Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Acadmico
Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas
Maracay Edo. Aragua

Trabajo I
(Tema I: Nocion y aproximacin al derecho del trabajo. Denominacion.
Definicion y Ubicacin dentro del Derecho Civil. Objeto. Naturaleza Juridica.
Contenido. Evolucion Historica en el mundo y en Venezuela (la O.I.T,
organizacin y objeto).

Francisco J. Rojas E.
C.I.V 19.247.472

Introduccin

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente

nace a partir de la promulgacin de la primera ley de trabajo del 23 de julio de
1928, que permitido superar las disposiciones del cdigo sobre arrendamientos de
servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin de la
ley de trabajo el 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de
normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del
trabajo.

A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha

discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela producindose una relacin de mutua
influencia que ha legado importantes paginas a la historia contempornea del pas.

Derecho Laboral

El derecho laboral es conocido como una rama diferenciada y autnoma de la

ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombre desde mediados
del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como nucleo de
la doctrina del sistema de norma positiva.

Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios.

Terminologa
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que
antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social,
derecho industrial, etc.

Naturaleza jurdica

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es

de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la
jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de
transgresin por los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias

nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el inters individual y colectivo.

Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas

afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e
independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en

los sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la
sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que
lo integrado de modo inescindible instituciones delDerecho Pblico y del Derecho
Privado.
Caracteres

En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral

slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas
legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las
ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su
estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar
soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para
la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana;
segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en
relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin
jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada
pas.

b. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones
jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen
su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que
la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en
su carcter de ente soberano, titular de la coaccin social.
c. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios
propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.
d. Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo
como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones puramente
patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.
e. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no
constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que
obliterando el principio de la igualdad jurdica.
f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones
predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal
del trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica,
es necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no
confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin
jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general,
cuyo cumplimiento es forzoso.
Autonoma

Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la

Ciencia jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta
disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro
general de la clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple
autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas
las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en
ntima coordinacin e interdependencia con las dems.

a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas

materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una
sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio
homogneo y extenso.
b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque
tiene:
1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que
complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
2. Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo
quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por
normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
3. Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se
proponen el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte
econmicamente ms dbil en la relacin trabajador-empleador, requieren,
para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo,
celeridad y economa.
a. Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de
la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en
la esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de
la enseanza universitaria del Derecho laboral.

Relacin con el derecho civil venezolano

El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones ms universales de la personas, respecto a la familia y
la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes
instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se

lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso

controvertido.
Evolucin histrica del Derecho Laboral
Al igual que con el resto de los pases del mundo, el derecho laboral en Venezuela
es de reciente data, conocindose ciertos antecedentes histricos relativos a las
leyes regulatorias impuestas por los reyes de Espaa, relacionadas con el trato de
los indios Leyes de Indias. La evidencia sobre la evolucin del Derecho del
trabajo en Venezuela, se limita a dos circunstancias trascendentales, o periodos
como lo citan los autores, los cuales se detallan a continuacin:
1.830-1917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y municipalidades de
la Republica, aprobaron ordenanzas, leyes y cdigos, en las cuales insertaban lo
que fueron las primeras reglas de aplicacin regional, vinculadas al trabajo de
sirvientes, artesanos y jornaleros. Estas reglas, no disponan de un carcter
formal, en cuanto al derecho laboral se refiere, las mismas, eran estrictamente
policiales, destinadas mas al resguardo del orden publico que a la proteccin del
trabajador. Las mismas, se aplicaban paralelamente al contenido de los cdigos
civiles, los cuales hasta el ao 1942, incluan la figura del contrato de
arrendamiento de personas, que comprometan su trabajo al servicio de otra
(cdigos civiles de 1896, 1916 y 1904). Para 1820 y aos subsecuentes, estos
cdigos y ordenanzas policiales, contenan ciertas normas en cuanto a la figura
del preaviso. As mismo, los Cdigos Civiles de 1896, 1904 y 1922, establecan
la indemnizacin del trabajador por parte del patrono, en aquellos casos donde se
ocasionaba daos, por el retiro del trabajador antes de la culminacin o
vencimiento del contrato laboral.
A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho laboral como tal, con la
aprobacin de la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos (26/06/1917),
precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915, la cual regulaba
las relaciones entre patrono y trabajador, as como la indemnizacin o reparacin
de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928. Entre las
caractersticas o adelantos que contena la citada Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos se mencionan los siguientes: Percepcin clara de la
realidad del trabajador, aplicacin general para todos los trabajadores, jornadas
diarias de ocho horas y media, fijacin de das de descanso obligatorio,
condiciones de aseo y salubridad de los sitios de trabajo, en general, se preocupo
el legislador en garantizar cierta seguridad social del trabajador. La Ley del
Trabajo del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior (1.917), pero al no disponer el
estado de personal capacitado, ni de los rganos jurisdiccionales para impartir

justicia, sencillamente no era acatada. En cuanto a sus aportes, contena la

obligacin del patrono de indemnizacin en los casos de accidentes y
enfermedades labores, posiblemente, el antecedente para la aprobacin del
instrumento legal que hoy se llama LOPCYMAT (Ley Orgnica de Proteccin y
Medio Ambiente de Trabajo). La Ley del Trabajo de 1.936, acogi los diferentes
convenios impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley Federal de la Republica de
Mxico, reconoce por vez primera el Derecho de Asociacin, de Huelga y
Contratacin Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores legislaciones.
Sufri sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, 1.975 y 1.983, logrando
mantenerse en vigencia hasta 1.991. La Ley del Trabajo de 1.990, sustituye a la
de 1.936, la cual se mantuvo en vigencia durante 55 aos. Se caracteriza
fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o agregado de
disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la figura de Contrato Colectivo
por el de Convencin Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar en todo el
territorio nacional, aumentando considerablemente la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas, as como la inclusin de trabajos
especiales como los motorizados, discapacitados, transporte areo, fluvial,
martimo y lacustre, as como los trabajos de la mujer y la familia. Fue reformada
en Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el ao 1.999, el cual
sustituy parcialmente al de 1.973.

Conclusin

Es pertinente acotar que a pesar de que el trabajo existe desde que el hombre
lleg al mundo, no se dispone de antecedentes sobre normas, regulaciones o
detalles en la historia, que demuestren la evolucin del Derecho del trabajo;
excepcionalmente, quedaron instituciones como el Cdigo de Humarabi, Las
Leyes de Marcu, entre otras, las cuales son interpretadas de diferentes formas;
inclusive, para la Roma Clsica, el trabajo se consideraba que no era para las
personas, sino para los animales y las cosas, lo que nos obliga a deducir, que la
figura del Derecho del Trabajo, no es muy antiguo. No obstante, la evolucin de
Leyes Laborales, ha venido aumentando y madurando con los aos, logrando en
la actualidad una plataforma legal laboral, que garantiza, por lo menos en el papel,
los derechos mnimos de seguridad social y el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores en Venezuela y gran parte del mundo.

Bibliografia

CRBV
CCV
Lopcymat
LOTT