Curso: Tcnico em segurana do trabalho

Componente: Psicologia do Trabalho

Data: 21/05/2014
Atividade: Fatores crticos da gesto de Qualidade de Vida
no Trabalho: Retrospectiva Concentual

Conceito de QVT: Fernandes e Gutierres relatam a

experincia brasileira em QVT e experincias inovadoras
realizadas em vrios pases desenvolvidos. A melhoria da
sade por meio de novas formas publicadas sob a
denominao de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). No
Brasil o tema tem despertado o interesse de empresrios e
administradores pela contribuio que pode oferecer para a
satisfao do empregado e produtividade empresarial.
Produtividade: A produtividade tem sido definida como o
grau de aproveitamento dos meios utilizados para produzir
bens e servios. Em geral, a perspectiva aproveitar ao
mximo os recursos disponveis parar chegar a resultados
cada vez mais competitivos.
O desafio reconstruir, com bem-estar, o ambiente
competitivo, altamente tecnlogico, de alta produtividade do
trabalho, e garantir ritmos e situaes ecologicamente
corretas. O bem-estar considera, no referente QVT, a
dimenses biolgica, psicolgica, social e organizacional
de cada pessoa e no, simplismente, o atendimento a

doenas e outros sintomas de stress que emergem ou

potencializam-se no trabalho.
Legitimidade: Pode ser definida como qualidade ou
carter do que legtimo. Em estudo sobre o termo,
Gasaprine (1999) descreve que, na linguagem comum,
legitimidade possui dois significados: um genrico e um
especfico. No genrico significado tem o sentido de justia
ou de nacionalidade. Assim, legitimidade envolve a noo
de que, alm de os direitos e deveres serem respeitados,
as decises, os comportamentos e as atitudes individuais
ou especficos so aceitos e respeitados.
Perfil do gestor: O ambiente de gesto empresarial vemse modificando profundamente, como foi analisado nas
sees anteriores. A competitividade acompanha o
fenmeno da globalizao. A competitividade o corao
do sucesso ou do fracasso das organizaes empresariais.
Nova competncia: Na idealizao de um novo modelo
conceitual de Nova Competncia foram considerados os
elementos por disciplinas, valores e prticas queque tratam
de aspectos socioeconmicos organizacionais e da
condio da pessoa no trabalho. Na atividade produtiva
tem-se como escopo de anlise o surgimento de novos
servios ligados a lazer, turismo, educao e
responsabilidade social nos negcios. Quanto s questes
organizacionais, so consideradas relevantes as mudanas
nas polticas administrativas. Analisando ideias, estudos e
publicaes diversas, observa-se a popularizao dos
conceitos de gesto estratgica em todos os nveis
organizacionais.