Apostila Cipa Modelo - Usada Nos Treinamentos

NDICE
De Onde Surgiu Segurana do Trabalho e a CIPA --------------- Princpios Gerais de Higiene do Trabalho e Riscos Ambientais -- Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
De Acidentes
Exerccios de Fixao
Conhecendo a NR-5 (CIPA) - Comisso Interna de Preveno
de Acidentes -------------------------------------------------------Exerccios de Fixao
Adotando Medidas de Proteo e Promovendo a Segurana do
Trabalho ------------------------------------------------------------ Medidas de Proteo Coletiva - EPC
Medidas de Controle Administrativas
Medidas de Proteo Individual - EPI
Exerccios de Fixao
02
03
09
18
Causas de Acidentes do Trabalho --------------------------------- Inspeo de Segurana -------------------------------------------Exerccios de Fixao
25
26
Investigao de Acidentes --------------------------------------- Anlise de Acidentes ---------------------------------------------- ndice de Freqncia

ndice de Gravidade
28
29
Mapa de Riscos ------------------------------------------------------
33
Informaes sobre Legislao Trabalhista e Previdenciria

relativas Segurana e Sade no Trabalho ----------------------Exerccios de Fixao
37
Aprendendo Sobre a Preveno da Sndrome da

Imunodeficincia Adquirida (AIDS) e Doenas Sexualmente
Transmissveis (DST) -----------------------------------------------
45
Abreviaturas de Palavras Freqentes ------------------------------
48
Bibliografia ----------------------------------------------------------
49
Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL
DE ONDE SURGIU A SEGURANA DO

TRABALHO E A CIPA?
O trabalho surgiu com o homem. Pela sua capacidade de raciocnio e
pelo seu instinto de viver em comunidade, o homem conseguiu, atravs
da histria, criar tecnologia que possibilitasse sua existncia no planeta.
Em 1700, na Itlia, foi publicado um livro que teve grande
repercusso em todo o mundo. Obra de autoria de Bernardinus
Ramazzini, chamado de o pai da Medicina do Trabalho. Nesse
tratado, o autor descreve uma srie de doenas relacionadas cerca de
cinqenta profisses diversas.
Entre 1760 e 1830, na Inglaterra, com a Revoluo Industrial,
teve o surgimento da primeira mquina de fiar. O advento de mquinas
que fiavam em ritmo superior ao do mais hbil arteso tornou possvel
uma produo de tecidos em nvel at ento no imaginado. A
improvisao das fbricas e a mo de obra constituda principalmente de
mulheres
e
crianas
resultaram
em
problemas
ocupacionais
extremamente srios, representados por inmeros acidentes, sendo as
mortes muito freqentes.
Resultou dessa dramtica situao dos trabalhadores a Lei de
Sade e Moral dos Aprendizes, em 1802, na Inglaterra, que:
a) limitava a jornada de trabalho a doze (12) horas dirias;
b) obrigava os empregados a lavarem as paredes das fbricas
duas vezes ao ano;
c) tornava obrigatria a ventilao das fbricas.
Em 1834, com a iniciativa do empregador, determinou-se a
Lei das Fbricas, cuja aplicao atingia as indstrias txteis e a vapor,
que:
a) proibia o trabalho noturno dos menores de 18 (dezoito)
anos;
b) obrigava as fbricas a manterem escolas para os
trabalhadores menores de 13 (treze) anos;
c) estabelecia que a idade mnima para trabalhar nas fbricas
seria de 09 (nove) anos e que o mdico deveria atestar que o
desenvolvimento fsico da criana correspondia sua idade cronolgica.
Em decorrncia desses dispositivos legais britnicos, verifica-se, a
partir de ento, o surgimento de aes semelhantes em outros pases
como Frana, Alemanha, Estados Unidos e outros. Em 1919, pelo Tratado
de Versailles, foi criada a Organizao Internacional do Trabalho OIT.
No Brasil, s depois da Primeira Guerra Mundial e em decorrncia
da assinatura do Tratado de Versailles, tiveram incio as primeiras medidas
relativas proteo dos trabalhadores.
PRINCPIOS GERAIS DE HIGIENE DO

TRABALHO E RISCOS AMBIENTAIS
A higiene do trabalho uma das cincias que atuam no campo da
sade ocupacional, aplicando os princpios e recursos da engenharia e da
medicina, no controle e preveno das doenas ocupacionais.
Risco ambiental um nome (denominao genrica) que se d aos
possveis causadores (agentes) de doenas profissionais encontrados em
uma determinada atividade ou local de trabalho. So classificados em:
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes.
QUADRO DE CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FSICOS
Rudos
QUMICOS
Poeiras
BIOLGICOS
Vrus
ERGONMICOS
Esforo fsico
intenso
ACIDENTES
Arranjo fsico
inadequado
Vibraes
Fumos
Bactrias
Levantamento e
transporte manual
de peso
Mquinas e
equipamentos
sem proteo
Radiaes
ionizantes
Nvoas
Protozorios
Exigncia de
postura
inadequada
Ferramentas
inadequadas ou
defeituosas
Radiaes
no
ionizantes
Neblinas
Fungos
Controle rgido de
produtividade
Gases
Parasitas
Frio
Iluminao
inadequada
Eletricidade
Imposio de
ritmos excessivos
Vapores
Calor
Bacilos
Trabalho em turno
e noturno
Presses
anormais
Substncias
, compostos
ou produtos
qumicos
em geral
Jornadas de
trabalho
prolongadas
Monotonia e
repetitividade
Umidade
Outras situaes
causadoras de
stress fsico e ou
psquico
Probalidade de
incndio ou
exploso
Armazenament
o inadequado
Animais
peonhentos
Outras
situaes de
risco que
podero
contribuir para
a ocorrncia de
acidentes
RISCOS FSICOS
RUDO: uma variao de presso sonora capaz de sensibilizar os
ouvidos.
EFEITOS INDESEJADOS CAUSADOS PELO RUDO
Psicolgicos: nervosismo, irritabilidade, prejudica sono, etc.
Deficincias de comunicao: altera o estado emocional dos
interlocutores e prejudica a qualidade de trabalho.
Fisiolgicos: perda de audio, dor de cabea, vmitos, etc.
RUDO - PREVENO
Incentivo e conscientizao da utilizao dos protetores
auriculares.
Programa de manuteno peridica do maquinrio, pois peas
gastas, soltas e falta de lubrificao podem implicar na gerao
desnecessria de rudo.
Instalao de barreiras, que so colocadas entre as fontes de
rudo e os trabalhadores.
O dano que o rudo pode causar sade do trabalhador depende de
dois fatores bsicos: de sua intensidade, que medida em decibis dB
(A) ou em dose, e do tempo de exposio. O tempo de exposio aos
nveis de rudo no deve exceder os limites de tolerncia.
Limites de tolerncia para rudo contnuo ou intermitente NR-15
Nvel de Rudo
dB (A)
Mxima exposio diria

permissvel
85
8 horas
90
4 horas
100
1 hora
110
15 minutos
115
7 minutos
VIBRAO: um movimento oscilatrio de um corpo, devido a

foras desequilibradas de componentes rotativos e movimentos alternados
de uma mquina ou equipamento.
VIBRAES LOCALIZADAS E EFEITOS NO ORGANISMO
Formigamentos ou adormecimentos leves, sendo, intermitente ou
ambos. Com o tempo de exposio, o paciente pode experimentar ataques
de branqueamento de dedos confinados, primeiramente s pontas.
Entretanto, com a continuidade da exposio, os ataques podem se
estender base do dedo.
ALGUMAS FONTES GERADORAS

Furadeiras eltricas manuais: Indstrias metalrgicas e
mecnicas e instaladores.
Motosserras: Indstria extrativa madeireira.
Furadeiras pneumticas: Reparo de vias pblicas, demolies,
construo de tneis e estradas, extrao de mrmore.
RADIAES IONIZANTES: so formas de energia que se
transmitem como ondas eletromagnticas. O organismo do homem
absorve estas radiaes em maior ou menor proporo dependendo do
tipo de emisso proveniente da fonte seja ela basicamente os raios x,
gama e partculas alfa e beta, emitidas de equipamentos de radiologia e
de materiais radioativos.
Efeitos sobre o organismo: podem causar doenas graves como o
cncer, alm de alteraes genticas, no s na primeira gerao.
RADIAES NO IONIZANTES: so de natureza eletromecnica,
tendo como exemplos s antenas transmissoras de telefonia celular e
forno microondas, origina campos eltricos e magnticos.
TEMPERATURAS EXTREMAS - FRIO E CALOR.
As temperaturas extremas so as condies trmicas rigorosas, em
que so realizadas as atividades profissionais.
FRIO: alguns segmentos necessitam da baixa temperatura, para o
desempenho de suas atividades, como frigorficos, armazenagem de
Alimentos etc.
Danos Sade: a exposio ao frio desencadeia alguns sintomas
como: confuso, comportamento incomum, coordenao deteriorada, fala
enrolada, letargia (sonolncia) e inconscincia, como tambm problemas
circulatrios, resfriados, congelamento nos ps e mos, pneumonias e
queimaduras do frio.
CALOR: o calor um agente presente em diversos ambientes de
trabalho, onde ocorre a exposio excessiva ao calor, tais como:
siderrgicas, operaes em caldeiras, fornos, estufas e solda.
Danos Sade: fadiga, queimaduras e prostrao trmica.
PRESSES ANORMAIS: toda atividade realizada sob presso
anormal exige cuidado especial, pois alm de riscos produzidos pela
prpria atividade o trabalhador fica sujeito a presses maiores. Desta
forma os trabalhos sob presso anormais devem ser realizados por
trabalhadores treinados e conscientes dos riscos a que esto expostos.
Em elevadas altitudes o homem fica sujeito a presses menores que
a presso atmosfrica. Pode provocar: dores musculares, vmitos,
hemorragias pelo ouvido e ruptura do tmpano.
UMIDADE: atividades ou operaes executadas em locais alagados

ou encharcados, com umidade excessiva, so capazes de produzir danos
sade dos trabalhadores. Locais de trabalhos midos sem a devida
proteo, podem causar efeitos nocivos sobre o organismo, com
problemas respiratrios, circulatrios e reumatismo.
RISCOS QUMICOS
Podem afetar o trabalhador atravs das vias: respiratria, cutnea e
digestiva.
Respiratria: por inalao, isto , ao respirar em um ambiente
contaminado, as substncias podem ficar retidas nos pulmes ou em
outras partes do trato respiratrio, ou passar atravs dos pulmes a
outras partes do organismo, levadas pelo sangue.
Cutnea: a pele tem varias funes e entre elas a principal e a
proteo contra as agresses externas. Entretanto, h vrios grupos de
substancias qumicas que penetram, principalmente, pelos poros e tem o
poder de se fixar no tecido adiposo subcutneo.
Digestivas: normalmente, a ingesto de substncias txicas poder
ser considerada um caso acidental. Desta forma, poucos so os casos de
doenas profissionais citadas dentro destas condies, hbitos
inadequados como se alimentar-se ou ingerir lquidos no local de trabalho.
Agentes: poeiras, fumos, nevoas, neblinas, gases e vapores.
Poeiras. So formadas por desagregao mecnica de corpos
slidos, como poeira de slica, de asbesto, de algodo, triturao etc.
Fumos. So partculas formadas em processo de combusto de
materiais, tais como fuso de metais. Exemplo: fumos metlicos
(soldagem).
Nvoas. So formadas por desagregao mecnica de corpos
lquidos, como nvoa de pintura.
Neblinas. Partculas finas em suspenso no ar.
Gases. Substncias que se encontram no estado gasoso, na
temperatura ambiente.
Vapores. Quando uma substncia normalmente lquida ou slida
passa para o estado gasoso por mudana de temperatura ou presso, ou
por ambas mudanas ao mesmo tempo. Logo, um vapor um gs.
RISCOS BIOLGICOS
So: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus,
microorganismos, geneticamente modificados ou no, as culturas de
clulas, os parasitas.
Os trabalhadores urbanos mais expostos aos riscos biolgicos so os
mdicos, enfermeiras, funcionrios de hospitais, laboratrio de anlises
clnicas, lixeiros, etc.
RISCOS ERGONMICOS
RISCOS ERGONMICOS
CONSEQUNCIAS
Esforo Fsico Intenso, Levantamento e

Transporte Manual de Peso, Exigncia
de Postura Inadequada, Controle Rgido
de Produtividade, entre outros.
Cansao, dores musculares,

fraqueza, doenas do sistema
nervoso, alterao do sono,
acidentes e problemas da
coluna.
DORT - Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho: so

inflamaes que atingem msculos, tendes, punhos, mos, antebraos,
braos e pescoo tem relao direta com a existncia do trabalho e suas
condies de execuo.
RISCOS DE ACIDENTES
RISCOS DE ACIDENTES
CONSEQUNCIAS
Arranjo fsico inadequado

Maquinas sem proteo
Instalaes
eltricas
inadequadas
Acidente, desgaste fsico excessivo.

Acidentes graves
Curto-circuito,
choques
eltricos,
incndio, queimaduras e acidentes
fatais.
Falta de EPI
Acidentes e doenas profissionais
Falta de sinalizao das sadas Aes
desorganizao
nas
de emergncias, da localizao emergncias, acidentes.
de escadas e caminhos de fuga,
alarmes, extintores de incndio.
Armazenamento
e manuseio Incndios e exploses.
inadequado de gases e lquidos
combustveis.
Ferramentas inadequadas
Acidentes,
principalmente
nos
membros superiores.
EXERCCIOS DE FIXAO
1)- Cite 03 (trs) agentes dos riscos biolgicos e 03 (trs) dos riscos de
acidentes.
2)- O dano que o rudo pode causar sade do trabalhador depende
principalmente de dois fatores bsicos. Quais so eles?
3)- So agentes dos riscos fsicos.
a) bacilos, repetitividade e fumos.
b) umidade, iluminao deficiente e protozorio.
c) esforo fsico intenso, vapores e fungos.
d) vibraes, frio e radiaes no ionizantes.
4)- Cite 03 (trs) agentes dos riscos ergonmicos.
5)- Quais os meios de penetrao (vias) dos agentes qumicos no
organismo?
6)- O trabalho em locais midos, sem a devida proteo, pode provocar
quais efeitos nocivos sobre o organismo?
7)- Quais so os efeitos nocivos das vibraes ao organismo humano?
a) diarria e cegueira.
b) localizadas nos braos e mos, provocam deficincias nas
articulaes e problemas circulatrios.
c) alteraes genticas e desidratao.
d) catarata e intoxicao.
8)- Fumos so formados por:
a) desagregao mecnica de corpos lquidos.
b) decomposio de vapores.
c) desagregao mecnica de corpos slidos.
d) combusto de materiais slidos, tais como fuso de metais.
9)- So agentes dos riscos qumicos.
a) gases, vrus e fungos.
b) calor, umidade e bacilos.
c) nvoas, vapores e neblinas.
d) parasitas, frio e vibraes.
10)- Defina com suas palavras o que ergonomia.
11)- Quais os trabalhadores urbanos mais expostos aos riscos biolgicos?
CONHECENDO A NR-5 (CIPA) - COMISSO INTERNA

DE PREVENO DE ACIDENTES
DO OBJETIVO
5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA tem como
objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel, permanentemente, o trabalho
com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em
regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de
economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos
trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios,
observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de
setores econmicos especficos.
5.4 A empresa que possuir, em um mesmo municpio, dois ou mais
estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos
designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas
de segurana e sade no trabalho.
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial
estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos
de integrao com o objetivo de promover o desenvolvimento de aes de
preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes
de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do
mesmo.
DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para
setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes sero por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA,
considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos
especficos.
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5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro

I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos
objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao
dos empregados, atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um
ano, permitida uma reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
5.9 Sero garantidas, aos membros da CIPA, condies que no
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado
o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a
representao necessria para a discusso e encaminhamento das
solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na
CIPA.
5.11 O empregador designar, entre seus representantes, o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero,
entre os titulares, o Vice - Presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados
no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um
secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso,
sendo, neste caso, necessria a concordncia do empregador.
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever
protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das
reunies ordinrias.
5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes
reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do
trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do
nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.
DAS ATRIBUIES
5.16 A CIPA ter por atribuio:
a)
identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o
mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores,
com assessoria do SESMT, onde houver;
b)
elaborar plano de trabalho que possibilite a ao
preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;
c)
participar da implantao e do controle da qualidade das
medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho;
d)
realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e
condies de trabalho, visando a identificao de situaes que venham a
trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
11
e)
realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das
metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco
que foram identificadas;
f)
divulgar aos trabalhadores, informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
g)
participar, com o SESMT, onde houver, das discusses
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no
ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos
trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no
trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com
o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho
e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre
questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Preveno da AIDS.
5.17 Cabe ao empregador:
proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a
realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c)
indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de
riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d)
observar e aplicar, no ambiente de trabalho, as
recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes
do trabalho.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reunies da CIPA;
b)
coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;
c)
manter o empregador informado sobre os trabalhos da
CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice - Presidente.
12
5.20 Cabe ao Vice - Presidente:

a) executar atribuies que lhe forem delegadas;
b)
substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais
ou nos seus afastamentos temporrios.
5.21 O Presidente e o Vice - Presidente da CIPA, em
conjunto, tero as seguintes atribuies:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias
para o desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando
para que os objetivos propostos sejam alcanados;
c) delegar atribuies aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;
e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da
CIPA;
g) constituir a comisso eleitoral.
5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuies:
a)
acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas,
apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias e
c) outras que lhe forem conferidas.
DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o
calendrio preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes, com
encaminhamento de cpia para todos os membros.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da
Inspeo do Trabalho - AIT.
5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a)
houver denncia de situao de risco grave e
iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c)
houver
solicitao
expressa
de
uma
das
representaes.
5.28 As decises da CIPA sero, preferencialmente, por consenso.
5.28.1 No havendo consenso e frustadas as tentativas de
negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao,
registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao,
mediante requerimento justificado.
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado a CIPA at a
prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e
o Vice - Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios.
13
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por

suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato,
ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente
registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as
alteraes e justificar os motivos.
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do Presidente, o
empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente
entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do Vice - Presidente, os
membros titulares da representao dos empregados escolhero o
substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.
DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado
no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I,
promovero, anualmente, treinamento para o designado responsvel pelo
cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no
mnimo, os seguintes itens:
a)
estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo;
b)
metodologia de investigao e anlise de acidentes e
doenas do trabalho;
c)
noes sobre acidentes e doenas do trabalho
decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa;
d)
noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida
- AIDS, e medidas de preveno;
e)
noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria
relativas segurana e sade no trabalho;
f)
princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle dos riscos;
g)
organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao
exerccio das atribuies da Comisso.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas,
distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o
expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que
possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado,
inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando
sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou
profissional que ministrar o treinamento.
14
5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens
relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do

Trabalho e Emprego determinar a complementao ou a realizao de
outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da
data de cincia da empresa sobre a deciso.
DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para a escolha
dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio
do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
5.39 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro, dentre
seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes
do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a
Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a)
publicao e divulgao de edital, em locais de fcil
acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias
antes do trmino do mandato em curso;
b)
inscrio e eleio individual, sendo que o perodo
mnimo para inscrio ser de quinze dias;
c)
liberdade de inscrio para todos os empregados do
estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho,
com o fornecimento de comprovante;
d)
garantia de emprego para todos os inscritos at a
eleio;
e)
realizao da eleio, no prazo mnimo de 30 (trinta)
dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;
f)
realizao de eleio em dia normal de trabalho,
respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a
participao da maioria dos empregados;
g) voto secreto;
h)
apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados,
em nmero a ser definido pela Comisso Eleitoral (CE);
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j)
guarda, pelo empregador, de todos os documentos
relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.
5.41 Havendo participao inferior a 50 (cinqenta por
cento) dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos
e a Comisso Eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no
prazo mximo de 10 (dez) dias.
5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a
data da posse dos novos membros da CIPA.
15
5.42.1 Compete unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho

e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar
a sua correo ou proceder anulao, quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulao, a empresa convocar nova eleio no
prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data de cincia, garantidas as
inscries anteriores.
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da
CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando
houver, at a complementao do processo eleitoral.
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os
candidatos mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de
servio no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata
de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.
DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de
servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o
local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um
mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa
contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com
os designados, definir mecanismos de integrao e de participao
de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no
estabelecimento.
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem no mesmo
estabelecimento, devero implementar, de forma integrada,
medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de
proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que
as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam, as informaes
sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as
medidas de proteo adequadas.
5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias
para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam
no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.
DISPOSIES FINAIS
5.51 Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos
termos de portaria especfica.
16
COMPLETE AS FRASES COM AS PALAVRAS

NEGRITADAS ABAIXO. OBSERVAR OS SEGUINTES
C D X O I A N U L A A O N T E
TPICOS: ODOP FUNCIONAMENTO;
R U T H U L P DO
TREINAMENTO;
T U Y X E S
J J ELEITORAL
G X R T I E JDAS
D CONTRATANTES
Z G I M T I E
F
DO PROCESSO
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CONTRATADAS.
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FRASES OU ITENS
1) A CIPA ter reunies _________________ mensais, de acordo com o
calendrio preestabelecido.
2) O treinamento ter carga horria de _______________,
distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o
expediente normal da empresa.
3) A contratante e as contratadas, que atuem no mesmo
estabelecimento, devero implementar, de forma _____________,
medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho.
4) Em caso de ___________, a empresa convocar nova eleio no
prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data de cincia, garantidas as
inscries anteriores.
5) O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente,
quando faltar a mais de ________________ordinrias sem justificativa.
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17
CAA PALAVRAS - CIPA

1)- A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como
objetivo a PREVENO de ACIDENTES e DOENAS decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com
a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
2)- Devem constituir CIPA, por ESTABELECIMENTO e mant-la em
regular funcionamento as EMPRESAS privadas, pblicas, sociedades de
economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, bem como outras instituies que admitam trabalhadores
como empregados.
3)- Os REPRESENTANTES dos EMPREGADORES, titulares e suplentes
sero por eles DESIGNADOS.
4)- Os representantes dos EMPREGADOS, titulares e suplentes, sero
ELEITOS em escrutnio secreto.
5)- A CIPA ter como uma das atribuies promover, anualmente, em
conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho SIPAT.
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18
ADOTANDO MEDIDAS DE CONTROLE E DE

PROTEO PARA A SEGURANA NO TRABALHO
Devero ser adotadas as medidas necessrias e suficientes para a
eliminao, a minimizao ou o controle dos riscos ambientais, quando
comprovada pelo empregador a inviabilidade tcnica da adoo de
medidas de proteo coletiva, ou quando estas no forem suficientes ou
encontrar-se em fase de estudo, planejamento ou implantao, ou ainda
em carter complementar ou emergencial, logo as medidas a serem
adotadas obedecem seguinte hierarquia:
1 MEDIDAS DE PROTEO COLETIVA EPC
2 MEDIDAS DE CONTROLE ADMINISTRATIVAS
3 MEDIDAS DE PROTEO INDIVIDUAL EPI
MEDIDAS DE PROTEO COLETIVA - EPC

a proteo ambiental adotada na fonte de origem ou no
ambiente, com a finalidade de proteger o conjunto de trabalhadores
de um setor ou da empresa. usado quando os riscos podem afetar mais
de uma pessoa.
O estudo, desenvolvimento e implantao de medidas de proteo
coletiva dever obedecer a seguinte hierarquia:
a) Medidas que eliminam ou reduzam a utilizao ou a formao
de agentes prejudiciais sade;
b) Medidas que previnam a liberao ou disseminao desses
agentes no ambiente de trabalho e
c) Medidas que reduzam os nveis ou a concentrao desses
agentes no ambiente de trabalho.
A implantao de medidas de carter coletivo dever ser
acompanhada
de
treinamento
dos
trabalhadores
quanto
aos
procedimentos que assegurem a sua eficincia e de informao sobre as
eventuais limitaes e de proteo que ofeream.
Tipos de EPC
*0
Ventilao: um recurso muito utilizado no caso de riscos
provenientes de gases, vapores, calor, etc.
*1
Isolamento acstico: para isolar a fonte geradora do rudo.
19
*2
Protetores de mquinas e equipamentos: usados nos
pontos de agarramento das mquinas.
MEDIDAS DE CONTROLE ADMINISTRATIVAS

So algumas medidas de carter que visam estabelecer organizao
do trabalho:
a) Treinamento admissional e reciclagem de funcionrios;
b) Aptido do funcionrio para a funo que vai exercer;
c) Sinalizao de segurana;
d) Higiene e organizao do ambiente como:
* Manuteno peridica de mquinas e equipamentos,
* Conservao e limpeza das instalaes sanitrias,
* Renovao de pintura de paredes;
e) Verificar layout do ambiente onde os funcionrios laboram
como: bancadas, cadeiras e outros;
f) No reutilize embalagens de produtos qumicos;
g) Conhea o funcionamento das mquinas e equipamentos antes
de oper-los;
h) No adentre em locais de risco desconhecido;
i) Informe-se sobre os tipos e uso adequado de extintores de
incndio bem como a localizao dos mesmos;
j) - Comunique qualquer acidente, por menor que seja, ao seu
responsvel direto e etc.
MEDIDAS DE PROTEO INDIVIDUAL - EQUIPAMENTO

DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
Equipamento do Proteo Individual todo dispositivo de uso
individual, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do
trabalhador. A regulamentao quanto ao EPI feita pela Norma
Regulamentadora (NR-6) do Ministrio do Trabalho e do Emprego.
A NR-6 tem sua existncia jurdica assegurada, atravs dos artigos
166 a 167 da CLT, transcritos abaixo:
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e
em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as
medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos
de acidentes e danos sade dos empregados.
Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda
ou utilizado com a indicao de Certificado de Aprovao do
Ministrio do Trabalho.
Conforme a NR-6, a empresa obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado
de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
20
a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente

inviveis, ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de
acidentes do trabalho e ou de doenas profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo
implantadas;
c) para atender as situaes de emergncia.
OBRIGAES DO EMPREGADOR QUANTO AO EPI:
a) adquirir o tipo adequado atividade do empregado;
b) fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTA
(Ministrio do Trabalho e da Administrao) e de empresas cadastradas no
DNSST/MTA (Departamento Nacional de Segurana e Sade do
Trabalhador);
c) treinar o trabalhador sobre seu uso adequado;
d) tornar obrigatrio seu uso;
e) substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica;
g)
comunicar ao MTA qualquer irregularidade observada no EPI.
OBRIGAES DO EMPREGADO QUANTO AO EPI:
a)
us-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b)
responsabilizar-se por sua guarda e conservao;
c)
comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para o uso.
ALGUNS EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL DESTINADOS
A PROTEGER A SADE E A INTEGRIDADE
FSICA DO TRABALHADOR
A - PROTEO DA CABEA
A.1 Capacete segurana, para proteo:
a) contra impactos de objetos sobre o crnio;
b) contra choques eltricos;
c) do crnio e face contra riscos provenientes e fontes geradoras de
calor nos trabalhos de combate a incndio.
A.2 Capuz segurana, para proteo:
a) do crnio e pescoo contra riscos de origem trmica;
b) do crnio e pescoo contra respingos de produtos qumicos;
c) do crnio, em trabalhos onde haja risco de contato com partes
giratrias ou mveis de mquinas.
B - PROTEO DOS OLHOS E FACE
B.1 culos segurana, para proteo dos olhos contra:
a) impactos de partculas volantes;
b) luminosidade intensa;
c) radiao ultravioleta;
21
d) radiao infravermelha;
e) respingos de produtos qumicos.
B.2 Protetor facial, para proteo da face contra:
b) respingos de produtos qumicos;
c) radiao infravermelha;
d) ara proteo dos olhos contra luminosidade intensa.
B.3 Mscara de solda, para proteo dos olhos e face contra:

b) radiao ultravioleta;
c) radiao infravermelha;
d) luminosidade intensa.
C - PROTEO AUDITIVA
C.1 Protetor auditivo
a) circum-auricular;
b) de insero;
c) semi-auricular.
D - PROTEO RESPIRATRIA
D.1 Respirador purificador de ar, para proteo das vias
respiratrias contra:
a) poeiras, nvoas e fumos;
b) radionucldeos;
c) vapores orgnicos ou gases cidos em ambientes com
concentrao inferior a 50ppm (parte por milho);
d) partculas e gases emanados de produtos qumicos.
22
D.2 Respirador de aduo de ar

a) tipo linha de ar comprimido para proteo das vias respiratrias
em atmosferas com concentrao Imediatamente Perigosa Vida e
Sade e em ambientes confinados;
b) mscara autnoma de circuito aberto ou fechado para proteo
das vias respiratrias em atmosferas com concentrao Imediatamente
Perigosa Vida e Sade e em ambientes confinados.
D.3 Respirador de fuga
a) para proteo das vias respiratrias contra agentes qumicos em
condies de escape de atmosferas Imediatamente Perigosos Vida e
Sade ou com concentrao de oxignio menor que 18% em volume.
E - PROTEO DO TRONCO
Vestimentas de segurana que ofeream proteo ao tronco contra
riscos de origem trmica, mecnica, qumica, radioativa e meteorolgica e
umidade proveniente de operaes com uso de gua.
F - PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES
F.1 Luva de segurana, para proteo das mos contra:
a) agentes abrasivos e escoriantes;
b) agentes cortantes e perfurantes;
c) agentes trmicos;
d) agentes biolgicos;
e) agentes qumicos;
g) choques eltricos;
h) vibraes;
i) radiaes ionizantes.
F.2 Creme protetor
Para proteo dos membros superiores contra agentes qumicos, de
acordo com a Portaria SSST n 26, de 29/12/1994.
F.3 Manga de segurana, para proteo do brao e antebrao
contra:
a) choques eltricos;
b) agentes abrasivos e escoriantes;
c) agentes cortantes e perfurantes;
d) umidade proveniente de operaes com uso de gua;
e) agentes trmicos.
F.4 Braadeira de segurana
Para proteo do antebrao contra agentes cortantes.
F.5 Dedeira de segurana
Para proteo dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes.
23
G - PROTEO DOS MEMBROS INFERIORES

G.1 Calado, para proteo:
a) dos artelhos contra impactos de quedas de objetos;
b) dos ps contra choques eltricos;
c) dos ps contra agentes trmicos;
d) dos ps contra agentes cortantes e escoriantes;
e) dos ps e pernas contra umidade proveniente de operaes com
uso de gua;
f) dos ps e pernas contra respingos de produtos qumicos.
G.2 Meia de segurana

Para proteo dos ps contra baixas temperaturas.
G.3 Perneira de segurana, para proteo da perna contra:
b) agentes trmicos;
c) respingos de produtos qumicos;
d) agentes cortantes e perfurantes;
e) umidade proveniente de operaes com uso de gua.
G.4 Cala de segurana, para proteo das pernas contra:
c) agentes trmicos;
d) umidade proveniente de operaes com uso de gua.
H - EPI PARA PROTEO DO CORPO INTEIRO
H.1 Macaco de segurana, para proteo do tronco e membros
superiores contra:
a) chamas;
b) agentes trmicos;
c) respingos de produtos qumicos;
c) umidade proveniente de operaes com uso de gua.
H.2 Conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou
jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores contra:
a) agentes trmicos;
c) umidade proveniente de operaes com uso de gua;
d) chamas.
24
H.3 Vestimenta de segurana de corpo inteiro, para proteo de

todo o corpo contra:
a) respingos de produtos qumicos;
b) umidade proveniente de operaes com gua.
I - PROTEO CONTRA QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL

I.1 Dispositivo trava-queda de segurana
Para proteo do usurio contra quedas em operaes com
movimentao vertical ou horizontal, quando utilizado com cinturo de
segurana para proteo contra quedas.
I.2 Cinturo de segurana, para proteo do usurio contra riscos
de queda:
a) em trabalhos em altura;
b) no posicionamento em trabalhos em altura.
O USO DO EPI ELIMINA A INSALUBRIDADE?
Art. 191 A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer:
I Com a adoo de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerncia;
II Com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.
Portanto, o EPI pode eliminar a insalubridade, desde que atenda
ao descrito no Art. 191 da CLT, como o transcrito acima.
25
EXERCCIOS DE FIXAO
1)- O Equipamento de proteo coletiva adotado para:
a) proteo ambiental na fonte de origem ou no ambiente.
b) proteger individualmente o trabalhador.
c) dar proteo para a cabea.
d) proteger os olhos e a face dos trabalhadores.
2)- Cite alguns EPCs ?
3)- Defina Equipamento de Proteo Individual?
4)- Cite trs obrigaes do empregado quanto aos Equipamentos de
Proteo Individual.
6) - Cite 03 (trs) Equipamentos Proteo Individual para os membros

superiores.
CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO.

POR QUE OS ACIDENTES ACONTECEM?
Ao avaliarmos as circunstncias envolvidas em um acidente de
trabalho, observamos a presena de duas causas determinantes do fato.
CAUSAS PREVISIVIS
So elas: atos inadequados e condies inadequadas.
ATOS INADEQUADOS
So geralmente definidos como sendo causa de acidentes do
trabalho que residem exclusivamente no fator humano, isto ,
aqueles que decorrem da execuo de tarefas de forma contrria s
normas de segurana.
falsa a idia de que no se pode predizer nem controlar o
comportamento humano. Na verdade, possvel analisar os fatores que
desencadeiam os atos inseguros e control-los. Alguns fatores que podem
levar os trabalhadores prtica de atos inseguros so:
a)
inadaptao entre o homem e a funo, por fatores
constitucionais (sexo, idade e outros);
26
b)
fatores circunstanciais - fatores que esto influenciando o
desempenho do indivduo no momento (problemas familiares, abalos
emocionais, alcoolismo, drogas e outros);
c)
desconhecimento dos riscos da funo e ou da forma de evitlos (seleo ineficaz, falha no treinamento, falta de treinamento e outros);
d)
fatores que fazem parte das caractersticas da personalidade
do trabalhador que se manifestam por comportamento imprprio
(desleixado, exibicionista, calado ou falador, agressivo, desatento,
brincalho e outros).
CONDIES INADEQUADAS
So aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, colocam
em risco a integridade fsica e/ou mental do trabalhador, devido
possibilidade de ele acidentar-se. Essas condies manifestam-se como
deficincias tcnicas, podendo apresentar-se:
a)
na construo e instalaes em que se localiza a empresa:
reas insuficientes, pisos irregulares, falta de sinalizao, e outros;
b)
na maquinaria - localizao imprpria das mquinas, falta de
proteo em partes mveis e pontos de agarramento, e outros.
Essas causas so apontadas como responsveis pela maioria dos
acidentes. No entanto, deve-se levar em conta que, s vezes, os acidentes
so provocados pela presena de condies inseguras e atos inseguros ao
mesmo tempo.
INSPEO DE SEGURANA
Os riscos esto presentes em todos os locais de trabalho. S temos
segurana quando conhecemos todos esses riscos e nos protegemos
adequadamente contra eles, at que sejam minimizados ou eliminados.
A inspeo de segurana um procedimento tcnico atravs do qual
se efetua a verificao das condies de trabalho, num determinado
ambiente da empresa, visando identificar e relacionar todas as possveis
causas de acidentes do trabalho porventura existentes, a fim de adotar as
medidas tcnicas adequadas para prevenir a ocorrncia de infortnios
laborais.
A inspeo de segurana permite detectar os riscos ambientais,
possibilitando a determinao de medidas preventivas.
As inspees podem ser classificadas de acordo com seus
objetivos:
inspeo geral - verificar as condies gerais do local de trabalho
(envolve todos os setores da empresa e todos os problemas relativos
segurana);
inspees detalhadas - so executadas dentro de reas
especficas. Os trabalhadores devem ser questionados sobre os
problemas, apresentando sugestes. Traduz-se pela preocupao
constante de todos os trabalhadores, do pessoal de manuteno, dos
membros da CIPA e dos setores de segurana;
27
inspees especiais - no seguem programa especfico e podem

cobrir uma ou mais atividades e/ou processos (pode requerer
conhecimentos e/ou aparelhos especializados). Inclui-se aqui a inspeo
de caldeiras, elevadores, medio de nvel de rudos, de iluminao, etc.
Relatrio de inspeo.
Toda inspeo de segurana implica na emisso de um relatrio que,
muito embora no tenha um modelo prprio, deve ser cuidadosamente
elaborado.
Etapas da inspeo de segurana:
observao - tanto dos atos como das condies inseguras (a
irregularidade deve ser discutida no momento em que detectada para
que a soluo do problema venha antes de qualquer ocorrncia
desagradvel);
registro - os itens levantados na inspeo devem ser registrados
em formulrio prprio, para que fique claro o que foi observado;
encaminhamento/acompanhamento - no se pode perder de
vista qualquer proposta ou sugesto para resolver problemas de
segurana, desde o seu encaminhamento ao setor competente, at a sua
soluo.
EXERCCIOS DE FIXAO
1)- Cite 03 (trs) fatores que podem levar os trabalhadores prtica de
atos inseguros.
2)- Defina atos inseguros.
3)- Defina condies inseguras.
4)- Defina inspeo de segurana
5)- Cite os tipos de inspees existentes de acordo com seus objetivos.

28
INVESTIGAO DOS ACIDENTES

Procura das causas do acidente.
Quando um acidente ocorre, seja grave ou no, os componentes da
CIPA devem analis-lo profundamente, com o objetivo de agir eficazmente
no sentido de evitar a sua repetio.
Faz-se necessrio lembrar que a finalidade da investigao no a
de procurar o culpado ou um responsvel, mas encontrar as causas que
contriburam, direta ou indiretamente, para a ocorrncia do acidente.
O local da ocorrncia deve permanecer sem alterao, para que as
condies do momento do acidente sejam perfeitamente identificadas pela
comisso encarregada da investigao. Essa comisso dever ser
nomeada pelo presidente da CIPA, dela fazendo parte o encarregado do
setor onde ocorreu o acidente, membros da CIPA e membros do SESMT.
Como roteiro bsico na investigao, podem-se utilizar as perguntas
seguintes:
o que fazia o trabalhador no momento imediatamente anterior
ocorrncia?
como aconteceu?
quais foram s conseqncias?
quais as causas que contriburam direta ou indiretamente para a
ocorrncia do acidente?
quando ocorreu? (data e hora)
onde ocorreu? (especificando o setor ou seo)
quanto tempo de experincia na funo tinha o acidentado?
Importante: na medida do possvel, o acidentado deve ser
envolvido na investigao do acidente.
Agente da leso.
Em uma investigao, aps identificada a parte do corpo lesada,
procura-se conhecer aquilo que, em contato com a pessoa, provocou
a leso, isto , busca-se determinar o agente ou fonte da leso.
Os agentes podem ser os cidos e outros produtos qumicos, uma
ferramenta, arestas cortantes, corrente eltrica, superfcies abrasivas, etc.
A determinao do agente da leso um dado fundamental na
investigao de acidentes.
Fator pessoal de insegurana.
As pessoas, pelo seu modo de agir, como indivduos ou
profissionais, cometem atos inseguros, criam condies inseguras
ou colaboram para que elas continuem existindo. Devem ser apurados e
anotados, no relatrio de acidentes, os fatores pessoais que estiveram
presentes no momento em que o acidente ocorreu.
Natureza da leso.
No relatrio de acidente deve constar o tipo de leso ocorrida. As
leses mais comuns so:
29
contuso (leso superficial) - decorrente de um traumatismo

sobre qualquer regio do organismo, sem que ocorra rompimento da pele;
entorse - ocorre na articulao dos ossos, provocada por um
movimento anormal ou exagerado (leso articular que compromete
ligamento);
fratura - quando ocorre a quebra de um osso do esqueleto
humano. Ela pode ser simples, sem ferimento da pele, ou exposta, com
ferimento atravs do qual o osso fica exposto;
ferimento - rompimento da pele dando origem a uma leso
superficial, podendo provocar uma hemorragia;
queimadura - leso produzida nos tecidos pela ao do calor.
Localizao da leso.
s vezes, a identificao do agente da leso s se d atravs do
estudo da localizao desta. O estudo estatstico de ocorrncias nos
mesmos pontos pode indicar a existncia de determinado fator de
insegurana, seja ato inseguro ou condio insegura. A localizao da
leso tem, ainda, importncia para os efeitos legais decorrentes das
normas previdencirias.
ANLISE DOS ACIDENTES

Depois de ocorrido um acidente fundamental buscar as causas e
propor medidas para que acidentes semelhantes possam ser evitados.
Quando se tem este propsito, qualquer acidente, grave ou leve, rico em
informaes (conhecer sua natureza, sua proporo, etc).
O estudo dos acidentes est ligado necessidade da emisso de
documentos que descrevam suas causas e elaborao de grficos que
evidenciem a segurana no ambiente de trabalho.
As medidas prevencionistas decorrentes da anlise dos acidentes
devem ser comunicadas, pela CIPA, sob a forma de relatrio e sugestes.
A seguir, so apresentadas consideraes sobre documentos e
conceitos que fundamentam a anlise dos acidentes.
OS
ACIDENTES
DO
TRABALHO,
QUANTO
A
SUA
CONSEQNCIA, CLASSIFICAM-SE EM:
a)
acidente sem afastamento.
aquele no qual o acidentado pode exercer sua funo
normalmente, no mesmo dia do acidente ou no dia seguinte, no horrio
regulamentar. No entra nos clculos das taxas de freqncia e gravidade.
b)
acidente com afastamento.
o acidente que provoca a incapacidade temporria ou permanente
ou morte do acidentado.
c) incapacidade temporria.
30
a perda total da capacidade de trabalho por um perodo limitado

de tempo, nunca superior a um ano. Ocorre nos casos em que o
acidentado, depois de algum tempo afastado do servio, volta ao mesmo,
executando suas funes normalmente como o fazia antes do acidente.
d)
incapacidade parcial e permanente.
a diminuio, pelo resto da vida, da capacidade de trabalho, que
sofre reduo parcial e permanente. Exemplo: perda de um dos olhos,
perda de um dos dedos.
e)
incapacidade total e permanente.
a invalidez incurvel, quando o acidentado perde a capacidade
total para o trabalho.
ANLISE ESTATSTICA
A anlise estatstica dos acidentes que ocorrem na empresa, pelos
dados acumulados num determinado perodo, pode incluir dias perdidos
ou debitados:
dias perdidos - dias em que o acidentado no tem condies de
trabalho por ter sofrido um acidente que lhe causou uma incapacidade
temporria. Conta-se de forma corrida, inclusive domingos e feriados, a
partir do dia seguinte ao do acidente, at o dia da alta mdica.
dias debitados - nos casos em que ocorre incapacidade parcial
permanente ou incapacidade total permanente ou morte.
A tabela de dias debitados constante na NR-5 aceita e utilizada,
internacionalmente, e foi elaborada pela Associao Internacional de
Acidentes da Indstria e Comrcio.
NDICE DE FREQNCIA (IF) E NDICE DE GRAVIDADE (IG)
So valores que possibilitam mais alguns elementos para a anlise
dos acidentes de trabalho. Considera os nmeros de acidentes, de dias
perdidos, de dias debitados e de horas/homem trabalhadas no perodo.
NDICE DE FREQNCIA IF
Mede o nmero de acidentes ocorridos para cada 1.000.000 (um
milho) de horas/homem trabalhadas. A frmula a seguinte:
IF =
nmero de acidentes
com perda de tempo X 1.000.000
-------------------------------------------------------------------horas trabalhadas (homens)
31
Exemplo de IF.
Se numa fbrica houve, em um ms, 05 (cinco) acidentes e nesse
ms foram trabalhadas 100.000 horas, o clculo ser feito da seguinte
maneira:
IF =
5 X 1.000.000
---------------------------100.000
IF = 50 acidentes
...
Concluso.
O valor encontrado significa que quando a empresa atingir
1. 000. 000 de horas/homem trabalhadas, se nenhuma providncia for
tomada, tero ocorrido 50 acidentes.
NDICE DE GRAVIDADE - IG
Mede o grau de gravidade de cada acidente ocorrido, a partir da
durao do afastamento do trabalho, permitindo obter uma indicao
da perda da capacidade laborativa devido incapacidade. A perda de
tempo que ocorre em conseqncia de acidentes, em cada 1.000.000 (um
milho) de horas/homem trabalhadas.
A frmula a seguinte:
(dias perdidos + dias debitados) X 1.000.000
-----------------------------------------------------------------horas trabalhadas (homens)
IG =
Exemplo de IG.
Numa fbrica ocorreram 05 (cinco) acidentes, sendo cada um,
respectivamente, com:
1 - 15 dias perdidos;
5 - 600 dias debitados (conforme quadro 1-A da NR-5 - leso
com perda do polegar);
horas trabalhadas: 100.000 horas.
IG =
(30 + 600) X (1.000.000)

---------------------------------100.000
630 X 1.000.000
-------------------------100.000
IG = 6 300 dias
Concluso:
32
Esse valor encontrado significa que esta empresa, ao atingir

1.000.000 de horas/homem trabalhadas, se nenhuma providncia for
tomada, ter uma perda de tempo equivalente a 6.300 dias.
QUADRO 1-A DA NR - 5
TABELA DE DIAS DEBITADOS
NATUREZA
AVALIAO
PERCENTUAL
DIAS
DEBITADOS
Morte
Incapacidade total e permanente
Perda da viso de ambos os olhos
Perda da viso de um olho
Perda do brao acima do cotovelo
Perda do brao abaixo do cotovelo
Perda da mo
Perda do 1 quirodtilo (polegar)
Perda de Qualquer outro quirodtilo (dedo da mo)
Perda de dois outros quirodtilos (dedos da mo)
Perda de trs outros quirodtilos (dedos da mo)
Perda de Quatro outros quirodtilos (dedos da mo)
Perda do 1 quirodtilo (polegar e qualquer outro
100
100
100
30
75
60
50
10
05
12
20
30
20
6.000
6.000
6.000
1.800
4.500
3.500
3.000
600
300
750
1.200
1.800
1.200
quirodtilo)
Perda do 1
quirodtilo
(polegar)
dois
outros
25
1.500
quirodtilos
Perda do 1
quirodtilo
(polegar)
trs
outros
33
2.000
quirodtilos
Perda do 1 quirodtilo (polegar) e quatro outros
40
2.400
quirodtilos (dedos)
Perda da perna acima do joelho
Perda da perna no joelho ou abaixo dele
Perda do p
Perda do pododtilo (dedo grande do p) ou de dois
75
50
40
06
4.500
3.000
2.400
300
outros mais pododtilos (dedos dos ps)

Perda do 1 pododtilo (dedo grande do p), os dois ps
Perda de qualquer outro pododtilo (dedo do p)
Perda da audio de um ouvido
Perda da audio de ambos ouvidos
10
00
10
50
600
0
600
3.000
MAPA DE RISCOS
O QUE O MAPA DE RISCOS?
Consiste na representao grfica dos riscos a sade identificados
pela CIPA, em cada um dos diversos locais de trabalho de uma empresa.
33
QUAIS OS OBJETIVOS DO MAPA DE RISCOS?

Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da
situao de segurana e sade do trabalhador na empresa.
Possibilitar durante a sua elaborao, a troca e divulgao de
informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao
nas atividades de preveno.
QUEM RESPONSVEL PELA ELABORAO O MAPA DE
RISCOS?
elaborado pelos membros da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA, aps ouvir os trabalhadores de todos os setores
produtivos da empresa, com assessoria do SESMT Servios
Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
ETAPAS DE ELABORAO DO MAPA DE RISCOS
Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia;
Identificar os indicadores de sade (queixas mais freqentes,
acidentes de trabalho, doenas profissionais, etc);
Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local.
ONDE O MAPA DE RISCOS DEVE FICAR?
O mapa de riscos deve ficar em local visvel, para alertar as pessoas
que ali trabalham sobre os riscos existentes em cada ponto marcado com
crculos.
CLASSIFICAO DOS PRINCIPAIS RISCOS

OCUPACIONAIS E
GRUPO 1:
VERDE
GRUPO 2:
VERMELHO
GRUPO 3:
MARROM
GRUPO 4:
AMARELO
GRUPO 5:
AZUL
34
FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
ERGONMICOS
ACIDENTES
Rudos
Poeiras
Vrus
Esforo fsico
intenso
Arranjo fsico
inadequado
Vibraes
Fumos
Bactrias
Levantamento
e transporte
manual de peso
Mquinas e
equipamentos
sem proteo
Radiaes
ionizantes
Nvoas
Protozorios
Exigncia de
postura
inadequada
Ferramentas
inadequadas ou
defeituosas
Radiaes
no
ionizantes
Neblinas
Fungos
Controle rgido
de
produtividade
Iluminao
inadequada
Gases
Parasitas
Frio
Vapores
Bacilos
Eletricidade
Imposio de
ritmos
excessivos
Calor
Trabalho em
turno e noturno
Presses
anormais
Umidade
Substncias,
compostos ou
produtos
qumicos em
geral
Probalidade de
incndio ou
exploso
Armazenamento
inadequado
Jornadas de
trabalho
prolongadas
Monotonia e
repetitividade
Outras
situaes
causadoras de
stress fsico
e/ou psquico
Animais
peonhentos
Outras situaes
de risco que
podero
contribuir para a
ocorrncia de
acidentes
PADRONIZAO DAS CORES CORRESPONDENTES
COMO LEVANTAR E IDENTIFICAR OS RISCOS NO AMBIENTE DE

TRABALHO
Aps o estudo dos tipos de riscos, deve-se dividir as reas ou
setores, conforme as diferentes sees da empresa. Essa diviso facilitar
a identificao dos riscos ambientais.
COLOCAO DOS CRCULOS E CORES NO MAPA DE RISCOS
Os riscos so caracterizados, graficamente, por cores e crculos. O
tamanho do crculo representa o grau de risco, podendo ser grande,
mdio e pequeno e as cores identificam os 05 (cinco) riscos ambientais.
35
O importante que os tamanhos e as cores correspondam aos graus e

tipos.
Risco grande
Risco mdio
Risco pequeno
SITUAES QUE PODEM ACONTECER NA AVALIAO

DOS RISCOS AMBIENTAIS
1) Caso existam, num mesmo ponto de uma seo, diversos agentes
de um mesmo risco, com o mesmo grau de nocividade, no preciso
colocar um crculo para cada um desses agentes, somente um para
identificar todos, como por exemplo: riscos fsicos - rudo, vibrao e calor.
Rudo
Vibrao
Calor
2) Uma outra situao a existncia de riscos de tipos diferentes

num mesmo ponto. Nesse caso, divide-se o crculo conforme a
quantidade de riscos em 2, 3, 4 e at 5 partes iguais, cada parte com a
sua respectiva cor, conforme figura abaixo:
ILUMINAO
DEFICIENTE
POEIRAS
ESFORO FSICO
INTENSO
RUDO
3) Quando um risco afeta a seo inteira, uma forma de

represent-lo no mapa coloc-lo no meio do setor e acrescentar setas
nas bordas, indicando que aquele problema se espalha por toda rea.
Exemplo: rudo.
36
Rudo
EXEMPLO DE MAPA DE RISCOS

rea de lavagem manual de Veculos
Localizao: Posto de Gasolina
Referncias:
1. Uso de produtos qumicos
no agressivos
2. Umidade
3. Exigncia de postura
inadequada e ritmo de trabalho
4. Instalao eltrica desprotegida
(no cobertas por material
isolante)
5. Risco de exploso
1
5
Legenda:
Produtos qumicos
Instalao eltrica no protegida
Umidade
Risco de exploso
Ritmo de trabalho e exigncia
de postura inadequada
INFORMAES SOBRE LEGISLAO TRABALHISTA

E PREVIDENCIRIA RELATIVAS SEGURANA E
SADE NO TRABALHO
LEGISLAO TRABALHISTA
37
As primeiras normas trabalhistas surgiram proibindo o trabalho de

menores de oito anos de idade nas fbricas, indicando com clareza o grau
de explorao a que estava sendo submetida a classe trabalhadora. O
direito do trabalho foi constitudo atravs de normas legais e contratuais.
As normas constitucionais trabalhistas, a legislao ordinria trabalhista,
as convenes coletivas de trabalho, os acordos coletivos e individuais so
as principais fontes de direito dos trabalhadores.
A legislao trabalhista no Brasil est agrupada, sobretudo na
chamada Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT. Objetivando a
introduo da Segurana e Medicina do Trabalho na CLT, foi criada a Lei n
6.514 de 22/12/77, que alterou o captulo V da CLT, que trata da
Segurana e da Medicina do Trabalho (artigos 154 a 223). A
regulamentao dessa Lei se deu atravs da Portaria n 3.214 de
08/06/78, a qual aprovou as Normas Regulamentadoras (NR), e, em
12/04/88, a Portaria n 3.067 aprovou as Normas Regulamentadoras
Rurais (NRR).
importante destacar alguns artigos da CLT relativos Segurana e
Medicina do Trabalho:
Artigo 157. Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de Segurana e Medicina do
Trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo
regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Artigo 158. Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho,
inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a)
observncia das instrues expedidas pelos empregadores
na forma do item II do artigo anterior;
b)
ao uso dos Equipamentos de Proteo Individual fornecidos
pela empresa.
NORMAS REGULAMENTADORAS
NR-1 Disposies Gerais
NR-2 Inspeo Prvia
NR-3 Embargo ou Interdio
38
NR-4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e

em Medicina do Trabalho (SESMT)
NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)
NR-6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)
NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO)
NR-8 Edificaes
NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA)
NR-10 Instalaes e Servios em Eletricidade
NR-11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio
de Materiais.
NR-12 Mquinas e Equipamentos
NR-13 Caldeiras e Vasos de Presso
NR-14 Fornos
NR-15 Atividades e Operaes Insalubres
NR-16 Atividades e Operaes Perigosas
NR-17 Ergonomia
NR-18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo
NR-19 Explosivos
NR-20 Lquidos Combustveis e Inflamveis
NR-21 Trabalho a Cu Aberto
NR-22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao (Trabalhos
Subterrneos)
NR-23 Proteo Contra Incndios
NR-24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR-25 Resduos Industriais
NR-26 Sinalizao de Segurana
NR-27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no
Ministrio do Trabalho
NR-28 Fiscalizao e Penalidades
NR-29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio
NR-30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR-31 Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados
NR-32 Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade
APRESENTANDO ALGUMAS NORMAS REGULAMENTADORAS

NR 1 - Disposies gerais.
39
Tem a sua existncia jurdica assegurada, atravs dos artigos 154 a

159 da CLT. A primeira Norma Regulamentadora estabelece o campo de
aplicao de todas as Normas Regulamentadoras relativas Segurana e
Medicina do Trabalho, alm daquelas originadas de convenes coletivas,
cdigos de obras ou regulamentos dos estados e municpios. Estabelece a
competncia da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST e da
Delegacia Regional do Trabalho - DRT. Apresenta conceitos e definies
utilizados nas demais normas e define as obrigaes do empregador e do
empregado.
NR 4 - Servios Especializados em Engenharia de

Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT.
Tem a sua existncia jurdica assegurada, atravs do artigo 162 da
CLT. Define critrios para criao e manuteno do SESMT pelas
empresas que possuam empregados regidos pela CLT. Estabelece
condies a serem obedecidas na constituio do SESMT.
NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

- CIPA.
Tem a sua existncia jurdica assegurada, atravs dos artigos 163,
164 e 165 da CLT. Estabelece a obrigatoriedade das empresas de
organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma
comisso formada, exclusivamente, por empregados. Constitui um espao
legalmente institudo, integrado por trabalhadores eleitos pelos
empregados e indicados pelo empregador, onde os trabalhadores podem,
no apenas reconhecer os riscos sua segurana e sade relacionadas ao
trabalho, como tambm sentar-se mesa de negociaes a fim de
solicitar mudanas necessrias no ambiente e nas condies de trabalho,
de forma a torn-los saudveis e seguros.
O cipeiro, nesse contexto, tem importantes atribuies, sendo o
principal agente de transformao na empresa. , tambm, um agente
multiplicador
encarregado
de
repassar
aos
companheiros
os
conhecimentos relativos preveno de acidentes e doenas
ocupacionais. Por outro lado, a empresa deve apoiar e estimular o
trabalho da comisso, uma vez que constitui um fator de promoo da
melhoria da qualidade dos ambientes profissionais e elevao da
produtividade da empresa.
NR 6 - Equipamento de Proteo Individual EPI

Tem sua existncia jurdica assegurada, atravs dos artigos 166 e
167 da CLT. Define e estabelece os tipos de EPI que as empresas esto
obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condies de
trabalho o exigirem. Limita a comercializao e condiciona o uso do EPI
sua aprovao atravs do Certificado de Aprovao (CA). Dispe sobre as
obrigaes do empregador, dos empregados e do fabricante de EPI.
NR 7 - Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional - PCMSO.
40
Tem sua existncia jurdica assegurada atravs dos artigos 168 e

169 da CLT. Destaca-se a estreita relao entre a NR-7 (PCMSO) e a NR9 (PPRA), ambas aprovadas pela Portaria n 24, de 29/12/94. A NR-7
estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implantao do PCMSO, por
parte de todos os empregadores e instituies, com o objetivo de
monitorar, individualmente, aqueles trabalhadores expostos aos agentes
fsicos, qumicos, e biolgicos definidos na NR-9 (PPRA). Dispe que o
PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo da sade dos
trabalhadores, devendo estar articulado com as existncias das demais
NRs, considerando as questes incidentes sobre o homem, com nfase no
instrumental clnico-epidemiolgico, na abordagem da relao entre a
sade e o trabalho, que dever ter prioridade na preveno, rastreamento
e diagnstico preventivo dos aspectos da sade relacionados ao trabalho.
NR 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais

- PPRA.
Tem sua existncia jurdica assegurada, atravs dos artigos 175,
176, 177 e 178 da CLT. Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implementao, por parte dos empregadores, do PPRA, visando a
preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle das
ocorrncias de riscos ambientais (fsicos, qumicos e biolgicos)
existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Obrigam o
empregador a realizar avaliaes quantitativas e adotar medidas de
engenharia de modo a monitorar e controlar a exposio do empregado
aos agentes fsicos, qumicos e biolgicos conforme definido na NR-15 e
seus respectivos anexos.
NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres.

Tem sua existncia jurdica assegurada atravs dos artigos 189,
190,191 e 192 da CLT. Define e conceitua, em seus anexos, os agentes
insalubres, as atividades ou operaes insalubres, os limites de tolerncia
e os critrios tcnicos e legais para avaliar e caracterizar as atividades e
operaes insalubres e o adicional devido para cada caso. Estabelece o
grau de insalubridade (mximo, mdio e mnimo) e os respectivos
percentuais (40%, 20% e 10%) incidentes sobre o salrio mnimo,
assegurados ao trabalhador que exerce atividade de trabalho em
condies de insalubridade. Dispe sobre condies e realizao de percia
tcnica, a cargo de Engenheiro de Segurana ou do Mdico do Trabalho,
assim como as condies para eliminao ou neutralizao da
insalubridade.
NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas.

41
Regulamenta as atividades e as operaes legalmente consideradas

perigosas,
estipulando
as
recomendaes
prevencionistas
correspondentes. Especificamente no que diz respeito ao Anexo n 01:
Atividades e Operaes Perigosas com Explosivos, e ao anexo n 02:
Atividades e Operaes Perigosas com Inflamveis, tem a sua existncia
jurdica assegurada atravs dos artigos 193 a 197 da CLT. A
fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico
caracterizao da energia eltrica como sendo o 3 agente periculoso
a Lei n 7.369 de 22 de setembro de 1985, que institui o adicional de
periculosidade para os profissionais da rea de eletricidade. A portaria
MTE n 3.393 de 17 de dezembro de 1987, numa atitude casustica e
decorrente do famoso acidente com o Csio 137 em Goinia, veio a
enquadrar as radiaes ionozantes, que j eram insalubres de grau
mximo, como o 4 agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal
enquadramento, na medida em que no existe lei autorizadora para tal.
NR 17 Ergonomia.
Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parmetros que
permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo
de conforto, segurana e desempenho eficiente. As condies de trabalho
incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de
materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do
posto de trabalho e a prpria organizao do trabalho. Para avaliar a
adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas
dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do
trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho
conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora ( Elaborao de
Laudo Ergonmico ).
Se desejar obter mais informaes sobre as Normas
Regulamentadoras de Segurana e Sade do Trabalhador (NR s), aprovadas
pela Portaria n: 3.214, de 08 de junho de 1978 poder adquiri-las
acessando,
via
Internet,
o
endereo
eletrnico
(http://www.mtb.gov.br/legi/nrs).
LEGISLAO PREVIDENCIRIA
A legislao previdenciria brasileira regida, basicamente, pelas
seguintes leis:
Lei n 8.212, de 24.07.91: dispe sobre a organizao da
Seguridade Social e estabelece o plano de custeio e d outras
providncias, atualmente regulamentada pelo Decreto n 3.048, de
06.05.99.
A Lei n 8.212 dispe que a Seguridade Social financiada por toda
a sociedade, de forma direta e indireta, conforme Receitas da Unio, das
42
Contribuies Sociais (enquadram-se aqui pessoas fsicas e jurdicas) e de

outras fontes.
Lei n 8.213, de 24.07.91: dispe sobre os planos de benefcios
da Previdncia Social e d outras providncias, atualmente regulamentada
pelo Decreto n 3.048, de 06.05.99.
LEI N 8.213/91.
A Previdncia Social, mediante contribuio, tem por fim assegurar
aos seus beneficirios, meios essenciais para a sua manuteno, por
motivo de incapacidade, desemprego involuntrio, idade avanada, tempo
de servio, encargos familiares e priso ou morte daqueles que dependam
economicamente.
O Seguro de Acidentes do Trabalho (SAT) pertence ao Regime Geral
da Previdncia Social (RGPS). monopolizado pelo Estado e, de acordo
com a Lei n 8.213/91, cobrado das empresas para cobrir as despesas
das aes preventivas e indenizaes decorrentes de acidentes e doenas
ocupacionais, aos beneficirios.
Segundo a lei n 8.213/91, acidente do trabalho o que ocorre
pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou pelo exerccio do
trabalho dos assegurados especiais, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da
capacidade para o trabalho, permanente ou temporria.
Equiparam-se ao acidente de trabalho as doenas profissionais produzidas ou desencadeadas pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade - Ex: asbestose, silicose (onde o trabalho
causa necessria) e a doena do trabalho - adquirida ou desencadeada
em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e
com ele se relaciona diretamente, em ambos os casos constante de
relao prpria - Ex: ttano acidente do trabalho na construo civil (o
trabalho pode ser um fator de risco, contributivo, mas no necessrio).
Artigo 21. EQUIPARA-SE, TAMBM,
TRABALHO PARA EFEITOS DESTA LEI:
AO
ACIDENTE
DO
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido

a nica causa, haja contribudo diretamente para a morte do
assegurado, para a perda ou reduo de sua capacidade para o trabalho,
ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio de
trabalho, em conseqncia de:
a)
ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro ou companheiro de trabalho;
b)
ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo
de disputa relacionada ao trabalho;
c)
ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de
terceiro ou companheiro de trabalho;
d)
ato de pessoa privada do uso da razo;
43
e)
desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos
decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de
trabalho:
a)
na execuo de ordem ou na realizao de servio sobre a
autoridade da empresa;
b)
na prestao espontnea de qualquer servio empresa para
lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c)
em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo,
quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor
capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo
utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d)
no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste
para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado, desde que no haja alterao ou interrupo por
motivo alheio ao trabalho.
1 Nos perodos destinados refeio ou ao descanso, ou por
ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do
trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do
trabalho.
2 No considerada agravao ou complicao de acidente do
trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe
ou se superponha s conseqncias do anterior.
INFORMAO IMPORTANTE
O registro da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT pode ser
via
Internet.
Basta
acessar
a
pgina
da
Previdncia
(www.mpas.gov.br). Para aqueles que no tiverem acesso Internet, o
registro da CAT poder continuar sendo feito junto aos postos do INSS.
feito
NO
QUE
SE
REFERE
REPARAO
PECUNIRIA
(INDENIZAO), A PREVIDNCIA SOCIAL OFERECE A SEGUINTE
COBERTURA, POR MEIO DOS SEGUINTES BENEFCIOS:
auxlio doena - constitui uma renda mensal, no valor de 91 do
salrio de benefcio (corresponde mdia aritmtica simples de todos os
ltimos salrios de contribuio dos meses imediatamente anteriores ao
do afastamento da atividade ou da data da entrada do pedido - mximo
de 36 de um perodo que no ultrapasse 48 meses), paga a partir do 16
dia de incapacidade para o trabalho; no pode ser acumulado com a
aposentadoria por invalidez ou auxlio-acidente;
aposentadoria por invalidez - renda mensal, no valor de 100%

do salrio de benefcio. devida quando o assegurado for considerado
44
incapaz para o trabalho e sem possibilidade de reabilitao; acrescenta-se

mais 25% quando o segurado necessitar de assistncia permanente;
auxlio acidente - prestao mensal no valor de 50% do salrio
benefcio, concedida a ttulo de indenizao quando houver diminuio da
capacidade para o trabalho;
penso por morte - constitui uma renda mensal, no valor de
100% do salrio de benefcio. devida, a contar da data da morte do
segurado, seus dependentes (cnjuge, companheiro (a), filho (s)
dependente (s) menor de 21 anos ou invlido, pais, irmo no
emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido).
No sero consideradas doenas do trabalho:
a)
doenas degenerativas;
b)
as relacionadas a grupo etrio (relativo a idade);
c)
as que no produzem incapacidade laborativa;
d)
doenas endmicas adquiridas por segurados habitantes de
regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultou de
exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
EXERCCIO DE FIXAO
Maria trabalhava inspecionando os postos de servios de sua
empresa. Ao visitar um posto de servio, por descuido atravessou a rua
sem prestar ateno nos carros. Foi quando escutou uma freada brusca.
Maria no teve tempo de correr, foi atropelada.
No acidente Maria se machucou bastante, sendo levada s pressas
para o hospital. Recebeu vrios pontos na cabea, engessou o brao e
pegou 20 (vinte) dias de atestado mdico.
Pergunta-se:
1)- Maria sofreu um acidente de trabalho?
2)- Se sofreu, que lei trabalhista ampara ?
3)- Que tipo de acidente sofreu? Percuso ou tpico? Justifique.
4)- Neste caso obrigatrio o preenchimento da CAT (Comunicado
de Acidente de Trabalho)?
5)- A partir de quantos dias a funcionria dever entrar para o
benefcio do INSS?
RESPOSTAS
45
PREVENO DA SNDROME DA IMUNODEFICINCIA

ADQUIRIDA - AIDS E DE DOENAS SEXUALMENTE
TRANSMISSVEIS - DST
DST DOENAS SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS
As DST podem ser apresentar de vrias formas as mais comuns so:
HPV (Human Papilloma Viruses), sfilis (cancro duro), herpes genital,
gonorria, hepatite B e infeco por HIV (o vrus da Aids) entre outras.
As DST so causadas por vrus, bactrias e parasitas. Os vrus so
causadores de uma grande parte das DST, como verrugas genitais, herpes
genital, hepatite B e a infeco pelo HIV (o vrus da Aids). As bactrias
causam doenas como a gonorria e a sfilis.
A maioria das DST pode ser curada, com exceo daquelas causadas
por vrus.
Em muitas DST, os sintomas e sinais so difceis de serem
reconhecidos, e somente aps danos graves, os pacientes tomam alguma
providncia. Isso acontece principalmente com mulheres.
As DST so transmitidas por meio de relao sexual: anal, vaginal e
oral. Podem ser transmitidas a partir do momento em que a pessoa se
infecta e at mesmo depois que inicia o tratamento.
Todavia, existem DST como a sfilis e a hepatite B, que a exemplo do
HIV podem ser transmitidas por sangue infectado e da mulher grvida
infectada para o filho (durante a gestao, parto ou pela amamentao).
HPV - Human Papilloma Viruses
Infeco causada por um grupo de vrus HPV - Human Papilloma
Viruses que causam leses elevaes da pele com o aspecto de couve-flor
(verrugas). Os locais mais comuns do aparecimento destas leses so a
glande, o prepcio e o meato uretral no homem e a vulva, o perneo, a
vagina e o colo do tero na mulher.
Em ambos os sexos podem ocorrer no nus e reto, no
necessariamente relacionados com o coito anal. Com alguma freqncia a
leso pequena, de difcil visualizao, mas na grande maioria das vezes
a infeco assintomtica (sem manifestao).
Sfilis (Cancro Duro)
Doena infecto-contagiosa, que evolui de forma lenta e que tem
perodos de latncia (sem manifestaes).
Podendo comprometer mltiplos rgos (pele, olhos, ossos, sistema
cardiovascular, sistema nervoso). De acordo com algumas caractersticas
de sua evoluo a sfilis divide-se em Primria, Secundria, Latente e
Terciria. Quando transmitida da me para o feto chamada de Sfilis
Congnita.
46
A sfilis uma leso ulcerada no dolorosa ou pouco dolorosa, em

geral nica, com a base endurecida, lisa, com presena de secreo
serosa (lquido, transparente) que pode ocorrer nos grandes lbios,
vagina, cltoris, perneo e colo do tero na mulher e na glande e prepcio
no homem, mas que pode tambm ser encontrada nos dedos, lbios,
mamilos e conjuntivas.
Herpes Genital
A infeco causa pela herpes, ela vem, melhora e volta. Ela causa
leses genitais na forma de pequenas bolhas agrupadas, que se tornaram
feridas seguida de cicatrizao espontnea do tecido afetado. As leses
com freqncia so muito dolorosas e precedidas por vermelhido local.
A pessoa pode estar contaminada pelo vrus e no apresentar ou
nunca ter apresentado sintomas e, mesmo assim, pode transmiti-lo a (ao)
parceira (o) numa relao sexual.
Gonorria
Doena infecto-contagiosa que se caracteriza pela presena de
abundante secreo (corrimento) purulenta pela uretra no homem e
vagina e/ou uretra na mulher.
Este quadro freqentemente precedido por coceira na uretra e
ardncia. Em alguns casos podem ocorrer sintomas gerais, como a febre.
Nas mulheres os sintomas so mais brandos ou podem estar ausentes que
so a maioria dos casos.
Hepatite B
Infeco das clulas hepticas causada pelo vrus HBV, uma
infeco inaparente e subclnica ou rapidamente progressiva e fatal.
Os sintomas so falta de apetite, febre, nuseas, vmitos, diarria,
dores articulares, ictercia (amarelamento da pele e mucosas) entre os
mais comuns.
SNDROME DA IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA AIDS

uma doena que destri as defesas do organismo. um conjunto
de sinais e sintomas que aparecem por conta da ao do HIV que destri
as defesas naturais do corpo e permite o aparecimento de doenas, de
vrios tipos, que so chamadas de doenas oportunistas (aproveitam a
oportunidade para se instalar no organismo).
HIV (Vrus da Imunodeficincia Humana). Onde:
A - Adquirida (no hereditria);
I - Imunolgica (imunizar, proteger);
D - Deficincia (fraco, sem fora);
S - Sndrome (conjunto de sinais ou sintomas).
As pessoas contaminadas pelo vrus HIV, mas que ainda no
desenvolveram a doena e/ou no apresentaram sintomas, so chamadas
de soro positivas, portadoras assintomticas ou portadoras sadias.
47
No possvel saber quando ou se algum que tem o HIV vai

desenvolver sintomas da doena ou mesmo a AIDS propriamente dita.
Qualquer pessoa contaminada pode passar o vrus para outra pessoa,
independentemente de estar ou no desenvolvendo sintomas ou mesmo
AIDS.
O uso de preservativo a maneira mais segura de evitar a AIDS,
durante a relao sexual com penetrao.
Fique atento:
1)
observe o prazo de validade e selo do INMETRO;
2)
no compre preservativo com caixas amassadas ou oleosas;
3)
caso precise de lubrificao no use produtos que possam
diminuir a elasticidade da borracha. S use lubrificantes feitos base de
gua e glicerina;
4)
prefira as camisinhas que venham lubrificadas, pois
representam menos riscos de rompimento;
5)
s coloque a camisinha no pnis quando ele estiver ereto;
6)
aperte com cuidado a ponta da camisinha para sair todo ar;
7)
desenrole sobre o pnis at cobri-lo todo;
8)
depois de ejacular retire do pnis ainda ereto para evitar
vazamento;
9)
jogue a camisinha usada fora;
10) ateno - use uma camisinha nova para cada relao sexual.
RISCOS DE CONTAMINAO:
atravs do esperma de pessoas contaminadas (pelo contato com
mucosas em relaes sexuais - oral, vaginal ou anal);
atravs do sangue de pessoas contaminadas (transfuso de
sangue, uso de seringas e agulhas contaminadas, sangue de pessoas
contaminadas em contato com cortes e feridas, de me para filho, durante
ou aps o nascimento);
de me infectada para o beb durante a amamentao (leite
materno);
atravs de secreo vaginal (por meio do ato sexual).
COMO PREVENIR A AIDS:
*3
utilizando seringas e agulhas descartveis;
*4
reduzindo o nmero de parceiros sexuais;
*5
evitando o contato sexual com parceiros desconhecidos;
*6
usando preservativo de borracha (camisinha de Vnus);
*7
exigindo sangue controlado por exames laboratoriais na hiptese de
precisar de transfuso.
48
ABREVIATURAS DE PALAVRAS FREQENTES
AIT Agente de Inspeo do Trabalho

CA Certificado de Aprovao
CAT Comunicao de Acidente do Trabalho
CE Comisso Eleitoral
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR-5)
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
DRT Delegacia Regional do Trabalho
EPC Equipamento de Proteo Coletiva
EPI Equipamento de Proteo Individual
IF ndice de Freqncia
IG ndice de Gravidade
INSS Instituto Nacional do Seguro Social
MTE Ministrio do Trabalho e Emprego
NR Normas Regulamentadoras
NRR Normas Regulamentadoras Rurais
OIT Organizao Internacional do Trabalho
PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais (NR-9)
SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho (NR-4)
SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho
49
BIBLIOGRAFIA
SAAD, Eduardo Gabriel. Legislao de acidentes, segurana, higiene e

medicina do trabalho, 6 ed., So Paulo, FUNDACENTRO, 1978.
Brasil. Consolidao das Leis do Trabalho, 23 ed. atual. e aum., So
Paulo, Saraiva, 1998.
WELLS ASTETE, Martins; GIAMPAOLI, Eduardo; ZIDAN, Leila Nadim.,
Riscos Fsicos, So Paulo, FUNDACENTRO, 1993.
CAMPOS, Jos Luiz Dias. O Ministrio Pblico e o Meio Ambiente do
Trabalho - responsabilidade civil e criminal do empregador e preposto,
So Paulo, FUNDACENTRO, 1991.
Manuais de Legislao Atlas. Segurana e Medicina do Trabalho, So
Paulo, Atlas S/A.
GANA SOTO, Jos Manuel Osvaldo. Riscos Qumicos, So Paulo,
FUNDACENTRO, 1994.
WISNER, Alain. Por dentro do trabalho: ergonomia: mtodo e tcnica,
So Paulo, Obor, 1987.
BARBOSA, R. Feminismo e AIDS, in: SEMINRIO MULHER e AIDS, Rio de
Janeiro, 1992.
ANDRADE, S. M. O. Opinio sobre AIDS e possveis mudanas de
comportamento de heterossexuais masculinos, Cadernos de Sade
Pblica, Rio de Janeiro, 1991.
MACEDO, R. Manual de Higiene do trabalho na indstria, Fundao
Calouste Gulbenkian, Lisboa, 1988.

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Causas de Acidentes do Trabalho --------------------------------- Inspeo de Segurana -------------------------------------------Exerccios de Fixao

Investigao de Acidentes --------------------------------------- Anlise de Acidentes ---------------------------------------------- ndice de Freqncia

Mapa de Riscos ------------------------------------------------------

Informaes sobre Legislao Trabalhista e Previdenciria

Aprendendo Sobre a Preveno da Sndrome da

Abreviaturas de Palavras Freqentes ------------------------------

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

DE ONDE SURGIU A SEGURANA DO

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

PRINCPIOS GERAIS DE HIGIENE DO

QUADRO DE CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS

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Mxima exposio diria

VIBRAO: um movimento oscilatrio de um corpo, devido a

ALGUMAS FONTES GERADORAS

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UMIDADE: atividades ou operaes executadas em locais alagados

Esforo Fsico Intenso, Levantamento e

Cansao, dores musculares,

DORT - Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho: so

Arranjo fsico inadequado

Acidente, desgaste fsico excessivo.

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

CONHECENDO A NR-5 (CIPA) - COMISSO INTERNA

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro

5.20 Cabe ao Vice - Presidente:

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por

5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens

relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do

5.42.1 Compete unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

COMPLETE AS FRASES COM AS PALAVRAS

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

CAA PALAVRAS - CIPA

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

ADOTANDO MEDIDAS DE CONTROLE E DE

MEDIDAS DE PROTEO COLETIVA - EPC

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

MEDIDAS DE CONTROLE ADMINISTRATIVAS

MEDIDAS DE PROTEO INDIVIDUAL - EQUIPAMENTO

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente

B.3 Mscara de solda, para proteo dos olhos e face contra:

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

D.2 Respirador de aduo de ar

G - PROTEO DOS MEMBROS INFERIORES

G.2 Meia de segurana

H.3 Vestimenta de segurana de corpo inteiro, para proteo de

I - PROTEO CONTRA QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL

Material Didtico elaborado pela Equipe Tcnica da SAMDEL

6) - Cite 03 (trs) Equipamentos Proteo Individual para os membros

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO.

inspees especiais - no seguem programa especfico e podem

2)- Defina atos inseguros.

3)- Defina condies inseguras.

4)- Defina inspeo de segurana

5)- Cite os tipos de inspees existentes de acordo com seus objetivos.

INVESTIGAO DOS ACIDENTES

contuso (leso superficial) - decorrente de um traumatismo

ANLISE DOS ACIDENTES

a perda total da capacidade de trabalho por um perodo limitado