UNIVERSIDAD CATOLICA LOS

ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

TRABAJO ACADEMICO:
PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA.

CURSO

DERECHO LABORAL.

DOCENTE

Dr. Rigoberto Del Rosario Chvez.

ALUMNO

ngel Carpio Glvez.

CICLO

III

TINGO MARIA PERU

2013

PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA

1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la
diferencia con la Legislacin Laboral.
La diferencia es:
En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del el empleado
frente a su empleador.
Muy diferente es el caso de la legislacin laboral, donde se toma en cuenta al
empleado y los empleadores estos estn sujetos bajo normas y leyes que dicta
el Estado.
2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el mbito del
Derecho del Trabajo.
En el sector de los medios de comunicacin como es la prensa escrita una
empresa El Comercio, requiere un periodista (trabajador) para que edite sus
columna de espectculos, el cual se presenta en forma libre y en base a un
contrato donde especifica que el empleado est obligado a brindar sus servicios
profesionales a cambio de que el empleador le brinde por cada edicin en el
peridico una contraprestacin econmica por su trabajo. En este caso el
Estado y las leyes segn la constitucin los artculos 2.15 y 59 y por numerosos
instrumentos internacionales de los derechos humanos, amparan a ambas
partes el periodista tiene derecho a que la empresa El Comercio (empleador)
cumpla con lo estipulado en su contrato.
3. Explique que es un libro de planillas y que datos deben contener.
Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe contener
datos personales del empleado, el cargo, funciones, horarios y sus respectivas
remuneraciones.
4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, adems de los libros de
planillas
El empleador tambin est obligado a brindar al trabajador un reglamento
interno de la empresa o centro laboral para un mejor entendimiento y
desempeo del su personal.
Otra obligacin es brindarle seguridad fsica y emocional en su entorno laboral
al empleado. Esto tambin tiene que ser garantizado mediante un seguro de
salud para su empleado.

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS

ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

TRABAJO ACADEMICO:
SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA.

CURSO

DERECHO LABORAL.

DOCENTE

Dr. Rigoberto Del Rosario Chvez.

ALUMNO

ngel Carpio Glvez.

CICLO

III

TINGO MARIA PERU

2013

SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos y
precise cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es un documento mediante cual se celebra un vnculo
laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden
ser personas naturales o jurdicas. No pudiendo ser determinadas
unilateralmente por ninguna de las partes; la extincin del contrato solo se
dar por:

Acuerdo de las partes.

Muerte d una de las partes.
Por jubilacin del trabajador.
Renuncia del trabajador (con anticipacin de 15 das.)
Por falta grave.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por
el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar
directo que dependa de el

Pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe

cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin (ESSALUD, ONP, etc.)

Subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.

2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relacin de trabajo y por
tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.
No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes
lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.
3. Ubique las labores exclusivas del derecho del trabajo y diga si ella dan lugar al
reconocimiento de derechos laborales.
Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitucin
tambin genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si
reconoce sus derechos laborales.
4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario
constituye una forma de extinguirlo.

Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente

cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin del contrato sin
especificar causal alguna por arbitrariedad no es vlida y son sancionadas por la
ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su
empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin econmica que

debe pagar por dicha arbitrariedad, el empleador.
Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene
derecho al pago de indemnizacin establecida en el artculo 38 de la CPP.la
sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido arbitrario de
equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo.
6. Emita una definicin, respeto a los Beneficio Sociales.
Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de
compensacin por su desempeo laboral dependiente.
Existen varias definiciones respecto a la Responsabilidad Social Empresarial,
todas coinciden en que se trata de una forma de gestionar la empresa teniendo
en cuenta los objetivos econmicos de la misma compatibilizando los mismos
con los impactos sociales y medioambientales
No hay una definicin que haya sido universalmente aceptada para definir a la
Responsabilidad Social Empresarial; segn DERES (y es la definicin ms
popular), es "una visin de negocios que integra a la gestin de la empresa, el
respeto por: los valores y principios ticos, los trabajadores, la comunidad y el
medio ambiente". Esto quiere decir que es un inters propio e inteligente de la
empresa que produce beneficios a la comunidad y a la propia empresa.
La responsabilidad social no tiene que ver solamente como una forma de
realizar trabajos sociales en la comunidad, sino se trata ms bien de una
estrategia de la empresa, que junto a su gestin de negocios y reflejando sus
valores, debe ser tratada como un caso de negocios ms.
Las empresas que practican responsabilidad social adems obtienen otros
beneficios como ser ms atractivas para los clientes, para sus empleados y para
los inversionistas; razn por la cual son ms competitivas y pueden obtener
mayores ganancias.
La responsabilidad social empresarial, para ser exitosa, debe involucrar adems
distintos grupos de inters como los trabajadores, los clientes, el Estado Medio,
etc. que trabajando coordinadamente para crear valor, puedan lograr mejores
resultados para la comunidad y para la misma empresa. Si, aquella comprende
el pago de beneficios sociales como son la Compensacin por Tiempo de
Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas as como cualquier

otro

beneficio

social que

est

pendiente

de

pago.

El rcord trunco vacacional ser compensado a razn de tanto dozavo y

treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado.
La gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el
cese.
7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa.
Consideramos remuneracin a todo lo que percibe el trabajador por sus
servicios prestados y que representa una ventaja o beneficio patrimonial
(Monereo Prez) En el Art. 6 del D.S. Nro. 03-97-TR se seala que es
remuneracin: para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera la forma o denominacin
que se les d, siempre que sea de su libre disposicin
La remuneracin bsica est constituida por lo que el trabajador percibe por sus
servicios ordinarios, la misma que se determina en funcin a la unidad de
clculo pactada. Es la base que representa la contraprestacin directa e
inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma de trabajo.
Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica, los dems beneficio o
complementos remunerativos suelen calcularse en funcin de sta. En funcin
al carcter tuitivo del Derecho Laboral, dicha remuneracin bsica no puede ser
inferior a la Remuneracin Mnima Vital. ESTRUCTURA NORMATIVA

8. Para Ud. A que se denominan complementos remunerativos y suplementos

remunerativos, ponga ejemplos, diferencindolos unos de otros.
Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios
prestados sea en dinero o en especie tambin llamada remuneracin bsica.

COMPLEMENTOS Y SUPLEMENTOS Estos contienen gran variedad de

ingredientes presentes en forma de polvos, lquidos concentrados y algunos
productos en tabletas. Los elementos que comnmente contienen sus
formulaciones
pueden
agruparse
de
la
siguiente
manera:
Vitaminas: Micronutrientes que le
Suplementos y complementos alimenticios
Suplementos y Complementos alimenticios. Los nutrimentos se hallan presentes
dentro de todos los alimentos que consumimos diariamente, no obstante, para
cerciorarse que ninguno de este falte en nuestra alimentacin, es justo llevar a
cabo una dieta proporcionada, que contenga alimentos variados

9. Diga si los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19 y

20 del Decreto Supremo N 001 - 97 TR, Ley de Compensacin por tiempo
de servicio, forma parte de la remuneracin computable para la
determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntela.
1.
2.
3.
4.

Gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente.

Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Las canastas navideas.

10. Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en

qu casos es un concepto remunerativo.
Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al
centro de trabajo y viceversa, y la empresa tambin e brinda alimento como
condicin de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo
cuando el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo tambin
conocida como viticos y gastos de representacin.
11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo que
ha comprendido.
El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no
afecta su remuneracin , se podra decir como gastos extras , ya sea en las
condiciones de trabajo, movilidad, gratificaciones ,asignaciones personales,
otros(escolaridad, refrigerio, racin de bienes.
Condiciones de trabajo
La seguridad y salud en el trabajo es un rea interdisciplinaria relacionada con
la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede estudiar
el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares,
empleadores, clientes, proveedores y otras personas.