EXPLICACIN DEL CASO

Por sus implicaciones econmicas y sociales, la terminacin de la relacin laboral por

iniciativa del empleador sigue siendo una de las cuestiones ms discutidas.
Todos sabemos que muchos trabajadores prestan sus servicios en condiciones inferiores a
las que seala la ley, e incluso otros ms llevan varios aos en esta situacin y no sucede
absolutamente nada. Es evidente que en este tipo de relaciones laborales, si el trabajador no
decide acudir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje para reclamar lo que conforme a la
ley le corresponda, no va a ocurrir nada; pero si en algn momento pretende ejercitar su
derecho, tendr la posibilidad de obtener una resolucin favorable que le otorgue los
beneficios que le corresponden.
Uno trabajador fue despedido en forma injustificada y en su demanda solicita un pago
incoherente a los servicios que este presto, en caso de que llegara a obtener un laudo
favorable en donde se condenara al patrn a reinstalarlo o a pagarle una justa liquidacin y
ste se negara a cumplir dicho laudo y decidiera no pagarle las indemnizaciones legales,
debera cumplir con las normas mnimas de trabajo que son las que seala la ley; por lo
tanto, no podra argumentar que el trabajador siempre acept condiciones inferiores de
trabajo a las establecidas en la ley, pues estos derechos son irrenunciables.
Existiendo alegaciones de parte del demandante donde existen pruebas que sus primas
vacacionales le fueron injustamente no pagadas cuando nunca existi un aprovechamiento
de estas de su parte, lo cual es uno de los beneficios de derechos con los que el demandante
cuenta.
Este exige a la parte demandante una correcta y justa liquidacin por sus servicios, ya que
no existi motivo o justificacin vlida para su despido.

CASO PRCTICO
Roberto Saucedo Carrillo vs Despacho Contable Garca y Asociados H. Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje.Presente

Roberto Saucedo Carrillo por mi propio derecho, sealando para or notificaciones calle
norte 2, nmero 100, Colonia El Sauce, en la ciudad de Pachuca de Soto, Hidalgo y
designando como mi apoderado a Juan Ramrez Martnez en los trminos del poder
adjunto, respetuosamente expongo:
Vengo a demandar a Despacho Contable Garca y Asociados con domicilio en avenida
Jurez, nmero 604, Pachuca de Soto, Hidalgo lo siguiente:

a) El pago de la cantidad de 20,400.00 (veinte mil cuatrocientos) pesos por concepto de

indemnizacin constitucional de tres meses de salario, a razn de un salario de 226.66
(doscientos veintisis punto sesenta y seis) pesos diarios, por causa del despido
injustificado de que fui objeto.
b) El pago de la cantidad de 45,332.00 (cuarenta y cinco mil trescientos treinta y dos) pesos
correspondiente a 20 das de salario por cada ao de servicio a razn de un salario diario de
226.66 (doscientos veintisis punto sesenta y seis) pesos.
c) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue el da 05 de Octubre
de 2010, hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.
d) El pago de la cantidad de 1133.30 (mil ciento treinta y tres punto treinta) pesos por
concepto de salarios devengados, a razn de un salario diario de 226.66 (doscientos
veintisis punto sesenta y seis) pesos.
e) El pago de la cantidad de 13,072.80 (trece mil setenta y dos punto ochenta) pesos por
concepto de prima de antigedad.

f) El pago de la cantidad de 6925.72 (seis mil novecientos veinticinco punto setenta y dos)
pesos correspondiente a la cantidad proporcional al aguinaldo anual.
g) El pago de los salarios de 11 das de vacaciones correspondientes del 02 de enero al 05
de octubre de 2010 que no disfrut ni me fueron pagadas, sobre la base de mi salario
aumentado con el 35%, conforme al contrato colectivo de trabajo.
Hechos:
I. Con fecha 2 de Enero de 2000 entr a prestar mis servicios a la demandada, con el puesto
de contador asistente consistiendo mis labores en revisar la contabilidad de algunos
clientes. Se me asign un salario de 6,800.00 (seis mil ochocientos) pesos mensuales.

II.- El da 05 de Octubre sin mediar causa justificada alguna, la demandada por conducto de
mi jefe inmediato me notifico mediante informe escrito la rescisin de la relacin laboral
invocando indebidamente la causa de despido por lo que reclamo los tres meses de salario
de indemnizacin constitucional correspondiente a tal despido, as como los salarios
vencidos desde la fecha de mi despido hasta que se cumplimente el laudo.

III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las 09:00 a las 18:00 horas, de lunes a viernes,
con una hora de descanso de 14:00 a 15:00 horas.

IV.- No disfrut ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al perodo anual del
02 de enero de 2010 a 5 de octubre de 2010 consistentes en 11 das, a razn de un salario de
226.66 (doscientos veintisis punto sesenta y seis) pesos diarios aumentado con el 35%,
que importan la cantidad de 3365.90 (tres mil trescientos sesenta y cinco punto noventa)
pesos cuyo pago reclamo.
V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al aguinaldo
proporcional al tiempo trabajado en el ao de 2010 que asciende a la cantidad de 6925.72
(seis

mil

novecientos

veinticinco punto

setenta

y dos) pesos

que reclamo.

VI.- Por concepto de prima de antigedad, a razn de doce das de salarios por cada ao de

servicios, prestados a la demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 de

la Ley Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de 13,072.80 (trece mil setenta y
dos punto ochenta)que reclamo.
Derecho:
Es competente esta H. Junta para conocer del caso, segn previene el artculo 527 de la Ley
Federal del Trabajo y dems relativos de la misma ley.
En cuanto al fondo, son aplicables el artculo 123, fraccin XXII constitucional, y 8o., 10,
11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 prrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones
I y II, 162 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del ttulo XIV, captulo XVII del Cdigo
Laboral. Por lo expuesto y fundado, a esta H. Junta atentamente solicito se sirva:
PRIMERO.- Tenerme por presentado con este escrito en los trminos del mismo,
demandando a Despacho Contable Garca y Asociados reconocer la personalidad del
apoderado designado conforme a la carta-poder adjuntar; y tener por sealado el domicilio
indicado para or notificaciones.
SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corrindole traslado a la demandada con la copia
simple que acompao, notificndola y emplazndola para la audiencia de Ley, en el
domicilio sealado.
TERCERO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones
que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.
Justa y Legal mi solicitud, espero provedo de conformidad.
RESPETUOSAMENTE

Roberto Saucedo Carrillo

Pachuca de Soto, Hidalgo a 16 de Noviembre de 2010.

CONCLUSIN DEL CASO

Diferentes son las causas que interfieren en la terminacin del trabajo. Existen normas,
polticas y leyes que tanto el trabajador como el empleador debern cumplir para as
mantener la armona en la empresa a la cual pertenecen.
Las pautas que aqu se mencionan, sirven para guiar todo el proceso laboral en la
terminacin del trabajo, ya que cada causa tiene su norma y prerrogativa a cumplir, para as
proteger al individuo como ente perteneciente a una sociedad activa y en desarrollo.
En el caso de las necesidades de la empresa, se cuestiona la existencia de las necesidades
revocadas, as el trabajador puede buscar por la va judicial que se declare la inexistencia de
las necesidades invocadas ms el pago de las dems prestaciones e indemnizaciones
aumentadas ms el despido se puede llevar a efecto de inmediato, sin embargo procede el
pago de indemnizaciones, pero en este caso tal fue un pago de indemnizaciones
inadecuadas y en uno de las primas vacacionales inexistente, lo cual le da derecho al
demandante exigirlas ya que lo protegen sus derechos y un contrato habitual.
Como en cualquier caso de derecho, las pruebas son necesarias para el despido de los
trabajadores, si se carece de ellas, el juicio ir a favor.
En mi opinin personal, en estos casos, y antes de hacerse la vida pesada, recomiendo al
trabajador acercarse al rea de Recursos Humanos y negociar un finiquito con sus debidas
normas segn la Ley Federal del Trabajo.