V. G. M. I. c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A.

s/ despido
En este fallo la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expide respecto de la apelacin
interpuesta por V. G. M. I contra la sentencia de primera instancia en la cual no se hace lugar a su
recurso porque el Juez a quo entendi que no se acredit el carcter discriminatorio del despido y
desestim la aplicacin de la ley 23.592, rechazando, consecuentemente, la reparacin reclamada
en concepto de dao moral. La Cmara se pronuncia en contra de este razonamiento y sostiene
que "la accionada se limit a rescindir el vnculo laboral sin invocacin de causa, omitiendo brindar
las razones que llevaron a la decisin tomada." Asimismo, afirma que "En dicho marco fctico,
estimo necesario sealar que se encuentra en juego una garanta de rango constitucional, como lo
es la tutela de la mujer frente a conductas discriminatorias por cuestiones de gnero, de
conformidad con lo previsto en el Art. 16 de la CN y 75 inc. 22 de la Constitucin Nacional, y lo que
surge de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (Art. VII), del Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Art. 10), y fundamentalmente de la
Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer y las leyes
26.485 y 23.592." Y contina, "Al respecto, la ley 26.485 sobre Proteccin Integral para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, en lo que hace al caso en anlisis, califica
como violencia contra la mujer a aquellas conductas que discriminan a las mujeres en los mbitos
de trabajo pblicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratacin, ascenso,
estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad,
apariencia fsica o la realizacin de test de embarazo."

Rodrguez c/Compaa Embotelladora Argentina CSJN (15/4/1993)

Este fallo se refiere a la responsabilidad solidaria de las empresas cuando subcontratan o
encomiendan a un tercero la realizacin de aspectos inherentes a la misma actividad de la
empresa, dice Cerutti.
En este caso la Corte estableci que no haba solidaridad entre las empresas demandadas ya que
sus actividades podan desarrollarse por separado.
En estos tiempos en que las empresas son demandadas en forma solidaria invocando el Art. 30
de la LCT, es muy importante que se establezcan claramente las actividades y se realicen los
controles que deben tener una sobre la otra, solicitndole a la subcontratada toda la
documentacin que respalde que los trabajadores de la empresa estn en regla, tengan ART,
realicen los aportes y contribuciones tanto jubilatorios, de obra social y sindicales, as como el
pago de los salarios al da.

Alvarez c/Cencosud, CSJN (7/12/2012)

Para el doctor Ricardo Foglia, director del departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad
Austral, en este litigio estaba en discusin cules eran las consecuencias de un despido en el sector
privado declarado nulo por razones discriminatorias. La Corte Suprema se inclino por considerar

que si el despido es declarado nulo por una razn discriminatoria, corresponde la reincorparacion
del trabajador en la empresa.
Este fallo modifica el rgimen de estabilidad y despido aplicable al sector privado que solo (y
fuera del caso de los delegados o representates de sindicatos con personeria gremial) da derecho
al pago de indemnizaciones por despido