Universidad de Oriente

Ncleo Nueva Esparta

Lic. En Administracin
Prof. Estilita Rojas
Guatamare - Porlamar

Bachilleres:
Morey, Josefa 20901168
Colmenares, Rocelin 20715142
Sec. 1224

Introduccin
El Derecho es una va e instrumento para declaracin e imposicin de los valores que
predominan en la sociedad en un momento determinado, lo que ofrece una cierta armona
entre las disposiciones normativas vigentes; valores reconocidos jurdicamente como
rectores de la sociedad, como por ejemplo, la justicia, la igualdad, el respeto a la ley.
Doctrinariamente, se lo considera como derecho pblico, derecho privado e inclusive como
un derecho mixto.
si el Derecho ofrece el cauce legal de las relaciones sociales permitiendo, impidiendo o
mandando la realizacin de conductas humanas y estableciendo las pautas para la solucin
de conflictos, es por ello que su proceso de creacin reclama de actos conscientes,
mesurados, resultados de anlisis previos de carcter socio-sicolgicos, econmicos y
tcnico jurdicos

Conclusin
La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a
que se refiere el literal anterior.
As, en el mbito jurdico se le han reconocido a los valores tres dimensiones:
fundamentadores de las normas, orientadores hacia determinadas metas y como parmetro
de valoracin.
Y este proceso que a travs de la historia del Derecho ha pasado por varias etapas, con
mtodos inductivo o deductivo para los anlisis, subsuncin o concrecin o libre creacin
de la norma, partir de la norma o del hecho, ha supuesto en algn momento una actuacin
racional consciente de deteccin de lo general y de lo singular, comparaciones y propuestas
de soluciones.

Objeto de la ley orgnica del trabajo:

*Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
*Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,
contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones
sociales de cada trabajo
mbito de aplicacin de la ley orgnica del Trabajo:
En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar
el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se
seala el campo de aplicacin de la Ley.
Artculo 59
"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento.
Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber
aplicarse en su integridad."
Artculo 60
"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la
resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado:
La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
El Contrato de Trabajo.
Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o
implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones
adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencia y
doctrinas nacionales.
La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a
que se refiere el literal anterior.
-Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
-Las normas y principios generales del Derecho.
-La equidad.

-Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan
los siguientes:
Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los
servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la
nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de
las Fuerzas Armadas Policiales.
Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales
se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo
en el ingreso, permanencia y la salida.
Carcter Cientfico del Derecho Laboral:
No obstante los diversos e importantes criterios antes expuestos, consideramos oportuno
hacer ciertas explicaciones al debate acerca de la cientificidad del Derecho.
An ms, como resultado del anlisis del Derecho como fenmeno social y de las
relaciones que por consiguiente establece con los dems elementos que en la sociedad
existen, el vnculo con la Moral es inevitable, y ms an la importancia de los valores,
principios y hasta normas morales en la produccin jurdica y en la normativa en s misma.
As, en el mbito jurdico se le han reconocido a los valores tres dimensiones:
fundamentadores de las normas, orientadores hacia determinadas metas y como parmetro
de valoracin.
El Derecho es una va e instrumento para declaracin e imposicin de los valores que
predominan en la sociedad en un momento determinado, lo que ofrece una cierta armona
entre las disposiciones normativas vigentes; valores reconocidos jurdicamente como
rectores de la sociedad, como por ejemplo, la justicia, la igualdad, el respeto a la ley.
En otras palabras, si el Derecho ofrece el cauce legal de las relaciones sociales permitiendo,
impidiendo o mandando la realizacin de conductas humanas y estableciendo las pautas
para la solucin de conflictos, es por ello que su proceso de creacin reclama de actos
conscientes, mesurados, resultados de anlisis previos de carcter socio-sicolgicos,
econmicos y tcnico jurdicos, de probabilidades de presentacin de conducta o de una
forma jurdica determinada, de definicin de los efectos deseados y de deteccin del crculo
de efectos posibles, as como la suposicin de las medidas que se adoptarn para propiciar,
disminuir o evitar los efectos antes mencionados. Y tales requerimientos obligan a
considerar al Derecho en un alto grado de cientificidad si de garantizar eficacia jurdica y
justicia se trata.

Asimismo, en tanto que desde el Derecho se sientan las pautas para la formacin de
convicciones y se logra la aceptacin y defensa de un determinado orden social, ofreciendo
estabilidad a las relaciones y voluntad imperante se contribuye a la realizacin de objetivos
sociales y al logro del consenso popular respecto al rgimen imperante, es que es imposible
negar que el proceso de creacin del Derecho reclama un pensar y quehacer cientficos.
Tal carcter cientfico tambin se aprecia en lo que se denomina Jurisprudencia, o doctrina
que emana de las sentencias judiciales. Mientras que en el sistema de Derecho anglosajn
la actividad jurisprudencial no resulta bsicamente de la aplicacin de la ley escrita, como
sucede en el sistema de Derecho romano, germano o francs.
Lo comn es que en los procesos de aplicacin e interpretacin de las normas que en cada
sistema se consideren vlidas, se realicen por los jueces anlisis acerca del hecho que ante
ellos se presenta, de la posible normativa a aplicar teniendo en cuenta el sentido y la
finalidad que a la norma se le reconoce en dependencia de la corriente interpretativa
subjetiva y objetiva que someta, para luego decidir acerca de la subsuncin del hecho a la
norma a la concrecin de la normas al caso. Y este proceso que a travs de la historia del
Derecho ha pasado por varias etapas, con mtodos inductivo o deductivo para los anlisis,
subsuncin o concrecin o libre creacin de la norma, partir de la norma o del hecho, ha
supuesto en algn momento una actuacin racional consciente de deteccin de lo general y
de lo singular, comparaciones y propuestas de soluciones.
De tal quehacer han de nacer las sentencias judiciales y la jurisprudencia o doctrina que de
ellas emana no de acciones caprichosas, sino conscientes, llenas de deducciones, anlisis,
valoraciones, consideraciones de elementos fcticos y otros, que ha incidido en la
produccin del hecho y de los que rodean la institucin jurdica, de los efectos posibles de
la decisin judicial, ante casos previsto normativamente o en situaciones de vacos o
contrastes normativos.
Y si de ese quehacer, de ese pensar interactuado nacen las decisiones, los fundamentos de
derecho que se han tenido como sustento de la decisin judicial, bien que pueden
considerarse como una forma de expresin de la cientificidad del Derecho.
Corroborando el criterio anterior, debemos tener presente que la doctrina y los principios
que subyacen en las decisiones judiciales y que constituyen el precedente judicial no se
exponen directamente en la letra de la sentencia, sino que en tanto ellas se asientan sobre
principios, valoraciones y postulados que los jueces asumen en el proceso de solucin del
caso, reclaman una especificacin o exteriorizacin de ellos para ser empleados como
pautas para soluciones posteriores ante la ausencia de normativa vlida expresamente
creada por los rganos estatales competentes. Y esta elaboracin debe tambin considerarse
de carcter cientfico.
En defensa de su consideracin como forma de manifestacin del Derecho, de su
cientificidad y de su incidencia en la preservacin de la armona del Ordenamiento, o lo que
es lo mismo, la conservacin del sistema, valga tener presente elementos socio polticos
que rodean a la institucin y a los jueces.

Naturaleza Jurdica del Derecho Laboral

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad tericoprctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas
as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales
protegen el inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el
Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan
por tanto una naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los
sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo inclume la sustantividad del
Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo
inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho Privado.
El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden
pblico.
Doctrinariamente, se lo considera como derecho pblico, derecho privado e inclusive como
un derecho mixto.
El Derecho es una va e instrumento para declaracin e imposicin de los valores que
predominan en la sociedad en un momento determinado, lo que ofrece una cierta armona
entre las disposiciones normativas vigentes; valores reconocidos jurdicamente como
rectores de la sociedad, como por ejemplo, la justicia, la igualdad, el respeto a la ley.