2014

-FACULTAD DE INGENIERIA.
-ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL.

LEGISLACIN LABORAL

CICLO:
IV
DOCENTE:
ROJAS HENRIQUEZ DANIEL.
ALUMNO:
PAREDES TARAZONA ADAN.

CHIMBOTE- PER

ACTIVIDADES DE DESARROLLO
o

1.- Precisar las fuentes con rango legal.

Las fuentes del Derecho Laboral dcese de acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a
todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre
particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente
vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstraccin

2.- Determinar las fuentes ms importantes de origen privado del derecho laboral.
Fuentes internas de carcter privado:
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre
3.- Precisar los tipos de contrato de trabajo.
-Contrato de trabajo determinado
-Contrato de trabajo indeterminado
4.- Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.
- Este tipo de trabajo se convierte en indefinido por el transcurso del tiempo por lo
q el trabajador adquiere estabilidad laboral

5.- Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como
objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre
s, para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el
contrato de trabajo.
6.- Precisar la duracin del periodo de prueba.
- Determinado.- Para los tcnicos titulados: seis meses.-Para los dems trabajadores: dos meses.
En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
Para el contrato en prcticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y
un mes para los titulados de Grado Medio.
Para el contrato de apoyo a emprendedores: un ao.
-indeterminado.En este contrato es de 3 meses una vez superado (3 meses y da) el trabajo
adquiere estabilidad laboral.
7.- Ubicar las causas de suspensin del contrato de trabajo.
SUSPENSION PERFECTA.- La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes. La del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de pagar las remuneraciones
correspondientes.
LA SUSPENSION IMPERFECTA.- La suspensin es imperfecta cuando el
empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin
efectiva de labores por parte del trabajador es decir cuando hay cese de
obligaciones solo de una de las partes y no de la otra.
8.- Precisar las causas de extincin del contrato de trabajo.
- LA INVALIDEZ TEMPORAL.- la invalidez absoluta temporal suspende el contrato
por el tiempo de su duracin. La invalidez debe ser declarada por ESSALUD, el
ministerio de salud o la junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del

Per, a solicitud del empleador.

- LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS.- En caso de
enfermedad el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones
mensuales consecutivas o cuartos aportaciones mensuales no consecutivas en el
curso de los 6 meses calendario anterior al mes en que se inicie la enfermedad
tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
- LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL.- La
trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das descanso pre- natal y 45
das de descanso post natal.
- EL DESCANSO VACACIONAL.- El descanso vacacional es de 30 das continuos
siendo ser fraccionado su goce.
9.-Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido arbitrario
ven el contrato de trabajo.
-el despido arbitrario es un despido abusivo
-es nulo el despido que tenga por motivo
-despido justificado o despido legal.
Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en
alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con
la conducta o con la capacidad del trabajador.
10.- Ubicar que otros tipos de contrato tambin regulan relaciones laborales.
Derecho Administrativo.

o
o

11.- Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los contratos
Civiles y Comerciales.
Contrato de Trabajo:
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se
compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario,
actuando bajo su direccin, a cambio de un salario.
Contrato Civil:
El contrato civil es un acuerdo que se celebra entre personas que no tienen calidad
de comerciantes.
Contrato comercial:
Un contrato comercial se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre las
partes mediante el cual se obligan a realizar o a no realizar ciertas cosas.
Los contratos pueden abarcar todos los aspectos comerciales como
contrataciones, salarios, seguridad del empleado, locaciones, prstamos, etc.
12.- Determinar labores que estn excluidas de la relacin de trabajo.
Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o prestacin social
sustitutoria, no existe contrato de trabajo.
Consejeros y administrativos de sociedades: Su funcin en la empresa se limita a
participacin en los rganos de administracin de la sociedad.
Trabajos familiares: Son realizados por el cnyuge, ascendientes o descendientes
y dems parientes hasta el segundo grado inclusive, es preciso que convivan con
el empresario.

Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad: Se basan en la gratuidad.

Funcionarios pblicos: Prestan sus actividades en administraciones pblicas, estn
sometidas al derecho administrativo.
Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios empresarios y asumen el
riesgo de operaciones, es decir, han de responder de los impagos.
o

13.- Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el centro
de trabajo.
El empleador se compromete a pagar las remuneraciones correspondientes, y
cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales,
de la seguridad social, estatutos profesionales, convenciones colectivas
de trabajo y otras normas laborales.
- Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y todos los medios
necesarios para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas,
materia prima, etctera.
- Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las tareas
encomendadas, como as tambin todas las medidas de seguridad e higiene, y
responder por todos los infortunios derivados de las relaciones de trabajo.

14.- Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de

trabajo.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y
riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidz, vejz y muerte por causa
comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de
su familia que estn establecidas
en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la
maternidad.
15.- Determinar las clases de estabilidad laboral.
- Estabilidad Relativa
Se define como "Durabilidad"
Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de
trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner
trmino al vnculo contractual abonando una indemnizacin.
- Estabilidad Cuasi Absoluta
Se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador slo puede ser
despedido por haber incurrido en falta grave o existir trmite probado de reduccin
de personal o cierre de la empresa o negocio por razones tcnicas o falencia
econmica. No admitindose ninguna otra causal no determinada por la ley, que
configurara el abuso del derecho, no admisible en nuestro sistema legal.
- Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin
vitalicia del empleo hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo
o funcin laboral. El contrato puede slo disolverse si se acreditan las causales
indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin que al efecto toma el empleador.