APOYO A LA ASIGANCIN DE ROLES SEGN INTELIGENCIAS MLTIPLES

Categora de Rol

Roles de Accin

Roles de
Relacin

Rol

Caractersticas

-Enrgico
-Extrovertido
-Dinmico
Impulsor
-Directo
-Autoritario
-Ambicioso
-Esforzado
-Trabajador
Implementador -Cumplidor
-Conservador
-Predecible
-Minucioso
-Insistente
-Ordenado
Finalizador
-Concienzudo
-Ansioso
-Introvertido
-Extrovertido
-Entusiasta
Investigador de -Curioso
Recursos
-Comunicativo
-Estable
-Sociable
-Democrtico
-Fiable
-Flexible
Coordinador -Tranquilo
-Autosuficiente
-Controlado
-Dominante

Actitudes / Aptitudes
-Dirigir
-No acepta pasividad, ineficiencia o complacencia
-No es conformista, busca nuevas opciones
-Motivador
-Buen planificador y buen organizador
-Prctico, con sentido comn
-Auto disciplinado
-Consciente de sus obligaciones
-Emocionalmente controlado
-Buen organizador
-Buen supervisor en la ejecucin de proyectos
-Disciplinado y Valiente
-Sigue un proyectp hasta llevarlo a su final
-Sistemtico
-Perfeccionista y detallista

Inteligencias
-Visual / Espacial
-Interpersonal
-Musical

-Lingstico
-Lgico / Matemtico
-Corporal Kinestsico

-Lgico / Matemtico
-Intrapersonal

-Hbil para conectar con la gente

-Excelente capacidad de comunicacin
-Le gusta adentrarse en nuevos caminos
-Buen negociador y persuasivo
-Responde a los retos y se adapta rpido a los cambios

-Interpersonal
-Ligstico
-Visual / Espacial
-Naturalista

-Crea trabajo y lo asigna, consulta a otros para decidir

-Se rodea de personas con talento, delega autoridad
-Accesible y sensible a los problemas
-Valora a las personas por sus propios mritos
-Muy enfocado a los objetivos
-No tiene perjuicios
-Autoridad natural, no huye a los problemas

-Interpersonal
-Intrapersonal
-Corporal / kinestsico

Diseado por Gnie Consultora S.A.S. a partir de estudios previos de (Belbin,1993) y (Villanueva,2003)

APOYO A LA ASIGANCIN DE ROLES SEGN INTELIGENCIAS MLTIPLES

Roles de
Relacin

Cohesionador

Categora de Rol

Rol

Especialista

Roles de
Reflexin

Monitor /
Evaluador

Cerebro

-Sociable
-Buen carcter
-Indeciso en momentos de crisis
-Adaptable
-Perceptivo
-Sensible hacia los dems

Caractersticas
-Introvertido
-Dominante
-Poco carisma
-Cerrado
-Territorialista
-Conocimiento especializado y en
detalle
-Organizado y dedicado
-Inteligente
-Sobrio
-Estable
-Fro
-Prudente
-Escptico
-Listo
-Intuitivo
-Dominante
-Individualista
-Olvidadizo

-Prioriza objetivos del equipo

-Se ayuda de las ideas de otros
-Sabe escuchar y comunicarse
-Reconcilia posiciones y lima asperezas
-Sabe tratar a las personas difciles
-Promueve el espritu de equipo

Actitudes / Aptitudes

-Corporal / kinestsico
-Lingstico
-Interpersonal
-Naturalista

Inteligencias

-Muy profesional
-Muy motivado e independiente
-Slo habla cuado lo tiene que hacer
-Resuelto
-Sus principios no son negociables

-Intrapersonal
-Lgico / matemtico

-Capacidad de anlisis
-Detecta e interpreta lo realmente importante
-Objetivo y realista
-Mantiene las expectatvas en su lugar

-Intrapersonal
-Lingstico

-Genial e Imaginativo
-Domina su rea de conocimiento
-Resuelve problemas complejos

-Visual / Espacial
-Lgico / Matemtico
-Corporal / kinestsico
-Musical

Diseado por Gnie Consultora S.A.S. a partir de estudios previos de (Belbin,1993) y (Villanueva,2003)