ABONO

No sentido comum. Abono significa adiantamento em dinheiro. No sentido jurdico quer

dizer antecipao salarial. Situaes de momento criam certas necessidades para as
quais so estabelecidas medidas transitrias. Com o tempo, cessada a causa, cessam os
seus efeitos ou se processa a sua absoro pelo salrio.
ADICIONAIS LEGAIS
Adicional, no sentido comum, significa algo que se acrescenta. No sentido jurdico,
adicional um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais
gravosas para quem o presta.
Em nosso direito so compulsrios os adicionais por horas extraordinrias (art. 59), por
servios noturnos (art. 73), insalubres (art. 192), perigosos (art. 193, 1), e, ainda, por
transferncia de local de servio (art. 469, 3). Salvo os adicionais de insalubridade e
periculosidade entre si, os demais, bem como esses, so cumulveis (art. 193, 2). A
CF de 88 (art. 7, XXIII) criou o adicional para atividades penosas.
O adicional de horas extras:
a. a. de no mnimo 50% (CF, art. 7, XVI);
b. b. integra a remunerao, base para os clculos que so feitos incidindo sobre
salrio;
c. c.
no pode ser estipulado previamente para a retribuio global de horas
extras em nmero no especificado, ou seja, o salrio complessivo (complexo);
d. d. se houver prorrogao ilcita da jornada acima dos permissivos legais,
mesmo assim ser devido;
e. e.
devido aos comissionrios, pelas horas que venderem alm da jornada
normal, bem como ao tarefeiro, mas no ter direito o trabalhador a domiclio;
f. f.
indevido nos sistemas de compensao de horas;
g. g. em casos de fora maior, ser tambm no mnimo de 50%;
h. h. se o empregador suprir as horas prestadas com habitualidade, e empregado
ter direito a uma indenizao para ressarcir a perda do adicional.
O valor das horas extras habituais integra a aviso prvio indenizvel
O adicional noturno:
a. a.
de 20% sobre o salrio contratual, devido pelos servios prestados aps
as 22 horas, nos centros urbanos;
b. b. nos horrios de sistema de revezamentos devido pela hora noturna;
c. c. integra a remunerao-base para os clculos de 13 salrio, frias, etc.;
d. d. devido ao vigia noturno tambm.
O adicional de insalubridade:
a. a.
devido ao empregado que presta servios em ambiente considerado
insalubre e de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de insalubridade, mnimo,
mdio ou mximo, de acordo com a art. 192 da CLT
b. b. integra a remunerao-base do empregado para todos os fins.
O adicional de periculosidade:
a. a.
devido ao empregado que presta servios em contato permanente com
inflamveis em condies de risco acentuado (art. 193);
b. b. foi estendido para atividades com explosivos, energia eltrica e radiaes
ionizantes;
c. c.
de 30% sobre o salrio contratual e integra a remunerao do empregado,
salvo para fins de gratificaes, prmios e participao nos lucros (art. 192,
1).
O adicional de transferncia:

a. a. devido ao empregado transferido pelo empregador para outra localidade e

o seu valor de 25% do salrio contratual (art. 469, 3);
b. b.
indevido nas transferncias definitivas, desde que nestas tenha sido
pactuadas condies salariais mais vantajosas para o empregado e a
transferncia tenha resultado do consentimento do trabalhador.
COMISSES
freqente, nos empregos do comrcio, a retribuio com base em percentuais sobre os
negcios que o vendedor efetua, ou seja, o salrio por comisso.
Em nosso direito, as comisses:
a. a. so admitidas como forma exclusiva ou no de retribuio;
b. b. no se confundem com a percentagem nem com a participao nos lucros;
c. c. so irredutveis;
d. d. no se tornam um direito antes da aceitao da venda pela empresa;
e. e.
no so prejudicadas com a cessao da relao de emprego e a inexecuo
do negcio, salvo a insolvncia do cliente.
As comisses auferidas pelo bancrio pela venda de papis os valores mobilirios
tambm integram a remunerao.
GRATIFICAES
Gratificaes so, na sua origem, liberalidades do empregador que pretende obsequiar o
empregado por ocasio das festas de fim de ano.
So somas de dinheiro de tipo varivel, outorgadas voluntariamente pelo patro ou seus
empregados, a ttulo de prmio ou incentivo, para lograr a maior dedicao e
perseverana destes.. por sua etimologia, gratificao eqivale a demonstrao de
agradecimento, de reconhecimento, sendo, portanto, um ato no obrigatrio, fruto de
espontaneidade. O vocbulo tem sido usado em quatro sentidos: a) recompensa
pecuniria por um servio eventual ou por uma prestao extraordinria; b) qualquer
pagamento extra; c) toda ddiva fundada em alguma causa beneficiadora ou grata para
quem a concede; d) remunerao fixa pelo desempenho de certos servios ou encargos,
sem o carter de salrio ou compatvel com o salrio.
A reiterao cria, para o empregado, um expectativa de contar com o valor
correspondente nos seus ingressos econmicos. Desse modo, a gratificao,
gradativamente, transformou-se. O empregado passou a exigi-la, sempre que habitual.
H controvrsias quanto exata caracterizao das gratificaes salariais. Provado ou
comprovado o carter habitual, geral, invarivel e peridico da gratificao, este perde a
sua voluntariedade caracterstica, para e converter em obrigatria; ento, deixa de ser
liberalidade para se transformar em direito exigvel pelo trabalhador e inescusvel para
o empregador.
H diversas classificaes das gratificaes:
a. a.
quanto periodicidade do pagamento, as gratificaes so mensais,
bimestrais, semestrais ou anuais;
b. b. quanto ao valor, so fixas ou variveis;
c. c.
quanto fonte da obrigao, podem ser autnomas ou heternimas, aquela
decorrente da vontade dos interessados, individual (contrato individual de
trabalho) ou grupal (convenes coletivas de trabalho), subdividindo-se, de
outro lado, em unilaterais, quando criadas pelo empregador (regulamento de
empresa) e bilaterais, quando constitudas pelo empregador e empregado, de
comum acordo;
d. d. quanto ao tipo de ajuste sero expressas, verbais ou escritas, e tcitas
quando o consentimento no for expresso;
e. e. quanto causa, classificam-se em:

1. Gratificaes de funo que tm como causa o exerccio de uma determinada

funo, da porque, cessada a causa, cessa o efeito,, podendo ser suprimidas
desde que o empregado deixe de exercer a funo que as originou;
2. Gratificaes de balano cuja causa so os lucros acusados em balano, se
deferidas anualmente, de acordo com a praxe adotada pela empresa, em
condies uniformes, constituiro salrio e no podero ser supridas, cabendo
aos respectivos empregados o direito de cobra-las judicialmente;
3. Gratificaes de festas cuja causa a ocorrncia das festas de fim de ano ou
outras.
As gratificaes:
a. a.
integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela
emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do repouso,
das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, dos recolhimentos das
contribuies previdencirias;
b. b. so salariais segundo o qual a gratificao peridica contratual integra o
salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da
natalina;
c. c.
no podem ser supridas nem diminudas, sob pena de alterao contratual
ilcita;
d. d. podem ser mensais, semestrais, anuais, etc., conforme a ocorrncia da causa
que as determina ou do prazo combinado para o seu pagamento;
e. e.
tm o critrio para o clculo com base nas mdias anuais, salvo se pagas
em importncias fixas e mensais, observando o valor mensal;
f. f.
so proporcionais quando o contrato de trabalho termina antes do perodo
em que so concedidas;
g. g. devem ser pagas contra recibo especfico
h. h. s podem ser incorporadas ao salrio com a concordncia do empregado e
desde que nenhum prejuzo resulte ao trabalhador;
i. i.
so prescritas contando-se o prazo de 5 anos, a partir do dia em que o
pagamento deveria ser feito;
j. j.
no podem ser desviadas, como regra, das finalidades para as quais foram
institudas, como por exemplo, a compensao com reajustes salariais coletivos.
DCIMO TERCEIRO SALRIO
As gratificaes nasceram espontneas. Tornaram-se compulsrias, inclusive por fora
de lei, como o 13 salrio, que uma gratificao natalina obrigatria, com natureza
jurdica salarial.
A lei previu, tambm, que, havendo resciso do contrato de trabalho, o direito do
empregado ficaria preservado.
O pagamento feita em duas metades: a primeira at o ms de novembro ou se o
empregado o requerer, quando entrar em frias; a segunda at o dia 20 de dezembro. Se
o empregado despedido por justa causa, perdendo direito ao 13 salrio do ano, a lei
assegurou ao empregador o direito de deduzir o seu valor de outros crditos de natureza
trabalhista que tenha com o empregado.
a. a.
o empregado tem direito ao 13 salrio proporcional quando pedir
demisso, no trmino do contrato a prazo e na aposentadoria;
b. b. o 13 salrio integra o clculo de indenizao de antigidade; e
c.
a gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para
todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina