CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

GUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA

Nota: A la izquierda aparecen los puntajes negativos y a la derecha los puntajes positivos para cada factor, redactar el
anlisis conforme estos resultados.
POLO BAJO (-)
(DECATIPOS 1-2-3)

POLO ALTO (+)

(DECATIPOS 8-9-10)

Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad)

1.- Factor (A) Afabilidad o Expresividad Emocional; mide el carcter gregario del individuo; el grado en que la persona busca
establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con stas.
Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (-)
Persona fra, impersonal, distante, rgida, centrada en las cosas,
crtica, escptica, bajo nivel de empata, inflexible, desconfiada,
cerrada, hostil, egosta, impersonal. Afecto algo aplanado. poco
afectuoso.
Suele ser reservada, cauta en sus implicaciones y contactos; le suele
gustar el trabajo en solitario, y a menudo ste es de tipo mecnico,
intelectual y artstico, no busca ni necesita del contacto interpersonal.
Puede sentirse poco confortable en situaciones en las que hay mucha
relacin personal.
ptimo para el manejo de computadores, rea contable,
programador.
tienden a ser ms reservados, formales, impersonales y escpticos.
Prefieren trabajar solos y son rgidos y precisos al hacer sus cosas;
pueden ser, en ocasiones, altamente crticos y rudos.

Factor A Afabilidad
Expresividad emocional
(Sociabilidad) (+) Persona afable, clida, generosa, atenta a
los dems, simptica, colaboradora, reposada, adaptable,
abierta, amable, tratable,
emocionalmente expresiva, de
buen genio, y gusta de los trabajos en equipo.
Suele tener ms inters en las personas y preferir
ocupaciones en las que intervengan personas aunque no es
necesariamente social. Se siente confortable en situaciones
que demanden cercana personal.
Poco temeroso de las crticas y capaz de recordar los nombres
de personas.
Puede representar una dependencia extrema de personas y
de relaciones ntimas.

FACTOR B- Razonamiento
2.- Factor (B) Razonamiento o Inteligencia; mide inteligencia en base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento
concreto; considerando el predominio del abstracto como caracterstico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
indicador de una inteligencia menor. (El pensador abstracto considera conceptos amplios el pensamiento abstracto es el que usa
toda la experiencia pasada las emociones y la imaginacin. Ejemplo de pensamiento abstracto: ej La felicidad, la libertad, el clima y

la riqueza son todos ejemplos de sustantivos abstractos,

En lugar de solo contemplar a un gato, el pensador abstracto pensar en la naturaleza de estos animales, sus hbitos, preferencias y
caractersticas.
Concreto : Es afirmar algo existente es decir, al construir una vivienda necesitas de dinero, mano de obra, y un terreno. Es
progresivamente ms coherente y lgico, de manera que es capaz de clasificar, seleccionar, ordenar y organizar hechos mientras)
Factor B- Razonamiento (-) Persona de pensamiento concreto, lenta
para captar y analizar, no transfiere informacin, le cuesta trabajo
concluir, falta de criterio, se da por vencido fcilmente, demorado para
aprender, burda. Ha de presentar bajo rendimiento.
Juicio deficiente, moral baja, e inconstante.
Puede indicar mala comprensin, incorrecta interpretacin o falta de
atencin
indican pensamiento concreto, lo que puede explicarse por
deterioro cognitivo, bajo nivel de instruccin, o bien, por una
importante ansiedad.
(B-) tienden a interpretar la mayora de las cosas de manera literal y
concreta. Tienen dificultades para comprender conceptos y para el
aprendizaje en general. Se les describe como lento al reaccionar y de
baja inteligencia.

Factor B- Razonamiento (+) Persona de pensamiento

abstracto, inteligente, tiende a ser rpida en la comprensin
y aprendizaje de las ideas, gil para reconocer la solucin de
un problema, creativa y gusta de sacar conclusiones.
Juicio superior, moral alta, y perseverante.
Indican pensamiento concreto, lo que puede explicarse
por deterioro cognitivo, bajo nivel de instruccin, o bien,
por una importante ansiedad.
El Factor B mide inteligencia en base al predominio del
pensamiento abstracto o del pensamiento concreto;
considerando el predominio del abstracto como
caracterstico de una persona de inteligencia mayor y el
concreto como indicador de una inteligencia menor.
Una persona con puntuaciones altas (B+) demuestra
tener un pensamiento abstracto y se le percibe como
muy inteligente. Puede captar, analizar y comprender
rpidamente y con facilidad las ideas o conceptos que se
le presenten; y tienden a ser muy alertas. Los que
obtienen puntuaciones bajas

FACTOR C - ESTABILIDAD emocional -Fortaleza de si mismo

3.- Factor (C) Estabilidad o Fuerza del Yo; est relacionado a la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se adapta al
ambiente que le rodea; determina especficamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son caractersticas de personas realistas y
estables emocionalmente.
Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de s mismo (-) Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de si mismo
Persona reactiva y emocionalmente cambiable, se frustra fcilmente, (+) Persona emocionalmente estable, adaptada, madura, con
negativa, se victimiza, evade responsabilidades, con resentimiento alto nivel de tolerancia a la frustracin, capaz de controlar

hacia a los dems, incapaz de luchar, inconformista.

Cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble, plstica,
neurtica fatigada, displicente, de emocin y turbacin fcil, activa
cuando se encuentra insatisfecha, presenta sntomas neurticos; fobias
alteraciones del sueo, quejas psicosomticas y tiende a darse por
vencida.
Experimenta una cierta falta de control sobre su vida, tiene ms
altibajos de humor que la mayora, admite que sus necesidades
emocionales no estn satisfechas y que se siente como si no pudiera
controlar el que pequeas cosas le salgan mal.

emociones, afronta la realidad, capacidad de mantener una

slida moral de grupo, alta energa, ecunime. Ante una gran
prdida se repone fcilmente, ms prospera, no se desanima,
tranquila, evita conflictos, firme, de fuerza interior, con
capacidad humana, autoresponsable, culmina proyectos,
constante en sus intereses.
Suele ir controlando con equilibrio y de modo adaptativo los
sucesos y emociones, sin embargo puede indicar que no es
nada dado a informar, y tampoco a experimentar
sentimientos problemticos.
En raras ocasiones se encuentra con un problema que no
Describe a una persona que siente que no ha logrado sus metas, que su pueda afrontar y se recobra fcilmente de los contratiempos.
vida es insatisfactoria, con una imagen pobre de s misma y Una baja puntuacin (C-) describe a una persona que siente
sentimientos de automenosprecio
que no ha logrado sus metas, que su vida es insatisfactoria,
con una imagen pobre de s misma y sentimientos de
El Factor C est relacionado a la estabilidad emocional de la persona y
automenosprecio. La baja estabilidad emocional describe
a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea; determina
personas con sentimientos subjetivos de malestar
especficamente la fortaleza de ego.. Los que obtienen puntuaciones
bajas (C-) son por lo general personas que se frustran rpidamente bajo psicolgico, ansiedad, y se asocia a una gran variedad de
trastornos y sntomas psicolgicos. Es muy importante
condiciones no-satisfactorias, tienden a evadir la realidad y tienen una
interpretar esta escala a la luz de los resultados en ansiedad
fortaleza de ego muy baja.
(pues la insatisfaccin personal se traduce en ansiedad), y
en la escala de manipulacin de la imagen (por la
Estas personas se ven afectadas fcilmente por los sentimientos, son
posibilidad de simulacin de sintomatologa).
neurticos, la mayor parte del tiempo se encuentran insatisfechos; y
tienden a padecer de fobias, dificultades al dormir y problemas de tipo El Factor C est relacionado a la estabilidad emocional de la
persona y a la manera en que se adapta al ambiente que le
psicosomtico.
rodea; determina especficamente la fortaleza de ego.
Puntuaciones altas (C+) son caractersticas de personas
realistas y estables emocionalmente. Se les considera
maduros, con una alta fortaleza de ego; y se les adjudica una
capacidad para mantener slida la moral de un grupo. Los
que obtienen puntuaciones bajas
FACTOR E - DOMINANCIA
4.- Factor (E) Dominancia o Ascendencia; mide el grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros seres
humanos; se determina en trminos de si es dominante o es sumiso

Factor E - Dominancia (-) Persona deferente, cooperativa, que evita

los conflictos, manejable, humilde, convencional, conformista, apacible,
sumisa, insegura, dcil, acomodaticia, retrada, gusta ser supervisada
y mandada, considerada y cuidadosa con los dems, es efectivo
amenazarle con la autoridad, constantemente se justifica, es orientada
al cliente, servicial, no apto para formar equipo. Necesita relacionarse
con otro para el manejo de la autoridad, normas y valores.
Tendencia a acomodarse a los deseos de los dems, a evitar el conflicto
asintiendo a los deseos de los otros y pospone sus sentimientos y deseos.
En el extremo puede alienar a quien desea una postura esforzada y
participativa.
suele ser ms cooperativa que asertiva y reconoce que deja pasar el
tema si alguien hace algo que le molesta o estorba.
Bajas puntuaciones (E-) indican sumisin, desconfianza, indecisin, y
tendencia a pensar que los dems no se interesan por l.

Factor E - Dominancia (+) Persona dominante, asertiva,

competitiva, seria, solemne, rebelde, poco convencional,
obstinada, de ideas posesivas, fuerte, puede manejar la
afectividad; sirve cuando hay que transformar o imponer una
orden con ideas de dominancia, son competitivas, le gusta
que la alaben; adecuada para emergencias o situaciones
crticas. Agresiva en la bsqueda de metas, dogmtica, segura
de s misma, de mentalidad independiente, austera,
autorreguladora, puede hacer caso omiso de la autoridad.
Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo frente a la de
los dems, suelen mostrarse esforzadas en manifestar sus
deseos y opiniones y en conseguir lo, que quieren. En el
extremo puede llegar a alienar a aquellos que no desean ser
subyugados.
Se siente confortable impartiendo instrucciones a la gente y
reconoce que expresa claramente si considera errneo el
razonamiento de otra persona.
Un alto puntaje (E+) describe a una persona que gusta dar a
conocer sus opiniones a los dems, protege el dominio de su
espacio personal, su trabajo y sus planes. No duda en expresar
sus ideas y en defender sus derechos y puntos de vista.
Dentro de los grupos, asume un papel destacado, tomando la
iniciativa y definiendo planes de accin grupal. Es una
persona atractiva en lo interpersonal para los dems, confiado
y competente. Una elevacin muy importante puede reflejar
tendencia a actuar agresivamente.

Factor F- Animacin Entusiasmo - Impulsividad

5.- Factor (F) Animacin o Impulsividad; est relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales.
Factor F- Animacin Entusiasmo - Impulsividad (-) Persona seria, Factor F- Animacin Entusiasmo - Impulsividad (+)
reprimida, terca, cuidadosa, ligada a los hbitos, sobria, prudente, Persona animosa, espontnea, activa, entusiasta, impulsiva,
rgida, taciturna, calmada, analtica, introspectiva, terca, predispuesta jovial, franca, expresiva, descuidada, confiada a la buena
a ver peligros, precavida, lenta pero segura para tomar decisiones, ventura, charlatn, ambiciosa y rpida . Frecuentemente se le
reflexiva, adecuadas para situaciones donde hay alto error de acoge como lder electa, de reaccin inmediata, no analiza,

accidentalidad, obstinada,
deprimida,
pesimista, presumida,
estiradamente correcta digna de confianza, cautelosa, se apega a sus
valores personales.
Tiende a tomar la vida ms seriamente; es ms callada o apagada,
cuidadosa y menos dada a la diversin; tiende a inhibir su
espontaneidad , a veces hasta el punto de parecer reprimida y discreta.
Prefiere estar ocupada en una tarea tranquila.
(F-) son caractersticas de personas ms sobrias, prudentes, serias y
taciturnas. Estas personas son introspectivas, restringidas y, por lo
general, pesimistas.

acta, rpida para hablar, demasiado confiada, de actividad

imprevisible o cambiante.
En situaciones extremas puede reflejar un aspecto caprichoso
considerado como inmaduro y poco fiable.
Le gusta estar en medio de mucha actividad y excitacin,
estar a la moda y emplear una tarde en una fiesta con sus
amigos.
ptima para ser digitadora, secretaria, operativa.
(F+) tienden a ser altamente entusiastas, espontneas,
expresivas y alegres. Estos individuos son muy francos,
impulsivos y mercuriales. Con frecuencia salen electos como
lderes.

Factor G- Atencin a las normas -Conformidad con el grupo

6.- Factor (G) Atencin normas o Lealtad Grupal; mide la internalizacin de los valores morales; estructuralmente se explora el superego
segn descrito por Freud.
Factor G- Atencin a las normas -Conformidad con el grupo (-)
Persona inconformista, muy suya, indulgente, despreocupada, acepta
pocas obligaciones, suele ser inestable en sus propsitos, libre, voluble,
frvola, indulgente consigo misma, sus acciones son casuales y faltas de
atencin a los compromisos del grupo y a las exigencias culturales, se
tolera fallar, no siente la necesidad de cumplirse a s misma, siente
placer por lo que hace pero cuando la motivacin baja cambia de
actividad y hace lo que quiere, se gua por sus y impulsos no tiene
normas. Podra sembrar a su alrededor el desorden y el desalio.
Suele esquivar las reglas y puede tener dificultades para ajustarse a
normas estrictas, baja fuerza del superyo y poco confiable.
Su comportamiento inconformista parece implicar la necesidad de
autonoma, la necesidad de dejar lo serio y la necesidad de flexibilidad.
Dice que la mayora de las normas se han hecho para no cumplirlas
cuando haya buenas razones para ello, y que ser libre para hacer lo que
se desee es ms importante que tener buenos modales y respetar las
normas.
Un bajo puntaje (G-), indica conducta transgresora, inconformismo. Es

Factor G- Atencin a las normas -Conformidad con el

grupo (+) Persona atenta a las normas, cumplidora, formal,
disciplinada, estable, de carcter exigente, responsable,
organizada, moralista, dominada por el sentido del deber,
perseverante, religiosa, de estamentos militares, y recursiva.
Seguidora de las reglas, los principios y los buenos modales,
puede ser considerada sobria, inflexible o rgida consigo
misma.
Antes de tomar una decisin siempre piensa cuidadosamente
en lo que es correcto y justo, y le da ms valor y respeto a las
normas y buenas maneras que a ser libre de hacer lo que se
desee.
Posee mucha fuerza del superyo, necesita de poca
supervisin, es constante en la tarea, y de mayor control
interno.
El Factor G mide la internalizacin de los valores morales;
estructuralmente se explora el superego segn descrito por

importante tener en cuenta la etapa evolutiva del evaluado:

adolescentes puntan tpicamente bajo en esta escala.

Freud. Altas puntuaciones en este factor (G+) son

representativas de personas altamente moralistas,
conformistas, responsables y concienzudas que tienden a
G-) son personas que no se comportan de acuerdo a las reglas, ni se
actuar siempre de acuerdo a las reglas. Los que obtienen
someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura. Su
puntuaciones bajas
necesidad de logro se percibe como baja o ninguna, pero esto no
El Factor G mide la internalizacin de los valores morales;
implica que no sean productivos. El que la persona salga bajo (G-) en
estructuralmente se explora el superego segn descrito por
este factor no indica que sta no experimente la presencia de su
Freud. Altas puntuaciones en este factor (G+) son
superego como una fuerza o agencia interna de control; sino que
responde a una serie de valores distintos a los que establece la sociedad. representativas de personas altamente moralistas,
conformistas, responsables y concienzudas que tienden a
actuar siempre de acuerdo a las reglas.
Los que obtienen puntuaciones bajas (G-) son personas que no se
comportan de acuerdo a las reglas, ni se someten por completo a las
normas de la sociedad o de su cultura. Su necesidad de logro se percibe
como baja o ninguna, pero esto no implica que no sean productivos.

Factor H- Atrevimiento Audacia

7.- Factor (H) Atrevimiento o Aptitud Situacional; mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de un
dominio parasimptico o simptico.
16.- Factor (Q4) Tensin o Estado de Ansiedad
Factor H- Atrevimiento Audacia (-) Persona tmida, temerosa,
cohibida, reprimida, falta de confianza en s misma, baja autoeficacia,
alejada, cautelosa, retrada, al margen de la actividad social, puede
presentar sentimientos de inferioridad, lenta y torpe para hablar.
Tiende a ser socialmente cauta y vergonzosa; le resulta difcil hablar
frente a un grupo de gente y puede representar una falta de
autoestima. Se intimida fcilmente, tiende a la introversin, posee alta
concentracin, sus reas de inters son reducidas, siente miedo a
avanzar, encerrada en s misma, sensible, y sujeta a reglas.
ptima para ser: auxiliar contable, sistemas, visador.
(H-) son caractersticas de personas bajo el dominio de su sistema
simptico. Estas personas tienden a reaccionar de manera exagerada
a cualquier percepcin de posible amenaza. Los H- se limitan a lo

Factor H- Atrevimiento Audacia (+) Persona atrevida,

segura en lo social, emprendedora, espontnea, sociable,
abierta, lanzada y dispersa, dispuesta a intentar nuevas
cosas, de numerosas respuestas emocionales, capaz de
manejar clientes. tiende a la extroversin. Soporta situaciones
sociales de presin y abrumadoras.
Suele iniciar los contactos sociales y no es tmida cuando se
encuentra en un ambiente nuevo y rodeada de gente. Tiene
habilidad para relacionarse con el sexo opuesto, no valora
adecuadamente las situaciones peligrosas, es confiada,
conversadora, se impacta menos por los problemas.
ptima para ser: vendedor,
lder, gerente, relaciones
pblicas.

seguro, predecible y estable para evitar situaciones o estmulos que

puedan alterar su delicada homeostasis interna

El Factor H mide la reactividad del sistema nervioso en base a

la tendencia en la persona de un dominio parasimptico o
simptico. En las personas que obtienen puntuaciones altas
en este factor (H+) resulta dominante el sistema
parasimptico. Estas personas son capaces de funcionar bajo
altos niveles de estrs, ignoran las seales que indiquen o
presagien peligros externos, les encanta correr riesgos y
disfrutan del xtasis que les produce el ser aventureros.
Puntuaciones bajas en este factor

Factor I - Sensibilidad
8.- Factor (I) Sensibilidad o Emotividad; se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional,
en la persona en su toma de decisiones al conducirse en su diario vivir.
Factor I - Sensibilidad (-) Persona objetiva, nada sentimental,
autoritaria, sensibilidad dura, confiada en s misma, realista, prctica,
independiente, responsable, emocionalmente madura, escptica de
relaciones culturales subjetivas, inamovible, mantiene al grupo
trabajando sobre bases realistas y acertadas. Evaluativa, insensible,
no se transa por nada, acta basado en evidencias prcticas y lgicas.
Suele tener un enfoque muy utilitario, muestra menos sentimiento y
atiende ms a lo operativo de las cosas del trabajo.
un puntaje bajo en sensibilidad (I-) describe una persona
emocionalmente
madura,
mentalmente
independiente,
sin
sensibilidad artstica, poco afectado por las fantasas, prctico, lgico,
autosuficiente y responsable
Como hombres tienden a puntuar bajo y mujeres alto, esta escala
se asociara con estereotipos masculinos y femeninos, y sera
equivalente a
la escala de masculinidad feminidad del MMPI.
Las personas que obtienen bajas puntuaciones (L-) se caracterizan
primordialmente por sentirse uno con los dems. Estas personas no
se perciben como un mundo aparte, sino como parte de un mundo

Factor I - Sensibilidad (+) Persona sensible, esteta,

sentimental, demandante de atencin y afecto. suele dejarse
afectar por los sentimientos, idealista, soadora, impaciente,
dependiente, poco prctica, insegura, le disgustan las
profesiones y acciones rudas. Suele frenar la accin del grupo
y turbar su moral con actividades intiles e idealistas.
Tiende a basar sus juicios en gustos personales y valores
estticos.
Se apoya en la empata y en la sensibilidad a la hora de hacer
consideraciones y suele ser ms refinada en sus intereses y
gustos.
Un resultado elevado (I+) define una persona impaciente,
dependiente, inmaduro, carioso, introspectivo,
imaginativo, sociable, deseoso de atencin e
hipocondraco. Como hombres tienden a puntuar bajo y
mujeres alto, esta escala se asociara con estereotipos
masculinos y femeninos, y sera equivalente a la escala de
masculinidad feminidad del MMPI.

compuesto por toda la humanidad. Los L- son personas que confan

en los dems, se adaptan fcilmente, se preocupan por sus
compaeros, son abiertos, tolerantes y muy poco competitivos.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia

9.- Factor (L) Vigilancia o Credibilidad; explora la identidad social del individuo; especficamente mide en que grado la persona se
siente identificado o unido a la raza humana en general.
Factor L - Vigilancia -Suspicacia (-) Persona confiada, sin sospechas,
adaptable al cambio, no suele presentar tendencia a los celos o
envidia, animada, poco competitiva, buena colaboradora de grupo,
perdonadora, no rencorosa, cree en la gente, tranquila en las
relaciones interpersonales, prefiere dejar que los dems sean como
quieran, tiende a ver lo bueno de todo, persona vivible, crea un mejor
ambiente, no conflictiva.
Suele esperar un tratamiento justo y leal, y buenas intenciones de los
dems.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia (+) Persona, celosa,

desconfiada,
suspicaz, escptica, precavida, vigilante,
acusadora, generadora de culpa, est pendiente de caerle al
otro, rencorosa, generadora de conflictos, seal de peligro en
todas partes, acta con premeditacin.
Psimo para el grupo ya que daa el clima. Antijefe, reacio al
cambio, tirnico y centrado en si mismo.
Incapaz de relajar su vigilancia en situaciones en que le sera
apropiado hacerlo y est siempre a la guardia (solo se tolera
alto para escoltas). ptimo para ser: vigilante.
son un indicador de desconfianza, actitud vigilante,
suspicacia extrema y paranoia (que incluso puede caer en lo
delirante), junto con tendencia a la hostilidad y a interpretar
la realidad de un modo egocntrico y a partir de detalles.
El Factor L explora la identidad social del individuo;
especficamente mide en que grado la persona se siente
identificado o unido a la raza humana en general. Los que
puntean alto (L+) poseen unas fronteras personales tan
marcadas que se desconectan del resto de la humanidad.
Estas personas tienden a desconfiar de los dems, y se ha
encontrado que su comportamiento tiende a ser paranoico.
Por estas razones, las relaciones interpersonales de los L+
son generalmente problemticas, deteriorndose por el
exceso de celos, sospechas y el escepticismo de estos
individuos.

Factor M - Imaginacin- Abstracin

10.- Factor (M) Abstraccin o Actitud Cognitiva; se basa en que los humanos pueden percibir de dos modos. La primera manera de
percibir se nutre del contacto directo entre los cinco sentidos y el ambiente. La otra forma se compone mayormente de un diseo
interno de conexin subliminal de pensamientos y especulaciones que van organizando la informacin.
Factor M - Imaginacin- Abstracin (-) Persona prctica, con los
pies en la tierra, realista, cuidadosa, convencional, ansiosa por hacer
las cosas correctamente, preocupada por los detalles, capaz de
serenidad en las situaciones de emergencia, aunque a veces es poco
imaginativa, trabaja en el aqu y el ahora centrada en lo que tiene que
hacer, control total de su trabajo, cuidadosa, interesada o preocupada,
pero estable.`
Motivada por resultados inmediatos, evita metas lejanas, confa en
juicios prcticos.
ptima para ser: secretaria.

Factor M - Imaginacin- Abstracin (+) Persona abstrada,

imaginativa, idealista, centrada en sus necesidades ntimas,
poco convencional, despreocupada de lo cotidiano, bohemia,
motivada por s misma, creadora, preocupada por lo esencial,
despreocupada de personas particulares, y de la realidad
fsica. Sus intereses se dirigen hacia su intimidad, su
individualidad la empuja a verse excluida de las actividades
del grupo. Generalmente entusiasmada, pero con ocasionales
cambios histricos de abandono.
Ideal para cargos de planeacin, creativos y asesores, no
compagina con lo comercial, no se le puede dar nada
concreto.
+) describen a personas poco prcticas, abstractas,
orientadas a las ideas, pasivas. Y puntuaciones bajas indican
una actitud de contacto con la realidad y sentido prctico.
Es importante considerar resultados de otras escalas.

Factor N - Privacidad
11.- Factor (N) Privacidad o Sutileza; est relacionado a las mscaras sociales; describe en que grado las personas se ocultan,
mostrando slo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los dems
Factor N - Privacidad (-) Persona abierta, genuina, llana, natural,
sencilla, sentimental, poco sofisticada, se satisface fcilmente,
espontnea, poco refinada, torpe, burda en sus expresiones,
ordinaria, de mente imprecisa, poco juiciosa, gregaria, se implica
calurosa y afectivamente, poco hbil para analizar motivos, se
conforma con lo que encuentra. Hace y dice las cosas sin pensar en

Factor N Privacidad (+) Persona privada, astuta,

perspicaz, mundana, calculadora, discreta, no se abre, atenta
al manejo de lo social, capacidad diplomtica, cuidadosa de no
hacer dao, maneja su imagen, piensa lo que dice, respetuosa
del otro, de mente exacta, ambiciosa, se guarda sus
problemas, difcil para hablar de temas personales. Su

sus consecuencias, socialmente desinhibida, ingenua, no brillante,

autentica.
Una puntuacin baja (N-) se relaciona con personas abiertas,
espontneas, que tienden a contar de buena gana detalles de su vida a
otras personas. En las relaciones de pareja resulta problemtico que
uno y otro miembro tengan puntuaciones extremas y opuestas en esta
dimensin
.

enfoque es intelectual y poco sentimental, se aproxima a las

situaciones cnicamente, planea todos sus actos, inteligente
socialmente. Capaz de ponerse en el lugar del otro en lo
social, empata social.
ptima para: el rea financiera, el contacto con el pblico, y
empresa de servicios.
Una puntuacin elevada (N+) en esta escala describe a una
persona recelosa,
retrada, discreta, reservada, tmida, suspicaz y autosuficiente,
por lo cual, es muy importante considerar el resultado de
otras escalas.
El Factor N est relacionado a las mscaras sociales; describe
en que grado las personas se ocultan, mostrando slo
aquellos rasgos que generen las respuestas que desean
obtener de los dems. Las personas que obtienen
puntuaciones altas (N+) tienden a ser calculadoras, fras,
refinadas, diplomticas y muy conscientes socialmente. Los
N+ se pueden describir como utilitaristas; usan sus destrezas
sociales para relacionarse con personas a las que les puedan
sacar provecho para realizar sus planes.

Factor O - Aprensin
12.- Factor (O) Aprensin o Conciencia; explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa o
inseguridades. Este factor no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la
prueba puede ser uno de carcter transitorio, influenciado por eventos recientes.
Factor O - Aprensin (-) Persona segura, despreocupada, satisfecha,
apacible, flexible, de nimo invariable, alta autoestima y autoeficacia,
madura, poco ansiosa, puede mostrarse insensible cuando el grupo
no va desacuerdo con ella lo que puede provocar antipatas y recelos,
sin temores, entregada a la accin espontnea, alegre, serena, y
animada, tranquila, no amenazable, sin preocupaciones, soporta la
presin, no sufre por sus errores, baja culpabilidad, confa en lo que
sabe y puede controlar, acta con propiedad.

Factor O - Aprensin (+) Persona aprensiva, insegura,

autocrtica y preocupada, se autocastiga, puede cumplir pero
sufriendo o llorando. Hace todo por castigo, por miedo, por
culpa, hipocondracas, fbicas, trabajan bien pero son
depresivas, llenas de presagios e ideas largamente gestadas,
con tendencia infantil a la ansiedad. En los grupos no se
siente aceptada ni con libertad para actuar, dificultad para
cambiar, es productiva pero a un costo alto, se preocupa por

Puede generar bajo rendimiento laboral.

El Factor O explora la auto-estima de las personas en base a
tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor no
pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas
ya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carcter
transitorio, influenciado por eventos recientes. Los que puntean bajo
(O-) tienen una visin muy positiva de su persona, son seguros de s
mismos y no estn propensos a experimentar culpa. Estas personas
se sienten tan satisfechas con lo que son que, en ocasiones, tienden a
ser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los dems,
pues creen merecerlo todo.
Los que puntean bajo (O-) tienen una visin muy positiva de su
persona, son seguros de s mismos y no estn propensos a
experimenter culpa. Estas personas se sienten tan satisfechas con lo
que son que, en ocasiones, tienden a ser insensibles hacia los
sentimientos y necesidades de los dems, pues creen merecerlo todo.
Esta escala tiene un importante valor clnico (Karson, 1998). Una
puntuacin elevada

los cambios en su estado de nimo y se responsabiliza por las

cosas que suceden.
factor clnico.
Drogadictos, alcohlicos.
El Factor O explora la auto-estima de las personas en base a
tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor
no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas
auto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puede
ser uno de carcter transitorio, influenciado por eventos
recientes. Altas puntuaciones (O+) son obtenidas por
personas cuya vida interna se rige por el sufrimiento.
Estas personas tienen expectativas personales muy altas, se
preocupan demasiado, experimentan muchos sentimientos
de culpa, son inseguros y no se sienten aceptados en
situaciones grupales.
Esta escala tiene un importante valor clnico (Karson, 1998).
Una puntuacin elevada (O+) define a una persona que es
frecuentemente inundada por sentimientos de culpa y
remordimiento en su conciencia

Factor Q1 - Apertura Al Cambio

13.- Factor (Q1) Apertura al Cambio o Posicin Social.
FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (-) Persona tradicional
apegada a lo familiar, conservadora, moderada, no imaginativa,
conformista, satisfecha de si y de todo, respetuosa de las ideas
establecidas, tolerante de los defectos tradicionales, precavida,
puntillosa con las nuevas ideas, tiende a posponer u oponerse a los
cambios, prefiere lo predictible, confa en lo que le han enseado a
creer y acepta lo conocido y verdadero a pesar de sus inconsistencias,
tiende a ser conservadora en religin y poltica y a despreocuparse de

FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (+) Persona abierta al

cambio, experimental, liberal, analtica, radical, crtica,
experimental, cuestionadora de las instituciones, acepta
nuevas ideas, rebelde sin causa, no acta, complicada en la
empresa pero no ser revolucionaria. Se interesa por
cuestiones intelectuales y duda de los principios
fundamentales, es escptica, suele estar informada, poco
inclinada a moralizar y ms a preguntarse por la vida en

las ideas analticas e intelectuales.

Q1-, muy conservadores y tradicionales. Estas personas aceptan lo
establecido sin cuestionarlo, no les interesa el pensamiento
intelectual o analtico y demuestran una marcada resistencia al
cambio.

general y a ser ms tolerante con las molestias y el cambio,

coherente con sus actos, puede crear problemas con sus jefes,
pero tiene actitudes de innovacin, y acepta modificacin en
sus valores.
El Factor Q1 explora la orientacin psicolgica hacia el
cambio. Las personas que la prueba define como Q1+ estn
abiertas y dispuestas al cambio. Los Q1+ se sienten menos
atados a su pasado que el resto de las personas, tienden a ser
muy liberales y rechazan lo tradicional y convencional. Estos
individuos son, por lo general, intelectuales y escpticos que
se preocupan por estar bien informados y estn menos
inclinados a moralizar y ms propensos a experimentar en la
vida. Al otro lado del contnuo se encuentran los

FACTOR Q2 - AUTOSUFICIENCIA
14.- Factor (Q2) Autosuficiencia o Certeza Individual.
Factor Q2 Autosuficiencia (-) Persona seguidora, buena
compaera, se integra en el grupo con facilidad, dependiente,
prefiere trabajar y tomar decisiones con los dems, indecisa, gusta y
depende de la aprobacin social, puede ser negativa pues es
influenciable. Tiende a seguir las directrices del grupo, incluso
mostrando falta de decisiones personales porque necesita del apoyo
del mismo, pero puede ser lder porque consulta a su equipo de
trabajo. Puede no resultar muy efectiva en las situaciones en las que
no es posible tener ayuda o cuando los dems solo ofrecen una
direccin o consejos muy pobres.
La baja puntuacin es indicador de dependencia total respecto de
otros,tendencias afiliativas importantes y bsqueda de apoyo en
las dems personas. A veces, esta poca autosuficiencia puede
representar una maniobra para compensar una falta de eficacia
.

Factor Q2 - Autosuficiencia (+) Persona, individualista,

autosuficiente, llena de recursos, prefiere tomar sus propias
decisiones, prefiere trabajar sola, se asla, buena para la
creatividad, temperamentalmente independiente. Est
acostumbrada a seguir su propio camino, no le disgusta la
gente, simplemente no necesita de su asentimiento y apoyo,
no tiene en consideracin la opinin del grupo, aunque no es
necesariamente dominante en su relacin con los dems. No
delega mucho, es recursiva para utilizar en forma prctica y
eficiente lo que tiene, el grupo no la presiona fcilmente y es
introvertida. Puede tener dificultades para trabajar con otras
personas, le cuesta pedir ayuda cuando la necesita, y puede
pasar por alto los aspectos interpersonales y las
consecuencias de sus acciones.
Puntuaciones muy altas indicaran dificultad para actuar con
otros, tendencia a trabajar solo debido a que se percibe a los
dems como lentos o ineficaces. Cuando las circunstancias les

obligan a establecer relaciones de colaboracin, su respuesta

suele ser insatisfactoria.
Factor Q3 - Perfeccionismo
15.- Factor (Q3) Perfeccionismo o Autoestima.
Factor Q3 - Perfeccionismo (-) Persona flexible y tolerante con el
desorden y faltas, autoconflictiva, perezosa, poco manejo de lo social,
no se preocupa por aceptar o ceirse a las exigencias sociales. No es
excesivamente considerada, cuidadosa o esmerada. Puede sentirse
desajustada, no tiene conciencia de la imagen, desaliada, poco
controlada, de carcter disparejo, no respetuosa con otros, explosiva,
despreocupada de protocolos. Fuertemente inestable, bajo control y
baja autoimagen, no le interesa verse bien cuando est sola. Sin metas
claras, sigue impulsos de momento, sus necesidades son sus normas
de conducta.
La puntuacin baja describe a un sujeto flexible, con tolerancia
por el desorden, de baja capacidad de emprendimiento.
no se esfuerzan por controlarse y disciplinarse para lograr igualarse a
los ideales de conducta, y no le dan importancia alguna a las reglas
que establece la sociedad. Estas personas llevan una vida ms
relajada y menos estresante

Factor Q3 - Perfeccionismo (+) Persona perfeccionista,

organizada, disciplinada, preocupada por la expresin de sus
emociones y control de su conducta, socialmente adaptada,
llevada por su propia imagen, cuidadosa, abierta a lo social,
tiene en cuenta la reputacin social, controla la expresin de
ansiedad, laboralmente apetecida, buen predictor de
desempeo. Cie su actuacin a metas personales, persiste en
alcanzarlas, cuidadosa en sus relaciones. Le gusta verse bien
cuando est sola, autocontrol alto. Considerada con otros, a
veces obstinada y evidencia el respeto por s misma.
Esta escala se relaciona con el yo idealizado y el grado de
acercamiento del sujeto a este modelo ideal. A su vez, esta
escala tambin se asocia a la connotacin emocional que el
sujeto da a esta cercana lejana de la normativa o perfeccin
(yo ideal). Una puntuacin alta define a una persona
perfeccionista, organizada, disciplinada, con poca tolerancia
hacia la ambigedad y el desorden, y con habilidad para
controlar sus emociones, particularmente, la ira y ansiedad.

FACTOR Q4 - Tensin- Ansiedad Libremente Flotante

16.- Factor (Q4) Tensin o Estado de Ansiedad.
Factor Q4 - Tensin- Ansiedad Libremente Flotante (-) Persona
relajada, plcida, tranquila, paciente, sosegada, calmada, satisfecha,
no se frusta con rapidez, y le resulta fcil ser paciente con la gente. En
algunas situaciones su estado de mucha satisfaccin puede llevarlo al
bajo rendimiento, en el sentido que no tiene motivacin para intentar

Factor Q4 - Tensin- Ansiedad Libremente Flotante (+)

Persona tensa, enrgica, impaciente, intranquila, excitable,
irritable, incapaz de mantenerse inactiva, bajo nivel de
cohesin grupal, suele manifestar una energa incansable y
mostrarse intranquila cuando tiene que esperar. Dentro del

algo.
Q4-, quienes se caracterizan primordialmente por la ausencia de
tensin nerviosa. Los Q4- llevan una existencia tranquila y relajada,
regida por la calma, la paciencia y un alto grado de satisfaccin que
podra conducir a la vagancia y al conformismo.

grupo tiene una pobre visin del grado de cohesin, del orden
y el mando. Puede bloquear el desempeo con sus miedos
situacionales y fobias.
Esta escala se asocia con ansiedad flotante y frustraciones
generalizadas. Un puntaje alto indica tensin, ansiedad
manifestada en problemas de sueo, cavilaciones, agitacin,
impaciencia e irritabilidad. Estos sentimientos seran
resultado de un exceso de demandas del entorno.
El Factor Q4 mide las sensaciones desagradables que tienden
a acompaar la excitacin del sistema nervioso autnomo;
comnmente conocida como tensin nerviosa. Las personas
que puntean alto (Q4+) experimentan niveles extremos de
tensin nerviosa. Estos individuos padecen de una
incomodidad subjetiva constante, son impacientes y se
distinguen por su incapacidad para mantenerse inactivos. Se
les describe adems como frustrados, pues su conducta se
interpreta como un exceso de impulsos que se expresan
inadecuadamente.

FACTORES DE SEGUNDO ORDEN

OJO VER LAS CALIFICACIONES DEL OTRO FOLLETO
Factor QI - Ansiedad-Estabilidad
Factor QI - Ansiedad-Estabilidad Ansiedad baja, encuentra la vida Factor QI + Ansiedad-Estabilidad Ansiedad alta, puede
gratificante y logra llevar a cabo lo que cree importante. Una presentar un desajuste o estar insatisfecho con la posibilidad
puntuacin baja extrema puede indicar falta de motivacin ante las de responder a las urgencias de la vida o con sus xitos en lo
tareas difciles.
que desea. En el extremo es un ndice de desorganizacin de
la accin y posibles alteraciones fisiolgicas.
Factor

QII

Introversin

Factor QII - Introversin - Extraversin

Extraversin (-) Reservado, FACTOR QII - INTROVERSIN - EXTRAVERSIN

(+)

autosuficiente e inhibido en los contactos personales. Puede ser

favorable o desfavorable segn la situacin particular en la que tenga
que actuar.
mide los niveles de ansiedad de la persona. Las personas que
obtienen bajas puntuaciones tienen un bajo nivel de ansiedad
y se caracterizan por ser serenos, realistas, estables
emocionalmente y seguros de s mismos. No obstante,
puntuaciones extremadamente bajas pueden ser indicativas
de falta de motivacin

Socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad

para lograr y mantener contactos personales. Favorable para
cargos de vendedor
La puntuacin alta describe a un individuo desenvuelto, no
inhibido y con buena capacidad para mantener contactos
sociales

Factor Q III Socializacin

Factor Q III Socializacin (-) Acepta pocas obligaciones, se
despreocupa de las normas y acta de manera personal, espontnea,
animada, e impulsiva, orientada por sus propias necesidades. Su
conducta puede ser desajustada, poco social, y descuidada. Poca
socializacin controlada.
Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las
preferencias, expectativas y exigencias de otros. Son personas
humildes, dciles, tmidas, conservadoras, inseguras, y moralistas que
dependen por completo del grupo al que pertenezcan.

Factor Q III Socializacin (+)Suele ser escrupulosa,

responsable y organizada, en su conducta sigue a la vez y
controladamente el ego psicoanaltico y el yo social ideal,
astuta, calculadora, mundana y perspicaz. Sus metas se
encuentran dentro de la normativa social, son prudentes y
acomodaticias.
Los sujetos con puntuaciones elevadas son
responsables, organizados, escrupulosos en su manera de
actuar, se rigen por las normas y se acomodan a las
costumbres del entorno.
prcticos, independientes, realistas, conservadores,
dominantes, asertivos, competitivos y reservados. Se
mantienen distanciados, tratan a los dems con desconfianza
y les complace el criticar a otros.

Factor QIV - Dependencia-Independencia

Factor QIV - Dependencia-Independencia (-) Se presenta como Factor QIV - Dependencia-Independencia (+) Agresivo,
dependiente, pasiva y conducida por el grupo. Desea y necesita el independiente, atrevido, emprendedor y mordaz. Buscar
apoyo de los dems y orienta su conducta hacia las personas que le aquellas situaciones en las que probablemente se premie tal
den ese soporte.
conducta o al menos se tolere la misma. Muestra un
Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las considerable grado de iniciativa.

preferencias, expectativas y exigencias de otros. Son personas Puntuaciones altas son caractersticas de personas
humildes, dciles, tmidas, conservadoras, inseguras, y moralistas que independientes. Estas son personas asertivas, agresivas,
dependen por completo del grupo al que pertenezcan.
autosuficientes, desconfiadas, desinhibidas y radicales que no
demuestran inters o necesidad por ser aceptados
socialmente