EMPLEO Y TIPOS:

Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el predominio del esfuerzo
realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero
adquiere conocimientos prcticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o
aprendizaje, se denomina obrero calificado (Art. 44 de la L.O.T.).
Trabajadores de direccin, de confianza e inspeccin:
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones
u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono
frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento
personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la
revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza.
Trabajadores Domsticos:
Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus labores en un hogar
o casa de habitacin o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia,
tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de
otros oficios de esta misma ndole.
Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico labora indistintamente en el
hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ste administra,
ser considerado como trabajador de la empresa.
Los Conserjes:
Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un
inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo.
Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente
servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y
limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes.
El trabajo a domicilio:
Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin
ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su
vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono
o su representante.
Deportistas Profesionales:
Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin
y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn
trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores tcnicos, entrenadores
y preparadores fsicos, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.

6.- INDEMNIZACIN POR SERVICIOS PRESTADOS:

Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo

por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las
causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T.)
- Preaviso Dado Por El Patrono
Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al
perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).
- Preaviso Dado Por El Trabajador.
De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono
segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)
- Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva.
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern
cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.) puede
omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART
106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como
indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del
preaviso" ART 107 (L. O. T.).
- Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso.
De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por
algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono
como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el
lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas
de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso.
- El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado
Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107
(L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado.
La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por
tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que
en ellos anticipadamente se ha acordado la extincin del contrato.
Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga
fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.
- Omisin del preaviso patronal y la antigedad.
El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el
lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.
Revocacin del preaviso.
Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la
finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser
anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal
comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que
las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es
fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo.

VACACIONES:
Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer ao de
servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da adicional por cada ao de
servicios.
BONO VACACIONAL:
Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems del
salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das de salario mas 1 da adicional
por cada ao de servicio.
UTILIDADES:
Segn el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquidos de
un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores.
ANTIGEDAD:
De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.), despus del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador
tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das
adicionales a partir del 2 ao de servicio.
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de ste,
deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio a un patrono o
cuando se haya decidido que se d por terminada la relacin de trabajo sin importar que parte
de la relacin lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios
como : preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros son
irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador segn el Articulo 3 de
la Ley Orgnica del Trabajo, siendo sta la que indica o seala los deberes y derechos que
deben cumplirse en una relacin de trabajo. Estos derechos de los trabajadores deben ser
cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.