TICA

NO
SERVIO
PBLICO
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal: Decreto n.o 1.171/94
Decreto 6.029/07.
Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I

entendido como acrscimo ao seu prprio bemestar, j que, como cidado, integrante da
sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida particular de cada servidor pblico. Assim,
os fatos e atos verificados na conduta do dia-adia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a
eficcia e a conscincia dos princpios morais
so primados maiores que devem nortear o
servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou
funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio
da vocao do prprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados
para a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais
desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o
legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente
e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno,
mas principalmente entre o honesto e o
desonesto, consoante as regras contidas no art.
37, caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao
Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor
pblico, que poder consolidar a moralidade
do ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e
por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no Direito,
como elemento indissocivel de sua aplicao e
de
sua
finalidade,
erigindo-se,
como
consequncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser

VII - Salvo os casos de segurana

nacional, investigaes policiais ou interesse
superior do Estado e da Administrao Pblica,
a serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico
contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade.
O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se
sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da
opresso ou da mentira, que sempre aniquilam
at mesmo a dignidade humana quanto mais a de
uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e
o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar
mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou
indiretamente significa causar-lhe dano moral.
Da mesma forma, causar dano a qualquer bem
pertencente ao patrimnio pblico, deteriorandoo, por descuido ou m vontade, no constitui
apenas uma ofensa ao equipamento e s
instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens
de boa vontade que dedicaram sua inteligncia,
seu tempo, suas esperanas e seus esforos para
constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer
pessoa espera de soluo que compete ao setor
em que exera suas funes, permitindo a
formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio, no
caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato

de desumanidade, mas principalmente grave

dano moral aos usurios dos servios pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua
ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e,
assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e
caracterizam at mesmo imprudncia no
desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do
servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que quase
sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
XIII - O servidor que trabalha em
harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada concidado,
colabora e de todos pode receber colaborao,
pois sua atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o
engrandecimento da Nao.
Seo II

e) tratar cuidadosamente os usurios dos

servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos que se materializam
na adequada prestao dos servios pblicos;
g)
ser
corts,
ter
urbanidade,
disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos
os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa,
sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que
se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia
de aes imorais, ilegais ou aticas e denuncilas;

Dos Principais Deveres do Servidor Pblico

XIV - So deveres fundamentais do
servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do
cargo, funo ou emprego pblico de que seja
titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez,
perfeio e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situaes
procrastinatrias, principalmente diante de filas
ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera
suas atribuies, com o fim de evitar dano moral
ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu carter,
escolhendo sempre, quando estiver diante de
duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o
bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de
contas, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade a seu cargo;

j) zelar, no exerccio do direito de greve,

pelas exigncias especficas da defesa da vida e
da segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em
todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio
ao interesse pblico, exigindo as providncias
cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o
local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos
que se relacionem com a melhoria do exerccio
de suas funes, tendo por escopo a realizao
do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com
vestimentas adequadas ao exerccio da funo;

q) manter-se atualizado com as instrues,

as normas de servio e a legislao pertinentes
ao rgo onde exerce suas funes;

e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e

cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;

r) cumprir, de acordo com as normas do

servio e as instrues superiores, as tarefas de
seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com
critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo
sempre em boa ordem.

f) permitir que perseguies, simpatias,

antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico,
com os jurisdicionados administrativos ou com
colegas
hierarquicamente
superiores
ou
inferiores;

s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou

servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as
prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente
aos legtimos interesses dos usurios do servio
pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que
observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os
integrantes da sua classe sobre a existncia deste
Cdigo de tica, estimulando o seu integral
cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias, para
obter qualquer favorecimento, para si ou para
outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao
de outros servidores ou de cidados que deles
dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de
solidariedade, conivente com erro ou infrao a
este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de
sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou
material;

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou

receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de
documentos que deva encaminhar para
providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa
que necessite do atendimento em servios
pblicos;
j) desviar servidor pblico
atendimento a interesse particular;

para

l) retirar da repartio pblica, sem estar

legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas
obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de
terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou
fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer
instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou
ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da

Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo
ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor,
no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer
concretamente de imputao ou de procedimento
susceptvel de censura.
XVIII - Comisso de tica incumbe
fornecer, aos organismos encarregados da
execuo do quadro de carreira dos servidores,
os registros sobre sua conduta tica, para o efeito
de instruir e fundamentar promoes e para
todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
XXII - A pena aplicvel ao servidor
pblico pela Comisso de tica a de censura e
sua fundamentao constar do respectivo
parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com cincia do faltoso.
XXIV - Para fins de apurao do
comprometimento tico, entende-se por servidor
pblico todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou
excepcional, ainda que sem retribuio
financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal,
como as autarquias, as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer
setor onde prevalea o interesse do Estado.
DECRETO N.: 6029/07
o

Art. 1 Fica institudo o Sistema de Gesto

da tica do Poder Executivo Federal com a
finalidade de promover atividades que dispem
sobre a conduta tica no mbito do Executivo
Federal, competindo-lhe:
I - integrar os rgos, programas e aes
relacionadas com a tica pblica;
II - contribuir para a implementao de
polticas pblicas tendo a transparncia e o
acesso informao como instrumentos
fundamentais para o exerccio de gesto da tica
pblica;

III - promover, com apoio dos segmentos

pertinentes, a compatibilizao e interao de
normas, procedimentos tcnicos e de gesto
relativos tica pblica;
IV - articular aes com vistas a estabelecer
e efetivar procedimentos de incentivo e
incremento ao desempenho institucional na
gesto da tica pblica do Estado brasileiro.
Art. 2o Integram o Sistema de Gesto da
tica do Poder Executivo Federal:
I - a Comisso de tica Pblica - CEP,
instituda pelo
II - as Comisses de tica de que trata o ; e
III - as demais Comisses de tica e
equivalentes nas entidades e rgos do Poder
Executivo Federal.
Art. 3o A CEP ser integrada por sete
brasileiros que preencham os requisitos de
idoneidade moral, reputao ilibada e notria
experincia
em
administrao
pblica,
designados pelo Presidente da Repblica, para
mandatos de trs anos, no coincidentes,
permitida uma nica reconduo.
1o A atuao no mbito da CEP no
enseja qualquer remunerao para seus membros
e os trabalhos nela desenvolvidos so
considerados prestao de relevante servio
pblico.
2o O Presidente ter o voto
qualidade nas deliberaes da Comisso.

de

3o Os mandatos dos primeiros membros

sero de um, dois e trs anos, estabelecidos no
decreto de designao.
Art. 4o CEP compete:
I - atuar como instncia consultiva do
Presidente da Repblica e Ministros de Estado
em matria de tica pblica;
II - administrar a aplicao do Cdigo de
Conduta da Alta Administrao Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da Repblica
medidas para seu aprimoramento;

b) dirimir dvidas a respeito de interpretao

de suas normas, deliberando sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio,
condutas em desacordo com as normas nele
previstas, quando praticadas pelas autoridades a
ele submetidas;
III - dirimir dvidas de interpretao sobre
as normas do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal de que trata o;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o
Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder
Executivo Federal;
V - aprovar o seu regimento interno; e
VI - escolher o seu Presidente.
Pargrafo nico. A CEP contar com uma
Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da
Presidncia da Repblica, qual competir prestar o
apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da
Comisso.
Art. 5o Cada Comisso de tica de que trata
o, ser integrada por trs membros titulares e trs
suplentes, escolhidos entre servidores e empregados
do seu quadro permanente, e designados pelo
dirigente mximo da respectiva entidade ou rgo,
para mandatos no coincidentes de trs anos.
Art. 6o dever do titular de entidade ou
rgo da Administrao Pblica Federal, direta e
indireta:
I - assegurar as condies de trabalho para
que as Comisses de tica cumpram suas funes,
inclusive para que do exerccio das atribuies de
seus integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo
ou dano;
II - conduzir em seu mbito a avaliao da
gesto da tica conforme processo coordenado
pela Comisso de tica Pblica.
Art. 7o Compete s Comisses de tica de
que tratam os incisos II e III do art. 2o:
I - atuar como instncia consultiva de
dirigentes e servidores no mbito de seu
respectivo rgo ou entidade;

II - aplicar o Cdigo de tica Profissional

do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto 1.171, de 1994,
devendo:
a) submeter Comisso de tica Pblica
propostas para seu aperfeioamento;
b) dirimir dvidas a respeito da interpretao
de suas normas e deliberar sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia ou de ofcio,
conduta em desacordo com as normas ticas
pertinentes; e
d) recomendar, acompanhar e avaliar, no
mbito do rgo ou entidade a que estiver
vinculada, o desenvolvimento de aes
objetivando a disseminao, capacitao e
treinamento sobre as normas de tica e
disciplina;
III - representar a respectiva entidade ou
rgo na Rede de tica do Poder Executivo
Federal a que se refere o art. 9o; e
IV - supervisionar a observncia do Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal e
comunicar CEP situaes que possam
configurar descumprimento de suas normas.
1o Cada Comisso de tica contar com
uma
Secretaria-Executiva,
vinculada
administrativamente instncia mxima da
entidade ou rgo, para cumprir plano de
trabalho por ela aprovado e prover o apoio
tcnico e material necessrio ao cumprimento
das suas atribuies.
2o As
Secretarias-Executivas
das
Comisses de tica sero chefiadas por servidor
ou empregado do quadro permanente da
entidade ou rgo, ocupante de cargo de direo
compatvel com sua estrutura, alocado sem
aumento de despesas.
Art. 8o Compete s instncias superiores
dos rgos e entidades do Poder Executivo
Federal, abrangendo a administrao direta e
indireta:
I - observar e fazer observar as normas de
tica e disciplina;

II - constituir Comisso de tica;

III - garantir
os
recursos
humanos,
materiais e financeiros para que a Comisso
cumpra com suas atribuies; e
IV - atender com prioridade s solicitaes
da CEP.
Art. 9o Fica constituda a Rede de tica do
Poder Executivo Federal, integrada pelos
representantes das Comisses de tica de que
tratam os incisos I, II e III do art. 2o, com o
objetivo de promover a cooperao tcnica e a
avaliao em gesto da tica.
Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de
tica se reuniro sob a coordenao da
Comisso de tica Pblica, pelo menos uma vez
por ano, em frum especfico, para avaliar o
programa e as aes para a promoo da tica na
administrao pblica.
Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais
Comisses de tica devem ser desenvolvidos
com celeridade e observncia dos seguintes
princpios:
I - proteo honra e imagem da pessoa
investigada;
II - proteo identidade do denunciante,
que dever ser mantida sob reserva, se este
assim o desejar; e
III - independncia e imparcialidade dos
seus membros na apurao dos fatos, com as
garantias asseguradas neste Decreto.
Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico,
pessoa jurdica de direito privado, associao ou
entidade de classe poder provocar a atuao da
CEP ou de Comisso de tica, visando
apurao de infrao tica imputada a agente
pblico, rgo ou setor especfico de ente
estatal.
Pargrafo nico. Entende-se por agente
pblico, para os fins deste Decreto, todo aquele
que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato
jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria, excepcional ou eventual, ainda que
sem retribuio financeira, a rgo ou entidade

da administrao pblica federal, direta e

indireta.
Art. 12. O processo de apurao de prtica
de ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal e no
Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal ser
instaurado, de ofcio ou em razo de denncia
fundamentada, respeitando-se, sempre, as
garantias do contraditrio e da ampla defesa,
pela Comisso de tica Pblica ou Comisses de
tica de que tratam o incisos II e III do art. 2,
conforme o caso, que notificar o investigado
para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez
dias.
1o O investigado poder produzir prova
documental necessria sua defesa.
2o As Comisses de tica podero
requisitar os documentos que entenderem
necessrios instruo probatria e, tambm,
promover diligncias e solicitar parecer de
especialista.
3o Na hiptese de serem juntados aos
autos da investigao, aps a manifestao
referida no caput deste artigo, novos elementos
de prova, o investigado ser notificado para
nova manifestao, no prazo de dez dias.
4o Concluda a instruo processual, as
Comisses de tica proferiro deciso
conclusiva e fundamentada.
5o Se a concluso for pela existncia de
falta tica, alm das providncias previstas no
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal
e no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as
Comisses de tica tomaro as seguintes
providncias, no que couber:
I - encaminhamento de sugesto de
exonerao de cargo ou funo de confiana
autoridade hierarquicamente superior ou
devoluo ao rgo de origem, conforme o caso;
II -- encaminhamento, conforme o caso,
para a Controladoria-Geral da Unio ou unidade
especfica do Sistema de Correio do Poder
Executivo Federal de que trata o, para exame de
eventuais transgresses disciplinares; e

III - recomendao
de
abertura
de
procedimento administrativo, se a gravidade da
conduta assim o exigir.

consulta da autoridade Comisso de tica

Pblica,acerca de situao que possa suscitar
conflito de interesses.

Art. 13. Ser mantido com a chancela de

reservado, at que esteja concludo, qualquer
procedimento instaurado para apurao de
prtica em desrespeito s normas ticas.

Art. 16. As Comisses de tica no

podero escusar-se de proferir deciso sobre
matria de sua competncia alegando omisso
do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal ou do Cdigo de tica do rgo ou
entidade, que, se existente, ser suprida pela
analogia e invocao aos princpios da
legalidade,
impessoalidade,
moralidade,
publicidade e eficincia.

1o Concluda a investigao e aps a

deliberao da CEP ou da Comisso de tica do
rgo ou entidade, os autos do procedimento
deixaro de ser reservados.
2o Na hiptese de os autos estarem
instrudos com documento acobertado por sigilo
legal, o acesso a esse tipo de documento
somente ser permitido a quem detiver igual
direito perante o rgo ou entidade
originariamente encarregado da sua guarda.
3o Para resguardar o sigilo de
documentos que assim devam ser mantidos, as
Comisses de tica, depois de concludo o
processo de investigao, providenciaro para
que tais documentos sejam desentranhados dos
autos, lacrados e acautelados.
Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo
investigada assegurado o direito de saber o que
lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da
acusao e de ter vista dos autos, no recinto das
Comisses de tica, mesmo que ainda no tenha
sido notificada da existncia do procedimento
investigatrio.
Pargrafo nico. O direito assegurado
neste artigo inclui o de obter cpia dos autos e
de certido do seu teor.
Art. 15. Todo ato de posse, investidura em
funo pblica ou celebrao de contrato de
trabalho, dos agentes pblicos referidos no
pargrafo nico do art. 11, dever ser
acompanhado da prestao de compromisso
solene de acatamento e observncia das regras
estabelecidas pelo Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, pelo Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal e pelo Cdigo de tica do
rgo ou entidade, conforme o caso.
Pargrafo nico . A posse em cargo ou
funo pblica que submeta a autoridade s
normas do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal deve ser precedida de

1o Havendo dvida quanto legalidade,

a Comisso de tica competente dever ouvir
previamente a rea jurdica do rgo ou
entidade.
2o Cumpre CEP responder a consultas
sobre aspectos ticos que lhe forem dirigidas
pelas demais Comisses de tica e pelos rgos
e entidades que integram o Executivo Federal,
bem como pelos cidados e servidores que
venham a ser indicados para ocupar cargo ou
funo abrangida pelo Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal.
Art. 17. As Comisses de tica, sempre
que constatarem a possvel ocorrncia de ilcitos
penais, civis, de improbidade administrativa ou
de infrao disciplinar, encaminharo cpia dos
autos s autoridades competentes para apurao
de tais fatos, sem prejuzo das medidas de sua
competncia.
Art. 18. As decises das Comisses de
tica, na anlise de qualquer fato ou ato
submetido sua apreciao ou por ela levantado,
sero resumidas em ementa e, com a omisso
dos nomes dos investigados, divulgadas no stio
do prprio rgo, bem como remetidas
Comisso de tica Pblica.
Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de
tica de que tratam os incisos II e III do art.
2o so considerados relevantes e tm prioridade
sobre as atribuies prprias dos cargos dos seus
membros, quando estes no atuarem com
exclusividade na Comisso.
Art. 20. Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal daro tratamento
prioritrio s solicitaes de documentos

necessrios instruo dos procedimentos de

investigao instaurados pelas Comisses de
tica .
1o Na hiptese de haver inobservncia do
dever funcional previsto no caput, a Comisso
de tica adotar as providncias previstas no
inciso III do 5o do art. 12.
2o As autoridades competentes no
podero alegar sigilo para deixar de prestar
informao solicitada pelas Comisses de tica.
Art. 21. A infrao de natureza tica
cometida por membro de Comisso de tica de
que tratam os incisos II e III do art. 2o ser
apurada pela Comisso de tica Pblica.
Art. 22. A Comisso de tica Pblica
manter banco de dados de sanes aplicadas
pelas Comisses de tica de que tratam os
incisos II e III do art. 2o e de suas prprias
sanes, para fins de consulta pelos rgos ou
entidades da administrao pblica federal, em
casos de nomeao para cargo em comisso ou
de alta relevncia pblica.
Pargrafo nico. O banco de dados
referido neste artigo engloba as sanes
aplicadas a qualquer dos agentes pblicos
mencionados no pargrafo nico do art. 11 deste
Decreto.
Art. 23. Os representantes das Comisses
de tica de que tratam os incisos II e III do art.
2o atuaro como elementos de ligao com a
CEP, que dispor em Resoluo prpria sobre as
atividades que devero desenvolver para o
cumprimento desse mister.
Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal, do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal e do Cdigo de tica
do rgo ou entidade aplicam-se, no que couber,
s autoridades e agentes pblicos neles referidos,
mesmo quando em gozo de licena.