Ley Federal del Trabajo

Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

Das de descanso

Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo

menos, con goce de salario ntegro.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal.
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea
el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de
la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios

a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del

salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que
hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso.
Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero
en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI.
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o.
de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes
federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar
la jornada electoral.

Vacaciones

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo

anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por
lo menos.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.

Salario
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca
el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.

Aspectos por los cuales se cotiza en el IMSS.

La Ley del Seguro Social, especficamente el Artculo 27 de dicho ordenamiento,
establece que el Salario Base de Cotizacin se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo; sin embargo, existen
conceptos que por su naturaleza no se consideran para su integracin o bien, solo
se consideran parcialmente.
Para determinar el Salario Base de Cotizacin se deben atender las siguientes
reglas:

El lmite inferior ser el salario mnimo general del rea geogrfica del
trabajador.
El lmite mximo ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo general
del Distrito Federal.
Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividir entre siete si se
fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por
mes. Anlogo procedimiento ser empleado si el salario se fija por periodos
distintos a los sealados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se
dividir entre 14, entre 10 si se fija por decena, etc.
Las percepciones de cuanta previamente conocida se considerarn fijas y
se adicionarn al salario diario del trabajador.
Las percepciones de cuanta previamente desconocida, se considerarn
variables, y para determinar la cuota diaria se sumarn los ingresos de los

dos meses anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario

devengado.
Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y
se atender particularmente a la cuanta de las percepciones.

Costos indirectos de fabricacin: definicin y clasificacin.

Los costos indirectos de fabricacin como lo indica su nombre son todos aquellos
costos que no se relacionan directamente con la manufactura, pero contribuyen y
forman parte del costo de produccin.
Clasificacin de los costos indirectos de fabricacin

Costos indirectos de fabricacin variables:

Son costos indirectos de fabricacin variables cuando su total cambia en
proporcin directa al nivel de produccin, es decir cunto ms grande sea el
conjunto de unidades producidas, mayor ser el total de costos indirectos de
fabricacin variables. Ejemplos:
Materiales indirectos
Mano de obra indirecta
Costos indirectos de fabricacin fijos
Son costos indirectos de fabricacin (CIF) que permanecen constantes
independientemente de los niveles de produccin, ejemplo de este tipo de CIF fijos
son:
Impuestos a la propiedad
Depreciacin del edificio de produccin
Alquileres de edificios
Costos indirectos de fabricacin mixtos.
Este tipo de costos no son totalmente fijos ni totalmente variables en
su naturaleza pero tienen caracterstica de ambos al costear deben de separarse
en sus componentes fijos y variables para propsitos
de planeacin y control ejemplos son:
Servicios telefnicos de la fbrica
Salarios de los supervisores y de los inspectores de fbrica.