal. 9) Emprego de tempos e modos verbais. 10) Vozes do
verbo. 11) Termos da orao. 12) Coordenao e subordinao: emprego das conjunes, locues conjuntivas e dos
pronomes relativos. 13) Concordncia nominal e verbal. 14) Regncia nominal e verbal. 15) Ocorrncia de crase. 16) O uso
dos porqus. 17) Pontuao. 18) Figuras de linguagem. 19) Vcios de linguagem.
PORTUGUS para os cargos de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE FARMCIA, ASSISTENTE TCNICO
CONTBIL e RECEPCIONISTA/TELEFONISTA.
Contedos:
significado contextual de palavras e expresses; pressuposies e inferncias; emprego de nexos e outros recursos
coesivos. 2) Ortografia. 3) Acentuao grfica. 4) Classes de palavras. 5) Estrutura e formao de palavras. 6) Semntica.
7) Colocao pronominal. 8) Flexo nominal e verbal. 9) Emprego de tempos e modos verbais. 10) Vozes do verbo.
11) Termos da orao. 12) Coordenao e subordinao: emprego das conjunes, locues conjuntivas e dos pronomes
relativos. 13) Concordncia nominal e verbal. 14) Regncia nominal e verbal. 15) Ocorrncia de crase. 16) O uso dos
porqus. 17) Pontuao. 18) Figuras de linguagem. 19) Vcios de linguagem.
MATEMTICA para os cargos de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS e FARMACUTICO
Contedos:
1) Conjuntos Numricos: Naturais, Inteiros, Racionais, Irracionais, Reais propriedades, operaes, representao
geomtrica. 2) Equaes: 1 grau, 2 grau. 3) Funes: funo polinomial do 1 grau, funo polinomial do 2 grau, funo
exponencial, funo logartmica. 4) Sequncias numricas: progresso aritmtica (PA) e progresso geomtrica (PG). 5)
Sistemas lineares. 6) Anlise Combinatria. 7) Probabilidade. 8) Estatstica. 9) Matemtica Financeira: juros simples e
compostos, descontos, taxas proporcionais; razo e proporo, regra de trs, porcentagem, taxas de acrscimo e
decrscimos, taxa de lucro ou margem sobre o preo de custo e sobre o preo de venda. 10) Geometria Plana: unidades de
medidas, permetro e rea. Teoremas de Tales e Pitgoras. 11) Geometria Espacial: unidades de medidas, reas e volume.
12) Raciocnio lgico. 13) Aplicao dos contedos acima listados em situaes cotidianas.
MATEMTICA para os cargos de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE FARMCIA, ASSISTENTE TCNICO
CONTBIL e RECEPCIONISTA/TELEFONISTA.
Contedos:
geomtrica. 2) Equaes e inequaes: 1 grau, 2 grau, exponencial, logartmica, trigonomtrica. 3) Funes: funo
polinomial do 1 grau, funo polinomial do 2 grau, funo exponencial, funo logartmica, funes trigonomtricas.
4) Trigonometria: tringulo retngulo, tringulos quaisquer, ciclo trigonomtrico, relaes entre arcos, equaes e
inequaes. 5) Sequncias numricas: progresso aritmtica (PA) e progresso geomtrica (PG). 6) Matriz, determinante e
sistemas lineares. 7) Anlise Combinatria. 8) Probabilidade. 9) Estatstica. 10) Matemtica Financeira: juros simples e
decrscimos, taxa de lucro ou margem sobre o preo de custo e sobre o preo de venda. 11) Geometria Plana: ngulos,
polgonos, tringulos, quadrilteros, crculo, circunferncia, polgonos regulares inscritos e circunscritos, unidades de
medida. Propriedades, permetro e rea. Teoremas de Tales e Pitgoras. 12) Geometria Espacial: poliedros, prismas,
pirmide, cilindro, cone, esfera. Elementos, classificao, unidades de medidas, reas e volume. 13) Raciocnio lgico.
14) Aplicao dos contedos acima listados em situaes cotidianas.
INFORMTICA comum a todos
Contedos:
1) Informtica em Geral: conceitos. 2) Perifricos de um Computador. 3) Hardware. 4) Software. 5) Utilizao e
configuraes bsicas do Sistema Operacional Windows 7. 6) Instalao, configurao e utilizao: Word 2007, Excel 2007,
Outlook 2007 e PowerPoint 2007 e suas respectivas verses posteriores. 7) Noes de segurana para Internet. 8) Noes
bsicas de Internet (Internet Explorer 8, Google Chrome 21 e Mozilla Firefox 14 e suas respectivas verses posteriores).
9) Utilizao de Correio Eletrnico Outlook e interface webmail. 10) . Configurao e utilizao de Impressoras.
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Referncias Bibliogrficas:
- CERT.BR. Cartilha de Segurana para Internet. Disponvel em http://cartilha.cert.br/.
- GOOGLE CHROME. Ajuda do Google Chrome (Ajuda integrada e on-line).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda integrada e on-line do: Windows 7, Internet Explorer, Outlook, Excel, Word e
Power Point.
- MOZILLA FIREFOX. Ajuda do Firefox (Ajuda integrada e on-line).
- Outros manuais, livros e apostilas que contemplem os contedos listados.
LEGISLAO, CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECFICOS
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Contedo 1 Conhecimentos Gerais:
Conhecimentos sobre cidadania e conscincia ecolgica.
- Manuais, livros e apostilas relacionados com os contedos indicados.
Contedo 2 Conhecimentos Especficos:
1) Administrao de Recursos Humanos: Fundamentos bsicos. 2) Administrao de Cargos e Salrios: Salrios e
Motivao; Anlise de Cargos: coleta de dados, descrio e especificao; Avaliao; Pesquisa salarial; Planejamento de
Carreiras. 3) Gesto de Pessoas; Planejamento estratgico; Recrutamento e Seleo; Remunerao e Treinamento. 3)
Avaliao de Desempenho: cargo. 4) Desempenho e produtividade. 5) Estratgias para implantao de avaliao de
desempenho. 6) Instrumentos de avaliao de desempenho. 7) Formao dos avaliadores. 8) Resultado da avaliao de
desempenho. 9) Administrao pblica. 10) Poderes administrativos. 11) Atos administrativos. 12) Contratos
administrativos. 13) Servios Pblicos. 14) Poder de polcia. 15) Licitao. 16) Administrao indireta. 17) rgos pblicos.
18) Processo administrativo. 19) Improbidade administrativa. 20) Controle da administrao pblica. 21) Espcies de
controle. 22) Controle jurisdicional. 23) Controle judicial do patrimnio pblico. 24) Regime Celetista. 25) Legislao Geral
(as leis que constam na bibliografia podero ser usadas em sua totalidade, exceto quando os artigos estiverem
especificados). 26) tica Profissional.
- BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Com as Emendas Constitucionais. (Dos Princpios
Fundamentais Art. 1 a 4. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5 a 17. Da Organizao do Estado - Art. 29 a
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 59 a 83. Da Tributao e Oramento, Da Ordem Econmica e Financeira - Art.
145 a 181).
- BRASIL. Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 e alteraes Consolidao das Leis do Trabalho.
- BRASIL. Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962 e alteraes. Institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores.
- BRASIL. Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990 e alteraes. Dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e
d outras providncias.
- BRASIL. Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992 e alteraes. Lei de Improbidade Administrativa.
- BRASIL. Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informaes.
- CAXIAS DO SUL. Lei Orgnica do Municpio.
- Cdigo de tica Profissional.
-
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. So Paulo: Mtodo.

CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de Recursos Humanos: fundamentos bsicos. Atlas S/A.
___________________. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Campus.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A.
LUCENA, Maria Diva da Salete. Avaliao de desempenho. Atlas S/A.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administrao de Cargos e Salrios. LTR.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1) Administrao Pblica. 2) Princpios e Poderes da Administrao Pblica. 3) Atos Administrativos. 4) Processo e
procedimento administrativo. 5) Licitaes. 6) Contratos Administrativos. 7) Servios Pblicos. 8) Servidores Pblicos.
9) Controle da Administrao Pblica. 10) Correspondncia Oficial. 11) Redao Oficial. 12) Formas de Tratamento.
13) Expresses e Vocbulos Latinos de uso frequente nas Comunicaes Administrativas Oficiais. 14) Modelos e/ou
Documentos utilizados. 15) Cuidados com o ambiente de trabalho: Noes de segurana e higiene do trabalho.
16) Legislao (as leis que constam na bibliografia podero ser usadas em sua totalidade, exceto quando os artigos
estiverem especificados)
Fundamentais - Art. 1 a 4. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5 a 17. Da Organizao do Estado - Art. 29 a
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 44 a 69).
- BRASIL. Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 e alteraes. Estabelece normas de finanas pblicas
voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias.
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- BRASIL. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes. Institui normas para licitaes e contratos da Administrao
Pblica e d outras providncias.
- BRASIL. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 e alteraes. Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego, para
aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias.
-
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. Mtodo.

BRASIL. Presidncia da Repblica. Manual de redao da Presidncia da Repblica.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Editora Atlas S.A.
KASPARY, Adalberto Jos. Redao Oficial Normas e Modelos. Edita.
Outros manuais, livros e apostilas com os contedos indicados.
AUXILIAR DE FARMCIA
1) Ao dos medicamentos nos sistemas ou aparelhos. 2) Classificao dos medicamentos. 3) Apresentao e qualidade
dos medicamentos. 4) Dimensionamento e controle de estoques. 5) Armazenamento. 6) Vias, materiais e intervenes.
7) Possveis complicaes associadas administrao de medicamentos injetveis. 8) Cuidados gerais na administrao
de medicamentos. 9) Legislao (as leis que constam na bibliografia podero ser usadas em sua totalidade, exceto quando
os artigos estiverem especificados).
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 44 a 69. Da Ordem Social - Art. 193 a 204. Do Meio Ambiente Art. 225. Da
Famlia, da Criana, do Adolescente, do Jovem e do Idoso 226 a 230).
o
- BRASIL. Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011. Regulamenta a Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor
sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao
interfederativa, e d outras providncias.
- BRASIL. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990 e alteraes. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e
recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias.
- BRASIL. Portaria n344, de 12 de maio de 1998 e alteraes - Aprova o Regulamento Tcnico sobre substncias e
medicamentos sujeitos a controle especial.
- BRASIL. Conselho Federal de Farmcia. Resoluo n 357, de 20 de abril de 2001 e alteraes. Aprova o regulamento
tcnico das Boas Prticas de Farmcia.
- RIO GRANDE DO SUL. Conselho Regional de Farmcia. Legislao Farmacutica Profissional e Sanitria I.
- CASSIANI, Silvia Helena de Bortoli. Administrao de medicamentos. EPU.
- MARIN, N.; LUIZA, V. L.; CASTRO, C. G. S. O.; SANTOS, S. M. (org.). Assistncia Farmacutica para gerentes
municipais (2003).
- SCHENKEL, Eloir Paulo. Cuidados com os Medicamentos. UFRGS.
FARMACUTICO
Contedo 2 - Legislao:
estiverem especificados). 2) tica Profissional. 3) Legislao Farmacutica.
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 44 a 69. Da Ordem Social - Art. 193 a 204. Do Meio Ambiente Art. 225. Da
Famlia, da Criana, do Adolescente, do Jovem e do Idoso 226 a 230).
o
- BRASIL. Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011. Regulamenta a Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990, para
dispor sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a
articulao interfederativa, e d outras providncias.
- BRASIL. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990 e alteraes. Dispe sobre as condies para a promoo e
recuperao da sade e d outras providncias.
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- BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - http://portal.anvisa.gov.br/wps/portal/anvisa/home

- BRASIL. Ministrio da Sade http://portalsaude.saude.gov.br/portalsaude/
- BRASIL. Presidncia da Repblica Federativa do Brasil - http://www4.planalto.gov.br/legislacao
- CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO RS. Legislao - http://www.crfrs.org.br/
- Cdigo de tica Profissional.
rea COMERCIAL: 1) Legislao (as leis que constam na bibliografia podero ser usadas em sua totalidade, exceto
quando os artigos estiverem especificados). 2) Atribuies do profissional farmacutico, responsabilidade tcnica. 3)
Manipulao medicamentosa. 4) Assistncia farmacutica, Regulamento de Boas Prticas em Farmcia. Farmacologia. 5)
Sedativos. 6) Hipnticos. 7) Psicoestimulantes. 8) Sedativos ansiolticos. 9) Antipsicticos. 10) Antidepressivos. 11) AntiHistamnicos. 12) Vasoconstritores. 13) Vasodilatadores. 14) Anticidos. 15) Digestivos. 16) Antitussgenos. 17)
Expectorantes. 18) Antilipmicos. 19) Antidiabticos. 20) Diurticos. 21) Antiinflamatrios locais. 22) Antiparasitrios e
Antimicrobianos. 23) Corticosterides. 24) Interaes medicamentosas. 25) efeitos Adversos. 26) Antieptilticos. 27)
Administrao de Recursos Materiais. 28) Sistemas de Distribuio de Medicamentos. 29) Quimioterapia. 31)
Medicamentos Genricos.
- BRASIL. Ministrio da Sade. SCTIE. Departamento de Assistncia Farmacutica. Assistncia Farmacutica na
Ateno Bsica SUS - Instrues Tcnicas para sua Organizao. Braslia.
- FUCHS, F. D.; WANNMACHER, L. Farmacologia Clnica. Guanabara Koogan.
- GOODMAN; GILMAN. As Bases Farmacolgicas da Teraputica. McGrawHill.
- MARANGELL, L. B.; SILVER, J. M.; MARTINEZ, J. M.; YUDOFSKY, S. C. Psicofarmacologia. Artmed.
- RANG, H. P., DALE, M. M., RITTER, J. M., Farmacologia. Guanabara Koogan.
ASSISTENTE TCNICO CONTBIL
1) Noes bsicas de contabilidade: escriturao de fatos contbeis, receitas, despesas, ativo, passivo, patrimnio lquido.
Provises de despesas a pagar. Elaborao do livro caixa: entradas e sadas de numerrios. Elaborao do fluxo de caixa.
2) Conhecimentos sobre: Lei Oramentria Anual: previso, execuo e controle; exerccio financeiro; crditos adicionais;
fundos especiais; recursos vinculados e recursos livres; sistemas contbeis das entidades pblicas; receita e despesa
pblica. Receitas e despesas extra-oramentrias. Elaborao do Balano Financeiro e do Balano Oramentrio. Anlise
do Balano Financeiro e Oramentrio. 3) Sistema Tributrio Municipal. 4) Sistema de controle interno. 5) Conhecimentos
sobre conciliao bancria, ttulos de crdito (cheque, nota promissria, duplicata) e outros documentos bancrios.
estiverem especificados).
- BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Com as Emendas Constitucionais. (Dos Princpios
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 44 a 75. Da Tributao e Oramento, Da Ordem Econmica e Financeira - Art.
145 a 181).
- BRASIL. Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 e alteraes. Estabelece normas de finanas pblicas
voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias.
- BRASIL Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964 e alteraes. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaborao
e controle dos oramentos e balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal.
- BRASIL. Lei n 5.172, de 25 de outubro de 1966 e alteraes. Cdigo Tributrio Nacional (Art. 2 ao 95).
- BRASIL. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes. Institui normas para licitaes e contratos da Administrao
Pblica e d outras providncias.
- BRASIL. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 e alteraes. Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego, para
aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias.
- CAXIAS DO SUL. Lei Complementar n 12, de 28 de dezembro de 1994. Cdigo Tributrio Municipal.
- ASSAF NETO, Alexandre. Estrutura e Anlise de Balanos: um enfoque econmico-financeiro. Atlas.
- BOTELHO, Milton Mendes. Manual de Controle Interno: teoria e prtica um enfoque na administrao pblica municipal.
Juru.
- CRUZ, Flvio da. (Coordenador). Lei de Responsabilidade Fiscal Comentada: Lei Complementar n 101, de 4 de maio
de 2000. So Paulo: Atlas.

- GUEDES, Jos Rildo de Medeiros. O que os gestores municipais devem saber: poltica e gesto tributria
municipal eficiente. Rio de Janeiro: IBAM (Captulo referente ao Sistema Tributrio Municipal).
- KOHAMA, Helio. Balanos Pblicos: teoria e prtica. Atlas.
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- MACHADO JNIOR, J. Teixeira. REIS, Heraldo da Costa. A Lei 4320 comentada e a Lei de Responsabilidade Fiscal.
Rio de Janeiro: Lmen Juris.

- MARION, Jos Carlos. Anlise das Demonstraes contbeis: contabilidade empresarial. Atlas.
- MARION, J.C. Contabilidade Empresarial. Atlas.
- MANUAL DE RECEITA NACIONAL: Aplicado Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios a partir da
elaborao e execuo da lei oramentria de 2009. 1 Edio. Portaria Conjunta STN/SOF n 3, de 2008.
- RIBEIRO, O. M. Contabilidade Geral Fcil. Saraiva.
- S, Carlos Alexandre. Fluxo de caixa: a viso da tesouraria e da controladoria. So Paulo: Atlas.
- Outros manuais, livros e apostilas com os contedos indicados.
TELEFONISTA/RECEPCIONISTA
COMUNICAO ORAL E ESCRITA: atendimento ao pblico, relaes humanas, comunicao, comunicaes
organizacionais, eficcia nas comunicaes administrativas, como escrever relatrios e cartas comerciais, estilo e tcnicas
de elaborao de cartas comerciais, correspondncia oficial documentos e/ou modelos utilizados, mensagens eletrnicas,
atendimento telefnico, formulrios, servios da empresa brasileira de telgrafos, fraseologia adequada, redao oficial,
formas de tratamento. DOCUMENTAO E ARQUIVO: pesquisa, documentao, arquivo, sistemas e mtodos de
arquivamento. ATIVIDADES: organizao do trabalho, apresentao pessoal, utilizao de fax e secretria eletrnica,
utilizao e conservao do equipamento telefnico, servios de telecomunicaes, uso e manuseio da lista telefnica,
numerao telefnica, procedimentos para efetuar ligaes. Portabilidade Numrica. Telefones de utilidade pblica.
ERGONOMIA: postura e movimento, fatores ambientais, organizao e higiene do/no local de trabalho, informao e
operao. LEGISLAO (as leis que constam na bibliografia podero ser usadas em sua totalidade, exceto quando os
artigos estiverem especificados).
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 44 a 69.).
- BRASIL. Presidncia da Repblica. Gilmar Ferreira Mendes e Nestor Jos Forster Jnior. Manual de redao da
Presidncia da Repblica. Braslia: Presidncia da Repblica, 2002.
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/manual/manual.htm
- DUL, J.; WEERDMEESTER, B. Ergonomia prtica. Edgard Blucher.
- KASPARY, A. J. Redao Oficial: Normas e Modelos. EDITA.
- MEDEIROS, J. B. Manual da Secretria: Tcnicas de Trabalho. Atlas.
- MINISTRIO DAS TELECOMUNICAES. Agncia Nacional de Telecomunicaes ANATEL. Disponvel em
http://www.anatel.gov.br.
Para o emprego da TABELA B TCNICO EM INFORMTICA
PORTUGUS
Contedos:
MATEMTICA
Contedos:
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1) Sistemas Operacionais: caractersticas e funcionalidades dos sistemas operacionais corporativos da famlia Windows e
LINUX, sistemas distribudos: clusters e redes. 2) Noes de Programao: construo de algoritmos, tipos de dados
simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e
sada, funes pr-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de
parmetros, recursividade, programao estruturada. 3) Orientao a Objetos: conceitos fundamentais, programao
orientada a objetos. 4) Redes de computadores: conceitos e nomenclaturas, protocolos e servios de rede, cabeamento e
tipos de cabo, tipos e meios de transmisso, topologias de redes de computadores, arquiteturas de redes de computadores,
tcnicas bsicas de transmisso de informao, Modelo OSI da ISO, elementos de interconexo de redes de computadores
(hubs, bridges, switches, roteadores, gateways), construo e gerenciamento de sistemas cliente-servidor, servidores de
email, servidores Web e servidores proxy; domnios, servidores DNS e entidades de registros, conceitos e aplicaes sobre
protocolo TCP/IP, segurana em redes de computadores (autenticao de usurios, senhas e Kerberos). 5) Projetos de
Web Sites. 6) Linguagem HTML. 7) Servios e protocolos da Internet; funcionamento e caractersticas de: SMTP, FTP,
Telnet, UDP, DNS, E-MAIL, POP3, IMAP. 8) Segurana da Informao: conceitos de segurana da informao,
classificao da informao, segurana fsica e segurana lgica, ataques e protees relativos a hardware, software,
sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive firewalls e proxies, pessoas e ambiente fsico,
sistemas de Backup (tipos de backups, planos de contingncia e meios de armazenamento para backups), vrus de
computador (tipos de vrus, danos causados por vrus, antivrus, Cavalo de Tria, Spoof e negao de servio), spywares,
malware, criptografia, IPSEC, assinatura digital e autenticao, segurana na Internet (conceitos bsicos de VPN e
segurana de servidores WWW, SMTP, POP, FTP e DNS). 9) Hardware: conceitos bsicos, instalao e configurao de
dispositivos de hardware, funcionamento de componentes e perifricos: placa motherboard, memria RAM, placa de rede,
fax-modem, monitor de vdeo, drive de CD-ROM e DVD-ROM, dispositivos de armazenamento de dados, teclado e mouse.
estiverem especificados).
- BRASIL. Constituio Da Repblica Federativa Do Brasil - Com as Emendas Constitucionais. (Dos Princpios
Fundamentais - Art. 1 a 4. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5 a 17. Da Organizao do Estado - Art. 29 a
41. Da Organizao dos Poderes - Art. 59 a 75.).
- BATTISTI, Jlio. Windows XP Home & Professional para usurios e administradores. Axcel Books.
- BROWN, K. Programming Windows Security. Addison-Wesley.
- CERT.br. Cartilha de Segurana para Internet (Partes de I a VIII). CERT.br. Disponvel no endereo eletrnico
<http://cartilha.cert.br/> em 15 de outubro de 2012.
- DEITEL, Harvey. M.; DEITEL, Paul J. Java: como programar. Bookman Companhia ED.
- FARRER, Harry. Algoritmos Estruturados. LTC.
- FILHO, JOO ERIBERTO MOTA. Descobrindo o LINUX. Novatec.
- FURGERI, Srgio. Java 2 - ensino didtico: desenvolvendo e implementando aplicaes. rica.
- GALLMEISTER, B. POSIX 4: Programming for the Real World. OReilly Media, Inc.
- GRAHAM, Ian S. HTML: a referncia completa. Campus.
- GUIMARES, ngelo de Moura; LAGES, Newton Alberto de Castilhos. Algoritmos e Estruturas de Dados. LTC.
- IDOETA, Ivan Valeije; CAPUANO, Francisco Gabriel. Elementos de Eletrnica Digital. rica.
- JR, Dcio. HTTP Guia de Consulta Rpida. Novatec.
- KEORG, James. OOP desmistificando: programao orientada a objetos. Alta Books.
- LOWE, Doug. Cliente/Servidor para Leigos. Berkeley Brasil.
- MAZIOLI, Gleydson. Guia Foca GNU/Linux. Disponvel no link: <http://www.guiafoca.org/ > em 15 de outubro de 2012.
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Windows 2000 e 2003 Server. (Ajuda eletrnica integrada aos
sistemas operacionais MS Windows 2000 e 2003 Server).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Windows XP. (Ajuda eletrnica integrada ao MS Windows XP).
- MINASI, Mark. Dominando Windows Server 2003: a bblia. Pearson Education.
- ___________. Mastering Windows XP Professional. Campus.
- NORTON, P., GRIFFITH, A. Guia Completo do Linux. Berkeley.
- SALIBA, Walter L. C. Tcnicas de Programao: uma abordagem estruturada. Makron.
- SOARES, Luis Fernando Gomes; LEMOS, Guido; COLCHER, Srgio. Redes de Computadores: das LANs, MANs e
WANs s Redes ATM. Campus.
- STANEK, William R. Windows Server 2008 - Guia Completo. Bookman.
- TANEBAUM, Andrew S. Redes de Computadores. Campus.
- TORRES, Gabriel. Hardware Curso Completo. Axcel Books.
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______________. Redes de Computadores: Curso Completo. Axcel Books.

VAREJO, Flvio. Linguagens de Programao: conceitos e tcnicas. Campus.
VASCONCELOS, Larcio. Hardware na Prtica. Larcio Vasconcelos.
VELLOSO, F. C. Informtica: conceitos bsicos. Campus.
Para o emprego da TABELA C MOTORISTA

PORTUGUS
Contedos:
MATEMTICA
Contedos:
1) Legislao (Cdigo de Trnsito Brasileiro, seu regulamento e Resolues do CONTRAN). 2) Conhecimento terico de
primeiros socorros, restrito apenas s exigncias do CONTRAN ou rgo regulamentador de trnsito. 3) Direo defensiva.
4) Conhecimentos de mecnica.
- BRASIL. Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997 e alteraes. Institui o Cdigo de Trnsito Brasileiro. Legislao
complementar atualizada at a publicao do presente edital.
Para o emprego da TABELA D AUXILIAR ADMINISTRATIVO MENOR APRENDIZ
PORTUGUS
Contedos:
1) Compreenso e interpretao de textos: ideia central e inteno comunicativa; significado contextual de palavras e
expresses. 2) Ortografia. 3) Acentuao grfica. 4) Separao silbica. 5) Classes de palavras. 6) Emprego e flexo de
tempos e modos verbais - verbos regulares e irregulares. 7) Termos da orao. 8) Concordncia nominal e verbal.
9) Pontuao. 10) Classificao, uso e flexo de substantivos e adjetivos: singular e plural; aumentativo e diminutivo;
feminino e masculino. 11) Sinnimos e antnimos.
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MATEMTICA
Contedos:
1) Sistema numrico: unidade, dezena, centena e milhar. 2) Nmeros naturais (N): propriedades, operaes bsicas, pares
e mpares, sucessor e antecessor, numerais multiplicativos: dobro, triplo e qudruplo. 3) Nmeros decimais e fracionrios:
propriedades, operaes bsicas. 4) Expresses numricas: operaes bsicas. 5) Sistema monetrio brasileiro.
6) Unidades de medida: comprimento, rea, massa, capacidade, tempo. 7) Porcentagem. 8) Interpretao de tabelas e
grficos. 9) Geometria plana: permetro e rea de quadrilteros. 10) Raciocnio lgico. 11) Aplicao dos contedos acima
listados em situaes cotidianas.

1) Noes sobre servios de escritrio, atendimento ao pblico, atendimento telefnico, organizao do trabalho e relaes
humanas. 2) Comunicao, correspondncia oficial documentos e/ou modelos utilizados, mensagens eletrnicas, redao
oficial, formas de tratamento. 3) Documentao e arquivo: classificao, registro e arquivamento de documentos e
correspondncias. 4) Noes sobre controle de estoques, rotao e reposio de produtos. 5) Noes sobre servio de
almoxarifado. 6) Cuidados com o ambiente de trabalho: limpeza e organizao do local de trabalho; remoo de lixos e
detritos; noes de segurana e higiene do trabalho. 7) Legislao (as leis que constam na bibliografia podero ser usadas
em sua totalidade, exceto quando os artigos estiverem especificados).
- BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Com as Emendas Constitucionais. (Dos Direitos e
Garantias Fundamentais - Art. 5 a 11. Da nacionalidade Art. 12 e 13. Da Organizao do Estado - Art. 29 a 41. Da
Organizao dos Poderes Art. 44 a 75).
- BRASIL. Presidncia da Repblica. Gilmar Ferreira Mendes e Nestor Jos Forster Jnior. Manual de redao da
Presidncia da Repblica. Braslia: Presidncia da Repblica, 2002.
- DIAS, Marco Aurlio P. Administrao de Materiais: Princpios, Conceitos e Gesto. Editora Atlas.
- KASPARY, A.J. Redao Oficial: Normas e Modelos. EDITA.
- MEDEIROS, J.B. Manual da Secretria: Tcnicas de Trabalho. Atlas.
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ANEXO III
REQUERIMENTO PESSOAS COM DEFICINCIA
Processo Seletivo: ____________________ rgo: ____________________________________________
Nome do candidato: _____________________________________________________________________
N da inscrio: _______________ Emprego: ___________________________________________________
Vem REQUERER vaga especial como PESSOA COM DEFICINCIA, apresentou LAUDO MDICO com
CID (colocar os dados abaixo, com base no laudo):
Tipo de deficincia de que portador: ______________________________________________________
Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID: __________________________
Nome do Mdico Responsvel pelo laudo: __________________________________________________
(OBS: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo
simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres)
Dados especiais para aplicao das PROVAS: (marcar com X no local caso necessite de Prova Especial ou
no. Em caso positivo, discriminar o tipo de prova necessrio)
(--) NO NECESSITA DE PROVA ESPECIAL e/ou TEMPO ADICIONAL e/ou TRATAMENTO ESPECIAL
(--) NECESSITA DE PROVA ESPECIAL e/ou TEMPO ADICIONAL e/ou TRATAMENTO ESPECIAL
(Discriminar abaixo qual o tipo de prova necessrio e/ou tratamento especial)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
obrigatria a apresentao de LAUDO MDICO com CID. No caso de pedido de tempo adicional,
obrigatrio PARECER justificando sua necessidade junto a esse requerimento.
(Datar e assinar)
________________________________________________
Assinatura
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ANEXO IV
MODELO DE DECLARAO PARA AFRODESCENDENTES
Eu, _______________________________________________, portador da carteira de

identidade n _________________________, inscrito no CPF sob n _________________________,
DECLARO, nos termos e sob as penas da lei, para fins de inscrio em reserva de vagas no Processo
Seletivo da Farmcia do IPAM Ltda. ___________, que sou cidado afrodescendente, nos termos da
legislao em vigor, identificando-me como de cor ____________ (negra ou parda), pertencente
raa/etnia negra.
Municpio de ________________________, _____ de ________________ de 20__.
Assinatura do Candidato
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PROCESSO SELETIVO FARMCIA DO IPAM
ANEXO V
REQUERIMENTO ATENDIMENTO ESPECIAL PARA LACTANTE
Nome da candidata: ________________________________________________________________________

N
da
inscrio:
_______________________
______________________________________________
Emprego:
RG n _______________________________ CPF n _____________________________________________

Endereo: _______________________________________________________________________________
Tel.: fixo: ( ) ____________ Celular ( ) _______________ E-mail: _________________________________
Vem REQUERER atendimento especial para amamentao, em sala reservada, no dia de realizao da prova
do Processo Seletivo.
Obs.: Durante a realizao da prova, a candidata dever levar um (a) acompanhante, que ficar em sala
reservada, e que ser responsvel pela guarda da criana. No haver compensao do tempo de
amamentao em favor da candidata.
_______/________/__________
(Data)
________________________________________________
(Assinatura)
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MUNICPIO DE CAXIAS DO SUL

PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE EMPREGOS

Escolaridade e/ou outros

(1) (2) (3)

(1) (2) (3)

(1) (2) (3)

08 + CR Ensino Mdio completo.

01 + CR Ensino Superior em Farmcia e

(1) (2) (3)

(1) (2) (3)

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Ensino Mdio completo e Carteira

(1) (2) (3)

(1) (2) (3)

(1) (2) (3)

Far jus ao benefcio de Vale Alimentao no valor de R$ 434,50.

CAPTULO II - DAS INSCRIES

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3.3.2. Os candidatos afrodescendentes participaro da seleo em igualdade de condies com os demais

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Analista de Recursos Humanos

Auxiliar Administrativo Menor Objetiva Portugus

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CAPTULO VI - DA PROVA PRTICA

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Caxias do Sul - Farmcia do IPAM, 03 de novembro de 2014.

ANDERSON JOSE ZECHIN

ALEXANDRA SAVIATTO SEVERO

MARGARETE DE FTIMA MACIEL

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ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. So Paulo: Mtodo.

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- BRASIL. Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992 e alteraes. Lei de Improbidade Administrativa.

ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. Mtodo.

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

- BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - http://portal.anvisa.gov.br/wps/portal/anvisa/home

de 2000. So Paulo: Atlas.

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Rio de Janeiro: Lmen Juris.

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______________. Redes de Computadores: Curso Completo. Axcel Books.

Para o emprego da TABELA C MOTORISTA

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LEGISLAO, CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECFICOS

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Eu, _______________________________________________, portador da carteira de

Municpio de ________________________, _____ de ________________ de 20__.

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PROCESSO SELETIVO FARMCIA DO IPAM

Municpio de ______________________, _ de ____________ de 20.

RG n _ CPF n _______________