CURSO DE PSICOLOGIA TURMA 2011.1 (NOTURNO) DISCIPLINA: SADE MENTAL E TRABALHO DOCENTE: MARIA HELENA DE OLIVEIRA DISCENTE: ANA PAULA DE MELO RESENHA DO TEXTO Entre o desespero e a esperana: como reencantar o trabalho? (Dejours, 2009)
Na nossa realidade atual, partindo de nossas prprias experincias de trabalho,
podemos observar a existncia dos vrios conceitos estudados por Dejours, nas relaes com as organizaes. Podemos experienciar os desgastes psquicos causados pelo trabalho contemporneo, assim como o sofrimento na tentativa da construo da nossa identidade a partir das atividades que realizamos. Sabemos tambm que este sofrimento relativo a cada subjetividade, variando a partir de como os indivduos enxergam o trabalho em suas vidas, ou seja, como cada indivduo vive a sua centralidade do trabalho. Partindo do texto sugerido, podemos nos deter a quatro domnios que se desdobram partindo da significao individual da centralidade do trabalho, que so a nvel individual, quando o trabalho torna-se central para a formao da identidade e para a sade mental deste indivduo; a nvel das relaes entre homens e mulheres, quando o trabalho permite superar a desigualdade nas relaes de gnero; a nvel poltico, quando torna-se possvel mostrar importncia do trabalho na evoluo poltica, no s do indivduo, mas da sociedade, e; a nvel da teoria do conhecimento, quando o trabalho vem possibilitar a produo de novos conhecimentos, ou seja, a centralidade epistemolgica do trabalho. No funcionamento das organizaes contemporneas, nota-se algumas causas que contribuem para a deteriorao da sade mental do trabalhador, que esto intrinsecamente ligadas a evoluo destas organizaes e a introduo de novas tecnologias, como por exemplo, a avaliao individualizada de desempenhos, a busca incessante pela qualidade total, ou o aumento das aes de terceirizao, fazendo crescer a atividades free-lancers em detrimento da contratao de trabalhadores assalariados. Esta evoluo nos mtodos de avaliao, o rpido crescimento das novas tecnologias e as novas formas de gesto, fazem aumentar o nmero de patologias mentais ligadas ao trabalho, enfraquecendo o relacionamento saudvel entre empresa e empregado. Atividades ligadas a prticas fortemente personalizadas e fracionadas, tornando-as repetitivas e montonas como no taylorismo, causam alto grau de sofrimento psquico, onde os mais importantes so o medo e a monotonia. Este medo pode ser de degradao do funcionamento mental e consequente desequilbrio psquico, assim como a degradao do organismo como um todo, a partir das ms condies de trabalho. As consequncias disto podem ser saudveis, como o sofrimento criativo atravs do mecanismo da sublimao condio necessria ao equilbrio psquico ou solues secundrias elaboradas pelo sujeito aceitas socialmente e patolgicas como o sofrimento patognico atravs do processo da represso pulsional enfraquecendo a construo da identidade e favorecendo a ideologia, onde o trabalhador no se reconhece em seu trabalho.
Numa tentativa de manter sua psique saudvel, ou de diminuir o sofrimento psquico,
o trabalhador recorre a mecanismos internos no sentido de burlar o que proposto como atividades inerentes ao vrios cargos o prescrito tentando sempre fazer o melhor, no menor tempo possvel, buscando a melhor maneira de lidar com os imprevistos que acontecem no cotidiano do trabalho o real. Apesar do cenrio do trabalho ser muito aberto ao aparecimento de patologias ligadas as atividades laborais, pode-se tambm olhar as organizaes por um outro lado. O lado de crescimento pessoal a partir da realizao de suas atividades, fazendo com que este trabalhador possa desenvolver suas potencialidades e habilidades, usando sua inteligncia nas vrias tentativas de acerto das tarefas, aumentando sua capacidade de aprendizagem e construo profissional. Mais ainda, possvel o indivduo construir-se em sua subjetividade, pois o trabalho nunca somente o produzir, mas transformar-se a si prprio. Isto permite-lhe progredir, aprimorar-se e realizar-se, isto , encontrar no trabalho tambm formas de prazer. Este prazer pode ser visto tanto na forma material, como salrio, honorrios ou gratificaes, mas tambm pelo mais importante - o reconhecimento - que parte da mobilizao da inteligncia e do zelo do trabalhador, tomando a dimenso simblica. O reconhecimento parte dos julgamentos, tanto dos superiores como dos colegas de trabalho e estes dois tem suma importncia para a construo do prazer no trabalho, demonstrando assim a beleza e a qualidade do servio prestado pelo trabalhador. Assim, o reconhecimento do trabalho o que permite transformar o sofrimento em prazer. Sendo assim, o reconhecimento do trabalho denota ao trabalhador uma espcie de pertencimento classe profissional, permitindo aquele que trabalha transformar o seu sofrimento em desenvolvimento de sua identidade, que o alicerce da sade mental.
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