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U U n n a a I I n n t t r r o

UUnnaa IInnttrroodduucccciióónn aall

MMeennttoorreeoo

CCaattaallííttiiccoo

Un Ministerio de MentorLink.org

Aprender Cómo Compartir con Otros lo que Dios Le ha Dado y Soltarlos para que hagan lo Mismo.

Versión 3, Manual del Participante. Editada por el Dr. Esteban Irvin y el Pastor L. R. Sánchez B. Para la versión 7 del Manual del Instructor.

Introducción al Mentoreo Catalítico

Tabla de Contenido

Versión 3

Módulo I - Aspectos Fundamentales

- Contenido y Presentación General

-

1 y 2

- Presentaciones

3

- Historia de Mentorlink.org ………… … 4 – 5

- Ejemplos Bíblicos y Motivaciones …… 9 - 14

- Temas Prácticos

- Entender Qué es Mentoreo

6 – 8

15 – 18

Módulo II - El Corazón del Mentoreo

 

Entender: El Modelo del Proceso

19 - 20

Metas de Transformación ………………………21 - 22

El Corazón del Evangelio y los beneficios

23 - 26

Temas Prácticos

27 - 28

 

Entregar: La Idolatría Naturaleza y efecto (1 -12)

Módulo III - ‘Dejar Ir’ para la Multiplicación

 

Entender: Las Etapas del Mentor

29

- 31

Temas Prácticos: Cómo Equipar y Soltar

32 – 33

 

Módulo IV - Continuar desde Aquí

 

Entender: La “Herramienta Corazón-1-2-3”……

34

Temas Prácticos: Pasos para Comenzar

35

Mi Plan de Acción

36

 

Apéndices:

Apéndice A: Plan Maestro del Evangelismo

 

37

Apéndice B: Cómo utilizar la Biblia en el Mentoreo

38

Apéndice C: Hoja de Auto Evaluación del mentor……

39-42

Introducción al Mentoreo Catalítico

Presentación General

Introducción al Mentoreo Catalítico Presentación General El Mentoreo es una herramienta eficaz que nos ayuda a

El Mentoreo es una herramienta eficaz que nos ayuda a desarrollar debidamente las relaciones personales entre pastores, líderes, parejas matrimoniales, padres e hijos y creyentes en general. Aporta un efectivo contenido bíblico y personal al discipulado y a la consejería, porque su esencia es una relación personal y transparente o personalizada, a la luz de la Biblia, que además, rescata el verdadero Discipulado practicado por nuestro Señor Jesucristo y nos lleva a la amistad y a la hermandad en Cristo, como miembros de la familia de Dios. Pero sobre todo, es una respuesta a la necesidad que tenemos todos los ministros de ser pastoreados.

Por lo anterior, mentorear es transmitir muchas cosas, tales como: vida, sabiduría, ánimo, tiempo, presencia,

escuchar correctamente y

mucho más. Ahora bien, todos pueden mentorear porque cada uno tiene dones

que compartir y experiencias de las que otros pueden aprender. Asimismo, todos tienen áreas en sus vidas en las que necesitan crecer, razón por la cual, creemos que cada uno debe tener un mentor, pero también,

debe mentorear a otros.

Por tanto, cualquiera que tenga una relación personal con Cristo y que esté dispuesto a entregar su vida a otra persona, Juan 3.16 y 1ª de Juan 3.16, puede ser un mentor; pues, todos tenemos algo que ofrecer porque Dios nos ha dado diferentes dones, ministerios y capacidades. Todos nosotros hemos tenido experiencias valiosas en la vida que pueden ser de gran utilidad para otros en situaciones similares.

Este Seminario Taller de Mentoreo enfatiza al Señor Jesucristo como lo que realmente es, el Centro de todo. Igual, enfatiza dos cosas importantes: cómo crecer de verdad en el Evangelio y cómo llegar al corazón del mentoreado, para que se desarrolle y ayude a otros en el mismo proceso.

Algunos de sus objetivos:

En el presente Seminario Taller procuramos lograr los siguientes objetivos:

1 - Conocernos unos a otros; aquí iniciamos con el cómo y luego lo que haremos en la Iglesia.

2 - Definir qué es Mentoreo, haciendo una reevaluación de nuestra vida y servicio a Dios.

3 - Presentar ejemplos bíblicos, que nos ayuden hacer un discipulado personalizado.

4 - Establecer la necesidad de ser mentoreado, es decir, tener un mentor.

5 - Establecer la necesidad de mentorear a otros, y dar este curso a otras personas.

6 - Obtener herramientas para el servicio a Dios, a la Iglesia, parejas, hogares y nuevos creyentes.

7 - Multiplicar un liderazgo personalizado y eficaz en la Iglesia. Lento pero seguro .

Le damos una cordial bienvenida, plenamente convencidos de que Dios tratará su vida y producirá cambios y transformaciones importantísimas, si dispone su corazón, con decisión voluntaria y humilde para obedecer.

¡Sea usted, bienvenido a este Seminario Taller de Mentoreo!

Introducción al Mentoreo Catalítico

Introducción al Mentoreo Catalítico ¿Cómo Podemos Compartir Con Otros, Lo Que Dios Nos Ha Dado? Presentaciones

¿Cómo Podemos Compartir Con Otros, Lo Que Dios Nos Ha Dado?

Presentaciones:

Unos a Otros:

Conozca a su Compañero para el Seminario Taller de mentoreo.

Conozca a otros dos para los ejercicios en grupos.

MentorLink.org

El Mentoreo

Mentorlik.org 2003

mentoreo. Conozca a otros dos para los ejercicios en grupos. MentorLink.org El Mentoreo Mentorlik.org 2003 3

3

Introducción al Mentoreo Catalítico

Historia de MentorLink.Org

En noviembre de 1999, trece líderes de doce diferentes ministerios se reunieron para discutir y discernir los asuntos

relacionados con la calidad global y el déficit cuantitativo de líderes en el Cuerpo de Cristo. (Encuesta a nivel mundial). Estábamos sorprendidos de encontrar que la Iglesia alrededor del mundo tenía un déficit de 2.000.000 de pastores y que el 95% de todos los pastores no tenían un entrenamiento adecuado. Esas realidades nos llevaron a cinco conclusiones:

1. Multiplicación, no suma: Se necesita un nuevo paradigma del desarrollo de liderazgo.

2. El desarrollo de carácter es crucial: Esto significa que los mentores son cruciales.

3. Adaptación de las masas: La tecnología debe ser usada.

4. Reunir Recursos a través de la cooperación: Se deben formar asociaciones para unir esfuerzos.

5. ¡Ahora, no después! ¡Debemos actuar en fe y con valor, y hacerlo ahora!

Desde esa fecha hasta principios de febrero de 2000, interactuamos con numerosos líderes buscando confirmación y discernimiento.

Enero de 2000 Seis miembros del equipo original de Think Tank se reunieron para discernir los pasos siguientes. Determinamos formar un Ministerio Siervo y lo llamamos MentorLink.org. Se le pidió a Stacy Rinehart encabezar el esfuerzo.

Equipo de arranque En junio de 2000 un equipo de ocho hombres y mujeres se reunió como un equipo operacional de arranque. Intercesores bañaron nuestro trabajo en oración.

Consecución de fondos Empezó en julio de 2000. AMSTERDAM 2000. Stacy Rinehart hace válidas la visión, misión y el plan de MentorLink.org, con líderes de misiones de todo el mundo mientras servía como miembro de Strategists Task Force (Fuerza de Trabajo de los Estrategas). Se recibieron respuestas entusiastas de parte de todos los contactados.

Equipo Del Sitio En La Red

En septiembre de 2000, www.MentorLink.org empezó su construcción con el personal de MentorLink.org y CoastalNet

(nuestro proveedor del servicio) trabajando juntos. Nuestra 'Versión Alfa' apareció en diciembre de 2000.

Valores de MetorLink.Org

Queremos dar brevemente algunos de nuestros valores principales que le ayudarán a darse una idea de quiénes somos. Buscamos ser colaboradores del Reino en nuestras áreas de llamado y con nuestros dones para el gran Cuerpo de Cristo. Nuestra Misión es "Acelerar el Mentoreo en todo el mundo para el Cuerpo de Cristo". Para este fin, buscamos servir al Cuerpo de Cristo en el desarrollo de mentores en cada lugar e idioma. Sólo trabajamos a través de Asociados del Reino en diferentes ciudades, idiomas y naciones.

La nuestra es una "estrategia de entrega". Queremos ser un conducto de mentores desde todas partes del mundo y

en los diferentes idiomas en que trabajamos, para contribuir al Mentoreo en forma acelerada. Buscamos entregarle

esto al Cuerpo para el bien del crecimiento del Pueblo de Dios alrededor del mundo.

El nuestro es un "enfoque de fuente abierta", donde estamos mirando a nuestros mentores y socios para ofrecer sus

fuertes o mejorar lo que es ofrecido a través de MentorLink.org. Podemos honestamente decir que MLO no se trata sólo de MLO, sino más bien del desarrollo de mentores a lo largo y ancho de todo el mundo para el Cuerpo de Cristo - como sea que esto ocurra. Nuestro corazón es ser siervos de la Iglesia y, en el proceso, servirle a usted y a sus necesidades en el proceso del mentor.

Espiritualmente

A Jesucristo como el centro de toda vida y ministerio con significado. La dependencia del Espíritu Santo para

guiarnos y darnos poder. Las Escrituras como la Palabra autoritaria de Dios. Interdependencia humilde del pueblo de Dios como algo esencial para la efectividad.

Valoramos :

Introducción al Mentoreo Catalítico

Historia de Mentoreo

En Las Relaciones Valoramos :

La intimidad personal con Jesucristo. Ministrar con los cónyuges y amigos cercanos en un ministerio de equipo. Servir, escuchar y

deferir a otros como Cristo lo modeló. Servir y mentorear en comunidad. Estimar a la gente en la obra. Todos enfocados en el Reino.

Como Mayordomos Valoramos:

Ayudar a fomentar un movimiento de mentoreo. Trabajar hombro a hombro con los líderes locales de la Iglesia. Sostener el liderazgo de servicio - sin importar quién se lleva el crédito. Servir a otros sin imponer agendas personales. Considerar el éxito colectivo como el criterio para nuestro propio éxito.

Nuestra Visión y Misión Dr. Stacy T. Rinehart, Director Internacional Raleigh, NC

Nuestra visión es que todos los aspectos de nuestro ministerio trabajen juntos para hacer realidad la frase "para cada comunidad de creyentes, un líder efectivo; para cada líder efectivo, un mentor efectivo". Los números son asombrosos. Hoy el Cuerpo de Cristo tiene dos millones de pastores menos de los que necesita. Y de los pastores existentes, sólo un 5% tienen el entrenamiento que necesitan para guiar sus rebaños. La escasez de liderazgo es uno de los retos más grandes que enfrenta el Cuerpo de Cristo hoy en día. MentorLink es un ministerio global enfocado en el desarrollo de líderes por medio del Mentoreo. La salud y fuerza de la iglesia están atadas en forma directa con la salud y fuerza de sus líderes.

El

desarrollo de líderes a través del Mentoreo no se enfoca únicamente sus habilidades y técnicas, sino también en su carácter,

su

servicio, sus valores bíblicos, su transformación espiritual y relaciones personales saludables.

La Misión de MentorLink es "acelerar el Mentoreo en el mundo para el Cuerpo de Cristo".

¿Pero cómo? Nosotros lo hacemos en tres formas diferentes pero complementarias fundamentadas en la base de la oración:

1. Asociaciones -- Conscientes de que los ministerios internacionales quieren mentoreo para sus líderes, MentorLink está

formada en un espíritu de asociaciones de ministerios con la esperanza de trabajar con cientos de naciones e idiomas. Deseamos ver un incremento en la calidad y cantidad de líderes en todo el mundo a través del Mentoreo internacional.

2. Entrenamiento de mentores -- Los recursos de entrenamiento de Mentorlink incluyen artículos y materiales de una variedad

de fuentes alrededor del mundo, y hablan de asuntos prácticos, personales y ministeriales. Además, los entrenadores de MentorLink viajan alrededor del mundo para trasmitir la visión y entrenar líderes en las cosas prácticas y la importancia de

mentorear.

3. Mentoreo Asistido por la Red de Internet -- Este sitio, www.mentorlink.org/spanish), es una comunidad de mentores y

mentoreados en línea que comparten recursos, ánimo y entrenamiento para producir crecimiento, madurez y habilidades de liderazgo. Muy poca gente entiende cuánto tienen en realidad para trasmitir a otros. El concepto erróneo en el mundo cristiano en

general es que uno tiene que ser "omnicompetente"

forma de pensar omnicompetente no es bíblica. Él nos hizo un cuerpo, cada uno con diferentes dones y contribuciones que dar

unos a otros y a todo el cuerpo. Esta en la misma naturaleza de la forma como el Espíritu Santo obra en el mundo hoy, el que nos necesitamos unos a otros. Otra forma de decirlo simplemente es que los muchos discipulan a uno. Y los "unos" colectivamente discipulan a los muchos. ¡Cada persona es muy importante! Usted y yo somos de inmensa importancia para nuestro Abba. Porque en Su gran amor hacia nosotros, Él envió a Su propio precioso Hijo para reconciliarnos con Él a través de Su muerte en la cruz.

Si usted es un creyente, usted tiene algo que dar - trasmitir a otros. Usted puede ser un mentor. Nosotros queremos mostrarle

cómo y ayudarle a ser tan efectivo como sea posible. La próxima generación lo necesita, de hecho, quiere su contribución.

Sugerimos que usted puede mentorear a otros en estas áreas: 1. En las áreas en las que ha sufrido. 2. Donde tiene dones y áreas fuertes. 3. Donde tiene experiencias.

Tengo una amiga que tuvo cáncer. Cuando compartí con ella esta idea y le pregunté si podría mentorear a alguien que estuviera atravesando por lo mismo, ella me miró con lágrimas y dijo, "Sí. Me encantaría hacer eso por alguien. No hubo nadie que lo hiciera por mí". Sea que usted tenga una amplia experiencia ministerial o muy poca; sea que lleve caminando con el Señor décadas o sólo unos meses, usted tiene algo que trasmitir. Piense en la mayordomía que tiene. Usted realmente tiene mucho que dar.

A usted le ha sido confiado algo que otro necesita y quiere. Nuestra misión es ayudarle en el Mentoreo a incrementar su

capacidad de mentorear. Estamos convencidos que si suficientes de nosotros trasmitimos lo poco que tenemos, podemos tener

un impacto masivo y ayudar a la escasez de liderazgo global en el proceso.

tenerlo "todo", para poder tener algo que trasmitirle a otro. Francamente, la

todas centradas en la cruz de Cristo, todas

Introducción al Mentoreo Catalítico

Módulo I – Aspectos Fundamentales

Entender – ¿Qué es Mentoreo?

Compartamos Juntos:

¿Qué ha utilizado Dios para afectarlo positivamente en asuntos claves de su vida? ¿Cómo?

¿A Quiénes ha utilizado Dios para ayudarle espiritualmente? ¿Qué le aportaron ellos? ¿Qué los hizo efectivos?

¿Cómo podrían haber sido aun más efectivos?

Comparta con su compañero. ¿En qué forma lo afectó lo que escuchó?

* Estudiar en grupos las páginas 7 y 8 y luego considerarlas en plenaria

Introducción al Mentoreo Catalítico ¿Qué Es El Mentoreo Catalítico?

Origen de Mentoreo

Mentoreo viene de mentor. La palabra mentor es usada en las grandes obras de la literatura. Homero, por ejemplo, la usa en la Odisea: Mentor es el amigo confiable de Odiseo; lo deja a cargo de su casa durante su ausencia. Observamos cómo Atenea, disfrazada como Mentor, guía al hijo de Odiseo, Telémaco, en la búsqueda de su padre.

Fénelon, en el romance, Telémaco, 1699, enfatizó a Mentor como un personaje; entonces, en francés (1749) y en Inglés (1750) mentor, llegó a ser un sustantivo común que significa "consejero sabio", registrado primero en 1750. Mentor es un nombre apropiado para tal persona ya que significa “consejero” en griego, y viene de una raíz Indo Europea, que significa “pensar”. La palabra ha ganado popularidad recientemente en el mundo profesional, donde se piensa que es una buena idea tener un mentor, un consejero sabio y confiable, guiando la carrera de uno.

Definición de Mentoreo Aun cuando el Mentoreo tiene aspectos y características en común con la consejería, el discipulado, el entrenamiento e incluso con la enseñanza, estamos tomando esa vieja pero poco usada palabra y vertiendo contenido bíblico en su significado, en una acción que nos lleva a aprender cómo compartir con otros lo que Dios nos ha dado y, luego, soltarlos para que hagan lo mismo.

Para entender mejor su significado, Mentoreo incluye los siguientes elementos:

Conexiones – iniciar una relación que es… cercana, mutua o bilateral, y abierta o transparente. Cuidado – aprender a amar a la persona, cuidando de ella. Contribución – proveer ‘sabiduría’ que promueva el crecimiento en la vida de la persona. Mentoreo = Es contribuir pro activamente con sabiduría para el crecimiento de otra persona a través de una relación de cuidado.

Otros conceptos acerca en la definición de Mentoreo

“Transmitir mi vida en la vida de otra persona” Juan 3.16 con la aplicación de 1ª de Juan 3.16.

“Sacrificarse uno mismo por el bien y crecimiento de un discípulo”

“Acompañar a una persona para que encuentre y logre alcanzar el propósito de Dios en su vida”

“El arte de ver el potencial de liderazgo en otra persona, y con la guía y gracia del Espíritu Santo, ayudarle a alcanzar ese potencial”

“Es la forma de ayudar a otros a encontrar la visión de Dios para sus vidas, mediante la transmisión de vida y experiencia del mentor al mentoreado”

Introducción al Mentoreo Catalítico

¿Qué Es El Mentoreo Catalítico?

al Mentoreo Catalítico ¿Qué Es El Mentoreo Catalítico? “Es caminar con alguien, a su lado, hablarle,

“Es caminar con alguien, a su lado, hablarle, cuidarle y ayudarle a encontrar y a lograr la visión de Dios para su vida, y que luego ese alguien haga lo mismo con otra persona”

“Es una relación de tú a tú, entre dos personas, de manera transparente, que los conduce a realizarse íntegramente en la visión y misión de Dios para sus vidas, proveyendo el crecimiento espiritual adecuado para seguir con esa misma relación con otras personas”

“Persona que sirve de guía o consejera a otra” – Larousse, de 1994, página 675.

¿Qué es Catalítico?

Este término viene de catalizador, esto es:”cuerpo que provoca la catálisis”, que a su vez, implica:

“La acción que ejercen ciertos cuerpos en las reacciones químicas de otros, sin sufrir ellos mismos modificación”

En conclusión, El Mentoreo Catalítico es una herramienta de relación personalizada, que nos ayuda a ser más efectivos en la consejería, pues va más allá de la enseñanza y el discipulado tradicionales, por ser una acción de relación personal y transparente que provoca reacciones transformadoras del carácter en los mentoreados, porque está basada en el amor, la gracia, la verdad y la voluntad de Dios, ya que tiene como propósito descubrir y lograr la Visión y Misión dadas por Dios mismo a los mentoreados.

Ahora bien, habiendo entendido el concepto definitorio de Mentoreo Catalítico, sigamos desarrollando este curso utilizando el manual de estudio y el material adicional, a través de conferencias inductivas, dinámicas de grupos y plenarias concluyentes, con el propósito de capacitarnos tanto para procurar que alguien nos mentoree como para mentorear a otros y lograr los siete objetivos trazados.

¡Anote sus reacciones y compártalas en su Grupo y en la plenaria!

Introducción al Mentoreo Catalítico

¿Qué es Mentoreo?

A. El ‘Mentor Celestial' - Juan 14.26

Estudiar el tema en la página siguiente

B. El Mentoreo Bíblico

Tome algún tiempo para estudiar los siguientes tres

pasajes:

2 Timoteo 2:1,2

2 Timoteo 3:10-17

Hechos 18:24-28

Escriba las ideas que saca sobre el mentoreo de estas Escrituras a la luz de las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son las características de un mentor efectivo?

2. ¿Qué hace un mentor en el proceso de mentoreo?

3. ¿Cuál es el resultado de este proceso de mentoreo?

C. Descripción del Término según MLO, resumen:

HISTORIA DE LA PALABRA:

La palabra mentor es un ejemplo de la manera en la que las grandes obras de la literatura permanecen aun sin que nosotros lo sepamos. La palabra ha ganado popularidad recientemente en el mundo profesional, donde se piensa que es una buena idea tener un mentor, un consejero sabio y confiable, guiando la carrera de uno … Debemos esta palabra a la era más heroica de Homero. En su Odisea, Mentor es el confiable amigo de Odiseo, dejado a cargo de su casa durante su ausencia. Más importante para nuestro uso de la palabra mentor es el que Atenea, disfrazada como Mentor, guiara al hijo de Odiseo, Telémaco, en la búsqueda de su padre . Fénelon en su romance Telémaco (1699) enfatizó a Mentor como un personaje, y fue entonces que en el francés (1749) y en el Inglés (1750) mentor, yendo hacía atrás a través del latín hasta un nombre griego, llegó a ser un sustantivo común que significa "consejero sabio", registrado primero en 1750. Mentor es un nombre apropiado para tal persona ya que probablemente significa “consejero” en Griego y viene de la raíz Indo Europea men -, que significa “ pensar.”

Introducción al Mentoreo Catalítico

Introducción al Mentoreo Catalítico El Mentor Celestial: El Espíritu Santo Las Funciones del Espíritu Santo en

El Mentor Celestial: El Espíritu Santo

Las Funciones del Espíritu Santo en el mundo y en la Iglesia, son muchas; de las cuales, deseo resaltar de manera muy especial y específica, algunas de sus funciones en cada hijo de Dios, es decir, en cada persona que haya nacido de nuevo, o de Dios, de conformidad con Juan 1.11-13 y 3.5-6. El Espíritu Santo es el

Mentor Celestial

Por tanto, cada persona, que ha nacido de Dios, debe saber o conocer por sus sentidos de inteligencia y por convicción espiritual, basada en la Palabra de Dios y por la obra inspiradora del Espíritu Santo, que es realmente un hijo o una hija de Dios. Debe creerlo sin dudar y echar mano de ello siempre. Entonces, podrá entender las funciones del Espíritu Santo en su vida por su condición de hijo o hija de Dios. Nuestra condición de hijos de Dios es superior a nuestra condición de servidores. Sugiero que considere estas funciones y las aplique a su vida, si así lo estima conveniente:

1. – El Espíritu Santo nos Guía

a tener una verdadera y excelente relación íntima con Dios, como

Padre. Una relación de Padre a hijo y de hijo a Padre, tanto que, nuestra identificación de hijos es,

precisamente, su guía o dirección, según Romanos 8.14-17, Gálatas 4.4-7 y Efesios 2.18-20.

2. – El Espíritu Santo es nuestro Consolador permanente, siempre a nuestro lado y dentro de

nosotros. Él nos consuela en lugar de Cristo, según Juan 14.16-18.

3. – El Espíritu Santo nos Enseña

todas las cosas y nos recuerda las enseñanzas de Cristo, de

conformidad con Juan 14.26, 1ª de Juan 2.20 y 27. – Referencia especial Hechos 10.37-38 –

4. – El Espíritu Santo nos Guía a toda la verdad del Padre y del Hijo, y hará que podamos glorificar al

Señor Jesucristo debidamente, Juan 16.12-15.

morir todas las obras de

la carne que se manifiestan en nosotros, según Romanos 8.13 y 8.1-2.

5. – Sólo por medio del Espíritu Santo, los hijos de Dios, podemos hacer

6. – El Espíritu Santo nos Ayuda en nuestra debilidad, nos enseña a orar como conviene e intercede

por nosotros según la voluntad de nuestro Padre Dios, Romanos 8.26-27 y Efesios 6.18.

7. – Por el Señorío de Jesucristo delegado en el Espíritu Santo, cada hijo o hija de Dios, de manera personal

es Transformado de gloria en gloria a la imagen de Cristo por medio del Señorío del Espíritu Santo, 2ª a los Corintios 3.17-18.

8. – El Espíritu Santo es quien Maneja correctamente, como espada, la Palabra de Dios dentro o en

nuestras vidas, según el propósito eterno de Dios para sus hijos y el ejemplo vivo del Señor Jesucristo,

Efesios 6.17, Hebreo 4.12-13, Deuteronomio 6.6-9, Salmo 40.6-8 y Hebreos 10.5-10.

el Carácter de Cristo en cada hijo o hija de Dios, dándole un estado interior

saludable y capaz de relacionarse consigo mismo, con los demás y con Dios, Gálatas 5.22-26.

10. – El Espíritu Santo nos hace Testigos eficaces de Jesucristo para que la gente no creyente pueda entender y convertirse a Cristo con genuino arrepentimiento, Juan 16.7-11 y Hechos 1.8.

Le aconsejo conocer mejor al Espíritu Santo, tener comunión permanente con él y dejar que él ejerza, sin obstáculo alguno, sus funciones en usted que es un hijo o hija de Dios, 2ª a los Corintios 13.14.

9. – Produce

Introducción al Mentoreo Catalítico

D. Comparación entre Mentoreo y Enseñanza:

Observe el cuadro comparativo a continuación y coloque las palabras faltantes. Hable sobre los contrastes con los miembros de su grupo:

Enseñanza

Mentoreo

El Proceso es…

Formal

El Proceso es…

La Verdad Impartida es…

La Verdad Impartida es…

Práctica

Su Asociación es…

Profesional

Su Asociación es…

Su Participación es…

Su Participación es…

Voluntaria

En su Relación ustedes son…

Distantes

En su Relación ustedes son…

El Enfoque está en el…

El Enfoque está en el…

Individuo

Usted se ve ricamente bendecido si ha encontrado las características del maestro y del mentor en una sola persona” - Paul Thompson

Introducción al Mentoreo Catalítico

Introducción al Mentoreo Catalítico El Mentoreo Según MentorLink.org Siguiendo el ejemplo bíblico de Cristo y sus

El Mentoreo Según MentorLink.org

Siguiendo el ejemplo bíblico de Cristo y sus discípulos; y tomando prestado de varias disciplinas, nosotros vemos el mentoreo como una relación centrada en el Evangelio, que se enfoca en ayudar al Mentoreado a llegar a ser todo lo

que Dios quiere en su vida y ministerio en una forma completa y equilibrada.

Los recuadros resaltados

abajo

muestran algunas de las cualidades del mentoreo:

 

Consejería

Enseñanza

Discipulado

Mentoreo

Entrenamiento

 

Consultoría

Cristiana

Cristiano

Profesional

Atlético

De Negocios

Orientación en el tiempo

Impacto del pasado en el presente

Aprendizaje en

Aprendizaje en el Presente

Crecimiento en el presente para futuras opor- tunidades

Aprender del pasado para hacer cambios en el presente para el futuro

Solucionar problemas en el presente

el Presente

 

Asuntos pasados que distraen de vivir la vida hoy

Aprender

Aprender y aplicar la verdad de la Biblia con respecto a la vida cristiana

     

Enfoque

contenido

sobre la

Crecimiento y

desarrollo de

En el equipo y cómo puede éste ser exitoso

 

Arreglar el

problema

materia

habilidades

enseñada

   

Pregunta

¿En dónde

¿Cuál es la información a enseñar?

¿Qué quiere Jesús que yo sea y que haga por Él?

¿Cómo puedo llegar a ser todo lo que puedo llegar a ser?

¿Cómo podemos, como equipo, ser exitosos?

 

Principal

que es

Respondida

está

‘estancado’ en

la vida?

¿Cuál es el

problema y cómo

lo

resolvemos?

 

Ser un

 

Modelar y enseñar bien la verdad y las habilidades

Modelar, facilitar, entrenar, animar y abrir puertas

   

El Papel del Líder

facilitador

sabio

Comunicar la

información

Facilitar, motivar, dirigir y entrenar

Dar pericia por invitación

El Papel del Seguidor

Ser abierto y apto para ser enseñado

Aprender el

material

Aprender a aplicar la verdad y las habilidades

Impartir

Participar,

Solicitar, definir

aprendizaje y

crecimiento

aprender y

trabajar bien

parámetros y

aplicar soluciones

Naturaleza

     

Informal o formal y puede ser recíproca

   

de la

Relación

Formal,

profesional

Formal

No formal/

informal

Formal, no formal; rara vez recíproca

 

Formal

El Papel

que Juega

Puede

dificultar el

Agradable pero

no necesaria

Necesaria

Agradable pero

no necesaria

Agradable pero

no necesaria

Puede dificultar

el proceso

la Amistad

proceso

La Autoridad

           

Descansa en

Aconsejado

Profesor

Cristo

Mentor

Entrenador

 

Cliente

El Asunto en Cuestión es Controlado por

La vida y asuntos del aconsejado

 

Cristo y los principios de la vida cristiana

Los asuntos actuales del mentoreado y las direcciones futuras

Lo que se requiera para ganar

Lo que está mal

El sílabo

y

cómo puede

ser arreglado

   

Estrecho la

 

Éxito en la carrera; aunque apoyado en una vida equilibrada

Estrecho – las habilidades del deporte

Estrecho el problema a ser resuelto

El Ámbito

La vida entera

material

El evangelio y su aplicación

enseñado

El

Salud espiritual

Pasar el curso y obtener un grado

Un cristiano fundamentado, que crece y que ministra

El éxito del mentoreado en su vida y profesión

Éxito; tanto en equipo como individual

 

Resultado

 

Soluciones

Final

y sicológica

 

Mentorlik.org 2003

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Introducción al Mentoreo Catalítico

Motivaciones: Siguiendo al ‘Maestro’- Mentor

Un vistazo al Ministerio de Jesús: Mateo 4.12-17 y Marcos 1.14-15, Marcos 1.21-45 y 2.1-27. Reacción de los judíos: Marcos. 3.1-6 y 3.219-35.

Enfoque a Discípulos, Mentorearlos y Enviarlos: Los llamó para su compañía, Marcos 3.13-15;

Juan 14.21-22 y Juan 17.3; Experiencia de Pablo: Gál. 1.15-16, Ef. 1.17, Filipenses 3.8-10.

Tiempo en el Ministerio de Jesús Enfoque en Multitudes Enfoque en los Discípulos Los ‘12’
Tiempo en el Ministerio de Jesús
Enfoque en Multitudes
Enfoque en los
Discípulos
Los ‘12’ escogidos (Mr. 3:13-19)
Los líderes rechazan a Jesús (Mr. 3:19-35)
Comienzan las Parábolas (Mr. 3:23; 4:1-34)
Empieza la enseñanza de lecciones de fe (Mr. 4:35-41)

¿Por qué cree que Jesús enfatizó la estrategia del discipulado en grupo, mentoreo, en su ministerio después de que el liderazgo judío le acreditó s sus milagros a Satanás? Marcos3-4

Si Jesús hubiera mantenido su enfoque en las multitudes y no hubiera mentoreado a los apóstoles, ¿dónde estaría el cristianismo hoy en todo el mundo?

¿En qué forma usó más tarde algún “evento con las multitudes”, como la alimentación de los 5000, (Mr. 6:33-44) para impactar el entrenamiento de los 12?

¿Cómo escogió a Sus ‘mentoreados’?

NOTA: Ver el apéndice A, página 37. The Master Plan of Evangelism (El Plan Maestro de Evangelismo) para algunos principios claves del ministerio de mentoreo de Jesús.

Introducción al Mentoreo Catalítico

¿Cómo Mentoreó Jesús?

1. - Les enseñó en todo momento/ todo lugar.

2. - Quería que ellos estuvieran con él.

todo lugar. 2. - Quería que ellos estuvieran con él. 3. - Les hizo preguntas para

3. - Les hizo preguntas para introducir ciertos temas.

4. - Escuchó bien en los asuntos más importantes.

5. - Tomó la iniciativa hacia ellos. No esperó a que ellos le preguntaran.

6. - Los desafió personal e individualmente.

7. - No les dio todas las respuestas; los obligó a pensar y a descubrir por ellos mismos.

8. - Enseñó con gentileza, compasión y empatía.

9. - Fue muy paciente con ellos. Se ajustó a su lentitud en el aprendizaje.

10. - Les dio tareas importantes para hacer que los mentorearan.

11. - Creyó en ellos antes de que fueran totalmente dignos de confianza.

12. – Les enseñó partiendo de lo que ellos sabían hasta lo que no. Expandió lo que sabían.

13. - Usó lecciones objetivas, las parábolas.

14. - Modeló las verdades que quería que ellos aprendieran.

15. - Los mentoreó en grupos pequeños e individualmente.

16. - Tenía claridad en su mente sobre su meta para ellos.

17. - Se preocupó profundamente por ellos, por su desarrollo - ¡Y ellos lo sabían!

18. - Oró por ellos para que aprendieran.

Tarea:

Conseguir una cita bíblica para cada punto, así puede afirmar su importancia.

Introducción al Mentoreo Catalítico Temas Prácticos:

Cómo encontrar a alguien para Mentorear - Aprendiendo de Jesús

Como grupo, den ideas sobre cómo poder seguir el ejemplo de Jesús y encontrar a alguien para mentorear en las situaciones de su ‘vida real.’ Escriban algunas ideas prácticas abajo:

¿Qué tipo de cualidades querrían ver en la vida de la persona antes de empezar a mentorearla?

¿Cuáles serían algunos de los obstáculos prácticos que podrían interponerse en su camino al desarrollar una relación de mentoreo con alguien?

¿Cómo podrían vencer estos obstáculos?

¿Qué factores determinarán el número de personas que ustedes pueden mentorear en forma adecuada en un momento dado?

Cómo Comunicar Sus Expectativas

Hablen honestamente sobre los parámetros de su relación. Discutan cosas como:

¿Qué quieren que Dios logre? ¿Cuáles son los papeles de cada persona? ¿Mentoreado? ¿Mentor? ¿Qué temas y asuntos cubrirán? ¿Qué recursos serán utilizados (materiales, otras personas, experiencias del ministerio etc.)? ¿Con qué frecuencia se reunirán? ¿Cuáles son algunas dificultades que podrían evitar? ¿Cómo sabrán cuando terminar la relación de mentoreo? Lleguen a un consenso sobre estas preguntas para evitar malos entendidos después.

Introducción al Mentoreo Catalítico

Cómo encontrar un Mentor - Aprendiendo de los 12

¿Qué ‘hicieron’ los discípulos de Jesús para ser escogidos?

Como grupo, den algunas ideas de cómo pueden encontrar un mentor. Hagan una lista a continuación:

¿En su país dónde hay mentores suficientes para mentorear a la gente en este salón?

OPCIONAL: ¿Qué pueden aprender de estas ideas sobre ser mejores mentores ustedes mismos?

Cómo discernir en oración a quién debe seguir:

¿Ama esa persona al Señor

y lo sigue? ¿Están sus relaciones más

importantes en orden? ¿Es buen modelo como cónyuge, padre, hijo, miembro de la iglesia, vecino y trabajador? ¿Puede contribuir en áreas

de la vida dónde usted necesita ayuda? ¿Se deja enseñar? ¿Le

permitirá a usted contribuir en su vida? ¿Sus intereses son

primordiales para ella? ¿Puede confiar en esa

persona? ¿Es un líder que sirve a

otros (o es dominante)? ¿Está dispuesto a asumir una responsabilidad de mentoreo.

Reflexión: Piensen sobre los temas cubiertos en el Módulo I y escriban cualquier revelación de Dios en una hoja aparte.

Reflexionen especialmente en la siguiente pregunta:

¿Cómo se verían sus ministerios e Iglesias dentro de 10 años si mentorearan como lo hizo Jesús?

Introducción al Mentoreo Catalítico

Algunas Evidencias de Cambio

al Mentoreo Catalítico Algunas Evidencias de Cambio Nuestras vidas en un mundo caído han sido una

Nuestras vidas en un mundo caído han sido una serie de experiencias decepcionantes y dolorosas por un largo período de tiempo, así que el verdadero cambio es más bien un proceso que requiere una cantidad de tiempo considerable y esfuerzo concertado. También debe recordarse que no hay algo como una sanidad o cierre o solución de una vez por todas para mucho de lo que tenemos que tratar internamente o en nuestras relaciones personales. Hay un clamor muy fuerte en nuestras almas, “¿Cuándo se va a terminar esto?” “¿Cuándo se terminará este dolor?” “¿Tengo que volverme a este individuo y hacerle frente a más de lo mismo?” Este es un clamor por alivio, y Dios nunca se ha comprometido con nuestro alivio. (Esto no quiere decir que Su deleite sea vernos sufrir. Pero Dios está comprometido con nuestro crecimiento en santidad, en ser la clase de personas que Él quiere que seamos [a la imagen de Cristo].) Por lo tanto Él permitirá suficiente dolor y confusión en nuestras vidas para motivarnos a depender de Él en nuestro proceso de crecimiento. En medio de todo esto, ¿cómo se ven el cambio y el crecimiento? ¿Cuáles son algunos de los indicadores de su surgimiento desde nuestras almas heridas?

1. Un cambio real está ocurriendo cuando el individuo puede hablar honestamente sobre eventos

dolorosos del pasado con las personas apropiadas, pero no quedarse viviendo en el pasado incesantemente o con enojo. Él o ella están admitiendo que la cicatriz está allí pero el dolor debajo ha sido enfrentado y desarmado. Ya no está negándolo o permitiéndole que controle las decisiones que tome. La victima tiene una nueva perspectiva del daño y está ahora recogiendo de él una cosecha constructiva porque ha empezado a verlo en el contexto de la gracia y bondad soberanas de Dios (Salmo 119:75b, 77a).

2. Un cambio real está ocurriendo cuando el individuo puede empezar a verse a sí mismo como un valioso y

precioso individuo, hecho a la imagen de Dios (dignidad real), en lugar de un bien dañado o defectuoso

(Isaías 43:4; 1 Pedro 2:9; Juan 15:15). No está tomando la decisión de aferrarse a una auto imagen defensiva y negativa.

3. Un cambio real está ocurriendo cuando el individuo puede emprender tareas y asumir responsabilidades

con confianza y una actitud de “se puede”; consciente tanto de sus habilidades personales como de la fuerza de Cristo puesta a su disposición a través del Espíritu Santo que mora en él (Fil. 4:13). En lugar de una imagen de sí mismo torcida e irracional, es realista sobre sus áreas fuertes (quién es y lo que tiene para ofrecer) y sus limitaciones, debilidades (lo que no tiene y lo que no debería hacer), y está cómodo (aceptación realista sin auto compasión) con ambas, 2ª a los Corintios 12.9-10.

4. Un cambio real está ocurriendo cuando el individuo puede dar y recibir amor de forma apropiada, con la

gente apropiada (tocarse, abrazos, gozar las expresiones sexuales con el cónyuge, amar a los hijos, disfrutar las actividades con los amigos). En otras palabras, la vida de esta persona está caracterizada en forma creciente por relaciones interpersonales saludables (ha renunciado a vivir en un estilo defensivo y proteccionista). 1ª de Pedro 1.22; Juan 13.34-35.

5 Estrechamente relacionado con esto está el hecho de que el cambio real es evidenciado por la

restauración de la confianza. El individuo puede confiar otra vez en la gente, confiar en hombres o mujeres,

confiar en el esposo con las hijas pequeñas, etc. Hay un sentimiento interno de integridad y fuerza que le permite ser abierto y vulnerable, bien consciente de que inevitablemente habrán heridas y desilusiones más adelante. Él o ella pueden confiar en que la gente dice realmente lo que quiere decir, nada más ni nada menos. La necesidad de protegerse se aminora hasta el punto en que se convierte en un rasgo distintivo normal y saludable y no en una postura de supervivencia. Junto con confiar en la gente, el individuo ha aprendido a confiar en Dios para su propio bienestar (Él puede permitir que yo sea herido pero nunca permitirá que me destruyan) y el de sus seres queridos (Puedo esperar pacientemente en Él a que Él obre en ellos a Su manera y en Su tiempo).

Introducción al Mentoreo Catalítico

Algunas Evidencias de Cambio

al Mentoreo Catalítico Algunas Evidencias de Cambio 6. Un cambio real está ocurri endo cuando el

6. Un cambio real está ocurriendo cuando el individuo puede jugar otra vez. Está empezando a

experimentar la libertad de ser él mismo (y eso no es “malo”), a gozarse de sí mismo, y a disfrutar de la maravillosa gente y el mundo con el que Dios le ha rodeado. Las cualidades positivas de gozo, paz, risa, armonía, gentileza, valor, se vuelven ingredientes activos en su vida y la evidencia de la presencia del Espíritu Santo desencadenada en su personalidad (Gálatas 5:22,23).

7. Un cambio real ocurre cuando el individuo empieza a manifestar una actitud saludable hacia el

trabajo. No es el medio de obtener aprobación o significado, tampoco como una fuente de la identidad de uno, ni la fuente de una preocupación constante o una carga imposible de llevar. Él no es adicto al trabajo o indolente, simplemente es un trabajador bueno y responsable. (2 Ti. 2:15). Su trabajo es un medio vital para adorar y glorificar a Dios, y es el medio para expresar su personalidad única, no importa que tan trivial sea la tarea.

8. Un cambio real está ocurriendo cuando los comportamientos desadaptados y manipuladores que le

ayudaban a sobrevivir a los traumas del pasado son identificados y se renuncia a ellos, siendo

reemplazados por formas saludables y apropiadas de actuar y relacionarse (Tito 2:12).

9. Un cambio real está evidenciado por un genuino sentido de libertad y espontaneidad. Debido a la

perspectiva centrada en Cristo del daño hecho a su alma por la vida y por otros, no está atado más por los recuerdos del pasado o sus temores y/o resentimientos. El perdón ha llegado a ser una parte integral y vital de la vida de la persona – se siente perdonada, sabe que necesita perdón constante cada día de su vida, y vive indulgentemente. Se está volviendo más compasiva y sensible hacia el daño que existe en las vidas de aquellos alrededor, en lugar de juzgar y criticar.

10. Un cambio real en la vida de un individuo está marcado por estar centrado en otros en forma

consistente y creciente. En otras palabras, su enfoque ya no está en “lo horrible de mí” o en “lo vacío de mi

alma” porque ha llegado a ver eso como basado en un intenso egoísmo, que es enemistad con Dios. Ha abandonado la idea arrogante de que la vida está en su mano. Un profundo cambio ha tenido lugar en el corazón de lo que él es, porque ahora ve la cruz de Cristo como una provisión total y adecuada para su alma. Esto le libera ahora para dar lo que es, como alguien redimido, para el beneficio de otros, no importa lo que le pueda costar personalmente. Este estar centrado en otros lo experimenta como un movimiento espontáneo (no presionado) de su alma hacia otros, con el propósito de promover la santidad de ellos (2 Co. 5:14-21).

11. Un cambio real ocurre cuando Dios llega verdaderamente a ser su Padre, en el sentido emocional de

la palabra. No es, simplemente la relación judicial o contractual que podría haber acompañado su salvación.

Ya no ve a Dios a través de los lentes distorsionados de su padre o madre terrenales, o de cualquier otras personas significativas que le hicieron enorme daño (Ro. 8:16,17; 2 Co. 6:18; Gá. 4:5-7; Heb. 12:7). En otras palabras, le permite a Dios, ser Dios para él, a la manera de Dios.

Este artículo ha sido adaptado por World Team De una presentación de la Dra. Laura Mae Gardner, Wycliffe Bible Translators, 5/88.

Introducción al Mentoreo Catalítico

Módulo II – El Corazón del Mentoreo

Entender – El Modelo del Proceso del Mentor

Jesús les respondió: "El primer mandamiento de todos es: Oye Israel; el Señor nuestro Dios, el Señor uno es. Y amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con toda tu alma, y con toda tu mente y con todas tus fuerzas. Éste es el principal mandamiento. Y el segundo es semejante: ‘Amarás a tu prójimo como a ti mismo. No hay otro mandamiento mayor que éstos."

Relación con nuestro Dios Relación Relación con el Amor con la Mundo Iglesia Relación con
Relación
con nuestro
Dios
Relación
Relación
con el
Amor
con la
Mundo
Iglesia
Relación con
Nosotros
mismos

A. Las Grandes Expectativas de Dios – Mr. 12:29-31

DIOS c o n Otros como a … Amar nosotros mismos T n O u
DIOS
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nosotros mismos
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B. Cuatro Relaciones Vitales de ‘Amor’………………………

C. Las 12 Áreas de Relaciones

Dios

Ver página siguiente para detalles

Iglesia La VIDA de Cristo Mentorlik.org 2003 Mundo
Iglesia
La VIDA
de Cristo
Mentorlik.org 2003
Mundo

19

Yo

Versículos Relación con Descripción del área de Relación claves El EVANGELIO de vida en Jesucristo
Versículos
Relación con
Descripción del área de Relación
claves
El EVANGELIO de vida en Jesucristo
Vida de
Experimentar la vida de Cristo manifestada en y a través de
mí por el Espíritu Santo a medida que camino en Fe en las
Gálatas 2.20
Romanos 8.1, 2
Cristo
relaciones a continuación
Mi
concepto de Dios
Hebreos 11.6
Adorar, en Espíritu y en verdad, al Dios creador del Universo
cómo Él se ha revelado a Sí mismo
Juan 4.21-24
La Palabra de Dios
Escuchar, creer y obedecer la Verdad liberadora de la
r evelación de Dios en la Escritura, de modo que
mi vida sea transformada
Salmo 1
2 Timoteo 3.16- 17
Oración y Adoración
Ponerme del lado de Dios en una comunión íntima
y gozosa con Él a través de la alabanza,
Mateo 6.9-13
Filipenses 4.4- 7
oración e intercesión por otros
I
Mi Auto Concepto
Verme a mí mismo como Dios me ve en Cristo: como a un
hijo amado, creado a Su imagen y redimido
Romanos 12. 1-8
2
Corintios 12.7
Mi
Interior
Escoger escuchar la verdad liberadora de Dios y no las
mentiras de Satanás, de la carne y del mundo,
Filipenses 4:4-13
2
Corintios 10:5
que producen ataduras.
Mi
Exterior
Aprender a ver mi cuerpo como Su templo y permitirle a Su
Espíritu glorificar a Cristo en él, y darle vida
Romanos 8:9-17
2
Corintios 4:16
en la esperanza de la resurrección
El Cuerpo de Cristo
Vivir y crecer en comunidad como un miembro
de la familia de Dios, dotado de dones,
que ministra y que es responsable
Efesios 2:17-22;
3:10; 20- 21; 4:11-16
El Ministerio en el Cuerpo
Descubrir, desarrollar y utilizar mis dones únicos
para servir a los demás como un miembro
I Corintios 12:1 -13
Efesios 4:1- 16
del cuerpo de Cristo en la Tierra.
Mi
Familia
Reflejar a Cristo y a Su Esposa (La Iglesia), nutriendo buenas
Efesios 5:21-6:4
I Corintios 7
relaciones como padres, hijos, esposos, solteros y abuelos
La
Gente del Mundo
Comunicar las “Buenas Nuevas” a un mundo perdido y
moribundo, a través del evangelismo y
Mateo 28:16-20
Colosenses 4:2-6
misiones culturalmente relevantes
Los Sistemas del Mundo
Estar en el mundo, pero no ser de él, resistiendo a Satanás,
su gobernante, y manteniéndose firme para Dios
como ciudadano, empleador y empleado
Efesios 2:1- 3
I Juan 2:15- 17
El Mundo Material
Manejar las cosas, incluyendo la tierra, como un buen
Mayordomo, para los propósitos del reino de Dios;
Génesis 1:24- 31
I Timoteo 6:6- 10
estar contento con lo que tengo

Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Metas de Transformación para un Movimiento de Mentoreo

Ir De…

A…

¿Alguna vez ha estado en uno de estos liderazgos o aún lo está?

¿Con cuál de estos liderazgos se identifica o se ha identificado usted?

-1- Ley

Cristianismo basado en los logros, con una fuerte dependencia de reglas, que con frecuencia da
Cristianismo basado en los logros, con una fuerte dependencia de reglas, que con frecuencia da

Cristianismo basado en los logros, con una fuerte dependencia de reglas, que con frecuencia da como

los logros, con una fuerte dependencia de reglas, que con frecuencia da como resultado competitividad y

resultado competitividad y liderazgo carnal.

los logros, con una fuerte dependencia de reglas, que con frecuencia da como resultado competitividad y

2 - Provincialismo o Parroquianismo

Tener una perspectiva estrecha y centrada en mí mismo que busca primeramente mi promoción y
Tener una perspectiva estrecha y centrada en mí mismo que busca primeramente mi promoción y

Tener una perspectiva estrecha y centrada en mí mismo que busca primeramente mi promoción y bien;

estrecha y centrada en mí mismo que busca primeramente mi promoción y bien; o el bien

o el bien de mi grupo u organización.

estrecha y centrada en mí mismo que busca primeramente mi promoción y bien; o el bien

3 - Liderazgo de Poder

Liderar desde una posición organizacional e influenciar a otros principalmente
Liderar desde una posición organizacional e influenciar a otros principalmente

Liderar desde una posición organizacional e influenciar a otros principalmente

Liderar desde una posición organizacional e influenciar a otros principalmente a través de la autoridad descendiente.

a través de la autoridad descendiente.

Liderar desde una posición organizacional e influenciar a otros principalmente a través de la autoridad descendiente.

4 - Liderazgo Solitario

Liderar como individuo, con base en las habilidades y talentos personales;
Liderar como individuo, con base en las habilidades y talentos personales;

Liderar como individuo, con base en las habilidades y talentos personales;

como individuo, con base en las habilidades y talentos personales; limitado por lo tanto por las

limitado por lo tanto por las debilidades propias.

como individuo, con base en las habilidades y talentos personales; limitado por lo tanto por las

5 - Efectividad Basada en la Aprobación

Buscar mi propia aprobación o la de otros simplemente por acumulación de verdades bíblicas,
Buscar mi propia aprobación o la de otros simplemente por acumulación de verdades bíblicas,

Buscar mi propia aprobación o la de otros simplemente por acumulación de verdades bíblicas,

la de otros simplemente por acumulación de verdades bíblicas, experiencias espirituales y/o los asuntos del ministerio.

experiencias espirituales y/o los asuntos del ministerio.

la de otros simplemente por acumulación de verdades bíblicas, experiencias espirituales y/o los asuntos del ministerio.

6 - Efectividad Organizacional

Medir el éxito del ministerio solamente por el tamaño, el presupuesto y la eficiencia de una organización.

7 – Adición

Crecimiento cuantitativo limitado, basado en el tiempo y los recursos de un pequeño
Crecimiento cuantitativo limitado, basado en el tiempo y los recursos de un pequeño

Crecimiento cuantitativo limitado, basado en el tiempo y los recursos de un pequeño

Crecimiento cuantitativo limitado, basado en el tiempo y los recursos de un pequeño número de líderes

número de líderes dotados de dones.

Crecimiento cuantitativo limitado, basado en el tiempo y los recursos de un pequeño número de líderes

8 - Acrecentar el Impacto Accidental

Limitar el impacto del ministerio personal enfocándose en los 'muchos' y fallando en invertir en

Limitar el impacto del ministerio personal enfocándose en los 'muchos' y fallando en invertir en los 'pocos'

que pueden acrecentar el ministerio a través de la multiplicación. Ministerio a través de la multiplicación

.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Metas de Transformación para un Movimiento de Mentoreo:

Ir De…

A…

Compare el liderazgo que escogió en hoja 21 con el mismo número en la hoja 22, y decida por un liderazgo de transformación para su ministerio.

1 - Gracia

Cristianismo basado en el trabajo finalizado de Cristo; vivir y liderar en humildad,
Cristianismo basado en el trabajo finalizado de Cristo; vivir y liderar en humildad,

Cristianismo basado en el trabajo finalizado de Cristo; vivir y liderar en humildad,

en el trabajo finalizado de Cristo; vivir y liderar en humildad, ser modelos, ser aptos para

ser modelos, ser aptos para ser enseñados y generosos

en el trabajo finalizado de Cristo; vivir y liderar en humildad, ser modelos, ser aptos para

2 - Enfoque en el Reino

Tener una perspectiva eternal que busca primero la gloria de Cristo y la promoción de la obra de Su Reino.

3 - Liderazgo Siervo

Liderar a través de relaciones e influenciar a otros dándose uno mismo para satisfacer sus
Liderar a través de relaciones e influenciar a otros dándose uno mismo para satisfacer sus

Liderar a través de relaciones e influenciar a otros dándose uno mismo para satisfacer sus necesidades,

e influenciar a otros dándose uno mismo para satisfacer sus necesidades, siguiendo el patrón y en

siguiendo el patrón y en el poder de Cristo.

e influenciar a otros dándose uno mismo para satisfacer sus necesidades, siguiendo el patrón y en

4 - Liderazgo en Equipo

Liderar como parte de una comunidad que tiene dones; influenciando con vulnerabilidad,
Liderar como parte de una comunidad que tiene dones; influenciando con vulnerabilidad,

Liderar como parte de una comunidad que tiene dones; influenciando con vulnerabilidad,

de una comunidad que tiene dones; influenciando con vulnerabilidad, responsabilidad mutua, delegando y otorgando poder.

responsabilidad mutua, delegando y otorgando poder.

de una comunidad que tiene dones; influenciando con vulnerabilidad, responsabilidad mutua, delegando y otorgando poder.

5 - Efectividad en la Transformación

Buscar la aplicación de las verdades bíblicas por el Espíritu de Dios en el hombre
Buscar la aplicación de las verdades bíblicas por el Espíritu de Dios en el hombre

Buscar la aplicación de las verdades bíblicas por el Espíritu de Dios en el hombre interior,

bíblicas por el Espíritu de Dios en el hombre interior, lo que resulta en la transformación

lo que resulta en la transformación de mi carácter y conducta.

por el Espíritu de Dios en el hombre interior, lo que resulta en la transformación de

6 - Efectividad Relacional

Medir el éxito del ministerio por la calidad de las relaciones establecidas, vista en la

Medir el éxito del ministerio por la calidad de las relaciones establecidas,

ministerio por la calidad de las relaciones establecidas, vista en la solución a los conflictos, la
vista en la solución a los conflictos, la edificación de la gente, la comunión, etc.
vista en la solución a los conflictos, la edificación de la gente, la comunión, etc.

vista en la solución a los conflictos, la edificación de la gente, la comunión, etc.

7 - Multiplicación

Crecimiento cuantitativo y cualitativo basado en la reproducción de líderes dotados de dones,
Crecimiento cuantitativo y cualitativo basado en la reproducción de líderes dotados de dones,

Crecimiento cuantitativo y cualitativo basado en la reproducción de líderes dotados de dones,

y cualitativo basado en la reproducción de líderes dotados de dones, quienes pueden tener impacto en

quienes pueden tener impacto en otros.

y cualitativo basado en la reproducción de líderes dotados de dones, quienes pueden tener impacto en

8 - Impacto Intencional

Escoger darle prioridad a invertir en los 'pocos' fieles que pueden ayudar a tener impacto
Escoger darle prioridad a invertir en los 'pocos' fieles que pueden ayudar a tener impacto

Escoger darle prioridad a invertir en los 'pocos' fieles que pueden ayudar a tener impacto en los 'muchos'

fieles que pueden ayudar a tener impacto en los 'muchos' y llevar el ministerio tan lejos

y llevar el ministerio tan lejos como se pueda.

fieles que pueden ayudar a tener impacto en los 'muchos' y llevar el ministerio tan lejos

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

El Corazón del Evangelio La vida de Cristo transformándonos desde adentro.

¿Qué es el EVANGELIO? – el libro de Gálatas

La Epístola a los Gálatas:

Gálatas 2:20 - Tres Grandes Realidades del Evangelio

1.

2.

3.

Asimos esas Realidades por Fe

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La Fe
La Fe

“Con Cristo estoy juntamente crucificado, y ya no vivo yo, mas vive Cristo en mí; y lo que ahora vivo en la carne, lo vivo en la fe del Hijo de Dios, el cual me amó y se entregó a sí mismo por mí.” Gálatas 2:20

en la carne, lo vivo en la fe del Hijo de Dios, el cual me amó

23

Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Áreas de Relación - Páginas 19 y 20, especialmente las 12 Áreas

Discusión – Como grupo, lean la gráfica de las Áreas de Relación y discutan las siguientes preguntas:

A. ¿Cuál de las Áreas de Relación es un área de debilidad y necesidad en sus vidas? Sean específicos.

B. Piensen en estas áreas de su vidas a la luz del Evangelio, como está esbozado en Gálatas 2:20. ¿Cómo sería si realmente creyeran en el Evangelio en esta área y permitieran la vida de Cristo fluir dentro de ustedes por fe?

Algunos beneficios del Modelo del Proceso del Mentor:

¿A medida que piensa en cada una de estas características del modelo, qué ventajas trae y que dificultades evita?

A. Es un modelo basado en una relación personal; no meramente basado en el contenido.

B. Coloca a Cristo y al Evangelio en el centro de cada área de su vida como el recurso de poder para cambiar y crecer.

C. Permite una aproximación flexible al mentoreo o al discipulado como opuesta a una aproximación rígida.

D. Le permite al mentor comenzar en las áreas de mayor necesidad de quien recibe el mentoreo. “Toca justo dónde duele”.

E.

No requiere de un mentor experto que es bueno en todo. Le permite al mentor ser un guía de recursos que puede dirigir a la persona que es mentoreada a recursos exteriores.

F.

Podemos utilizar una lista de verificación de relaciones para hacer un inventario espiritual personal a medida que aplica la Palabra de Dios a su vida.

G.

Le recuerda que cualquiera puede mentorear a otro.

H.

Le recuerda que usted también necesita mentoreo.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico Motivaciones: ¿Cuáles son los beneficios?

Lean 1ª de Pedro 5:1-14 juntos y discutan lo siguiente:

¿Cómo revela este pasaje que Pedro está mentoreando a los ancianos en la iglesia? ¿Cómo muestra él preocupación por ellos y contribuye a su sabiduría para la vida y el ministerio?

Piensen en el modelo del Proceso del Mentor. ¿En qué áreas de sus vidas les está ayudando Pedro?

¿Cómo mantiene Pedro el Evangelio en el centro?

¿Qué otros principios de mentoreo ven en este pasaje?

¿A la luz de todo lo que hemos considerado hasta ahora, cuáles son algunos de los beneficios del mentoreo?

¿Para el mentor?

¿Para la persona mentoreada?

¿Para la Iglesia?

¿Para la Comunidad? ¿La ciudad?

¿Para nuestra Región? ¿El País?

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Algunas Observaciones Im portantes del Mentoreo

Afirmar a Sus Antiguos Mentores Reflexiones sobre las personas que han tenido impacto en su vida. ¿Quiénes fueron? ¿Cómo lo impactaron? Los más influyentes fueron sus mentores. Haga una lista de estas personas en orden cronológico y escriba brevemente sus mayores contribuciones a su vida. Póngase en contacto con cada una personalmente y comparta la importancia de su inversión en su vida. Este hecho por sí solo hará el lazo entre ustedes más fuerte. Es increíble lo que esto hará por usted y por ellos.

Cuatro Categorías de Mentores:

*Maestro - meta: transmitir conocimiento. *Instructor - meta: ayudar con las habilidades y estrategias. *Arquitecto del Comportamiento - meta: mostrar dónde están las líneas y cómo actuar. *Constructor de Nichos - meta: ayudar a maximizar el lugar correcto o sitio en el Cuerpo de Cristo. *Nota: En todos los casos de arriba el Mentor es el siervo del Mentoreado para el crecimiento y desarrollo de éste último.

Cuatro Contribuciones Claves de los Mentores *Los Mentores escuchan los corazones de los Mentoreados. *Los Mentores buscan el talento sobrenatural del Mentoreado. *Los Mentores imaginan como serían las cosas en la vida y el ministerio del Mentoreado. Los Mentores ayudan al Mentoreado a llegar allí

Cómo Encontrar un Mentor Haga una lista de personas con las que tenga contacto y a quienes usted respete. De esta lista, saque otra lista de los que a usted le gustaría que lo mentorearan. Ore y pídale a Jesús que le dé el nombre de alguno. Póngase en contacto con esa persona y comparta con ella lo que le gustaría aprender de ella. Este es sólo un pequeño paso para entrar en una relación de mentoreo, pero al menos es un comienzo. El resto tendrá que fluir naturalmente con base en la relación mutua que ustedes dos desarrollen.

Claves para Ser un Buen Mentor *Escuche el corazón del Mentoreado. *Déle afirmación y ánimo. *Déle consejos a tiempo *Esté dispuesto a arriesgar su propia reputación por la persona a quien está mentoreando. *Exáltelos frente a otras personas. *Comparta sus luchas en forma transparente. *Edifique sus áreas fuertes. *En la medida de lo posible, colabore con él en su vida y ministerio. *Suéltelo para que vaya al lugar que Dios le tiene destinado.

Mentores Limitadores *Mentor Cielo Raso - usted no puede ir más alto que él. *Mentor Auto Servidor - declarada o disimuladamente dirige al mentoreado hacia su propia agenda. *Mentor Protector - no le permite al mentoreado arriesgarse o fallar. *Mentor Cuello de Botella - crea un cuello de botella en algunos asuntos. Si el mentoreado no puede sobrepasarlos, no puede continuar. *Mentor Director - maneja un poco sus acciones y elecciones. *Mentor Pasivo - no tomará la iniciativa por su bien. *Mentor Jarra Grande - tiene todos y quiere ser el que sirve su vaso. *Mentor de Contrato - espera acciones a cambio de la ayuda.

Las Preguntas del Corazón del Mentor ¿Estoy dispuesto a confiar en Dios para que la persona que estoy mentoreando algún día sea capaz de mentorearme a mí (que me sobrepase en muchos aspectos)? *¿Estoy buscando el área de talento en otra persona- eso que esa persona hace bien en forma única? *¿Estoy dispuesto a crear oportunidades en su vida o ministerio? *¿Estoy dispuesto a servir a esta persona y ver a esa persona sobresalir incluso si no lo hace como yo pienso o no hace lo que yo hago? *¿Soy un jugador del Reino – o en la palabras de Pablo y Pedro, un "Siervo Esclavo de Cristo"? O ¿promuevo mi propio ministerio en la vida del mentoreado? *¿Estoy dispuesto a ofrecer a los demás mis áreas fuertes?

Qué Buscar en un Mentor *Busque gente auténtica – gente que está cómoda con quien es en Cristo y que está dispuesta a compartir sus quebrantos y fallas con usted. *Busque gente que tiene integridad de carácter - gente que tiene integrada su vida espiritual y su vida trabajo en un paquete que usted respeta. *Busque hombres que usted respete y quienes lo respeten a usted y vean potencial en usted. *Busque gente que pueda ver periódicamente cara a cara (esto es ideal pero no siempre posible). *Sin importar los medios por los cuales puedan reunirse, (cara a cara, email, Mentoreo Asistido por la Red, o teléfono, etc.) busque gente con la que pueda compartir las cosas de su corazón y los asuntos que usted enfrenta en la vida.

Prepárese para el Mentoreo *Orando. Dígale a Dios que a usted le encantaría conocer a alguien que pudiera ayudarle. “Hasta ahora no habéis pedido nada en mi nombre; pedid, y recibiréis, para que vuestro gozo sea cumplido.” Pídale a Dios que le envíe un Mentor – uno justo para usted. *Sea apto para ser enseñado. ¿Está deseoso de aprender? ¿Cuándo la gente se aleja de usted, sienten ellos que usted quería saber sus ideas y consejos? ¿Por qué le mandaría Dios un mentor si usted no está listo para aprender todavía? *Pídale a Dios que le haga una persona apta para ser enseñada. Lea Proverbios 13-26 o Proverbios 8:1-11. Pídale a Dios que le dé sabiduría, que lo haga alguien apto para ser enseñado. El adagio en general es cierto, “Cuando el estudiante está listo, un profesor aparece.” · Practique el aprender algo de cada conversación. No todo lo que usted escucha será correcta, o digno de ser seguido, pero en general aprenda a retener la sabiduría de cada conversación y aplíquela usted mismo. *Identifique en qué área de su vida querría ayuda. Si usted pudiera crecer en ¿qué área de su vida habría una gran diferencia? ¿Qué preguntas haría? ¿Sobre qué problema le gustaría hablar?

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Temas Prácticos:

Cómo Abrir el Corazón del Mentoreado.

¡Ore! La tarea de cambiar la vida es humanamente imposible. Sólo Dios puede hacer tan profundo trabajo en los corazones de la gente. Es por esto que debemos bañar nuestro mentoreo con mucha oración.

Sea un modelo de transparencia. Sea vulnerable en forma apropiada en su propia vida. Esto hace que él sea vulnerable a su vez, y produce un ambiente seguro y de libertad.

Haga más afirmaciones que críticas (En una razón de5 a 1). Trabaje duro en encontrar cosas con las cuales le edifique honestamente.

Practique el escuchar con empatía y en forma activa

Escuche bien, concéntrese en lo que está diciendo.

Haga preguntas que abran las puertas para la conversación

lugar de hacer comentarios que la terminen.

No se apresure a dar consejos.

Pregúntese, “¿Qué está sintiendo tras lo que está diciendo?”

Repítale tanto las emociones como en el contenido de lo que está compartiendo.

¿Cómo el vivir el Evangelio nos permite ser totalmente transparentes con los demás sobre nuestras debilidades?

Ejercicio de Escuchar:

Por turnos, con su compañero, comparta sobre algún evento emocional de su niñez

Practiquen escucharse con

empatía uno al otro. Interróguense uno a otro después de compartir:

(por ejemplo, “Mi mascota favorita cuando era niño fue

”).

¿Cómo aplicó el oyente las cinco pautas de arriba?

El que compartía, ¿se sintió escuchado? Si no, ¿Por qué no?

¿Se sintió comprendido?

Edifique y mantenga confianza en su relación por medio debe

Guardar las confidencias.

No sobrepasar los límites personales sin invitación.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Mire más allá del comportamiento para hallar el motivo. Continúe preguntándose “¿Por qué hizo lo que hizo?” En un momento apropiado, pregúntele el mismo “POR QUÉ” en una forma sin prejuicios.

Mire mas allá del motivo para buscar idolatrías ocultas. Pregúntese:

En lugar de confiar en Dios para suplir sus más profundas necesidades, ¿qué ídolos (gente, lugares, situaciones, substancias etc.) está buscando para hacer que su vida funcione?

¿Cuáles mentiras ha creído debido a experiencias dolorosas en su pasado? Por ejemplo, “¡Mi padre era un alcohólico abusivo así que yo no puedo confiar en nadie que esté en autoridad!”

¿A quiénes de su pasado no ha perdonado por el daño que le hicieron?

¿Qué juramentos hizo en tiempos de dolor? Ejemplo: “¡Nunca me involucraré en una relación cercana de nuevo, así no tendré que sufrir otra vez!”

La adoración de tales ídolos puede llevar a un comportamiento adictivo (alcohol, trabajo, drogas, sexo, complacer a personas, búsqueda del placer, aun el ministerio) ya que toma más y más ‘medicina’ para satisfacer la sed de su alma (Jeremías 2:13).

¿Cómo esa idolatría perjudicó sus relaciones? Ejemplo: Una dedicación obsesiva al trabajo o al ministerio puede estar haciendo un serio daño a sus relaciones con su esposa e hijos

A la luz de la revelación que Dios le ha dado, identifique el asunto clave en el que le sería de provecho al mentoreado trabajar.

Confirme este asunto con esa persona. Al indagar, recuerde: entre más resistente es una persona a enfrentar el asunto, más indirectas tienen que ser sus preguntas. Entre más abierto sea, usted puede ser más directo.

Use la Biblia de estudio al dirigirse al asunto clave (ver Apéndice B).

Tarea:

Complete por favor la Hoja de Auto Evaluación del Proceso del Mentor (Apéndice E) cuando tenga oportunidad. Ésta es una herramienta que le ayudará a perfilar sus áreas fuertes y sus debilidades concernientes al Proceso del Mentor. Sus áreas fuertes son aquellas en las que puede mentorear a otros. Puede ser que quiera encontrar un mentor para sus áreas débiles.

Reflexión: Piense sobre los temas cubiertos en el Módulo II y escriba en la Página para Reflexiones Personales las revelaciones que le haga Dios. Escriba especialmente cualquier revelación que Él le haya dado sobre los motivos e idolatrías de su propio corazón.

Estudiar las 12 hojas de la Idolatría, su naturaleza y efectos.

Ahora, llene o responda la Auto Evaluación del Apéndice C,

Personalmente y luego la comparten en grupo.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Módulo III – ‘Dejar ir’ para la Multiplicación Entender: Las Etapas del Proceso del Mentor

Modelo del Proceso del Mentor:

A.

B.

Revisión de las 12 Areas de Relaciones Coloque el nombre de cada una de las 12 áreas de relaciones en el diagrama de su derecha. Puede revisar sus respuestas en la página 20

Dios

Iglesia La VIDA de Cristo Mundo
Iglesia
La VIDA
de Cristo
Mundo

Yo

Las Etapas de Crecimiento:

Con su compañero, lea el diagrama de las Etapas de la Jornada

del Mentor de la página siguiente. Comente las siguientes preguntas:

¿En cada uno de las seis etapas de crecimiento, cuál es el principio más importante que sale de la descripción de esa etapa? Por ejemplo: Para el Buscador Honesto podría ser que Dios le está llevando a la fe en Cristo.

Las barras coloreadas al final de las etapas indican que hay ciertas cualidades fundamentales que necesitan continuar en las etapas siguientes. ¿Cuáles deben ser esas cualidades para cada etapa?

Por ejemplo: Para el Buscador Honesto pude ser la actitud de ser un “aprendiz para toda la vida”.

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Las Etapas de Crecimiento del Proceso del Mentor

Maestro Mentor Alguien que tiene un recorrido como mentor de líderes siervos y que está
Maestro Mentor
Alguien que tiene un recorrido como mentor de líderes siervos y que está dispuesto a ayudar
a mentorear un movimiento de desarrollo de liderazgo a nivel mundial.
Buscador Creyente en Creyente Líder Mentor de Honesto Crecimiento en el Siervo Liderazgo Ministerio Quien
Buscador
Creyente en
Creyente
Líder
Mentor de
Honesto
Crecimiento
en el
Siervo
Liderazgo
Ministerio
Quien está siendo
guiado a una
relación personal
con Jesucristo y está
investigando el
evangelio de una
manera honesta
Quien tiene una relación
personal
con Cristo y está
experimentando un
cambio de vida desde su
interior por Gracia
Quien ha decidido
estar dispuesto para
ser usado por Dios
en cumplir la Gran
Comisión y el Gran
Mandamiento
Quien sirve a otros
influenciándolos para
seguir a Cristo y
equipándolos para un
Ministerio efectivo
Quien sirve a Cristo
influenciando
activamente líderes
existentes y en formación
para llegar a ser más
santos y efectivos

Decide explorar la Relevancia del Evangelio

Decide

confiar en

Cristo para

el perdón

Decide utilizar sus dones al servicio de otros

Decide servir a otros guiando a aquellos que siguen

Decide ayudar a desarrollar otros líderes

Introducción al “Mentoreo” Catalítico

C. Combinando los dos diagramas del Proceso del Mentor:

Por turnos comparta con su compañero algunas ideas que hayan

tenido sobre ustedes mismos al realizar la auto evaluación del

Proceso del Mentor.

Utilizando los resultados de esa evaluación, marque en el diagrama de abajo en cuál etapa de crecimiento se encuentra usted en las 12 áreas de relaciones.

Ejemplo: Usted puede ser un Líder Siervo en su relación con la Palabra de Dios, pero un Creyente en Crecimiento en su vida de Oración y Adoración.

en Crecimiento en su vida de Oración y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo
en Crecimiento en su vida de Oración y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo
en Crecimiento en su vida de Oración y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo
en Crecimiento en su vida de Oración y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo
en Crecimiento en su vida de Oración y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo

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en su vida de Oración y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo 31 Buscador

La VIDA

de Cristo

y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo 31 Buscador Honesto Creyente en Crecimiento
y Adoración. Mentorlink.org - 2003 La VIDA de Cristo 31 Buscador Honesto Creyente en Crecimiento

31

Buscador

Honesto

Creyente en

Crecimiento

Creyente en el Ministerio

Líder

Siervo

Mentor de

Liderazgo

Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Asuntos Prácticos: Cómo Equipar y Soltar

Cómo Equipar y Soltar a quien usted ha mentoreado dentro del Ministerio para un Movimiento

Para ver un movimiento de Dios teniendo lugar, el nuevo liderazgo debe ser mentoreado y soltado para hacerse cargo del ministerio. Esto puede ser amenazador para el liderazgo existente ya que es difícil ceder un ministerio por el que hemos sacrificado mucho. Pero debemos movernos mas allá de nuestro propio anhelo de significado y atrevernos a hacer algo como lo del Nuevo Testamento, de mentorear a otros para que tengan éxito.

Al realizar esto, verdaderamente tendremos éxito a los ojos de Dios.

Entrenamiento sobre la marcha

¿Cómo entrenaría a un niño pequeño para lavarse las manos con agua y jabón?

Seis Principios de un Proceso de Equipar y Soltar son

1. Valore a la persona de la que usted es Mentor, las cosas que puede aprender de ella y cómo Dios la utilizará para establecer el movimiento. Sólo con estas convicciones básicas en marcha uno puede atreverse a capacitar a otros.

2. Involúcrela en el ministerio con usted desde el principio. Su regla debe ser: No hacer por ella lo que ella misma puede hacer. Encuentre algo para que ella haga.

3. Entrénela en cómo hacer lo que usted hace. Esté continuamente trabajando para salir de la tarea. Con el entrenamiento, la persona a quien usted mentoreó podrá ser realmente capaz de hacer el trabajo del ministerio mejor de lo que usted puede. Emplee el proceso simple del entrenamiento sobre la marcha:

Muéstrele cómo hacerlo (modelar).

Dígale cómo hacerlo (instrucciones sobre lo que necesita; en términos que ella entienda).

Permítale que lo intente por sí misma

Revise sus resultados, permítale intentar de nuevo cuanto sea necesario.

Suéltela una vez que entienda completamente.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

4. Apláudala. Sea su más grande admirador, su porrista. Asegúrese de que reciba el crédito cuando tenga éxito. Resista la idea de sobresalir usted. En cambio, póngala como el centro de atención.

Reflexión:

Piense acerca de estos seis principios para equipar y Soltar.

5. Déjela ir y quítese de en medio. Practique ‘el descuido benigno’ cuando sea necesario. Al principio puede ser que la persona no quiera soportar la carga del ministerio, especialmente mientras usted esté cerca. Una vez que usted vea que es capaz, ‘ingéniese

otra obligación’ que lo saque a usted fuera de la escena. Al no estar usted, ella florecerá

y verá a Dios usarle. Recuerde, la meta final es transferirle posesión completa del ministerio a ella y a otros nuevos líderes.

¿En cuál se encuentra fuerte?

6. Sírvale tras bambalinas. Usted no debe abandonarla. Usted tendrá, si ha hecho un mentoreo apropiado, que continuar teniendo autoridad espiritual y relacional con ella. Su papel es el de observador que cuida – como los apóstoles del siglo primero – un papel de ser un siervo confiable que

Ora por ella;

Le anima;

Es su mentor como su igual;

Le aconseja cuando tiene preguntas;

Le visita periódicamente, pero está fuera de escena de modo que el nuevo líder puede llevar el ministerio que es suyo ahora.

¿En cuál necesita crecer?

Reflexión: Piense sobre los temas tratados en el módulo III y escriba todo lo que Dios le ha revelado en una página a parte. Especialmente registre cualquier pensamiento que Él le haya revelado sobre los obstáculos que puede encontrar en su vida y en su ministerio para ver el movimiento de Dios ocurriendo.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Módulo IV – Continuar desde Aquí

Entender – La Herramienta “Corazón 1-2-3”

Queremos sugerirle una manera práctica para empezar a planear lo que Dios quiere que usted haga después.

1. Cada Timoteo Necesita un Pablo: 2. Cada Pablo En este sector, coloque el nombre
1. Cada Timoteo
Necesita un Pablo:
2.
Cada Pablo
En este sector, coloque el
nombre de alguien que
pueda ser su Mentor
Necesita un Doctor
Lucas:
En este sector coloque el
nombre de un laico al que
pueda pedirle que sea un
compañero responsable
junto con usted
2. Cada Pablo
necesita un
Bernabé:
1
En este sector, coloque el
nombre de un compañero
de ministerio que pueda
ser responsable junto con
usted
2
2
3.
Cada Pablo
debería tener un
Timoteo, un
Epafrodito y un
Silas
3
En este sector, coloque
el nombre de al menos
una persona de la que
usted pueda ser mentor
(además de los que
puede estar
mentoreando ya)
CORAZÓN: Cada Pablo debería tener un Corazón para la Multiplicación
Considerando todo lo que hemos hablado en este taller, ¿qué asuntos personales de su corazón necesita
tratar con Dios? Regrese a lo que ha escrito en las páginas de Reflexión. Ore. Arrepiéntase de cualquier
cosa que se interponga entre usted y su participación en un movimiento de mentoreo. Luego haga un Plan
de Acción.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Pasos para Comenzar:

1. Ore y dígale a Dios que usted está disponible para mentorear. Pídale sabiduría para hacer la elección - Lucas 6:12,13

2. Seleccione uno (o varios), de la página anterior para mentorear. Busque a los ‘fieles’. - 2 Ti. 2:2; Lucas 16:10-12

Nota: Tenga cuidado de no extra limitarse. El mentoreo es por definición intensivo en las relaciones y consume tiempo.

3. Pase tiempo con el mentoreado estableciendo la relación, modelando la vida cristiana y adquiriendo conocimiento en sus necesidades internas de crecimiento. - 1 Tes. 2:7-12

Simplemente pasen tiempo juntos. Vaya el uno a la casa del otro.

Hagan cosas divertidas juntos.

Involúcrelo en su ministerio (evangelismo, visitación, discipulado, etc.)

4. Escúchelo con atención; esté pendiente especialmente de patrones no saludables en sus relaciones Ver página 26.

Nota: Mantenga en mente las áreas relacionales del modelo del proceso del mentor; especialmente en lo concerniente a si el mentoreado ha aprendido a vivir modelando el evangelio en sus relaciones.

5. Con el tiempo, ayúdelo a crecer en sus áreas de debilidad. Si usted no es fuerte en un área, consiga a alguien que sí lo es para que el mentoreado reciba edificación en su vida en esa área.

6. Ayúdelo a evaluar y utilizar sus dones espirituales en el ministerio.

7. Ayúdelo a discernir el llamado de Dios al ministerio y la visión para su vida. Suéltelo para que se desempeñe en ese ministerio. Ver página 26.

8. Esté dispuesto a darle ánimo y retroalimentación sobre la marcha. Dele su amistad.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Temas Prácticos – Mi Plan de Acción

Pasos de acción para ser tomados:

Fecha Límite

Notas

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico Apéndice A: El Plan Maestro del Evangelismo

Robert E. Coleman

(Condensado y Editado por John Hamilton)

Selección: La gente fue Su método. Él seleccionó a aquellos que estaban deseosos de aprender. Se concentró en unos pocos, pero no despreció a las multitudes.

Asociación: Permaneció con ellos. Ésta fue la esencia de Su programa de entrenamiento – simplemente dejar que sus discípulos lo siguieran. El conocimiento fue adquirido por asociación antes de ser entendido por explicaciones.

Consagración: Él pidió obediencia. No se les pidió que fueran inteligentes, pero tenían que ser leales. La obediencia a Cristo fue el medio mismo por el cual ellos aprendieron más verdades. Al seguir el camino de la cruz, el costo sería alto. “Llevad mi yugo sobre vosotros”.

Revelación: Se dio a Sí mismo. El amor es así. Siempre está entregando todo de sí mismo. Su vida estaba mediada sólo a través del Espíritu Santo. El hecho de que estos hombres fueran del común del género humano no fue impedimento de ninguna clase para Él. Después de todo, el poder está en el Espíritu de Cristo.

Demostración: Les mostró cómo vivir. Modeló la oración, usando las Escrituras, ganando almas, enseñándoles naturalmente. No le pidió a nadie hacer o ser algo que Él no hubiera demostrado primero en Su vida, probando de esta manera no sólo que era factible, sino su relevancia para Su misión en la vida.

Delegación: Les asignó tareas. Tareas tales como las responsabilidades manuales de conseguir alimento o hacer arreglos para su estadía en algún lugar, así como ser enviados a misiones de predicación. Mantuvo la visión frente a ellos. Les enseñó a esperar dificultades. Les dio Su autoridad y poder para la labor.

Supervisión: Se mantuvo pendiente de ellos. Jesús hizo del escuchar sus reportes una obligación. Él continuamente revisó y explicó.

Reproducción: Esperaba que ellos se reprodujeran. A través de ellos y otros como ellos, Su ministerio en el Espíritu continuaría expandiéndose en una circunferencia que se agrandaría para siempre. La prueba de Su ministerio era:

¿Continuarían sus discípulos? La prueba de cualquier labor de evangelismo, sin embargo, no es lo que se ve al momento, sino la efectividad con la cual la labor continúa en la siguiente generación.

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Apéndice B: Cómo Utilizar la Biblia en el Mentoreo

Estudien la Biblia juntos regularmente. La Biblia es como un espejo que revela los asuntos de nuestro corazón. Santiago 1:22-25

Enséñele como hacer un estudio inductivo simple de la Biblia. Éste puede ser hecho individualmente o como parte de un grupo pequeño

En oración lea un párrafo de la Biblia varias veces. Léalo en voz alta en el grupo. Luego léalo en silencio varias veces más y escriba reflexiones de lo siguiente:

¡Mírelo! ¿Qué dice el pasaje? Anote los detalles; el contexto, las palabras utilizadas. Como en medicina, la observación precisa siempre precede a un diagnóstico sólido (interpretación).

¡Entiéndalo! ¿Qué quiere decir el pasaje? ¿Qué significaba para los lectores

EJERCICIO:

En un grupo pequeño practique el método de estudio inductivo con el pasaje de 2 Timoteo a continuación:

Pablo a su discípulo Timoteo

“Toda escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda buena obra.”

2 Timoteo 3:16-17

originales? ¿Lo entiendo de manera tal que puedo establecer la idea principal o los

principios en mis propias palabras?

¡Vívalo! ¿Qué quiere decir el pasaje para mí? ¿Para mi grupo? ¿Para mi comunidad? ¿Qué está diciendo Dios sobre Él mismo? ¿Sobre la vida? ¿Sobre mí? ¿Hay algún pecado que deba ser confesado y al cual renunciar? ¿Hay alguna relación que reconciliar? ¿Hay alguna actitud con la que hay que tratar? ¿Qué nuevo paso de obediencia debo dar?

Aplique la Escritura en Áreas de Necesidad: A medida que usted evalúa cuál es la

prioridad en la vida de quien es mentoreado, puede enfocarse más en las porciones de la Escritura que estudiarán. Este estudio enfocado con frecuencia se lleva a cabo mejor

como parte de un estudio de grupo pequeño donde cada persona hace su propia tarea luego trae sus resultados para discusión en el grupo.

Exprese un aspecto clave, plantéelo tan claramente como le sea posible como una pregunta para ser respondida.

Identifique pasajes claves de las escrituras que tengan relación con el tema.

Estudie esos pasajes concienzudamente para obtener la sabiduría de Dios.

Use recursos externos que traten el tema etc.).

Escriba la(s) respuesta(s) a las preguntas en cuestión que Dios ha dado a través del estudio.

Diseñe un proyecto de aplicación con la persona que es mentoreada, el cual le ayudará a tomar pasos en fe de arrepentimiento en esta área de su vida.

Ayúdele a estructurar su soporte de crecimiento (oración ánimo, responsabilidad, etc.) Esto, de nuevo, es con frecuencia provisto en mejor forma en el contexto de cuidado de un grupo pequeño en una comunidad cristiana.

(libros artículos, casetes, seminarios,

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Apéndice E: Hoja de auto Evaluación del Proceso del Mentor

Utilice la Tabla de Puntaje al final de la pregunta #65 para medir sus Áreas Fuertes y Necesidades en el mentoreo:

Después de cada frase, seleccione la columna que mejor describa su vida Sume los resultados en el cuadro de ‘puntaje’ para cada grupo de cinco preguntas

Rara Vez

Algunas veces

Usualmente

Puntaje

 

|

|

|

|

1. Experimento a Dios como un Padre maravilloso quien me ama incondicionalmente en Cristo

1

2

3

4

5

Total

2. Confío en el control soberano de Dios sobre cada evento de mi vida, aun en los penosos

1

2

3

4

5

3. Le ayudo a otros a tener un entendimiento más bíblico del Dios creador

1

2

3

4

5

A

4. Me preocupo de que mis pecados sean perdonados por Dios, es decir, dudo o he endurecido mi corazón

5

4

3

2

1

5. Cuando quiero saber como es Dios, miro la vida de Jesucristo

1

2

3

4

5

6. Busco apasionadamente conocer mejor a Dios

1

2

3

4

5

Total B
Total
B

7. Estoy gozosamente consciente de la presencia de Dios conmigo la mayor parte del tiempo

1

2

3

4

5

8. Siento la Oración como un pesado deber que no disfruto

5

4

3

2

1

9. Tengo un constante diálogo con Dios a lo largo del día

1

2

3

4

5

10. Guío a otros a que oren y alaben a Dios

1

2

3

4

5

11. Leo y reflexiono diariamente en la verdad de la Palabra de Dios y cómo se aplica a mi vida

1

2

3

4

5

Total

12. Participo regularmente en un estudio significativo con otra gente

1

2

3

4

5

13. Guío a otros a las Escrituras para contestar sus preguntas

1

2

3

4

5

C

14. Siento que la Biblia es la única fuente principal de verdad espiritual que es confiable

1

2

3

4

5

15. Experimento a Dios haciendo que la Biblia ‘sea viva’ para mí de una manera rica y personal

1

2

3

4

5

 

16. Me doy cuenta que complazco más a Dios cuando confío en Él

1

2

3

4

5

Total D
Total
D

17. Me sorprendo de mis propias tendencias pecaminosas y egoístas cuando uso mis propios recursos

1

2

3

4

5

18. Creo que soy un animal evolucionado con la habilidad para pensar, escoger y sentir

5

4

3

2

1

19. Disfruto el ser un hijo de Dios, profundamente amado por Él a causa de la muerte de Jesús

1

2

3

4

5

20. Estoy debilitado por una baja Auto Estima

5

4

3

2

1

21. Me mantengo en buena condición física, con ejercicio apropiado, dieta y descanso

1

2

3

4

5

Total

22. Me siento incómodo con mi sexualidad como hombre (como mujer)

5

4

3

2

1

23. Estoy en paz con la realidad del sufrimiento y la muerte del mundo caído

1

2

3

4

5

E

24. Soy consciente del hecho de que el Dios creador del universo mora en mi cuerpo

1

2

3

4

5

25. Soy consciente que algunos de los apetitos de mi cuerpo están ‘fuera de control’

5

4

3

2

1

 

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Introducción al “Mentoreo” Catalítico

Después de cada frase, seleccione la columna que mejor describa su vida Sume los resultados en el cuadro de ‘puntaje’ para cada grupo de cinco preguntas

Rara Vez

Algunas veces

Usualmente

Puntaje

 

|

|

|

|

26. Estoy controlado por mis emociones (temor, apatía, ira, preocupación, aburrimiento, odio, etc.)

5

4

3

2

1

Total

27. Siento que mi ‘hombre interior’ se hace mas fuerte en el Señor día a día sin importar mi edad

1

2

3

4

5

28. Le ayudo a otros a entender como un Dios Santo puede amar a los pecadores como nosotros

1

2

3

4

5

F

29. Me siento confiado en que ‘puedo hacer cualquier cosa a través de Cristo’ quien vive en mí