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Sobre qu temas relacionados con la industria de Recursos Humanos te

interesara conocer ms? (Ejemplo: Tips para reducir la rotacin de personal,
Cmo afectan los trastornos conductuales al desempeo del empleado?)

Cmo te mantienes actualizado en tu industria? (Seminarios, revistas,

capacitaciones) Cul es el nombre de tus fuentes?

Hay alguna pgina web o blog cuyo contenido lees (o visualizas) con frecuencia?

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PRUEBAS PSICOMTRICAS

Contenido
Pruebas Psicomtricas
4

16PF - 16 Factores de Personalidad

BFP5 - Test Basado en Constructos de Cattell

BFQ - Big Five Questionnaire

D48 - Test de Domins

ELI - Inventario de Estilos de Liderazgo

HARE-1 Y 2- Habilidad, Rapidez y Exactitud

10

IAP - Inventario de Auto Percepcin y Preferencias Personales

11

IC - Test de Instrucciones Complejas

12

IEC - Inventario de Estilos de Comportamiento

13

IPV - Inventario de Personalidad de Ventas

14

MBTI - Test de MYER BRIGGS

15

MONEDAS - Test de Agilidad Numrica

16

MOOS - Clima Social

17

OAV - Orientacin y Adaptabilidad para las Ventas

18

PMA(E) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Espacial)

19

PMA(N) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Numrico)

20

PMA(R) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Lgico)

21

PMA(V) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Verbal)

22

RAVEN - Test que Mide Factor (G)

23

SD1 - Test de Supervisin y Toma de Decisiones

24

TPC Test Por Competencias

25

WONDERLIC - Test de Agilidad Mental

Pruebas Psicomtricas
QU SON?
Anlisis y comparacin de los candidatos con el perfil ideal del puesto en base a
competencias laborales.
Nuestro sistema permite comparar los resultados de diferentes evaluaciones
psicomtricas con el Perfil Ideal del puesto y arroja un porcentaje de adecuacin
puesto-persona. Tambien crea el Perfil Ideal del Cargo y sugiere de manera
automtica la batera de pruebas psicomtricas que deber aplicar para medir las
competencias deseadas, sin necesidad de procesos complejos o de consultora
especializada.

BENEFICIOS

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
16 PF (16 PERSONALITY FACTORS)

Qu es?
Es una evaluacin que busca identificar y medir 18 factores de
personalidad.

A quin aplica?
Adolescentes Adultos / Seleccin de Personal y Consultora de RH en
general.

Qu evalua?
Herramienta de Recursos humanos. Los factores que se evalan en el
Cuestionario son:
10. M Abstraccin,
1. A Afabilidad,
11. N Privacidad,
2. B Razonamiento,
12. Aprensin,
3. C Estabilidad,
13. Q1 - Apertura al cambio,
4. E Dominancia,
14. Q2 - Autosuficiencia
5. F Animacin,
6. G - Atencin a las normas, 15. Q3 Perfeccionismo,
16. Q4 Tensin,
7. H Atrevimiento,
17. MI - Manipulacin de Imagen
8. I Sensibilidad,
18. IF Infrecuencia
9. L Vigilancia,

Beneficios
Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que pueden
facilitar una percepcin ms profunda de cmo es el comportamiento de un
sujeto.

Tiempo

N/A
minutos
4

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
BFP5 - TEST BASADO EN CONSTRUCTOS DE
CATTELL

Qu es?
Es una herramienta de Recursos Humanos para evaluar 16 factores
de personalidad ms 5 dimensiones globales, el test presenta
un lenguaje adaptado al medio para lograr un alto ndice lectocomprensivo por parte de los evaluados as mismo su baremacin
ha sido construda con poblacin Latinoamericana.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Evala rasgos de personalidad.

Beneficios
Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que puede
percepcin ms profunda de cmo es el comportamiento de un sujeto.

Tiempo

35
minutos
5

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
BFQ - BIG FIVE QUESTIONNAIRE

Qu es?
Evaluacin de 5 dimensiones y 10 subdimensiones de la personalidad y
una escala de Distorsin.

A quin aplica?
Adolescentes Adultos / Dentro de diversos subsistemas de Recursos
Humanos, Procesos de Seleccin, Procesos de Clima Laboral.

Qu evalua?
Se busca identificar las cinco dimensiones fundamentales de la
personalidad humana: - Energa, inherente a una visin confiada y
entusiasta de mltiples aspectos de la vida, principalmente de tipo
interpersonal. - Afabilidad, preocupacin de tipo altruista y de apoyo
emocional a los dems. - Tesn, propia de un comportamiento de tipo
perseverante, escrupuloso y responsable. Estabilidad emocional, rasgo
de amplio espectro, con caractersticas tales como capacidad para afrontar
los efectos negativos de la ansiedad, de la depresin, de la irritabilidad o de
la frustracin. - Apertura mental, sobre todo de tipo intelectual ante nuevas
ideas, valores, sentimientos e intereses. Incorpora una escala tipo L para
medir la deseabilidad social.

Beneficios
Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que puede
percepcin ms profunda de cmo es el comportamiento de un sujeto.

Tiempo

20-30
minutos
6

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
D 48 EL TEST DE DOMIN

Qu es?
Es un test que mide el factor G de la inteligencia. (Capacidad de
inteligencia general) en funcin de sus facultades lgicas.

A quin aplica?
Personas de 10 aos hasta 65 aos

Qu evalua?
Mide el C.I/ Facultades Lgicas

Beneficios
Elimina las diferencias entre los sujetos causadas por factores sociales y
educativos. Se le reconocen ndices de validez y confiabilidad aceptables (r0,79) con relacin a otros tests de inteligencia y se aplica en multitud pases
en Psicologa Clnica, Educativa y del Trabajo

Tiempo

30-60
minutos
7

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
ELI - ESTILOS DE LIDERAZGO

Qu es?
El Inventario de Estilos de Liderazgo es un test que permite identificar
estilos gerenciales, es decir, qu tipo de lder es un Jefe o Gerente de tal
forma que pueda adaptar de mejor forma la situacin y el equipo de gente
que debe liderar. El reporte muestra extensas guas interpretativas.

A quin aplica?
Todos los cargos que impliquen supervisin de personal, toma de
decisiones y administracin de un rea o departamento.

Qu evalua?
Tipos o Estilos de Liderazgo: 1. Coercitivo, 2. Autoritario, 3. Afiliativo, 4.
Democrtico, 5. Ejemplar, 6. Coaching.

Beneficios
Eli le podr guiar hacia el lder que necesita para una situacin determinada.

Tiempo

15
minutos
8

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
HARE 1 Y 2 - RAPIDEZ Y EXACTITUD

Qu son?
Son dos evaluaciones similares que duran 3 minutos cada una y pueden ser
usadas en conjunto (promediando los resultados) o independientemente.

A quin aplica?
Asistentes administrativos, cajeros, recepcionistas, digitadores y personas
que deban revisar informacin de manera correcta y rpida. Estos rasgos
tambin son deseables en trabajos que implican el manejo de datos
tcnicos y cientficos.

Qu evalua?
Mide la capacidad para comprobar informacin rpida y correctamente.
No es una prueba de razonamiento, simplemente de la habilidad para
realizar actividades rutinarias eficientemente.

Beneficios
Los resultados nos ayudan a predecir el xito de personas relacionadas en
este tipo de trabajos.

Tiempo

3
minutos
9

por evaluacin

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
IAP - INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIN
Y PREFERENCIAS PERSONALES

Qu es?
El IAP es un inventario de autopercepcin y preferencias personales
el cual se encarga de pronosticar el comportamiento que el individuo
tendr en su vida laboral.

A quin aplica?
Aplica para todos los cargos y de cualquier nivel jerrquico.

Qu evalua?
1.Grado de Energa
2. Liderazgo
3. Modo de Vida
4.Naturaleza Social

5.Adaptacin al Trabajo
6. Naturaleza Emocional
7. Subordinacin

Beneficios
Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin de mostrar
un grfico de barras y/o de radar ms interpretaciones narrativas por cada
competencia evaluada.

Tiempo

20
minutos
10

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
TEST IC INSTRUCCIONES COMPLEJAS

Qu es?
Mide la capacidad del candidato para trabajar bajo factores de presin

A quin aplica?
Sobre todo en procesos de seleccin o evaluacin de personal

Qu evalua?
El test I.C. puede ser considerado, de manera general, como estimacin
rpida y aproximada de la capacidad de comprensin y ejecucin de
rdenes escritas. Evala la predisposicin natural para determinada tarea,
mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeo futuro del
candidato.

Beneficios
El test, de rpida y fcil aplicacin. Las instrucciones necesarias forman
parte del contenido mismo de la prueba. Este test resulta de utilidad para
la seleccin de empleados administrativos en distintos niveles y diversos
campos de actividad (industria, banca, comercio), seleccionar tcnicos y
mandos intermedios en la industria.

Tiempo

8
minutos
11

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
IEC - INVENTARIO ESTILOS DE COMPORTAMIENTO

Qu es?
El IEC es un Inventario de Estilos de Comportamiento que identifica las
tendencias conductuales del evaluado.

A quin aplica?
Aplicacin Ideal para lograr la adaptacin de una persona a un determinado
cargo. Aplica en Seleccin de Personal, Plan de carrera, Ascensos y/o
Transferencias.Logre un mejor proceso combinando con el TPC

Qu evalua?
1. Orientado a tareas,
2. Humanista/motivador,
3. Deseo de autorrealizacin,
4. Afiliativo,
5. Pasivo-Defensivo,
6. Dependiente,

7. Evasivo,
8. Agresivo (a la defensiva),
9. Competitivo,
10. Deseo de poder,
11. Perfeccionista.
12. Convencional

Beneficios
Ideal para lograr la adaptacin de una persona a un determinado cargo. Aplica
en Seleccin de Personal, Plan de carrera, Ascensos y/o Transferencias.
Logre un mejor proceso combinando con el TPC.

Tiempo

20
minutos
12

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
IPV - INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA
VENDEDORES

Qu es?
El IPV es el Inventario de Personalidad para Vendedores. Es una prueba
enfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta. Esta
definicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de las
caractersticas de la personalidad del vendedor.

A quin aplica?
Potenciales candidatos para un puesto relacionado con Ventas. La
importancia dada a cada rasgo depender del anlisis del puesto, de la
estructura de la empresa, del equipo de ventas donde vaya a incorporarse
el examinando, as como del producto y de la configuracin del mercado
donde vaya a trabajar.

Qu evalua?
Diversos rasgos de la personalidad que son de inters para cubrir
puestos de trabajo relacionados con la venta o la funcin comercial. Evala
diferentes factores: 1. DGV Disposicin Ventas, 2. R Receptividad, 3. A
Agresividad Comercial, 4. I Comprensin, 5. II Adaptabilidad, 6. III Control
de s mismo 7. IV Tolerancia a la frustracin, 8. V Combatividad, 9. VI
Dominancia 10. VII Seguridad, 11. VIII Actividad, 12. IX Sociabilidad

Beneficios

El xito de la operacin de venta est ligado, en parte, a la naturaleza de

las relaciones interpersonales entre vendedor y comprador y, por
consiguiente, depende de las caractersticas de la personalidad del
vendedor en la medida en que tales caractersticas condicionan la naturaleza
y la calidad de la relacin. Mientras mejores vendedores se tengan, ms
productividad tendr la empresa.

Tiempo

N/A
minutos
13

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
MBTI - TEST DE MYER BRIGGS

Qu es?
Prueba Psicomtrica de Personalidad basado en el modelo de C.G.
Jung. Determina rasgos predominantes de personalidad.

A quin aplica?
Ideal para procesos de autoevaluacin o Desarrollo Organizacional. No
es recomendada para procesos de Seleccin o situaciones de alta
Deseabilidad Social.
Es un test que se recomienda mayormente para casos de autoevaluacin.
Si bien puede ser utilizado para procesos de seleccin o desarrollo, es
preferible analizar los dems test que se podran aplicar.

Qu evalua?
Se pueden obtener diecisis tipos de combinaciones y se identifican a
travs de una abreviatura de cuatro letras que corresponden a las cuatro
preferencias, que indican el tipo de preferencia en cada dicotoma.
ENTJ - Extroversin, iNtuicin, Pensamiento, Calificador (Judging)
INTJ - Introversin, iNtuicin, Pensamiento (Thinking), Calificador (Judging)
ISFP - Introversin, Sensorial, Emocional, Perceptivo
INTP - Introversin, iNtuicin, Pensamiento (Thinking), Perceptivo

Beneficios
El resultado muestra uno de los 16 posibles tipos posibles de
personalidad. Brinda una interpretacin narrativa de acuerdo al tipo
de combinacin en el cual el evaluado haya guardado relacin.

Tiempo

N/A
14

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
MONEDAS - TEST AGILIDAD NUMRICA

Qu es?
Test que mide la habilidad para ejecutar tareas matemticas
utilizando monedas.

A quin aplica?
Test que puede ser aplicado especialmente a perfiles que guarden relacin
con cargos administrativos y financieros. Puede ser utilizado tanto para
Seleccin de Personal, Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Habilidades para ejecutar tareas matemticas utilizando monedas.

Beneficios
Reportes con una amplia variedad de informacin generada en
lnea, opcin de mostrar un grfico de barras y/o de radar ms
interpretaciones narrativas por cada competencia evaluada.

Tiempo

15
minutos
15

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
MOOS CLIMA SOCIAL

Qu es?
Determina el nivel de adaptabilidad social. El principal objetivo es evaluar
las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que
demandan una supervisin y control de personal subordinado. Servir para
detectar hasta qu grado una persona tiene habilidad para manejar las
relaciones interpersonales.

A quin aplica?
Clima laboral, Cultura Organizacional

Qu evalua?
Las reas que evala son: A. Habilidad en supervisin; B. Capacidad de
decisin en las relaciones humanas; C. Capacidad de evaluacin de
problemas interpersonales; D. Habilidad para establecer relaciones
interpersonales y E. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales.

Beneficios
Se puede conocer la intensidad y la naturaleza que existe entre las
relaciones interpersonales dentro del establecimiento. Se destaca el apoyo y
promocin que exista, al igual que los cambios que deben darse para que la
empresa u organizacin se mantenga organizada, bajo control y funcional.

Tiempo

N/A
16

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
OAV - ORIENTACIN Y ADAPTABILIDAD A
LAS VENTAS

Qu es?
El OAV permite medir el potencial de una persona en el mbito de
las ventas. Este test est reservado exclusivamente para la seleccin
y formacin del personal de empresas de ventas y centros de
atencin telefnica con orientacin al servicio al cliente.
Es 1 cuestionario; de 30 tems de eleccin forzada.

A quin aplica?
Esencial para empleos de ventas y relaciones comerciales. Puede
aplicarse en forma individual o colectiva.

Qu evalua?
El OAV evala el potencial de una persona en el mbito
de las ventas.

Beneficios
Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin de mostrar
un grfico de barras y/o de radar ms interpretaciones narrativas por cada
competencia evaluada.

Tiempo

20
minutos
17

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR E) ORIENTACIN ESPACIAL

Qu es?
Habilidad para manipular y visualizar relaciones geomtricas
mentalmente; Capacidad de concebir objetos mentalmente en dos
o tres dimensiones en el espacio, los cuales vienen dados por la
percepcin inmediata. Se exige esta aptitud en la lectura de planos
y alzados pues en estas actividades se debe enfocar y localizar
perfectamente objetos en el espacio. Fundamental para arquitectos,
ingenieros mecnicos, ingenieros civiles, dentistas, carpinteros.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Esta habilidad est relacionada al funcionamiento del hemisferio
derecho y la tendencia a dar respuestas creativas. Las personas con estas
habilidades buscan ponerse en contacto con actividades que demanden
retos creativos de forma constante.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

10
minutos
18

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR N) HABILIDAD NUMRICA

Qu es?
Capacidad para poder trabajar con cifras o nmeros, resolver problemas
cuantitativos simples con rapidez y precisin. La aptitud matemtica es
la ms fcil de poner en evidencia, porque supone principalmente la
rapidez y la exactitud en el manejo de los nmeros. Las personas con
esta habilidad tienen la capacidad de realizar labores que demanden gran
capacidad de abstraccin y velocidad para manejar grandes cantidades
numricas, asimismo facilidad para realizar tareas operativas y tcnicas
que demanden precisin y constancia.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Evala la habilidad para realizar rpidamente ciertas operaciones
numricas.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

10
minutos
19

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR R) RAZONAMIENTO

Qu es?
Se refiere a la facilidad en encontrar reglas o principios en tems dentro de
una secuencia, como en series de nmeros. Esta habilidad es bsica
para toda persona que busque desempearse en cargos de direccin y
gerencia de una institucin en todos los rubros posibles.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Habilidad para resolver problemas mediante la reflexin, prever y
hacer planes. El acto de pensamiento lgico procedente de inteligencia
formal, tiende a obtener una conclusin particular de datos generales o una
conclusin general de datos particulares.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

10
minutos
20

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR V) COMPRENSIN VERBAL

Qu es?
En trminos generales es la capacidad para comprender ideas expresadas
en palabras, oraciones, textos y relaciones de los mismos. Importante
para trabajos de supervisin y direccin en el comercio y la industria.
Esta habilidad es de vital importancia para personas que busquen
desempearse en labores donde se tenga a cargo a un grupo humano.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Esta habilidad es muy conveniente para el aprendizaje de lenguas,
taquigrafa, historia, ciencia. El manejo de esta habilidad permite entablar
excelentes relaciones interpersonales.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

15
minutos
21

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
RAVEN - TEST DE COEFICIENTE INTELECTUAL

Qu es?
Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de
una serie de lminas pre-impresas.

A quin aplica?
Para sujetos de 12 a 65 aos
Aplica en casos de seleccin de empleados administrativos en distintos
niveles y diversos campos de actividad (industria, banca, comercio),
seleccionar tcnicos y mandos intermedios en la industria y, en general,
en todos aquellos puestos de trabajo en los que es preciso interpretar y
ejecutar rdenes cuya aplicacin no es automtica o meramente rutinaria
sino que exige tener presentes circunstancias variables.

Qu evalua?
Test que mide factor g. Se pretende que el sujeto utilice habilidades
perceptuales, de observacin y razonamiento analgico para deducir el
faltante en la matriz. Se evalan los matrices, y se basa en que los individuos
tendrn determinada capacidad de organizar un caos al encontrarle una
lgica a situaciones confusas y complejas.

Beneficios
El resultado muestra el nivel de inteligencia de la persona dependiendo
el rango donde se halle; bajo, medio o alto. Vienen acompaado de un
grfico lineal junto con una interpretacin del resultado.

Tiempo

30
minutos
22

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
SD1 - TEST DE SUPERVISIN Y TOMA DE
DECISIONES

Qu es?
Este test presenta escenarios hipotticos y reales en los que el evaluador
deber tomar decisiones adecuadas y su calificacin estar relacionada con
lo acertado de las mismas.
Para seleccin de personal: Trace el perfil del cargo, analice qu equipo
humano y qu situacin deber liderar y/o supervisar el postulante, a travs
de SD1 podr adaptar de forma efectiva al nuevo Supervisor y/o Jefe. Para
Consultora de RH: si su empresa requiere un cambio de microclima o
superar estndares que no ha logrado antes el SD1 le podr guiar hacia el
lder que necesita para una situacin determinada.

A quin aplica?
Aplica para cargos de Gerentes, Supervisores, Lderes de Alta Direccin.
En General, para todo tipo de cargos que exigen un buen nivel de
Supervisin y que requieren tomar decisiones adecuadas que afectan a
ms personas.

Qu evalua?
La capacidad de supervisin y toma de decisiones.

Beneficios
Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin de
mostrar un grfico de barras y/o de radar ms interpretaciones
narrativas por cada competencia evaluada.

Tiempo

15
minutos
23

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
TPC - TEST POR COMPETENCIAS

Qu es?
El TPC Test Por Competencias es una herramienta de Recursos Humanos
diseada para evaluar los comportamientos laborales definitorios del
xito en el trabajo, el TPC es ideal para Seleccin de Personal, Desarrollo
Organizacional y Consultora de RH en general. La tecnologa de www.
evaluar.com permite que la experiencia de utilizar el TPC sea un proceso
verstil, sencillo y efectivo.

A quin aplica?
Auxiliares, Asistenciales, Mandos medios, Supervisiones, Jefaturas y
Gerenciasde lnea (no recomendable para cargos operativos)
Al ser un instrumento que mide competencias genricas y/o universales
permite una sencilla adaptacin a diversos modelos de competencias en
distintas actividades empresariales, pudiendo aplicarse en Seleccin de
Personal, Desarrollo Organizacional y Consultora de RH en general.

Qu evalua?
Competencias, de Accin y Logro: Orientacin al logro, Iniciativa, Orden y
Calidad, Bsqueda de Informacin. De Servicio: Sensibilidad Interpersonal,
Orientacin al Cliente. De Influencia: Persuasin e impacto personal,
Conciencia de la Organizacin, Construccin de Relaciones. Cognitivas:
Aprendizaje activo, Pensamiento Analtico. De Dominio Personal: Confianza
en s mismo(a), Autocontrol, Flexibilidad, Persistencia, Compromiso
Organizacional, Trabajo en equipo.

Tiempo

30
minutos
24

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
WONDERLIC - TEST DE AGILIDAD MENTAL

Qu es?
Test de agilidad mental, inteligencia general y trabajo bajo presin. En es
sta prueba se pretende que el sujeto conteste correctamente el mayor
nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn.

A quin aplica?
Adolescentes y Adultos
Evaluacin de personal, capacitacin, seleccin.

Qu evalua?
Permite obtener una estimacin precisa de la inteligencia de las
personas adultas, as como conocer el potencial de trabajo, de educacin y
de capacitacin. Las reas de evaluacin son:
Capacidad de Razonamiento
Lgica
Provee estimacin de la inteligencia
Capacidad numrica y verbal

Beneficios
Es una prueba corta y sus resultados pueden resultar bastante tiles,
sobre todo para quienes estn interesados o preocupados por el
rendimiento de las personas con quienes trabajan.

Tiempo

12
minutos
25

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

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