UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS

FRANCISCO GARCIA SALINAS

UNIDAD ACADEMICA DE PSICOLOGA

REA: LABORAL

MATERIA: SOCIOLOGA INDUSTRIAL II

ENSAYO: EL ESTADO ACTUAL DE LA MIGRACIN MEXICANA

A LOS ESTADOS UNIDOS

LIBRO: LA SITUACIN DEL TRABAJO EN MEXICO

NOMBRE: CARMEN DANIELA GARCIA DEL RIO

05 de junio de 2014

INDICE

El estado actual de la migracin Mexicana a los Estados Unidos.1

Introduccin......2
Desarrollo......3
Conclusiones.8

Condiciones de vida de los trabajadores...9

Introduccin...9
Desarrollo.10
Conclusiones...13

Trabajadores en el comercio y lo servicios en Mxico: trabajo marginal15

Introduccin.15
Desarrollo.16
Conclusiones...19

Bibliografa..20

El estado actual de la migracin Mexicana a los Estados Unidos.

(Enrique de la Garza, 2006)
Resumen:
La migracin mexicana a los Estados unidos, ha sufrido muchas y muy
importantes variaciones en pocas recientes, siendo los cambios ms notables y
significativos los siguientes:
1.- Aumento elevado y acelerado en el nmero de migrantes que se desplazan al
pas vecino,

proceso

encontrado descrito, en mucha bibliografa

como

Masificacin de la migracin.
2.- Impactante transicin de un patrn migratorio temporal a un patrn migratorio
permanente.
3.- Ampliacin en el margen de la dispersin geogrfica de la migracin. Dando
lugar a un aumento de destinos en los estados unidos receptores de migrantes y
un aumento en las entidades procreadoras de personal que emigra a los estaos
unidos desde Mxico, siendo prcticamente todo el territorio nacional.
4.- Crecimiento acelerado en el envo de recursos monetarios y no monetarios por
parte de los migrantes a estados unidos, enviados a sus ligares de origen, estos
conocidos como Remesas.
Palabra clave:
Masificacin de la migracin; patrn migratorio, dispersin geogrfica;
flujo poblacional; Remesas.

Introduccin:
A lo largo de la historia, y mejor referido aun, la historia que se ha
presentado entre 2 pases colindantes, el caso claro de Estados Unidos
Mexicanos-Estados Unidos Americanos; De ellos se han referido miles y millones
de estudios acerca del flujo poblacional que se ha presentado, que se presenta y
mediante inducciones y deducciones, se presentara en un futuro tanto a corto,
mediano y largo plazo; este flujo poblacional no solo abarca un nmero, tazas o
relacin expresadas con trminos matemticos, as como tampoco abarca
nicamente el impacto social, ambiental, cultural, econmico, psicolgico, laboral,
etc; sino que este flujo va ms all teniendo sinergia con otros muchos factores
para desarrollar impactos en todas las esferas sociales, culturales, bilgicas, etc;
por tal, definimos que un adecuado estudio de todo esto es aquel que en un solo
contexto intenta lo ms objetivamente abarcar lo posible de cada rubro, siendo
objetivos y puntuales en el desarrollo de aquellos detalles que a simple vista no
muestran una trascendencia importante, pero que asociados, el desarrollo y la
expresin de la informacin, ofrece al lector un panorama amplio, puntual y veraz
de los hechos condescendientes: Es por ello que, tratando de cumplir con estos
objetivos, en este ensayo dictaremos cual importante es que cada sujeto implicado
al campo del estudio de las poblaciones (socilogos, psiclogos, mdicos, ciencias
polticas y demogrficas, etc), aprenda, comprenda y analice el estatus migratorio
de su pas, he ah donde radica la justificacin de la elaboracin y desarrollo del
presente ensayo; y Por qu nos dirigimos a ese pblico (y en general)? Por qu
de igual manera la informacin que se destaque, no solo es de carcter
informativo o cultural, sino que con esto cualquier profesional, dedicado y con
entusiasmo de trabajar, puede basarse para poder plantear, desarrollar y porque
no, poner en practica programas, planes de trabajo, en fin, un sin nmero de
posibles acciones para mejorar, plantear soluciones, e incluso ampliar mucho ms
esta informacin.

Desarrollo:
Migracin, emigracin, poblaciones, demografa, todos y cada uno de estos
trminos poseen detrs muchas y muy variadas definiciones, mas no es lo nico
que ocultan, si no que no solo cuentan con una definicin literaria, si no que
realmente muestran, en la vida cotidiana de muchas personas, una importancia
trascendental, como ya hemos venido mencionando el estudio del flujo poblacional
va ms all de simples definiciones de libro, se es necesario investigar, analizar,
comprender y expresar datos, es por ello que mediante la revisin del estudio
binacional Mxico-Estados Unidos sobre migracin (Enrique de la Garza, 2006),
frente a nosotros se mostr un panorama tan amplio que quiz muchos individuos
aparentemente creen conocer a la perfeccin, y no solo eso, si no se creen
capases de debatir, mediante argumentos poco sustentados, acerca de la
situacin actual de la migracin dada entre Mxico y Estados unidos, y no solo
eso, muchos de manera ms errada, creen tener conocimientos acerca de la
situacin en que se vive en los estados unidos, nicamente por el hecho de decir
yo tengo familiares en el otro lado, cual equivocados estn e incluso cual
equivocados estbamos nosotros mismos al pretender explicar, anterior a este
trabajo, la demografa.
Rezagos en las condiciones de vida y trabajo son lo que sufren dia con dia
la poblacin inmigrante Mexicana en los Estados Unidos, comparada con los
nativos e incluso con cualquier grupo de inmigrantes no mexicanos. (Enrique de la
Garza, 2006). Expresado en el estudio , la poblacin inmigrante procedente del
pas vecino, aquel pas que codo a codo a subsistido a travs de miles de aos,
que ha proporcionado mano de obra constante, eficaz y capas; lo nico que se les
ha ofrecido y que en la actualidad se les ofrece, a inmigrantes indocumentados e
incluso a aquellos que cuentan con toda su documentacin en regla, son los
accesos ms bajos de escolar, la menor cobertura de servicios de salud, los
ingresos promedios ms bajos y que con ello esta poblacin inmigrante muestra
los mayores niveles de pobreza de EU, tendiendo as a ocupar los empleos menos
remunerados y de menor calificacin que no permiten la verdadera superacin

laboral, social o cultural, con ello, no afirmo que del 100% de mexicanos
residentes de los estados unidos, posea tal condicin, ms sin embargo
sustentado a lo que se ofrece en el texto (Enrique de la Garza, 2006), si afirmo
que porcentual mente esa poblacin dichosa es la mnima.
El hecho de que la comparativa de los aos ochenta, noventa, y el presente
siglo muestre tanta discrepancia, no nicamente es debido a la situacin en los
estados unidos, ms aun la culpa de este movimiento de materia poblacional es
propia de este pas, Mxico, pero no profundizaremos en ello, ahora nos
avocaremos a desarrollar cuatro puntos base, los cuales exponen por si mismos la
trascendencia, la mutacin y transicin de patrones migratorios, masificacin de
migracin, dispersin geogrfica y el flujo de remesas.
Evolucin y tendencias de la migracin mexicana a estados unidos (Enrique de la
Garza, 2006).
Para 1960, 576 mil mexicanos Vivian en los Estados Unidos de norte
Amrica; en 1970 la taza de poblacin mexicana ascendi a 760 mil individuos,
este ligero aumento nicamente refleja la tendencia de inmigracin temporal o
como algunos autores la definen circular en donde la poblacin mexicana
nicamente emigraba a EUA por temporadas, con el nico fin de trabajar y
regresar a su espacio natal; No fue lo mismo a partir de 1970 y mas claro aun en
los ochenta, en donde la tendencia migratria ya no es de carcter circular,
mutando asi al carcter permanente; ya que en 1980 la poblacin de mexicanos
residiendo en aquel pas alcanz la cifra de 2.2 millones de individuos, triplicando
la poblacin que exista para 1970. Suponiendo al ver estos datos se explique el
trmino Masificacin migratoria
Esta situacin se puede explicar con facilidad mediante cuatro sucesos;
-

Aumento en la represin fronteriza

Aumento en los costos y riesgos de cruce

Permanencia forzada

Nueva organizacin del mercado binacional de trabajo (que implica una

demanda de trabajo migrante a lo largo de todo el ao y sin ciclos
estacionales)

Ausencia Notable de retornos

Considero que estos puntos hablan por s solos sobre el impacto que tienen
en el fundamento de cambio de patrn migratorio convirtindose en la actualidad a
una migracin permanente en su mayora.
Dispersin geogrfica de la migracin (Enrique de la Garza, 2006).
Mayor nmero de entidades tanto de estados unidos como de Mxico
participan en la recepcin y envo de migrantes (respectivamente) ms all de lo
conocido como entidades tradicionales proveedoras y receptoras. Segn la
American community survey 2002; California concentra el mayor nmero de
mexicanos (4 millones) seguido por Texas (2.1 millones) e Illinois (668 mil)
continuando con Arizona, Colorado, Georgia, Carolina del norte, Florida Nueva
York y Nevada; sin embargo sin rodeos, el resto de las entidades mostro un
aumento desmesurado de la tasa de residencia de mexicanos. Pero as como
tratamos la situacin de EU, tan importante es tratar la de Mxico, las entidades
de origen de la migracin, de 1990 al 2004. Se anticipa que TODAS las entidades,
sin excepcin, presentaron un incremento notable en el nmero de emigrantes.
Las entidades ms importantes fueron las encontradas en el centro y sur del pas
(Veracruz, Tlaxcala, Hidalgo, Puebla, Chiapas, Oaxaca, Edo. De Mxico, Guerrero
y Morelos) todos ellos aun en la actualidad encabezados por Jalisco, Michoacn y
Guanajuato, que para el 2002 mostraron un 32.4 % de la contribucin total de
inmigrantes mexicanos de estados unidos.
Condiciones sociales y laborales de los mexicanos en Estados Unidos (Enrique de
la Garza, 2006).
La emigracin de Mex. A EUA es un desplazamiento prototipo laboral
(principalmente); la pirmide de edades en los inmigrantes se muestra de manera

romboidal, (edad productiva de 20 a 44 aos) lo cual pone en una desventaja clara

a Mxico puesto que literalmente se va su poblacin trabajadora.
Pero desafortunadamente el grado de escolaridad que muestran nuestros
emigrantes no va ms all de los 9 aos de educacin bsica (6 de primaria y 3 de
secundaria), puesto que desafortunadamente a expensas del conocimiento del
estado de la educacin en Mxico no es de sorprendernos que nuestros jvenes,
no quieran estudiar por tratar de conseguir su sustento o por falta de l que
abandonan los estudios, forjando seres menos capacitados; en fin este rezago se
encuentra ampliamente asociado a lo ya descrito con anterioridad (insercin en
puestos laborales de baja calificacin y mala remuneracin) condicionando as no
a la subsistencia de dichos individuos si no a la mediocridad e incidencia de
pobreza agregado al bajo desarrollo en las tres esferas principales del ser humano
bio-psico-social. Las actividades principalmente desempeadas por esta
poblacin son: La construccin y reparacin, limpieza, mantenimiento y
preparacin de alimentos, siendo esto lo ms lgico puesto que dichas actividades
no demandan un amplio conocimiento ni bastas actividades, da pena saber que
solo el 15% de la poblacin desarrollan en actividades de servicios, ventas o
puestos administrativos pero es sumamente vergonzoso decir que nicamente el
7% desempea actividades de carcter profesional. No podemos deslindar de este
tema el rubro de los ingresos, siendo que en el 2003 el 62% de la poblacin
perciba un ingreso menor a los nativos e incluso menor que los inmigrantes de
otros lugares, mostrndose as: 21,500.00 dlares anuales (Mexicanos); 35,000.00
dlares (otros inmigrantes) y 35,200.00 dlares (nativos) (conapo 2004). Pero ms
absurdo y ridculo es observar lo siguiente:
-

Nativo profesionista 52,000.00 dlares

Inmigrante mexicano, mismo puesto profesionista 35,000.00 dlares

La situacin es deplorable.

Remesas:
En el ao 2000 las remesas mostraron un aumento explosivo, no solo en
Mxico sino en todo el mundo (Ratha, 2003).
Segn el Banco de mexico de 1995 al 2004; las remesas eran de 3.7 mil millones
de dlares para 1995 mientras que en el 2004 fueron de 16.6 millones de dlares
(se cuadruplico); las transferencias electrnicas asendieron de 1.9 mil millones a
14.5 mil millones (Hernandez-coss 2005); El monto transferido promedio del 2004
por cada remesa es de 327 dlares, 1 dlar ms que en 1995, de ah que se
sustenta TODO lo descrito anteriormente; NO se manda mas dinero a Mxico por
persona, los trabajos continan siendo igual de mal remunerados, pero hay MAS
residentes mexicanos en EU que en 1995.
Las remesas tienen gran impacto en la economa de nuestro pas tal cual es el
ejemplo del 2001 en donde el ingreso por remesas supero por mucho al ingreso
por el turismo extranjero.
A diferencia de lo que muchos piensan, la percepcin de remesas reprecenata una
baja participacin como parte del ingreso total en los hogares de las entidades de
Campeche y Tabasco (poco flujo migratorio)mientras que en Zac. Gto. SLP; etc,
destaca su importante participacin en el sustento familiar y no se diga de las 3
entidades lderes de exportacin de inmigrantes.

Conclusin:
Intentar cerrar este tema, implicara envolvernos de un mnimo no cuantificable de
hojas, describiendo puntualmente las caractersticas de la vida, impacto,
dificultades, ingresos, calidad de vida, estado socioeconmico, en fin miles de
conceptos, que describen el transcurso de todas aquellas personas inmigrantes en
los Estados Unidos de norte Amrica.
Con este ensayo no pretendemos afirmar que se cumplieron al 100% los objetivos
de un adecuado desarrollo y apertura de panorama actual o meramente histrico
acerca de la economa, el estado actual de la migracin, impacto de esta y los
motivos de su metamorfosis, ms sin embargo yo puedo afirmar y sustentar que la
informacin y desarrollo de esta expuesta en este documento, es de lo ms veraz,
confiable y sobre todo explicita, capas de ser comprendida incluso por personal,
sin discriminacin, menos capacitado en el rubro de las ciencias sociales.
Podemos compactar un cierre mencionando que la importancia de la migracin
para Mxico es trascendental, ha sido trascendental y seguir siendo
trascendental por muchos aos ms, debido no a que dependamos de nuestro
pas vecino, si no que aquellos individuos instalados all, con sueldos deplorables,
condiciones de vida no optimas, siendo constantemente y desgraciadamente
humillados y puestos en plazas laborales poco viables, etc., jams dejaran de ser
para la economa familiar de cada uno, un pilar sumamente importante, en donde
su ausencia causara un desplome, no de una, sino de varias familias mexicanas,
quienes no dependen de EU si no de sus familiares todo esto analizado en el
impacto de las Remesas para gran cantidad de sectores estatales del pas.
El flujo poblacional es el factor ms importante de estos grandes cambios
histricos, sintetizado como Masificacin de la migracin y sta siendo ahora
permanente.

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Condiciones de vida de los trabajadores

Resumen:
Las condiciones de vida de los trabajadores estn dadas de acuerdo con el
carcter de poder adquisitivo, sueldo, precios y distribucin del presupuesto
otorgado al jefe de familia, de acuerdo a este documento para el periodo
comprendido del ao 2000 al 2004 los rubros mas importantes, y determinantes de
las condiciones de vida de los trabajadores, mismos que nos ayudan como
indicadores de bienestar son los siguientes: Alimentacin, Vestido, Vivienda,
Salud, Educacin y recreacin. De acuerdo con un anlisis elaborado podemos
expresar de manera actualizada un enlace meramente histrico, cultural y de
carcter informativo a cerca de la situacin econmica y que es en lo que el
trabajador decide invertir su remuneracin salarial. Por tal se describe la
Reproduccin social de la fuerza de trabajo, (condiciones sociales que un
trabajador necesita para reproducirse a si mismo y a su familia).
Palabras clave:
Manutencin; Reposicin; mnimo vital; Salario mnimo; Necesidad
esencial.
Introduccin:
Estipular que y cules son las necesidades esenciales o como mejor me
gusta llamarle, necesidades mnimas esenciales, en lo personal me causa
incertidumbre, ya que, de acuerdo con diversos autores y muy diversa literatura el
tratar de imponer los requerimientos esenciales de la vida para todos los
individuos me parece algo errtico, ya que cada individuo dentro de su
idiosincrasia es meramente desigual a cualquier otro individuo incluso siendo
estos parte de un mismo crculo familiar, e hay donde juegan un papel sumamente
importante las costumbres, tradiciones, la cultura en general, el estrato
socioeconmico y por qu no la educacin de cada individuo, entonces, suena
lgico tratar de generalizar que es lo que TODOS necesitan? Pues esto es algo a
lo que el Banco de Mxico se ha dado la tarea de elaborar, mediante el clculo del
ndice Nacional de Precios al Consumidor, a si su vez es el rgano encargado de
estimar la evolucin de los precios de una canasta de bienes y servicios que en
promedio consumen las familias en un periodo de tiempo determinado (Banco de
Mxico, 1995:3); por lo cual nuestro ensayo ser tratado meramente mediante
informacin estadstica obtenida de diversas fuentes, y con una crtica bsica en la
medida de los datos expuestos. Es lgico afirmar que la condicin de vida de los

11

trabajadores es dependiente leal mostrando una firme relacin a el sueldo

percibido por tal, ms no solo es eso, sino que agregndose, el cmo lo percibe,
de donde lo percibe y lo ms importante de todo como lo DISTRIBUYE, por que
como en algn momento llegue a escuchar: El problema no es conseguir el
dinero, sino saberlo administrar es por tal que se considera de utilidad social el
establecer instituciones y medios que tengan como tarea proteger la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores (Coleccin laboral 2001:21) no solo en servicios bsicos si no de
igual forma brindar asistencia para la salud y la vivienda.
Entonces por todo lo mencionado hasta ahora, cabra la pregunta de cul es la
importancia de comentar y desarrollar este tema, no lo creo, ya que a ras de letra
se evidencia su importancia, y no solo de estudiar y comprender, sino de poner a
juicio, debate, platicas y conferencias, ponernos en un papel de: lo que se me
brinda es realmente lo necesario para poder subsistir en este planeta? Y no solo
eso, con que calidad?; Es ah donde radica la justificacin del estudio de este
tema.
Desarrollo:
Para iniciar este punto me gustara redactar con un prrafo citado de De
Oliveira y Salles, 2000 En lo que se refiere a la reproduccin de los individuos y
sus familiares, hay que destacar la diferencia entre la manutencin, que se
relaciona con la renovacin diaria de la capacidad del trabajador mediante la
satisfaccin de sus necesidades de alimentacin, vestido, vivienda, transporte,
salud y otros, y la reposicin del trabajador que se refiere a su sustitucin al
retirarse de la poblacin activa. Para reponerse generacionalmente el trabajador
requiere los medios necesarios para criar a sus hijos y satisfacer sus necesidades
materales.
Con lo cual quisiera hacer nfasis a que el desarrollo de este tema
nicamente ser guiado a travs de la definicin y seguimiento de la manutencin;
teniendo como principio que la cobertura de dichas necesidades debern y deben
tener, como ya lo mencione antes, relacin directa con el salario para los
trabajadores en esta condicin, el salario debe ser lo suficiente para ajustar cada
producto y servicio incluido en la canasta bsica. Citando el articulo 90 de la LFT
dice: El salario minimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en orden material, social y cultural y para proveer a
la educacin obligatoria de los hijos.
Como ya mencione en la introduccin, es de suma importancia la
implementacin de aquellas instituciones encomendadas al cuidado de capacidad

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adquisitiva; a lo largo de la historia y como todo invento, creacin, estipulacin,

ley, etc, se a creado a base de las necesidades del ser humano las siguientes
instituciones:
-

FONACOT rgano encargado de la adquisicin de bienes muebles

SEGURO SOCIAL e ISSSTE; rganos encomendados a la tarea de la
mantencin de la salud asi como prevencin y curacin de las
enfermedades, bajo el anlisis del binomio salud-enfermedad
INFONAVIT y FOVISTE; ambos, rganos encaminados a la asistencia
econmica, jurdica y moral para la adquisicin de un inmueble casa
habitacin.

Ahora bien; cmo es que se da la distribucin del presupuesto en cada hogar?

El Presupuesto esta, a mi ver mal instituido, por el denominado mnimo vital
es decir una farsa para hacer creer a la poblacin trabajadora que la cantidad
monetaria que recibir como salario mnimo ser suficiente para abastecer sus
necesidades esenciales, que igual mente ya mencione mucho de tales con
anterioridad; acaso sabemos cules son los productos y servicios bsicos del
hogar, pues para el 2002 eran: Alimentacin (rubro que mas aporte econmico
muestra), seguido por, Transporte, Educacion y esparcimiento, artculos para el
cuidado personal, vivienda, artculos de limpieza para el hogar y enseres menores,
vestido y calzado, salud. Todos estos rubros mostraron cambios impactantes
desde 1989 a 2002. Entonces mediante estos parmetros podemos clasificar a un
individuo trabajador con adjetivos tales como condiciones de vida adecuadas o no
adecuadas, mediante la utilizacin de los indicadores de las condiciones de vida
de los trabajadores, los cuales para fines practicos sern divididos en cuatro
grupos:
a) Alimentacin, vestido y bienes muebles: segn especialistas existe una
relacin inversa entre gasto alimentario e ingreso recibido (cuando la
poblacin gana poco, esta nicamente trabaja para comer) que incluso bajo
estos estatutos es absolutamente ilgico decir que esto es posible ya que
de acuerdo a los productos de la supuesta canasta bsica establecidos por
el Banco de Mxico, cada individuo debera ganar por lo menos 4 salarios
mnimos para poder satisfacer sus necesidades de alimentacin, por tal se
requieren mnimamente 164 pesos diarios para poder subsidiar el gasto
mnimo vital para la canasta bsica, pero eso implicara, no pagar luz,
agua, no se diga viajar o inclusive servicios telefnicos, absurdo realmente;
referente al vestido, calzado y la adquisicin de bienes muebles, etc, para
ello es que fue fundado el FONACOT ofertando la tasa de inters ms baja
del mercado.. nicamente, a mi ver refleja la incapacidad salarial de

13

poder obtener bienes materiales en un pago de contado, a tiempo y sin

tener que pagar realmente ms. Pero lamentablemente Fonacot sigue
siendo una fuente financiadora importante para adquirir muebles y artculos
electrnicos de muchos trabajadores.
b) Vivienda: Es obligacin de los patrones dotar de viviendas cmodas h
higinicas a sus trabajadores, estipulado en el artculo 123 de la
constitucin mexicana. Con ello surge la evolucin y trascender de ms
instituciones financieras hasta terminar en INFONAVIT (rgano tripartito)
teniendo ahora sustento el poder adquisitivo de vivienda gracias al articulo
136 de la LFT. Mucho ms podemos alegar sobre trasendencia de estos
rganos, instituciones, sus reglas y leyes, pero que a fin de cuentas solo
reflejan nuevamente, la incapacidad, la ineptitud y la falta de educacin
para que cualquier trabajador pueda, juiciosamente manejar y dirigir su
salario; pero no es todo sino que en base a esto se manejan que la
distribucin salarial no es tanta dirigida a la adquisicin de la vivienda, si no
que el gasto es an ms para el subsidio de los servicios pblicos,
especialmente los energticos, lo bueno que son pblicos siendo juiciosos
esto implicara que cualquier persona asalariada, incluso percibiendo el
mnimo, podra arropar todos estos gastos, con 63.77 pesos al da (STPS
2014).
c) Salud: Gracias. Derecho a la salud estipulado en el Artculo 123 de la
constitucin mexicana, en donde sin rodeos se trata de proteger a los
trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su capacidad productiva,
y la tranquilidad de la familia; por lo cual se tomo la iniciativa de
ampliacin de seguridad social a la familia del trabajador; es muy larga la
historia tanto del IMSS e ISSSTE, siendo la primera, pionera en asistencia
de seguridad social, pero que al momento ambas cumplen, si no de manera
ptima e ideal, si de manera satisfactoria para sus derechohabientes, no
olvidar claro que estos ltimos, tenan acceso a diversas clulas anexadas
a estas instituciones, tales como, tiendas de consumo, paquetes tursticos
as como cajas de prstamo para adquirir sus viviendas y guarderas
(aunque esta ltima insuficiente e incapaz); por todo esto es una
OBLIGACION del patrn afiliar a sus trabajadores, dado esto, ellos podrn
trabajar de manera ms tranquila, ser ms eficientes y lograr un mayor
rendimiento laboral, superacin y adecuado nivel de vida.
d) Educacin y recreacin: Educacin formal de los trabajadores (escuelas
previas a emplearse); Educacin laboral y sindical (instruir acerca de sus
derechos laborales o bien la educacin para el puesto a desempear,
conocido tambin como capacitacin); No olvidemos que Mxico es un pas
con abismales carencias educativas en todos los niveles, para lo cual fue
creado el INEA (instituto Nacional de Educacin para Adultos). Mas sin

14

embargo es absurdo, a mi parecer claro, vamos a educar e instruir a

nuestros adultos con deficiencias acadmicas para poderles ayudar a que
consigan un empleo vil farsa, un porcentaje mucho muy amplio de las
empresas que se encuentran laborando en Mxico, consideran como
requisito EDAD cosa que aun con el conocimiento ms basto de cualquier
materia, no disminuirs, as que, que sucede, no son nuevamente
empleados. Dndose cuenta de esto el gobierno opta por crear el Conevyt
(Consejo Nacional de Educacin para la Vida y el Trabajo) en donde ya no
se busca nicamente educar en lo bsico a la poblacin adulta analfabeta si
no mejor an instruir y capacitar especficamente para un trabajo
especfico; por lo cual no abraca ya nicamente a la poblacin con escasa
educacin sino incluso a aquellos que se muestran como profesionistas,
tratando de minimizar en lo ms posible las deficiencias y carencias
laborales. En el artculo 135 A de la LFT se estipula que todo trabajador
tiene derecho a ser capacitado o adiestrado, permitindole as elevar su
nivel de vida y productividad. La STPS sigue siendo la instancia principal de
capacitacin laboral. Y para finalizar hablaremos de la recreacin, la cual se
define como el conjunto de ocupaciones a las que el individuo se puede
entregar con pleno consentimiento, ya sea para descansar, divertirse,
desarrollar su participacin social voluntaria, su informacin o su formacin
desinteresada, despus de haberse librado de todas sis obligaciones
profesionales, familiares o sociales, (Dumazedier, 1985:341); que tan
importante es esto, demasiado dira yo ya que debiese haber un completo
balance entre los tiempos laborales, sociales y de recreacin, ms sin
embargo sabemos que en la vida cotidiana a pesar de las numerosas leyes
y artculos (69 y 75) esta recreacin como tal no se cumple, ya que si,
efectivamente los trabajadores cuentan con das de descanso, algunos con
jornadas laborales justas y bien remuneradas, y efectivamente sus
vacaciones, pero cmo es posible que se d la recreacin nicamente con
tiempo libre de labores si, debido a los bajos ndices salariales, el ascenso
constante de los precios de productos y servicios, la inseguridad y la
carencia en educacin, los individuos difcilmente pueden deslindar sus
problemas (los cuales en su gran mayora debiesen poder ser resueltos con
adecuados ingresos), como tomar vacaciones, si el salario apenas cubre la
canasta bsica, pero a pesar de todo ello las instituciones se centralizan en
implementar actividades recreativas tales como el deporte y el apoyo para
el turismo (prestaciones o mejor dicho privilegios que realmente pocos
tienen acceso) y con todo esto pues qu viene? La creacin de nuevas
instituciones dirigentes.
Conclusiones:

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Desarrollar o mejor dicho compactar este tema, realmente que es una tarea
difcil, no por la terminologa, tampoco por que sea compleja la temtica, sino
ms bien, por la cantidad inmensa de opiniones que se pueden brindar para
cada apartado, frase, ley o estatuto, bien podramos ampliar este tema tratando
de explicar cmo, cada uno de los indicadores de bienestar del trabajador
juegan un papel sumamente importante para el adecuado funcionamiento,
desempeo laboral, menor ndice de deserciones, mejores oportunidades para
el acceso a puestos o trabajos mejor remunerados, realizaciones personales y
laborales, pero as podemos decir lo que sabemos de antemano; Un empleado
que come, duerme, descansa (diferente a dormir), tiene tranquilidad, educacin
y salud, mas agregar a que pueda brindar todo esto de la mejor manera a su
familia, ser un empleado que producir, empleado que sonreir, cumplir con
sus jornadas laborales con gusto, podr aportar ideas creaciones, tendr
iniciativa, poseer capacidades de liderazgo, etc, en pocas palabras un
empleado modelo; Pero a travs de este ensayo observamos que quiz hay
buenas intenciones, no lo niego, pero que realmente no est sucediendo un
cambio aparente, ya que en las empresas nos topamos con empleados
contrariados con lo expresado, entonces he aqu en donde cabe la interrogante
es que las instituciones de apoyo laboral estn haciendo un mal trabajo? O
quien pues posee la solucin a la real problemtica; puesto que en la
bibliografa encontrada, mayoritariamente se muestra un panorama optimo,
mas sin embargo a ir al recibir o buscar algn servicio te topas con la realidad,
que pasa pues, que es lo que sucede?

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Trabajadores en el comercio y los servicios en Mxico: trabajo marginal.

Resumen:
Diversos anlisis sobre el trabajo en Mxico tienden a subordinar la
importancia de los sectores comerciales y de servicios como fuente de valor; pero
como gran parte de los temas laborales, tiende a ser complicado y difcil la
elaboracin de clculos, cuales se efectan en otros sectores, tales como
agricultura, minera, etc; por mencionar tenemos el ndice de productividad o
clculos de valor agregado. Receptculo residual o marginal del empleo. Pero sin
darnos cuenta estos sectores constituyen un 60% del total del mercado laboral y
aumentando; y quines son los que hay laboran?; Por estas caractersticas
bsicas este sector marginal se hace acreedor de atencin especial; Comercio
mayorista y minorista, trminos que seguro hemos escuchado pero que a
continuacin, de igual manera desarrollaremos.
Palabras clave:
Comercio; mayorista; minorista; sector marginal.
Introduccin:
Resulta interesante elaborar o hilar un anlisis relacionado con aquellos
sectores laborales, que en muchas ocasiones, si no es que en todas, son
subordinados, relegados o incluso pudiendo definirlo como discriminativos, ms
que sin embargo ron estos sectores marginales quienes aportan no solo gran
cantidad de la oferta laboral en este pas, sino que es un 60% del mercado laboral
que se desenvuelve en estos sectores; en una reflexin intentado analizar esto y

17

el por qu no solo cumple con ese 60% si no que en etapas contemporneas,

dicha cifra va en un aumento desmesurado; pues bien mucho podemos
argumentar, a sabiendas claro de que lo que se pueda redactar no es muy
variante en cuestin de lo que ya muchas personas creemos saber o conocer,
ms sin embargo, la tendencia del ser humano es que al encontrar un problema,
intentara plantear soluciones, pero esto se est cumpliendo? Para nada, debido
a que los ndices escolares permanecen por debajo de la media mundial, los
accesos a empleos dignos estn realmente marginados a unos cuantos, que
motivos sobra expresar, que los salarios de un profesionista, preparado,
capacitado, en muchas de las ocasiones no son adecuadamente remunerados, en
fin, esto ahorita no nos compete, lo que al tema llama es aquel sector,
denominado por muchos terciario el cual abarca sectores comerciales y de
servicios, pero realmente es asi? ; en la actualidad hay una prevalencia muy
grande por grupo de edad y gnero en donde las pirmides poblacionales se
inclinan a que la mayor parte de la poblacin mexicana es de gnero Femenino y
en cuestin de edad, apreciativamente se observa como Mxico tiende a la vejez,
no se diga la tendencia a la pobreza, y he ah, la gran explicacin del ancho
impacto en el mercado laboral de estos sectores laborales terciarios, dichas
reas son ocupadas en su gran mayora por trabajador femenino, y con gente de
bajos ingresos; Con todo ello, y en base a lo mencionado, la importancia del tema
ya no parece ser tan ambigua, de echo su justificacin radica en que gracias a
este sector marginal gran parte de la poblacin mexicana tiene acceso, no del
todo y no de forma adecuada, a la alimentacin, educacin y esparcimiento entre
otras cosas, entonces vale la pena leer y estudiar estas lneas. He optado por
estructurar de manera similar mi ensayo, a la de la bibliografa base, aportando en
lo mayor mis ideas. Para redactarlo lo dividiremos en: 1.- Caractersticas del
personal ocupado en el sector mayorista del mercado laboral; 2.-Posicin en el
trabajo y tamao de unidad; 3.-Rasgos clave de los empleos.
Desarrollo:

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Personal ocupado: ENE dice que el 22% del personal ocupado se

concentr en el comercio, tanto mayorista como minorista; competindole un 36%
a los empleos en servicios que en sumatoria deducimos que para el ao 2003 el
58% del total de empleos ofertados en el pas, son meramente del sector
marginal, entonces podemos afirmar basados en hechos que, el comercio y los
servicios son la principal fuente de empleo en Mxico y que va a aumentar;
entonces cabe mencionar cual es el porcentaje que se ofrece en los servicios
profesionales, nicamente el 15% del total, la rama de hotelera y restaurantes
abarca un 6%. Servicios personales y recreativos 15%

(cumple el 36%

mencionado de los servicios)

Gnero: se considera que son los sectores ms feminizados en la
economa mexicana; 54% del total de personal femenino se ubic en los servicios,
seguido muy de cerca por la rama hotelera y de restaurantes, y ablando claro la
presencia femenina es ms fuerte en el grupo de servicios que en el del comercio.
Y esto no son nicamente datos si no es realidad, solo basta con observar un
momento a cualquier lugar que llegamos el porcentaje de empleadas y el
porcentaje de empleados que nos atiende, nmeros sobran. Claro que en muchos
datos se observa la fluctuacin de la participacin femenina, ms esto, no cambia
mucho la numeraria, y mucho se puede agregar a esto, tal como la tendencia a la
bsqueda de equidad de gnero, aumento poblacional del gnero femenino,
aumento en el ndice de madres solteras y jefas de familia, etc, todo ello juega un
impactante papel en el rubro de movimiento de personal.
Escolaridad: En el comercio y servicios hay menos trabajadores con
educacin primaria o sin instruccin, y ms trabajadores con grados universitarios,
que en el resto de los sectores; sin embargo he aqu en donde si existe mucha
variabilidad, mientras que en comercios minoristas, luchan da a da para que sus
trabajadores terminen niveles de secundaria y bachillerato; es en el rea de los
servicios en donde habr que existir personal con primaria terminada, hasta
personal universitario altamente calificado, entonces, donde esta lo Marginal
aparentemente implcito, pero observando ms all, existen individuos que se

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preparan, a nivel universitario, para desenvolverse en estas reas, no nicamente

son aquellos que no encuentran trabajo, sino que hay basto personal capaz.
Posicin en el trabajo: las cifras que presentare hablan por si mismas, y son
reflejo fiel de lo descrito anteriormente: personal Asalariado para el comercio
muestra un 50% y para los servicios 68%; Autoempleo 29% y 21% para comercio
y servicios respectivamente; mientras tanto los trabajadores a destajo destacan en
los comercios, los patrones tienen ms peso en los servicios, y nicamente como
dato cultural los comercios minoristas y los servicios personales y recreativos son
los que muestran una menor aportacin de trabajadores asalariados (46-45%
respectivamente)
Tamao de unidad: este rubro se refiere al nmero de personas empleadas
por cada parte del sector marginal, siendo los lideres las ramas del comercio
mayorista y los servicios profesionales, que si bien son los menos, son los que en
una unidad emplean ms trabajadores.
Horas: Toma peso el trmino tiempo parcial (menos de 35 hrs por
semana); desafortunadamente cada rama tanto del comercio como de los
servicios poseen el ndice ms elevado de trabajadores contratados para laborar
con tiempo parcial y de igual forma toma importancia las jornadas laborales
excesivas te tiempo promedio trabajando (ms de 48 hrs por semana); entonces
que tenemos, como siempre los extremos malos, pocas horas laborales, poco
salario, excesivas horas laborales, fatiga, desercin y mal cumplimiento laboral,
que desafortunadamente no se ve reflejado en el salario de una forma concreta.
Salarios: Pago inferior al promedio; con variaciones importantes no
relacionadas a lo descrito anteriormente, si no variaciones relacionadas entre las
distintas ramas: El comercio tiene remuneraciones muy inferiores del nivel
promedio, principalmente en el comercio minorista, (a pesar de lo descrito arriba
en cuestin de que estos trabajadores son quienes jornadas laborales ms largas
poseen); el comercio mayorista posee remuneraciones ligeramente por encima de
la media; Los servicios personales pagan no ligera, muy pesadamente por debajo

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de la media; y lo peor es, el mayor aumento en el empleo se da en las

ocupaciones con el promedio de remuneracin ms bajo, p.ej. vendedores
ambulantes, comerciantes a pequea escala, y trabajadores domsticos (CCL,
2003:7)
Prestaciones: Las nicas ramas que ofrecen prestaciones de calidad son
el comercio mayorista y los servicios profesionales; En los restaurantes y hoteles
solo el 47% cuenta con todas las prestaciones y poco ms de la mitad solo cuanta
con al menos una prestacin, pero deplorable son los servicios personales y
recreativos en donde solo una cuarta parte posee las tres prestaciones (Aguinaldo,
vacaciones con goce de sueldo, y seguridad social), y un tercio posee al menos
una de ellas.
Conclusiones:
Ahora comprendemos la situacin por la que est cursando actual mente
nuestro pas, con estas circunstancias en donde la oferta de empleos o trabajos
que te brinda tu pas, es mayoritariamente dirigida u ocupada por los sectores
terciarios, no digo que sea malo o que sea denigrante, puesto que jams en la
historia del ser humano debe de considerarse un empleo denigrante, que
podemos esperar, o que se puede inferir, que en algn momento, algn miembro
de nuestra familia ser dependiente de estos empleos, mal pagados, mal
aceptados socialmente, con largas jornadas laborales, y con condiciones laborales
quiz no optimas; pero el problema no es que la oferta de trabajo sea mayor en
estos rubros, el problema radica en el cortejo de factores iniciando por aquellos en
donde la ley no muestra su rigidez y exige arduamente que los patrones brinden
a sus trabajadores condiciones ptimas de empleo, pero como si es lo que las
grandes empresas y no solo ellas muchas pequeas y medianas empresas,
negocios pequeos buscan, personal dispuesto a trabajar, que no exija, que sea
conformista (si el ndice de escolaridad es bajo, suena lgico no), que el trabajador
si se comprometa pero sin recibir igual respuesta de su empleador, todo esto
agregando la marginacin femenina a aquellas mujeres que se encuentran en la
situacin de madre soltera o encargada del sustento del hogar, son quienes

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buscan emplearse de lo que sea, orillando as a las empresas pequeas de

comercio y ofertadoras de servicios, a muy cmodamente, hacerles el favor de
aceptarlas y aceptar a aquella poblacin con alguna carencia, ya sea econmica,
moral, social o escolar; pero no es del todo malo, si no fuera as, tendramos a
ingenieros trabajando de empleados de mostrador, licenciados en servicios de
botones en los hoteles, psiclogos en cajeros o instalando su pequeo negocio,
en fin, como se dice coloquial mente: Alguien tiene que hacerlo, pero jams se
dice que se tiene que hacer en tales condiciones. Por ultimo no basta con unos
pocos renglones, este tema tiene an mucho jugo por extraer, y mejor an por
debatir.
BIBLIOGRAFIA
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Valdes.

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Mxico: trabajo marginal. La situacin del trabajo en Mxico. Mxico. Plaza y
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