PRINCIPIOS BSICOS

I. Principio de prevencin
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores.
Debe considerar factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo,
incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y prevencin de los riesgos en la salud
laboral.
II. Principio De Responsabilidad
El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de cualquier otra ndole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.
III. Principio De Cooperacin
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
IV. Principio De Informacin Y Capacitacin
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. Principio De Gestin Integral
Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestin general de la empresa.
VI. Principio De Atencin Integral De La Salud
Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
VII. Principio De Consulta Y Participacin
El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones de
empleadores y trabajadores ms representativos y de los actores sociales para la adopcin de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. Principio De Primaca De La Realidad
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y dems entidades pblicas
y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo
brindan informacin completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

LEY 30222 / LEY 29783

El Congreso de la Repblica public la Ley N30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo - SST (N 29783) se publicaron en diferentes medios de comunicacin la nueva ley
que entr en vigencia desde el sbado 12 de julio del presente ao. Segn la Cmara de
Comercio de Lima (CCL) se corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la Ley 29783 y los
incentivos a la informalidad.
Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen:
Registros simplificados
Las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME), as como las empresas y entidades
en general que no realizan actividades de alto riesgo, llevarn registros y formatos
simplificados. Estos registros se llevarn por separado o en un solo libro fsico o registro
electrnico.
Tercerizacin
Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador de cumplir con
las normas de SST para proteger la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, se
faculta a los empleadores a contratar profesionales o empresas especializadas (locacin
de servicios), para que se encarguen de la implementacin, gestin, monitoreo y
cumplimiento de las normas de SST. Con ello se elimina la pretensin de contratar a
mdicos ocupacionales en la planilla de las empresas.
Exmenes mdicos
Sern cada dos aos salvo que se trate de actividades de alto riesgo, en cuyo caso los
exmenes se realizarn al ingreso, durante y al trmino de la relacin laboral.
Consejos Regionales SST
Los tres representantes de los empleadores ya no sern designados por la CONFIEP
(Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas), pues uno ser
designado por la Cmara de Comercio del lugar (se incluye a PERUCAMARAS), otro por la
microempresa y otro por la CONFIEP. En el Consejo Nacional de SST, la CONFIEP sigue
designando a los cuatro representantes de los empleadores.

Responsabilidad penal del empleador

Se corrige la tipificacin penal del artculo 168- A del Cdigo Penal. Por ejemplo, para
imputar responsabilidad penal al representante del empleador, ser necesario acreditar
intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el Ministerio de Trabajo, y
siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro inminente la
vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la pena mxima de 5 a 4 aos).
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte del
trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador haya podido prever el
resultado, ser sancionado con 6 a 8 aos en los casos de lesiones o muerte,
respectivamente (la pena anterior era 10 aos).
Se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las lesiones son producto
de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.
Multas laborales
Durante 3 aos, la SUNAFIL (Superintendencia de Fiscalizacin Laboral) aplicar como
multa mxima el 35% de la que corresponda a cada caso. En caso de subsanacin no se
aplicarn multas. Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo infantil,
trabajo forzoso, libertad sindical y de asociacin, obstruccin a las inspecciones, se aplicar
la multa mxima que corresponda y no la multa del 35% establecida.
Disposiciones complementarias modificatorias (Artculo 168-A del Cdigo Penal)
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus
trabajadores, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
cuatro aos.