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CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL

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CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL

TALLER DE CONTRATOS ESPECIALES

OSCAR MAX BENAVIDES ID: 000099206

NELSON ENRIQUE GUZMAN ID: 000185521
OSCAR JAVIER RODRIGUEZ ID: 000

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PRIMER SEMESTRE DEL 2014

CONTRATOS ESPECIALES

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CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO CON EL REVISOR

Cules son las dos formas contractuales de vincular al revisor fiscal?
1. Mediante la suscripcin de un contrato de trabajo, con todas las consecuencias laborales.
2. Mediante la suscripcin de un contrato de servicios profesionales.
En qu consiste cada una?
a. Contrato de Trabajo: es el reconocimiento y pago de todas las prestaciones sociales, la
cancelacin de la indemnizacin por terminacin unilateral y sin justa causa del contrato
de trabajo, y la afiliacin al rgimen de seguridad social para los riesgos de salud, pensin
y riesgos profesionales.
b. Contrato de Servicios Profesionales: es en el cual, el revisor fiscal percibir una
remuneracin mensual, denominada honorarios. La sociedad contratante y sus
representantes legales debern abstenerse de suministrarle oficina dentro de sus
instalaciones, sealarle una jornada de trabajo y pasarle memorados llamndole la
atencin o impartindole cualquiera otra clase de instrucciones, pues esto implicara que
el contrato de servicios profesionales se convertir en un contrato de trabajo.
Cuando una organizacin designa a una persona como revisor fiscal?
Cuando este es una persona natural y se suscriba el respectivo contrato de trabajo o de prestacin
de servicios profesionales.
Quin debe ser facultado para suscribir el contrato de trabajo o prestacin de servicios de
la persona?
La asamblea general o la junta de socios.
CONTRATO DE TRABAJO CON AGENTES VIAJEROS Y VISITADORES MDICOS
En qu consiste?
Este es un contrato de trabajo con los representantes de ventas, agentes viajeros, agentes
vendedores y visitadores mdicos y su labor consiste en promocionar y vender productos de la
casa, empresa o laboratorio que representan, siempre y cuando no constituyan por si mismos una
empresa comercial.
Qu requisito de ley deben tener estos servidores?
De acuerdo con el artculo 3 del Decreto 3129 de 1.956 todos estos servidores debern proveerse
de una licencia para ejercer su profesin, esta ser expedida por el Ministerio de Comercio,
Industria y Turismo.
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
En qu consiste?
El contrato de trabajo a domicilio es la labor remunerada que una persona realiza en su propio
domicilio, sola o con la ayuda de los miembros de su familia por cuenta de un empleador.
Qu requisitos debe cumplir el empleador para contratar personal a domicilio?
Autorizacin previa: El empleador que desee contratar trabajadores a domicilio debe
obtener previamente autorizacin del inspector de trabajo, o, en su defecto, del alcalde
municipal.

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Libro de trabajadores: El empleador debe llevar un libro autorizado y rubricado por el

respectivo inspector de trabajo, o por la primera autoridad poltica, donde no existiere
dicho funcionario. En el libro debe quedar constancia de:
a. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio donde se ejecuta el trabajo.
b. Cantidad y caractersticas del trabajo que se encargue cada vez.
c. Forma y monto de la retribucin salarial.
d. Motivos y causas de la reduccin o suspensin del trabajo.
Libreta de salarios: El empleador debe entregar gratuitamente al trabajador a
domicilio una tarjeta de salario foliada y rubricada por el inspector de trabajo de su
jurisdiccin o en su defecto por la primera autoridad poltica del lugar. En dicha
libreta, adems de las anotaciones a las que se refieren los numerales anteriores, se
consignara tanto el valor y la clase de los materiales que se entregan al trabajador en
cada ocasin, como la fecha de entrega, la fecha en que el trabajador entregue la obra
terminada y la cuanta de los anticipos y salarios cancelados.
Informes: Los empleadores que ocupen trabajadores a domicilio estn obligados a
suministrar a las autoridades administrativas del trabajo, todos los informes que le
soliciten y en particular los que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas
de salario pagadas al personal a su servicio.
Qu posicin tiene la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, respect al salario
mnimo y el trabajo a domicilio?
Segn transcripcin de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, el
trabajo a domicilio que es sabido, se remunera por unidad de obra o a destajo, no est excluido de
las normas sobre salario mnimo, tanto menos si el empleador no cumple con las obligaciones de
llevar un libro de trabajadores y una libreta de salarios, ya que resulta, por esa omisin, en
extremo difcil de determinar con exactitud la remuneracin recibida por el operario. Y no hay
razn para sostener que la jornada de trabajo del que presta sus servicios a domicilio nunca llega
a las 8 horas diarias. Al contrario, se ha admitido generalmente por la doctrina, fundado en la
experiencia del llamado sweating system ( rgimen del sudor ) que el trabajador a domicilio tiene
que realizar, por lo menos, tanta actividad como la que corresponde a una jornada normal y que
aun alcanza niveles agotadores.
CONTRATO DE TRABAJO CON PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS
PRIVADOS.
En qu consiste?
Este se entiende celebrado por el ao escolar y el rgimen laboral legal aplicable a las relaciones
laborales y a las prestaciones sociales de dichos docentes ser el establecido en el Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
Cmo se determina el salario en este tipo de contratos?
El salario que devenguen no podr ser inferior al sealado para igual categora a quienes laboren
en el sector oficial. La misma proporcin regir para los educadores por horas. Las vacaciones
reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del ao escolar sern remuneradas, y
excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquellas excedan de quince das.

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CONTRATO DE TRABAJO CON AGENTES COLOCADORES DE PLIZAS DE SEGUROS

Y TTULOS DE CAPITALIZACIN.
Qu son agentes de plizas y ttulos de capitalizacin?
Son agentes de plizas y ttulos de capitalizacin las personas naturales que promuevan la
celebracin de contratos de seguro y capitalizacin y la renovacin de los mismos en relacin con
una o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin.
Cmo pueden ser los agentes? Explquelos.
Estos agentes pueden ser dependientes o independientes.
Los agentes dependientes son las personas que han celebrado contrato de trabajo para
desarrollar esta labor con una compaa de seguros o una sociedad de capitalizacin. Sin
embargo, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes
colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin y una o varias compaas o
sociedades de capitalizacin con anterioridad a la vigencia de la ley 50 de 1.990,
continuaran rigindose por las normas bajo las cuales se establecieron.
Los agentes independientes son personas que, por sus propios medios, se dedican a la
promocin de plizas y ttulos de capitalizacin sin dependencia de la compaa de
seguros o la sociedad de capitalizacin, en virtud de un contrato mercantil. Cuando ocurre
esto, no se pueden pactar clusulas de exclusividad que impidan al agente colocador
celebrar contratos con varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin.
CONTRATO DE TRABAJO CON COLOCADORES DE PUESTAS PERMANENTES
En qu consiste?
Estos podrn tener el carcter de dependientes o independientes, los colaboradores de apuestas
permanentes son dependientes cuando ha celebrado contrato de trabajo para desarrollar dicha
labor con una empresa concesionaria, y son independientes, las personas que por sus propios
medios se dediquen a la promocin de apuestas permanentes sin dependencia de una empresa
concesionaria en virtud de un contrato mercantil.
CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DE FAMILIA
En qu consiste?
Estos contratos se les aplican las mismas disposiciones establecidas para los trabajadores del
servicio domstico anteriormente nombrado, aunque el auxilio de cesantas se liquidara en la
forma ordinaria.
Tienen derecho a prima de servicios?
Estos no tienes derecho a la prima de servicios, y el auxilio de cesantas ser liquidado teniendo
en cuenta lo que recibe en dinero y lo que recibe como salario en especie no se tendr como
salario para ningn efecto.
CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DEL SERVICIO PBLICO
Cmo puede ser el contrato?
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

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Cmo es la responsabilidad de los socios de la empresa para la cual trabaja el conductor

de servicios pblicos?
Estos sern solidariamente responsables del pago de salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones.
CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADORES DEL SERVICIO
Quines son trabajadores del servicio domstico?
Son personas naturales que prestan sus servicios personales de manera directa a uno o varios
empleadores, mediante una remuneracin y bajo continuada subordinacin o dependencia
ejerciendo actividades propias de una casa de familia, se pueden catalogar internos o trabadores
por das dependiendo de si resida o no en el lugar de trabajo.
Modalidades del contrato?
El contrato de trabajo con los trabajadores del servicio domstico puede ser verbal o escrito, si
es verbal, el contrato ser a trmino indefinido; si es escrito, puede pactarse su duracin a trmino
fijo de uno a tres aos, o a trmino fijo inferior a un ao.
Cmo puede ser la remuneracin de estos trabajadores?
Esta puede hacerse solo en dinero, o parte en dinero y parte en especie (alojamiento,
alimentacin y vestuario), sin embargo, para efectos de liquidacin de auxilio de cesantas
nicamente se tendr en cuenta lo que reciben en dinero, ms el auxilio de transporte, las
vacaciones por no constituir una prestacin social en el sector privado, se liquidara con base en la
totalidad del SMLM. Si un trabajador gana una cifra superior al SMLMV se puede pactar con el
salario en especie un 50% y este debe constar por escrito y en cambio si un trabajador devenga
una cifra inferior se puede pactar un 30% en especie.
Cmo puede ser el periodo de prueba?
Son los primeros quince das de su contrato, sin embargo, se puede pactar un periodo de prueba
que no exceda los 60 das, siempre y cuando conste por escrito.
Cmo es la jornada de trabajo?
La jornada laboral despus de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, los trabajadores de
servicios domsticos no podrn tener una jornada superior a diez horas diarias.
A qu prestaciones sociales tienen derecho? explique cada una.
Los trabajadores del servicio domstico tanto internos como por das tienen derecho a las
siguientes prestaciones sociales:
Auxilio de cesanta: Los trabajadores tiene derecho a 30 das de salario por ao cumplido
de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, y el empleador deber consignar en
un fondo administrador de cesantas elegido por el trabajador.
Intereses a la cesanta: Es el pago que se debe realizar a ms tardar el 31 de enero de
cada ao del 12% anual sobre el valor del auxilio de cesanta consolidado al 30 de
diciembre del ao inmediatamente anterior o de manera proporcional a los meses o das
trabajados cuando el trabajador no alcance a laborar el ao.
Vacaciones: Por cada ao continuo de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao,
cualquier que esta sea, los trabajadores disfrutaran de 15 das hbiles consecutivos de
descanso remunerado, los cuales se liquidaran con el salario que este devengado en el
momento a entrar a disfrutarlas o en el momento que se pague en dinero, se suma lo que
reciben en dinero y en especie.

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Maternidad: Las trabajadoras de servicios domsticos tienen derecho a licencia

remunerada de 12 semanas en las cuales se les debe permitir ir a sus casas, si fueran
internas.
Seguridad social: Los empleadores estn en la obligacin de afiliar al trabajador de
servicios pblicos al sistema de seguridad social que cubra los riesgos de pensiones,
enfermedad general, maternidad y riesgos profesionales.
Pensin de jubilacin: Los empleadores estn en la obligacin de afiliar a los trabajadores
de servicio domstico a un sistema de seguridad social, y los trabajadores que devenguen
una remuneracin en dinero inferior al SMLMV cotizara para el seguro social sobre la
base de dicha remuneracin.
PRESUNCIN LEGAL
Segn el art. 24 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, Qu es?
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo 1. Esta
presuncin legal deber ser demostrada.
Cmo se prueba por el trabajador y por el empleador?
El trabajador debe demostrar dentro de un proceso de orden laboral que en aquella concurrieron
los tres elementos esenciales que configuran dicha clase de contrato; la prestacin del servicio, la
continuada subordinacin o dependencia y un salario como retribucin de del servicio. Por otro
lado si el empleador desea desvirtuar la existencia de dicho contrato debe demostrar que no
existi elemento de subordinacin, o que los servicios del trabajador se prestaron de forma
gratuita, por parentesco o por simple generosidad.
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO
Concepto muy breve.
Consiste en que el contrato de trabajo siempre estarn presentes: la prestacin personal del
servicio, la subordinacin o dependencia y el salario, por el contrario en la relacin de trabajo
puede faltar cualquiera de ellos.
QUE SE ENTIENDE POR CONCURRENCIA DE CONTRATOS?
Concepto muy breve.
Consiste en que el contrato de trabajo se presente involucrado con otro u otros, no pierde su
naturaleza, y le son aplicables las normas del CST (Cdigo Sustantivo del Trabajo).
QUE SE ENTIENDE POR COEXISTENCIA DE CONTRATOS?
Concepto muy breve.
Se entiende que una persona natural, puede celebrar dos o ms contratos de trabajo con dos o
ms empleadores, siempre y cuando no exista una clusula de exclusividad con uno de ellos.

Fuente Cdigo Sustantivo del Trabajo. Editorial Unin. Bogot, 1.995. Pg. 165.