CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

A CIPA tem como principal atividade preveno de acidentes e doenas ocupacionais,

auxiliando o SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina
do Trabalho. A diferena bsica entre esses dois rgos internos da empresa reside no
fato de que o SESMT composto exclusivamente por profissionais especialistas em
segurana e sade no trabalho, enquanto a CIPA uma comisso partidria constituda
por empregados normalmente leigos em preveno de acidentes.
O desenvolvimento das aes preventivas por parte da CIPA consiste, basicamente, em
observar e relatar as condies de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas
para reduzir e eliminar os riscos existentes ou at mesmo neutraliza-los; discutir os
acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda,
orientar aos demais trabalhadores quanto preveno de futuros acidentes na SIPAT
(Semana Interna de Preveno de Acidentes).

DA CONSTITUIO

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento

as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao
direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem
como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores
avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observados as disposies estabelecidas
em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.
5.4 (Revogado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de
membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover
o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do
ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.

DA ORGANIZAO

5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de

acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles
designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores
econmicos especficos.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um
responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados
mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de Comisses
Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o final de seu mandato.
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas
atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento
sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo
469, da CLT.
5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao
necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e
sade no trabalho analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til
aps o trmino do mandato anterior.

5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu
substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a
concordncia do empregador.
5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no
estabelecimento disposio da fiscalizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho
de 2011).
5.14.1 A documentao indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos
Trabalhadores da categoria, quando solicitada. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12
de julho de 2011).
5.14.2 O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos membros
titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de
12 de julho de 2011).
5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no
poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros,
ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de
12 de julho de 2011).

ATRIBUIES DA CIPA:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com
a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT,
onde houver;
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho;
d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana
e sade dos trabalhadores;
Entre outras.

PRINCIPAIS ASPECTOS DA NR 5:
a) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como os riscos originados
do processo de trabalho;
b) Metodologia e investigao de acidente e doenas do trabalho;
c) Noes de acidentes e doenas do trabalho;
d) Noes sobre AIDS e medidas de preveno;
e) Noes sobre legislaes trabalhistas e preventivas relacionada a segurana do
trabalho;
f) Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies.