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QUIMICA - 2014
DERECHO LABORAL EN BOLIVIA
1.- SITUACION LABORAL ACTUAL EN BOLIVIA: LA FLEXIBILIDAD
LABORAL CONTINUA Y SE TRADUCE EN LA VIOLACIN DE LOS
DERECHOS LABORALES
1) Estabilidad (continuidad) laboral: Despidos intempestivos sin pago de
beneficios sociales o pago parcial
2) Salarios: Bajos y con retraso en el pago
3) Jornada de trabajo de 8 horas: Ampliacin sin reconocimiento de horas
extras. Turnos de 12 y 24 horas
4) Seguridad industrial: Accidentes laborales frecuentes (Construccin)
5) Seguridad social: La mayora sin seguro mdico y aportes para su
jubilacin
6) Derechos colectivos: Penalizacin de la huelga, restriccin para la
formacin de sindicatos y para sindicalizarse, desconocimiento del laudo
arbitral.
2.- QUE SON LOS DERECHOS LABORALES?
Expresan la situacin de las condiciones en las que trabajan los
trabajadores/as asalariados en las empresas capitalistas (salarios,
jornada, estabilidad, sindicalizacin, etc.).
En esencia, son conquistas de la luchas de los trabajadores/as
orientadas a mejorar las condiciones de trabajo.
Se traducen en leyes, decretos y normas jurdicas orientadas a regular la
relacin laboral de trabajadores y empresarios. Propsito: Mantener el
orden social capitalista.
Los derechos laborales existen en cuanto existen clases sociales como
polos antagnicos
En el capitalismo: Relacin capital trabajo: capitalistas y obreros.
Produccin social vs. apropiacin individual de la produccin y el
excedente econmico.
Capitalistas: dueos de los medios de produccin. Se apropian del
producto social y del plusvalor. Viven de la ganancia.
Obreros: Desposedos de los medios de produccin. Slo cuentan con su
fuerza de trabajo. Explotados
Por tanto: los derechos laborales existen desde el momento que surge
una relacin de explotacin de los trabajadores expresada en
dependencia y subordinacin a los capitalistas.
Toda relacin de explotacin del trabajador/a es una RELACIN
LABORAL, sujeto de derechos laborales.
Segn el Derecho Laboral: Conjunto de normas nacionales e
internacionales que regulan las relaciones obrero patronales en la
perspectiva de proteger a los trabajadores como la parte ms dbil en la
relacin laboral.
Son normas de carcter social que incumbe la participacin del
Estado y de la comunidad internacional
En la perspectiva de los trabajadores: Demandas, exigencias y
conquistas para mejorar sus condiciones de vida y trabajo.
LOS DERECHOS LABORALES EN LA LEGISLACION LABORAL
DERECHOS
1.
2.
3.
a)
b)
LABORALES INDIVIDUALES
Derecho a la estabilidad laboral
Derecho a una jornada de trabajo de 8 horas
Derecho a una remuneracin o salario
Pago de horas extraordinarias
Salario dominical
4.
5.
6.
7.
7.1
a)
b)
c)
Seguro de riesgos profesionales
7.2
Seguridad social de largo plazo
a)
Prestacin de jubilacin
b)
Prestacin de invalidez por riesgo comn
c)
Prestacin por muerte
d)
Prestacin por riesgo profesional
e)
Prestacin por gastos funerarios
8.
Derechos laborales colaterales
a)
Pago de aguinaldo
b)
Bono de movilidad
c)
Bono de produccin
d)
Prima anual
e)
Bono de antigedad
f)
Bono de frontera
g)
Bono de riesgo profesional
h)
Servicio de comedor
i)
Guarderas infantiles
j)
Pulperas
k)
Entrega de leche y otros alimentos
l)
Entrega de tiles escolares
9.
Derechos laborales de las mujeres
a)
Jornada de trabajo mxima de 40 horas semanales
b)
Seguro de maternidad
c)
Trabajo nocturno
d)
Inamovilidad laboral para madres trabajadoras
e)
Instalacin de salas cuna
f)
Proteccin de la salud y la comodidad en el trabajo
g)
Proteccin de la mujer contra el acoso sexual en el
trabajo
h)
Prohibicin de trabajo en las minas
i)
Igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres.
lugar de
DERECHO A UN SALARIO
Facultad a contar con un salario para la recuperacin fsica e intelectual
Salario viene de salarium que significa sal
Es el precio de la fuerza de trabajo por un trabajo concreto y por un
tiempo determinado
En el capitalismo nunca corresponde al total de horas de trabajo
Existe un tiempo excedente que no se paga al trabajador. Esto hace a la
plusvala elemento principal que garantiza la acumulacin de capital
La CPE: Remuneracin justa para existencia digna
Convenio 95 de la OIT: Pago en efectivo
LGT: Lo que percibe el obrero en pago por su trabajo. Es proporcional al
trabajo, sin discriminacin alguna
Decreto Reglamentario de la LGT: Incluye a comisiones y participaciones
en los beneficios cuando son permanentes
Tipos de salarios: Por tiempo, a destajo, tarea, en dinero, en especie,
bsico, nominal y real
Composicin del salario:
- porcentajes
- comisiones
- recargos por trabajos nocturnos
- horas extraordinarias efectivamente trabajadas
- recargos por feriados y domingos trabajados
- bonos de antigedad
- bonos reconocidos por acuerdos bilaterales y de carcter permanente
Salario o sueldo?
DERECHO A HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Higiene laboral: Tiene un rol preventivo
Seguridad laboral: Medidas de seguridad en instalaciones y maquinarias
LGT: Patrn obligado a precauciones para la vida, salud y moralidad de
los trabajadores
Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar: Garantiza
condiciones adecuadas, ambiente de trabajo sin riesgos y medio
ambiente protegido
LGT: En empresas con ms de 80 trabajadores, obligadas a servicio
mdico y de farmacia permanente y prestar asistencia en casos de
enfermedades profesionales hasta 6 meses en caso de empleados y tres
meses en caso de obreros
DERECHO A DESCANSO SEMANAL
Descanso a recuperar energas fsicas y mentales: Sbado y domingo
Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre: Descanso,
recreacin y tiempo libre
DERECHO A VACACIONES
Descanso reparador con goce de remuneracin: 1 ao de trabajo
Convenio 132 de OIT: Plantea 6 meses para gozar de vacaciones
Decreto Reglamentario de la LGT: Prohbe la compensacin de
vacaciones en dinero, salvo terminacin de contrato. No puede ser
acumulada, salvo acuerdo mutuo
LGT: Define escala de vacaciones: de 1 a 10 aos
D.S. N 17288: Ratifica escala con nuevos rangos
DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL
Se funda en el derecho a la vida: Relacionado a proteccin social. Estado
y empleadores, los responsables
Segn el Cdigo de Seguridad social: Basado en los principios de
solidaridad, universalidad, eficiencia e intervencin del Estado
Seguros de corto plazo: Enfermedad comn, maternidad y riesgos
profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Aporte
patronal del 10%.
Seguros de largo plazo: Prestaciones de jubilacin, invalidez por riesgo
comn, muerte, riesgos profesionales y gastos funerarios. Aporte de los
trabajadores: 10%
DERECHOS
1.
2.
3.
4.
5.
COLECTIVOS
Derecho a la libertad de sindicalizacin y formacin de sindicatos
Derecho a la organizacin de federaciones y confederaciones
Derecho al fuero sindical y a la declaratoria en comisin
Derecho a la huelga
Derecho a la negociacin colectiva
DECLARATORIA EN COMISN
D.S. N 22407: Dirigentes de centrales nacionales, federaciones y
confederaciones gozan de declaratoria en comisin
En caso de dirigentes de sindicatos, slo a 2 dirigentes. Permisos para
otros para actividades sindicales
Todos con goce de haberes.
DERECHO A LA HUELGA
Mtodo de lucha de los obreros
CPE: Ejercicio de la facultad legal de los trabajadores de suspender
labores en defensa de sus derechos, sujeto al cumplimiento de
formalidades legales
Segn la LGT y su decreto reglamentario, la huelga es ilegal sino cumple
el proceso establecido. Asimismo, limita la huelga a una suspensin
pacfica y que cualquier manifestacin de hostilidad caera dentro de la
ley penal
Olvida la LGT que la huelga surge por el conflicto provocado por el
empresario al rechazar total o parcialmente el pliego de peticiones y el
fracaso de las gestiones de conciliacin y arbitraje
Cuando la huelga es legal?
NEGOCIACIN COLECTIVA
Instrumento de lucha de los obreros
OIT: Convenios 98 sobre derecho de sindicacin y negociacin colectiva
y 154, sobre negociacin colectiva, reconocen este derecho.
Segn estos convenios, la Negociacin Colectiva tiene el fin de fijar y
mejorar las condiciones de trabajo y empleo y regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores
Proceso segn la legislacin boliviana:
- Negociacin directa (Pliego petitorio)