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Cdigo: 25-9511
Regional:
CUNDINAMARCA
Programa de Formacin:
TECNOLOGO EN GESTION DE
MERCADOS
Ficha de Caracterizacin: 656982
18 MESES
6 MESES
Duracin en horas:
110 Horas
Resultados de Aprendizaje:
Duracin en meses:
40 Mes
Evaluacin:
Duracin en horas: 60 Horas.
1.
Para tal efecto, convoc a todo su personal y le pidi la colaboracin para emprender tal
propsito, pues quera que todos participasen de modo activo en la implementacin del
nuevo esquema. Como el personal no conoca nada sobre diseo de cargos, Cuartas
quera presentar algunos ejemplos de tareas combinadas, formacin de unidades naturales
de trabajo, relaciones directas con el cliente o el usuario, enriquecimiento o responsabilidad
vertical, apertura de canales de retroalimentacin y creacin de grupos autnomos. Cmo
podra hacerlo?
Fuente: CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. McGrawHill
4. EVALUACIN
EVIDENCIAS DE
APRENDIZAJE
CRITERIOS DE EVALUACION
Evidencias de conocimientos
Identifica y define las competencias a los roles y
Lectura
TECNICAS E
INSTRUMENTOS DE
EVALUACION
Evaluacin
escrita
Lista de
Chequeo.
Evidencias de Producto
Aplica el pensamiento analtico y divergente en la
clasificacin de competencias.
Aplica con diligencia las caractersticas de los diferentes
tipos de competencias con relacin a perfiles
Plan de
ocupacionales y roles de trabajo.
mejoramiento
Aplica con diligencia y objetividad la plantilla de cargos a
la caracterizacin de los procesos y procedimientos de
la organizacin, y verifica sus funciones, roles y
competencias laborales
Disea los instrumentos para levantar la informacin.
Verifica las funciones frente al cargo, el rol, el perfil y la
ocupacin para el desempeo laboral
Lista de
Chequeo.
Aula de Clase.
Sala de sistemas.
Video Beam.
Tablero.
Marcadores.
Talleres.
Lectura Animada
Juegos de aprendizaje de los temas.
Dinmicas de saberes.
Investigacin
6.
PALABRAS CLAVE:
Cargo
Funciones
Ocupaciones
Competencia Laboral
Perfil
7. BIBLIOGRAFIA
Elaborada por:
Fecha
Fecha
01
10
2014