UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER

FACULTAD DE ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS

ESQUEMA DEL PROYECTO DE TESIS

1.1. Justificacin
Mediante la motivacin es posible mejorar el rendimiento laboral ya que este es la
base de un buen desempeo, es importante destacar que no todos los seres humanos
somos iguales o tenemos las mismas necesidades, de ah la importancia de
implementar los incentivos adecuados para la realizacin personal del individuo y de la
misma organizacin.
El presente trabajo pretende mostrar que aplicando incentivos eficientes podremos
obtener un mejor desempeo laboral, lo cual permite a la empresa un mejor
desempeo en el logro de sus objetivos.
La Retencin de los mejores empleados es una de las prioridades fundamentales para
las organizaciones de hoy.
La empresa debe cumplir con las necesidades especficas de cada trabajador, siendo
los directivos los que tienen que demostrar buenas dosis de humanidad e inteligencia
emocional. Est comprobado que, un empleado motivado, con una actitud positiva en
su trabajo y comprometido con lo que hace, est menos predispuesto a abandonar la
empresa, porque su vinculacin con ella es mayor. Al igual que ocurre con los clientes
de una empresa, es mucho ms costoso seleccionar y formar nuevos candidatos que
retener a los empleados actuales. Hay incluso clientes que son verdaderamente fieles
al empleado, los cuales, a su vez, se convierten en compradores leales y actan como
embajadores de la empresa.
Por lo tanto, las organizaciones no deberan mantener a los empleados insatisfechos,
ya que la insatisfaccin incide directamente en la productividad de la organizacin.
Estimular constantemente y de manera creativa a los mejores empleados debe ser lo
habitual para as cuidar y aumentar da a da su compromiso con la empresa.
Este proyecto de investigacin, se considera importante porque responde a la
necesidad de analizar la motivacin laboral en la Empresa CONTEX FYG SAC
determinando el grado de conocimiento de los empleados con respecto a la filosofa
de gestin de la empresa y sus expectativas sobre el salario, el desempeo y la
motivacin laboral.

Igualmente tiene relevancia cientfica porque se obtendrn ciertos resultados

importantes respecto a la relacin entre el grado de conocimiento sobre la filosofa de
gestin de la organizacin que poseen los empleados de la Empresa CONTEX FYG SAC
Por ltimo, la motivacin de las investigadoras surge del inters por la retencin de los
empleados como base fundamental para lograr un alto desempeo organizacional. A
partir de este punto se determina que la organizacin presenta un alto grado de
rotacin de personal, y un bajo nivel de desempeo por parte de los empleados; por lo
tanto, se considera necesario analizar la situacin y determinar si algunos factores
como el conocimiento de la filosofa de gestin de la organizacin, el salario, el clima
organizacional y la motivacin influyen en el desempeo organizacional de los
empleados; para generar posibles soluciones al respecto.
1.2. Limitaciones
Disposicin de colaboracin de los empleados, poltica cerrada de la institucin a
Investigar.
Falta de Actualizacin de los resultados de evaluacin de desempeo de cada
empleado.
Disponibilidad de tiempo.
Ficha de informacin desactualizada de la relacin de los colaboradores.
Disponibilidad de recursos para la realizacin de la investigacin.
Condiciones laborales de los empleados (personal nombrado y contratado).