Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
NDICE
1. Alternativas de Contratacin
1.1 Contratos Sujetos a Plazo Indeterminado
No exige una forma determinada: puede celebrarse en forma verbal o por escrito
Sub Modalidad
Por inicio o
incremento de
nueva actividad
Naturaleza
Temporal
Por necesidades
de mercado
Por reconversin
empresarial
Ocasional
Naturaleza
Accidental
Suplencia
De emergencia
Para Obra
o Servicio
Para obra
determinada
Para servicio
especfico
Intermitente
Supuesto de Procedencia
Se entiende como nueva actividad
tanto al inicio de
la actividad
productiva,
como
la
posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos, as como el inicio de
nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes.
Para
atender
incrementos
coyunturales de la produccin, an
cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad
normal de la empresa.
Para la sustitucin, ampliacin o
modificacin
de
las
actividades
desarrolladas en la empresa.
Para atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual.
Para sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa.
El empleador deber reservar el
puesto a su titular.
Plazo
Duracin
Mxima
3 aos
Por escrito
5 aos
Por escrito
2 aos
Por escrito
6 meses al
ao
La duracin
ser la que
resulte
necesaria
El plazo
coincidir con
el plazo de la
emergencia
El que resulte
necesario
El que resulte
necesario
El que la
actividad
requiera
Formalidad
Por escrito
Por escrito
Por escrito
Por escrito
Por escrito
Por escrito
Procedimien
to de
Registro
Tasa
Contrato a
tiempo
parcial
Gratuito
Importe
Presentacin
extempor
nea
0.88 % de UIT
30.80
Luego de vencido
pagarse una multa.
Contratos
sujetos a
modalidad
0.33 % de UIT
11.55
Presentacin
extempor
nea
0.85 % de UIT
29.75
ese
plazo
tiene
que
EsSalud
CTS
Vacaciones
Contribucin vacaciones
Gratificaciones
Contribucin gratificaciones
CTS de la gratificacin
9.00%
8.33%
8.33%
0.89%
16.67%
1.50%
1.39%
Beneficios Laborales
Gratificaciones
Navidad
Fiestas Patrias
Vacaciones
CTS
Jornada Semanal
Jornada diaria
(mnimo)
X das X horas
(mnimo)
No exige mnimo
Idem.
6*
5**
4 o 3***
5o6
< de 5
Indemnizacin
en
caso
despido arbitrario
Pliza de Seguro de Vida
4 horas
4 horas
20 horas
de -
4 horas
REQUISITOS
Trabajadores
Ventas Anuales
Micro
Empresas
1-10
Pequeas
Empresas
1-100
Beneficios Laborales
Micro Empresa
Pequea Empresa
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
Beneficios laborales
RMV
Jornada Legal
Descanso Semanal
Feriados
Vacaciones: 15 das
Reduccin a 7 das.
6. No se aplica sobretasa
del 35% en horario
nocturno.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
RMV
Jornada Legal
Descanso Semanal
Feriados
Vacaciones: 15 das
Reduccin a 7 das
CTS: 15 remuneraciones
diarias por ao. Tope :
90
remuneraciones
diarias
Gratificaciones
por
fiestas patrias y por
navidad:
Beneficios Adicionales
Indemnizacin
por Despido Arbitrario
10 remuneraciones diarias
por cada ao completo de
servicios, con mximo de 90
remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan
por dozavos.
20 remuneraciones diarias
por cada ao completo de
servicios, con un mximo de
120 remuneraciones diarias.
Las fracciones de ao se
abonan por dozavos.
Seguro
Complementario
de Trabajo de Riesgo
Salud
No
Afiliados
al
Componente
Semicontributivo del Seguro
Integral de Salud.
Asegurados
reglares
rgimen
Contributivo
EsSalud.
Sistema Pensionario
Podrn
-
Obligatorio entre:
SNP o
SPP
Exclusiones
Por
vinculacin:
Grupos
econmicos,
vinculacin
econmica,
divisin
de
unidades de produccin.
Por
vinculacin:
Grupos
econmicos,
vinculacin
econmica,
divisin
de
unidades de produccin.
Reduccin de Tasas
Reduccin de Multas
optar:
Ningn sistema
SNP
SPP
Sistema
de
Pensiones Sociales
al
de
4. Intermediacin
Intermediacin Laboral:
Empresas Especiales de Servicios (service) / Cooperativas de Trabajadores
Servicios temporales, complementarios y especializados.
Tercerizacin
Supone la identificacin de una parte del proceso productivo que puede ser
desempeada de forma ms eficiente por otra entidad, la cual es contratada para
desarrollar esta porcin del negocio.
El tercero debe:
Tercerizacin
CARACTERISTICAS
Pluralidad de clientes
Equipamiento
Inversin de capital
Forma de retribucin. No slo provisin de personal
FORMAS
Sin desplazamiento
Con desplazamiento no continuo
Con desplazamiento continuo
Ms de un tercio de los das laborables del plazo del contrato
Ms de 420 horas 53 das de trabajo efectivo en un semestre
Tercerizacin:
Consecuencias de su indebida aplicacin
Incorporacin en planillas.
Sanciones administrativas.
Solidaridad.
Gravedad
de la
Infraccin
Base de
Clculo
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a +
LEVES
1 a 5 UIT
51-80%
81-100%
GRAVES
6 a 10 UIT
51-80%
81-100%
MUY
GRAVES
11 a 20 UIT
51-80%
81-100%
CONCLUSIONES
MUCHAS GRACIAS
www.epclawperu.com