Universidad Valle de Mxico

Campus Tampico

Licenciatura en Ciencias de la Educacin

Asignatura: Solucin de problemas y toma de decisiones

Asesor: Alfonso Ramrez Martnez

Alumna: Alejandra Rodrguez Ojeda

6 cuatrimestre

Unidad 4 Etapa 1: solucin de un problema laboral mediante el

mtodo FODA

Cd. Madero, Tamps. A 13 de noviembre de 2014.

INTRODUCCION

En este trabajo; pretendo hacer un anlisis con el mtodo FODA

para tener un panorama ms amplio de la empresa para la cual
trabajo (SEP)
Analizare las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas a
las cuales nos enfrentamos esto con la finalidad de conocer los
factores que inciden en el que hacer interno de la misma; y de esta
manera poder plantear estrategias que den como resultado una
mejora en la calidad de servicio que otorgamos

FORTALEZAS

En el centro de trabajo que menciono anteriormente tenemos como

fortaleza ms recursos humanos
a comparacin de otras
supervisiones de preescolar; lo cual nos da la oportunidad de que
cada integrante del equipo de trabajo se haga cargo de actividades
especificas; en lugar de saturarnos con diferentes tipos de
actividades.

OPORTUNIDADES

Como oportunidades se puede observar que contamos con los

recursos tecnolgicos necesarios para facilitar el trabajo y emplear
menor tiempo en las actividades que se nos solicitan; as como dar
una rpida solucin a las solicitudes giradas por personal directivo y
jefes de sector; contar con recursos tecnolgicos nos facilita el
acceso a sistemas de control escolar, estadsticas, control del
personal.

Otra rea de oportunidad es que contamos con una buena

ubicacin geogrfica lo cual facilita que nos podamos desplazar a
otros centros de trabajo de manera rpida en caso de ser
necesario; est ubicada en una zona de fcil acceso lo que nos da
como resultado que nos se le dificulte al personal directivo llegar a
reuniones, curos o talleres.

DEBILIDADES

Como mencione anteriormente en otros trabajos nos enfrentamos a

diversas debilidades tales como:

Mala organizacin del equipo de trabajo

Mala comunicacin jefe-empleado

No se cuenta con recursos financieros

adquisicin de artculos de oficina

suficientes para la

Resistencia al cambio ( en cuanto a nuevas formas de trabajo

y organizacin)

Personal no capacitado para el uso de herramientas

tecnolgicas

AMENAZAS

Dentro de las amenazas a las cuales estamos expuestos; puedo

mencionar la competencia con otras supervisiones de educacin
preescolar; ya que si bien cuentan con menor recurso humano y
tecnolgico son ms eficientes para su organizacin y entrega de
documentacin que se solicita

La baja poblacin estudiantil en nuestra zona escolar es otro factor

de amenaza ya que atenta contra la permanencia de recurso
humano en el centro de trabajo para el cual laboro ya que no se
justifica tanto personal administrativo

CONCLUSIONES

En conclusin; considero que deberamos aprovechar mas al

personal con el cual contamos; proponer nuevas estrategias que
den solucin a los diferentes tipos de problemas a los cuales nos
enfrentamos.
Creo que sera necesario reuniones con nuestro jefe inmediato para
propiciar una mejor comunicacin jefe-empleado.
Proponer capacitacin y actualizacin del personal para que a este
no se le dificulte la realizacin de su trabajo

El mtodo que a mi criterio puede solucionar este problema de una

manera adecuada y definitiva sera una buena planeacin y
comunicacin con nuestro jefe inmediato, administrativos y personal
directivo.
Los diferentes puntos de vista de los integrantes del equipo de
trabajo son otro punto muy importante a tomar en cuenta; ya que
pueden solucionar esta problemtica de manera prctica y sencilla
si se da la oportunidad de participar a todos en la toma de
decisiones y organizacin.

Tener una mejor planeacin y dejar atrs viejas modelos de trabajo

que no han funcionado anteriormente y que no se adaptan a las
necesidades actuales n; nos llevara a un equilibrio adecuado en la
organizacin dl centro de trabajo