2/10/2014 11:12

"No te dejes discriminar.

Todos somos diferentes",
la nueva campaa
solidaria
La legisladora Liliana Montero lanz un video donde invita a reflexionar sobre la
violencia que genera la discriminacin en la sociedad. A partir de las 11, en la
Plaza San Martn habr un show para promocionar la campaa.

Por Mara del Mar Job

"No te dejes discriminar. Todos somos diferentes", es una campaa iniciada por la legisladora
del Frente Cvico, Liliana Montero con el objetivo de concientizar sobre la violencia que genera
la discriminacin en la sociedad.
Junto a un equipo de produccin lanzaron un video donde la legisladora comparte un par de
horas con 13 personas con distintas caractersticas, entre los cuales estn Lucas Rodrguez,
un joven no vidente miembro del equipo Los Murcilagos; Nacho, un chico con Sndrome de
Dawn, chicos de La Lucirnaga, entre otros.
La Discriminacin es una de las caras de la violencia, a veces aparece de manera evidente y
otras tantas, la mayora de la ellas, aparece solapada, sutilmente disimulada siendo por ello
tan destructiva y resistente a muchas acciones que se llevan adelante para desterrarla, indic
Montero.
La campaa tiene como objetivo principal el empoderar a los ciudadanos para que no se dejen
discriminar.
Todos somos diferentes, estamos diciendo que si la diferencia es lo que hace que
discriminemos, es importante que todos en algn momento empaticemos con el diferente
pero, al mismo tiempo, quiere significar los esencial de cada uno: Todos somos diferentes, y
eso es propio de la condicin humana y es bueno que cada uno sea un individualidad
irreproducible. Eso, lejos de ser un disvalor, es un valor infinito. Ser diferentes nos hace nicos
y en la diferencia nos enriquecemos, aadi la legisladora.

Recital en Plaza San Martn

Con motivo del Da Internacional de la No Violencia, este jueves a partir de las 11, la campaa
"No te dejes discriminar. Todos somos diferentes", estar presente en la Plaza San Martn
para concientizar a la gente sobre la discriminacin.

El equipo de trabajo de Liliana Montero entregarn folletos y pulseritas de colores que

simbolizan el Todos somos diferentes. Adems, msicos de la escuela La Colmena realizar
un show gratuito.

JUDICIAL 15 SEP 2012 - 4:40 PM

Derechos de los homosexuales

"La discriminacin sexual en Colombia est

penalizada": Rincn Perfetti
El abogado seal que cualquier persona puede presentar una denuncia en contra de la
emisora Los 40 Principales por motivar la discriminacin contra los homosexuales.
Por: Elespectador.com

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Foto: scar Prez / El Espectador

El pasado viernes, un grupo de cerca de 100 personas realizaron una manifestacin con
el fin de solicitar la creacin de acciones pedaggicas en los medios de comunicacin con el fin
de evitar la discriminacin por raza y orientacin sexual, principalmente.
El evento tuvo como base los hechos registrados en los ltimos das cuando la emisora
Los 40 Principales emiti una seccin en uno de sus programas ms populares
denominada Ay Marikita en el cual se invitaba a sus oyentes a denunciar conductas
homosexuales de sus amigos, lo cual gener un fuerte rechazo en las organizaciones
defensoras de la libertad sexual y en las redes sociales.
La seccin, que hace parte del programa "La Cama", uno de los ms escuchados,
consiste en recibir llamadas o reportes de sus usuarios para que digan quines de sus
compaeros o amigos tienen conductas de este tipo, a lo que posteriormente sus
conductores les dicen "Ay Mariquita".
En este sentido el abogado Germn Humberto Rincn Perfetti manifest que la
discriminacin a los homosexuales est penalizada en Colombia, considerando que el hecho de
los 40 principales reviste de una considera gravedad puesto que se hizo en un medio de
comunicacin con alta audiencia nacional y dirigido a los jvenes.
Igualmente Rincn Perfetti seal que las excusas que present la emisora mediante su cuenta
en Twitter no son suficientes puesto que eran conscientes de lo que estaban haciendo y
saban que este tipo de conductas estn penalizadas en Colombia. (Ver Los 40 Principales
se disculpan por 'promover la homofobia')
"Aunque el medio pidi disculpas esto lo nico que les permite es una rebaja en la pena, pero
no la exoneracin de la misma. Cualquier persona puede denunciar este delito ante la
Fiscala", precis.
El jurista manifest que se deben iniciar acciones estructurales en los medios de
comunicacin con el fin de que este tipo de hechos no se vuelvan a registrar, indicando as
que cualquier persona que se sinti afectada por dicho programa radial puede presentar
una accin penal en contra de esta.

La ley sostiene que no solamente las vctimas de la discriminacin pueden presentar una
demanda o una denuncia sino que cualquier colombiano puede hacerlo, aclar el jurista.
Responsabilidades especiales de los medios de comunicacin
Los medios de comunicacin, en el ejercicio de su autonoma y dems derechos,
debern:
5. Abstenerse de transmitir mensajes discriminatorios contra la infancia y la adolescencia.
6. Abstenerse de realizar transmisiones o publicaciones que atenten contra la integridad
moral, psquica o fsica de los menores, que inciten a la violencia, que hagan apologa de
hechos delictivos o contravenciones, o que contengan descripciones morbosas o
pornogrficas.
Ley 1482 de 2011: (penaliz a discriminacin)
Actos de Racismo o discriminacin. El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el
pleno ejercicio de los derechos de las personas por razn de su raza, nacionalidad, sexo
u orientacin sexual, incurrir en prisin de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa
de diez (10) a quince (15) salarios mnimos legales mensuales vigentes.
Artculo 134C. Circunstancias de agravacin punitiva. Las penas previstas en los artculos
anteriores, se aumentarn de una tercera parte a la mitad cuando:
2. La conducta se ejecute a travs de la utilizacin de medios de comunicacin de difusin
masiva.
Artculo 134D. Circunstancias de atenuacin punitiva. Las penas previstas en los artculos
anteriores, se reducirn en una tercera parte cuando:
1. El sindicado o imputado se retracte pblicamente de manera verbal y escrita de la
conducta por la cual se le investiga.

Trabajo podra exponer a

nios a discriminacin
POR AMY ROSS A. / amy.ross@nacion.com - ACTUALIZADO EL 15 DE FEBRERO DE 2014 A: 12:00 A.M.
MS

Aunque las instituciones vinculadas con educacin e infancia no estn de acuerdo

en cuanto a la legalidad de condicionar las becas para nios a la realizacin de
trabajo, s coinciden es que la prctica podra ser discriminatoria.
Cristian Carvajal, asesor legal del ministro de Educacin, Leonardo Garnier, dijo
que algunos padres podran pasar por alto este riesgo al interpretar que es una
buena oferta educativa que no podran aprovechar de otra manera.
Sin embargo, tienen que ponerse en los zapatos de los nios tambin. Es muy
feo que ellos tengan que quedarse aparte y esto los deja expuestos a que sus
compaeritos y otros paps los discriminen, advirti Carvajal.

El hacer trabajos de este tipo afecta la dignidad de los chiquitos y eso no se vale.
Bajo el pretexto de ayudarle con una beca, los exponen a que los compaeritos
los diferencien, dijo Juan Carlos Pereira, director del despacho del ministro.
Fernando Ching, abogado y asesor de la presidencia ejecutiva del Patronato
Nacional de la Infancia (PANI), coment que es muy diferente el trabajo
comunal del cual participan todos los estudiantes, que estas labores reservadas
solo para algunos.
Para la imagen es muy difcil porque los coloca en una situacin diferente. Por
qu unos s hacen trabajos y otros no? Porque son pobres. Eso podra ser
discriminatorio, expres Ching.
La directora del Colegio Cristiano Bilinge La Palabra de Vida, Mara del
Rosario Ortiz, neg que este fuera un problema en su centro educativo, donde
asegur que se percibe como algo usual. Adems, dijo Ortiz, esta es una de las
razones de ser del ministerio cristiano.
Esa parte es algo a lo que ya estn acostumbrados los muchachos, manifest la
directora.
Sin embargo, la mam de una de las estudiantes difiri.
Ellos dicen que nadie se da cuenta de quin es becado y que no creamos que los
van a ver como puretones, pero solo ellos se quedan trabajando, seal la
madre, quien pidi el anonimato.
Al principio, mi hija se senta mal porque en su seccin solo ella tena que
quedarse. Yo trat de no darle mucha importancia, pero no se cmo se sentirn
los dems, sobre todo los ms pequeos.

Polmica por trato a nios con VIH en

hogar de Cali

Segn la directora de el colegio el nios tena fiebre y la nia

una hemorragia nasal.
"No he discriminado a nadie", respondi el mircoles la monja espaola Santa Ibargallartu ante
una denuncia porque habra retirado del hogar infantil que dirige en Cali a dos escolares, uno de
ellos con virus del VIH.
La polmica surgi cuando la directora de la Fundacin Copservir, Mnica Luna, asegur que
un nio y una nia de esa entidad fueron suspendidos el martes pasado y ello representara un
acto discriminatorio.
Los menores estaban en el hogar Lleras Camargo, en el sector de Silo, en las laderas del
suroeste de Cali. Luna dijo que ha recibido mensajes indirectos segn los cuales los nios de su
fundacin tienen el virus del sida.
El hogar, privado, es uno de los que el ICBF destina a la formacin de nios. La religiosa
Ibargallartu, directora del Lleras Camargo, dijo que no es cierto que haya discriminado ni
suspendido a los nios. Dijo que uno de ellos, de 3 aos, tena fiebre alta, y la nia, de 4, haba
sufrido una hemorragia nasal.
"Le informamos a la fundacin sobre el estado de salud de los nios y nos dijeron que les
diramos medicamentos, pero no podemos hacerlo sin una frmula mdica. Les pedimos que
les dieran la atencin debida y para no poner en riesgo al resto de la comunidad en el hogar",
dijo la religiosa.

Condenada Air France por discriminar a

una pasajera propalestina
La aerolnea deber pagar 10 mil euros de multa por
desembarcarla de un vuelo que iba hacia Israel.
La mujer fue obligada a desembarcar del avin so pretexto de que no era juda. El tribunal de
Bobigny (periferia de Pars) declar a Air France culpable de discriminacin y la conden a
pagar 3.000 euros de indemnizacin por daos y perjuicios a la pasajera y sus gastos de
abogado, adems de la multa de 10.000 euros.
Horia Ankour, alumna de enfermera, quera viajar a Israel el 15 de abril de 2012 para
participar en la operacin "Bienvenido a Palestina", organizada por militantes propalestinos, a
la casi totalidad de los cuales las autoridades israeles impidieron entrar al pas.
Cuando el avin se dispona a despegar de Niza (sudeste de Francia), un funcionario de Air
France pregunt a la pasajera si tena un pasaporte israel. Ante su negativa, se le pregunt si
era juda.

Ella respondi que no y tras ello fue obligada a bajar del avin. Durante el proceso, la fiscala
consider que se trataba de una "discriminacin caracterizada".
"No podemos tolerar ese tipo de comportamiento" en Francia, consider el fiscal. "Hoy te
preguntan si eres judo, maana si eres musulmn y pasado maana si eres homosexual o
adherente de un sindicato", argument.
Un empleado de Air France explic en el proceso que la compaa "saba que la pasajera no
poda entrar" a Israel, porque su nombre figuraba en una lista de personas indeseables
establecida por las autoridades israeles

Fallan a favor de un joven que fue

rechazado en el Inpec por bajito
Sentencia seala que 'estatura no es un factor determinante'. Se
orden incluirlo entre aspirantes.
El caso de Miguel ngel Galvis, quien se inscribi el ao pasado en una convocatoria del Inpec
para ocupar el cargo de dragoneante y fue rechazado por medir menos de un metro con 60
centmetros, fue calificado por el Consejo de Estado como un acto de discriminacin en un
fallo de tutela.
"No puede ser la estatura un factor determinante en la idoneidad para acceder al cargo de
Dragoneante en el Inpec", dice la sentencia de la Seccin Segunda del tribunal, que sent un
precedente frente a los lmites en la seleccin de personal que deben fijar las entidades y
empresas.
Y orden a la Comisin Nacional del Servicio Civil -entidad responsable del proceso-, volver a
incluir Galvis en los aspirantes.
El Consejo de Estado con esto ratific un fallo de primera instancia del Tribunal
Administrativo de Santander, que considera que a Galvis se le vulneraron sus derechos, por ser
rechazado pese a que tena experiencia como guardia en crceles y cumplir con todos los
requisitos mdicos exigidos.
Quienes evaluaron su perfil le notificaron que no era apto "por baja talla".
El consejo de Estado consider que las entidades no demostraron la razn por las que un
aspirante con una estatura inferior a 1,66 metros -la talla mnima exigida por el Inpec en el
perfil de la guardia- tena dificultades "vlida y racionales" para cumplir a cabalidad su trabajo
en caso de haber sido escogido, cuando super las pruebas establecidas por el concurso.

No hay derecho a discriminar' a

discapacitados: presidente Santos
El mandatario se refiri a polmicas declaraciones de pastora de
una iglesia ligada al Mira.
El presidente Juan Manuel Santos expres este jueves su desacuerdo frente a
los comentarios discriminatorios de Mara Luisa Piraquive, lder de la
Iglesia de Dios Ministerial de Jesucristo Internacional (la cual est
estrechamente vinculada al movimiento Mira) quien afirm que las personas con alguna
discapacidad fsica no pueden subir al plpito a predicar.
En su cuenta de Twitter, el Primer Mandatario dijo que en nuestro gobierno
penalizamos (la) discriminacin y adoptamos polticas para proteger (a
los) discapacitados. No hay derecho a discriminar.
En un video conocido el mircoles en las redes sociales, la lder de la congregacin religiosa
expuso, durante una reunin, los motivos por los cuales segn ella una persona a la que, por
ejemplo, le falta un brazo, no puede ser predicador, lo que gener una avalancha de crticas en
contra de la madre de la senadora Alexandra Moreno Piraquive y del movimiento Mira.
Una de ellas provino del representante Efran Torres, de la U, quien asegur que la madre de
la congresista debera retractarse.
La mam de la senadora Piraquive debe retractarse, pedir perdn ante la opinin pblica a las
personas con discapacidad, ya que no podemos discriminar a estas personas, al contrario,
precis Torres.
En un sentido similar se pronunci el senador Armando Benedetti, quien incluso sugiri que se
debera cerrar la iglesia en la que milita la mujer que desat la polmica.
Estoy estudiando con mis asesores la forma en que se puede pedir el cierre, ya que esa
extensin de ideologa va en contra de la Constitucin Poltica de Colombia, precis
Benedetti.
REDACCIN POLTICA

La discriminacin laboral comienza por las

hojas de vida
Segn un estudio, la inexperiencia y la edad son los principales motivos para
rechazar al aspirante.
Por:

MARTHA MORALES MANCHEGO

8:33 p.m. | 17 de agosto de 2014

Foto: Archivo / EL TIEMPO

En ocasiones, las hojas de vida son rechazadas por falta de documentos, porque el aspirante
no sabe ingls o porque tiene problemas de comunicacin.
En Colombia, los mayores de 40 aos se sienten discriminados por la edad. Mientras tanto,
los jvenes entre 18 y 24 aos dicen ser rechazados laboralmente por la falta de experiencia
debido a su edad. Aunque estos dos factores, edad y experiencia, son los principales
motivos para que millones de hojas de vida que envan a las empresas los aspirantes a un
puesto de trabajo, vayan a parar al cesto de la basura, estas no son las nicas razones.
El estudio Diversidad y talento, realizado por ManpowerGroup, sonde el punto de vista
de los aspirantes a un empleo y lo confront con el de las compaas que demandan
empleados. Los postulantes sienten que hay discriminacin hasta por estar reportado en
Datacrdito o en otra central de riesgo. En total (ambos grupos de edad), el 53,2 por ciento
de las personas encuestadas y que aspiraron al menos a una oferta, manifest haber sido
rechazado. Un 31 por ciento no obtuvo respuesta. El 18 por ciento insisti y aplic 6 o ms
veces sin hallar ninguna opcin positiva, segn el estudio.
Los jvenes son los ms persistentes, porque los mayores, despus de varios intentos
fallidos, terminan dndose por vencidos. Entre los jvenes, un 80 por ciento insiste, a
veces, empapelando las empresas con sus currculos. Las cifras as lo demuestran, pues el
38,5 por ciento ha insistido entre 1 y 5 veces; el 42,3 por ciento ha tocado puertas entre 2 y
15 veces; un 11,1 por ciento ha cursado entre 16 y 25 hojas de vida, y el 22,2 por ciento ha
insistido ms de 25 veces.
El 57,1 por ciento de los mayores de 40 aos solo aplica de 1 a 5 veces; si no hay respuesta,
desiste.
Con respecto a las razones que los aspirantes creen que tienen las empresas para no
engancharlos, entre los adultos el peso lo lleva la edad: 38,8 por ciento, frente a un 17,6 por
ciento que sinti que le hicieron el feo por su juventud. Para los menores de 24 aos, est

la experiencia como principal causa de rechazo: 42,6 por ciento, versus solo 1,7 por ciento
de los adultos cree que este factor tuvo algo que ver.
El 1,7 por ciento de los mayores de 40 aos dice que lo discriminaron por estar reportado
en Datacrdito, respuesta que no fue elegida en ningn caso por los jvenes, quizs, por la
poca experiencia crediticia que tienen. Pero hay colombianos que asumen que redujeron sus
oportunidades laborales hechos como: falta de experiencia especfica, rasgos fsicos, lugar
de nacimiento, residencia muy lejos de la empresa, discriminacin de gnero, maternidad,
falta de papeles claves como la libreta militar y hasta porque no llevaron una
recomendacin.
Entre las empresas los argumentos para pasar por alto una aspiracin laboral estn: la falta
de experiencia (32,9 por ciento entre mayores; 42,2 por ciento entre jvenes). El segundo
lugar lo ocupa la edad: 22,9 por ciento en el grupo de menos de 24 y 40 en el de ms de 40.
En menor medida, dicen tener en cuenta si una persona padece un problema de salud.
Tambin miran si el aspirante est sobreperfilado para el cargo o lo desechan porque ya
haban seleccionado a otro. No falta el que mira si el aspirante tiene alguna discapacidad o
por el aspecto fsico. En ocasiones, las hojas de vida son rechazadas por falta de
documentos, porque el aspirante no sabe ingls o porque tiene problemas de comunicacin.
Segn Juliana Vega, de la empresa cazatalentos Hays Colombia, no se puede hablar de
discriminacin laboral en nuestro caso. Las hojas de vida se rechazan porque no cumplen
con el perfil que se public, que suele ser muy especfico. Por ejemplo, si piden entre 3 y 5
aos de experiencia, no aceptan a un postulante que tenga seis aos de vida laboral.
Vega agreg que lo mejor es ajustarse al perfil que pide la convocatoria, evaluar a fondo si
debe presentarse o no, porque un empleador no puede contratar a quien no le podr asignar
labores que nunca ha realizado.
Miguel Prez, del gremio de empresas de servicios temporales, indic que las personas
mayores o los jvenes que no tienen experiencia por lo general buscan su primer empleo a
travs de un servicio temporal. Aqu se reclutan todas las hojas de vida y los empleadores
eligen segn lo que necesitan.
Para Prez, hay empresas que no se arriesgan a contratar a alguien cercano a la edad de la
pensin, por ejemplo, o que muestre dificultad para acomodarse a la poltica de trabajo de
la compaa. Pero, en general, el principio no es de rechazo sino de responder a los perfiles
buscados.
MARTHA MORALES MANCHEGO

randes personajes de la humanidad: Teresa de Calcuta

La misionera de los pobres.

La Madre Teresa de Calcuta fue una mujer que se hizo famosa en

todo el mundo por dedicar su vida a ayudar a los ms pobres.
Naci en 1910 en Macedonia, en una familia catlica. Desde muy nia sinti la necesidad de
pertenecer a la Iglesia y a los 18 aos se fue a Irlanda para recibir formacin religiosa. Poco
despus decidi irse la ciudad de Calcuta, en la India, y all se hizo monja.
Estuvo veinte aos trabajando como maestra en un colegio para chicas, pero un da pens
que lo que realmente quera era ayudar a los ms necesitados, as que lo dej todo y fund
una congregacin religiosa a la que llam Misioneras de la Caridad. Se visti con ropas
blancas bordadas de azul, y a partir de entonces, se intern en los barrios ms pobres de
Calcuta para ayudar a los hambrientos, a los enfermos de lepra, a los nios abandonados, a
los tuberculosos Se mezclaba con todos ellos para proporcionarles ayuda y consuelo. Poco
a poco se fueron uniendo ms misioneras a su congregacin para dedicar tambin su
esfuerzo y su vida a luchar por la gente ms abandonada de la sociedad.
A partir de 1965, la Madre Teresa expandi su orden religiosa a muchos pases, para que en
otros lugares donde tambin existiera pobreza, se crearan centros como el de Calcuta. Se
fundaron en Venezuela, Italia, Tanzania y as hasta ms de 600 que existen hoy en da en
ms de 123 pases del mundo.
Pronto su fama se extendi por todo el planeta, y recibi muchos premios. El ms importante
fue el Nobel de la Paz, en 1979.
Los ltimos aos de su vida tuvo problemas de salud, y hasta el mismo Papa Juan Pablo II le
rog por su bien que dejara de trabajar. Pero la Madre Teresa sigui ayudando sin descanso a
miles de personas que vivan en la miseria, hasta el final de sus das.
Falleci en 1997 y el mundo entero llor su muerte. En 2003 fue beatificada por el Papa. Hoy
en da est considerada una de las personas ms importantes del siglo XX.

Biografia de King, Martin Luther

(Atlanta, 1929-Memphis, EE UU, 1968) Pastor baptista estadounidense, defensor de los derechos
civiles. Hijo de un ministro baptista, estudi teologa en la Universidad de Boston. Desde joven
tom conciencia de la situacin de segregacin social y racial que vivan los negros de su pas, y
en especial los de los estados sureos. Convertido en pastor baptista, en 1954 se hizo cargo de
una iglesia en la ciudad de Montgomery, Alabama. Muy pronto dio muestras de su carisma y de
su firme decisin de luchar por la defensa de los derechos civiles con mtodos pacficos,
inspirndose en la figura de Mahatma Gandhi y en la teora de la desobediencia civil de Henry
David Thoreau. Al poco de llegar a Montgomery organiz y dirigi un masivo boicot de casi un
ao contra la segregacin en los autobuses municipales. Su fama se extendi rpidamente por
todo el pas y enseguida asumi la direccin del movimiento pacifista estadounidense, primero a
travs de la Southern Cristian Leadership Conference y ms tarde del Congress of Racial
Equality. As mismo, como miembro de la Asociacin para el Progreso de la Gente de Color, abri
otro frente para lograr mejoras en sus condiciones de vida. En 1960 aprovech una sentada
espontnea de estudiantes negros en Birmingham, Alabama, para iniciar una campaa de
alcance nacional. En esta ocasin, fue encarcelado y posteriormente liberado por la intercesin
de John Fitgerald Kennedy, entonces candidato a la presidencia de Estados Unidos, pero logr
para los negros la igualdad de acceso a las bibliotecas, los comedores y los estacionamientos. En
el verano de 1963, su lucha alcanz uno de sus momentos culminantes cuando encabez una
gigantesca marcha sobre Washington, en la que participaron unas doscientas cincuenta mil
personas, ante las cuales pronunci uno de sus ms bellos discursos por la paz y la igualdad
entre los seres humanos. l y otros representantes de organizaciones antirracistas fueron
recibidos por el presidente Kennedy, quien se comprometi a agilizar su poltica contra el
segregacionismo en las escuelas y en la cuestin del desempleo, que afectaba de modo especial
a la comunidad negra. No obstante, ni las buenas intenciones del presidente, quien morira
asesinado meses ms tarde, ni el vigor tico del mensaje de King, Premio Nobel de la Paz en
1964, parecan suficientes para contener el avance de los grupos nacionalistas de color
contrarios a la integracin y favorables a la violencia, como Poder Negro, Panteras Negras y
Musulmanes Negros. La permeabilidad de los colectivos de color, sobre todo de los que vivan en
los guetos de Nueva York y de otros estados del norte, a la influencia de estos grupos violentos,
pona en peligro el ncleo del mensaje de King, el pacifismo. En marzo de 1965 encabez una
manifestacin de miles de defensores de los derechos civiles que recorrieron casi un centenar de
kilmetros, desde Selma, donde se haban producido actos de violencia racial, hasta
Montgomery. Su lucha tuvo un final trgico: el 4 de abril de 1968 fue asesinado en Memphis por
James Earl Ray. Mientras se celebraban sus funerales en la iglesia Edenhaser de Atlanta, una
ola de violencia se extendi por todo el pas. Ray, detenido por la polica, se reconoci autor del
asesinato y fue condenado con pruebas circunstanciales. Aos ms tarde se retract de su
declaracin y, con el apoyo de la familia King, pidi la reapertura del caso y la vista de un nuevo
juicio.