THE COMPANY MEN

1. La pelcula presenta un estilo de vida particular asociado al trabajo. Cules son sus
caractersticas?
2. Cree usted que el despido de los trabajadores fue una decisin tomada en un marco
tico?
3. Cul es la idea de desarrollo asociada al esquema de gestin presentado en la
pelcula?
4. Qu reflexiones le deja la pelcula sobre los temas de tica, gestin empresarial y
desarrollo?

1. La empresa, haba brindado un estilo de vida a sus empleados, gracias a sus salarios
altos, sus familias estn muy acostumbradas a recursos muy ilimitados.
-CARACTERISTICAS ANTES DEL DESPIDO.
Confortabilidad, buena calidad de vida, lucro, alto nivel de sociabilidad, estabilidad
econmica, estabilidad emocional y estabilidad en sus familias.
-CARACTERISTICAS DESPUES DEL DESPIDO
Irritabilidad, agresividad, mal humor, estrs, abandono de la familia, presin,
problemas matrimoniales y problemas emocionales, inestabilidad emocional y
econmica, inseguridad y desesperacin.

2. La empresa se centro en la ampliacin, pero no se interesaba en las consecuencias

que tendran con la despedida de los empleados, la direccin de la empresa no pens en
las personas que dieron gran parte de su vida y sus esfuerzos en la empresa, la decisin
pasa por encima de las emociones y las vidas de esas personas que se vieron afectadas
directamente igual que sus familias y su sostenibilidad de su calidad de vida. Adems
despedan a personas con alto rango de edad, sin pensar que es ms difcil para ellos
conseguir trabajo. La empresa no manejo de manera tica la re organizacin que quera
la empresa, donde su resultado se vio influenciado fuertemente en los empleados, en sus
familias y en sus grupos sociales.
3. La idea de desarrollo que se muestra en la pelcula est dirigida hacia la expansin de
la empresa, con ayuda de el despido de personal, y as poder reducir muchos costos y
permitir utilizar los ingresos y no sean retribuidos a las personas que logra el desarrolla
de la compaa, puesto que, en lugar de invertir ms en recurso humano mejor
capacitado, se est saliendo de este para dar paso a la mejora en infraestructura, sin
mejorar antes calidad del personal que an queda en la empresa.

4. REFLEXIONES
ETICA: Cada persona tiene necesidades donde muchas veces no nos damos cuenta, y
herimos los sentimientos y la moral, las dems personas y de su familia, como vimos en
la pelcula la empresa, y los gobernantes, les interesaban otros prioridades, y no la de
sus empleados.
As que debemos medir consecuencias, en cualquier accin que vayamos a hacer,
poniendo como prioridad la moral y la integridad de los seres humanos, respetando los
derechos de cada persona.
GESTION EMPRESARIAL: El bienestar de la empresa, requiere una buena gestin
donde se identifiquen factores que influyen en los resultados, los problemas y las
nuevas estrategias para mejorar. En la pelcula se mezclan una cantidad de accin que
toma la empresa, donde no es muy buena la visin que tienen sus gobernantes son si
tica laboral y su gestin empresarial.
DESARROLLO: Para un buen desarrollo, se deben tener en cuenta los empleados y los
directivos para que el influyente este destinado hacia un buen camino, en la pelcula
pues no es muy bueno el desarrollo de la empresa, adems de no integrar al empleado
en la toma de decisiones, se centra ms en la ampliacin pero no sostenible