ENSAYO FACTORES PSICOSOCIALES EN EL MUNDO LABORAL

PAULA ANDREA SEPLVEDA CALA

I2AT

TRABAJO REALIZADO EN LA MATERIA SEGURIDAD INDUSTRIAL

DOCENTE
BERNARDO JIMENES ROJAS
INGENIERO INDUSTRIAL

FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

FACULTAD DE INGENIERA
PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2014

FACTORES PSICOSOCIALES EN EL MUNDO LABORAL

Alguna vez ha observado a un trabajador que es destacado por su buena labor

para la empresa, buen compaero y porque no buen amigo y de un momento a
otro empieza a distanciarse de sus compaeros o le cuesta trabajo destacarse en
su labor? Esto puede ser causa de un factor psicosocial lo cual puede acarrear
problemas tanto para la empresa como para el trabajador.
Segn el Comit Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en
interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones
de organizacin, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de
percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la
satisfaccin en el trabajo. Se caracteriza lo psicosocial claramente como factores,
es decir como un conjunto de elementos que se encuentran alrededor del
trabajador y que pueden desencadenar algn posible dao a la salud. La
definicin de psicosocial guarda una correspondencia estrecha con la visin que
se tena tres lustros atrs, ya que, identifica a las condiciones externas del
trabajador relacionadas con el entorno laboral, comprender al trabajador a travs
de su personalidad y actitudes e incorpora factores extra organizacionales como
las exigencia del hogar, que en su conjunto pueden influir en la aparicin de estrs
en el trabajo.
Los factores psicosociales en el trabajo segn Roozeboom, Houtman y Van den
Bossche, se clasifican en factores organizacionales y factores laborales, esto para
establecer un conjunto de ideas ms clara para comprender al trabajador. Algunos
factores organizacionales son: Poltica y filosofa de la organizacin (estrategia
empresarial, relacin trabajo- familia, gestin de los recursos humanos, entre
otras) Cultura de la organizacin (supervisin y liderazgo, justicia organizacional,
poltica de relaciones) Relaciones industriales (clima laboral, representacin
sindical, convenios colectivos); estos factores organizacionales se deben clasificar
depende el enfoque que se elija para facilitar el trabajo el desarrollo de este y por
ende tener un mejor beneficio empresa- trabajador. Algunos factores laborales
son: Condiciones de empleo (tipo de contrato, salario) Diseo del puesto (rotacin
de puestos, trabajo grupal) calidad en el trabajo (uso de habilidades personales,
demandas laborales, apoyo social). Existen algunas causas que son
prcticamente imposibles de corregir, algunas de estas causas inamovibles son la

pobreza, la desigualdad social, distribucin injusta de riquezas, desarrollo voraz

del capitalismo.
El trmino estrs es utilizado como un "cajn de sastre" para referirnos a una
amplia variedad de estados entre los que se encuentra el individuo afectado por
muy diversas presiones. Por todo ello, a la hora de hablar de estrs nos
encontramos con grandes dificultades tanto para definirlo, acotarlo o explicarlo
como para encontrar una metodologa para medirlo. Aun as, podemos
aproximarnos al concepto al definirlo como un conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento, ante ciertos aspectos
nocivos del contenido, la organizacin o el entorno de trabajo (Comisin Europea
2.000). El estrs a lo largo de los ltimos aos ha venido desencadenando
consecuencias nocivas para la salud de los trabajadores tanto as, que la hora de
poder
pensionarse
terminan o enfermos o con
daos fisiolgicos
los
cuales
les
impiden
disfrutar al mximo lo que
han ganado con tanto
esfuerzo. Las siguientes
son algunas de las causas
encontradas
por
investigadores
como
promotoras de estrs en el
trabajo:
sobrecarga
o
infracarga
de
trabajo,
repetitividad, ritmo de
trabajo, ambigedad de rol, conflicto de rol, relaciones personales, inseguridad en
el trabajo, falta de participacin, contexto fsico, entre otras.
Mientras los factores psicosociales de riesgo o estrs tienen efectos mediados y
parciales, los efectos de los riesgos psicosociales tienen efectos principales y
globales en razn de la naturaleza del propio riesgo, aunque sigan estando
presentes los valores mediadores. Los riesgos psicosociales, principalmente en
razn de su frecuente asociacin al estrs agudo, hace que las efectos principales
sean mayores. La violencia, el acoso laboral o el acoso sexual son riesgos que
pueden tener efectos principales y que habitualmente afectan a la globalidad del
funcionamiento de la persona que trabaja. Otras formas de riesgos psicosociales
como el estrs, la inseguridad laboral o el burnout o desgaste profesional son
formas de estrs crnico que por su globalidad afectan a la totalidad de la
organizacin del propio estilo de vida Factores y Riesgos Psicosociales, formas,

consecuencias, medidas y buenas prcticas. Personal o profesional. Tanto unos

como otros afectan a la globalidad del funcionamiento del trabajador, a los niveles
de seguridad personal y cursan con trastornos adaptativos.
Los trabajadores sufren enfermedades debido a los factores psicosociales las
principales enfermedades son las cardiovasculares y la hipertensin, desordenes
psicolgicos como depresin y la ansiedad y trastornos musco esquelticos. Una
parte significativa de la poblacin laboral se ve obligada a ausentarse en el trabajo
debido a dolencias dorsos lumbares, daos musco esquelticos, empleados con
molestias imputables al trabajo, estrs, mientras que el distrs es responsable de
algunas jubilaciones prematuras o anticipadas. Debido a lo anterior las empresas
han tenido un peso econmico considerable debido a los altos costos que han
tenido que asumir, costos que se traducen en prdidas por daos a la salud.
En conclusin los factores psicosociales es un tema que es de mucho cuidado que
para el mundo capitalista podra traducirse simplemente en prdidas pero
debemos pensar primero, ante todo en la salud, para poder tener en conjunto un
beneficio y as poder llevar una vida ms placentera. Los factores psicosociales
tambin deben de tenerse ms presentes en cada trabajo es un riesgo silencioso
con consecuencias bastante perjudiciales para la vida.

BIBLIOGRAFIA

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20P
ROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
18307-factores_psicosociales
PREVENCIN DE RIESGOS ESPECFICOS EN CENTROS EDUCATIVOS
CAPTULO I. SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS