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Unidad 2: El contrato de trabajo

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UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador
se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribucin.

Capacidad para celebrar un contrato:

Por parte del trabajador
Por parte del empresario
En principio toda persona fsica est capacitada para
trabajar. Existen sin embargo ciertos requisitos:
Edad:
Ser mayor de edad (18 aos cumplidos)

El empresario puede ser:

Una persona fsica (empresario individual o
autnomo). En este caso ha de ser mayor de
edad o menor emancipado.

Tener 16 o 17 aos y contar con la autorizacin

de los padres o tutores o bien estar emancipado

Una persona jurdica (SL, SA, Cooperativa)

(por matrimonio, concesin judicial o concesin de los

Una comunidad de bienes (ej. una comunidad

padres). El trabajo de los menores tiene ciertas

de propietarios que contratan a una persona

para la limpieza)

limitaciones (tipo de trabajo, horario)

Excepcionalmente, se permite trabajar a

menores de 16 aos en espectculos pblicos
(teatro, televisin, circo) siempre que:
Tengan un permiso por escrito de la Autoridad
Laboral, para cada espectculo.
No suponga un peligro para su salud fsica,
formacin profesional o humana.

Nacionalidad:
Los ciudadanos de la UE gozan del derecho de
libre circulacin dentro de sus fronteras.
Los ciudadanos extracomunitarios debern
obtener un permiso de trabajo.
Incapacidad:
Por razones de salud fsica, psquica u otras, la
justicia puede declarar a una persona incapacitada
para trabajar.
Titulacin:
Ciertas actividades exigen una titulacin

Si el empresario es extracomunitario
necesitar un permiso de la Autoridad
Laboral para contratar a trabajadores.

Y si un empresario quiere contratar a

trabajadores extracomunitarios tambin
necesitar autorizacin.

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determinada (abogados, mdicos, farmacuticos)

2. ASPECTOS BASICOS DEL CONTRATO

A) Forma:
La forma del contrato puede ser escrita o verbal. Actualmente los nicos contratos que se
permite que se celebren de forma verbal son:

El contrato indefinido ordinario, a tiempo completo.

El contrato eventual por circunstancias de la produccin, a tiempo completo y cuya
duracin sea inferior a cuatro semanas.

De cualquier forma, el trabajador siempre puede exigir que se haga por escrito.

B) Validez:
El trabajador firma el contrato para indicar que est conforme con la relacin acordada. No
obstante, si hubiera alguna clusula abusiva o en fraude de ley, sta quedar anulada.
El empresario est obligado a:

Entregar una copia del contrato al trabajador.

Entregar una copia bsica a los representantes (sin datos del trabajador).

Comunicar y entregar en la oficina de empleo, en el plazo de 10 das hbiles, una copia

del contrato y la copia bsica firmada por los representantes. La comunicacin se har
siempre, no importa si es un contrato por escrito o verbal.

C) Contenidos mnimos del contrato:

Las partes
Elementos temporales

El lugar de trabajo
La categora o grupo
profesional
El salario

Identificacin de empresario y trabajador.

Fecha de comienzo de la relacin laboral.
Duracin del contrato.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Domicilio social de la empresa.
Centro de trabajo donde el trabajador prestar sus servicios habitualmente.
Si el trabajador tuviera que trabajar en distintos centros o en centros mviles
o itinerantes se har constar esta situacin.
Indicacin de la categora o grupo profesional del puesto o una descripcin
del contenido especfico del trabajo a realizar.
El salario base inicial y los complementos salariales.
Periodicidad del pago.

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Las vacaciones
Los plazos de preaviso
El convenio colectivo

Duracin y criterio de distribucin.

Tanto trabajador como empresario debern respetar unos plazos para poner
fin al contrato.
Identificacin del convenio colectivo aplicable a la relacin laboral.

A menudo no aparecen concretados datos sobre distribucin de la jornada, vacaciones

o salario sino que se indica segn convenio colectivo. Esta prctica es legal.

D) Otras clusulas (no son obligatorias):

La realizacin de horas extras: Las horas extras en principio son voluntarias, a
menos que en el convenio colectivo o en el contrato se pacte el realizarlas.
La realizacin de un perodo de prueba: Al firmar un contrato de trabajo se
puede establecer un tiempo para que ambas partes comprueben si es conveniente
la contratacin.
Para que exista perodo de prueba ha de aparecer por escrito en el contrato.
PACTO:

No se puede pactar perodo de prueba si el trabajador ya ha realizado las mismas

funciones en la empresa antes, con cualquier modalidad de contrato.

DURACIN
:

La duracin suele venir reflejada en el convenio colectivo.

Si el convenio no dice nada, el ET fija unos mximos (6 meses para tcnicos
titulados y 2 meses para el resto, salvo en empresas de menos de 25 trabajadores
en que son 3 meses). Algunos contratos no siguen esta regla general (contrato en
prcticas, indefinido de apoyo a emprendedores)

En la baja laboral y descansos relacionados con embarazo y maternidad el perodo

de prueba se interrumpe y ese tiempo no cuenta.
El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador (se genera
salario, vacaciones, paga extra, antigedad).

DERECHOS: La particularidad del perodo de prueba est en que cualquiera de las dos partes

puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo
alguno. En este caso el empresario ha de abonarle al trabajador el salario por los
das de trabajo realizado pero no indemnizacin por despido.

Otras posibles clusulas:

No trabajar para la competencia tras la finalizacin de la relacin laboral durante
un cierto tiempo, dedicacin plena, permanecer en la empresa durante un tiempo

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mnimo si ha recibido formacin especializada etc. Estos pactos sern vlidos

siempre que no resulten abusivos o contrarios a la ley.

3. LA CONTRATACIN A TIEMPO PARCIAL

Un contrato se considera a tiempo parcial cuando el nmero de horas trabajadas al da, a la
semana o al ao es inferior a las que realiza un trabajador comparable (que realice un trabajo
similar en la empresa) a tiempo completo.
La nica modalidad de contrato que no se permite actualmente hacer a tiempo parcial es el
contrato para la formacin y el aprendizaje.

Caractersticas de los contratos a tiempo parcial

Siempre han de hacerse por escrito.

No se permite la realizacin de horas extras, excepto las de fuerza mayor.

Se pueden realizar horas complementarias si la jornada no es inferior a 10 horas

semanales en cmputo anual. Las horas complementarias:
Han de estar pactadas por escrito.
Se retribuyen igual que las horas ordinarias.
No pueden superar el 30% de las horas ordinarias, aunque por convenio se
permite su ampliacin hasta un 60%.

4. MODALIDADES DE CONTRATOS: